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國內的經濟發展現狀范文1
目前，世界上職業經理人激勵制度最發達的國家是美國，其先進的經理人激勵模式多種多樣。相對于美國等發達國家，我國真正意義上的職業經理人的發展歷史不過十幾年，尚缺少完善的職業經理人激勵機制。其激勵模式單一，激勵程度低，職業經理人報酬主要以基本工資與年度獎金為主要分配方式，經營者貢獻、責任與其收入嚴重不對稱，且存在精神激勵與物質激勵不平衡、短期激勵與長期激勵不平衡等。
一、發達國家的職業經理人激勵制度
國際上的很多國家，如美國、日本和德國，職業經理人激勵制度已經非常健全。了解其他國家的職業經理人激勵模式，對于完善我國職業經理人激勵制度，強化職業經理人市場具有重要的借鑒意義。
（一）美國
美國公司治理結構中最顯著的特點就是股權結構高度分散并具有較強的流動性，股東更加關注的是公司股價的變動而非公司業績和治理，因此職業經理人就承擔起治理公司的重擔，其激勵的重要性也就顯得更加突出了。
美國的職業經理人激勵方式主要包括薪酬制度、股票期權、股票激勵等。
1．薪酬制度
美國薪酬制度的主體是“基本工資＋年度獎金”，這是比較傳統的一種激勵方式。其中，基本工資是對職業經理人付出勞動的必要補償，保障職業經理人的基本生活需要，是預先確定的，并在一定時期保持不變。近幾年，基本工資在總報酬中所占比例越來越低，更多的空間被其他激勵模式所占用；年度獎金也稱為經營業績風險，是一種基于短期公司業績或者個人業績決定的重要收入，并一次性支付，一般一年發放一次，它使職業經理人的收入與公司業績直接掛鉤，有利于職業經理人在提高自己收入的同時為股東創造更高的利益。然而薪酬激勵制度使職業經理人偏好于短期行為，因此屬于短期激勵模式。
2．股票期權激勵制度
美國是股票期權激勵制度的發源地，在歐洲及亞洲部分發達地區也比較盛行。在美國有多種股票期權、完善的股票期權監管制度以及稅收優惠制度，，股票期權平均占職業經理人報酬的近50%，已經成為高收入職業經理人在績優企業的主要收入來源之一。所謂股票期權激勵是規定職業經理人在與企業所有者約定的期限內（一般超過一年），享有以某一預先給定的價格購買一定數量本企業股票的權利。持有這種權利的職業經理人可以在規定的時間內行權或不行權。股票期權也稱認股權證，實際上是一種看漲期權，是價格激勵，它有效地規避了傳統薪酬分配方式的不足之處，對職業經理人具有很強的吸引力，其獲得的公司獎勵成為公司長期利潤的增函數，在這種情況下，被授予股票期權的職業經理人更注重企業的長期利益，促使其實施良好的經營管理來提升股票的價格，以享受股票增值的好處，企業價值最大化成為股東與職業經理人的共同目標，因此股票期權激勵制度具有較強的長期激勵作用，也是使用范圍最廣的一種激勵制度。據統計，在美國納斯達克上市的企業中，90%以上的公司都不同程度的使用了股票期權計劃。
3．股票激勵制度
股票激勵制度，包括股票贈與和股票購買，是指企業所有者將一定量的股票贈送或者以遠遠低于市場價值的價格賣給職業經理人。股票贈與不需要職業經理人付錢，因此又將被贈與的股票稱為“干股”。上述唐駿的10億元轉會費就是以持有新華都干股的方式獲得。如果是把股票折價出售給職業經理人，那么公平股票交易價格與購買股票價格之間的差價就成為職業經理人的收入。利用股票激勵方式既可以減少公司現金的支出，又可以將職業經理人的收入和公司股東的利益更加緊密的結合在一起，公司所有者也會更加注重發掘職業經理人的潛力，從而使其作用得到更大限度的發揮。在美國，還有另外兩種形式的股票贈與，即“名義股計劃”和“股票升值權”。名義股是指職業經理人不享受所有者權益的普通股，職業經理人可以從名義股計劃上獲取與一級普通股相同的資本增值和股利；股票升值權是指授予職業經理人在一定時期內通過獲得一定數量的普通股以期實現資本增值的權利。
當然，除了以上三種激勵制度之外，美國還有其他的激勵制度，如虛擬股票、股票溢價權、福利計劃等多項激勵措施作為補充與配合。
（二）日本
由以上分析可以看出，美國的職業經理人激勵制度對資本市場的依賴比較明顯，這是由其自身的股權結構決定的。在日本的企業中，法人持股的比例較高，而且法人之間相互交叉持股，這樣的股權結構就決定了日本企業股票較低的流動性，股東更看重的是公司經營的好壞與企業利潤的高低，公司相互持股甚至循環持股的結果形成了一個經營者集團，因此日本的職業經理人激勵制度比較依賴于企業集團控股方式以達到參與公司治理的目的。
日本最具特色的激勵方式是年功序列制度。所謂年功序列制度是指職業經理人的報酬主要是工資和獎金，獎勵的金額與職業經理人的貢獻率有關，公司經營業績越好，經理人的報酬就越高，這樣就把經理人的物質利益與企業利益相掛鉤，促進了職業經理人與企業的一體化，在這種情況下，職業經理人更加努力工作，而且在公司工作的時間越長，貢獻越大，未來獲得的報酬就越大。因此年功序列制對于職業經理人具有長期的激勵作用。
此外，日本還有另外一個激勵手段，即對職業經理人進行罷免和升遷，對于職業經理人來說，這種手段的約束性更大一些。
（三）德國
德國公司對職業經理人的激勵機制與日本企業很相似，主要以聲譽、地位等精神激勵為主。成就感、社會地位和卓著聲譽帶來的滿足感是激勵經理人員不可忽視的力量。職業經理人的報酬基本上由基本年薪、年度獎金和津貼組成，其組合情況一般為65%的基本年薪，17%的年度獎金以及18%的津貼。當然，德國也有股票期權的激勵制度，但是并不占據工資的主要份額，比較著名的股票期權激勵制度是德意志銀行的股東大會確定的全球持股計劃，該計劃規定，工作滿一年的德意志銀行員工，可以購買在市場價格基礎上的一定數量的股票（并附有相應的期權），所附期權可以在以后購買相同數量的股票，這對員工產生了普遍的激勵作用。此外，職業經理人除了獲得以上報酬外，還可以享受一系列的福利待遇，其中最重要的一項是企業養老基金。在過去十幾年里，退休的企業經理人享受養老基金的比重已經從70%上升到90%以上，加上社會保險機構支付的退休金，企業的經理人在晚年可以領到在職最后毛薪60%～65%的養老金。
二、我國職業經理人激勵制度的發展現狀
我國的職業經理人激勵制度建設面臨著諸多問題，且缺乏長效的激勵機制。激勵制度的欠缺，不能完全調動職業經理人的積極性，活躍職業經理人市場，更不利于企業的持續和諧發展。
（一）薪酬分配與管理不合理
作為我國職業經理人激勵制度的重要手段，薪酬激勵制度并沒有發揮應有的作用，除了薪酬激勵屬于短期激勵方式的自身缺陷以外，還因為薪酬分配與管理不合理，結構失調。我國職業經理人的薪酬一般采取“工資＋獎金”或“年薪制”形式，均屬于短期激勵的范疇，其中基本工資占年度總薪酬的比例較高，缺乏中長期激勵，職業經理人薪酬與企業業績關聯度小，這樣，即使是業績優秀的職業經理人也不一定獲得高收入，反之也會出現高管年薪的增長高于業績增長的現象。經理人的經營業績與其收入完全脫鉤，不但起不到激勵作用，甚至出現職業經理人經營上的副效應（不再關注公司業績的提高）。另外，我國很多公司對職業經理人薪酬相關的制度沒有充分的認識，沒有設立薪酬管理委員會專門管理職業經理人的薪酬，即使設立了薪酬管理委員會，效率也十分低下，沒有起到有效薪酬管理的作用。
（二）實行股權激勵制度受限
作為西方成熟市場經濟環境中行之有效的激勵機制，股票期權激勵制度越來越普遍的成為董事會借以提高公司治理效率的一個重要法寶，也是世界上大部分國家都在實行的一種職業經理人激勵模式。與世界其他國家相比，我國的股票期權制度發展相當滯后，雖然在90年代末部分上市公司開始試行期權、股票增值權、職工持股計劃等長期激勵模式，但這些模式畢竟不是標準的股票期權模式。股權激勵制度在我國實施有很大的局限性，主要表現在以下幾個方面：
1．外部制約
我國企業沒有庫存股票，《公司法》規定除注銷之外公司不能回購股票，另外發行股票需要經過中國證監會的嚴格審批和控制，因此中國境內上市公司無法實施規范的股票期權激勵機制。這就對我國企業利用股權激勵模式的方式提出了挑戰，不少企業通過采用變通和一些過渡辦法諸如虛擬股權激勵機制、延遲支付、通過海外上市實現股票期權計劃等，這樣的嘗試，對股票期權制度在我國的推行有很重要的意義。此外，我國的股票市場缺乏效率，而公司內部實行股票期權制度是以成熟的股票市場為前提的，在不成熟的股票市場環境下實行股票期權激勵制度，有可能出現績優股上市公司的股票期權不能獲利，或者獲利很小，而經營不善的虧損公司管理者手中的股票期權有可能行權時獲得豐厚收益，從而出現股票期權的反向激勵效應。再者，我國缺乏成熟的職業經理人市場，許多國有企業的經理人不是由市場來篩選，而是由政府主管部門或者大股東來決定，在這種情況下，即使實行了股票期權激勵制度，也有可能達不到預期的激勵效果。
2．內部約束
在股票期權實施的過程中企業內部也存在著問題。首先，根據股票期權激勵制度，期權激勵的授權主體應該是產權的所有者，但是由于我國公司治理結構的問題，董事會并不能代表全體股東的利益，董事會本身就需要一種激勵機制。由董事會來執行股票期權計劃，激勵效果會大打折扣，甚至會使其成為謀求私利的工具。其次，我國企業缺乏有效的績效評價體系，股票期權制度實施的一個必要條件，是企業已經建立了完善的績效評價體系，而我國企業的績效評價體系普遍存在著目標模糊，指標單一等種種弊端，評價指標不能體現職業經理人所做出的貢獻。
（三）激勵不足
激勵不足是當前職業經理人激勵制度中存在的最大問題，阻礙了職業經理人能力的發揮。根據經濟人假設理論，在市場經濟中，人們工作就是為了取得經濟報酬，職業經理人也不例外。然而我國的職業經理人激勵程度還遠遠不夠。在工資、薪金等貨幣性物質激勵方面，職業經理人與普通職工之間以及與企業所在當地的平均水平之間并沒有拉開差距，收入分配效率低。美國職業經理人的平均收入已經達到了其他雇員平均水平的140倍，而我國職業經理人的平均收入最多為職工平均收入的3～5倍，這樣的激勵水平，其弊端是顯而易見的。據調查，我國61.8%的職業經理人對自己的經濟狀況不滿意；80.5%的職業經理人認為，如果收入達不到社會上經理收入的平均水平，就會選擇“跳槽”。這種現象說明我國大部分企業對職業經理人的激勵是不足的。除了以上的物質激勵以外，精神激勵對于職業經理人來說也很重要，應該作為輔助手段激勵職業經理人的工作熱情，精神激勵往往會收到意想不到的效果，具有明顯的長期激勵作用，而在這一方面我國企業的開展面十分狹窄。
（四）職業經理人與企業之間缺乏信任
我國企業與職業經理人之間缺乏必要的相互信任，“信任”將是中國企業必須解決的問題。公司所有者擔心職業經理人為自己謀利益，而職業經理人對公司所有者的不充分授權，感到不能得到重用，從而不會踏實的為企業服務，降低其經營效率。這主要是由于二者的利益目標不一致導致的，職業經理人永遠處在公司利益與自己利益相平衡的點上，而公司所有者永遠把自己放在公司利益里面，在一定程度上公司的利益就是自身利益。當二者利益出現不平衡時，通常會出現公司更換職業經理人或者職業經理人換公司的現象。如何建立一種激勵與約束機制，使公司所有者與職業經理人在目標一致和利益趨同的前提下，充分發揮經理人的主觀能動性，實現公司價值的最大化，是職業經理人制度建設中的關鍵。
（五）相關政策法規不完善
在國外，職業經理人制度的制定與實施有一系列的法律法規予以限制和指導。我國的政策與法律法規建設一直以來是經濟制度建設的薄弱環節，職業經理人市場在我國剛剛起步不久，相關法律法規更是欠缺，這樣職業經理人激勵制度的實施就難以規范化，造成不同企業對不同經理人的激勵參差不齊，難以真正實現公平的市場競爭。尤其是《公司法》的相關法規，沒有針對職業經理人市場的具體條款，對原來公司股票來源、征稅等方面的規定，限制了股票期權激勵制度在我國的實施。
國內的經濟發展現狀范文2
關鍵詞：經濟開發型；旅游行業；發展對策
中圖分類號：F59 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）06-0-01
近年來，隨著人們生活水平的不斷提升，很多人更加偏愛去一些具有當地風俗特色的旅游景點進行觀光、旅游。這也極大地帶動了新型旅游景區的快速發展。例如：深受城市人喜愛的“苗寨”、“侗族人家”以及“農家山莊”等。但是，相對于傳統的“名山大川”或者“歷史古跡”，這些地方的生命周期較短，如果不能及時地補充“新鮮血液”，滿足游客的“好奇心”，很容易早早收場。
一、國內經濟開發型景區的發展現狀
目前，國內的經濟開發型景區盡管數量眾多，但是，每一個主題景區的規模卻是相對較小，很多景區在建立之后，并沒有足夠的實力搶奪旅游市場，同時，因其所具有的主題并不是特色鮮明，與其他景區的特色重復性明顯，所以，常常會影響旅游市場的競爭力提升。另外，在經營管理過程中，未能做到不斷創新，而且，由于缺乏先進的管理理念，以及嚴格的管理制度，常常出現一些景區與游客之間的“糾紛”，致使旅游者的滿意度嚴重下降。例如：國內的各類主題公園，主要是以靜態觀光或者表演活動，吸引游客。而缺乏與游客之間的互動，游客很少會有“家”所帶來的舒適感。
二、經濟開發型景區面臨的挑戰
（一）對經濟開發型景區的投資比例下降，資金不足問題嚴重
金融危機的大規模爆發，使得人們對當前的金融管理體制的合理性產生懷疑，同時，亦是更加注重資金投放的監管工作，以至于在旅游開發產業中，投資的比例嚴重下降，這嚴重地制約了國內經濟開發型旅游景點的可持續發展。
（二）國內景點的平均外國游客數量下降
圖1為我國近些年國外游客的相關旅游數據，從上面可以看出，國外旅游人數有所上升，但是，相對于旅游景點數量的增加，其增加數量卻是相對較少，而平均到現有的旅游景點，則顯現出景點平均游客數量下降問題。
三、促進國內經濟開發型景點發展的有效措施
（一）積極拓寬國內旅游渠道，增加國內游客市場
隨著我國經濟發展速度的不斷加快，經濟開發型景區應該改變之前的市場定位，結合自身旅游優勢，將重心轉向國內旅游市場。例如：某些高端的度假村，在國外游客不足的情況下，將服務對象轉移到國內游客，即彌補了市場份額不足帶來的經濟損失，亦是滿足了國內“工薪階層”的心理需求。而借助國內消費對象的數量優勢，更能降低國外金融危機給旅游行業帶來的風險系數。
（二）營銷方式創新，拓寬景區營銷渠道
制定基于客戶細分的精確營銷策略。以客戶數據庫為基礎，在充分了解顧客信息的基礎上，恰當地對市場進行細分，并針對各個細分客戶組的行為偏好，有針對性地進行的營銷，從而獲得預期效益。采取精確營銷策略可以在有限的支出預算的情況下獲得較高的回報。經濟開發型景區在利用傳統營銷渠道的同時，要加快開發新的促銷渠道。
（三）注重旅游管理人才培養，提升景區的管理水平
旅游景區要把眼光放在改變人員結構上，根據景區發展的需要抓緊招聘國內外的優秀旅游人才，夯實人才儲備，特別是行業內非常缺乏的國際化復合型旅游管理人才和更有實力的旅游技術專才，把企業的人力資本競爭力提上去，同時要完善人員培訓機制，為員工創造良好的學習環境。要建立合理的多樣化的培訓方式和內容，滿足不同層次工作人員的要求。景區要完善人才的激勵策略，把景區有限的激勵資源一定要更多地用在那些景區不可或缺的關鍵人才身上，所謂好鋼用在刀刃上，一定要讓人力資本多發揮出應有的效用來。
（四）旅游產品創新，為不同層次消費者提供個性化服務
景區項目和產品作為游客參與體驗活動獲得快樂享受的載體，其設置的好壞優劣直接關乎景區的經營效益?！胞W鵡學舌、照葫蘆畫瓢”，照搬、模仿、抄襲別人的旅游項目是缺乏生命力的，是無法長久的。要使景區的項目在市場中保持一定的競爭優勢，就必須要有創造性。景區要根據市場需求的變化，深挖掘自身的資源優勢，景區要增強產品的差異性，滿足不同年齡、不同消費層次旅游者的需求。
（五） 注重企業聯盟，集團化發展
各個旅游景區都有其發展的獨特優勢，但要想求得長遠發展和提升景區整體的競爭實力，僅憑一己之力注定要失敗的，旅游景區必須加快企業聯盟建設。企業聯盟是近年來在制造業領域被廣泛采用新型經營模式，其主旨在于摒棄過去單純競爭的經營管理理念，通過聯合業務相關的多家企業，形成源共享、互通有無、互惠合作和共同進退的集團合組織。尋求合作優勢互補、擴大規模增強集團效應才能互利共贏，才能有更長遠的發展。
四、結論
經濟全球化帶來的不僅僅是經濟的快速發展，更是將中國的經濟同世界經濟發展緊密地聯系在一起。以至于當金融危機發生時，中國也是不可避免。而受到金融危機波及的不只是一些個別的跨國企業，而是多個行業。旅游產業作為服務行業，亦是受到了明顯的波及。在這一方面，以企業管理模式進行管理的經濟開發型景區更是首當其沖。本文結合當前經濟開發型景區的發展現狀，提出了一些相應的應對措施，希望能夠有效地促進旅游行業的可持續發展。
參考文獻：
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國內的經濟發展現狀范文3
【關鍵詞】汽車金融 服務 現狀 策略
一、汽車金融的起源
汽車金融的發展歷史最早可以追溯到上個世紀初，汽車的發展剛剛起步，價格相對昂貴，普通大眾沒有購買能力，而銀行又拒絕向汽車消費發放貸款。為了拓寬汽車的銷售渠道，汽車經銷商們嘗試著向大眾提供分期付款業務來吸引更多消費者。但分期付款導致汽車企業的資金回籠速度下降，大大占用了汽車企業的研發與銷售資金。為了解決這一問題，一些汽車企業開始籌建自己的金融公司，汽車金融業務開始發展。
二、汽車金融發展成因分析
汽車金融業務的形成是必然性的。首先，汽車企業在生產與銷售過程中，生產流動資金與銷售資金需要進行分離管理，如果將生產資金與銷售資金整合，企業將會面臨銷售數量越多，生產資金越小，最后導致生產資金被固定于經銷商的庫存與消費者購買款中，無法有效保證汽車企業的產品研發與生產。而解決這一問題，就需要汽車金融業務和汽車金融公司為生產企業不斷提供流動資金，維護銷售體系。其次，企業的汽車銷售業務依賴于經銷商，對于大部分經銷商而言，庫存積壓是其營銷目標實現的最大麻煩。汽車賣不出去就意味著資金無法回籠，服務設施與器械設備等方面的維護資金得不到有效保障。為了解決這一問題，汽車金融與汽車金融公司需要對經銷商提供庫存車輛周轉資金，并在營銷策略受到市場變化沖擊時提供資金保障汽車經銷商的正常運營和流動資金貸款。第三，汽車金融的形成與銷售渠道的拓寬離不開關系。早起汽車作為奢侈品，為了滿足大眾的購買欲望，汽車金融能夠為汽車用戶提供消費貸款和租賃融資。在現代市場經濟體系下，汽車企業的競爭從產品特色到售后服務都是建立在龐大的購買人群的基礎上，為了維護自己的消費群體，提高市場占有率，汽車金融公司需要具有為暫不具有購買能力的人群提供貸款，在解決支付能力不足的同時降低購買者資金運用的機會成本。
三、國內汽車金融的發展現狀及相應對策
（一）國內汽車金融發展現狀
1.汽車金融服務發展滯后，貸款信用較差。在汽車消費方面，國內消費欲望充足，消費人群龐大，但我國正處于市場經濟發展初期，市場經濟體制改革尚不完善，與西方國家相比，國內汽車金融服務剛剛起步，對外貸款限制較多。國內的汽車金融服務業務在上世紀80年代才剛萌芽，服務面相對較窄，貸款比率遠遠低于國際水平。在另一方面，汽車金融公司的發展需要有著良好的信用環境才能有效為社會消費人群提供貸款業務。由于國情限制，社會征信體系發展還有很長的路要走，汽車金融服務公司在提供貸款業務時難以有效獲得消費者的收入數據和個人信用記錄。在這種情況下，汽車金融行業的發展承擔著信用危機，對外貸款存在著死賬等風險。
2.融資渠道與信貸主體單一。在國內根據相關法律的規定要想成立汽車融資公司最低需要5億注冊資本，不合理的注冊條件嚴重阻礙了國內汽車金融服務行業的發展。同時，由于汽車金融公司不能向境外貸款和發行債券，限制了國內汽車金融公司的融資渠道。在我國，汽車金融服務企業融資主要依賴于銀行貸款，較窄的融資渠道增加了汽車金融企業的資金成本，一定程度上阻礙了汽車金融企業的發展。在另一方面，當前我國的信貸模式主要依靠經銷商、銀行和保險公司三方合作，由于汽車服務涵蓋了多個方面，如產品咨詢等，而商業銀行只提供資金支持，對售前和售后等服務無能為力，這就導致汽車金融服務偏向于單純的資金放貸，銀行成為三方合作中的主體。
（二）國內汽車金融發展的一些對策
1.拓寬融資渠道。隨著汽車消費行情的看好，汽車金融服務也會快速發展，對資金需求將會出現大幅度的增長。而由于現行制度的硬性規定，商業銀行的資金提供又相對有限，最終會出現僧多粥少的局面。因此，為了滿足汽車金融服務行業的發展，一方面要拓寬汽車金融服務公司的融資渠道，另一方面還要加強銀行的資金支持力度，保障汽車金融服務與汽車企業的發展需求同步。
2.適當放寬汽車金融進入條件。由于高昂的注冊資金導致國內汽車金融公司的進入難度較大，單憑國內力量難以組建具有影響力的汽車金融公司，目前國內的汽車金融市場基本由外資壟斷。為了發展我國國自主的汽車金融，首先需要放寬汽車金融的進入條件，適當降低注冊資本要求，同時可以允許中外合資的形式成立汽車金融企業，一方面可以引進國外汽車金融企業的管理運營經驗，另一方面也降低了汽車金融公司的門檻，為國內汽車金融服務行業灌入新的活力。
3.建立健全社會信用體系，為信貸服務提供有力依據。建立并完善我國社會信用體系可以從以下幾個方面開展，一是要規范市場經濟秩序，二是要建立信用評價機構和征信機構，并確立相應的信用評價程序和方法。三是要加強征信市場的監督管理，加大失信行為的懲處力度，四要完善個人信用信息采集與管理方法，實現個人信用記錄的行業間流通，從而為汽車金融服務提供有力的依據。
四、結語
在汽車產業經濟高速發展的背景下，汽車金融的發展為汽車企業解決了資金短缺的問題，同時也擴大了汽車消費群體，間接助長汽車企業的發展。在我國，汽車產業作為支柱性產業，其健康發展影響著我國整體經濟水平的提高，因此，我們需要重視汽車金融的發展，為國內汽車金融服務創造良好的生存環境，致力于汽車金融與汽車產業發展的均衡性。
參考文獻
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國內的經濟發展現狀范文4
【關鍵詞】煤礦機械;發展現狀;趨勢;新型工業化;舉措
引言
從長期的發展趨勢來看，煤炭是我國國民經濟發展的的基礎性能源，在我國能源結構的構成中占據十分重要的地位。隨著我國科學技術的發展與革新，我國煤礦機械的相關配套設備逐漸完善，國內的煤礦行業基本上采用了機械化操作，不僅節省了生產成本，而且提高了煤炭的開采效率，為我國工業化提供了充足的能源動力，保障了國民經濟健康、持續的增長。在取得可喜成就的同時，我國煤礦機械的發展仍然存在一定的不足，與國外相比煤礦機械設備研發起步階段較晚，自主創新能力不足，多數核心煤礦機械研發技術依賴國外，在一定程度上給我國的能源安全造成了壓力與威脅，競爭力相對不足。因此，我們要全面認清當前我國煤礦機械發展面臨的現狀，從而更好地促進煤炭行業發展。
一、我國煤礦機械的發展現狀分析
（一）煤礦機械設備的生產能力不足
我國作為世界人口大國，在煤炭上的需求量必然增加，同時我國處在經濟高速發展的時期，各行各業對于煤炭的消耗量也一定程度上增加。煤炭作為我國重要的能源與化工原料，其生產量在我國處于緊缺的狀態。在這種供不應求的情況下，許多煤礦的機械設備處于超負荷運轉，直接增加了煤炭事故的安全隱患。盡管我國的煤炭行業基本實現了機械化生產，但由于各種因素，導致煤炭的單產量不高，煤礦機械設備的生產能力存在問題，在一定程度上加劇了我國的能源緊張，造成能源價格上漲的趨勢。
（二）煤礦機械設備的智能化水平不高
隨著現代信息技術的發展與廣泛應用，智能化的機械操作在煤炭行業得到推廣與實行。智能化的推行一方面減少了操作者的直接接觸，保證了其人身安全，另一方面提高了生產效率，促進本行業的不斷革新。智能化不僅是新技術普及的必然趨勢，而且是煤炭行業發展的內在要求。然而，由于科技水平與經濟實力的限制，我國煤礦機械的智能化程度不高，很多煤礦機械的智能化只是傳統意義上的機械化，不僅使我國的煤礦設備的生產能力受到制約，而且不利于我國煤炭行業的現代化發展。
（三）煤礦機械設備的適應性較差
目前，我國大多數使用的煤礦機械設備都是自主研發與生產，在煤礦機械設備的設計中重視理論輕實踐。加之我國煤礦的礦區情況各異，煤礦機械的設備與礦區的實際情況不相符，導致生產的煤礦機械設備在一些礦區使用存在問題。這些煤礦機械設備在理論上性能優秀，但到實際工作中卻不能充分發揮其功能，甚至出現故障問題無法使用。這就造成我國煤礦的生產能力不足、效率低、安全性能差，直接導致我國的煤炭的供應量無法滿足當前的需求。
二、我國煤礦機械的未來發展趨勢分析
（一）煤礦機械設備功能綜合化
目前，我國煤礦機械設備功能相對單一，因此，不僅增加了成本開銷，而且不利于操作人員的使用。未來，我國煤礦機械發展將會功能綜合化，一臺設備多種功能集一身。例如煤電鉆功能與鑿巖機械功能的綜合、單體液壓支柱與頂梁功能的綜合等。煤礦機械設備功能綜合化的實現，不僅減少了不必要的重復操作，提高了煤炭的生產效率，而且有利于把分散的煤礦礦區集中起來，統一管理與操作，從而實現煤炭行業的現代化發展。
（二）煤礦機械設備的智能化、集成化
在當前能源緊張與國際能源備戰激烈的情形下，我國只有實現煤礦機械設備的智能化、集成化操作，才能更好地化解國內外所面臨的挑戰。煤礦機械設備的智能化、集成化是指利用現代先進科學技術研發高性能的設備，把人工操作的流程由機械操作代替，把分散的操作程序集中簡化到一定的步驟，實現煤礦機械設備自身的高效性。同時，注重煤礦機械設備體積與外形等設計，把笨重的機械設備盡可能的簡便化、輕便化，從而降低運輸壓力，保障機械設備自身的使用壽命與功能。
（三）煤礦設備的國產化
經過幾十年的發展，我國煤礦機械設備的研發與制造已取得了可喜的成就，常用的煤礦機械設備實現了自給自足。但是對精度高、能力強、技術尖端的設備仍不能實現國產化，在一定程度上嚴重制約了我國煤炭行業的現代化水平。為此，未來我國的煤礦機械設備國產化勢在必行。同時，在煤礦機械國產化的過程中要考慮其人性化設計與實際的實戰性能，切實實現我國煤礦機械設備的現代化、國產化，以期更好地為煤炭行業的發展服務。
三、改進我國煤礦機械設備的舉措分析
煤炭行業是我國國民經濟的支柱產業，因此，搞好煤炭行業事關我國的經濟發展與能源安全。改進我國煤礦機械設備可以從以下三方面著手：首先，需要加大對煤礦機械設備的投入力度，增加煤礦機械設備科研經費，定點培養研發人員，為煤礦機械設備的研發與創新提供智力支持與物質保障。其次，以科學技術為龍頭，形成一個煤礦機械設備創新的部門，根據礦區的實際情況適時研發與跟新設備，從而更好地適應礦區生產發展的需要。最后，要加強操作人員的操作與養護知識的學習，把使用與養護統一結合，從而延長煤礦機械設備的使用年限與性能。通過以上三點措施，可以切實提高我國煤礦機械設備的水平，從而為煤炭行業的發展提供技術支持與物質保障。
四、結語
煤炭行業是我國的支柱型產業，煤炭行業對煤礦機械設備提出的新要求，不僅是對我國科學技術的考驗，而且是促使煤炭行業自身革新的重要契機。我們要化困難為動力，切實把煤礦機械設備研發落到實處，只有加大對煤礦機械設備的投入力度，確保科研經費與人員的到位，才能推動我國煤炭行業健康、有序的發展，才能為我國經濟發展提供物質基礎，才能更好地推動煤炭行業的現代化發展。
參考文獻
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國內的經濟發展現狀范文5
關鍵詞：新能源產業；現狀；發展對策
中圖分類號：TU241.91 文獻標識碼：A
現代社會以低碳社會倡導的低排放、低能耗、低污染為基本原則的“低碳經濟”成為主流思潮，而新能源在低碳經濟發展中占有極其重要的地位，由此，發展新能源產業就成為進軍低碳經濟的捷徑。尤其是在煤炭、石油、天然氣等傳統不可再生能源日益枯竭的今天，加速新能源產業的發展對我國實現可持續發展有著重要意義。
我國新能源的發展現狀
新能源產業是一項新興的產業，目前在我國正迅速崛起，太陽能、風能、地熱能等等新型能源已經越來越多的從實驗室走進了人們的生活當中，給我們帶來極大的方便，但是由于發展時間較短，國內的新能源產業依然面臨很多問題。
基礎較為薄弱，技術落后，缺乏完善的政策指引
由于我國的新能源產業起步相對較晚，缺乏高素質的技術研發人員，以及完善的政策指引。目前，我國的能源結構還是普遍以傳統能源為主，比如煤炭、石油、天然氣。新能源雖然有所發展，但是基礎還較為薄弱，技術手段也相對國外發達地區較為落后，處在實驗階段的較多，而實際應用的很少。
新能源市場把握不足導致經營欠佳
現今時期，我國的新能源企業經營狀況普遍不佳，大多是以研究開發為主，而真正做成產品，能夠在市場上暢銷的卻很少。其原因就是對新能源市場的把握不夠，不了解我國消費者的消費習慣，不能根據新能源的長處和消費者的需求，將新能源技術轉化成市場產品，導致新能源企業經濟收益低下，普遍經營不佳，僅是出于新能源、高科技等一些市場“廣告詞”的利益驅使，而投身其中。
新能源技術人才匱乏，推廣力度不夠
由于新能源屬于一項新興的技術，發展時間相對較短，業內普遍缺乏相關的技術人員，此外，消費者對于新能源技術更是缺乏認識。而目前我國的新能源企業普遍重視新能源技術的開發，很少注重對開發出來的新技術進行推廣宣傳，致使市場消費有限，限制了新能源產業的發展。
我國新能源發展的對策
建立完善的政策，正確指引新能源產業的發展方向
一個產業的發展離不開一個良好的經濟環境，而良好的經濟環境依賴于完善的經濟調控政策。作為對建設低碳經濟，實現國家可持續發展有重要作用的新能源產業，國家相關部門應該制定一套完善的政策加以指引，并給予相應的優惠，比如減免稅費，或是提供項目扶持資金，可以通過政策的指引，將新能源產業的發展和我國可持續發展戰略思想結合起來，實現我國的低碳經濟。
加強技術創新和引進，提高新能源技術的轉化率
引進國外先進技術，加強自身的技術創新，同時，提高新能源技術向市場產品的轉化率，可以有效解決技術落后，和經營欠佳的狀況?？梢栽O立對外交流部，和產品開發部，定期舉行新能源技術的各種交流工作，以及新能源技術向產品轉化的各種研討會議，從而實現技術的引進和創新，優化技術向產品的轉化方案，提高技術的經濟價值。
加強新能源技術研發人才培養以及新能源技術的推廣宣傳
高素質的研發人才是新能源產業發展的基礎，因此，我們應該和國內的一些大專院校和科研單位建立合作關系，開展多種形式的人才培養活動。另外，還要加強對外的推廣宣傳工作，提高消費者對新能源技術優勢的了解，引導消費者需求，刺激新能源產品市場的增長，從而加速新能源產業的發展。
綜上所述，新能源產業是建設低碳經濟和實現可持續發展的重要保障，新能源產業能否快速、良好的發展將直接影響到低碳經濟和可持續發展的實現。雖然我國的新能源產業發展迅速，近些年來取得了不少成果，比如節能電動車的普及，混合動力汽車的銷售等，但是由于發展時間較短，依然存在很多問題。面對這些問題，我們應該引以重視，積極借鑒國外的先進技術和經驗；同時，依據自身的實際，積極變革，加強各部門的協作，如此，我們就可以取得新能源產業的快速、良好發展。
參考文獻：
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國內的經濟發展現狀范文6
關鍵詞：房產經濟；新趨勢；市場
房地產業是與建筑行業和金融行業相關的重要產業。自上世紀90年代末以來，房地產業始終在我國的經濟建設中占據著重要的地位。隨著社會的不斷發展，房價問題已經成為了現階段群眾關注的重要問題。國家部分地區推行的房價限購政策雖然給當下的房屋交易帶來了一定的阻礙，但是從社會長遠發展來看，這一政策可以讓房屋價格逐漸趨于正軌，進而讓廣大工薪階層的合理購房需求得到滿足。
1新時期我國房地產經濟的發展現狀
1.1房產經濟的發展形勢
房價過高的問題是我國房地產領域的一個較為突出的問題。我國貧富差距的不斷擴大，也讓一些地區的房地產價格表現出了不斷上漲的問題。在房屋價格不斷提升的情況下，普通民眾的正當購房需求難以得到有效滿足，一些地區的政府部門也將房地產行業視為了當地經濟發展的重要支柱[1]。以房地產行業的發展情況作為政績的經濟發展模式也會為房地產行業的畸形發展過程中表現出推波助瀾的作用。房屋價格的不斷提升，也讓一些房產購買者將房地產交易視為一種新型投資方式。為刺激民眾的購買需求，房地產開發商也會在房屋交易過程中向購買者傳輸一些與房價有關的不實消息。
1.2房產經濟發展中存在的問題
資本市場和信貸市場是房地產交易事業所不可缺少的兩大市場。其中，前者發揮的是直接融資的功能；后者在房地產市場中發揮著間接融資的功能。承擔融資功能的一級市場和承擔風險的二級市場是事關資本市場和信貸市場健康發展的關鍵因素。從我國房地產市場的發展現狀來看，上述因素已經給我國房產經濟的發展帶來了一定的困難，對房地產市場的交易體系進行優化，已經成為了國家推動房地產市場健康發展的一大重要措施。在房產價格不斷提升的情況下，低收入者，針對房地產價格與我國現有的經濟狀態之間的聯系，國家目前只能利用住房公積金制度緩解低收入群體的住房壓力。
2新趨勢下房產經濟的發展趨勢
2.1房價穩定化趨勢
房地產價格漲幅過大的問題，讓高額的住房貸款成為了影響國民生活水平的重要因素，也給經濟社會的穩定帶來了不利的影響。在市場經濟逐步健全，政府宏觀經濟調控政策逐步完善的情況下，我國的房產經濟會表現出逐步穩定的發展趨勢。在不同地區的經濟水平和房產調控政策存在差異的情況下，不同地區的價格水平和穩定時間點也存在著一定的差異性。商品房和保障性住房供應量有限的問題是事關我國房地產市場剛性需求的重要因素。高端住房供大于求的房產供需結構也是房價上漲的主導因素。為了避免房地產市場泡沫化給社會經濟帶來的不利影響，有關單位需要對房產經濟產品的創新工作進行強化，進而讓低收入階層的房產需求得到充分滿足。在一些房屋供給明顯大于房屋需求的城市，當地政府部門需要在對低價進行控制的基礎上，對商品房與保障性住房之間的轉化機制進行完善，即在條件允許的情況下將部分存量商品房轉化為保障型住房，以便為房價的穩定提供一定的幫助。
2.2房地產市場的成熟
從我國房地產經濟的發展現狀來看，這一產業目前正處繁榮、穩定的發展階段。雖然我國的房地產市場目前還存在著一些問題，但是我國房地產行業目前仍然處于積極發展的趨勢。一些地區政府部門所出臺的房屋限購政策也是引導房地產經濟健康穩定發展的措施。因而在國家政策和市場環境等因素的影響下，我國的房地產市場會表現出不斷完善的趨勢。目前我國正處于經濟轉型發展的關鍵時期，在宏觀經濟政策的影響下，國內的房地產市場需要對低收入群體的住房需求進行滿足，進而在對現有資源進行有效利用的基礎上，推動房地產市場的可持續發展。隨著國家政策的不斷調整，與房產經濟有關的房產評估市場、房產保險市場和房產中介市場也會得到不斷的完善。
2.3房地產企業的轉型
從全球經濟環境的變化情況來看，在外需對國家經濟增長的推動作用逐漸減弱，和國內經濟增速逐漸放緩的情況下，影響傳統房地產行業未來發展的因素主要表現在了以下幾個方面：①建筑材料和勞動力成本因素；②資源環境對經濟增長的約束力。為了促進房地產企業的可持續發展，房產企業需要對現有的經濟增長方式進行轉變。從國家經濟發展現狀來看，我國房地產行業在轉型升級的過程中既面臨著一定的壓力，又面對著一定的發展機遇和發展空間。目前我國的房地產市場仍然處于加速擴展的階段，在城市化進程和城鎮化進程不斷加快的情況下，房地產行業還可以創造出新的投資需求和消費需求。
2.4對環境保護的重視
從一些具體的房產項目的開況來看，可持續發展理念已經在房產項目的開發過程中得到了應用。以人為本的房地產開發、設計原則是我國房地產業未來一段時期所要遵循的原則[2]。土地資源開發工作與環境保護之間的有效結合，可以讓相關單位在對房產周邊環境和房屋的內部結構進行合理規劃。在建筑物的外部，相關單位可以從當地的人文風俗和文化習慣等因素入手，對健身房、公園和休閑廣場等基礎設施進行完善，也需要對當地開發之前的綠化環境、人文環境和生態環境進行充分保護。在可持續發展理念在房地產開發領域得到貫徹執行以后，綠色化發展會成為我國房產經濟的發展趨勢。
2.5科學技術的有效應用
在第三次科技革命到來以后，科學技術的發展進步已經成為了事關國民經濟可持續發展的重要因素。在互聯網信息技術不斷發展的現代社會，科學技術的發展進步，已經成為了推動房地產企業發展的重要因素。房地產領域的科技創新，可以讓人們的居住條件、辦公條件和學習條件得到一定程度的改善。新技術、新材料和新能源在房地產領域的應用，可以讓房產經濟的社會效益得到有效提升，也可以在為人們的生活提供便利的基礎上，提高人們的生活質量。
3結束語
房地產業在國民經濟領域發揮著重要的作用。房價穩定化、房地產市場的成熟化、房地產企業的轉型和相關企業對科學技術和環境保護的重視，是新形勢下房產房產經濟的發展趨勢的表現。政府部門在對房產市場交易制度進行完善的基礎山，對市場交易環境進行優化，可以為房產經濟的健康發展提供幫助。
參考文獻：
[1]馮溢.新趨勢下房產經濟發展趨勢探討[J].商業文化(上半月),2011,(4):107.
