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企業思想政治論文范文1
創新是我國社會發展的重要推動力，每一件事物都是在不斷發揚與摒棄中發展起來的，企業工會思想政治工作的開展也不例外。隨著我國市場經濟體制的不斷改變，企業工會的思想政治工作如果仍然按照傳統的方式進行，那么必然無法有效解決不斷出現的新問題，從而不能夠滿足企業的發展需求。因此，企業工會的思想政治工作應該在圍繞企業發展中心的基礎上，不斷開拓創新，在不斷創新中找到適合企業發展的方法。而且，采用這種方式還能夠在實踐中不斷提升工會思想政治理念，確保企業工作的價值觀念、企業形象、經營理念以及企業精神等符合企業發展方向，符合形勢發展要求。但需要注意的是，所謂創新，并不是將企業原有的思想政治工作全盤否定，比如說互幫互助、以理服人、樹立典型等思想，無論在什么情況下，都會給企業的發展帶來動力。這里所說的創新，是對一些不符合時展的思想和觀念進行更新，通過觀念的與時俱進，促進企業的可持續發展。
2與企業發展充分聯系起來，增強實效性
企業工會思想政治是企業發展過程中的一項重要工作，可以說是企業發展的核心工作，其他部門工作的開展都要盡可能為工會思想政治工作的開展服務，促進該項工作的順利進行。首先，工作人員應該根據企業的實際情況出發，從全局的位置來確定思想政治工作任務，并在此基礎上采取科學合理的措施將任務完成，比如說在對相關的政策理論進行宣傳的時候，可以采用說教或灌輸的方式，對增強素質的教育則可以采用開導或疏導的方式。只有正確選擇實施措施，才能夠確保思想政治工作的順利開展。其次，要確保思想政治工作的開展與時俱進。近年來，市場經濟體制改革的不斷深入，對企業工會思想政治的有效開展也帶來了巨大挑戰。為此，企業應該從時展著眼，幫助企業工會樹立正確的思想政治觀念。最后，要將思想政治工作的開展與企業發展實際有效結合起來，因人施教，針對不同部門的不同人員，采取不同的教育措施，以此來從根本上提高思想政治工作開展的針對性，從而達到事半功倍的效果。
3注重工會思想政治工作對企業生產經營的促進作用
企業的生產經營效果如何直接決定了企業可持續發展目標是否能夠順利實現，企業工會作為企業發展中的一個重要組成部分，其思想政治工作的開展必須圍繞企業生產經營進行?？梢哉f，這是企業工會思想政治工作開展所必須遵循的一項重要原則。經濟效益是企業發展的基礎，企業必須將工會思想政治工作與經濟工作緊密聯系起來，服從于經濟建設，推動經濟建設工作有條不紊的開展。
4采取與時俱進的手段開展思想政治工作
目前，企業的管理制度已經隨著市場經濟的變化得到了一定的改革，企業工會思想政治工作的開展也面臨著復雜的形勢，在以往的企業工會思想政治工作中，企業往往將職工當成被動的灌輸對象，卻忽略了職工本身的主觀能動性，從而使得職工往往對思想政治工作的開展產生抵觸情緒，不利于工作目標的順利實現。面對這種情況，傳統的思想政治工作開展方法已經無法充分滿足企業的發展需求。因此，企業工作在對員工進行思想政治教育的時候，應該摒棄落后、呆板的教育方式，盡可能采用符合時展的教育手段，比如說網絡、媒體、懸掛標語等。這樣不僅使員工容易接受，達到不斷加強和改進職工思想政治工作的目的，而且還有知識的啟迪。從而增進思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的思想政治的環境。同時，要盡可能采取形式多樣的手段開展工會的思想政治工作，要將黨、政、工、青、婦等組織團體的作用充分發揮出來，寓教于樂，將教育內容滲透到職工生產和生活的各個方面，以文化娛樂的方式將群眾們緊密聯系起來，引導大家在實踐中實現自我教育，增強思想政治工作的實效性。
5注重以人為本，實現員工與企業共贏
企業工會思想政治工作作為一種新的企業管理理論，其根本的研究對象就是人的思想，因此，在開展企業思想政治工作的時候，必須樹立以人為本的理念，充分重視以人為本以及提高人的綜合素質是不容忽視的。由此可見，工會組織應該重視對企業的每一個成員的思想政治教育工作。自職工進入企業之后，工會組織的工作人員就應該根據員工的實際情況開展相關的思想政治教育工作，要及時組織員工學習企業的相關制度以及相關的法律法規，以此來讓員工對企業的實際發展情況有一個全面系統的了解，使其認識到一個企業蓬勃發展的基點。其次，工會組織還應該使員工明確自己的位置，樹立法制意識、危機意識、自縛意識。工會組織要運用多形式、多渠道、多平臺，善于組織，發揮思想政治教育宣傳作用，真正做到事事寓教，既傳播了理念，提升了品味，又鼓舞了士氣，與企業文化建設相得益彰。最后，隨著我國市場競爭的日益激烈，企業員工在工作和思想上也承受著巨大的壓力，這個時候，工會組織應該及時與員工進行情感溝通，了解員工的思想動態，從而更好的為其提供物質和精神需求，使員工對企業有歸屬感，從而以更好的狀態投入到工作崗位中，保證企業經營目標的順利實現。
6注重企業文化與思想政治的有機融合
企業文化與思想政治是密不可分的，無論是哪一方面的內容，對于企業實現可持續發展均有重要意義。由此可見，想要做好工會思想政治工作，首要任務就是將其與企業文化有效結合起來。企業文化作為管理文化，它與企業的經營運行有著密切聯系，是通過企業的經營行為來反映企業文化的內涵。因此，企業文化是企業思想政治工作的延伸和具體化，它既體現了企業經營發展的需要，也反映了職工的精神追求。因此，在開展企業工會思想政治工作的時候，必須將其與企業文化進行有機融合。
7結語
企業思想政治論文范文2
內容創新是企業思想政治工作創新的重點。企業思想政治工作內容創新就是在堅持傳統思想工作內容的基礎上，緊密結合企業職工關注的熱點問題。
1.是弘揚和培育民族精神。
偉大的民族精神是中華民族生生不息、發展壯大的強大精神動力，也是在未來實現中國夢的歲月里薪火相傳，繼往開來。思想政治工作要發揮培養人、塑造人、提高人的作用。當前弘揚和培育民族精神，必須深入開展愛國的教育，把個人夢與實現國家夢、民族夢融合為一體。要實現偉大的夢想，愛國教育是開展思想工作的首要任務，因為愛國主義是全國各族人民自強不息團結奮斗的永恒旗幟，為加強愛國主義教育始終是思想政治工作的重要內容。加強和改進思想政治工作，就是要把愛國教育貫穿于企業職工教育的全過程。融入企業發展的各個方面。要充分挖掘中華民族優秀文化傳統，黨的改革歷史、改革開放和現代化等各種教育的資源，今后開展學習改革歷史，誦讀紅色經典，組織紅色旅游，傳唱愛國歌曲等活動，在潛移默化中培養職工的愛國精神，提倡理國，行動報國，引導冷靜理智表達愛國情感，自覺維護國家利益。把愛國之志轉化為加強企業職工在工作的奉獻精神。愛國教育是企業思想政治工作的重要內容。
2.是要提高企業思想工作的文化含量。
在改革開放和發展社會市場經濟新的歷史條件下隨著改革的深入，正處于改革轉型的關鍵時期。新知識、新理論和新技術正在大量的融入到自我的工作和生活中。文化含量包括科技，知識，信息，思想和審美等方面的內容。豐富思想企業工作的文化含量通過搭建豐富的文化氛圍，提高科學文化水平，同時要綜合運用電子技術，信息和網絡技術和自動化技術提高整體員工的企業文化修養。
3.是注重培養的和諧理念。
和諧社會不僅是指一個社會生活能力或狀態的和諧平安，而是指人的精神心理狀態的和諧安寧。社會主義市場經濟從觀念和機制確認人追求各自利益的合法性，按照“自利”“互利”的原則實現自身利益的最大化。這樣有利于增強人的要在堅持社會主義核心價值體系的基礎上，尊重價值的多樣性化的有機統一，促進各種不同競爭意識，效率意識創新意識，利益也會引發一定的沖突，從而產生不和諧的因素。所以英語培養員工正確價值社會心態，以開闊的胸懷和積極的心態看待一切，以理性的姿態表達利益訴求，從而呈現和諧的氛圍。
二、堅強企業思想政治工作方法創新
方法創新是企業思想政治工作創新的重要組成部分，工作創新方法是加強和改進企業思想政治工作的有效支撐。創新企業思想政治工作方法就是要求思想政治工作在新形式下自覺的把馬克思立場、觀點、方法與時代特征相結合，在堅持傳統行之有效的好方法的同時，不斷探索新的方法善于把思想工作與業務工作緊密結合起來，把解決思想問題與依法解決問題緊密結合起來，把加強法制宣傳教育與做好思想政治工作結合起來，充分運用個別員工談心，用心疏導，平等交流，民主討論等方法。注重民主關懷和心理疏導。促使思想政治工作做到合情合理，入情入理，并在員工的思想中潛移默化。
三、結語
企業思想政治論文范文3
一、企業思想政治工作與企業文化融合的現實狀態
企業文化建設主要是企業文化的變革，即思想觀念的變革和行為方式的變革帶來資源利益的共享。思想、文化推動和促進經濟發展，企業的發展催生更先進、更優秀的企業思想政治工作和企業文化。因此，一大批優秀的、有遠見的中國企業家把思想政治工作與企業文化融合作為構建企業競爭力和建立現代企業制度的重要組成部分，作為現代企業生存與發展的基礎工程來抓，并且進行了有益的探索和實踐，取得了很好的成效。許多大企業集團在企業黨群工作持續加強的基礎上，已經把企業文化建設作為企業全部工作的重要內容積極推進，而且設立了企業文化部或“兩塊牌子”一套人馬，有的還將其列入企業發展規劃。有的企業在工作中搞形式主義，只圖虛名，不務實效，主要表現在滿足于一般號召，檢查評比，不干實事，做表面文章，習慣于下文件，發標語口號，嘩眾取寵，應付上級和群眾。
二、正確把握企業思想政治工作與企業文化建設的關系
第一，要堅決執行企業思想政治工作和企業文化建設兩手同時抓、兩手都要硬的正確方針。思想政治工作是我們黨的優良傳統，多年來積累了豐富的經驗，在我國的經濟建設中起著巨大的作用，在市場經濟的條件下，思想政治工作仍是企業發展中不可或缺的重要工作。企業文化作為當今最新的管理理論和管理方法，已被世界優秀企業證實是企業發展的根本動力。作為意識形態建設的思想政治工作與作為企業管理活動的企業文化建設在各自領域發揮著不可替代的作用，思想政治工作保證了企業的正確發展方向，這不僅對企業文化建設有益，而且對企業的管理和發展也十分有益。企業文化建設是企業管理的創新，思想政治工作不可能完全具有這種功用。思想政治工作與企業文化建設雖然有許多相同或相通之處，但二者均不可偏廢，不得相互替代。
第二，要努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。在經營企業的實踐中，應將思想政治工作與企業文化建設有機結合起來。與企業管理相結合是新形勢下企業思想政治工作創新的一個重要方略。我國一些優秀企業的實踐已經充分證明，企業文化建設是思想政治工作滲透到經營管理中的極好途徑和載體，可以使思想政治工作更具有針對性、時效性、主動性和時代感。與此同時，企業在建設企業文化的過程中，也應當很好地利用和發掘思想政治工作的資源優勢來推動優秀企業文化的形成。企業文化與思想政治工作在內容上各自具有不同的優勢。在二者相結合時要堅持相互補充、相互滲透的原則，不能搞沒有政治生命力的企業文化建設，也不能搞空洞的教條式的思想政治工作。企業文化建設要吸收思想政治工作的政治性、思想性，注重教育人、培養人、塑造人的要求；思想政治工作要吸收企業文化的文化氛圍和寓教于樂的方式方法。
三、實現企業思想政治工作與企業文化融合的幾點建議
第一，要以“三個代表”重要思想為指導，保證融合的性質和方向。文化的指導思想是文化的核心和靈魂，決定著文化的性質和方向。在發展社會主義企業經濟的實踐中，正確認識堅持中國先進文化的前進方向，堅持的指導地位，是保持企業生命力和戰斗力的重要保證。從企業思想政治工作和企業文化建設的角度看，“三個代表”既體現了企業內在的發展要求，也反映了企業思想政治工作和企業文化建設的客觀規律；既是企業思想政治工作和企業文化的精華，又是企業思想政治工作和企業文化建設的指導思想。用“三個代表”要求統領社會主義文化建設，為企業思想政治工作和企業文化建設提供了衡量標尺和工作思路。要通過企業思想政治工作和企業文化的特有形態和有效途徑為廣大職工服務，即通過文化知識教育和科技知識普及等方式，逐步提高職工的科學文化素質，為企業先進生產力的發展提供精神動力和智力支持。
第二，要在企業內部弘揚和培育民族精神。繼承和弘揚中華民族優秀的傳統文化和精神，是我們國有企業的神圣使命和光榮任務。民族傳統文化是一個民族的心理的歷史沉淀，它世代相繼，潛移默化地影響著一個民族的道德觀和價值觀，而且道德觀和價值觀對企業凝聚力的形成和維持有著十分重要的作用，繼承中國傳統文化的優秀成果，既是加強企業思想政治工作和企業文化建設的有效途徑，也是加強和改進企業思想政治工作和企業文化建設的必由之路。在企業思想政治工作和企業文化建設中，要大力發展先進思想政治工作和企業文化，弘揚和培育民族精神，把它納入企業管理的全過程，納入企業精神文明建設的全過程，使企業黨員干部始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，使企業職工始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態。
企業思想政治論文范文4
利用多種活動形式彰顯將二者有效結合的優勢。企業思想政治工作人員在進行思想工作時，可以利用企業文化進行有效傳播，凸顯二者的相輔相成，尤其是在氣氛及組織各種活動中表現明顯，不但能夠提升企業凝聚力，對企業的經濟活動也有正面的推進及輔助作用。
二、企業員工和機構的有效結合
企業員工及機構的設置里，要切實體現企業文化策劃管理人員的作用，并且要做到與有關的部門有機的結合。不僅僅可以減低企業非必要部門的設立，此方法不失為提高工作效率的有效手段。特別是現在企業中的思想政治工作的開展與企業文化宣傳者之間存在隔閡，并沒有有效的結合，企業內部存在較為嚴重的人力資源配備不合理的現象。此種組織機構極易出現雙重管理或是有事情無人管理，出現問題互相推諉的現象。如果可以對二者進行很好的整合，讓其形成統一的管理，不單可以使企業文化及思想政治工作落實到實處，還可以互相幫助，相輔相成帶動二者的工作效率。
三、打造高素質的職工隊伍
當今企業成功的標志是其是否具有學習能力，其成功不單顯示在業績、競爭力、活力上，而是通過學習漸漸提升思想的過程。知識和經濟的不斷發展，企業及個人對知識、精神的追求愈來愈高，也從線性思維轉向創新思維。這時就要求思想政治的管理者從一定層次、水平出發，要融合多種科學知識，既要體現我黨現階段的政治方針及政策，還要突出科技性及文化性，全面提升企業整體的文化素養，方能提升企業的思想政治水平。在此過程中黨員要發揮其表率作用，做到精神上的高度統一。
四、加強員工的歸屬感
員工作為企業的主體，能夠使自身企業員工對本企業文化全面認同，是思想政治工作中相當重要的部分，也是企業文化建設的主要內容。企業要從員工的實際需求出發，提供給員工學習的機會。除了有效利用企業內部的培訓課程，還可聘請專業的培訓講師定期進行培訓。以此來滿足員工對知識的需求，不僅可以讓員工提升歸屬感，也會加深員工對于企業文化的認同感，從而更好的進行思想政治工作。
五、結語
企業思想政治論文范文5
1、電力企業對員工訴求的認識度不夠
隨著新時期的到來，電力企業員工的整體素質能力不斷提高，自主意識和獨立意識也在不斷提升、不斷加強，對自由和民主的要求更上升到了一定高度，員工把更多的精力放到了企業對自己利益的合理和公平上，更看重企業的發展對自身的整體好處，對企業提出的要求更高、更苛刻。企業員工的訴求更加多樣化，使得電力企業無法滿足每位員工的要求，最終導致思想政治工作的開展難度越來越大。
2、電力企業思想政治工作者的素質能力差異較大
電力企業在進行體制的改革創新時，過度的精簡部門，降低人員，導致了各個部門的思想政治工作者人員緊張，使得多數政工人員都身兼數職，對每份工作都不能高效率的完成；還有些政工人員自身能力水平比較有限，政工工作無法正常完成；其他一部分職員，對思想政治工作的認識度較低，不重視政工工作，從而忽略了政工工作的運行；另一部分則認為政工工作沒有發展前景，對其缺乏信心，導致政工工作難以開展。
3、對電力企業思想政治工作的整體認識不深入
一部分職員認為，電力企業思想政治工作在企業的整體工作運行中，缺乏實質性，沒有具體工作的意義，只是形式的表達一下，不在具體工作中進行有效的開展；另一部分人認為在新時期的環境下，思想政治工作沒有走在時代的前端，若過分重視實施，就會影響電力企業的整體發展。
4、思想政治工作缺乏載體
讀書看報、文體活動和說教等一系列的傳統載體，對于企業思想政治工作來說雖然不能滿足員工的整體要求，但也在一定程度上改善和提高了他們的文化生活環境。隨著網絡的發展和普及，企業員工的意識觀念和整體形態發生了重大改變，傳統的載體已無法滿足新形勢的要求，從而阻礙著政工工作的有效開展。
二、深化電力企業思想政治工作的措施
1、完善電力企業思想政治工作體制
在新形勢下，社會的發展形態更加多樣化，電力企業想要緊跟時代腳步迅速發展，必須始終堅持國家的指導方針，建立一個符合新時代的思想政治體系，來適應社會的發展。第一，電力企業必須始終堅持依法行事，讓法律來約束員工的行為，使職員擁有良好的思想覺悟，從而更好的為電力企業政工工作建設做貢獻。第二，電力企業應建立道德激勵體制，充分發揮其激勵作用，來提升政工工作的工作效率，使電力企業和諧健康的可持續發展。另外，電力企業應與企業的員工緊密結合，了解員工的整體特點和整體情況，并適時進行改革創新，與企業員工的整體形態保持一致，來提升員工的綜合素質，從而使電力企業高速發展。第三，電力企業應結合中華民族的傳統美德，互相融合，形成一套適應電力企業新形勢發展的思想道德體系，來更好的規范企業職員，提升職員的思想道德，凈化職員工作環境，提升職員的公德意識。這不僅有助于促進員工之間的和諧、團結友愛，更有助于員工之間進行思想道德的互相監督。
2、推進電力企業思想政治工作付諸行動
首先，在新形勢下，電力企業的政工工作必須根據現狀具有針對特性，應加大企業員工的戰斗力和凝聚力，緊跟時代腳步，把握工作重點，適時進行思路的轉變和創新，把握政工工作的主動權，弘揚企業先進思想，宣傳企業優質文化，樹立企業的優秀楷模，始終堅持黨的路線不動搖，以正確的思想來豐富頭腦，正確處理好國家和企業之間的問題、矛盾。企業員工應積極主動的參加到企業發展中來，企業也應給職員提供展示自己的平臺，鼓勵職員、提升職員能力。激發企業員工的自豪感，讓其認為企業是一個有發展、有前景的公司，能夠全身心的投入到工作中，為公司創造更多的利益。企業更應信任和支持員工，讓其發揮更有意義。讓企業職員積極主動的參與到企業發展中來。其次，在新形勢下，對于電力企業而言，企業的思想政治工作應與人力資源緊密結合，建立一個覆蓋率廣的思想網絡，充分發揮激勵功能，將企業員工的物質需求和精神需求緊密融合。要突出黨的領導作用，堅持黨的思想路線不動搖，提升電力企業員工的思想政治覺悟。再次，對于電力企業的思想政治工作而言，在新形勢下必須創新開拓工作載體。隨著市場發展的多元化趨勢，電力企業也應緊跟市場發展的趨向，走多元化道路，思想政治工作應根據現狀進行科學合理的體制改革，讓思想政治工作實施到具體現實中，促進企業員工的整體素質和能力得到提升。企業政工工作要將市場經營和思想政治教育緊密融合，使先進的思想理念融入到具體的企業發展中，對企業的全面發展和掌控起到輔助作用。電力企業的政工工作重點就是將政工工作付諸于實際行動上，為電力企業的發展提供更多的動力和保障。健康的思想理念不僅是企業發展的需要，更是對思想政治工作者的要求。因此，電力企業的政工工作應該把握時代機遇和挑戰，將不利條件變成有利條件，將有利的條件合理利用，以此來提高工作效率，調動企業員工的生產積極性和能動性，為企業的發展做貢獻。
三、結語
企業思想政治論文范文6
根據有關調查結果顯示，我國企業的發展與企業的思想政治工作發生了嚴重脫節的現象。作為企業的領導，他們通常認為發展才是硬道理，企業的發展必須依靠生產經營，因此，大多數企業的工作重心都放在生產經營這一塊，而把企業的思想政治工作當成是一種形式主義的工作，與飯后談資沒有什么區別，而只有絕少部分的企業會把思想政治工作當成重要工作來抓。由于這種嚴重的脫節現象，使得我國企業思想政治工作得不到良好的發展。
二、基于和諧社會的企業思想政治工作的作用及意義
（一）我國企業自身發展與社會發展的共同需求
隨著社會的發展，我國企業競爭也愈演愈烈，為了企業能夠長遠穩定地發展，經常需要根據管理、經營、生產等各種需求，改變原來的企業管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業管理的重要內容，不斷選拔優秀人才以化解企業競爭的危機。因此，為了不斷加強企業職工的學習意識，不斷提高職工的學習，不斷提升職工的綜合素質，企業必須通過加強思想政治工作來實現。同時，隨著改革開放的逐步推進，企業的經濟發展出現了新的問路，因此，使得企業的思想政治工作面臨一系列的困難，迫使企業的思想政治工作必須根據企業的實際發展需求，轉變原來的思路，以此促進企業職工形成正確的人生觀。
（二）和諧社會為我國企業的思想政治工作提供了新的思路
就我國企業的思想政治工作而言，根據創建和諧社會的基本要求，堅持以和諧社會的理論及科學的發展觀來指導企業的思想政治工作，并且，在企業思想政治工作中始終堅持以人為本的基本原則，那么，一定可以探尋到一條發展企業思想政治工作的有效途徑，從而實現企業思想政治工作的新目標。隨著社會經濟的快速發展，我國各企業的規模也在不斷地壯大，由于企業的職工數量在不斷增多，使得企業職工隊伍的構成呈現出一定的復雜性，因為每位職工的背景以及價值觀和人生觀都有所不同，使得企業的思想政治工作變得越來越復雜，而和諧社會的構建，打破了這一難題，它為復雜的企業思想政治工作打開了新的思路，就是要不斷加強企業職工隊伍的集體意識，企業職工之間的內部矛盾必須妥善處理，大家共同努力構建和諧的社會主義企業。
三、基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑
（一）堅持以人為本的基本原則
基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑首先必須始終堅持以人為本的基本原則，不斷加強企業思想政治工作的互動性。要做到這一點，就需要企業的領導及思想政治工作人員積極深入到職工群眾當中去，了解每位職工的內心需求，堅持以職工利益為重的原則，同時，應該定期進行職工心理問題的調查與分析。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實現以人為本。需要注意的是，不管是企業領導，還是思想政治工作人員，在與職工進行溝通交流的過程中，最重要的是學會傾聽，像朋友一樣進行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業職工之間的內部矛盾能夠得到合理有效的解決，實現思想政治工作的目的，通過這樣的方式，有助于形成和諧美好的工作氛圍。
（二）關注企業思想政治工作的難點問題
基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑之二是還必須做到關注企業思想政治工作的難點問題。企業的思想政治工作必須做到實實在在為企業職工做實事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時，企業的職工不僅要認真聽企業的思想政治工作人員說什么，更關鍵的是要看思想政治工作人員是如何做的。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上有效實施企業的思想政治工作。如發現存在有關企業管理中轉崗的分流問題，不管是領導還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關政策，在與職工溝通交流過程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來解決職工內心存在的某些問題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時也更符合基于和諧社會的企業思想政治工作的目標。
（三）加強企業思想政治工作人員的綜合素質
基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑之三是必須不斷加強企業思想政治工作人員的綜合素質。基于和諧社會的企業思想政治工作的發展與創新，最重要的一項內容便是企業思想政治工作的構建。當下，我國絕大多數企業面臨著思想政治工作隊伍建設的各種問題，最為突出是手段傳統、年齡不符、觀念傳統等等。因此，要想徹底改變企業思想政治工作中存在的與新時期發展狀況不相適應的問題，企業就必須及時采取合理的方法不斷提升企業思想政治工作人員的綜合素質，努力構建出一支高能力、高素質的企業思想政治工作隊伍[5]。要做到這些，就需要企業的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓和學習，加強學習企業思想政治工作的新技術、新方法以及新內容，企業應該逐漸提高政工人員的知識層次，并加強各方面知識的培訓力度，努力為企業思想政治工作人員及所有職工營造良好的工作環境與發展環境。
（四）對企業思想政治工作的方法進行創新
基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑之四是必須對企業思想政治工作的方法進行創新。關于對企業思想政治工作的方法進行創新，在和諧社會這個基點的支撐之下，企業的思想政治工作不管是在手段上還是機制上都要進行改革與創新，同時，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進行改革創新，只有通過這些方面的不斷創新，才能使我國企業思想政治工作的實效性、時代性及針對性不斷加強。比如，對于企業中相對較年輕的職工，企業的思想政治工作人員可以采用多媒體、互聯網等各種現代技術的方式，不斷加強企業思想政治工作的新鮮感和實效性。而如果針對企業職工的興趣愛好這一點，企業的思想政治工作人員可以積極組織職工開展各種文體活動，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業職工能夠在形式豐富的活動中愉快地度過業余時間。通過這樣的活動方式，不僅有助于加強企業職工之間的凝聚力，同時，還有利于構建和諧的企業職工和領導之間的工作氛圍。
四、結語
