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企業存在困難情況報告范文1
關鍵詞：商譽減值；會計準則；問題；措施。
一、商譽減值會計準則國際間比較。
（一）商譽減值測試時間的比較。
1、美國會計準則。美國會計準則142條規定商譽減值測試在每年固定的時間進行減值測試。在特定情況下，也可在相關不利因素發生時對商譽進行減值測試，如法律因素或經營環境發生重大不利變化、監管當局采取重大不利行動、未預見到的競爭、關鍵雇員的流失等。
2、國際會計準則。國際會計準則的IAS36規定，在每個資產負債表日，企業應估計是否存在商譽可能已經減值的跡象。如果存在這樣的跡象，企業應估計資產的可收回價值。無論是否有任何減值跡象，會計主體也應在每個年度報告期末估計一項無確定使用年限或尚不可使用的無形資產可收回金額等。
3、中國會計準則。我國《企業會計準則》第8號規定，企業應當在會計期末對各項資產進行核查，判斷資產是否有跡象表明可能發生了減值。某項資產如存在減值跡象，應當估計其可收回金額，以確定減值損失；如不存在減值跡象，不應估計資產的可收回金額。
（二）商譽減值確認基礎的比較。
1、美國會計準則。美國財務會計準則第142號對商譽和無形資產進行規定：商譽減值測試的單元是報告單元，報告單元是指經營分部或低于經營分部的一個層面（即組成部分）。準則里面還對它進行了具體的規定：獨立核算的經濟主體、出具財務報告、經營成果需考核。
2、國際會計準則。國際會計準則的IAS36中指出，如果存在資產可能減值的跡象，應估計單個資產的可收回金額。如果不可能估計單個資產的可收回金額，則會計主體應確定資產所屬的現金產出單元的可收回金額。
3、中國會計準則。我國《企業會計準則》第8條規定，對于不能獨立產生現金流量的資產，應當按其所歸屬的資產組為基礎進行減值測試，計算確認減值損失。
資產組是指企業可以認定的最小資產組合。關于資產組的認定，應當是以資產或資產組產生的主要現金流入是否獨立于其他資產或資產組的現金流入為依據。
（三）商譽減值測試計量基礎的選擇。
1、美國會計準則。FASB則使用報告單元的公允價值和賬面金額孰低。公允價值是自愿雙方當前交易中的交易價格，而不是強制或清算交易中的價格。單一權益性證券的市場價格不能作為計量報告單元公允價值的基礎；如果市場報價未能取得，估計某以報告單元公允價值最適合的方法就是現值法，其中現金流量的估計應建立在合理的、可證明的假設基礎之上；除此之外，公允價值的確定還可采用同類資產的市場交易價或其他計價方法。
2、國際會計準則。國際會計準則的IAS36指出，資產減值損失以賬面價值與可收回金額的差額計量，準則將可收回金額定義為資產或現金產出單元的銷售凈價與其使用價值二者之中的較高者。如果銷售凈價高于使用價值，可收回金額即為銷售凈價；反之，則相反。銷售凈價是指在熟悉情況的交易各方自愿進行的公平交易中，通過銷售資產而取得的、扣除處置費用后的金額。
3、中國會計準則。我國的《企業會計準則》第8條規定，企業資產存在減值跡象的，應當估計其可收回金額?？墒栈亟痤~應當根據資產的公允價值減去處置費用后的凈額與資產預計未來現金流量的現值兩者之間較高者確定。如果資產持有待處置，那么以公允價值減去處置成本計量其成本。
（四）商譽減值測試方法的選擇。
1、美國會計準則。FASB則使用兩步法：第一步為比較報告單元的公允價值和賬面金額。如果報告單元的公允價值小于賬面金額，可初步判斷為商譽已減值，應實施減值測試的第二步以計量商譽減值損失的金額；第二步是比較報告單元商譽的公允價值和賬面金額以計量減值損失。
2、國際會計準則。IASC使用一步法。
首先，進行自下而上的測試：確定商譽的賬面價值能否合理分攤至查核中的現金產出單元；比較現金產出單元的可收回金額與賬面金額，如果可收回金額小于賬面金額，其差額確認為減值損失。其次，如果企業不能將商譽的賬面金額合理分攤至查核中的現金產出單元，實施自上而下的測試：確定商譽的賬面金額能合理分攤的最小現金產出單元（即較大的現金產出單元）；比較現金產出單元的賬面金額與可收回金額，確認減值損失。
3、中國會計準則。CAS也使用一步法。對于因企業合并形成的商譽的賬面價值，應當自購買日起按照合理的方法分攤至相關的資產組。如難以直接分攤至資產組，應當將其分攤到相關的資產組組合。
相關資產組或者資產組合應當是能夠從企業合并的協同效應中受益的資產組或資產組合，不應當大于按照《企業會計準則第35號———分部報告》所確定的報告分部。然后，比較各相關資產組或資產組組合的賬面價值與其可收回金額。
二、我國會計準則中存在的問題。
（一）測試間隔時間短。商譽是在企業長期生產經營過程中逐漸積累起來的，它囊括了企業各種優秀的資源，如商標、經營方針、生產流程等，在沒有特殊事件發生的情況下，作為企業的一項長期資產，商譽發生減值的幾率很小，所以沒必要每年進行一次減值測試。
（二）資產組劃分沒有具體限定。第一，我國企業的管理慣例和水平尚不足以采用資產組或者資產組組合為商譽減值測試的單元。我國的大部分上市公司沒有編制長期（3～5年）現金流量預算的慣例，管理人員和會計人員對現金流量的測算普遍缺乏經驗。在這種情況下，即便是測試主體層面的現金流量都十分困難，更不用說是測試資產組或者其資產組組合的長期現金流量了；第二，資產分配工作量大，且帶有較大的隨意性。要對合并商譽進行減值測試，就需要一些會計信息。
新準則規定要在資產組或資產組合的基礎上進行減值測試，但與我國資本市場現狀及劃分的不確定因素，很難對資產組進行估價，從而影響到合并商譽的準確性，這就給企業的實務操作帶來很大的困難。
（三）計量基礎給會計處理帶來困難。
1、計量基礎所反映的商譽的價值并不準確。公允價值比可收回金額更能準確反映商譽的價值，公允價值是通過內部信息和市場價格來計算出商譽的公允價值，而我國的可收回金額是通過間接的方式計算出來的，所以沒有美國的準確。
2、信息失去可比性。企業在進行合并商譽的減值測試過程中，選擇不統一的計量基礎，例如有的企業會把相關的費用在現金流量中扣除，而有的企業則沒有扣除，這樣信息就失去了橫向可比性。
（四）現行商譽減值測試方法不合理。
1、把商譽分攤至資產組或資產組合中的做法不可行。商譽是一種不可辨認的長期資產，不能獨立產生現金流量，所以要將減值測試分攤至資產組或資產組合。
企業存在困難情況報告范文2
我國中小企業發展情況總體是好的，但也面臨著諸多問題?！?011年中國企業經營者成長與發展專題調查報告》（以下簡稱《調查報告》）顯示，當前企業經營發展最主要困難中排名前五項有人工成本上升（72.5%），能源、原材料成本上升（56%），缺乏人才（47.8%），社保、稅費負擔過重（47.3%）和資金緊張（42.1%）。
94.2%企業人工成本上升
由中國企業家調查系統完成的一份調查顯示，2010年有94.2%的企業經營者認為人工成本比2009年末更高。2010年5月份以來，31個地區已經完成了新一輪薪資調整。浙江、廣東、上海最低月標準工資相對最高，分別1310元/月、1300元/月、1280元/月；按每小時最低工資標準排序，天津和福建居首位，均為11.6元/小時。不僅如此，員工正常薪資也普遍上浮。浙江省中小企業局于6月16日發表的《中小企業新情況新問題調研報告》顯示，全省多數中小企業工資漲幅普遍在10%~30%之間，有87.5%的企業用工成本明顯上升。
盡管如此，全國仍有將近30%的中小企業存在用工缺口。浙江調研報告中，溫州調查的855家企業有74.5%表示用工較缺。調查顯示，參與調研的中型企業中有38.1%難招到熟練工人；如此認為的小型企業經營者占49.6%。這比2008年的情況要更加嚴重。
企業所得稅中小企業占76%
《調查報告》顯示，47.3%的企業認為“稅費、社保等負擔過重”是當前企業經營發展的五大困難之一。我國現行企業所得稅采用統一比例稅率33%，相對偏高。德國企業所得稅稅率25%，澳大利亞28%(5年內降為21%)，英國、日本和印度30%，美國平均稅率為22.75%。與此同時，很多國家為扶持中小企業而采用差別稅率，即中小企業低稅率、大企業高稅率的政策。如日本、泰國和盧森堡對小企業銷售額的稅率分別為0.3%、1.5%和1%。而據媒體調查，中國東部某省2008年中小企業和個體工商戶的小口徑總稅率平均值分別為28.64%和32.79%，而大企業的小口徑總稅率平均值為14.59%。中國稅收資料調查顯示，2008年，納入調查的中小企業繳納流轉稅15003億元，占總比重的86%；繳納企業所得稅4952億元，占總比重的76%。
中小企業融資成本上升13%
2003年～2010年的調查數據發現，四成左右的企業家認為資金“緊張”。目前，大多數中小企業主要通過間接融資的方式，從銀行貸款或從民間渠道籌資，融資成本高。銀行對中小企業的貸款利率普遍上浮30%~40%，高的上浮達80%。工信部6月份的《2011年工業經濟春季運行報告》指出，央行貨幣政策在有效抑制流動性過剩的同時，也造成了企業融資成本的不斷上升，其中，中小企業獲取銀行貸款的綜合成本上升幅度至少在13%以上，遠高于一年期貸款基準利率。
盡管融資成本高，但是中小企業從銀行貸款的難度仍要大得多?！墩{查報告》顯示，65.6%的企業經營者認為從銀行貸款困難，僅6.1%認為不難。這在一定程度上是由于我國征信體系不健全，導致銀行因無法準確衡量中小企業信用狀況，而選擇對其貸款申請持謹慎態度。從國外的情況看，美國征信業已經成為一個年銷售28億美元的行業，日均查詢200萬次，每年提供10億份信用報告。而中國人民銀行征信中心提供的數據表明，截至2009年6月，我國征信系統僅收錄1520萬戶企業信息資料，企業征信系統日均查詢量只14.5萬次。中小企業更是尚未形成征信體系全覆蓋。
企業存在困難情況報告范文3
一、組織機構與工作職責
成立鎮防范企業經營風險應急工作領導小組,具體見罡政發[2012]5號文。
領導小組工作職責：及時準確掌握企業的經營狀況及動態，提出預防控制企業經營風險及危機處置的對策和措施；在鎮黨委、政府的統一領導下，積極做好因經營風險等因素引發的企業危機應急處置工作；部門之間密切配合，保證各項應急處置工作平穩、有序進行。
明確相關部門職責：
鎮財政、公安等部門及有關金融機構：對企業的資產、資金流向，跟蹤監管并及時進行保護，避免企業資產流失；負責落實企業經營風險準備金；保護或看護企業經營者，防止其受到非法侵害或外逃。
鎮勞動保障、財政、企服、三產辦、農業、村建等部門：穩定職工情緒，做好與市、區勞動和社會保障局等相關部門的協調溝通工作，綜合協調指導企業清欠職工工資。
鎮宣傳、勞動保障、司法、企服、三產、農業、村建等部門：對企業、職工、債權人做好相關的法律、法規、政策宣傳工作，引導其走法律途徑，避免產生過激的情緒和行為。
鎮宣傳、、公安、民政等部門：正確引導，鼓舞人心，營造良好的輿論氛圍；負責接待群眾來訪，維護來訪群眾的秩序，確保群眾及工作人員人身安全；負責特困職工救助。
鎮監察部門：負責監督有關部門對企業檢查、收費、罰款、攤派等行為，對影響企業正常發展的行為及時糾正。
二、主要防范措施
1、建立應對危機大服務機制。一是對企業的經營情況做好摸底調查，對在金融危機沖擊下可能存在經營風險的企業進行重點跟蹤，提前幫助企業研究對策，提出化解經營風險的方案，重大問題及時向鎮政府報告。二是對因金融危機 已發生經營困難的企業，要幫助企業共同籌劃應對辦法，協調銀企關系，千方百計組織恢復經營，幫助企業渡過難關。三是對全鎮的重點企業、重大項目和產品進行動態跟蹤，重點幫扶，確保資金供應，實現有水快流。加大在手工業新產品及投資項目服務力度，及時解決重大項目實施過程中存在的矛盾和問題，推動項目順利實施。
2、建立企業風險及危機信息預警機制。重點關注全鎮企業的生產經營、資金運作、用工情況及其變化，及時掌握和研判面上出現的企業異動情況，正確分析存在問題，了解掌握風險情況，會同金融機構及時把握企業重大資金流向，核定企業風險等級，及時將資金鏈斷裂、關停、倒閉等情況向鎮防范企業經營風險應急工作領導小組報告。定期、不定期召開鎮防范企業經營風險應急工作領導小組及疑難問題會辦會議，及時解決企業面臨困難，及時啟動應急處置機制。
3、落實屬地管理責任。各村要明確專人對口聯絡屬地企業，每周對接生產經營重大問題，并及時整理上報。
4、加大對重特大項目包裝、報批力度。結合項目扶持，協助企業做好土地證、房產證等權證辦理工作，便于企業融資。強化項目上爭工作力度，力爭更多項目進入國家、省、市專項計劃和重點支持計劃。
5、加大安全生產檢查力度。切實加強生產安全的檢查，做好各類安全生產隱患的排查和整改工作，防患未然，避免企業因生產經營秩序不正常，職工（農民工）人心浮動等情況發生安全生產事故。
6、做好扶貧幫困。走訪調查企業特困人群，關心特困職工的生活。引導和督促企業盡可能不裁員，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向鎮勞動保障部門報告，同時報區企業經營風險應急工作領導小組辦公室。及時清理拖欠職工工資和農民工工資問題，對資金安排超出企業解決能力的重特大問題及時上報，嚴防和惡性事件發生，維護社會穩定。
7、加強正面宣傳報道。建立新聞發言人制度，各單位不得擅自向媒體企業相關信息，統一由鎮宣傳部門對外。同時，注重發揮輿論宣傳與引導作用，引導企業進一步認清形勢，消除不必要的心理恐慌，增強企業投資人及職工的發展信心。
三、應急響應及處置程序
（一）應急響應分級。
對企業突發經營風險等因素導致企業發生危機事件的，鎮防范企業經營風險應急工作領導小組迅速啟動應急處置預案。各職能部門立即開展工作，協同應對，力爭將企業危機對社會造成的后果降低到最小程度。企業危機事件處置工作劃分為三個等級：
一級：企業突發經營風險，資金鏈斷裂，企業瀕臨倒閉，大批職工面臨下崗，事態嚴重，影響社會穩定，啟動一級預案，鎮防范企業經營風險領導小組負責指揮，相關職能部門負責實施。
二級：企業經營出現危機，資金鏈即將斷裂，需大幅裁員。主管單位應立即向鎮防范企業經營風險應急工作領導小組報告，啟動二級預案。在鎮防范企業經營風險應急工作領導小組的領導下，由各村、相關單位組織實施。
三級：企業經營困難，舉步維艱，職工裁員20人或10%以上的，企業向危機處置領導小組辦公室報告，啟動三級預案，由各村、相關單位負責處理。
（二）應急處置程序。
1、接到突發事件報告后，各相關職能部門根據領導小組及辦公室的意見在第一時間趕赴現場，調查了解情況，研究處置方案。
2、企業主要負責人及工程項目負責人必須第一時間趕到事發現場，妥善處置問題，制止事態擴大。
3、根據現場了解情況，發生10人以上事件，拖欠工資10萬元以上的立即上報鎮、區政府，并啟動實施相應應急響應。
4、認真處理群眾投訴，按照規定期限，依法及時查處反饋和結案，防止矛盾激化。
四、相關要求
1、統一思想認識。防范企業經營風險應急處置工作在當前是一項十分重要而緊迫的工作，所有涉及防范企業經營風險應急工作處置的人員都必須熟悉危機處置預案，充分認識潛在的風險，熟悉掌握相關工作程序。
2、加強配合協作。各部門及各村按照各自的工作職責，開展相關的危機處置工作，發現問題要及時溝通，工作中要相互配合，團結協作，不得相互推諉，各行其是。
企業存在困難情況報告范文4
一、公司困難職工的現狀。
隨著公司效益的跨越式發展，職工收入逐年增加，到20__年人均收入近3萬元，在仁懷甚至整個貴州，公司職工收入是相對較高的。據資料了解，公司制酒車間產質量完成情況較好的班組的酒師、班長年收入可近8萬元。這一收入水平，在貴州這樣欠發達地區，是較高的收入了?？梢哉f沒有真正意義上存在社保最低生活水平標準的困難職工，但是也有相對困難的職工，關心這部分職工，也是公司和諧企業發展的需要，也符合十七大構建和諧社會的精神。
1、困難職工存在的幾個類別：
⑴、老職工大齡子女中新安置解決的部分；
⑵、生活在山區的新進公司大學生員工；
⑶、農轉非征地用戶；
⑷、特殊天災人禍和大病職工家庭。
2、存在困難的原因：
⑴、老職工大齡子女由于無工作，新進公司后年齡偏大，加上家庭負擔，個別家庭配偶工作，且有子女，加上新進公司，收入相對較低，無甚經濟基礎作為補充。
⑵、部分大學生家庭較貧困，主要是生活在農村，家庭無甚經濟收入，且一半都是多子女，弟妹年幼，在家務農或讀書，家庭負擔相對較重，個別大學生甚至是貸款讀書，工作后既要承擔銀行貸款，還要維持家庭生活開支。
⑶、農轉非征地用戶，由于家庭基礎較弱，一直在務農，剛進入公司參加工作，失去了土地，由于經濟基礎較弱，雖有一次性費用補償，但短期性的困難還不能解決。
⑷、個別職工或職工子女因患重病，產生醫療費用大，特別是父母、非獨生子女未享受醫保的（且沒有工作單位），一旦遇上大病，需要幾十萬手術費用，整個家庭經濟不能承受，短期內困難也是存在的。
二、公司現行的扶貧幫困辦法。
公司歷年重視對困難職工的幫扶，特別是公司工會20__后出臺了《愛心工程管理辦法》，系統地對公司現有的扶貧幫困辦法進行了梳理和修訂，可以說扶貧幫困取得了較大的實郊。公司主要的作法有：
1、每半年一次的困難補助。
2、互助基金。
3、解決困難職工家庭就業。
4、發起倡議，進行捐款。
5、基層工會的看望和慰問。
三、現行辦法中的不足。
1、困難補助，只是每半年一次，發給相應的慰問金，不能解決根本問題。
2、互助基金只是解決臨時的急需費用的補助，且要還款。
3、解決困難職工家庭工作，沒有形成制度，只是根據辦公會臨時決定來執行，沒有統一標準，也不便于操作。
4、發動倡議也不能經常，且增加了其他職工的負擔，不便于經常組織，而有些困難不是一兩萬就能解決的。
四、扶貧幫困機制的探索。
1、健全扶貧幫困機制，建立完善相關制度。
公司現行的《愛心工程管理辦法》，雖有較系統的規定，但是沒有一個完整的配套的機制來運行，僅限于工會一家孤軍作戰，應形成自上而下的管理機構，負責對《愛心工程管理辦法》各項內容的實施，對《愛心工程管理辦法》根據情況發展、形勢變化進行不斷修訂和完善。
2、解決“零就業”困難職工家庭，解決其配偶或子女就業。
在十七大報告第8個部分提出了“完善面向所有困難群眾的就業援助制度，及時幫助零就業家庭解決就業困難”，公司應形成由工會、勞資、社保三家牽頭進行組織，定期對困難職工家庭進行摸底、調查，擬出一個解決就業的標準，結合公司用工實際，給予一定的比例解決困難職工家庭，特別是零就業困難職工家庭。
同時要通過基層對困難職工家庭作好跟蹤，隨時完善和補充困難職工家庭檔案。
3、成立一個員工自愿參與的溫暖基金。
這是根據一些大企業的好的作法，基本原則就是每個職工每個月捐出一元或兩元，由公司工會成立溫暖基金管理委員會，負責對基金進行管理，擬出基金管理辦法，根據員工臨時困難，無償給予一定的資金進行幫助。
企業存在困難情況報告范文5
【關鍵詞】 小企業會計準則； 執行情況； 影響因素； 執行效果； 會計核算
【中圖分類號】 F230 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2017）06-0041-04
一、引言
隨著我國市場經濟的發展，全球化和知識經濟的到來，我國的小企業不僅在數量上有上升的趨勢，而且在國民經濟中的作用越來越重要，外界也越來越關注怎樣規范小企業會計核算行為，提高會計信息質量。就編制財務會計報告來說，小企業編制的財務會計報告不像上市公司編制的完整，小企業往往編制比較簡化的差別財務報告體系。所謂差別財務報告，即小企業編制的財務報告對經濟業務內容重點描述的詳細程度、面向的財務報告使用者、財務報告的報告方式等應該與大企業不一樣，小企業編制的財務報告應當有利于內部信息使用者的使用，也有利于相關的外部信息使用者使用。這個差別報告的重要性最早被西方發達國家發現，他們為了能夠更好地規范小企業的財務會計報告開始制定相關的法律來規范或者制定企業會計準則。
《小企業會計準則》（財會〔2011〕17號）由財政部于2011年10月18日，據相關文件規定，歸屬于有小企業業務范圍內的小企業，執行《小企業會計準則》的時間可以從準則之日起執行，也可以從2013年1月1日起開始執行。財政部于2004年4月27日的《小企業會計制度》（財會〔2004〕2號）同時廢止。至今，《小企業會計準則》是否已經得到全面的貫徹執行？執行的情況及效果如何？是否對規范小企業會計行為起到了應有的作用？執行過程中還存在哪些問題？帶著這一系列問題，筆者對廣西部分小企業貫徹執行《小企業會計準則》情況進行系統的實地調查分析，提出了相應的對策建議，以期為《小企業會計準則》的順利有效執行提供有益的參考。
二、文獻回顧
（一）實施的影響因素研究
Murphy對瑞士的中小企業進行調查，檢驗其自愿使用國際會計準則（IAS）的特性，并對22家企業的兩組相同樣本數據進行分析，分析結果表明與運用瑞士本國準則的企業相比，運用國際會計準則（IAS）的企業得到的利益更多且得到更好的發展[ 1 ]。Hope研究認為企業預測盈利的準確性與企業在經營過程中執行企業會計準則的程度有正相關關系，因此建議企業應該選擇合適的會計準則并有效地執行[ 2 ]。
王宇峰、青研究認為，小企業標準若按照我國《中小企業劃型標準規定》里的內容來確定，小企業的內容包括兩個方面：一是內部自行解決資金問題，即不對外籌集資金；二是經營規模較小[ 3 ]。我國會計準則體系的完善可以提高企業會計信息的可比性（包括橫向可比和縱向可比）和相關性，簡化納稅調整。以《小企業會計準則》代替《小企業會計制度》，不僅對小企業財務會計報告的可信度有增強作用，而且對小企業的金融風險有防范作用，還方便小企業信貸風險的評估。此外，《小企業會計準則》還能促進會計與稅法的相互協調，提高稅務部門的稅收征管質量。
朱星文認為缺失會計信息的真正需求者、適合我國國情的特殊法律環境、我國正在運行的市場經濟體制完善程度和會計從業人員的職業道德素質狀況等因素是影響我國會計國際趨同的主要制約因素。實際上，這些因素也是會計準則國際趨同后的影響執行因素。對于小企業來說，不管是考慮它的核算成本還是考慮它的經濟后果，《小企業會計制度》都更適合小企業使用，但在實際工作中使用《小企業會計制度》的小企業卻很少[ 4 ]。
肖勝莉對湖北省執行《小企業會計準則》進行調查研究，發現《小企業會計準則》的執行情況不是很理想，主要原因有小企業財務人員的素質偏低、企業的會計基礎工作不夠規范、企業的領導對新準則不夠重視、企業的內部控制制度不健全以及政府的宣傳力度不夠等[ 5 ]。
（二）執行效果研究
Murphy對瑞士的中小企業進行調查，檢驗其自愿使用國際會計準則（IAS）的特性，并對22家企業的兩組相同樣本數據進行分析，結果表明與運用瑞士本國準則的企業相比，運用國際會計準則（IAS）的企業得到的利益更多且得到更好的發展，調查研究還顯示其重要的統計變量是國外的活動變量和國外銷售[ 6 ]。Barker對巴林小企業的調查研究主要在執行國際會計準則（IAS）的程度和會計實務，調查研究中有關應用國際會計準則（IAS）的結果顯示，86%的小企業認為國際會計準則（IAS）與企業有密切相關，接受調查的小企業大部分都編制了資產負債表、利潤表和現金流量表，但有小部分小企業沒有編制，同時這些小企業還接受了相關的審計；調查結果還顯示巴林小企業的財務報表主要使用者是銀行和小企業的合伙人，主要內容為存貨、折舊、財務會計報表的披露及財務報表分析的相關指標等[ 7 ]。
吳敏艷、周英對江蘇常熟地區執行《小企業會計制度》進行{查研究，研究結果表明執行《小企業會計制度》的企業不足40%[ 8 ]。
侯翠平、韓云素對忻州市屬的一些小企業進行調查研究，研究發現半數以上的小企業仍然沿用《分行業會計制度》，大約56.8%的受訪者表示對《小企業會計制度》不了解[ 9 ]。
徐茵、趙同剪對浙江中小企業執行《企業會計準則》或者《小企業會計制度》的現狀進行了研究，揭示了我國中小企業在會計工作上的普遍現象和規律及在這些普遍現象和規律下工作中存在的問題。文中提出欲提高中小企業會計信息質量，規范中小企業會計工作，需加大監督力度，規范會計人員的準入門檻，落實好會計人員的后續教育[ 10 ]。
綜上所述，已有的文獻對《小企業會計準則》執行研究較少，對《小企業會計準則》的實施進行實際的調查分析更少?，F有的一些研究成果是從理論的角度來研究小企業會計準則的特點、優點及難點，本文將從對廣西小企業執行《小企業會計準則》的調查入手開展相關研究。
三、研究設計
（一）研究設計總體思路
本文采用問卷調查的形式進行研究，調查的對象主要依照《小企業會計準則》和《中小企業劃型標準規定》（工信部聯企業〔2011〕300號）規定的小企業標準劃分的16種類型的小企業來界定、選擇廣西部分小企業進行實地調查研究。
（二）調查問卷設計
問卷主要從調查對象的基本情況、執行《小企業會計準則》的情況、未執行《小企業會計準則》的相關情況、已執行《小企業會計準則》的相關情況四個方面進行設計，每個方面設計了影響執行情況的因素5―6個。本調查問卷采用不記名方式對廣西壯族自治區的南寧市、桂林市、百色市、欽州市等地級市的小企業進行發放。問卷的發放主要采取直接交予和電子郵件兩種形式，輔以電話和網絡通訊等形式。調查問卷總發放份數為152份，收回問卷118份，除去不合格的調查問卷份數，有效份數為103份，本次問卷有效回收率達到50%的要求。
四、研究結果分析
（一）廣西執行《小企業會計準則》的情況
表1顯示的是對小企業現執行會計制度的描述，測試項的數值分別為：3表示2004年的《小企業會計制度》，4表示2006年的《企業會計準則》，5表示2011年的《小企業會計準則》。調查結果顯示，執行《企業會計準則》的比例是最高的，達到50.5%；其次是執行《小企業會計準則》的，比例是46.6%；剩下2.9%是執行《小企業會計制度》的。從調查結果分析，《小企業會計準則》的執行率不算很高。
（二）執行《小企業會計準則》的影響因素
對于執行《小企業會計準則》的影響因素，本文就樣本中執行《小企業會計準則》的48家企業采用SPSS的方法進行分析。執行《小企業會計準則》的影響因素具體分析根據表2、表3來進行。
在“執行《小企業會計準則》影響因素”中本文主要研究八個影響因素，依次是會計基礎工作薄弱、信息處理手段不完善、經濟環境的制約、財會人員的慣性、內部控制缺失、核算方法和要求簡單、與相關法規協調統一、執行可操作性強，采用五點評分法。
根據表3、表4可知，48個樣本中的平均值、標準差、均值誤差、樣本均值和檢驗值及95%的置信區間都列示出來，研究的八個執行《小企業會計準則》影響因素都呈顯著性，其中最為顯著的是“會計基礎工作薄弱”和“財會人員慣性”，其T值分別為11.157、17.264，都超過了10.0，在此重點分析這兩個因素的影響：
第一，能否使《小企業會計準則》健康執行并發展良好，會計基礎工作薄弱是小企業執行《小企業會計準則》很重要的外部影響因素之一，會計基礎薄弱會阻礙《小企業會計準則》的執行。小企業的經濟實力不雄厚，資源不夠豐厚，而信息資源又具時效性，所以要想讓《小企業會計準則》執行得好，一定要加強小企業會計基礎工作的建設。
第二，財會人員的慣性是小企業執行《小企業會計準則》又一重要的影響因素。財會執行人員的準則水平、行為意向、工作態度、工作能力和知識結構會影響小企業會計準則的執行。因為小企業的所有者通常會片面追求利益，比較重視能夠給小企業直接帶來經濟利益的營銷人員和技術人員，不自覺地忽略會計在企業的重要性。小企業的業務不復雜，數據結構簡單，往往非專業人員或者缺乏經驗的財會類學生就可以完成，這樣的業務水平難以滿足小企業的需求，加上小企業的會計人員流動性比較強，激勵措施起不到很好的作用，會計人員的繼續教育監管不到位等容易導致會計人員的知識結構沒有更新，造成小企業的會計信息失真。綜上原因可以看出要執行《小企業會計準則》，一定要注意加強財會人員業務能力的提升。
（三）執行《小企業會計準則》存在的困難分析
鑒于以上執行《小企業會計準則》的影響因素分析可以得出，《小企業會計準則》在執行過程中確實存在一定的困難，筆者就此進行研究，以期進一步探明原因。
在“小企業執行《小企業會計準則》的主要困難”問題中設置了四個問題，分別是會計人員不容易掌握、轉換和執行成本高、內部控制不完善、會計核算方法和要求高。從表4可以看出，小企業執行《小企業會計準則》的主要困難是“內部控制不完善”，反應值為36.5%?，F代企業管理的有效工具是內部控制，企業經濟管理工作的重要基礎是建立有效的內部控制制度才能更好地防范財務風險。小企業要加強內部控制，可以通過改革小企業的產權制度，優化內部的管理結構，提高小企業的內部運作效率，把小企業的管理信息系統有效地建立起來并及時獲取有用的信息，提高小企業對業務的反應能力。小企業執行《小企業會計準則》主要困難的另一大影響因素是“轉換和執行成本高”，反應值為30.2%。這首先要處理好小企業的領導和財務人員的慣性。因為財務人員往往對以前使用的會計制度比較熟悉，不愿意執行新的《小企業會計準則》，只有政府部門強制小企業執行《小企業會計準則》，小企業的主管領導和財務人員的慣性心理才會被打破，在執行《小企業會計準則》過程中，政府可以適當地給予小企業財政支持，這樣才能加快小企業新舊會計制度的轉換。
（四）執行《小企業會計準則》效果分析
針對小企業執行《小企業會計準則》的效果，本文設計了六個問題，分別是會計核算規范、降低會計核算工作量、會計信息透明、會計信息質量提高、編報成本低、防范金融風險。根據表5的統計分析結果，被調查的小企業較多認為通過執行《小企業會計準則》提高了小企業會計核算的規范程度，使小企業對外報送的財務報表的信息更加規范，能讓小企業的外部信息使用者和利益相關者更好地獲取規范的小企業會計信息，該比例達到了27%；采用《小企業會計準則》處理小企業的日常經營業務事宜，相比其他準則及制度，降低了小企業的會計核算工作，并提高了財務人員日常處理業務的工作效率，該比例達18.2%；通過執行《小企業會計準則》，使小企業的會計工作流程更加規范，并提高了小企業的會計信息質量，該比例達到17%。
五、研究結論與建議
本文對廣西部分小企業進行實地調查，并就問卷調查取得的數據進行執行現狀、執行困難因素、執行效果和內外部動因分析，從外部因素和內部因素兩方面對小企業會計準則的執行進行研究，得出以下結論：（1）《小企業會計準則》的頒布標志著我國更加重視小企業的發展，對小企業的日常核算處理要求更加規范，在準則體系上與《企業會計準則》相結合，進一步完善了我國的會計準則體系。同時參考《中小主體國際財務報告準則》，促進了我國的會計準則與國際規定趨同。雖然《小企業會計準則》的執行率相對來說還不算高，但《小企業會計準則》的會計標準通俗易懂，充分考慮了會計處理與稅收法律的協調。（2）雖然通過完善《小企業會計制度》、借鑒《企業會計準則》的執行成果，《小企業會計準則》簡化了會計核算，降低了會計核算工作量，優化了會計科目和財務報表，但使用范圍、簡單性和可操作性仍需要加強。（3）對于積極執行《小企業會計準則》的小企業，比如從準則之日起就按規定執行的，國家應從政策上給予小企業新的發展機會。當前小企業將面臨一系列問題，但只要小企業不斷完善管理制度，改變財務人員的慣性，加強小企業的會計基礎工作，改善財務管理系統，促進小企業會計人員素質和水平提高，繼續規范小企業會計工作流程，提高小企業會計工作的效率，持續發展，便可在激烈的市場競爭中穩定地成長。
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企業存在困難情況報告范文6
為全面落實科學發展觀，努力發現和解決當前我市企業發展中遇到的困難和問題，幫助企業積極應對金融危機帶來的挑戰，順利渡過難關，確保我市經濟社會大局穩定，結合我局實際，現就*市人事勞動局“企業服務年”調研服務活動制訂如下工作方案。
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，立足于摸清底數、服務解難，通過集中領導、集中時間、集中精力，深入企業，走訪調研，發現企業在此次金融危機中遇到的突出問題，摸清全市企業經營現狀和勞動用工管理底數，從而有針對性的幫助企業解決實際困難，探索和建立為企業服務的長效機制，進一步營造支持企業發展的良好環境，使人事勞動部門與企業的關系更加密切，推動全市經濟更好更快地發展。
二、調研對象和內容
此次調研服務活動的對象為全市各類企業。
結合人事勞動部門具體職能，調研內容分為三大部分：一是對企業生產經營基本情況進行調研；二是對企業勞動用工管理基本情況進行調研；三是對企業工資支付情況進行調研。
三、調研時間和形式
調研時間為2009年2月16日至2月27日。
調研服務活動分三種形式進行：一是深入企業走訪調研。對各鄉（鎮）、街道辦事處不同類型企業（含建筑工地）上門走訪調研，各工作組至少走訪調研10家企業，并寫出調研報告。二是召開調研座談會。與分包鄉（鎮）、街道辦事處勞保所、村委會相結合，召集不同類型企業召開座談會，集中了解情況，聽取意見。三是填寫有關表格。對轄區內所有企業的基本情況，要督促各勞保所認真填寫《*市人事勞動局“企業服務年”調研服務活動企業基本情況登記表》、《*市人事勞動局“企業服務年”調研服務活動企業基本情況統計表》。
四、組織領導
為切實加強對調研服務活動的組織領導，決定成立*市人事勞動局“企業服務年”調研服務活動領導小組。
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*市人事勞動局“企業服務年”調研服務活動領導小組辦公室設在勞動保障監察大隊，辦公室主任由馬淑琴同志擔任。調研服務活動分組情況見附件1。
五、工作要求
1.高度重視，宣傳到位。各工作組成員要高度重視此項工作，要騰出時間，大力宣傳，真正把“企業服務年”調研服務活動抓好、抓實，確保調研服務成效。
2.深入企業，扎實調研。要把真正深入企業、真正摸清底數、真正解決問題貫穿活動的始終，誠心誠意為企業辦實事、解難題。各鄉（鎮）、街道辦事處要積極組織轄區內的企業配合調研組進行調查，掌握企業整體情況和各企業基本經營狀況，發現企業生產經營中存在的問題和困難，并認真收集企業對人事勞動工作的意見和建議。
3.高效服務，樹立形象。調研服務過程中企業提出的問題，凡能夠答復和解決的要及時答復解決，暫不能答復解決的向企業說明情況，以實際行動讓企業滿意，最大程度地提高活動的成效，樹立人事勞動部門的良好形象。
4.統籌安排，兼顧大局。各科室和二級機構要統籌安排好各項工作，既要有條不紊地開展好調研服務活動，也要扎實穩定地推進其他工作，真正做到兩不誤、雙促進，確保各項工作正常開展。
5.調研活動中各工作組要認真撰寫調研報告，于2月27日前上報調研服務活動領導小組辦公室。各鄉（鎮）、街道辦事處于2月27日前上報《*市人事勞動局“企業服務年”調研服務活動企業基本情況登記表》（附件2）、《*市人事勞動局“企業服務年”調研服務活動企業基本情況統計表》（附件3）。
