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作風建設研究范文1
大家好!
今天很高興能夠站在這里跟大家討論關于就業局作風建設，我演講的題目是：無私奉獻，從我做起。
無私奉獻是人類最純潔、最崇高的道德品質。她像甘泉一樣滋潤著人們的心窩；她像冬日的陽光，為人們帶來溫暖；她像滿山杜鵑花，給人間送去芬芳。在中華民族五千年的文明史中無私奉獻的人數不勝數?！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”這句詩為無私奉獻的高尚品質作了一個形象的詮釋，陳家順就是其中的一個。
陳家順，現擔任著沾益縣人力資源和社會保障局副局長以及沾益縣駐浙江義烏勞務工作站站長。在擔任義烏勞務工作站站長這一職務時，陳家順忠于職守，愛崗敬業，用心服務，開展創造性工作。為了摸清農民工的工作、吃住、工資待遇、勞動時間等具體情況，從2007年9月開始，他先后到過5家用工單位，以農民工的身份應聘到企業“臥底”打工。幾年下來，他“臥底”考察了義烏市及周邊縣市的共計678家用工單位，共為農民工提供了180多家用工情況交好的企業信息。他在調節民工和用工單位方面做了不懈努力，特別是涉及到農民工利益的糾紛的時候，他總是挺身而出，為了民工利益據理力爭，勇于維權。4年來，為農民工調解共780余起糾紛，為農民工挽回損失16萬余元。他的帶領下，義烏工作站逐步成為全縣乃至全市勞動力向省外輸出的起點。陳家順全心全意為農民工服務的感人事跡，贏得了廣大人民的好評和社會各界的稱贊。
作為一名就業局工作者，學習陳家順精神，就要從自身做起，從現在做起，從本職崗位做起，把作熱情轉化為推動社會發展的動力，把工作過程轉化實際行動。要像他一樣，始終心懷群眾，把群暖掛在心上，將群眾的利益放在第一位，真誠的付出。心系群眾、服務群眾、惠及群眾。
在以后的工作中我將以陳家順為榜樣，把“無私奉獻，從我做起”做為自己的行動目標。圍繞就業工作，迎難而上，對人民群眾實施具體可行的就業政策，全方位促進就業人數增長，確保就業局勢的定。我將把群眾的事當成自己事，進一步做好就業困難的排查和摸底工作。做好《就業失業登記證》的更換、登記、發放等；向失業人員大力宣傳創業扶持優惠政策，把優惠政策真正落到實處，結合我縣的實際情況切實解決就業困難的現象，鼓勵和扶持具備一定條件的人員自強自立、自主創業，進而拓寬他們就業之路，實現創業帶動就業的倍增效應；搞好就業服務工作，面對就業人員我們要做到細心、耐心。加強就業管理，營造良好就業環境。從實際出發，做好周密的就業計劃、注重創新、重實效，廣泛開展一系列就業活動，解決群眾就業問題。
作風建設研究范文2
（吉林農業大學學院，吉林長春130118）
摘要：“3+1”工作模式是開展農村黨風廉政建設工作的重要抓手。本文在論述加強實行“3+1”工作模式重要意義的基礎上，通過對“3+1”工作模式運行現狀的研究，進一步分析了其落實過程中存在的問題及成因，并從加強農村黨員干部綜合素質等方面提出了對策。
關鍵詞 ：吉林??；農村；黨風廉政建設；“3+1”工作模式
中圖分類號：D261文獻標識碼：A文章編號：1671—1580（2014）12—0118—02
收稿日期：2014—07—18
作者簡介：李廣艷（1969— ），女，黑龍江綏化人。吉林農業大學學院，教授，碩士生導師，博士，研究方向：理論。
曲爽（1986— ），女，吉林省吉林市人。吉林農業大學學院碩士研究生，研究方向：基本原理。
吉林省委《關于加強和改進新形勢下農村黨風廉政建設的實施意見》（吉辦發［2010］35號）對進一步加強農村基層黨風廉政建設提出了大量細致的要求和安排，強調了農村黨風廉政建設的重要性。建立健全“民主定事、制度理財、群眾評官”和農村村務監督委員會，即“3+1”工作模式是吉林省委和省政府對加強農村基層黨風廉政建設提出的一項新舉措，是對農村基層黨員干部的監督和制約，是加強農村黨風廉政建設的長效機制。
認真落實和加強農村黨風廉政建設“民主定事、制度理財、群眾評官”三項制度和農村村務監督委員會是加強農村基層黨風廉政建設的一個重要組成部分，是建立健全農村黨風廉政建設制度的重要內容，是維護農民權益、落實黨在農村基本政策的重要保障。［1］
一、加強實行農村“3+1”工作模式的重要意義
吉林省實行的農村“3+1”工作模式切合農村實際，符合農民心意，讓基層黨委、政府在農村開展黨風廉政建設工作有了總抓手。“3+1”工作模式是化解農民與村干部緊張關系的“減壓器”，是推動農村經濟發展、促進農村和諧穩定、改善民生的“助推器”，它的實行使農村基層政府科學化服務體系更加完善和健全。
（一）探索了農村基層有效預防腐敗的治本措施。村務監督委員會的建立使農村基層干部的監督制度得到很好的落實；“六步工作法”的推行使以村民會議、村民代表會議為主要形式的民主決策制度得到很好的落實；“三資”服務中心的運行使農村集體資金、資產和資源管理制度得到很好的落實；群眾評官的方式使民主評議制度得到很好的落實。［2］
（二）黨的強農惠農政策得到很好的貫徹落實，農民的利益得到了有效保障。村務監督委員會有權對各項惠農政策落實情況、村里重要事項決策情況、村務財務公開情況、“三資”管理使用情況、工程建設情況進行監督，在監督中發現問題，可以建議村“兩委”召開會議，商議解決，直到群眾滿意為止。
（三）村干部的權力得到了有效的制約、規范和監督。村里決策重要事項必須在村務監督委員會的監督下履行“六步工作法”程序，否則，鄉“三資”服務中心不予資金撥付；村務監督委員會每月都對財務收支賬目進行審核，不合理支出和不合法票據堅決不入賬，村干部“家長制”作風得到轉變。
（四）老百姓對黨和政府的信任度提高了，法律意識和監督意識得到增強，密切了黨群、干群關系，使得老百姓心氣更順，求富意識更強。
二、農村“3+1”工作模式落實過程中存在的主要問題及成因分析
（一）“3+1”工作模式運行的現狀
按照吉林省農村黨風廉政建設“3+1”工作模式的要求，吉林省各鄉（鎮）和涉農街道基本全部建立了農村村務監督委員會，并且按照上級要求開始運行工作。在運行過程中，各村的村務監督委員會能夠認真地對村級重要事項進行監督，對不合理的監督內容予以糾正，重點糾正了票據不規范、違規使用土地征收補償金、強農惠農政策落實不到位等問題。但“3+1”工作模式運行中仍存在一些問題，例如，個別村務監督委員會成員主動監督的意識不強；個別村干部由于個人素質的原因，對一些政策理解不深入，認識有偏差，回避監督；個別村干部為老百姓服務的意識不強，為個人、為親屬謀私利的問題依然存在；個別村干部法律意識不強，法制觀念淡薄。
（二）“3+1”工作模式運行過程中出現問題的主要原因
1．對村務監督委員會成員的思想政治教育不到位。在村干部中“一言堂”、“家長制”作風比較嚴重，村里的一些大小事都由村書記、主任個人說了算。村務監督委員會成員不能擺正自己的位置，對有些事情睜一只眼，閉一只眼，不能有效地發揮監督委員會的作用。
2．“3+1”工作制度不夠完善和健全。有些村干部對工作采取“老好人”態度，不愿意得罪人；有些村干部鉆制度的空子，遇到問題，不會積極阻止錯誤的發生。
3．農民參與監督的意識不強?！?+1”工作模式的運行是為了更好地實現對農村“三資”的管理和對村干部權力的監督、制約，促進農村的和諧穩定，但民主監督的主體不應該僅僅是監督委員會的成員，更需要全體村民共同參與到監督工作中去。
落實“3+1”工作模式作為新農村黨風廉政建設的一個重要方面，是一項長期而系統的任務。在清醒地認識到“3+1”工作模式落實中存在問題的同時，要以黨的十和十八屆三中全會精神為指導，針對問題原因，對癥下藥，找出對應的解決措施，切實抓好和積極推進農村黨風廉政建設工作。
三、農村黨風廉政建設加強實行“3+1”工作模式的對策思考
（一）加強對村干部的思想政治教育和業務培訓
一是加強對農村黨員干部進行黨風廉政的宣傳教育。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、開展廉政誡勉談話、觀看廉政警示教育片等形式，不斷加強農村黨員領導干部為民服務的意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，為黨在農村實施具體政策營造風清氣正的濃厚氛圍。二是深入開展對村務監督委員會成員的業務培訓。各（縣）區及鄉（鎮）紀檢監察機關要定期對村務監督委員會成員進行監督職責、監督內容、監督形式和方法等內容的培訓，不斷提高監督委員會成員的業務水平。［3］
（二）加強農村“3+1”工作模式制度建設
全面推進農村黨風廉政建設，不斷豐富和完善農村重大事項民主決策制度、“勤廉雙述”民主評議制度規程和工作臺賬等相關制度，將制度建設貫穿于“3+1”模式的各個環節，做到將“權力關進制度的牢籠”，用制度管人、管事、管權，建立村務監督工作的長效機制。
（三）開展豐富多樣的廉政文化宣傳活動
近年來，部分農村干部利用職務之便，不斷為自己和身邊人謀取私利，腐化墮落的現象加重，嚴重侵害了農民群眾的切身利益。因此，各級地方政府、黨委應當整合本地資源，結合當地實際，有針對性地對農村黨員干部及農民群眾開展廉政文化教育的宣傳工作；［4］結合黨的十和十八屆三中全會精神，通過宣傳欄、村委會廣播、村情小報、政務微博、微信等形式進行廉政文化教育，不斷開展廉政文化進農村活動。
“3+1”工作模式是加強農村黨風廉政建設的重要手段，因此，落實“3+1”工作模式任務艱巨、責任重大。針對“3+1”工作模式運行中存在的問題，廣大基層黨員干部要以黨的十和十八屆三中全會精神為指導，結合當地實際情況，以求真務實的工作作風、敢于創新的精神，不斷扎實地推進農村黨風廉政建設和反腐敗工作，為深化社會主義新農村建設、全面建成小康社會做出切實的貢獻。
［
參考文獻］
［1］賈鑫.我國基層黨風廉政建設研究［D］.內蒙古師范大學，2011.
［2］王社民.為農村發展穩定服務——全國農村黨風廉政建設工作綜述［J］.中國監察，2010（16）.
［3］徐淑玲.關于加強黨風廉政建設的幾點思考［J］.攀登，2008（2）.
作風建設研究范文3
關鍵詞：鐵路、無縫線路鋪設、維修作業方法
中圖分類號：X731文獻標識碼： A
一、前言
鐵路軌道由鋼軌、軌枕、聯接零件、道床、道岔和其他附屬設備等構成的建筑物。軌道現代化的基本目標是適應鐵路重載、大軸重的要求。由于無縫線路平順性和穩定性好，使用壽命長，耐久性好，維修工作少，所以，在鐵路中被廣泛使用。
二、鐵路無縫線路鋪設施工
1、鐵路無縫線路單元軌節的鋪設
（1）無縫線路鋪設前，必須進行結構設計，無縫道岔、特殊橋梁上無縫線路須進行特殊設計，并有公司認可的設計文件。鋪設前分公司要與施工單位簽訂施工配合及安全管理協議。
（2）在公司的委托下，分公司應選派合格的駐廠、駐隊人員，做好焊軌和現場施工質量的監督檢查。
（3）無縫線路鋪設施工過程中，分公司選派專門配合人員，負責對施工質量和施工安全監督檢查。
（4）施工單位按設計文件要求和技術標準做好無縫線路鋪軌前的前期配套和線路整修工作，并按規定和實際情況埋設位移觀測樁。位移觀測樁埋設的位置提前與分公司商定。
（5）施工單位必須在鋪設前對現場聯焊接頭進行探傷和外觀檢查，達到規定的焊接標準要求。由分公司派專人確認，必要時可進行復核。對有傷的線下焊頭要切下重焊，禁止帶傷上線。一旦發現線上焊頭傷損，必須臨時上夾板加固，并申報施工封閉點重新焊聯。
（6）根據大維、維修規則的有關規定，備足常備材料、專用工具及有關搶修機具。按照設計文件，施工單位在正式驗交前向分公司移交備用材料。
2、無縫道岔的鋪設與焊聯
（1）無縫道岔鋪設前要根據本地區的軌溫變化幅度和軌道情況進行結構設計，確定鎖定軌溫范圍和加強項目。
（2）無縫道岔內鋼軌要線下鋁熱焊聯后整體上道，焊聯后必須及時對焊縫進行探傷。
（3）無縫道岔內焊聯時應將扣件松開釋放應力并拉方尖軌、調整限位器。
（4）無縫道岔鋪設前必須按規定和實際情況預埋位移觀測樁。
（5）對車站一行一端的多組無縫道岔的焊聯，在施工能力不足時，可在連續幾日內完成，但必須控制在相同鎖定軌溫之內。
3、施工鎖定軌溫
（1）鎖定軌溫與溫度應力的關系
無縫線路內部的溫度應力和現場軌溫，鎖定軌溫Ts之間的關系：
式中：為鎖定軌溫，T為施工軌溫，E=2.1x105MPa
鋼軌線性系數x10-5/℃
x(TS-T)MPa
由此；與之間為線路關系，為正值時表示無縫線路內部產生拉應力，為負值時表示無縫線路內部產生壓應力。
（2）施工鎖定軌溫是鋪設焊接長鋼軌時的實際鎖定軌溫
采用換軌小車鋪設焊接長鋼軌,通常取其始端和終端入槽時所測定的軌溫平均值, 即t鎖 =（t始+ t終）/2,同時要求始終端就位時的軌溫必須控制在設計鎖定軌溫范圍內,否則應待軌溫適宜時,將焊接長鋼軌放散應力后重新鎖定。
通常把一次鋪設的軌條長度叫單元軌條。跨區間無縫線路由于施工技術條件和運營條件所限,不可能在一個天窗時間內一次鋪設完成(一次僅能鋪設1～3 km) ,只能把區間無縫線路分成若干單元軌條。兩單元軌條間的焊接必須在線路上進行,而且要求每單元長軌在焊聯后的鎖定軌溫相同,焊聯時保證鎖定軌溫不超限(在設計鎖定軌溫范圍)是關鍵。這就需要配備有較大拉伸能力的焊接設備或性能良好的拉伸機。由于區間無縫線路不是一次完成鋪設,要使整個軌條溫度力均勻,即鎖定軌溫一致,在鋪設施工中,如何組織施工隊伍,安排施工程序,使鋪設、焊接、放散應力、鎖定等工作有序進行,且保證鎖定軌溫符合要求,這就成為施工中一個關鍵問題。
（3）鎖定軌溫施工方法
①一步連入法
在一個天窗時間內把要鋪設的單元軌條始端用焊接法與前一天鋪設的單元軌條終端焊連,鋪設時同時焊接,同時放散,做到一步到位。也就是說,在認為鎖定軌溫相符的條件下,新軌引進換軌車龍門之后,換軌車邊前進邊進行長軌條的始端焊接。這種施工組織難度較大,一般適用于封鎖線路鋪設和軌溫變化不大,與鎖定軌溫相同的條件。
②二步連入法(也叫插入法)
在一個天窗內,與普通無縫線路一樣,在兩單元軌條之間鋪設一根緩沖軌(龍口軌) 。而在另一個天窗時間內取出緩沖軌,插入經計算確定軌長的正式軌,放散應力,然后進行最終焊接。第二次焊接作業,可以選擇在正在鋪設新軌區間或相鄰區間鋪設新單元軌條時的同一個天窗內進行。作業地點間隔以相互施工不發生影響,最好不小于三個單元軌條長。
無論是一步連入法還是二步連入法,焊接時保證鎖定軌溫不超限(在設計鎖定軌溫范圍)是關鍵。
三、鐵路無縫線路維修關鍵作業方法
1、進行無縫線路維修作業，必須掌握軌溫、觀測鋼軌位移、分析鎖定軌溫變化、依據作業軌溫條件作業，嚴格執行“維修作業半日一清，臨時補修作業一撬一清”和“作業前、作業中、作業后測量軌溫制度”，同時做到：在維修地段按需要備足石碴；起道前應先撥正線路方向；起撥道機不得安放在鋁熱焊縫處；曲線地段起道機應放在上股外側和下股內側；列車通過前，起道、撥道應做好順坡、順撬；扒開的道床應及時回填、夯實六；作業后要組織全面回檢，在炎熱天氣或作業地段方向不良時，要留人看守，發現異狀及時采取措施。
2、鋪設前整修
鋪設初期所進行的線路整修工作是使無縫線路優越性充分發揮的基本工作，應該受到高度重視。鋪設無縫線路前，根據具體的鋪軌安排，應要求工區提前結束綜合維修，并有計劃的全面整修線路，此類工作于鋪軌前#%天內完成。鋪設初期主要的整修工作內容包括以下幾點：首先，加強線路。組織力量，合理安排整修工作，主要內容為撥道、改道與夯拍道床等，盡快穩固無縫線路。其次，整修扣件。接管線路完成后，全面復緊軌枕扣件一次，鎖定線路。再次，按照標準整修扣件，及時改正不良方向與軌道距離，并組織一支專業組，對線路進行逐根整修，按照公里數逐段驗收。最后，應力分散。某些地段的鎖定軌溫出現明顯的偏高或者偏低，針對此類地段需制定出詳細的施工方案，合理調整或分散應力。
3、放散鎖定工藝的選擇
無縫線路放散鎖定工藝主要包括兩種施工方法，第一種為滾筒放散法，第二種為拉伸放散法，兩種方法的選擇主要是根據鎖定時鋼軌的實測軌溫決定，一般情況下，只有在鋼軌實測軌溫低于設計鎖定軌溫的情況下才進行單元軌節的放散鎖定作業，如實測軌溫高于單元軌節鎖定軌溫，不進行單元軌節的放散鎖定作業。如果放散完畢后實測軌溫恰好在設計鎖定軌溫范圍內，則采用滾筒放散法進行放散鎖定；如放散完畢后實測軌溫低于設計鎖定軌溫，則采用拉伸放散法進行放散鎖定。
4、校正性打磨鋼軌
鋼軌打磨是最有效的鋼軌波磨減緩的措施。校正性打磨是鋼軌波磨發展到一定程度時進行打磨，鋼軌波磨消除，軌面的平順性得以恢復。由鐵路局統籌安排年度計劃，全面的校正性打磨低于400m半徑R的波磨鋼軌，修理鋼軌的輪廓，中斷鋼軌波磨的發展。由工務段對鋼軌波磨嚴重地段，利用小型波磨打磨機械及時打磨修理。工務段下達任務給線路車間，車間組織機工隊進行打磨。實踐證明，打磨后軌面平順，軌檢車和人體添乘感覺好，線路結構狀態也得到了加強。
四、結束語
綜上所述，無縫線路是20世紀軌道結構最突出的改進和創新，為現代鐵路運輸提供了更加舒適、便捷的運輸條件。 在施工過程中要做好設計鎖溫、現場軌溫、拉伸量的計算與拉伸量的觀測等環節的把控，同時無縫線路維修的關鍵在于把控好作業軌溫條件，堅決杜絕盲目蠻干。因此，作為鐵路施工的技術人員，一定要掌握好施工的環節，才能有效保證施工的質量。
參考文獻：
[1]廣鐘巖，高慧安.鐵路無縫線路.中國鐵道出版社.2010.北京
作風建設研究范文4
一、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展
堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終，局理論學習中心組充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，尤其是要認真學好縣委江先奎書記在縣委七屆三次全會上的講話。使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關作風建設年活動的重要性和必要性，自覺把思想統一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。
通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新的重大意義，深刻領會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發展的勁頭十足。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。
二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題
我局結合學習實踐科學發展觀活動，深入開展了調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導班子多次深入機關各股室、基層國土所開展調研，從不同側面了解局機關作風建設存在的問題，分層次召開座談會，圍繞服務我局發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議;開展“作風建設大家談”活動，廣泛發動干部群眾暢所欲言;設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題;引導局干部職工積極參與，發表意見、建議。通過深入地調查研究，收集、梳理出了我局作風建設中存在的主要問題： 一是工作效率不夠高。工作上存在拖拉現象，辦事環節多，影響工作的正常開展。二是制度不完善。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。三是學習調研不夠深入，理論聯系不夠緊密。表現為學習氣氛不濃，研究深層次問題不夠，調查研究存在走馬觀花的現象，掌握基層情況不全面。四是黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查了解了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。
作風建設研究范文5
一、總體目標
促進各鄉（鎮）各部門和各單位執行力不斷增強，通過集中整治黨風政風作風方面存在突出問題。服務質量和行政效能顯著提高，群眾及企業對黨和政府滿意度迅速提升，經濟發展環境顯著改善。
二、重點任務
(一)整治“十個突出問題”針對縣內少數部門、單位和個別公務人員在黨風政風作風方面存在突出問題進行重點整治。
落實不力；面對重點、難點工作缺乏勇氣，1執行力弱。對縣委、縣政府的決策布置反應不敏銳。不敢碰硬；不能發明性地解決矛盾和問題。特別是2011年政府工作任務的牽頭單位、扛標單位要加強黨風政風作風建設，提高執行力，確保2011年政府工作保質保量按期完成。
濫用自由裁量權；不嚴格依照法定順序辦事，2權力運用不當。不嚴格依法行政。執法隨意性大；亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查。特別是縣公安協勤人員較多，要加大對這部分人員的政風行風教育力度，切實履行執法為民的工作宗旨。
熱衷于做表面文章，3形式主義。主要依靠文件、會議來推進和落實工作。辦事不求實效；簡單工作復雜化，不計行政成本。
熱衷于文來文往，4推諉扯皮。工作溝通協調不主動。使問題久拖不決。特別是群眾關心的飲水平安、分戶供暖等民生熱點問題，要及時妥善解決。
辦事環節和程序繁雜，5辦事效率低。審批流程不清晰。超時限審批或人為設置障礙，明辦暗拖。切實發揮行政審批中心的服務職能，提高政府辦事效率。
索取、占用管理和服務對象財物，6吃拿卡要。服務和管理中亂伸手。不送禮不辦事、收了禮亂辦事。
要找準定位，7態度冷漠。對待企業和群眾“生、冷、硬、撞”讓企業和群眾感到門難進、臉難看、事難辦”縣的經濟發展離不開企業。站在服務的角度去考慮問題，協助企業解決在發展過程中遇到困難。
脫崗辦私事；工作時間內從事上網炒股票、玩游戲等與工作無關的活動。8紀律松懈。工作時間無故遲到早退。
不能充分發揮戰斗堡壘作用；為人民服務的宗旨意識淡化，9黨性不強?；鶎咏M織軟弱煥散。群眾觀念淡漠；對科學發展觀認識不夠，貫徹不力；形式主義、主觀主義和自由主義嚴重。學風、思想作風、領導作風、工作作風、生活作風還分別存在著一些突出問題。
理論聯系實際不夠，10作風不實。學習不深入。缺乏針對性、系統性和持久性；思想觀念陳腐、循規蹈矩、墨守成規、學用脫節；缺乏密切聯系群眾的作風和實事求是精神，大局觀念不強，部門利益至上；獨斷專行、任人唯親、生活頹廢、鋪張浪費、不講原則。
(二)重點監測45個重點部門、31個服務窗口、40個關鍵部位。全縣部門和單位全面開展黨風政風作風建設的基礎上。具有審批、執法和服務職能的部門、窗口單位和關鍵部位(具體名單見附件1
(三)跟進監督49個大項目和19個財政增收項目。對城區集中供熱四期工程、利民路北路等3條城鎮道路等49個政府投資大項目和招商引資項目的審批、實施和推進情況。發現問題及時整治(具體項目名單見附件2
三、組織領導
特成立“黨風政風作風建設年”工作領導小組，為開展好2011年縣“黨風政風作風建設年”活動。負責全縣“黨風政風作風建設年”各項組織領導工作。依照“統一領導，分級負責，強化監督，嚴肅整治”原則，黨風作風建設牽頭部門為縣紀委，政風建設牽頭單位為縣政府辦公室。成員單位為縣委辦公室、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直機關工委、縣人事局、縣勞動和社會保證局、縣審計局、縣委黨廉辦、縣糾風辦、縣改善辦、縣政府行政服務中心、縣政府法制辦。
工作人員從縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直機關工委、縣人事局、縣勞動和社會保證局、縣審計局、縣政府行政服務中心等部門和單位各抽調1人組成。
負責全縣“黨風政風作風建設年”工作的綜合協調、推進落實、督辦檢查等工作。具體負責定期組織召開工作例會，領導小組辦公室集中辦公。通報工作進展情況，研究解決工作中遇到重點、難點問題；組織開展專項整治行動；研究制定黨風政風作風建設考核評價規范；對各鄉（鎮）各部門和各單位黨風政風作風建設工作的考核、檢查、驗收和效果評估等工作。
要組建“黨風政風作風建設年”具體工作機構，各鄉（鎮）各部門和各單位是黨風政風作風建設年”工作的責任主體。主要領導負總責，主管領導專門負責，根據外鄉（鎮）本部門和本單位的實際，制定“黨風政風作風建設年”工作方案，并認真抓好各項工作的落實，接受縣“黨風政風作風建設年”工作領導小組的檢查和指導。各鄉（鎮）黨委、政府要結合推行農村集體經濟“三資”委托服務工作，重點抓好鄉、村兩級領導干部集中落實“四項制度”活動。即村級“兩委”主要領導，基層站、辦、所負責人以上領導干部圍繞“一崗雙責”實行許諾制、公示制、責任制、問責制。
四、工作措施
(一)開展自查自糾。各鄉（鎮）各部門和單位要根據本方案確定的重點整治問題。要充分征求社會各方面意見，找準本鄉（鎮）本部門和本單位黨風政風作風建設中存在突出問題，逐條剖析問題成因，并進行認真梳理，依照“誰主管、誰負責”原則，采取切實有效措施，積極整改、及時糾正、建立制度、強化約束。
(二)開展服務對象評議活動。每季度組織開展“企業、客商、業戶和代表委員評黨風政風作風”等專項活動。打分排序，通報全縣，依靠公眾輿論和民主力量強化黨風政風作風建設。
(三)強化輿論宣傳、引導和監督。縣電視臺開設“黨風政風作風建設年”專題節目。縣長公開電話開設黨風政風作風建設專線，縣政府行政服務中心設置黨風政風作風問題投訴箱，開展“論政風、樹典型”活動，強化輿論監督。每季度公布一次黨風政風作風建設方面的情況，樹立正面典型、弘揚正氣，曝光反面典型、鞭笞后進。年末將拍攝十個正面典型和十個反面典型的專題片，全縣“黨風政風作風建設年”總結懲辦大會上播放。
(四)加大明察暗訪力度。組織有關部門、單位人員和黨風政風作風建設監督員，組成若干個檢查組，每季度進行一次大檢查活動，查找解決“十個方面突出問題”過程中仍存在問題，交由所在單位或主管部門集中處置和整治。同時，要通過暗訪的形式，發現黨風政風作風建設中存在十個方面突出問題”提交縣黨風政風作風建設領導小組辦公室進行處置。
(五)嚴肅紀律。要對當事人和所在單位負責人進行誡勉談話、通報批評，問題嚴重的予以行政問責，直至做出組織處置。
五、實施方法
(一)啟動和自查自糾階段（2011年3月）重點工作任務：1召開班子會專題研究“黨風政風作風建設年”活動。一是成立組織機構。學習“黨風廉政建設責任制規定”和“廉政準則”等內容；三是要簽訂黨風廉政建設責任狀和改善經濟發展環境責任狀。3公開許諾。一是縣直各部門、各單位和班子成員依據《縣改善經濟發展環境許諾制度》并按照“四有”要求分別制定許諾書，即“有事項辦結時限、有服務內容及標準、有收費依據及標準、有接收監督的態度及方式”二是縣直各部門、各單位主要領導許諾經縣糾風辦審定后，于3月25日前到縣電視臺向社會進行公開許諾，并在政府網站公布。班子成員在本部門、本單位“黨風政風作風建設年”工作專題推進會上進行公開承諾。三是各部門、各單位與班子成員的許諾書必須在本部門、本單位醒目處設置的踐諾于民公示欄”內張貼公示。4征求意見建議。一是采取召開座談會、調查問卷、走訪服務對象、剖析典型案例、對照上級要求等多種形式認真查擺黨風政風作風建設中的突出問題。二是由專人負責對查擺出的黨風政風作風整治的突出問題，逐條進行剖析成因。5制定整改方案。根據查找出的問題，形成本部門、本單位梳理黨風政風作風整治的突出問題、主要成因及整改措施方案，并及時上報牽頭部門。
(二)集中整治階段（2011年4月上旬至9月下旬）重點工作任務：1開展“五評”活動。認真開展群眾評政風、企業評政風、代表評政風、領導評政風、考核評政風活動。2強化明察暗訪?？h委、縣政府“黨風政風作風建設年”活動的牽頭部門要分別進行明察暗訪。責令整改各種黨風政風作風中存在突出問題。3加大追責力度。要依照黨政紀規定，根據問題性質、危害、情節，依據“四項制度”嚴肅追究責任。4樹立典型。重點監測部門、部位、窗口分別總結出10個正反兩個方面的典型。
(三)鞏固效果階段（2011年10月）重點工作任務是1總結經驗教訓。認真形成“黨風政風作風建設年”專項工作的總結演講。取得的效果、主要做法、突出問題、問題成因、改進措施等各項內容要全面、清晰、明確。2建立長效機制、制度。不時鞏固效果。制定考評細則，責任明確到人，考兌情況要及時上報。
(四)總結驗收階段（2011年11月上旬至12月中旬）重點工作任務是一是縣“黨風政風作風建設年”工作領導小組辦公室要在繼續推進“黨風政風作風建設年”各項工作的同時。對工作效果明顯、效果突出的部門和單位予以通報懲處；對工作開展不力、沒有達到預期目標的予以通報批評；對開展“黨風政風作風建設年”實踐中獲得的勝利做法和典型經驗，加以總結提煉，并形成制度化，為建立黨風政風作風建設的長效機制提供制度保證。
作風建設研究范文6
前一階段我辦開展“作風建設年”工作呈現出五個特點，
一、領導重視，啟動迅速
省委、省政府召開“作風建設年”活動電視電話會議和市委進行部署后，我辦黨組高度重視這項活動，迅速成立了“作風建設年”活動領導小組及辦公室，辦黨組書記、主任擔任領導小組組長，辦黨組成員、副主任、機關黨委書記和機關黨委副書記任副組長，各處室處長擔任辦公室成員。工作班子成立后，及時研究制定本辦開展“作風建設年”活動的實施方案，提出了活動的目標要求和工作目標，為全年扎實有效地開展活動奠定了堅實的基礎。
二、營造氛圍，措施周密
辦黨組召開中心組（擴大）理論學習會，專題研究和部署了我辦開展“作風建設年”活動的目標要求、實施步驟和工作舉措，明確了領導小組和辦公室的工作職責，細化了各項工作計劃和任務。
為進一步進一步營造開展“作風建設年”活動的良好氛圍，辦黨組書記、主任周開疆在動員會上親自動員部署，要求全辦干部認識開展“作風建設年”活動的重要性、認真學習領會省、市委領導有關開展“作風建設年”活動的講話精神，結合實際，以開展“作風建設年”活動為契機，進一步推進國內合作工作。為便于廣大黨員干部查找學習資料，我辦在OA網上開辟了黨建園地，把領導講話等學習資料在網上。編印了1期宣傳板報，各黨小組及時上報本小組的活動信息，向市作風辦上報信息6篇。辦公室每月召開1次工作例會，對整個活動進行監督和指導，保證活動按上級統一部署和我辦方案實施，避免走樣。
三、認真學習，提高認識
提高認識、統一思想是搞好“作風建設年”活動的保證，而學習是提高認識、統一思想的基礎。我辦采取中心組理論學習、動員大會、班子專題民主生活會、黨課、黨小組集中學習、交流發言和個人自學等多種方式，大興學習之風。把學習作為一項長期性、重要性的工作，要求大家向書本學習，向身邊的黨員干部學習，牢固樹立自覺學習、終身學習的理念，做到學以致用。通過學習，提高了廣大黨員干部的認識，統一了思想。
四、結合實際，扎實推進
我辦開展“作風建設年”活動時，注重與我辦實際工作相結合，做到四個“抓”。一是抓學習教育。明確思想作風建設和經合業務理論的重點內容，組織好專題學習、討論和交流。二是抓主題活動。圍繞我辦今年工作思路，開展“轉變作風出形象，求真務實樹品牌，提高效能上臺階”主題活動。三是抓效能建設。結合目標考核，繼續抓好滿意不滿意單位評選和文明處室創建活動。四是抓長效管理。結合查找到的差距，完善制度，解決存在的突出問題。
特別是學習教育，是第一階段的重點，我們共組織了集中學習10次，購買有關思想修養和業務理論書籍3000多元，每人撰寫學習心得體會，組織黨小組和大會交流。同時，結合共享共建“生活品質之城”大討論活動，不斷深化學習，提高認識。
清明期間，市經合辦機關黨委組織所屬支部新黨員和入黨積極分子共計100多人在云居山浙江革命烈士紀念碑前舉行新黨員入黨宣誓儀式暨清明瞻仰革命烈士活動，以緬懷先烈，弘揚優良革命傳統，牢記宗旨，加強作風建設。我辦2名預備黨員參加了這次活動。
3月上旬，我辦組織機關離退休干部認真學習全市開展“作風建設年”活動和共享共建“生活品質之城”大討論活動的精神，并就本辦如何開展好活動征求了老干部的意見和建議。
此外，我辦向外地在杭商會協會發放了《作風建設征求意見表》，已經收到部分反饋意見。
五、求真務實，初顯成效
1、精簡會議、厲行節約
在市政府5樓電子會議室召開了“全市國內合作交流工作聯席會議”，將以前需要分3、4次召開的會議合并在一個，而且只用了半天就結束了，節省了時間和人力，提高效率，也大幅度的減少了會議經費。
3月30日在廣州舉行的由杭州市政府主辦、市經合辦承辦的我市與廣州合作交流系列活動，是以孫忠煥市長為團長的一次大型合作交流活動。以往我辦都要派幾乎全體機關干部參與各方面的工作。這次，我辦精簡了人員，除了主要領導和分管領導趕赴廣州協調外，只派出了相關業務處室前往組織這次會議，大大降低了活動的費用。
2、深入基層、調查研究
辦領導已多次帶領相關處室干部到區、縣（市）經合辦、各重點聯系企業和辦事機構等基層單位和一線進行調查研究，廣泛聽取基層的訴求和服務對象的意見和建議，根據新形勢、新要求，進一步修訂完善了今年招商引資和區域合作的目標考核方案，以督促、指導基層落實好全年工作任務。
第二階段的打算
第二階段是從5月至8月，主要任務是查找問題、邊整邊改。主要做好以下工作：
一是繼續加強學習教育。做到學習貫穿始終。進一步深入學習領導有關作風建設方面的講話精神，深入鉆研經合業務理論，組織好專題學習、討論和交流。
二是通過各種方式和渠道，廣泛征求群眾意見。對照總書記倡導的八個方面的良好風氣，從思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面查找問題，認真剖析，研究整改。要發現一個問題、制訂整改措施，立刻落實改進。
