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公司員工獎懲范文1
業而同舟共濟，努力奮斗！下面，就是我在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優秀的員工。
一、與企業同呼吸、共命運，堅守職業天職與使命
既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。對于絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神圣的使命。
然而，現實中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實，你有沒有認真的審視過自己：你真的應該被安排在那個你所認為的重要位置、領到你所期望的工資、得到別人的重視嗎？不勞無獲，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取，當你伸手向企業、向領導要這要那的時候，你有沒有認真的審視過自己你為企業付出了什么？你把企業當成自己的家、與企業同呼吸、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎？如果沒有，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責怪你自己；如果沒有，你就應該摒棄埋怨，積極進取，努力培養主人翁意識，熱愛你所在的企業，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發揮自己的才能，為企業多做貢獻，相信總有一天，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切。
二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務
企業是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業對員工的一項基本要求，即使領導的某個安排你內心無法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業不只有你一個人，它是一個大集體。個人往往習慣于從自己的角度出發，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關注的也許只是你個人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性；而領導則不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對于領導分配的工作任務，我們一定要不折不扣地去執行。很多時候，很多我們開始并不能夠理解的事情，在實施的過程中，自斷后路、義無返顧地去執行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發了個人的主觀能動性，反而促成工作任務的完滿完成。
三、高標準、嚴要求，苦練專業技能，努力提高自身能力
“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想真正成就一番事業，離不開過硬的基本功。還記得上大學時，老師對我們說過的一句話：“關系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會銹的；本事是金飯碗，是會升值的?！碑斀裆鐣母偁幱鷣碛遥鋈魏问虑槎夹枰寄堋，F代企業最需要的、最緊缺的就是精業的員工，就是具有專業能力的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利。
公司員工獎懲范文2
在北京四環擁有一套公園建筑，是很多人的夢想。這意味著坐擁繁華、享受綠水環繞宜人生活的同時，掌控了財富升值的巨大機遇。四季悅城擇址15分鐘通達國貿的黃金地段——亦莊“金十字”核心坐標，傲居城市綠肺“兩園三帶生態走廊”，憑借與四環線10分鐘的優勢，在社區內打造16萬平方米三重公園系統。在城市核心區土地開發殆盡、生態資源異常稀缺的背景下，其財富領漲潛力不可估量。
2013年樓市熱潮 亦莊引爆3萬元時代
區域發展利好頻現與未來巨大的價值成長空間，引得眾多品牌房企逐鹿亦莊，隨著珠江、萬科、富力、首開等國內一線品牌開發商陸續入駐，區域價值被不斷挖掘，通州臺湖區域拿地成本突破13000元/平方米，預計售價最低28000元/平方米左右，中化方興拿地成本更高達16800元/平方米，亦莊正在穩步進入3萬元時代。珠江四季悅城身處價值洼地，同時也是未來的財富勝地，未來價值成長空間將不可限量。
多維立體交通網 瞬息直達城市核心
珠江四季悅城周邊交通路網發達，10分鐘直通四環。家門口就是城市主動脈京滬高速路，連接三環、四環、五環、六環等網絡環線，業主駕車可隨意去往北京任意地點。
在珠江四季悅城，仿佛永遠在與出行高峰的車流交錯而行。運營中的地鐵亦莊線，無縫連接地鐵5號線。每逢假期，南可觀光天壇，北可瞻仰奧林匹克公園。規劃中的M12號順達國貿核心區，20分鐘去新光天地購物，地鐵S6號線連通亦莊線橫貫三大新城，更是拉近與國貿的間距。
斥資8000萬造園掌控房產升值空間
公園地產最大的特色是居住、人文與自然環境融為一體。公園所擁有的水、樹木、花草等元素，從視覺、嗅覺、心理都能給人們帶來愉悅、舒暢的心情，而這些正是都市人夢寐以求的。其次，公園植被對降低氣溫、改善微氣候、防風遮陽等都有明顯的作用。有數據表明，一幢附近有植物的住宅，在夏季或是溫暖天氣時，能夠節省50%甚至更多的冷氣能源消耗。另外，在寸土寸金的現代都市，大面積的城市公園集城市資源、自然資源、人文資源等多重資源于一體，是優質生活的體現，是理想人居的標簽，更為城市地價帶來大幅度的增值，漸成每個人心中的艷羨之地。真正的公園地產，不僅是城市榮耀，更體現了一種高品質，同時也是財富階層的一種身份象征。
珠江四季悅城，斥8000萬元巨資打造16萬平方米私屬園林，相當于22個標準足球場的體量，使人均綠化率高達65平方米，并進行全封閉管理。珠江四季悅城此舉開啟了“公園私有制”的時代，為項目的升值又增加了濃墨重彩的一筆。
5萬平方米體育公園北京首創開發商自建全封閉私屬園林
在珠江四季悅城，業主享有5萬平方米四季體育公園。公園采用緩坡地設計依地勢而建，郁郁蔥蔥的園林中融運動、娛樂、交流、景觀于一體，設置氧吧跑道、籃球場、兒童游樂區、老年健身區、青年舞池等多重娛樂設施，滿足業主的休閑運動需求，并采用全封閉式管理園林管理，僅為業主專享尊榮。
2萬平方米悅城公園北京唯一純生態綠色“公共會客廳”
為使園林隨處一瞥皆有小景，四季悅城擷取東方中式園林的對稱要素自建2萬平方米悅城公園，將自然景觀與生活情趣自然相融。300米法國梧桐大道，充分展現出歐式園林的儀式感；入口處建立20米高的門樓，需仰望才可睹其全貌。公園還可作為業主對外的公共會客廳，拓展了業主對外的交際娛樂空間，為業主提供休閑社交的新選擇。
9萬平方米中庭景觀北京僅有四季全景臻美園林
9萬平方米四季中庭公園是珠江四季悅城博采中西方園林之長、融會貫通自成一格的園林力作。公園將西方園林的禮儀感和中式堪輿學融為一體，配合 Art-deco 高聳挺拔的建筑風格，營造出一個渾然天成的園林體系。進入社區，300米法國梧桐大道猶如恭敬的禮儀迎候主人，20米高的門樓建筑彰顯名門世家的不凡身份，充分展現出了歐式園林的儀式感。
送5000元/平方米精裝三重系統迎接一切挑剔眼光
四季悅城參照5A級寫字樓精裝，從內部裝修材質到室內物件配套均悉心甄選，并注重色彩、紋理。在社區地下車庫與地上首層，采用雙精裝大堂設計。利用挑高空間營造恢弘氣勢，展現門廳敞闊的尊貴氣派。精裝大堂內地面拼花鋪裝與奢華水晶燈交相輝映，猶如置身皇家社交雍容畫卷。項目以5000元/平方米精裝標準雕琢每處細節，打造三重精裝系統。
第一重精裝系統：國際頂級智能家電
在四季悅城，提供智能 VRV 中央空調，私密空間中的空氣清新宜人，每個空間都可獨立控溫。配備美國安納海姆牌垃圾處理器，自動將食物垃圾碾磨成細小顆粒后從下水管道排除，幫助業主有效規避水道易堵的問題。廚房的360度立體螺旋吸風煙機，雙渦輪增壓設計，徹底解決了傳統塔形機因進風口距離灶臺過遠、油煙上升距離過長的缺陷， 實現快速吸排。智能化電動窗簾，具有多種不同檔的開啟和關閉速度，給業主高科技便捷享受。
第二重精裝系統：綠色低碳環保節能
珠江四季悅城旋轉樓梯上配置低碳節能雷士LED燈，能有效減少80%二氧化碳排放量，感應效果靈敏，深夜上下樓梯方便節能。綠色環保圣象地板表層的nk0024礁石橡木更加適合人體接觸，移動大型家具不再會輕易劃傷地板，經久耐磨。珠江四季悅城的每一個開關都無比精致，時尚西門子點晶系開關專屬的大“V”字形設計，增加立體感，底板為1.2毫米超厚支架鋼板，更為經久耐用。
第三重精裝系統：智能科技安保系統
珠江四季悅城配備了國際領先的智能看護系統，當發生緊急情況時，就可以通過隨身無線按鈕報警，在第一時間得到救助?，F代智能的全彩色可視對講系統，不僅具有呼叫、對講和開鎖功能，還可實現與訪客對講，限制了非法人員進入的可能性。
罕有4.5米層高 改變你的視界觀
珠江四季悅城獨創亦莊絕無僅有的4.5米超大尺度，90平方米空間可實現160平方米功能，可滿足業主終極需求。超高挑空會客廳令奢華不彰自顯，成為聚會、商務、休閑娛樂的理想空間。
4.5米朗闊空間 270°俯瞰公園盛景
珠江四季悅城獨創亦莊僅有的4.5米超大尺度，利用有限的空間，結合社區內外壯闊的自然景觀與建筑的30°夾角采光設計，達到270度觀景效果。還把將傳統窗戶50厘米寬度拓寬至罕有的80厘米，超越性的大尺度加之4米高的防塵玻璃，將園林中的風景最大化映入室內。
30°創新樓體角度帶來最長日照時間
自古中國傳統建筑均采用“圍合式”院落布局，強調生活的凝聚力和向心力，同時也有藏風聚氣、納財守財之意。珠江四季悅城將所有建筑朝南偏東傾斜30度，結合北半球全年日照特點，保證每戶享受全年最長日照時間及最大的采光面，無論春夏秋冬，在四季悅城，心情永隨陽光綻放。
千里尋材，細節處彰顯建筑品質
珠江四季悅城明朗而富于肌理的建筑外觀煥發著歷久彌新的建筑美感。這源自項目建筑外立面設計上，選用具有防火、防水、耐酸堿、耐污染的真石漆外墻材料，既可以延長建筑物的壽命，又使建筑立面形成典雅、莊重之美感。
震撼北京商業地產界 買房送商鋪期權
珠江四季悅城在商業規劃上極具國際視野，發展迅猛的亦莊東區，與國貿CBD一線暢達，憑借地段與資源優勢，在北京最具升值潛力的區域上，構建30萬平方米商業配套資源，打造一個兼具商業、醫療、教育等繁榮新城，全面打造亦莊商業新高度。
30萬平方米繁華商業締造領漲法則
珠江四季悅城，以6.8萬平方米風情商業街聯動20萬平方米Factory Mall，打造集商貿、會務、新品研發等業態為一體，融合眾多國際商業旗艦，為人們提供購物、休閑、娛樂、商務等一站式服務，打造成輻射亦莊半徑10公里的國際商務圈。
買房送商鋪“點鋪成金”實現老板夢
珠江地產針對亦莊區域市場反復分析后，全面啟動“金鑰匙”計劃，面向全國舉辦“期權商鋪，免費使用”活動，輕松圓您的老板夢。珠江四季悅城，通過業主置業送商鋪期權的方式，使前期購房業主免費獲得6米層高商鋪使用權，協助投資者快速回收利潤，實現企業與業主共贏。
臻致服務不惜成本創北京業主優質享受先河
珠江四季悅城為打造無微不至的尊崇社區服務感受，斥資打造全社區WIFI無線覆蓋、另投入800萬元專營社區巴士，力邀全球頂級物管專家為業主24小時巡更服務，尊貴感受不彰自顯。
隨心而動的私家車悅城社區巴士私享特權
為給業主實現更多附加價值，珠江地產事無巨細地揣摩業主需求，投資800萬元專項運營社區巴士，為業主提供直通地鐵站的免費巴士通聯服務，專業完善的社區巴士嚴陣以待，為業主提供“揚招商車”、“靈活線路”的便攜出行服務。
斥巨資營造社區WIFI全覆蓋
珠江四季悅城設計團隊斥巨資打造全社區無線WIFI覆蓋，所有設備均經防雷雨處理，安全可靠。在四季悅城，可愛的孩子在園林里拍照，廚房里做飯的媽媽就可實時接受到孩子溫暖的笑容。無論是在私屬公園的藤椅上休息，甚至在草地林蔭步道上慢跑，都能夠享受到網上沖浪的酣暢淋漓。
公司員工獎懲范文3
關鍵詞：平原;綠化;建設;思考
中圖分類號： S721 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/ki.jlny.2015.01.057
1全縣平原綠化概況
截至到目前，全縣平原綠化累計營造防護林99.77萬畝，共建成400×400米、400×500米農田林網11800個，面積77.07萬畝，庇護農田351萬畝，占耕地面積的89%，營造水源涵養林60.2萬畝，治理水打溝6170條，營造用材林13萬畝，綠化縣鄉村公路2030公里，綠化村屯1048個，江河湖庫堤渠已綠化達標長度511.7公里，綠化面積3.9萬畝;綠化村屯1052個，已達標村屯635個、綠化面積3.6004萬畝;公路綠化已達標長度3002.3公里、綠化面積3.1687萬畝;城鎮內建成區綠地總面積達178.48公頃，綠化覆蓋率15.52%，人均公共綠地面積0.76平方米，街道綠化率達86%。2001年～2010年，我縣在平原綠化致力于發展生態經濟林建設，共發展生態經濟林23000畝，山杏兼用林7215畝，檸條生態飼料林3000畝，預計年可產杏核360噸，年產值可達144萬元。檸條栽植5～6年后，畝收入可達150元以上，林業后續產業開發取得了更大的成效。
2平原綠化存在的主要問題
一是當前糧食價格上漲后，農民珍惜土地，既怕農田防護林占地，又怕脅地，導致農田防護林建設規劃和實施的困難，農田林網難以配齊配全，很難發揮應有的防護效能;二是造林投入不足，我縣通過實施“三北”工程建設，對立地條件較好的地塊都實施了綠化，一些立地條件差，石質荒山和石漠化荒山造林畝成本高達350～600元。由于國家只投入造林苗木資金，縣、鄉村沒有其他造林資金來源，無論個人還是村集體組織都無法承擔如此高的費用，造林綠化工作很難開展;三是林木管護難，由于近年來，我縣造林面積的不斷增加，國家又沒有管護投資，各鄉（鎮）的林業管護人員工資和管護、防火費用負擔很重;四是培育苗木難，由于國家造林計劃下達的晚，而苗木的培育最少二年以上，所以很難有計劃地培育造林苗木。
3政策建議
3.1組織與宣傳保障
要以十精神為統領，在全縣上下廣泛開展學習熱潮，真正做到政治原則性與政策靈活性的高度統一，一切以加快林業發展為目的，在解放思想中創新發展思路，樹立大林業思想，打破產業形式、區域、所有制的界限，尋求生態效益、經濟效益和社會效益的最佳結合;牢固樹立開拓進取精神，搶抓發展機遇，加快發展。
3.2資金投入與管理保障
一是廣集資金，加大投入。抓住林業六大重點工程全面實施的機遇，有效利用好省政府對龍、甘、泰的建設資金并積極向國家和省爭取資金和項目;二是與銀行部門搞好協調，利用森林、林木進行信貸抵押，擴大信貸資金;三是制定優惠政策，大力招商引資，吸引外引資金和域外資金;四是充分利用集體林權制度改革的契機，將集體林權的轉讓資金有效地用于造林綠化工程，使資產變現;五是加強資金管理，做到造林綠化的工程資金專款專用，專人負責。管理造林綠化工程建設的順利實施。
3.3耕地保護和林帶建設用地保護
一是嚴格執行森林法對新建林帶和工程造林地，完善承包機制，嚴肅檢查驗收;二是對修復林帶、更新林帶，要按照原造林面積恢復更新;三是對農防林、公路林的兩側進采取拉溝筑臺等防護措施，嚴防林地流失;四是加大管護力度，全縣14個鄉（鎮）、四處國有林場都有林業管護隊伍，加強了森林資源的保護能力。
3.4工程管理保障
一是組織保障，成立龍江縣造林綠化領導小組，成員由林業、財政、農委、水利、交通、規劃、畜牧局局長組成。負責對全縣造林綠化工作的領導工作;二是責任保障，層層簽訂造林綠化責任狀，使造林綠化責任制落實到人頭、地塊;三是造林綠化的管護力度，把森林資源保護納入法制軌道，全方位加強林業法制隊伍建設，理順權限，提高素質，積極執法，堅決執法，嚴格執法;四是加強基礎建設。逐步建立和完善資源林政、森林防火、森林病蟲害防治監測系統和管理防護體系，實現資源保護的現代化;五是強化重點工程管理。按照“嚴管林、慎用錢、質為先”的要求，建立健全各項重點工程管理制度，管好工程專項資金，提高工程質量。
3.4建設機制保障
大力發展非公有制林業，有利于盤活林地資源，提高林地利用率和森林資本運作效率，實現林地、資金、勞力、技術等林業生產要素的自由流轉、優化組合和資源重新配置;有利于調動全社會辦林業和積極性，采取政策調動、利益驅動、典型帶動、服務促動等一系列措施，吸引全社會力量投入綠色產業。堅持誰造林、誰管理、誰受益的政策，大力推進私人造林、企業造林、股份造林、合作造林等社會化造林。
3.5種苗及科技保障
公司員工獎懲范文4
尊敬的各位領導，各位評委，朋友們：
大家好！我是來自xx局的。我演講的題目是：《誠信，事業發展的永恒諾言》。
2008年冬天，災難性的冰雪突襲著xx，這個山城一時間被黑暗與寒冷籠罩。在抗擊冰雪的戰斗中，有一個剛剛做父親的電力人，得知xx的災情后，立即從武漢醫院憂心忡忡地趕回了xx，投入到抗災的一線。二十多天不分晝夜的戰斗，xx所有的線路終于恢復了供電。在蕉溪嶺上，政法頻道的一位女記者問他：此時此刻，你想對妻子和孩子說些什么？這個異常疲憊的父親，方才記起了遠在武漢的那對母子，心中充滿了愧疚。
他沒有說話，眼睛久久地望著遠方，望著妻子和孩子所在的方向。良久，當他回過頭，發現那位女記者哭了……
這個“不稱職的”父親，就是我們的同事，xx局副局長胥望。
為了萬家燈火，為了群眾的期盼，xx有千千萬萬的胥望，在這次戰斗中默默地奉獻著。而這種默默奉獻，是電力人關于誠信的最好詮釋！
誠信，是一個人最基本的品質，也是最可貴的堅守。誠信，是xx電力人不變的信仰。作為關系到國民經濟命脈的電力行業員工，xx局每一個人都始終以誠信為基石做人做事，無論是一線的生產技術人員，還是后方的管理服務人員，都在愛崗敬業，堅守著對國家和人民的諾言。
既然作出了對國家和人民的諾言，電力人就必須處處嚴格要求自己。對工作負責，對安全生產負責。
“安全第一、預防為主”是電力企業的工作方針。安全，是企業保持穩定發展的基礎，是電力企業和職工的生命線，而對安全生產威脅最大的就是違章作業。我們應首先從思想上有一個深刻的認識，從中找出自己存在的不足之處，積極進行整改，持之以恒，在思想意識中重視起來，從實際行動中體現出來，做到“從我做起，決不違章”，把安全措施落實到安全工作之中，在全員、全方位、全過程預防中，不斷提高事故預測和預控能力，確保安全目標的全面實現。
遵照規章制度進行操作，我們相信事故并非不可避免。我們必須重視電力安全工作規程的學習，那些安全知識都是多年來電力人積累下來的寶貴經驗。我們必須注意保障安全的組織措施，工作許可制度、工作票制度、工作監督制度、工作轉移和終結制度，同時也要注意保障安全的技術措施，停電、驗電、掛接地線、懸掛標示牌等等。只有遵章才能保障安全生產，這種理念應當身體力行，容不得半點馬虎和絲毫大意.
我們的誠信，更表現在事業的追求上。作為一名電力企業的普通職工，應該這樣追求這份事業呢？我想，對企業的忠誠，對崗位的熱愛是追求事業的基礎和工作激情的來源。因此，熱愛電力事業，就要熱愛自己所在的這個集體，珍惜自己工作崗位。在工作中顧全大局，處處維護企業的利益，不做任何有損企業利益的事，不講任何有損企業團結的話。在工作中保持高度的責任心，對單位負責、對領導負責、對自己負責。按公司的理念指導自己的行為，按公司的規章制度規范自己的行為，養成按制度辦事、按合同辦事的良好習慣。
當下，各電力企業集團之間即將面臨外國企業與國內其他行業的競爭，企業只有通過改革，以講成本、講誠信、講優質的服務創品牌來不斷提高競爭力，這才能爭取到更大的市場份額，提升企業競爭力，就必須讓客戶最大程度地享受誠信、高效、優質、快速服務帶來的愉悅，這是我們電力企業開拓市場的一種有力手段,也是我們企業生存之道。
俗話說“人以誠為本，誠以信為基，信以德為源”，誠信是做人的道理也是企業的“立業之道，興業之本”。我們用自己辛勤的努力，正在一點一滴地塑造著講誠信的企業品牌、樹立優質服務的企業形象。
正因為我們心懷誠信，正因為我們兢兢業業，我們辛勤的付出換來的是累累碩果。近年來，xx電力局所獲得的榮譽與日俱增。一份份贊譽、一面面錦旗是上級部門對我們工作的肯定與認可，同時也是全局干部職工與群眾魚水深清和諧的真誠體現。榮譽只能說明過去，展望未來，我們深感任重而道遠。
公司員工獎懲范文5
（試行）
第一條為了保障和促進我縣電力事業的發展,維護供電所正常的供用電秩序，加強反習慣性違章查處，加強供電所效能建設，加大過程控制力度，根據《湖北省電力公司檢查工作管理規定》、《建始電力公司員工行為規范》、《反習慣性違章考核條款》和《建始電力公司現場檢查實施細則》，制定本實施細則。
第二條本實施細則實用于建始電力公司龍坪供電所。，
第三條現場檢查實行直查、直處、直扣的辦法，所扣資金直接在財務中直接扣減。
第四條發現未與專變客戶簽訂合同的，每處扣線路維護班200元，未與其他客戶簽訂供用電合同的，每塊結算表計扣當事人100元。
第五條對不按報裝程序擅自報裝的個人，視情節輕重，對當事人扣款500至1000元，情節嚴重的，上報公司，按《建始縣電力公司員工獎懲實施細則》處理。
第六條供電所人員只能在本崗位工作，不準擅自串崗開展工作，發現一次扣50元。
任何人不得私自聘請他人代為履行其職責，發現一次扣當事人200元，并待崗一個月。
第七條嚴格劃分用電類別，按用電類別分別裝表計量。分別裝計量確有困難的，應實事求是，按用電類別劃分分攤比例。任何人不得私自更改客戶用電類別，每月開展責任區用電普查，杜絕高價低用或有意降低分攤比例，對高電價用電類別按照低電價開票收費或有意降低分攤比例的，發現一處扣當事人200元，并對客戶補收差額電費。情節嚴重的，上報公司，按照《建始縣電力公司員工獎懲實施細則》處理。
第八條對私自啟用已在電力企業辦理暫停手續的電力設備或者使用供電所封存的電力設備的，發現一次扣當事人和分管領導每人10元/千伏安，對用戶依據法律、法規進行處理。
第九條電力設備的報停、啟用，基本電費的收取要符合規定，發現有違規行為每處扣所在當事人300元，對用戶按法律、法規進行處理，第十條任何人無權私自批準轉供電，對私自同意轉供電或擅自引入電源、供電電源，發現一處扣當事人300元?？蛻糇约核鶠椋捶ㄒ幪幚?。
第十一條臨時用電按《建始縣電力公司臨時用電管理辦法》執行。違反此辦法的每處扣當事人300元。對線路架設不規范，擅自供電的扣當事人100元。
臨時用電線路到期不拆除的，發現一處扣分管領導200元，主管領導100元。
第十二條各專責電工應加強法律、法規教育、檢查監督電價執行情況、電費收繳情況的檢查，加強業務學習。對增加農民負擔、損害電力企業形象的每人每次扣當事人300元，情節嚴重的，上報公司，按照《建始縣電力公司員工獎懲實施細則》處理。
第十三條發現白條收費的，扣當事人1000元，扣營業管理班負責人200元，并追繳白條收費金額。情節嚴重的，上報公司，按照《建始縣電力公司員工獎懲實施細則》處理。
第十四條發現發票弄虛作假的，除追究法律、經濟責任外，扣當事人2000元，扣營業管理班負責人500元，并追繳為規所得。情節嚴重的，上報公司，按照《建始縣電力公司員工獎懲實施細則》處理。
第十五條任何人無權超過計量管理權限，擅自遷移、變動、操作關口計量裝置。發現超越計量管理權限擅自遷移、變動、操作關口計量裝置的，每處扣當事人1000元，扣線路班負責人500元。情節嚴重的，上報公司，按照《建始縣電力公司員工獎懲實施細則》處理。
第十六條計量表計要求按月到位抄表，出現估抄、漏抄、代抄、錯抄的，每塊表計每次扣責任人50元。
關口計量箱不上鎖，發現一次扣線路維護班500元。結算表計損壞或燒毀致使表計不轉的，發現一次扣線路維護班負責人500元；低壓電表箱不上鎖，一次扣專責電工200元。
第十七條開具發票應當規范，凡發生錯誤，每張發票扣當事人20元。
第十八條發現吃、拿、卡、要及收受客戶好處費或物品，損害電力企業形象的，發現一處扣當事人500元。情節嚴重的，上報公司，按照《建始縣電力公司員工獎懲實施細則》處理。
第十九條對承裝修試等業務收費，應明碼實價，符合物價部門的規定。發現亂收費、亂加價的，每處扣當事人500元。并責成當事人退還多收的費用。情節嚴重的，上報公司，按照《建始縣電力公司員工獎懲實施細則》處理。
第二十條線路下建房垂直、水平距離應符合線路安全規范要求，對責任片區不普查、不報告的，責任人扣款100元。接到報告后不及時下發《隱患通知書》的，每發現一處扣用電檢查班200元。
第二十一條表計校檢應做到隨到隨校，滿足客戶要求。發現未滿足客戶正當要求的，一次扣款100元。
第二十二條校表違反計量法規、弄虛作假的，每塊表扣當事人1000元。情節嚴重造成惡劣影響的，上報公司，按照《建始縣電力公司員工獎懲實施細則》處理。
第二十三條校表收費應出具正規的發票。發現違規校表、收費的，每塊表每次扣責任人300元，并追繳所得。
第二十四條發現變臺、供電線路有明顯的安全隱患不及時處理或無人處理的，每一處扣用電檢查班300元，并由用電檢查班處理到責任人。
線路樹障每年清理兩次，未清理的扣片區責任人500元，清障不徹底且樹障嚴重的，每處扣責任人100元。
第二十五條容絲不配套，或用鋁絲、銅絲等代替保險絲的，每發現一處對當事人扣款200元。
第二十六條不按時上班，每發現一次扣款50元，上班時間擅自離崗（上班時間上街吃早餐）、干與工作無關的事（上網聊天、聽音樂），每次對當事人扣款100元。窗口工作人員與用戶爭吵打鬧，每發現一次扣款500元，情節嚴重給公司造成影響的，待崗三個月。
流動收費員晚到指定的指定地點收費或電費未接零提前下班（時間上午10：00時—下午17：00時），每發現一次扣款100元。
上班時間不佩帶工作證的每次扣50元。
第二十七條營業窗口內（危機收費室內）閑人免進（除領導檢查工作）每發現一次扣款100元，并納入當月考核。
第二十八條工作場所要求清潔、衛生，檢查不清潔一次扣50元。場區里亂扔煙頭、果皮等每發現一次扣100元，發現后未制止者扣款50元；廁所內亂扔報紙、便后不沖洗干凈的每發現一次扣款200元。
院內車輛（摩托車）及其它物品（物資）亂停亂放的每次扣款100元，交通通道內亂停亂放的每次扣款200元。
第二十九條駕駛員不得酒后駕駛車輛，每發現一次扣200元。情節嚴重的造成惡劣影響的，上報公司，按照《建始縣電力公司交通安全管理制度》處理。
第三十條《建始電力公司龍坪供電所現場檢查實施細則》屬現場直處直扣，當事人拒絕交納處罰扣款的，交財務室在工資考核中扣出。
公司員工獎懲范文6
第一條規范公司的人事管理，特制訂本規定。
第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。
第三條本公司自總經理以下工作人員均稱為本公司職員。
第四條本公司職員，均應遵守本規則各項規定。
二、聘用
第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。
第二條本公司聘用職員以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。
第三條新員工的聘用，根據業務需要，由主管人事部門統籌計劃，呈報核準。
第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：
（一）副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業務，具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上；
（二）部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有2年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上；
（三）一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。
第五條本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用：
（一）司機：有汽車駕駛執照，并具有兩年以上實際工作經驗；
（二）保安：身高1.72cm以上，有安全保安知識和實際工作經驗；
（三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經驗。
三、試用及報到
第一條新聘用人員的試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。
第二條員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。
第三條員工錄用前應辦理報到手續，并按規定時間上班。
（一）填寫個人履歷表；
（二）交登記照片五張；
（三）交身份證復印件一份；
（四）交（驗）學歷證。
四、保證
第一條本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。新進員工于協妥保證手續后才能報到。前項保證手續及保證人之責任均按保證書保證規約執行。
第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應具有下列資格之一：
（一）團體保：資本充實經合法登記有案的工廠或商號；
（二）個人保：有正當職業，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監察人現職人員均不得為保證人。
第三條本公司員工經管現款、票據、材料、成品等人員，其保證人應為相當之團體保。
第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續：
（一）違反本公司一切規章或有營私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；
（二）貪污公款挪用公物者；
（三）棄職潛逃者。
第五條保證人之職業或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。
第六條本公司員工如因職務變更而原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。
第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續，發還原繳保證書后方得解除保證責任。
第八條本公司員工之保證人如發現不妥時可隨時告知被保人在規定限期內換保，在換職期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職。
第九條本公司員工離職，經辦妥移交手續后6個月內如未發現任何弊端時才通知保證人，解除保證人之保證責任。
五、職務行免
第一條各級主管職務的委派分為實授、二種。
第二條職務的任免除依章程由董事會核定外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。
第三條職務任免經核定后由人事部填發人事任（免）令。
第四條職務委派經核定后按新職務加薪，其數額另行決定。
六、遷調
第一條本公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，均以抗命論處。
第二條各單位主管依其管轄內所屬員工之個性、學識和能力，力求人盡其才，以達到人與事相互配合，可填具異動單呈核派調。
第三條奉調員工接到調遷通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員工由于所管事件物特別繁雜，無法如期內妥移交手續時，可酌予延長，最長以5日為限。
第四條奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可依檢附單據及單位主管證明報支。
第五條奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者在準延期內辦理移交手續，否則以移交不清論處。
第六條調遷員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫。
七、解職
第一條本公司員工之解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。
第二條本公司員工死亡為“當然解職”，得依本章第十六之規定給撫恤金。
第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。
第四條本公司員工自請辭職者，應于請辭日三十天前以書面形式申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職：
（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管為必要停職者；
（二）因病延長之假期超過6個月者；
（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
第六條命令停職。遇下列情況，酌情予以處理：
（一）因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續者，予以免職或解雇；
（二）因病被命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者即被資遣或命令退休；
（三）因案被命令停職者，經判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經偵查撤訴或判決無罪確定后，可予復職。
第七條本公司員工于停職期間，停發一切薪金，其服務年限以中斷計。
第八條本公司因實際業務需要或資遣有關員工，其辦法另定。
第九條本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽準后才能離職。
八、服務
第一條本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。
第二條本公司員工應接受上級主管之指揮與監督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。
第三條本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。
第四條本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關之事業或兼任公司以外之職務，但經董事長核準者不在此限。
第五條本公司員工應盡忠職守，并保守業務上之一切機密。
第六條本公司員工執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故拖延。
第七條本公司員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。
第八條本公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽之行為。
第九條本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀之事情。
第十條本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法之規定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。
第十一條本公司員因業務需要加班者，應依加班管理辦法規定辦理，加班管理辦法另訂之。
九、交接手續
第一條本公司員工交接分為：
（一）主管人員交接；
（二）管理人員交接
第二條稱主管人員者為主管各級單位之人員；稱經管人員者為直接經管財物或事務之人員。
第三條主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：
（一）單位人員名冊；
（二）未辦及未了事項；
（三）主管之財務及事務。
第四條經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：
（一）所經管之財物事務；
（二）未辦及未了事項。
第五條一級單位主管主人員交卸時應由公司負責人派員監交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監交。
第六條本公司員工之交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬出處理意見呈報上級主管核定。
第七條所有人員移交應于交卸之日將上述第三條規定之事項移交完畢。
第八條經管人員移交應于交卸日將上述第四條規定之事項移交完畢。
第九條所有人員移交時應由后任會同監交人依移表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。
第十條各級人員移交應親自辦理，其如有特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。
第十一條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于十天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。
十、請假休假管理規定
第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布），但因業務需要可指定照常上班需以加班計算：
（一）節假日：
1.元旦；
2.春節；
3.婦女節（限女性）；
4.勞動節；
5.國慶節。
（二）其他經公司決定之休假日；
第二條員工請假分下列七種：
（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以14天為限；
（二）病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年；
（三）婚假（均包括節假日）：
1.員工結婚可請婚假3天；
2.子女結婚可請假2天。
（四）產假（均包括節假日）
1.員工生育可請假90天，晚婚產假加15天，辦獨生子女手續再加35天；
2.配偶分娩可休假10天。
（五）喪假（包括節假日）：
1.祖父母、父母配偶及子女喪亡可請喪假3天；
2.兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2天；
3.其他直系親屬喪亡可請假1天。
（六）公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在此3天以內者，可請公假。
（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內之薪金照常支給。
第四條第二條各條款假期之核準權限如下：
（一）主管級以下人員，假期3天內由主管核準，3天以上由經理（主任）核準；
（二）主管級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由總監或副總經理核準；
（三）經理級人員由總監以上主管核準。
第五條本公司員工因執行職務所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。
第六條請假逾期，應照下列規定辦理：
（一）事假逾期按日計扣薪金，1年內事假積計超過30天者免職或解雇；
（二）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪金；但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。
第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核時可由同事或家屬代為外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪金。
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工，并在請假單內注明。
第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續辦理：
（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查；
（二）特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡），并覓妥職務人，辦妥職務交待后才能休假；
（三）基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪金數額改為獎金，若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦比照其未休假天數的薪資額改發獎金。
第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：
（一）事、病假積計逾21天者；
（二）曠工達3天以上者。
十一、值班管理制度
第一條本公司于節假日及每天工作時間外所辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：
（一）臨時發生事件及各項必要措施；
（二）指揮監督保安人員及值勤工作；
（三）預防災害、盜竊及其他危機事項；
（四）隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密；
（五）公司交辦的各項事宜。
第二條本公司員工值班，其時間規定如下：
（一）自星期一至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止。
（二）節假日、日班，上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變更）；夜班，下午五時半起至次日上午八時止。
第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并在值日牌寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯的地方。
第四條值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。
第五條值班員工遇有事情發生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。
第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：
（一）屬于職權范圍內的可即時處理；
（二）非職權所及，視其性質立即聯系有關部門負責人處理；
（三）密件或發時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
第七條值班員工應將值班時所處理的事項填個值班報告表，于交班時送主管領導轉呈核查，報告表另定。
第八條值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。
第九條值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
第十條值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工并呈準。出差時亦同，者應負一切責任。
第十一條本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。
十二、考核
第一條公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。
（一）試用考核依本公司人事規則規定任聘人員均應試用3個月。試用3個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為有必要延長試用時間或改其派他單位試用抑或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。
（二）平時考核：
1.各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；
2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內，并提供考核之參考。
（三）年中考核：
于每年6月底舉行，但經決議認為無必要時可予取消年中考核。
（四）年終考核：
1.員工于每年12月底舉行總考核一次；
2.考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報送復審。
第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。
第三條有下列情況不得參加考核：
（一）試用人員；
（二）復職未滿3個月或留職停薪者；
第四條前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。
第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定（每項每分考核表另完成）。
第六條考核成績分優、甲、乙、丙等四等級。
第七條年中、年終考核分初考、復考及核準，程序另定。
第八條辦理考核人員應嚴守秘案，不得營私舞弊或遺漏。
第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等。
（一）所請各假（不包括公假）合計數超過人事規則中請假辦法規定日數者；
（二）曠工日數達2天以上者；
（三）本年度受記過以上處分未經抵銷者。
第十條年終獎金的加發與減發。
（一）本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發的終獎金：
1.嘉獎一次加發年終獎金10%；
2.記功一次加發年終獎金30%；
3.記大功一次加發年終資金60%；
4.以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發年終獎金。
（二）本公司員工于考核年度內有下列情況之一者，減發年終獎金：
1.所請各假（不包括公假）合計數超過規定滿一星期者，減發20%，滿三星期者，減發40%，滿三星期者減發60%；
2.記過一次減發20%；
3.記大過一次減發60%；
