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企業思想政治工作的重要性范文1
企業文化是公司綜合實力的體現，反映了企業文明程度的高低。隨著全球化經濟化的實現，經濟快速增長，企業面臨新的機遇的同時，也存在諸多新的挑戰。為此，要想在眾多企業中占有一席之地，必須發展企業文化，促進企業健康、穩步發展。下面，筆者將在國家電網企業文化的基礎上，進行企業文化重要性研究。
1.1具有導向作用
①指導正確價值觀念的形成。企業價值觀念極大程度上決定了企業的價值取向，從而影響員工對事物的判斷。企業文化促成企業與員工存在相同的價值目標，達成共識，促使企業帶著員工朝著正確的價值目標前進。國家電網企業作為一個企業集團，如果沒有正確的價值觀念，也不可能發展得如此壯大，其不斷進行理念與品牌的創新，實現四個統一。②有利于引導企業樹立正確的目標。企業目標是企業發展的方向，是推動企業發展的內在動力。正確的、符合實際的目標為企業發展指引方向，推動企業不斷發展。然而，缺乏正確目標的企業，會在市場強烈競爭下迷失方向，阻礙企業進一步發展。因此在企業文化的指導下，樹立科學的、可行的、合理的目標是十分有必要的。在前面分析到，國家電網企業實現了四個統一，使得企業文化建設更加容易，推動著我國電網企業進一步發展。
1.2具有道德規范作用
企業文化的建立有利于約束企業領導者與員工的行為，達到道德規范的目的。在企業發展過程中，通過企業文化的道德規范作用，督促企業領導者與員工按照規章制度工作，嚴格遵守相關紀律要求。相較于其他先進企業文化建設，國家電網企業文化建設起步較晚，但這并不影響企業文化的發展。近幾年，國家電網文化建設突飛猛進，在企業中占有重要位置，實現了其對員工、管理者的道德規范作用。
1.3具有凝聚作用
企業本著以人為本的原則，尊重每位員工的感情，通過企業文化的建立，營造團結友愛、相互信任的企業氛圍，樹立員工的團體意識，形成企業強大的凝聚力與向心力，共同為企業的向前發展服務。國家電網企業屬于較大型的企業，員工較多，如果缺乏相應的企業文化建設，將導致企業員工如同一盤散沙，制約著企業發展。然而，隨著國家電網企業的文化建設不斷發展，堅持“以人為本”得到員工的支持，與員工產生共鳴，從而增加了國家電網企業的凝集力，推動著企業向前發展。
2員工思想政治工作重要性研究
2.1有利于企業改革，促進企業發展
員工思想政治工作貫穿于整個經營管理過程中，共同作用于企業管理。企業在必須將思想政治工作納入日常工作中來，充分發揮其作用，提高經濟效益。通過對員工思想政治工作的開展，轉變員工陳舊思想觀念，促進企業改革，保障企業全面發。
2.2有利于提升企業競爭力
企業的創新能力是企業的核心競爭力，其主要包含吸收先進技術的能力、提高工藝的能力、合理的科學組織能力、發展專有技術的能力、市場掌控能力，其創新是提高企業競爭力的精髓所在。因此，員工思想政治工作的開展有利于“四有”新人的培養，為企業發展注入新鮮血液，從而推動企業不斷創新，增加企業競爭力，為企業文化活動打下堅實基礎。
2.3有利于建設企業文化和企業精神
企業精神是在企業員工樹立正確價值觀的前提下衍生出的群體意識，是一種精神力量，驅動、激勵、導向是其主要功能。在現代企業發展的新形勢下，經濟、文化、科技得到統一，企業文化觀念加強。企業文化表現了企業的品牌、形象，是企業生存發展的精神動力。企業文化建設離不開企業員工思想政治工作的開展。員工思想政治工作通過宣傳、教育，幫助企業員工化解矛盾，彼此達成共識，促進企業文化建設，發展企業精神。
3企業文化與員工思想政治工作兩者關系研究
3.1員工思想政治工作為企業文化建設提供思想保障
員工思想政治工作與企業文化概念存在差異，但兩者是相互統一的關系。員工思想政治工作，在企業具體情況下，對企業員工的思想實際與工作實際進行疏導，加強員工的思想教育。企業文化具有企業特征和時代特征，有助于增加員工感召力、約束力等，樹立員工自豪感、榮譽感。因此，為保證企業文化建設，發揮員工思想政治工作的作用，必須規劃生產經營，注重員工思想政治工作的開展；明確思想政治工作要求，力求思想政治最大限度為企業文化建設服務；表彰先進工作人員，樹立楷模形象；堅持與時俱進培養主人翁精神、民主精神等，完善員工思想政治工作。
3.2獨特的企業文化有利于發展、完善員工思想政治工作
企業精神文化有利于提高企業員工的凝聚力。精神文化是企業文化的核心部分，具有較強的凝聚力，是一種強烈的群眾意識。企業精神文化的建設與發展，有利于企業員工思想政治工作的開展，引導員工接受企業精神文化，從而發揮思想政治工作的作用，提高企業員工凝聚力，促進企業發展。②企業制度文化有利于達到激勵員工的目的。制度文化本著務實、求真的精神，在尊重員工、理解員工、關心員工的基礎上，約束員工的行為，充分調動企業員工的積極性。通過人性化的調教與理性教育，實現員工自我約束，同時激勵員工不斷提升、發展自我。③企業知識文化有利于提高員工思想素質和文化程度。企業為打造優秀的后備團隊，培養綜合型人才，在企業知識文化的感召下，在員工思想政治工作開展中通過知識講座、知識競賽、素質教育等形式，豐富員工知識，提高員工綜合素質。
4小結
企業思想政治工作的重要性范文2
（一）積極因素。第一點是精力充沛。青年職工正處于充滿陽光活力的年齡，他們具備了敏捷的思維邏輯能力，敢于嘗試新的觀點，不遵守那些陳舊的法規，勇于闖蕩與拼搏；第二點是具有超強的上進心。青年職工對于自己的前途充滿著希望，實現自我價值的愿望非常的強烈，探求知識的欲望很強，工作的時候充滿熱情；第三點是求真觀與科學觀強。青年職工的思想前衛，對于科學始終保持著相信的態度，在認識與看待世界的時候也比較實事求是。
（二）消極因素。第一點是在心理的矛盾性。由于青年職工的工作經驗比較少，所以他們在面臨比如工作社會的復雜性和認識的片面性，主觀的理想化和客觀的現實性，種種矛盾怎樣去進行認識，人生的目標是什么等這些問題的認識上往往不能夠作出理性判斷；第二點是思想的不穩定性。青年職工不管是在工作的過程當中還是在學習的過程當中，偶然的成功會大大地提高他們積極性，可是如果遇到困難的話，他們的心里承受能力相對來說比較弱，原來所具有的那種雄心壯志也會漸漸地消失；第三點是迷茫性。一部分青年員工由于對于基礎知識沒有進行充分掌握與收入不穩定以及工作崗位不理想等，就會出現頹喪與自卑的情緒，對自己的未來感到非常的迷茫，還有可能感到悲觀，失去了年輕人所具有的上進心。
二、企業積極宣傳，做好青工思想政治工作的重要性
青年職工思想政治工作對于企業發展具有十分重要的意義，當前企業青年職工所呈現出來的是多元化?Y構，組織機構也在不斷地擴大，在這種情況之下，如果要想使企業經濟一直飛速的發展下去，那么就應該把企業青年職工的思想政治工作做到最好，從而使得企業里邊所有青年職工都可以在工作的時候團結一致，思想統一，只有把思想政治工作做好，才能夠讓企業真正的保持長盛不衰。思想政治工作與企業的經濟發展是相互聯系的，二者缺一不可，它們對于企業來說都是非常重要的，當然也可以這么說，企業青年職工思想政治工作其實也是生產力，這一項工作也是企業不能缺少的重要工作，青年職工思想政治工作在企業中始終圍繞企業的生產與經營來進行工作，而且還始終服務于企業生產經營這項中心工作來開展，從而為企業的經濟工作起到了保駕護航的作用。所以，必須要把青年職工思想政治工作做好。
三、青年職工思想政治工作中存在的問題
（一） 因為企業的青年職工思想政治工作一般都是由企業當中的領導層來兼任，在遇到事情的時候喜歡采用行政工作方法來對問題進行處理，不喜歡采用深入調查與耐心的走訪座談這種方法，他們往往認為這種方法不僅傷神費事而且收效非常慢，沒有經濟處罰見效快。所以，當青年職工出現沒有參加培訓與違反了相關操作規程以及開會遲到等現象的時候，都會對他們進行罰款處置。從來不和他們溝通，也不搞說服教育，沒有告訴他們為啥應當遵守相關操作規程，當然更不管青年職工違反規章制度的原因是什么，企業當中這種以罰代教與光罰不教的現象時常出現。
（二）大多數企業的管理層都一致認為，在當前這種市場經濟時代之下，青年職工都不喜歡聽無私奉獻與理想信念等這方面的“大道理”，喜歡講實惠，所以企業領導對于青年職工進行思想政治工作的過程當中往往習慣于只談“實惠”不講榮譽，用所謂的“小道理”來取代“大道理”，只談部門與個人的利益，不講企業大局的需要。企業領導認為這樣比較實在，青年職工喜歡聽，而且與經濟規律之間也相互符合，可以把青年職工的生產積極性在一定程度上調動起來。還有一些企業領導還把多給青年職工講“小道理”當成是當前形勢之下改進青年職工思想政治工作的“經驗”傳授給其他領導。
（三）個別企業在平時的工作中只注重利益，不注重給青年職工進行講道理與講榮譽，把收入與獎金當成激勵青年職工的唯一方式，對于物質與經濟獎勵的刺激作用產生了嚴重的依賴，卻在一定程度上忽略了精神激勵所起到的作用，低估了青年職工的無私奉獻精神與責任意識。舉個例子來說，企業出現任務繁重時間緊迫這種情況的時候，第一步就是提高職工的報酬，獲得了成績，只考慮得到了多少收入與獲得了多少資金，從來不考慮完成工作任務的光榮意義。
四、企業做好青工思想政治工作的途徑
（一） 企業應當始終把青年職工的主體性當成是思想政治工作的落腳點。這樣才可以把青年職工的能動性與積極性充分調動起來，從而讓他們養成了積極主動地工作態度與良好的行為習慣。通常情況下來說，青年職工具有相對來說比較強的獨立意識與自我意識，他們對于在工作當中是否得到了尊重非常的敏感，企業在做青年職工思想政治工作的時候，需要注意的是千萬不可以居高臨下，否則達不到理想的效果。企業應當專門成立一個平等的溝通平臺，充分尊重與理解青年職工的知情權與情緒以及處境，讓他們從心底接受正確的思想觀點。
（二）企業應當堅持以人為本，以情感人。青年職工所經歷的挫折比較少，心里承受能力也比較弱。做青年職工思想政治工作，必須對于他們的實際困難進行全面了解，深入到青年人當中，和他們進行交談，真正的了解他們內心的想法與需求，在以理服人的同時，還應該以情感人，真正的為青年職工進行服務，有效解決他們所遇到的困難，增強青年職工的信任感。
（三） 企業應當注重培育企業青年職工的企業精神。企業青年職工思想政治工作需要樹立正確的理想信念，企業精神反映出了企業自身所具備的特點，企業精神的核心是價值觀，是企業生產經營方針和生產經營思想以及精神風貌的一種概括反映，企業精神具有非常大的有形力量，它可以為企業青年職工的工作行為與思想起到潛移默化的作用。所以說，注重培育企業青年職工的企業精神，能夠有利于企業建設一支充滿戰斗力、純潔的員工隊伍。
企業思想政治工作的重要性范文3
關鍵詞：思想政治；媒體企業；重要性
中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2014）-09-0060-02
思想政治工作是一項長期的系統工程，是企業發展的保證，同時對推進企業改革和發展有著極其重要的作用，煤炭企業要想在同行業內增強競爭力就需要加強思想政治工作建設，要把思想政治工作作為企業發展的重要途徑。根據對思想政治工作的認識，對于煤炭企業思想政治工作也有一定的了解，那么怎么樣才能更好的建設思想政治工作，就需要進行系統有效的研究。
一、當前煤炭企業思想政治工作現狀
煤炭企業作為我國重要行業之一，近年來隨著各種煤炭行業事故的頻發，社會上對于煤炭企業的發展前景十分擔憂，要想獲得更多的發展機會，首先需要樹立正確的思想觀念。煤炭企業事故頻現，加上企業管理人員對于人員思想管理上不重視，導致一些煤炭企業出現了思想上動搖，引發了各種企業內部發展問題。一些煤炭企業對員工思想上的動態缺乏觀察，不重視人員思想生活，過分的要求工作業績，使得很多員工在精神上受到很大壓力，嚴重阻礙了企業經濟發展。思想上缺乏進步，使得煤炭企業人員對于自身的要求降低，工作人員素質降低，對于工作的熱情度也有所減退，不利于企業內部之間的合作，企業凝聚力也會受到一定影響。
二、煤炭企業思想政治工作存在的問題
目前，煤炭企業在發展過程中存在著諸多問題，從管理人員管理能力到企業工作人員的思想意識都淡薄。煤炭企業在日常的生產過程中需要全員上下齊心協力，在思想上保持高度的一致性，對于企業的發展建設都起到重要作用。
（一）管理人員不重視思想工作建設
煤炭企業管理人員注重工作生產量，對于思想政治建設缺乏相應的認識，管理人員過分的看重數量，在人員思想培訓方面過于忽略，導致工作人員思想上存在著很大的分歧。分歧對于企業本身而言是需要進行文化建設，而文化建設的基礎就是從思想開始，而煤炭企業管理層對于思想政治工作認識不夠，或者管理人員本身工作能力有限，使得煤炭企業發展始終停滯不前。
（二）思想政治工作手段單一，缺乏吸引力
企業思想政治工作建設過于形式化，而忽略了企業本身。思想政治建設缺少系統性，更多的是把思想政治工作與傳播文化、倡導新形勢分離開，在環節上出現不統一，就導致煤炭企業思想政治工作僅僅是為了應付檢查，缺乏思想政治工作與實際發展情況相結合。
（三）員工思想疑慮較多，認識不到位
煤炭企業職工由于待遇優厚，很多人對于自身的價值定位較低，造成養尊處優的局面出現。對于自身利益過分看重，為了保護自身的利用問題不愿意進行改革創新，特別是缺乏風險意識，對一些創新發展無興趣，認為只要按部就班就是思想工作的重要意義。
三、思想政治工作在煤炭企業中的重要性
（一）生產安全的基本思想保障
煤炭企業員工對于自身的安全問題考慮不全面，對于安全保護意識缺乏了解，使得在行為觀念上有很強的惰性。思想政治工作建設能夠為生產工作做好思想準備工作，能夠減少人員在工作中的安全隱患，同時也是增強煤炭企業經濟發展的基本手段之一。煤炭企業要想獲得更大的發展就是要充分保障工作人員的安全，安全意識需要性思想工作上下功夫，不斷的從思想方面加強安全意識，防護安全隱患的發生。
（二）為人員提高自身價值保駕護航
工作人員思想政治上得到解放，就能夠實現自身的社會價值。社會價值的存在就會使得煤炭企業工作人員能夠為企業的創新發展提供充足的思想條件，會降低企業在發展過程中的風險。自身價值的提高不僅是對企業的貢獻，更多的是人員自身境界的一種升華。煤炭企業人員對于工作認識不夠，思想政治工作則為提高自身價值奠定了相應的基礎。
（三）提高煤炭企業競爭力
任何企業要想獲得較大的發展，就應該有很強的企業凝聚力，而思想政治工作建設是最好的競爭條件。煤炭企業只有凝聚向心力，那么企業在發展創新過程中就會增強企業競爭力，同時也是企業發展的思想保障。煤炭企業不論是同行業或者是行業內都將會有自己的發展，同時也會在企業競爭中獲得獨有的優勢。競爭力的核心是提高凝聚力，凝聚力是需要煤炭企業全體人員在加強思想建設上進行完成的。因此，思想政治工作為企業競爭力提供了保障。
四、煤炭企業思想政治工作對策研究
創新是企業進步的靈魂，思想政治工作要想不斷的適應新形勢，就需要進行不斷的創新，要與時俱進，結合社會實際情況進行有效的發展。增強煤炭企業競爭力，就需要從思想上獲得更多的發展空間。
（一）結合本行業和企業實際進行積極探索
煤炭企業在開展思想政治工作時，要結合實際情況進行探究和總結，從中找出適合企業發展的方法。結合企業發展的本質，進行必要的總結和發展， 切忌盲目的進行探索研究。不斷的改進方法，在經營管理者與員工身上進行全方位的了解，使得每個人對于思想政治工作有全新的認識。要把企業的熱點和難點問題作為思想政治工作的重點，大力宣傳企業企業改革的重要性，統一職工思想，為企業思想政治工作建設起到凝聚人心的作用。
（二）從實際出現，不斷創新工作形式
傳統的企業思想政治工作已經不能適應全新時代。要想獲得更大的發展就需要進行形式上的創新，充分利用網絡時代的優勢，進行網絡思想政治工作宣傳等，實現工作的現代化。要結合職工本身的實際情況進行系統的認識，在認識的過程中進行不斷的創新，避免過于形式化或者工作形式的的單一化。要能夠真正的深入職工，挖掘職工的主人翁意識，從而更好的激發職工的積極性。
（三）思想政治工作多方面多渠道滲透
思想政治工作不是一朝一夕就能夠完成，是需要從日常的工作中不斷的滲透，落實到工作中的各個環節，用來提高全員的思想素質。用實際行動為員工做好思想工作，充分了解職工的工作生活需求，從最基本的工作做起，使思想政治工作深入人心。多方面多渠道的滲透，為凝聚人心發揮了巨大作用。煤炭企業要想獲得更寬的發展空間，就需要在思想政治工作方面下足功夫，要充分考慮到每個員工的需要，找到適合的方法進行思想政治工作的發展。
結論
思想政治工作是企業長期的一項系統工程，需要根據不同階段進行系統的研究。思想政治工作在煤炭企業中不論是安全生產還是企業管理工作上都有著指導作用，對于企業自身的發展以及人員自身價值的培養都有重要意義。因此，思想政治工作對于煤炭企業發展競爭是有很重要的作用，同時對于煤炭企業本身來講思想政治工作建設關系到整個企業的興衰。未來思想政治工作建設將會成為企業發展的基本保障，特別是對煤炭企業的發展。思想政治工作在煤炭企業中關系到人身安全問題、思想覺悟向心力等方面的作用，直接關系到煤炭企業的存亡。
參考文獻：
企業思想政治工作的重要性范文4
[關鍵詞]思想政治；綜合素質；重要性；和諧氛圍
中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）08-0020-01
一、員工思想政治工作中存在的問題
1.員工思想不重視，綜合素質不高
當前形勢下，因一些企業的行政干部不夠重視政治思想工作，正確觀念意識不強，在市場經濟這個大背景下，企業的發展又過分地強調物質的收益，員工對思想政治工作產生排斥就是受這種企業文化的影響。政治思想工作在企業內部難以實施，導致企業的思想政治工作者喪失了做好工作的信心，從而出現了大部分政治干部的流失的現象。經營管理的綜合技術技能不強的專職政治干部卻負責黨務工作，由此可見，就很難有效發揮思想政治工作的作用。
2.只求形式的多樣化，不求結果的有效性
以往的慣性工作模式長期影響企業的發展，同時企業政治思想工作開展的路徑通常是自上而下的，首位是在企業管理領導層以具體的某種政治思想工作形式開展，宜傳理論教育，最后往往忽視了思想理論在職工層面的進一步教育。由于這種單一局部工作流程實施，使企業內部的思想政治工作缺乏持久深入的調查研究與廣泛的溝通，只求形式的多樣化，不求結果的有效性。這個樣就會造成政治思想工作缺乏感應力、吸引力、面向性、進而也就失去了原有的影響力。
3.政治思想工作在企業內部難以取得突破性進展
政治思想工作不受重視的原岡是多樣的，但是，就其本身的實質而言，它長期維持單一枯燥的形式、方式方法缺乏創新性、內容與時代嚴重脫節，這些都是政治思想工作在企業內部難以取得突破性進展的一個關鍵因素。有的企業雖然重視思想政治工作，但最終卻因為思想政治丁作者工作視野的狹窄，始終在以自我循環為主的小圈子里打轉，其實施結果必然效果不佳。
二、思想政治工作對企業形成和諧穩定的氛圍
1.實現經濟手段對于企業思想政治工作的有效拉動
企業的經營管理本來就是與經濟效益密切相關的，越是要求工作人員脫離與經濟利益的聯系而促進思想政治素質的提升，工作人員就越會在私底下加強對于經濟利益地追逐，這樣不僅不利于企業思想政治工作的順利開展，還會對企業的經濟效益造成潛在的負面影響。這樣思想政治工作對于企業效益地提升作用，就會在經濟手段地拉動下得以順利地實現。
2. 文化氛圍能推動思想政治工作
企業可以不定期地開展積極配合思想政治工作開展的優秀個人選舉工作，并對這些優秀的個人實施必要的獎勵，激勵其他工作人員按照模范的標準來要求自己。企業在開展思想政治工作的過程中，一定要注意發揮先進個人以及黨員模范等人的帶動作用，爭取使工作人員真正意識到積極配合思想政治工作的重要性。而且，企業還要圍繞企業經營管理的特色，來著力構建一種良好的文化氛圍，將思想政治工作地開展置于這種濃厚的文化氛圍中，從而幫助企業思想政治工作得以順利地開展。同時，企業還必須推動模范人員在思想政治工作中作用的發揮，使模范人員幫助思想政治工作人員順利地開展思想政治工作。企業要在企業生產、經營、管理等的各個環節來構建具有企業特色的文化環境，將企業思想政治工作切實地滲入到這些文化環境中，推動企業員工在文化環境中對于思想政治工作潛在地接受。
3.思想政治工作應該有利于和諧穩定的思想文化氛圍形成
企業員工的思想政治素養的提高需要進行科學的政治工作，還能夠起到傳達國家相關政策的作用，不僅為決定企業發展的方向有不可或缺的幫助。企業能夠順利發展離不開優秀的文化，而對員工的思想政治工作是企業文化軟實力集中的體現，能夠滿足企業的全方位發展在企業的經營管理過程中人力資源起到了非常大的作用，而對員工的思想政治教育必須不斷加強，進而推動企業的政治工作順利進行，使企業能夠健康穩定的發展。政治思想工作者要深入基層去切身體會，從最根本的問題入口開始抓住本質，切實解決職工個人實際需求，根據不同人的特點實行因人施政，因地制宜、就事論事，最大程度的依靠企業員工之間的默契使之達成和諧一致的企業文化氛圍。企業的和諧依靠人的支持，和諧社會以人來支撐更何況企業的和諧離不開人之間的和諧相處，離不開職工之間的相互配合。金無足赤人無完人，這就使得思想政治工作對每個人來說很難順利開展，此外，隨著人們思想意識的不斷變化，企業人員的人生觀、世界觀、價值觀也產生了很一系列的起伏，一定程度上增加了思想政治工作的開展難度。一個企業包括很多不同的部門和工作，而思想政治工作是其十分重要的一項工作。
三、每個人都要最大程度的提升思想政治工作
1.調查研究，切合實際
如果要想在企業里面順利地進行開展思想政治工作，必須從解決員關注的實際問題人手，把思想政治工作落實到具體的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人滿意的效果，不僅取決于進行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想員工服從于思想政治工作發展所要求的核心工作和基本任務，就必須考慮到企業員工的積極性的調動問題，就要深入地進行調查研究，急員工之急、想員工之想。只有切合實際地了解員工的具體思想狀況，才能準確選好工作的切入點，才能解開員工思想的包袱，解決員工所需要關注的問題。思想工作的具體落實是一項長期而艱巨的任務，要樹立全心全意為企業職工服務的意識，從日常的具體事務抓起，堅持不懈，才能從根本上使員工接受我們的思想政治工作。
2.將思想政治教育的內容滲透到工作環節中
在開展企業思想政治工作的過程中，既要保持黨政治團進行思想政治工作的主導性，又要創新思維，開拓進取。對員工思想政治教育的開展方式要以員工的自我學習為主，企業培訓為輔。通過對員工進行思想工作的培訓來提高企業內部黨員干部的理論修養和政治素質的進步，并使得廣大員工的專業技術水平和勞動技能得到進一步的提高，這種將思想政治教育的內容滲透到綜合管理、質量認證等具體的工作環節中，不僅能引導企業內部職工在實踐中實現自我認知水平的提高，還能把教育者的意愿變成員工的自覺行動。思想政治工作的開展與企業各項管理工作相融合，這種具有常新思維的運營模式，能夠使企業成為同行業的典型，從而在員工中樹立良好的價值取向，進一步推動企業的經濟效益的增長。
3.做好思想政治工作
無論什么事情只要做到一定程度，就會形成一定的藝術修養，思想政治同樣也不例外。對企業職工進行說教的藝術水平高，就會贏得企業員工的認可，也可輕易的就化解矛盾，使政治工作變成一門藝術與時效并存的重要學科。如果運用不合理，必然會造成企業高層的決策和目標不能及時的傳達到職工內部，企業的核心價值觀念和價值意識形態以及和諧的文化氛圍必然會受到殃及，更無從談起落實到實處，對公司的發展會有不利影響。思想政治工作是經濟效益工作和其它一切工作的生命線，需要我們不斷地探索最有效的工作方法和途徑，進一步來適應新形勢對思想政治工作的需要。如何才能順應時代形勢，積極做好思想政治工作，努力為企業的發展創造一個和諧、文明的環境，是擺在企業思想政治工作者面前的一個重要課題。
四、結語
綜上所述，思想政治工作對企業的發展具有著特別重要的作用，而這種作用是不能被取代的，同時企業的領導干部人員必須認識到并認同政治工作的重要性，不斷的積極探索最佳的方式方法來推進企業的政治工作的迅速發展，從而進一步提高企業的市場競爭力和經濟效益。
參考文獻
企業思想政治工作的重要性范文5
一、職工思想政治工作在煤炭企業中的重要意義
1、職工思想政治工作是煤炭企業維持生產經營的需要。煤炭企業的正常運行，除了需要有充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，對企業員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。不斷加強與提高企業員工的思想政治素質與認識水平，能夠在很大程度上激發員工們的生產積極性，也能夠使他們全身心的投入到生產與工作之中。
2、職工思想政治工作是煤炭企業實現管理的需要。要想保證企業的內部管理具有較強的實效性，首先要保證企業內部保持一個良好的溝通環境，使員工能夠認可該企業的經營理念。只有做到了這一點，才能使整個企業能夠實現認識、目標上的一致，煤炭企業才能夠有凝聚力、戰斗力，職工才有積極。
3、職工思想政治工作與企業文化配合發揮巨大作用。市場經濟環境下，煤炭企業在改革發展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現創新發展。政工工作與企業文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發員工的積極性、主動性、創造性及更深層次的智慧和潛能，形成強大的凝聚力，把煤炭企業的價值觀、行為規范等發展成與眾不同的個性文化。
4、職工思想政治工作的本質是以人為本，為職工謀權益。當前，煤炭企業大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、傳統觀念與煤企改革發展不太適應等現象。部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱，理想與現實的反差容易造成對企業的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責任心和主動性。做好煤炭企業職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創造更多的物質財富和社會效益。
二、如何做好煤炭企業職工思想政治工作
1、健全領導體制和完善運行機制
做好煤炭企業職工思想政治工作必須推進思想政治工作制度化，建立健全相應的領導體制和運行機制，做到目標明確、權責分明、全員參與、全面考核。一是建立責任回歸機制。經營管理人員和政工干部共同做好政工工作，解決不同程度存在的重管理、輕教育，教育與管理“兩張皮”現象。二是建立工作重心下移機制。把思想政治工作重心下移到班組長，班組長是安全生產的兵頭將尾， 與職工關系最為密切，對做好職工思想政治工作有不可替代的優勢。三是建立長效調查研究機制。堅持深入基層車間、采掘一線、作業現場開展調查研究，把一線職工的所思所想作為改進職工思想政治工作的重要依據，推動煤炭企業步入改革發展的良性軌道。四是建立和完善工作機制。成立機構， 完善制度，打造暢通快捷的渠道，為職工提供反映情況的“綠色通道”，加快和諧礦區建設。
2、加強政工干部隊伍建設
要在不斷對思想政治工作的調查研究中發現政工干部隊伍建設的缺點和問題并加以改進，培養出一只合格的政工干部隊伍，形成領導班子團結、上下關系和諧、職工隊伍穩定的氛圍。具體來說就是要加強對政工人員的培訓，優化政工隊伍的知識結構和年齡結構，建立優勝劣汰的競爭機制，完善政工隊伍建設保障機制等。
3、樹立思想政治工作新觀念
著眼于形勢的發展和煤炭企業改革的實際，煤炭企業思想政治工作必須體現鮮明的時代性，跟上以和平與發展為主題的時代，轉變部分職工的價值觀念和取向發生位移、缺乏理想和抱負的問題，必須充分發揮思想政治工作的效力，對職工進行正確價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、奉獻意識、同呼吸共命運意識、風險意識和憂患意識；有針對性地做好職工的心態調整工作，按照市場經濟的發展要求，企業必須強化職工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創新意識，加快發展正確引導個體行為目標和行為方式必須與企業大局相一致，教育和幫助員工放眼看世界，搶抓機遇，實現由“以物為本”觀念向“以人為本”觀念的根本轉變。
4、從教育方式上轉變創新，突出實效性
煤炭企業思想政治工作是企業管理的一個重要組成部分。從煤炭企業管理的角度，加強對員工的思想政治教育也是保持企業活力的一個重要手段。煤炭企業能否在激烈的市場競爭下穩定發展不斷壯大，要看企業思想政治工作的教育是否適應新形式的要求，能跟上時展對企業的要求，新形勢下職工思想的復雜化和多層面的狀況，無疑對企業的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應首先研究、了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉為符合心理規律的誘導式、解惑式，努力創造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。
企業思想政治工作的重要性范文6
在社會經濟飛速發展的新時期，企業之間的競爭變得愈發激烈，為了能夠在市場競爭中占有一席之地，企業在注重提高經濟收益的同時，還要更全面、更細致地把握好戰局，更深入地貫徹好企業的戰略部署，更高效地開展好各方面工作，適應新形勢的發展。其中思想政治工作尤為重要。在企業當中，班組思想政治建設是企業的固本之基。只有把班組思想政治工作搞好了，企業才能從基層形成巨大的凝聚力，為企業的健康發展奠定堅實的基礎。因此，在班組思想政治工作建設過程中，一定要緊緊圍繞思想政治建設與工作實際相結合的工作思路，創新班組思想政治工作方式，完善班組思想政治工作制度，切實提高班組的戰斗力和創造力。
1 班組思想政治工作存在的問題
1.1 企業管理者對思想政治工作重要性認識不足 新的社會形勢下，在部分企業的管理者看來，做好企業各項任務、最大程度的實現企業經濟效益是最主要的，也是其它工作開展的基礎，對思想政治工作中重視不足，沒有提上工作日程，甚至擱置不管。有的企業在開展思想政治工作時形式化嚴重，部分班組長不能充分認識到思想政治工作的重要性，對于思想政治工作敷衍應付，嚴重阻礙著企業在新時期的持續健康發展。但是在現代企業當中，最終的經濟效益是通過班組職工來實現的，如果不能搞好班組思想政治工作，就不能很好的發揮班組職工主觀能動性的發揮，最終影響企業的經濟效益。
1.2 班組思想政治工作缺乏創新 目前，部分企業班組在開展職工的思想政治工作時還缺乏一定的創新性。比如仍然采用傳統的灌輸式、說教式的教育方式來進行思想政治工作，極大的打消了職工參與思想政治工作的積極性，甚至存在反感情緒，不利于思想政治工作質量的提高。另外，目前企業班組的思想教育內容相對比較陳舊。新時期社會的發展對企業職工的素質提出了更高的要求，不僅要具有較高的思想道德素質，還需要職工具有較高的專業技能，但是目前部分企業班組的思想政治工作教育內容難以滿足職工發展的需要，不利于在工作中進行創新，實現突破，不利于我國現代企業的健康持續發展。
1.3 企業班組思想政治工作制度不夠完善 企業班組要想實現政治工作的順利開展，就必須有規范和完善的工作制度。只有實現了責任到人，各司其職，才能充分提升各項制度的執行力， 才能充分發揮班組長在思想政治工作中的主觀能動作用。然而，目前，在部分企業的班組管理中，在思想政治建設、企業文化建設等方面的制度不夠完善，有的企業雖然有相關的規則制度，但是內容很籠統，操作性不強，難以營造一個“人人參與”的班組思想政治工作氛圍。
2 加強班組思想政治工作建設的對策
2.1 提高員工班組思想政治建設的意識 要想切實發揮思想政治工作在企業建設發展中的作用，就一定要讓全體員工認識到思想政治工作的重要性，加強對班組成員的思想政治教育。在企業當中，每個員工的主觀意識和思維方式都有所不同，因此在班組思想政治工作開展過程中，一定要加強對他們思想認識的正確引導，幫助班組職工樹立正確的價值觀，提高職工班組思想政治建設的意識，并積極參與到思想政治工作過程當中，保證工作的順利開展，從而在根本上實現企業的發展。
2.2 加強班組思想政治工作制度建設 加強制度建設是做好班組思想政治工作的基礎。目前，部分企業的班組思想政治工作還沒有形成一套科學的、系統的運行機制。因此，企業應結合生產經營的實際情況，加強班組思想政治工作制度建設，比如企業可以推行思想政治工作監督評價及反饋制度，為企業思想政治工作的效果制定一定的考核標準和激勵對策，促使員工積極參與到班組思想政治工作的學習活動中來，從而提高班組員工的整體思想水平，一心為企業的發展做貢獻。其次，企業還應落實責任制，形成企業領導帶頭， 班組長分工協作， 齊抓共管的思想政治格局。在此基礎上， 完善相關考核制度，真正將思想政治工作落到行動上。
2.3 創新思想政治工作載體，激發員工工作積極性 在開展班組思想政治工作的過程中，各級組織要堅持與時俱進，不斷創新。只有創新才能實現發展， 這也是當今許多優秀企業秉承的理念。首先，企業要充分發揮現代信息技術在班組思想政治工作中的作用，比如利用網絡有組織地設立QQ群，讓班組職工在虛擬的世界中敞開心扉，班組長可以通過和班組職工的溝通交流，發現職工工作生活中存在的困難，加強對職工的心理疏導，切實幫助職工解決問題，從而擴大班組思想政治工作的影響力。其次，企業應該在班組中形成一種用于創新的競爭氛圍，鼓勵員工在日常的生產工作中積極地發現問題和分析問題， 并結合自身的工作經驗創造性地解決問題， 最終實現生產效率的提升和生產質量的保持。以活動為載體，激勵員工努力工作，狠抓全員工作能力的提升，促進班組員工爭先創優，提高業務技能。
