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精神文明建設工作思路范文1
關鍵詞:企業 精神文明建設 社會主義 現代化事業
一、 企業精神文明建設的認識問題
解決認識問題是搞好企業精神文明建設的前提。一些企業存在的工作不到位的問題有許多原因，但首先是或者主要是因為認識不到位。表現在一是對精神文明建設的意義、內含、地位、作用的認識不到位。二是企業領導、中層管理人員、職工的認識不到位。解決認識不到位的問題不僅是搞好當前建設的客觀要求，而且是今后加強建設的主要課題。其基本對策有兩點，一是強化對企業精神文明建設意義、目標、地位、作用的宣傳教育，認清精神文明建設既是企業的基本職責和重要任務，又是辦好企業的重要措施和根本保證。二是分層次、多方而排除思想障礙，切實增強員工搞好精神文明建設的使命感、責任感、緊迫感。
二、企業精神文明建設的目標問題
企業精神文明建設的同標至關重要，帶有根本性、決定性和指導性。確定目標的基本要求是清晰、科學、實際、可行，應把握四個要點 ：一是既要符合社會主義精神文明建設的總體要求，又要符合本行業、本企業的實際。二是目標要清楚準確。既要有總體目標，又要有具體目標，使之建立在科學、規范、利于操作的基礎之上。三是目標要走群眾路線．要得到公認、形成共識。四是要建立科學、完備的目標考評機制，切忌出現“有 目標無考評”的盲 目自流狀況，確保目標的實施與實現，進而推動企業精神文明建設健康有序的發展。
三、企業精神文明建設的重點問題
重點是要害、是主要矛盾。企業精神文明建設的任務和內容是多方面的，搞建設需要統籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。選定重點要掌握三個原則：一是環境原則。二是需要原則。三是職業原則。按照上述原則，企業精神文明建設務必要把提高職工的政治思想素質、職業道德水平作為建設重點，圍繞這個重點開展建設。(1)進行職業性質 、任務、責任、特點方面的宣傳教育，增強員工的愛崗敬業精神。(2)反復進行宗旨教育；牢回樹立為社會、為人民的利益而奮斗獻身的思想觀念。(3)征集、貫徹職業道德；強化員工的職業道德意識。(4)建立 、執行職業規范；用規范指導員工的從業行為。(5)倡導行業優良傳統作風；總結推廣新的具有時代特征的職業風尚。(6)嚴肅法紀，堅決依法經營，強化法律觀念，懲處違法違紀行為。(7)、實行“承諾制”“信譽制”“公示制”，接受社會和服務對象的監督，造就內外部規范約束環境。(8)歸納并貫徹“企業精神”樹立企業形象、擴大企業的知名度、信譽度、提高整體文明程度。怎樣抓重點，要領是把握正確的工作思路，加大工作力度。一是要從解決突出問題人手，注意發現問題，分析原因，研究對策；采取得力措施重點問題重點突破。二是要把教育、制度、規范、典型、獎罰工作有機結合起來，提高成功率，發揮精神文明建設的能動作用。
四、企業精神文明建設的活動問題
開展活動是企業精神文明建設的重要內容和重要手段。企業要在開展活動上作文章下功夫，在這塊陣地、這個舞臺上展示業績風采。活動的基本要求是實際、可行、有效。一是要認真確定活動的主題內容。要實事求是，強調符合企業實際、強調針對性、目的性。脫離企業實際的活動是沒有生機和活力的，注定是無效的、短命的。主題活動既要圍繞企業的中心工作，抓住熱點、焦點、難點問題，又能反映和體現精神文明建設本質；力爭找準兩者的結合點和切入點。當前和今后相當長的時間內，要在企業生產經營工作中、在“三改一加強”中；在提高隊伍素質中，在員工普遍關心的廠風、店風、行風、黨風，社會風氣中來確定。確定這樣的主題內容，活動就會有吸引力、感召力、定能促使活動切實開展起來，進行下去 ，并能深入發展，使員：C從中受益、達到預期效果。二是要選擇最佳的形式和載體、活動需要形式和載體。選擇形式和載體既要有可操作性，又要有群眾性 ，能適合各方面需求，看得見、摸得著 、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂于參與。切忌搞形式主義、搞花架子。企業應該把這些活動抓實抓好，抓出成效來。三是要講究活動的效率。活動是精神文明建設工程，是生產精神產品的過程，它象物質產品生產一樣，是要講投入產出的，要講成本講效益，要注意把握三個環節。首先在籌劃準備階段，要作可行性研究，進行定性定量分析，防止以往存在的只滿足于開展什么活動，不講活動收效如何的傾向；其次在活動過程中一定要投人相應的人力、物力 、財力、智力 ，使活動得以順利進行；再次活動要有始有終，不能虎頭蛇尾、半途而廢 ，否則將無功而返或者事倍功半，不僅影響本項活動，而且影響今后的活動，乃至整個的精神文明建設工作。
精神文明建設工作思路范文2
伴隨著辭舊歲的鐘聲，XXXXX學院團委宣傳部抓住機遇，披荊斬棘，迎難而上，扎扎實實，譜寫了共青團宣傳工作新的篇章，走過了她成功的20__年，回首過去的一年，團委宣傳部緊緊圍繞學院中心工作和校團委的工作計劃，堅持以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想和團十五大精神為指導，以學院“迎評”工作為契機，以營造濃厚的校園文化氛圍，正確的政治輿論氛圍為根本任務，以服務于廣大團員青年的為展現當代大學青年精神風貌為根本宗旨，以全方位，多角度、多層面立體化展示團學工作動態為基點，以思想政治教育和宣傳黨團精神為中心，實現了校團委宣傳部工作全方位的改革，取得輝煌的成果。
一、始終堅持“改革”和“發展”的方針，以思想政治教育和科學理論的傳達為中心，以解放思想謀求發展，以加強改革求發展，堅定不移地走發展之路。
（一）解放思想謀求發展，校團委宣傳部緊扣20__年度校團委工作計劃和《20__年秋宣傳部工作計劃》；以解放思想為先導，更新觀念、鼓舞斗志、開拓進取，為20__年校團委各項工作圓滿完成營造了良好的輿論氛圍和思想準備。校團委宣傳部在年度工作中始終抓住思想政治教育和宣傳這個中心環節，全面地宣傳黨的十六大精神和“三個代表”重要思想及團的十五大精神，積極引導各二級學院分團委宣傳部長和龐大宣傳委員轉變宣傳工作的思想，更新觀念。與此同時，校團委宣傳采用不同形式的座談會，宣傳干部培訓等方式開展宣傳工作思路和方法的探討，把理論學習、研究共青團宣傳工作，科學引導和管理實踐結合起來，鼓勵和激勵廣大宣傳骨干和團員青年增強政治敏銳感、培養較高的政治責任感和政治榮悟，樹立全面、改革、發展意識。
（二）加快改革求發展。20__年度，校團委宣傳部進一步加大改革的力度，拓寬宣傳部工作的口徑和思路。一是確立宣傳部的中心工作為加強廣大團員青年的思想政治教育和科學理論宣傳的力度。改變傳統宣傳部作為“辦展板”、“打海報”的代名詞，在以此中心工作的基確的前體下，開展了“黨的十六大”精神宣傳專題報告，團十五大精神宣傳的座談以及“三個代表”重要思想宣傳的相關活動，并以團員思想評價工作為突破口，對全校團員青年進行了思想的全面總結和評價。二是進一步升華和提升廣大宣傳干部的政治理論素質、業務素質，以考核制度的改革和評比制度改革為核心的內部管理體系。在全校范圍內開展了宣傳干部院訓，聘請資深和經驗豐富的老師講課。三是進一步加強社會化為取向宣傳機制改革。校團委宣傳部以有利于提高我校及我院團學工作在社會中的影響力和知名度，有利于加強與其它高校宣傳部工作經驗交流，有利于為地方民族經濟的發展搖旗吶喊，有利于保障團學工作的全方位、立體化宣傳為宣傳部社會化改革的取向標準，分別加強了與其它各兄弟院校團委宣傳部的聯系，與校外媒體合辦專欄宣傳我校團學工作，參與到地方經濟發展中，以生物科學技術學院分團開展了清江環保行等系列活動。四是確保校內各分團委團總支宣傳部的統一性和整體性。形成強大的宣傳陣地。通過各分團委、團總支宣傳聯誼，聯合承辦校團委大型活動為途徑，加強各宣傳部之間的交流與合作，同時也鼓勵各二級學院分團委直屬系部團總支根據本專業情況，開展富有專業特色的宣傳活動，做到有分有合，統分結合。五是在舉辦和搞好傳統的活動的同時，根據團當前的事實，尋找宣傳工作新的增長點和亮點，即做到工作有連續，又做到了工作的創新。20__年度校團委宣傳部除在做好傳統工作的同時，大力拓展新的工作思路和方法。六是積極探索和尋找新的載體來宣傳我校團學工作及以傳達上級組織的精神，宣傳科學的思想理論。校團委宣傳部先后采用舉辦演講等活動形式，利用報刊、雜志、網絡等各種媒介來宣傳我校團學工作和科學理論，并試圖尋找新的模式和媒介。
二、始終堅持營造濃厚的校園文化氛圍、輿論氛圍為根本任務，以服務廣大團員青年和展現當代大學生風貌為根本宗旨，突出實效，突出重點，堅
定不移地走宣傳部特色發展的新路子。
按照校團委20__年度工作計劃和校團委宣傳20__年秋季工作計劃，校團委宣傳部在營造校園文化氛圍和輿論氛圍，服務廣大團員青年展現當代青年大學生青神風貌，走宣傳部特色發展向前邁出堅定的一大步，取得了顯著的成績。
（一）著眼于科學理論武裝人，優秀作品鼓舞人，調整宣傳部工作結構，形成特色，在營造校園文化氛圍和輿論氛圍上有新的突破，校團委宣傳部按照局部創優勢，整體上水平的思路，加大科學理論的宣傳力度，先后下發了《關于加強我校團員青年思想政治教育實施意見》、《關于開展我校團員青年的思想評價工作》等文件，確立了以各班團支部為基本單位的宣傳陣地；同時各二級學院分團委、直屬系部團總支參與組織、協調，校團委宣傳考核、評價的工作體系逐步形成。除利用組織機構來進行宣傳外，還充分利用其它手段和媒介，校團委宣傳部更新團委網頁，及時傳達有關精神，反映團學工作動態。在營造政治輿論氛圍的同時，校團委注重加強校園文化氛圍的營造，先后與大哲社聯合舉辦“西部大開發”論壇、影視論壇、讀書征文、“迎評在我心中演講賽”、公益宣傳設計大賽等活動。規范化管理學校部分刊物，與生物科學技術學院團委宣傳聯合舉行評刊大會，利用評價和考核的方式加強對部分刊物的政治影響和輿論監督，引導其刊物以營造濃厚的校園文化氛圍和輿論氛圍為出發點。
（二）立足和服務于廣大團員青年，展現當代大學生青年的精神風貌?！胺粘龀尚?，服務出真知，服務見真情”是團委宣傳部在轉服務觀點上的特色。團委機關刊物《團學通訊》開辟專欄，反映廣大團員青年的困難；力爭求的解決的辦法，同時也開辟專欄，及時報到在德、智、全、美等各方面突出貢獻的人才，宣傳典型、以典型和模仿帶動全校團員青年積極向上，努力奮斗。
三、始終堅持全方位、多角度、立體化的報道，宣傳我校團學工作的基點，廣泛的開展精神文明宣傳和建設活動。堅定不移地走展示我校團學工作和狠抓精神建設的發展道路。
（一）在20__年度工作中，校團委宣傳部廣泛地利用校內外媒體宣傳機構，深層次、全方位、多角度地報道我校共青團工作。據不完全統計，先后在校內外媒體上反映我校共青團工作的文章共有五百多篇，電視、網絡報道五十多次，共辦展板兩百多塊，共辦共青團櫥窗30多次，海報一千多張。成功出版發行團學通訊三期，《民院青年報》兩期報得了團學工作宣傳報道的大料子。
（二）根據學工部和校團委相關要求，為加大我校精神文明建設，在公民道德家庭綱要版本兩周年之際，校團委宣傳部成立了精神文明建設監督崗，各二級學院、直屬系部也成立了相應的精神文明建設監督崗。推動了我校精神文明建設；為迎接國家教務水平評估工作作了先前的準備。在以校園文明建設為突破口的基礎，精神文明建設取得了豐碩的成果。
走過了20__年，學校又進入了一個新的發展階段和緊要關頭，20__年校團委宣傳部共和的大體思路是：在圍繞學院和校團委的工作計劃，踏實的開展各項工作，同宣傳部繼續深入貫徹和落實黨的十六大精神、“三個代表”重要思想和團十五大精神，以改革為發展的動力，全面推動學校共青團宣傳工作。即做到堅持一個中心，抓好四項工作，努力實現兩個目標，即“一四二”工作計劃。
（一）堅持以思想政治教育，科學理論宣傳營造濃厚的校園文化氛圍和政治輿論氛圍。
（二）四項基本工作：
1、加強精神文明建設，抓好精神文明監督崗的工作，建立完善的機構和考核、評價、管理體系。
2、成立宣傳中心。校團委成立宣傳中心，各二級學院分團委、直屬系部團總支宣傳部成立相應的宣傳中心。宣傳中心、直屬各分團委，團總支宣傳部，由記者站、海報展板、書畫組、公文秘書組，思想政治宣傳研究中心四部分組成。
3、加加對原社團聯合會所管宣刊物的管理、監督和考核。一力支持《團學通訊》的組稿，力爭把《團學通訊》辦成全州、全省最有影響力的青年雜志，確?！秷F學通訊》的稿源，同時也加強《團學通訊》的引導、監督和考核。
4、利用各種載體，全立位、多角度地展示我校團學工作，搞好團委網頁的文件的更新，加強同外界高校的聯系，探索和研究團委宣傳工作的新思路、新方法和新問題，為迎評工作營造良好的氛圍，搞好團委宣傳部常規工作的開展。
（二）力爭實現兩個目標
1、團委宣傳工作有新的發展，新的突破。
廣大宣傳干部思想政治素質和業務水平穩步上升，共青團宣傳工作理論探討有新的突破，工作效益明顯提高，作為共青團工作的重要組成部分，宣傳工作活力顯現，精神文明建設更上新臺階。
精神文明建設工作思路范文3
一、選準切入點,實現“兩個”結合
1、把思想政治工作與生產經營結合起來。對于煤炭企業來說,搞好安全生產和經營管理永遠是第一位的。思想政治工作應圍繞企業中心工作,拓寬工作思路,做到與安全生產、經營管理工作同規劃、同部署、同檢查、同考核。要把握好煤炭經營市場化趨勢對企業制度創新、技術創新、管理創新、增強市場競爭力的要求,把安全生產和經營管理工作的難點作為思想政治工作的出發點,針對安全生產和經營管理中的重點加大思想政治工作力度,促進生產目標的實現和經營任務的完成。2、把思想政治工作與精神文明創建結合起來。以各種精神文明創建活動為載體,把思想政治工作與精神文明建設有機結合起來,是新時期做好煤炭企業思想政治工作的有效途徑。開展各種精神文明創建活動的過程,就是廣大職工群眾廣泛參與企業建設的過程,要采取干部群眾喜聞樂見的形式,把精神文明創建活動設計好、組織好、開展好,不僅可以增強廣大職工群眾的參與意識,在職工群眾的參與中推進精神文明建設,而且可以在精神文明建設中不斷滲透和深化思想政治工作的內容,提高廣大職工的文明素質和企業的文明程度。
二、找準結合點,實現“三個”融合
1、加強和改進企業思想政治工作,探索新時期思想政治工作的新途徑、新方法,必須強化職工的主人翁意識,樹立全心全意依靠職工辦企業的思想,要堅持廠務公開,實行民主管理、民主監督,以職代會、民管會為基本載體,以征集職工群眾合理化建議為渠道,認真貫徹落實廠務公開內容,從而提高職工參政議政的積極性,發揮職工參與、支持企業改革和發展的積極性、主動性、創造性,實現職工利益與企業發展的有機融合。2、大力加強企業文化建設。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式,一旦真正應用或滲透到具體的安全生產和經營管理過程中,它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。企業文化這種既屬意識形態又屬物質領域的特性,可以使其成為有效防止思想政治工作和生產經營兩張皮的粘合劑,能增強思想政治工作的生命力和滲透力,從而實現加強思想政治工作和安全生產、經營管理工作的有機融合。3、在社會主義市場經濟條件下,煤炭企業的思想政治工作與以往有很大的不同,如果仍然停留在原有的水平,就遠遠不夠。在新形勢下,煤炭企業的思想政治工作思路和方法必須進一步拓展和創新,緊密聯系煤炭企業安全生產和經營管理實際,通過調動職工的積極性,挖掘職工的潛能,增強企業的活力。從現代企業管理的角度看,將企業思想政治工作定位于人力資源開發與管理,把創建學習型企業作為工作的新思路,有利于擺脫企業傳統思想政治工作的思維定式和固有模式的束縛,為企業的思想政治工作開拓出新天地,順利實現創建學習型企業和搞好煤炭企業思想政治工作創的有機融合。
三、抓住關鍵點,建立長效機制
要想切實搞好煤炭企業思想政治工作,就必須建立和完善適應煤炭企業經濟發展要求的思想政治工作長效機制。
首先,建立煤炭企業思想政治工作組織機制。在現代企業制度下,只靠專職政工人員做思想政治工作的“小政工”不可能適應形勢發展的需要。這就要求行政干部,特別是經理(礦長)也要結合企業實際情況,認真履行“一崗兩責”,將思想政治工作融入到安全生產和經營管理工作的全過程;同時,要求政工干部要有更高的素質,懂經濟,懂管理,在參與并服務于安全生產和經營管理工作中以強有力的思想政治保證,促進各項工作目標任務的完成。以此為出發點,建立橫向到邊,縱向到底,全員參與,保障有力的“黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管,以專職政工人員為骨干、各級黨員干部共同負責、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的組織機制”。其次,建立煤炭企業思想政治工作運行機制。新的運行機制是煤炭企業思想政治工作長效機制中關鍵的核心部分。構建運行機制要注意以下幾個方面:一是正確目標和目標體系即煤炭企業深化內部改革和三個文明建設的奮斗目標和目標體系。據此,思想政治工作系統表現出了較強的針對性,牽一發而動全身。二是選擇多種適合新形勢發展的載體為依托,如企業思想教育、培育企業精神、塑造企業形象、建設企業文化等。三是明確原則,使煤炭企業思想政治工作機制的健康運行有所遵循。四是選用與時俱進的方式方法,實現運行機制的高效性和有效性。
四、緊繃考核線,確保取得實效
確保煤炭企業思想政治工作取得實際效果,必須繃緊評價考核這一保障“線”。積極倡導和建立“三個納入”即:“把思想政治工作納入到企業管理之中,納入到對各級領導干部的政績考核之中、納入到部門單位業務指標考核之中”。思想政治工作不能游離于企業管理之外,必須與企業改革、安全生產、經營管理等工作同研究、同部署、同落實;真正對黨員干部實現政治工作與經濟工作一體化考核的目標,以此綜合評價干部的政績,確?？己酥鸺壍轿?保證“三個納入”真正持久地發揮作用。
精神文明建設工作思路范文4
用科學的理論武裝人
總體思路明確以后，關鍵在于抓落實，國稅局著手把思路變成具體的行動。我們堅持以科學理論武裝人，在全局強化了三個層次的學習。首先，從領導班子的學習抓起，強調思想上武裝，不搞形式上包裝。通過學習，深化對創建工作的新認識，拓展創建工作的新思路。第二個層次是組織中層領導干部針對落實過程中的具體問題開展學習活動，解決創建工作中的實際問題。第三個層次是全局青年緊密結合理想教育開展學理論活動，重點問題搞培訓，熱點問題搞交流，難點問題搞調研，活動呈出生動活潑的局面。
用適用的知識培養人
時代呼喚著現代化、能力強的國稅隊伍，國稅事業的發展急需一批業務精湛，政治過硬的稅務干部。年前，局領導就強烈地意識到這一點，局長向分局全體干部強調：人才出稅收，素質增稅源。他殷切地希望大家到知識海洋中搏擊，當前尤其要有放下算盤換鍵盤，不會操作丟飯碗的緊迫感，有了這樣的認識就有了全局轟轟烈烈學知識、鉆業務的可喜局面。
普及性培訓扎扎實實，知識型培訓認認真真，競技類培訓碩果累累，社會化培訓轟轟烈烈。目前，全局稽查、征管、后勤等崗位都有一批復合型人才和骨干力量。
用優良的環境影響人
良好的工作環境是人創造的，特定的文化積淀也是至關重要的因素。文化氛圍一旦形成就會對人的道德素質的養成，人格魅力的增強，思想情操的陶冶，工作作風的培養起到潛移默化的作用，因此，他們在創建過程中著力抓了機關文化建設。他們開展豐富多彩的文娛活動，在傳統形式的基礎上創造了許多生動活潑的形式，逐步形成了體系，使稅務干部從中受到啟迪和陶冶。
多年來，我市國稅系統出現了許多先進性的個人。有為人正派，不計名利，愛崗敬業，任勞任怨，不徇私情，為稅清廉，辦稅公正，服務熱情的萬榮縣稅收管理員吳學良；有用自己的好學與上進、奉獻與服務、敬業和廉潔為國家稅收事業默默耕耘了30余年的夏縣廟前分局樊俊江同志；有角色轉換無怨言，老驥伏櫪當壯年，心系稅收忘，無私奉獻舍小家的鹽湖區國稅局王吉祥；有六年來累計行程4萬余公里，深入納稅戶近2萬戶次，征收稅款1千余萬元的“王鐵人”新絳縣國稅局王鎖順；有知足常樂，平常心態，勤奮工作，淡薄名利，顧全大局，甘做綠葉，平凡崗位，苦中有樂，成績斐然的永濟市國家稅務局崔亮亮；有幾十年如一日，兢兢業業，無私奉獻，默默無聞地為國稅事業辛勤耕耘的運開分局馬愛親；有兢兢業業、秉公執法、嚴以律已、任勞任怨地在平凡的工作崗位上默默地工作著的絳開國稅分局老稅干張巖松同志；有時刻以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，幾十年如一日地早出晚歸、嘔心瀝血，為絳縣的稅收事業作著不懈的努力翟建中同志；還有把稅干的冷暖放在心上，能用1元錢辦的事，絕不會花1元1角錢去辦，只要單位需要干什么都樂意的平陸縣國稅局工會副主席唐百鎖同志…
稅務文化對廣大稅務干部價值觀念的形成、服務理念的樹立及行為方式的選取等都具有潛移默化的影響。建設新型稅務文化，就是要在新的歷史形勢下，建設一種以遵紀守法、愛崗敬業、團結互助、勤奮學習、勇于創新為核心的文化，以適應新的環境，應對新的挑戰。創建服務型機關，打造和諧稅務。
當前，我們開展稅務機關新型文化建設時，應遵循以下幾點要求：
（一）領導高度重視，宣傳組織到位
組織活動的成效如何，在很大程度上取決于該組織領導的重視程度。領導者對于新型稅務文化建設的認識程度對于最終建設效果有著決定性的影響。這就要求領導層既要在思想上高度重視又要率先垂范、積極倡導，并親力親為文化建設的各項工作，為其他成員樹立榜樣，認真做好各項活動的組織工作，做到有條不紊、有備無患。
（二）明確建設目標
確立一個明晰的建設目標是新型稅務文化建設的關鍵。激發廣大稅務人員的榮譽感、成就感和歸屬感，努力實現集體發展與個人發展的有機結合。（1）堅持將文化建設滲透于整個稅收管理活動之中，形成具有稅務特色的先進管理文化，實現稅收征納雙方的良性互動。（2）將文化建設貫穿于新型機關創建活動中，充分尊重個人特性和要求，充分關注個人創造性、能動性和集體創新力、競爭力的整合，打造富有創造力、充滿人性化的新型稅務文化。
（三）狠抓落實，注重成效
精神文明建設工作思路范文5
1、[20分]全面落實信息辦政治學習計劃，心得體會每人每月不少于兩篇；集體活動到位人員不少于90%；政治理論考試成績人均85分以上；各項檢查評比中無通報批評現象。
2、[10分]科室團結、遵守紀律，認真執行黨和國家方針政策，遵守我辦的規章制度；無頂撞領導、酗酒、賭博、打架等不文明現象。
3、[15分]科內制度健全，工作秩序井然有序，無袒護部屬和不執罰現象；考勤檢查全年平均位次不是末位；出滿勤、干滿點，工作效率高且辦例會任務安排完成率高于90%。
4、[10分]各項集體活動，無無故不參加現象；科室班子內部和科室人員團結，凝聚力強，有強烈的集體榮譽感，無政令不昌、執行不力現象。
5、[10分]衛生區經常打掃，辦公用品擺放整齊，地面、門窗、玻璃、墻壁潔凈，衛生檢查評比全年平均不是末位；創建文明科室氣氛濃厚，各項創建活動全年不是末位。
6、[10分]各項安全防范措施健全，無違法、丟竊和嚴重違紀現象發生；無公物丟失、損壞現象。
7、[10分]年度重點工作任務完成情況能達到黨組要求（重點工作項目由辦黨組決定）；無主任性事故。
8、[10分]科室間團結協作建設強，在創建評比活動中風格高；無爭功諉過、拖拉扯皮、鬧不團結現象。
9、[5分]民主測評贊同票高于65%。
二、文明家庭標準
1、[14分]家庭和睦、尊老愛幼，無吵架、打架現象；鄰里團結、無家庭成員與鄰居吵架、打架現象。
2、[14分]家庭衛生經常打掃，環境優美，家庭成員儀表端莊、整潔；衛生包干區經常打掃，符合衛生標準，無占用樓道擺放物品。
3、[14分]家庭成員講文明、講公德、懂禮貌，無高樓拋物等不良現象；無聚眾賭博、酗酒鬧事現象；無干預單位內政、與領導糾纏、吵罵等現象。
4、[8分]艱苦樸素、勤儉節約、紅白事不大操大辦。
5、[12分]正取處理個人與集體的關系，維護國家集體利益；敢于同壞人壞事作斗爭，無損公肥私現象。
6、[14分]教育子女熱愛集體，無損壞公物行為；子女懂禮貌、守紀律、不擾亂單位辦公秩序。
7、[8分]家庭各種活動（如玩撲克、唱卡拉ok、喝酒等），不得影響鄰里休息。
8、[8分]年終被單位評為“文明職工”者。
9、[8分]民主評議贊同票高于65%。
三、文明職工標準
1、[14分]政治思想好、主人翁意識強，有崇高的理想和信念，集體觀念強，講奉獻、顧大局，精神文明創建活動踴躍積極；政治學習、心得體會每月多于2篇；政治理論考試85分以上；各項檢查評比無通報批評現象。
2、[14分]尊紀守章，維護國家和集體利益，堅持正義、主持公道、不做老好人，敢于抵制不正之風；無賭博、酗酒、打罵架和頂撞領導等現象。
3、[14分]出滿勤、干滿點、工作效率高；無因推諉、扯皮等現象受科、辦領導批評；考勤檢查無遲到、早退、私自離崗等現象。
4、[12分]文明禮貌、儀態端莊、團結同志、為人熱情；個人衛生承包區和辦公室整潔，無因此受科、辦領導批評。
5、[14分]遵守公德，尊老愛幼，助人為樂，關心集體，全年多次受到單位表揚；各項集體活動無無故不參加現象，且各項評比活動無因本人原因影響單位榮譽。
6、[8分]刻苦鉆研業務，熟練掌握技能，成績突出（由科、辦領導認定）。
7、[8分]年內無各種內、外部事故發生；無公物丟失或損壞現象。
8、[8分]與黨組工作思路保持一致，工作政績突出，重點工作完成情況和年度工作目標考評情況優良（由科、辦領導認定）。
9、[8分]民主測評贊同票高于65%。
四、文明創建增減分條件
（一）文明科室和文明職工
1、無私奉獻、一心為公、表現突出（有具體事例）。
2、圍繞辦黨組工作思路和目標工作安排，創造性開展工作，成績顯著，
3、重點工作成效顯著，工作效率、管理水平明顯提高，受到單位主要領導認可或表揚（批評）。
4、工作不分內外，協作精神強；在保證本科室工作任務完成的前提下，主動幫助外科室完成任務者。
5、加班加點，表現提出且效果顯著。
6、對不正之風、壞人壞事、違法違紀等現象，敢于挺身而出，做堅決的斗爭；見義勇為，保護國家和人民的財產及生命安全的。
7、心得體會在單位評比中獲獎（批評）。
8、上述各項按人次統計，同時加入科室和個人得分，每人次加5分。
（二）文明家庭
1、家屬無私奉獻、以辦為家、關心集體、事例突出，受單位表揚者。
2、發揮家庭成員有利條件，積極支持我辦政務工作，幫助解決工作難點，貢獻突出。
3、教育子女有方，在社會上積極想辦法，正式安排工作或考上重點大學的。
4、家屬關心我辦事業發展，提出合理化建議被采納者。
5、上述各項按人次統計，每人次加5分。
五、評比辦法和要求
（一）評比順序及范圍
1、評比順序：a、進行各項民主測評和 綜合目標考評；b、各科室按比例向單位推薦文明職工、文明家庭人數；c、文明科室的評比由精神文明評比小組評比；d、雙軌制考評結果出來后，再進行年終全面達標先進科室和個人的評比；e、最后進行年度考核評比。
2、評比范圍：a、各科室均可申報文明科室；b、符合文明職工標準的都可申報文明職工；c、凡單位職工家庭，均可參加文明家庭的評比。
（二）評比辦法
1、文明科室、文明家庭、文明職工均采取單位個個人申請，不申請者不予評定。文明職工由科室審查考評；文明家庭由機關工會和科室領導共同審查考評，并拿出考評意見，經精神文明建設領導小組審定后，分別授予“文明職工”、“文明家庭”稱號?！拔拿骺剖摇庇删裎拿鹘ㄔO領導小組審查考核，拿出初步意見，經辦黨組審定后，授予“文明科室”稱號。
2、文明創建評比與綜合目標考評均實行百分制，個人自評與科室評比推薦相結合。評比分數和比例規定：文明職工和文明家庭均應高于90分；推薦比例不得超過本科室總人數的50%。
（三）考核要求和表彰獎勵
1、文明家庭的各項評比由機關工會和科室領導組織檢查，上半年7月初，下半年于12月底之前進行，并將檢查情況及時反饋。
2、文明評比的各項檢查、評比等統計數字和結果由綜合科反饋各科室和精神文明建設領導小組。
3、文明科室、文明家庭和文明職工的申報、考核、審批工作，是一項群眾性很強的工作，各科室要實事求是，逐條逐項嚴格對照評比，弄虛作假或與事實不符者，一是加重對該科室的扣分，二是結合命名表彰，給予通報批評。
4、文明科室、文明家庭和文明職工的評比，每年進行一次，結合年終目標考評，進行考核命名。命名為“文明科室”或“文明職工”者，年度綜合考評必須達a級；不是“文明科室”、“文明職工”者，不準評為年度達標先進科室或先進個人，不是達標先進者，不準評為年度考核優秀。
精神文明建設工作思路范文6
年的工作即將過去，在這一年里，向陽鄉婦聯按照上級婦聯和鄉黨委政府的總體工作安排開展工作。堅持一手抓發展，一手抓維權，深化三大主題活動，創新五項工程，積極推動《婦女兒童發展綱要》的實施，更好地服務大局，服務婦女，服務基層，實現婦女工作新突破，具體工作如下：
一、工作思路。
按照旗婦聯下發的年工作安排和圍繞鄉黨委、
政府的工作要點，年初制定了向陽鄉婦女工作目標化管理考核方案和各項工作任務分解表，按照黨委要求，按照方案要求，年內驗收兩次，分半年和全年，根據得分和名次確定婦代會主任的工資。
二、深化“雙學雙比”活動，加大科技培訓力度，
提高廣大婦女和科技水平和能力。版權所有
按照我鄉方案要求，每村婦代會組織自辦兩期培
訓班，重點培訓歲婦女，重點放在養鵝、養豬技術的培訓，促進農牧民婦女舉辦養鵝培訓班期，共計培訓婦女人次。因為我鄉依托東西遼河，國堤線為鵝的自然牧場，另外養鵝又是一個短、平、快的好項目。請養殖大戶和勝利村婦代會主任講課，提高了廣大婦女養鵝技術和管理水平，促進了我鄉養鵝業蓬勃發展，使我鄉共計養鵝超十九萬只，完成了上級下達的任務。
三、加強宣傳教育工作，提高婦女的思想道德素
質。
堅持以人為本，進一步發揮婦聯組織聯系婦女群
眾，聯系家庭優勢，深化“五好文明家庭”創建活動，動員組織婦女積極投身社會主義精神文明建設。今年我鄉婦聯組織重新理順“五好文明家庭”創建活動，各村建檔立冊，使“五好文明家庭”戶數達以上。我鄉婦聯組織進一步貫徹《公民道德建設實施綱要》，響應號召，開展“三代人”答題活動，共答題多份，使廣大婦女參與此項活動，豐富了解群眾性精神文明活動，提高了家庭思想道德素質和科學文化素質，促進了精神文明建設的新發展。
四、進一步優化婦女兒童發展社會環境，全面推
進婦聯維權工作。
代表和維護婦女兒童的合法權益是婦聯的基本職
責，切實維護婦女兒童的具體利益，促進男女平等，不斷增強維權工作的針對性和實效性，為婦女兒童發展創造良好的社會環境，利用“三八”節，我鄉各村都開展了豐富多彩、形式多樣的活動，大力宣傳《婦女法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》等，“六一”期間各村婦代會主任為孩子送去了衣服，每個婦代會救助款為元以上。我鄉的家長學校開展活動，我鄉辦家長學習十二所，家庭教育示范村一個，每校都開展了次活動，評選雙合格率達，每校選個典型，典型材料上報鄉婦聯。今年是“男女平等基本國策”制定十周年，鄉婦聯要求各村粉刷永久性標語兩條以上，努力營造全社會尊重和保護婦女的良好氛圍。
五、加強婦聯自身建設，提高婦女工作水平。
新形勢下，婦聯要團結帶領婦女參與到全面建設小
康社會的偉大實踐中，就必須固本強基，與時俱進，不斷推進婦聯組織的自身建設。一是進一步加強基本組織建設，抓村級婦女組織建設，旗級婦聯組織的培訓，我鄉婦代會主任無一漏缺，另外，鄉婦聯年初組織婦代會主任參加各類培訓班和自辦班，增強了婦聯組織的凝聚力和影響力。通過學習，婦代會主任的業務能力和創新能力，增強科學的判斷能力，提高服務大局，服務婦女，服務基層的水平，促進婦女工作新發展。
總之，一年的工作已經過去，在這一年中向陽鄉婦
聯的工作，取得了一定的成績，但是離上級的要求還存在著一定的差距，我鄉婦聯有決心在今后的工作中取長補短，把向陽鄉婦聯工作提高一步。
