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關鍵詞: 高校就業現狀 歷史成因 應對方案
我國納入世界經濟體系后,政治、經濟、科技、文化等方方面面都日趨全球化,為適應社會發展,高等教育事業近年來也是大跨步地發展,畢業生從2003年的213萬猛增至2009年的611萬,目前我國在校大學生人數已經居世界首位。與此同時,大學生就業難問題也愈演愈烈。當越來越多的畢業生走出校門涌入就業市場時,擺在家長和學生眼前的已不再是當初拿到錄取通知書時的驕傲與興奮,就業問題已引起黨和政府,以及全社會的高度重視和密切關注。大學生就業工作是落實“科學發展觀”,實施以“大學生就業”為目標的打造學生核心就業能力的系統教育工程。加強對大學生就業的理論研究、就業指導、大學生職業生涯規劃,確保大學生順利就業,關系到我國高等教育的健康發展甚至是經濟發展、社會穩定。
一、高校就業現狀及歷史成因
第一,我國納入世界經濟體系后,人力資源在出現就業機會增多的同時,就業的難度增大;人才地位的提高,伴隨著人才爭奪加劇;計劃配置減少,使市場配置增多,等等。
第二,高校連續幾年擴招,勢必造成高校畢業生高存量、高膨脹,給高校畢業生就業帶來新的壓力和難度。
第三,國內就業結構總體不平衡。一是地域不平衡性決定著我國的就業形勢在不同地區的差異性;二是不同學科、不同專業取向就業樂觀度差異明顯。
第四,高等學校在專業設置、人才培養等方面不能適應經濟發展的需要,導致畢業生和市場需求之間存在結構性的矛盾。
二、影響高校就業的現實性因素
其一,內因,即高等教育的快速發展促使高等教育的各項工作得到了同樣的快速發展,但與此同時,大學生數量急劇增多,就業競爭越演愈烈,高校就業形勢日趨嚴峻。面對當前的大環境,畢業生的就業期望仍然較高。我國的高等教育,雖然走到了大眾化階段,但大學校園里精英教育的理念和模式仍然存在,大眾化教育的理念還沒有完全滲透到教育教學的各個環節。從專業和學科的設置不符合基層需要,到教育過程中優等就業導向等,使得畢業生就業期望越來越高。
其二,畢業生就業市場機制不完善。當前各個地區,各種形式的人才“供需見面會”大量涌現,但是市場機制仍不完善,體制仍存在。目前我國的高校就業工作由教育部門管理,戶口是由公安部門管理,而人才市場的管理又是由人事及勞動部門管理。而這些部門相互之間溝通不夠,再加上一些地區還有地方保護主義,對高校畢業生充分就業有一定的影響。
其三,用人單位對畢業生能力的要求,也是影響高校就業的一個原因。目前,由于多種因素的影響,部分大學生素質不適應社會需要,包括知識結構不合理,實際動手能力較差,事業心不強等。這些都是許多用人單位不愿意接受的。他們希望畢業生既要有一定的知識技能,又要有一定的社會工作能力,還要有敬業精神,最好是擁有其他專長的復合型人才,而實際具備這些條件的人很少。
其四,高校發展規模過快,專業結構與社會需要的矛盾突出,加之某些高校在利益驅動下,追求短期經濟效益,不顧自己的辦學能力,紛紛開設一些經濟收益較高的“熱門”專業,在專業設置方面表現出極大的不合理性,課程設置也脫離實際,教學質量明顯下降,不僅造成了部分專業“人才”的粗制濫造,而且從數量上迅速趨于飽和,甚至供大于求,畢業生與市場需求之間出現嚴重的結構性矛盾。
這些因素相互作用,直接影響高校就業工作的順利開展。所以做好大學生就業指導工作,幫助大學生樹立正確的人生觀、價值觀、發展觀、擇業觀,對他們進行求職技巧方面的一些培訓指導等,都成為促進大學生就業問題進一步解決的有效方案。
三、高校就業現狀的應對方案
首先,大學生應提高自身素質,更新就業觀念,積極到基層就業。目前就業市場上的激烈競爭,實際上是能力與素質的競爭,大學生要把就業的主動權掌握在自己的手上。在大學生涯中,要全面提高自己的綜合素質,就要充分利用高校這一平臺,不斷地塑造自己、完善自己,在提高自己的學習成績的同時,還要注意培養自己的動手能力。當然,隨著就業形勢的變化,大學生應更新自己的就業觀念,革除那些陳舊的觀念,使自己從那些條條框框中解脫出來,加強自身的擇業觀和就業觀教育,有針對性地選擇向基層就業。要轉變學生的精英化就業觀念,樹立大眾化的就業觀念。轉變畢業生對基層的認識,引導學生察覺在城鄉一體化進程和社會主義新農村建設的過程中,基層將會釋放出大量的創業機會,使學生意識到最早搶灘者將最早獲得更多的機會。新聞和輿論宣傳要加強正面引導,要長時期、高密度地宣傳到基層就業的典型,宣傳到基層就業也一樣能夠體現人生價值,也一樣能夠成就事業。通過正面的新聞宣傳和輿論導向,掃除社會的偏見與狹隘,旗幟鮮明地鼓勵畢業生面向基層就業。另外,大學生要認清就業形勢,主動學習和掌握就業技巧,提高擇業能力,對自己要有正確的認識,合理地確定就業期望值。只有這樣,才能擺正自己的位置,在就業競爭中處于主動地位。
其次,高校必須貫徹落實“科學發展觀”的指導思想,堅持與時俱進,全面加強對高校就業工作的指導與服務。就業指導工作的目的就是促進畢業生充分合理地就業。將就業指導貫穿于大學生活的全過程,根據學生成長和發展規律,將大學教育過程分為幾個階段,分別確定工作重點,合理安排不同階段就業工作的內容。建立適應新形勢需要的就業指導工作運行機制,在高等教育大眾化的新形勢下,高校就業工作已不再是一項臨時性、階段性、局部性的工作,而是體現和貫穿于教育教學全過程,涉及學校工作的各個環節。因此,除了現行的校領導統籌,主管部門帶頭,各職能部門密切配合,各院、系層層落實的就業工作運行機制,應當將“職業生涯規劃”納入到教學的必修范疇,使其貫穿整個本、專科教學過程。
再次,政府應不斷完善就業市場,采取有效措施掃除體制,通過深化改革,逐步取消那些有障于學生就業的政策、制度等;各級政府要開放畢業生就業過程中的種種政策限制,加強部門之間的協調與溝通,積極疏通就業渠道,不斷完善就業市場。政府還應加強對高校辦學的指導,在宏觀上加強人才預測和對專業設置的調整,以及對各類人才培養規模的調控,指導高校的改革,促使高校積極主動適應市場,培養出高素質的畢業生。高校要建立大學生就業工作的有效機制,建立健全學校及院系畢業生就業工作領導機構,同時根據畢業生就業工作需要,不斷完善管理體制和運行機制。就業工作不僅要完善管理體制,而且要積極培育和拓展畢業生就業市場和畢業生就業工作的研究,制定和實施就業指導工作方案,加強畢業生就業工作信息化建設,為畢業生求職提供高速、高效的信息服務。
最后,用人單位要樹立科學的人才觀,不要盲目追求人才的高消費,讓那些博士和碩士來裝點門面,而應根據自己的實際情況,合理置換冗員。用人單位要從長遠考慮,建立人才儲備機制。畢業生從高校畢業,缺乏實際經驗,而且他們要發揮出價值也需要一個過程,用人單位應對他們進行培訓,形成梯隊。總之,用人單位要改變自己的人才觀念,做到人盡其才。
參考文獻:
[1]張馳主編.大學生就業指導.華東師范大學出版社.
[2]張書明主編.新形勢下高校學生工作研究.中國社會出版社.
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關鍵詞：高職院校；二級學院；績效津貼；分配方案
績效工資的實施可以擴大二級學院分配自，推進兩級管理，建立和完善內部競爭、激勵和約束機制，調動二級學院和教職工的積極性、主動性和創造性，促進骨干隊伍的穩定與發展，增強學校辦學活力，提升核心競爭力，同時可以進一步提高學院整體辦學質量和辦學效益，為學院的建設和發展提供保障。
1 績效津貼分配方案設計原則
（一）以崗定酬，優勞優酬。以崗位設置為基礎，以績效考核為依據，建立教職工的績效工資與崗位責任、工作業績和貢獻大小掛鉤，與二級學院辦學效益掛鉤的分配制度，適當拉開分配差距，兼顧公平與效率。
（二）總量控制，動態調整。在學校核定的績效工資總量范圍內，結合學院實際和可持續發展要求，建立績效工資動態調整機制。
（三）學校統籌，二次分配。在符合學校制定的分配原則前提下，由二級學院根據教職工個人承擔的教學、科研、學生管理、服務管理等工作任務完成情況，自行設計考核分配方案，自主進行二次分配，擴大分配自。
2 教職工績效津貼構成及二級學院績效津貼來源
（一）績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資包括固定部分和考核部分，基礎性績效工資考核部分和獎勵性績效工資加上在職人員暫保留高出部分總量共同組成考核性績效工資。重慶D高職學院將考核績效工資分為切塊下撥的工作績效津貼和學校統管的工作績效津貼，本文以重慶D高職學院切塊下撥給計算機學院的績效津貼為例，設計分配方案。
（二）根據當年二級學院分配總額，學校確定教學工作量、教職工數、學生人數、學費收入四個切塊核撥因素，按其權重分別為30%、35%、15%、20%的標準，切塊核撥給計算機學院。即：計算機學院核撥經費總額=教學工作量切塊額+教職工數切塊額+學生人數切塊額+學費收入切塊額。
（1）教學工作量切塊額=全校二級學院年度教學工作量切塊經費總額×本院承擔專業課和公共課總課時占全校各專業總課時的比例。
（2）學生人數切塊額=全校學生人數切塊經費總額×本院學生人數占全校學生人數的比例。
（3）教職工數切塊額=全校教職工數切塊經費總額×本院教職工數占全校二級學院教職工數的比例。
（4）學費收入切塊額=全校學費收入切塊總額×本院學費收入占全校學費收入的比例×本院學費收繳率。
3 二級學院績效津貼分配方案設計
（一）績效工作量的構成
各崗位類別的教職工希望獲得盡量多的勞動報酬，以體現自身的勞動力的價值，教職工的收入水平可以起到穩定各類型人員的作用，因此需要在各類型人員之間找到工作量的對應關系。所以確定所有教職工的工作量分為基本工作量、超額工作量、其他工作量3個部分。
（二）績效工作量的確定
1.根據學院近幾年專任教師的教學任務平均量、學生管理平均量和實訓機房管理平均量，計算出各類型人員的年基本工作量為450學時，同時根據學校要求，所有教職工年工作量的上限為760學時，所以所有教職工的最高超額工作量為310學時。
2.超額工作量包含上課、管理實訓機房、管理學生等，因為所有的超額工作量均折合為學時，所以經過測算，1個實訓機房的管理工作量為100學時、1個學生的管理工作量為3學時，根據工作安排，各類型教職工在符合條件的情況下可從事以上各項工作。
3.其他工作量包含從事教研室主任、專業主任、學業導師等兼職工作，以及承擔科研、教研、招生、就業、宣傳、課程開發、技能大賽等與學院發展相關的工作量，相關工作津貼的認定需要制定單獨的津貼發放辦法。
（三）績效津貼發放標準
基本工作量績效津貼按照學校核定的執行；超額工作量全部折合為學時量，所以根據職稱職級核定學時標準；其他工作量績效津貼的發放標準需根據實際情況另行制定。
4 對高職院校二級學院績效工資分配方案設計的建議
（一）以學院發展目標為導向
薪酬管理是實現一定目標的基礎，這個目標是二級學院發展的方向，一旦確定目標，就應該以此目標為中心工作，創造條件，講求方法，切切實實地去實現這個目標。二級學院的績效工資分配方案就必須緊密結合學院的發展目標，統籌考慮各類型因素，彰顯人才價值，以達到吸引人才、留住人才、用好人才、富裕人員合理流動的效果，人而提高學院的核心競爭力，促進二級學院的健康發展。[1]
（二）保持合理收入差距
各類型教職工的穩定，是學院發展的保障，教師及學生管理人員是學院發展的前提，所以在績效分配過程中兼顧收入平衡及公平的情況下，應適度向學院的一線崗位傾斜。讓各類型教職工的收入差距保持在合理的范圍內，可以更好的激勵各類人員的工作積極性。分配的絕對公平不可能實現，所以公平不等于平均，而是有一定差異性的公平。所以要根據各類人員崗位工作特點，將收入的差距控制在可以接受的范圍內。
（三）建立相對合理的績效考核機制
亞當斯密的公平理論提到： “一個人做出成績并取得報酬后，他不僅僅關心自己所得到報酬的絕對量，而更關心所得到報酬的相對量 ，他會通過種種方法來比較確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果會直接影響到他今后工作的積極性?！彼裕紫刃枰訌娝薪搪毠冃Э己说膮⑴c和決策，教職工參與到考核工作中了，考核結果是否公正，只要大多數教職工認可了制度以實施，公平性就會得到提高。[2]其次要根據不同的崗位設置考核指標和權重，采用多元化評價方式，包括上下級評價、同事評價、服務對象的評價等，以獲取相對公平的評價結果。
參考文獻
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[關鍵詞]易混淆藥品；讀音相似；調配差錯；用藥安全
[中圖分類號] R954 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-4721（2016）09（b）-0163-04
[Abstract]Objective To ensure the safety of similar drugs，and to remind the pharmacist to attach importance to similar drugs，reduce allocation errors，promote clinical safety and rational drug use.Methods Chinese medicine and western medicine all the pronunciation and appearance of similar drugs from January to June 2016 in our hospital was classified，and the causes were analyzed and compared.Easily-confused drug errors caused by the adverse consequences were analyzed and prevention of error were given in the reasonable suggestions.Results 51 groups of external packaging and pronunciation or the name of similar drugs were classified and sorted out.Among them，8 groups were similar in external packaging， 43 groups were similar in pronunciation or name.Drugs with similar pronunciation and appearance in our hospital were classified and sorted and set up the directory.Conclusion Pharmacists must pay more attention to similar drugs in the work，and take preventive measures to eliminate the problems caused by drug similar prescription allocation errors，to ensure the safety of patients with medication，better service for patients.
[Key words]Easily-confused drug；Similar pronunciation；Allocation error；Drug safety
隨著醫藥領域科學迅猛發展和患者需藥量不斷增加，新藥品種大量進入醫院臨床，讀名相近、外包裝相似等易混淆藥品不斷增多[1]。為了避免或減少易混淆藥品出現差錯，本文對本院2016上半年度易混淆藥品進行歸類總結，對同一藥品中存在2種及以上規格或劑型的品規進行梳理，同時將外觀相似品種、讀音或名稱相似品種分別進行了總結整理和拍照。警示藥師對外包裝和讀音相似的藥品加以重視，促進臨床安全合理用藥，保障患者用藥安全[2]。
1資料與方法
調查我院門診藥房2016年1～6月的中成藥和西藥，按藥品藥理作用進行分類整理，找出外包裝相似、名稱相近的藥物，并對相似的藥物進行標記、拍照，歸納分析，查找可能導致差錯的各種混淆因素。
2結果
經分類整理，得出51組外包裝和藥品名稱相近的藥品，其中外包裝相似的藥品8組，讀音或名稱相似的藥品共43組?，F將我院讀音和外觀相似的藥品歸類整理并建立目錄，詳見表1、表2。
3討論
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第二次形成性考核任務
案例分析
學習完教材6-10章之后完成本次任務。
案例分析題：請認真閱讀以下案例材料，完成后面的問題。
案例背景：
家樂福自1963年在法國開業以來，截至1997年底已在全球的18個國家和地區開設了307家分店，1996年家樂福以年總銷售額300億美元在全球零售行業中排名第6位。家樂福北京分店是1995年12月5日在中國內地開設的第一家分店，隨后又陸續在深圳、上海、天津、重慶開設分店，到1997年底已有7家。北京家樂福賣場營業面積7500平方米，員工近700人，開業以來，最高日營業額達430萬元，年銷售額4億元。家樂福的成功很大程度上取決于它的價格策略?！?/p>
問題：
1．結合案例分析，家樂福在進入中國后，先后使用了哪些價格策略？（30分）
2．根據案例中的描述，試分析目前家樂福采用的是哪些定價方法？采用這些定價方法有什么好處和弊端？（30分）
3．根據案例中的描述，同時結合你自己的理解和日常生活中對家樂福的認識，說明家樂福目前在經營上存在哪些問題？可以如何改進？（40分）
答：家樂福自1963年在法國開業以來，截至1997年底已在全球的18個國家和地區開設了307家分店，1996年家樂福以年總銷售額300億美元在全球零售行業中排名第6位。家樂福北京分店是1995年12月5日在中國內地開設的第一家分店，隨后又陸續在深圳、上海、天津、重慶開設分店，到1997年底已有7家。北京家樂福賣場營業面積7500平方米，員工近700人，開業以來，最高日營業額達430萬元，年銷售額4億元。家樂福的成功很大程度上取決于它的價格策略。
1.定價目標
隨著市場經濟的發展，非價格因素對顧客選購的影響越來越大，但是就目前我們的消費市場及水平來看，價格仍是影響顧客選購的最主要因素。對一項對超市的調查顯示，人們最喜歡去超市的原因，價格便宜排在第一位，占65%，最不喜歡去的超市的原因是價格高排在第一，占63%。家樂福作為一家全球性的零售企業，其價格的制定具有很強的科學性和目的性。這首先表現在其定價目標上。
開業初期的定價目標
開業初期，家樂福主要目標是：維持企業生存。90年代以來，北京的零售業發生了翻天覆地的變化，雖然當時還沒有很成功的超市，但如貴友大廈、藍島大廈、塞特購物中心、燕莎商城等新型
大商場取得了驕人的業績，原有的具有悠久歷史的零售企業，如王府井百貨大樓、西單商場等也發展很快。面對激烈競爭的市場環境，為在市場站穩腳跟，家樂福首先采用了低價策略，即其商品價格普遍低于正常價格10-20%（這也正體現了其超低售價的經營理念）。通過低價策略，打開了市場。
目前的定價目標
當消費者正津津樂道的議論著家樂福的低廉價格時，家樂福卻悄悄地提高了商品的售價，然而此時人們都已在心理上認定了家樂福的價格便宜，養成了來家樂福購物的習慣。在保證市場最大占有率的情況下，家樂福開始通過銷量來實現最大利潤。
通過1998年4月份北京家樂福與北京燕莎望京購物中心部分主要日用品價格的比較可以看出，家樂福的價格相對來說已不再具有太大的優勢。
人們之所以在發現家樂福的價格并不比其他商店便宜后仍然來此購物，其實不僅僅是一種習慣的問題。據調查顯示，現在來家樂福購物的顧客中，有60%的人是因為這里的商品品種齊全。確實，家樂福的商品從家電、汽配到油鹽、針線，還有農貿市場上的蔬菜、水果、鮮肉、活魚，共計2萬多種商品，從而奠定了目標定價策略的基礎。
影響定價目標的因素
質量是影響定價的一個主要因素，從家樂福服務中心每天退貨的情況看，幾乎所有的商品都是質量問題。一位顧客買了一輛自行車，換了兩次，還是有毛病，商場最后以超過七天退貨期限為由，將顧客推給了廠家。質量歷來是一個企業的信譽形象所在，商家在進貨時必須認真挑選，嚴格把關，只有這樣才能確保自己已得的市場。
2、定價方法
目前家樂福所采用的定價方法主要是成本導向定價法和競爭導向定價法。
成本導向定價法
家樂福的商品價格是以成本價加上一個固定的毛利率。其商品的一般毛利率，食品、飲料、日用品類為3-5%，鮮活類為17%，服裝類為30%，玩具類為20%，家具類為20-30%，家電類為7%，文化用品為20%。以幾種家具商品為例。
這種方法，首先保證了商場的盈利，同時在競爭日趨激烈的市場上，也緩和了與對手的相互對抗。但如單純的使用這種方法，則不能適應市場需要的變化，很容易被對手在價格上占優，因而它同時也采用了競爭導向定價法。
競爭導向定價法
家樂福的競爭導向定價法在前期相對來說用的比較多。開業初期，它采用低價策略成功的打開了市場后，下一步便是針對主要對手來制定價格。每周三它都要派出大量人員到兩個主要競爭對手燕莎望京、普爾斯馬特區采價（尤其是地處同一區域內的燕莎望京），然后迅速匯總，星期四晚上調
整價格，迎接雙休日的銷售高峰。
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【關鍵詞】CNG汽車加氣站 爆炸危險區域 消防安全
近年來，隨著國內經濟的快速發展，CNG、LPG、LNG以及各種加油加氣合建站層出不窮。其中，壓縮天然氣（CNG）以價格低，動力性能好，工藝簡單勝出。因此，城市內各種CNG汽車加氣站及CNG加油加氣合建站逐漸增多，在給廣大居民帶來生活便利的同時，由于天然氣具有易燃、易爆等危險物性，GNG加氣站的消防安全工作面臨著日益嚴峻的考驗與挑戰。為加深理解，下面從原理上分析一下CNG汽車加氣站爆炸危險區域劃分及其對消防設計審核及日常消防監督檢查的影響。
1 爆炸危險區域劃分
在深入研究具體問題之前，我們先回顧一下爆炸危險區域劃分方法。按照《爆炸和火災危險環境電力裝置設計規范》GB50058-92，爆炸危險區域的劃分應按釋放源級別和通風條件確定，并應符合下列規定。
首先按釋放源的級別劃分區域：存在連續級釋放源的區域可劃為0區；存在第一級釋放源的區域可劃為1區；存在第二級釋放源的區域可劃為2區。其次根據通風條件調整區域劃分：當通風良好時，應降低爆炸危險區域等級；當通風不良時應提高爆炸危險區域等級。局部機械通風在降低爆炸性氣體混合物濃度方面比自然通風和一般機械通風更為有效時，可采用局部機械通風降低爆炸危險區域等級。在障礙物、凹坑和死角處，應局部提高爆炸危險區域等級。利用堤或墻等障礙物，限制比空氣重的爆炸性氣體混合物的擴散，可縮小爆炸危險區域的范圍。
2 爆炸危險區域劃分對CNG加氣站消防安全的影響
2.1 CNG儲氣瓶組到站區圍墻的距離
按照《汽車加油加氣站設計與施工規范》GB50016-2012（2014年版）5.0.13條的規定，CNG儲氣瓶組到圍墻的距離為3米；同時，按照5.0.11條“加油加氣站內的爆炸危險區域，不應超出站區圍墻和可用地界線”，CNG儲氣瓶組的爆炸危險區域邊界應為4.5米?？梢缘贸觯谙涝O計審核及日常消防監督檢查時，CNG儲氣瓶組到圍墻的最小距離不應為3米，應為4.5米。同理，天然氣壓縮機撬（間）到圍墻的最小距離不應為2米，應為7.5米；CNG加氣機、加氣柱和卸氣柱到圍墻的距離不應不限，應為不小于4.5米。按照5.0.8條“加油加氣站的變配電間或室外變壓器應布置在爆炸危險區域之外，且與爆炸危險區域邊界線的距離不應小于3米”，站房內配電間到CNG儲氣瓶組的最小距離不應為5米，應為7.5米；站房內配電間到壓縮機撬（間）的最小距離不應為5米，應為10.5米。
2.2 CNG儲氣瓶組到站區圍墻間距不足問題如何解決
通過上面的分析我們知道，CNG儲氣瓶組到圍墻的最小距離應為4.5米。由于歷史遺留等各種原因，間距不足的問題經常會出現。本著為企業負責，為人民服務的思想，我們還要考慮如何在現有條件下消除隱患，解決問題。我們知道，CNG儲氣瓶組的爆炸危險區域邊界應為4.5米。理論上，我們把圍墻加高（或另砌一座墻）。墻的寬度應大于氣瓶寬度兩邊各加4.5米及以上，墻的高度應高于放散管管口頂部3米及以上。存在這樣的一堵墻，理論上就能保證爆炸危險區域不超出圍墻，即解決了問距不足的問題。
2.3 CNG加氣站罩棚下使用燈具是否應為防爆型
《汽車加油加氣站設計與施工規范》GB50016-2012（2014年版）12.2.2條“進站口無限高措施時，罩棚凈空高度不應小于4.5米”，結合CNG加氣機的爆炸危險區域劃分，可以得出，當罩棚下燈具及可燃體氣體探測器等電氣設備距地面距離大于5.5米時，處在爆炸危險區域范圍外，不必使用防爆型電器；反之，則應配備防爆型電氣設備。
2.4 可燃氣體檢測器的安裝
《汽車加油加氣站設計與施工規范》GB50016-2012（2014年版）11.4.2條“加氣站、加油加氣合建站內設置有CNG設備（包括罐、瓶、泵、壓縮機等）的房間內、罩棚下，應設置可燃氣體檢測器”，條文中未說明具體安裝位置，安裝數量。我們通過分析可以得出，首先，可燃氣體檢測器是安裝在2區內及附加2區內，所以應選用防爆型可燃氣體檢測器；其次，通過《石油化工企業可燃氣體和有毒氣體檢測報警設計規范》SH3063-1999及結合CNG汽車加氣站的爆炸危險區域劃分情況，可以得出：在室外，檢測器宜布置在可燃氣體釋放源的最小頻率風向的上風側，當檢測點位于釋放源的最小頻率風向的上風側時，可燃氣體檢測點與釋放源的距離不宜大于15m；當檢測點位于釋放源的最小頻率風向的下風側時，可燃氣體檢測點與釋放源的距離不宜大于5m。檢測器有效覆蓋水平平面半徑，室內為7.5m；室外為15m。即可燃氣體釋放源處于封閉或半封閉廠房內時，每隔15m可設一臺檢測器，且檢測器距任一釋放源不宜大于7.5m。當檢測比空氣重的可燃氣體時，其安裝高度應距地坪（或樓地板）0.3～0.6m；當檢測天然氣等比空氣輕的可燃氣體時，其安裝高度宜高出釋放源0.5～2m，此外，當釋放源處于封閉或半封閉廠房內時，還應在廠房內最高點易于積聚可燃氣體處設置檢測器。
3 結語
爆炸危險區域是一個重要的概念，了解CNG汽車加氣站的爆炸危險區域劃分對于消防設計審核及日常消防監督檢查工作具有重要的意義。通過對CNG加氣站內各建（構）筑物消防安全間距及可燃氣體檢測器的設置等問題的舉例分析，幫助大家在理解的基礎上對類似問題得到一個相對正確的判斷。
參考文獻：
[1] 汽車加油加氣站設計與施工規范（2014年版）.GB50156-2012.
[2] 爆炸和火災危險環境電力裝置設計規范（GB50058-92）.
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關鍵詞：吉西他濱；順鉑；晚期；非小細胞肺癌
肺癌是臨床常見惡性腫瘤，其中非小細胞肺癌是指除了小細胞肺癌之外的所有類型肺癌，發病率占原發肺癌高達80%以上，致死率高，患者確診時已處于疾病晚期不宜進行手術治療，采用藥物化療成為主要治療手段。筆者主要探討吉西他濱聯合順鉑方案在晚期非小細胞肺癌治療中的應用價值分析，將結果報告如下：
1資料與方法
1.1一般資料 本次選取的81例研究對象均為我院于2013年4月～2015年10月收治的晚期非小細胞肺癌患者，所有患者均知情同意，根據治療方式分為對照組40例和觀察組41例，現將患者資料整理如下：對照組患者男30例，女10例，年齡35～79歲，平均年齡（55.2±5.1）歲；TNM分期：ⅢA期8例、ⅢB期20例，Ⅲ期12例；組織學類型：鱗癌18例、腺癌13例、大細胞癌5例、腺鱗癌4例。觀察組患者男31例，女10例，年齡35～80歲，平均年齡（55.6±5.5）歲；TNM分期：ⅢA期9例、ⅢB期21例，Ⅲ期11例；組織學類型：鱗癌19例、腺癌12例、大細胞癌6例、腺鱗癌4例。所有患者經檢查均符合晚期非小細胞肺癌的診斷標準，排除神經系統障礙、嚴重肝腎疾病、嚴重心腦血管疾病、造血及凝血功能障礙等患者。兩組患者在性別、年齡、TNM分期、組織學類型等資料方面無明顯差異（P>0.05），具有可比性[1]。
1.2方法 對照組患者予以吉西他濱（Eli Lilly and Company生產，生產批號：20160811）治療，劑量為1000mg/m2靜脈滴注30 min，1次/w，連續3 w，隨后休息1 w，每4 w重復1次；觀察組患者實施吉西他濱聯合順鉑（金順順鉑氯化鈉注射液，貴州漢方制藥有限公司生產，生產批號：20150613）治療，吉西他濱用法用量同對照組，順鉑于治療第1、2d以75 mgm2靜脈注射，并輔助抑酸、保肝藥等進行對癥處理，連續3 w為1個周期，堅持治療4發個周期[2]。
1.3觀察指標 ①參照WHO實體瘤療效評價標準評估治療效果，完全緩解：患者病灶基本消失；部分緩解：患者惡性腫瘤病灶縮小>30%；疾病穩定：患者病灶縮小≤30%且增加≤20%；進展：患者病灶增加>20%。疾病控制率=（完全緩解例數+部分緩解例數+疾病穩定例數）/總例數×100%。②兩組患者均進行心肝腎功能檢測，觀察不良反應發生情況，不良反應包括白細胞減少、紅細胞減少、血小板減少、肝功能損害、腎功能損害等。
1.4統計學方法 根據SSPS19.0統計學應用軟件對收集到的研究資料和數據分析處理，計量資料（年齡、性別）采用t 檢驗，以（x±s）表示，計數資料（%、n）采用χ2檢驗。P
2結果
2.1兩組患者治療效果對比 對照組疾病控制率52.5%，觀察組疾病控制率90.2%，觀察組疾病控制率明顯高于對照組，結果具有顯著性差異（P
2.2兩組患者不良反應發生情況對比 對照組患者40例，白細胞減少15例（36.6%）、紅細胞減少21例（52.5%）、血小板減少18例（45%）、肝功能損害19例（47.5%）、腎功能損害12例（30%）；觀察組患者41例，白細胞減少16例（39.0%）、紅細胞減少19例（47.5%）、血小板減少20例（50%）、肝功能損害18例（45%）、腎功能損害13例（31.7%）。兩組患者各項不良反應發生率對比差異無統計學意義（P
3討論
近年來肺癌發病率不斷上升，由于治療不及時極易造成死亡，目前臨床常采用化療手段進行晚期非小細胞肺癌治療，其中吉西他濱、順鉑是常用藥物[3]。
吉西他濱屬于阿糖胞苷類似物，可以抑制腫瘤細胞增殖、干擾DNA的合成進而達到治療癌癥的效果。順鉑屬于鉑類金屬化合物，同吉西他濱作用類似均可抑制DNA的合成、抑制腫瘤細胞的增殖和生長，且還具有改善肺部癥狀的作用，治療非小細胞肺癌效果顯著[4]。本研究中觀察組患者采用吉西他濱聯合順鉑治療，疾病控制率明顯提高，且雖然部分不良反應略高于對照組，但是無明顯差異，患者對這些毒副作用難受性良好，采用藥物干預即可控制，說明兩種藥物聯合使用可有效增強治療效果，且安全可靠性高。
綜上所述，吉西他濱聯合順鉑方案在晚期非小細胞肺癌治療中的應用價值突出，值得推廣。
參考文獻：
[1]何志高，鮑思蔚，翟曉波.吉西他濱或長春瑞濱聯合順鉑治療晚期非小細胞肺癌的系統評價[J].藥學實踐雜志，2012，02：131-132.
[2]孫成暉，吳國強，嚴偉紅，等.替吉奧和吉西他濱分別聯合順鉑一線治療EGFR野生型的晚期非小細胞肺癌的臨床觀察[J].中國醫院藥學雜志，2015，23：2129-2132.
