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作風建設核心問題范文1
今天，我們召開全鄉干部作風集中整頓動員大會，主要是貫徹落實全縣干部作風集中整頓活動動員大會精神,安排部署全鄉干部作風集中整頓工作。下面，我講三個問題。
一、統一思想，提高認識，增強開展干部作風集中整頓活動的重要性和緊迫性
作風問題是一個常新的政治問題。在全鄉范圍內開展干部作風集中整頓活動，是加強全鄉干部隊伍建設、密切黨群干群關系的需要。鄉村兩級一定要從講政治、講正氣、講大局的高度，充分認識開展干部作風集中整頓活動的重要性和緊迫性，用更加堅決的態度、更加有力的舉措、更加扎實的工作，認真抓好干部作風集中整頓活動，切實解決作風建設中存在的突出問題，真正使全鄉干部作風有新改進、精神面貌有新變化、各項工作取得新突破。
開展干部作風集中整頓，是凝聚人心、密切黨群干群關系的根本要求。黨風正則干群和，干群和則社會穩。只有堅持不懈地抓好干部作風建設，不斷教育引導干部真正做到為民、務實、清廉，才能營造密切和諧的黨群干群關系；只有黨風正、政風清、民風好，才能凝聚人心、聚合力量，充分調動和發揮各方面的積極性、主動性和創造性，才能形成一心一意謀發展、聚精會神搞建設的良好局面，為推進科學發展、富民強鄉提供不竭的動力。加強作風建設，核心是保持與人民群眾的血肉聯系，贏得人民群眾的信任和支持。越是在任務繁重、壓力增大的情況下，越要團結群眾、依靠群眾、想著群眾，越要深入做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。今年是個特殊的年份，維護穩定的任務十分繁重，我們只有切實轉變作風，不斷提高服務群眾能力，最大限度地為群眾排憂解難，才可以有效避免和預防各類問題的發生，得到人民群眾的擁護和支持，形成共克時艱的強大合力。否則，就可能使一些能夠解決的問題得不到及時妥善處理，甚至使個別矛盾和糾紛由小拖大、由大拖難、無法解決，致使一些突出問題比較嚴重，群體上訪和非正常上訪有所反彈，工作影響到黨群干群關系的和諧。因此，要以對黨對人民高度負責、對干部高度負責、對盤安未來高度負責的精神，嚴格教育、嚴格管理，防微杜漸、警鐘長鳴，及早發現和解決干部作風方面存在的苗頭性問題，堅持不懈地抓好干部作風建設，有效防止和減少一些干部不作為、亂作為的現象，進一步形成心齊氣順、風正勁足、密切配合、整體聯動的工作格局。
開展干部作風集中整頓，是解決突出問題、加強干部隊伍建設的重要舉措。事業成敗，關鍵在人。實現經濟社會發展的預期目標，歸根到底取決于基層干部綜合素質的提高和工作作風的轉變。近年來，我們通過開展先進性教育活動、“解放思想轉變觀念大討論”活動，干部隊伍建設取得了明顯成效，全鄉干部作風的主流是好的。但隨著形勢的變化，也出現了與發展不協調、與工作不適應、與群眾的期望和要求不符合的問題，有些問題還非常突出。這些問題雖然表現在個別和少數干部身上，但造成的負面影響很大，如果不及時整改，我們的干部就會背離宗旨、損壞形象、貽誤事業、影響發展。開展作風集中整頓活動，就是要采取過硬措施，下決心解決干部在思想作風、學風、工作作風和領導作風方面存在的突出問題，進一步加強對干部的教育、管理和監督，促進黨員干部能力再提高、作風再轉變，努力把各項工作做得更好更扎實。全鄉廣大干部職工都要站在落實科學發展觀和實現全年預期目標的高度，充分認識加強作風建設的重要性和必要性，切實把干部作風集中整頓作為一項重要的政治任務和一次難得的機遇來對待，動真格、出實招、下硬手，不僅要觸動思想和靈魂，而且要見人見事，下決心解決一些群眾反映強烈、影響發展和穩定的突出問題，不斷推動干部作風建設取得新的成效。
二、突出重點，明確任務，扎實推進干部作風集中整頓
這次全鄉干部作風集中整頓活動的指導思想、對象范圍、基本原則、目標任務、方法步驟和保障措施，《實施方案》已經安排得非常明確。在具體工作中，要抓住關鍵環節，突出工作重點，有序、有效地推進干部作風集中整頓活動。
一要緊扣主題，解決核心問題。為了突出解決核心問題，這次活動從現在開始，集中4個月時間，在全鄉范圍內開展干部作風集中整頓活動，這次活動直奔主題，直接查找問題，首先，要認真查找問題。《實施方案》中提出的“慢”、“混”、“散”、“滿”、“浮”、“懶”、“庸”、“差”、“虛”、“私”十個方面的問題，是全鄉干部作風建設中存在的共性問題，具體到每個干部身上，情況又不盡相同，一些方面的問題在有些干部職工身上表現得非常突出，群眾意見很大。要認真對照《實施方案》中提出的問題，結合實際，采取自己找、別人提、領導點和社會評等方式，全面查找、深入查找，力求把存在的問題找準、找具體，富于針對性，堅決防止把問題模糊化、簡單化和復雜化。其次，要深刻認識問題。作風整頓能不能取得成效，關鍵要看每個干部的認識深度、自覺程度和整改力度。因此，全鄉干部要從全鄉發展大局和黨性原則的高度充分認識作風問題的嚴重性和危害性，從世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀等方面深刻剖析產生問題的根源，努力增強搞好整改的主動性和自覺性。再次，要著力解決問題。整頓的目的在于解決問題。全體干部要在認真查找問題的基礎上，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題的原則，見人見事，對癥下藥，抓好整改。對于自己份內的事，要精心謀劃、大膽負責，不回避矛盾，不推卸責任，快節奏、高效率地抓好落實，解決“慢”和“懶”的問題。要大力弘揚求真務實、具體細致的工作作風，靜下心來謀事、撲下身子干事，以實干解決工作中遇到的具體困難，不做表面文章，不擺花架子，真正做到重實際、察實情、說實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把每一項工作干好、干到位，解決“浮”和“虛”的問題。要樹立良好的學風，把勤學與善思緊密結合起來，用科學的理論武裝頭腦，用先進的理念啟迪思維，用正確的方法指導工作，不斷提升干部的能力和素質，解決“滿”和“庸”的問題。要堅持胸懷全局、服務大局，牢固樹立全鄉“一盤棋”的思想，嚴明工作紀律，嚴格工作要求，以昂揚向上的精神狀態，崗位職責，以有為爭有位，確保全鄉上下政令暢通、步調一致地開展工作，解決“散”和“混”的問題。要牢記宗旨觀念，強化服務意識，關心困難群眾的生產生活，盡最大努力解決好群眾反映強烈的突出問題；要認真遵守干部廉潔自律的各項規定，厲行節約，廉潔從政，反對鋪張浪費，嚴肅生活作風；要進一步加強對基層干部的教育和監督管理，全面落實各項惠民政策，不優親厚友，不與民爭利，不損害群眾的切身利益，樹立黨委、政府的良好形象，解決“私”和“差”的問題。
二要抓根本，完善和落實制度。制度建設是解決作風問題的治本之策。要把這次干部作風集中整頓與即將開展學習活動實踐科學發展觀有機結合起來，對查找出的問題和征求到的意見建議，認真制定整改方案，切實抓好整改落實。對整頓中發現的共性問題，要從制度、機制上查找漏洞和薄弱環節，有針對性地健全相關制度，完善工作機制，不斷推進各項工作的規范化、制度化、程序化和標準化，使各項工作有法可依、有據可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。在健全和完善制度的基礎上，要著力抓好制度的落實。全體干部要堅持制度、遵守制度、落實制度，特別是要嚴格遵守縣上提出的“五個絕不允許”，即不允許上班遲到早退、脫離工作崗位；不允許在上班時間內玩撲克、打游戲、扎堆聊天；不允許在工作日、值班期間和執行公務時飲酒，禁止酒后駕駛機動車輛，禁止在任何時間、任何場合酗酒滋事；不允許用公款大吃大喝、公車私駕、公車私用；不允許干部“走讀”、脫崗失責。要進一步完善干部監督管理的各項措施，促進制度落實；要建立健全嚴明的獎懲制度，對不落實的事及時糾正處理，對不落實的人嚴肅問責追究，做到權責統一、獎罰分明，使制度真正發揮應有的作用。
三要高標準，達到群眾滿意。群眾是否滿意是衡量這次整頓活動成效的根本標準。對于干部作風中存在的一些問題，群眾最清楚，也最有發言權，群眾參與得越廣泛，越能發現和抓住實質問題。因此，從整頓活動一開始就必須堅持群眾路線，請群眾參與，受群眾監督，讓群眾評判，使群眾滿意。要堅持開門，開門納諫，通過發放意見建議征求表，讓廣大群眾對干部的信任度及滿意度提出寶貴意見和建議，增強群眾參政議政意識，促進干部作風轉變。要創新群眾參與方式，暢通群眾參與渠道，采取各種形式，廣泛征求群眾意見。要把群眾參與和群眾監督貫穿整頓工作全過程，努力做到問題不解決，整頓不停止；群眾不滿意，活動不結束。
三、加強組織領導，確保集中整頓活動取得實效
開展干部作風集中整頓活動，涉及面廣、任務艱巨、要求高。我們要將這次干部作風整頓作為當前一項重要政治任務來對待，高度重視、加強領導，統籌安排、強化措施，齊抓共管、狠抓落實，確保取得實效，不走過場。
一要加強領導。為了搞好這次集中整頓活動，鄉上成立了專門的領導小組，領導小組辦公室要加強協調調度，及時了解掌握情況，分析研判形勢，增強指導工作的針對性和實效性。各村各單位都要把干部作風集中整頓活動列入重要議事日程，成立相應組織機構，從實際出發，制訂切實可行的實施方案，構建起配套完善的組織領導體系和推進機制。
二要領導帶頭。好的作風是抓出來的，也是帶出來的。領導干部要率先垂范、身體力行，要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求基層做到的，我們要首先做到；努力形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。領導干部要自覺從我做起、從現在做起，在深入基層、深入群眾、解決問題和推動落實上做出示范、樹立榜樣，以自身的實際行動帶動廣大干部轉變作風，用自己的模范言行和人格魅力凝聚干部群眾力量。對本單位存在的一些不良習氣，要敢于批評，敢于糾正，決不能好人主義、聽之任之。
作風建設核心問題范文2
近幾年來來在鎮黨委、政府的領導下和科學發展觀的指導下，我們村黨支部領導我村村民經濟社會各項事業的發展取得了較好的成效，村容村貌發生了很大的變化。但受各方面的不好因素影響，目前村容村貌臟亂差的現象仍然存在，給村民的生產、生活等帶來不便，群眾意見很大，支部看在眼里，記在心里，召開會議研究，發揚民主集思的主義，在發展經濟的同時，搞好村容村貌的整治。
一、抓好黨的作風建設和隊伍建設
我們黨是立黨為公，執政為民的黨，加強和改進作風建設是核心問題，我村黨員干部一定要牢固樹立執政為民的觀點，我們黨員干部要從群眾中來，到群眾中去，要深入了解落實新情況，及時解決問題的具體措施。每位黨員干部都能以身作則，以自己模范行動來推動黨風、政風和社會風氣，這是黨員干部的義務和職責。
二、工作目標：
1、以學習黨的十七大精神為重點，加強全體黨員干部政治學習，發揮黨員的先鋒模范作用。
2、加強黨員自身教育，配合街道黨工委開展主題活動，大力加強黨員道德建設。
3、建立入黨積極分子學習小組，加強入積極分子的培養考查和新黨員發展工作。
4、積極配合、協助上級各部門、村委會認真做好農村各項工作及重大事務組織指導工作。
5、強化隊伍素質為核心，加強黨建思想工作，優化發展環境，深化改革，為提升全村經濟競爭力和綜合實力提供強有力保證，確保新農村建設順利進行，確保村民生活質量的不斷攀升，確保全村工作目標的實現。
三、抓好各項行政工作，完成全年目標任務。
1.做好農業服務、指導工作，加大農業基礎設施建設，不斷提高土地產出和農民收入。
2.抓好精神文明建設，強化道德建設，促進社會和諧發展。
3.抓好村容村貌建設。堅持不懈地搞好全村衛生工作和長效管理工作，保持一個良好的生態環境，確保衛生村的成果。
4.抓好社會治安綜合管理工作。加強社會主義法制建設，全面實施依法治村，深入開展“五五”普法教育，切實抓好人民內部矛盾的化解和處理工作。加強村級聯防隊建設，全面落實社會治安綜合治理的各項措施，加強對外來人口管理，高度重視企業的安全生產，保持我村社會安全和群眾安居樂業。
5.配合鎮、管理區做好新一輪的動遷安置工作。為支持沿江開發區建設，今年第二次動遷工作又要開始，我們要積極配合鎮管理區做好新區安排和新區建設工作。
6.做好村務公開工作。要抓好完善村務公開機制和擴大村務公開范圍，組織建設好村民議事小組和理財小組的工作，進一步提高行政、行為的透明度，進一步提高服務，服務基層，服務群眾的水平。要繼續抓好醫療保險的擴面工作，完善全村的大額合作醫療保險制度。
7.抓好兩個國策工作。一方面抓好農戶老宅基地的利用，在政策范圍內審批。另一方面清理查處違章搭建和違規用地。計劃生育工作常抓不懈。
8.做好社會保障事業。關心弱勢人心，做好幫困扶貧、農村合作醫療和老齡工作。
在新的一年里我們村兩委會人員決心在上級的正確領導下，以黨的十七大精神為動力，認真學習，解放思想，開拓思路，創新機遇，艱苦奮斗，扎實工作，為把上級下達我村的全年目標任務勝利完成，為加快推進富民強村的目標而奮斗。
作風建設核心問題范文3
圍繞中央提出的六道“民生菜單”,如何將之落到實處,真正使老百姓能夠從中分享到更多的經濟發展成果,品嘗到鮮美的民生大餐,還有很多需要掌握的工序和技能。
其一,要深入踐行科學發展觀。中央經濟工作會議無論是提出的“五個更加注重”,還是“六大主要任務”,都直接體現了“保障和改善民生”這一中心任務和最終目的。
而這一點正是科學發展觀的本質要求,是學習實踐科學發展觀活動的總體要求,那就是讓人民群眾得實惠。因此,要把抓民生任務落實的過程當作踐行科學發展觀的生動實踐。
其二,要切實樹立正確政績觀。推進民生工程,離開黨的領導肯定不行。因此,必須繼續加強和改進黨對經濟工作的領導。
為了保證這些重大民生問題能夠得以落實,各級黨委政府、黨員干部要在實踐中,始終樹立體現全面、協調、可持續發展和以人為本的科學發展觀要求的正確政績觀。正如同志所指出的:“樹立正確的政績觀,說到底就是要忠實實踐黨的宗旨,真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。”
其三,要扎實培養親民愛民觀。中央提出:要把發展經濟與改善民生結合起來,堅持立黨為公、執政為民,加強黨的作風建設,加強反腐倡廉建設,堅決克服形式主義、,反對鋪張浪費,以優良黨風促政風帶民風。
最重要的就是要扎實培養親民愛民觀,要增強貼近群眾的親和力,要緊緊圍繞重大問題、關鍵問題、深層問題,深入調研,用心、用情、用勁啃下“硬骨頭”,使各項工作有創新、有突破,得到群眾認可。
其四,要全面確立狠抓落實觀。實踐是檢驗真理的唯一標準,落實是做好工作、服務群眾的唯一途徑。做好2010年的經濟工作,完成各項目標任務、各項“民生菜單”,各級黨員干部都要有抓落實的意識和本領,要善于抓落實、勤于抓落實、敢于抓落實,要帶著感情抓落實,懷著真情抓落實,充滿激情抓落實。
作風建設核心問題范文4
【關鍵詞】政府工作作風 服務型政府 執政能力 【中圖分類號】D62 【文獻標識碼】A 轉變政府工作作風與構建服務型政府的關系
轉變政府工作作風是構建服務型政府的重要保障。政府工作作風具體體現在政府工作人員的日常工作中，而政府工作人員又是服務型政府建設的主要推動者，所以政府工作人員的工作作風直接關系到服務型政府建設各項工作的落實，關系到服務型政府建設的成敗。當前轉變政府工作作風也是黨和政府構建服務型政府的重要任務之一。不良的工作作風無疑會降低公眾對政府的信任，有損政府公信力，也不利于政府各項政策的落實。要轉變政府工作作風，政府工作人員要具備立黨為公、執政為民的理念，這也是服務型政府的重要特征。
工作作風轉變是構建服務型政府的必要前提。與管制型政府相比，服務型政府民主、公平、透明等特征更受民眾青睞。工作作風是黨貫徹自身基本路線的一個體現，只有在工作作風中堅持全心全意為人民服務，黨和政府才能獲得群眾的支持。在構建服務型政府過程中，處理好政府與群眾關系十分重要，可以說民眾的支持是推進服務型政府建設的重要動力。而政府工作作L影響著民心向背，擁有良好工作作風的政府能夠聚攏人心，也起到鞏固執政黨地位的重要作用。如果政府工作人員作風不良，那么政府在民眾中的形象將大打折扣，也會讓群眾對黨的執政能力產生質疑，甚至激化社會矛盾。 政府工作制度不健全制約了工作作風的轉變
轉型期的各種矛盾阻礙了政府工作作風轉變。首先，傳統的官本位思想依然對政府工作作風產生影響。我國兩千多年的封建官僚制度形成了根深蒂固的官本位思想，在這種思想影響下，人們推崇和追逐權力，導致政府工作中產生不良工作作風。其次，市場的逐利性帶來權力尋租。我國的社會主義市場經濟改革帶來了經濟的快速發展，但同時也在一定程度上帶來了拜金主義思想，一些政府工作人員受市場逐利性的影響而，損害群眾利益，這顯然不利于工作作風轉變，也不符合服務型政府理念。最后，政府職能難以從管理向服務轉變，構建服務型政府的一個重要體現便是政府職能從原本的管制型向服務型轉變。但在封建集權專制政治文化影響下，我國政府工作缺乏主動服務社會的積極性。
政府工作人員的工作作風存在問題。首先，個別政府工作人員信仰缺失。一個人的世界觀、人生觀與價值觀對其行為選擇有重要影響。當前個別政府工作人員不僅缺乏信仰，也沒有正確的價值觀、人生觀與世界觀，過度追求享樂，甚至將手中的權力看作可以謀私的工具，這必然會影響他們在具體工作中的行為，不利于健康工作作風的形成。其次，政府工作人員還存在理論脫離實際的狀況。一些行政工作人員要么只注重學習理論，要么忽視理論只注重實際，這都導致政府行政效率不高。前者停留在紙上談兵層面，不能將理論運用于實踐，自然不能真正以科學的理論指導自己的工作，不利于提升工作質量；后者缺乏正確的理論指導，只從自己的經驗出發去開展工作，導致抓不到工作重點，降低了行政效率。最后，個別政府工作人員固步自封，缺乏創新意識。在構建服務型政府工作展開后，轉變工作作風成為政府工作人員的一項工作任務，但其中個別工作人員只是表面上轉變了工作態度，但實際上卻敷衍了事，沒有實際行動。而且由于缺乏主動解決問題的積極性，個別政府工作人員思想陳舊，不能根據群眾需求進行創新，降低了政府服務水平。
政府工作制度不健全制約了工作作風的轉變。政府工作制度的不健全也成為當前我國政府工作作風轉變的一個不利因素。如在工作中事權劃分界限模糊也讓一些政府工作人員在具體工作中互相推諉，群眾反映的問題遲遲得不到解決，破壞了政府在群眾中的形象；另外，政府內部監督不足，外部監督缺乏效力，導致腐敗、權力尋租等問題，這也有損工作作風建設，更給服務型政府建設帶來挑戰。 完善服務型政府的制度體系，提高行政主體的綜合素質
提高行政主體的綜合素質。行政主體是政府工作作風的具體實踐者，所以要轉變政府工作作風，必須提升行政主體自身的綜合素質。這主要可以從三個方面入手：一是加強行政主體的思想政治教育，使之形成正確的世界觀、人生觀與價值觀，強化信仰，以先進觀念和科學方法來指導自己的實際工作，形成求真務實、清正廉潔、熱愛人民的優良工作作風，這也能夠提升政府工作人員抵御腐敗思想的能力。二是要對政府工作人員加強培訓，提升他們的服務意識與能力。服務意識與服務能力既是構建服務型政府的基礎，也是政府工作作風轉變的關鍵。具體來說，在培訓方式上可以創新培訓形式，增強培訓的趣味性，提升政府工作人員學習的積極性；在內容上要與時俱進，既要對當下黨的理論方針政策等進行培訓，也要關注專業工作技能的提高；在培訓手段上要利用好現代網絡科技，提升培訓效率。三是要強化政民互動。轉變工作作風的一個核心問題是密切政府與群眾的關系，除了在日常工作中全心全意為人民服務外，政府還可以多開展互動性活動，讓民眾參與到一些行政決策之中，提升民眾對政府的信任。
完善服務型政府的制度體系。首先，要完善政府工作人員的選拔標準。十報告中指出，干部選拔應采取競爭性方式，注重選人的公信度。所以，在聘用政府工作人員的過程中，要堅持公平與公開的原則，做到優勝劣汰，這樣參選人員才會不斷提高自己的專業能力。要確保選拔的公平性，就要遏制當前存在的不合理的選拔現象。另外，在具體的考核中，還要加大品德方面考量，可以對參選者過去的誠信問題進行調查，拒絕有誠信等品德問題的人員參加選聘，從源頭上提升政府工作隊伍的質量。
其次，要建立起工作獎懲機制，激勵政府工作人員積極轉變工作作風。獎罰不分明不利于調動政府人員轉變工作作風的積極性。要解決這一問題，需要建立和落實獎懲機制。在獎勵方面，可以結合表彰大會等活動給予那些主動積極工作的政府工作人員以獎勵，獎勵既可以是獎狀、證書等精神上的，也可以是工資、津貼等物質上的，這都能起到調動政府工作人員改進工作作風的積極性。在懲治機制上，要完善責任追究制度，對那些有重大失誤的政府工作人員要依法進行處置，并加大懲罰力度，這能夠督促政府工作人員認真使用手中的權力，增強責任意識，同時也有利于提升政府決策質量。
豐富政府監督手段。監督政府權力對于轉變政府工作作風必不可少，若政府權力缺乏監督，必然會造成腐敗的惡果，服務型政府建設也無從談起。除了當前已有的黨內監督、人大監督以及司法監督之外，政府需要充分重視群眾監督、網絡監督等外部監督力量。群眾監督的優勢在于監督范圍的擴大。要強化群眾監督，政府要主動在群眾中宣傳監督政策，并開設舉報電話、信箱等監督渠道，確保群眾在發揮監督的過程中有章可循，實現有序監督。另外，隨著現代網絡技術的發展，政府可以利用網絡的便捷性拓寬群眾監督渠道，如開設網絡論壇、監督網站、政府電子郵箱等，方便群眾反映問題，政府應設專員負責網絡互動版塊，及時處理群眾舉報、反映的問題。政府網站論壇等還需要及時公布政府決策信息，為群眾進行監督提供可能。
（作者單位：肇慶學院） 【參考文獻】
①徐偉光、楊淑琴：《當代中國政治制度》，上海：上海交通大學出版社，2012年。
作風建設核心問題范文5
為適應社會主義市場經濟需求，應提高自考畢業生的競爭力，使自考教育工作在市場競爭中贏得主動權，筆者認為中專自學考試教育工作要緊緊抓住勞動力市場雙向選擇這個特點，解決以下幾方面的問題。
第一，為缺乏人才單位定向培養。這類學生類似委托代培。學生畢業后，就業問題比較容易解決。特別是有些單位既缺乏技術人才，又為職工子弟解決就業，很樂意鼓勵職工支持子弟參加自考教育。這類考生由于畢業走向大致固定，教育工作就相對容易一些，收效也比較好。
第二，開設新的熱門專業。自考中專的優勢在于沒有歷史包袱，沒有陳規舊習的約束，辦學機動靈活。為在競爭中趕上其它類型教育就要發揮好自己的這個優勢。要盯緊市場，以用人單位需求為導向，不能落入傳統專業課程的舊套子中。目前，類似計算機、財會、文秘、市場營銷、車輛駕駛、室內裝潢等專業人才均十分搶手，中專自考就要努力創造條件，搶先下手開辦這些專業。為此，師資力量不足的學校要采用外聘教師、外出培訓等方式造就這些熱門專業師資。各類辦班學校必須有市場觀念和緊迫感。應當引起注意的是，我們現在的全日制中專學校的專業結構、教師結構都是在八十年代甚至在更早的計劃經濟下確立的，至今沒有多少實質性調整，與市場要求差距甚大。全日制學校由于歷史問題多，解決g個問題的難度較大，辦自考班是一個最佳的突破口：自考班緊緊抓住社會上最熱門專業，必然會優化專業結構，并帶動培養出一批相關專業教師，為全日制中專教改開避廣闊前景。
第三，給自學考試配備過硬的師資力量。目前，國家對自學考試畢業生不承擔計劃分配責任，畢業生必須自謀出路。這就對畢業生的知識水平、工作能力提出更高的要求，他們實際上從上學那天起就面對著勞動力市場，與目前國家仍在統配中的正式中專生不可同日而語，自考畢業生的素質必須過硬才有可能較為順利地進入工作崗位。從我們大同市中專開辦的幾個自考班情況看，學生入學時，幾乎各方面素質都與正式生有較大差距，這就要求辦班學校要給自考班配備適合學生特點的過硬的班主任來管理和過硬的任課教師來授課。畢業學生素質好，用人單位歡迎，其意義不僅在于學生能順利就業，更重要的是能夠提高學校的知名度，為下一步中專學校全面進入市場競爭打下一個良好的基礎。對這一點各學校必須持長遠的觀點，用前瞻性眼光來認識。
第四，培養技術型，實用型人才。從知識結構來講，大學培養理論型人才，中專培養應用型人才。但長期以來的教育實踐卻是對中專學生的拔高教育：重理論、輕實踐，造成中專教育大學化。學生所學空的東西多，實的東西少，眼高手低；不受用人單位歡迎。書實上。現在許多單位不是不需要人才，而是急需人才，急需入崗即能挑起一副擔子的熟練的技術人才。這種情況，我們從各地新聞媒介的招聘啟示，常常能聽到看到。我們的中專自考教育，再不能走傳統中專教育的老路了，必須清醒地面對市場要求，辦出自己的特點，辦出自己的優勢，在業務上培養出社會需要的能獨當一面的技術型、實用型人才。如果說與學考試有優勢的話，我們感覺就在這里。必須緊緊盯住這一點不放松，這樣堅持幾年下來一定大有收獲，否則自考教育就可能失去自己的生存能力應當指出，全日制中專與自考中專作為培養實用型人才的教育方式，其方向是一致的-現在的問題是全日制班的動手能力培養、實用性培養均顯薄弱，實踐環境、實踐手段短缺或落后，掛靠在辦班校身上的自考班要強化這方面的訓練就有點紙上談兵。所以核心問題是各中專學校要從教改的高度，爭取更多的投入，改善學校的實踐環境，用武裝自考生的緊迫感促進全日制學生的實踐能力提高，奪取二個教育雙豐收。
第五，搞好體育鍛煉。接受自考教育的學生大致在十四、五歲這個年齡段，處于迅猛的體質發育時期，科學合理地安排體育鍛煉十分重要。目前，與全日制中專自考考核內容匹配，各自考班均不開設、考核體育課程，致使處于貪玩期的許多學生活動能量得不到合理的釋放，從事一些盲目性的，甚至有害的活動，諸如亂追亂鬧，沉溺于街市臺球廳等，給學生教育管理工作造成了很大壓力。全日制中專自考應當開設體育課，應當把體育納入考核范圍。
第六，培養過硬的思想品質和工作作風。人才是一個綜合因素的概念，特別是活躍在市場經濟中的人才，他不僅僅指能獨當一面的專業本領，還包括良好的思想品質、精神面貌和勇于進取、勇挑重擔、腳踏實地的工作作風。
在某種程度上，良好的品質和作風能夠彌補專業知識和能力的不足，中專自考教育在這方面可以有所作為，可以多花些精力，可以目標更高一些。從我們大同舉辦的幾個自考班學生入學時情況看，這方面情況與正式生比也是有差距的，自由散漫、不求進取、不守紀律、不懂禮貌的現象較為普遍。辦班學校既要正視這些消極現象，還要看到學生年齡小，在校時間長，世界觀尚未形成，思想可塑性大，又處在眾多正式生包圍的環境中等因素，正確引導，加強管理，教育中要反復強調就業對他們壓力的現實性，促進他們的自我管理、自我約束、自我上進意識，爭取在三年的教育內，把他們的品質作風建設提高到正式生之上。
作風建設核心問題范文6
一、堅定不移地貫徹執行黨的路線方針政策，為畜牧業發展營造了良好的環境
局領導班子成員在認真領會黨的路線方針政策精神實質的基礎上，結合本單位實際情況，找出了正確執行的方法和途徑，“適合自己口味的要執行，不適合自己口味的也要執行；環境有利的時候要執行，環境不利的情況下也要執行”，并不斷注意研究新情況，解決新問題，總結新經驗，開創新局面。在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，我局把“科學發展，強牧富民”作為活動主題，把“解放思想，務實創新，加快現代生態畜牧業建設”作為實踐載體，按規定圓滿完成了各項學習議程，取得了明顯成效。在具體工作中，緊緊抓住各級對畜牧業扶持政策力度加大的歷史機遇，著力做好了項目建設工作。同時，注重建立完善長效機制，確保把好事辦好，最大限度地發揮了政策的導向作用，極大的調動了從業者和社會各界投資畜牧業的積極性。據不完全統計，2012年，我市相繼爭取到位省級以上各類畜牧項目11個，到位無償扶持資金2018萬元，受益場（戶）達7500多個，帶動社會投資5億多元，對穩定畜牧業生產和提升畜牧業整體發展水平發揮了重要作用。
二、圓滿完成畜牧獸醫各項工作目標任務，畜牧業實現了又好又快發展
（一）突出抓好畜牧產業化發展。2012年，新增市級畜牧產業化龍頭企業17家，現全市市級以上畜牧產業化龍頭企業共57家，其中國家級2家、省級7家；全市標準化畜禽養殖場（小區）總量2106個，畜禽規模養殖比例達到82%以上；全市各類畜牧合作經濟組織發展到120多個，帶動農戶2.5萬個，戶均增收25%以上。全市有規模以上飼料企業58家，其中有7家被評為“省飼料企業五十強”。預計到2012年底，全市飼料產量、產值分別達到120萬噸、40億元，同比分別增長1.88%、8.00%，飼料工業體系的完善為加快我市畜牧產業化進程提供了強有力的物質保障。
（二）全面提升畜產品質量安全水平。突出源頭控制，把住畜產品質量安全第一關，2012年，累計出動執法人員4581余人次，檢查經營單位和養殖場（戶）1455個，查處違法飼料產品33.7噸，取締獸藥違規經營戶12家。強化動物衛生監督，充分發揮全市536名動物檢疫員、監督員及5783名村級動物防疫員的檢疫監督作用，確保產地檢疫率和屠宰檢疫率均達到100%。大力加強全市10處道路動物防疫監督檢查站的檢查力度，實行了24小時值班制度。積極開展畜產品無公害認證，全市共有11家企業12個產品通過了無公害畜產品認證，有綠色畜產品生產企業1家，進京入滬的畜產品企業48家。同時，認真抓好25個生鮮乳收購站規范整治，確保質量安全。在“十一運”期間，加強了動物源性食品質量監管，有效確保了動物及其產品的質量安全。
（三）扎實開展動物疫病防控工作。各級按照“內防外堵，確保無疫”的防控目標，切實強化落實春秋兩季集中免疫工作，全面推行了以“消毒打基礎、免疫抓關鍵、檢疫作保障、檢測看效果、管理促規范”的“五位一體”防控管理模式，進一步提升了我市重大動物疫病防控工作的制度化、規范化、程序化水平，實現了“國慶和全運會期間全市不得出現一起重大動物疫情和畜產品質量安全事件”的工作目標。在動物疫病監測工作中，堅持日常監測與集中監測相結合，重大動物疫病免疫抗體水平均達到農業部要求。加強流行病學調查，突出做好了生豬甲型H1N1流感檢測與防控工作，防患于未然。積極推進了動物標志及疫病可追溯體系建設，全市生豬佩標率達90%以上，牛羊佩標率達88%以上，確保了上市產品“有據可查”，問題產品“有根可溯”。按照上級要求，我市市級獸醫管理體制改革已經基本到位，縣、鄉兩級改革正在進行中，為動物疫病防控工作奠定了基礎保障。
（四）大力實施科技興牧戰略。一是大力實施了科技特派員工程，先后選派具有中高級技術職稱的畜牧專家聯系場戶1500個，培訓農民35萬人次，有效提升了畜牧從業者的科學發展意識。二是加快性控胚胎移植等先進實用技術的推廣應用，全市累計移植高產奶牛性控胚胎1.4萬枚，受益農戶4700多個，新增社會效益1150萬元。三是按照“示范--推廣--普及”的目標，大力推廣了“自然養豬法”這一生態環保養殖技術，現已將該技術成功應用于166個養豬場，建設發酵床面積7.76萬平方米，承載生豬6.69萬頭，年減少排污24.55萬噸，提供有機肥1.67萬立方，推動了生豬養殖方式的革命性變革，保護了養殖環境。四是建立完善畜禽良種繁育體系。全市現有種畜禽場95家，家畜改良站點100多處，基本建立了“原種場－祖代場－二級擴繁場－商品代場”4級配套的良種繁育體系。
三、嚴格執行民主集中制原則，提高了領導班子執政能力
堅持把集體領導作為貫徹民主集中制的核心問題，凡涉及貫徹黨的路線方針政策的大事，全市畜牧業發展規劃的制定，全局工作的部署，干部的任免、調動、獎懲以及職工群眾利益等重大問題，都要納入領導班子集體討論的范圍，決不把班子內部分工等同于個人可以獨自決定，嚴格堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則，做到決策前調查研究，充分醞釀；決策中集體討論，充分發表不同意見，最后集中正確意見，在工作中不斷提高領導班子的執政能力。
四、加強干部隊伍建設，樹立了正確的選人用人導向
注重干部培養，認真落實德才兼備、以德為先的用人原則，堅持正確導向，用好的作風選作風好的人，把好干部選任的民主推薦關、干部考察關、討論決定關，真正把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于引領科學發展的優秀干部選拔到領導崗位上來，較好地做到了“不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧”，切實提高了選人用人的公信度。2012年，我局有一名同志被選拔任命為副縣級干部，有一批同志被調整、選拔任命（聘任）為中層干部，為加快我市生態型現代畜牧業發展提供了堅強的組織保障和人才支持。
六、推進廉政建設，樹立了領導班子良好形象
