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四季的詩句范文1
1. “正是由于它而不是由于我們所無法填充的空間和時間，我們才必須提高自己。”
“它”當然指思想。“無法填充的空間和時間”指宇宙的無窮無盡。我們“必須提高自己”的是“思想水平”，因為如果我們不提高它，就等于放棄了人之為人的根本，所以說“才必須”。
2. “因此，我們要努力好好地思想；這就是道德的原則。”
“好好地思想”為什么是“道德的原則”呢？因為思想是人的根本，不好好思想就是不尊重人本身，就是對人高貴本性的污辱，就不符合“道德的原則”。
3. “人既不是天使，又不是禽獸；但不幸就在于想表現為天使的人卻表現為禽獸。”
人就是人，他沒有天使般高超、高尚的思想；也不是像禽獸般無知、愚昧。――這里的“禽獸”應該側重思想認識而言，可能不是“卑鄙無人性”之義。人應該努力向天使靠攏而遠離禽獸；只是我們的思想還有缺陷，我們有時還是會如禽獸般無知、愚昧，這當然“不幸”。
4. “它一定得具有出奇的缺點才能為人所蔑視；然而它又確實具有，所以再沒有比這更加荒唐可笑的事了。”
思想是“可驚嘆的、無與倫比的東西”，但它同時卻又具有本身難以克服的缺點，這是令人難以置信的。
5. “然而，這種思想又是什么呢？它是何等的愚蠢?。 ?/p>
有缺點的卑賤的思想，簡直就是對“高貴”思想的玷污；沒能好好利用高超的思想，卻讓思想墮入卑賤的泥潭，是謂“愚蠢”的。
6. “人的偉大之所以為偉大，就在于他認識自己可悲。一棵樹并不認識自己可悲。
因此，認識（自己）可悲乃是可悲的；然而認識我們之所以為可悲，卻是偉大的。”
因為人有思想，所以他能認識到自己的可悲，這是人之所以偉大的原因。――這里的“可悲”從上文看來，應該包括兩個方面，一是肉體的脆弱，二是思想的卑賤。――本文雖是斷章結構，但段落之間并非沒有關聯。
第二句中，“認識（自己）可悲”相比“認識我們之所以為可悲”層次淺些，我們知其然，但還沒有進一步思考所以然，所以還是“可悲的”。如果我們能去反思“之所以可悲”，那就能體現出思想的“更偉大”。
這兩句中有五個“可悲”，前三個及第五個“可悲”指的都是前文的“肉體的脆弱、思想的卑賤”；第四個指的是沒有反思的思想。這兩句中還有三個“偉大”，前兩個指“會思想”，第三個應該是“更偉大”，指的是“會反思”。
7. “這一切的可悲，本身就證明了人的偉大。它是一位偉大君主的可悲，是一個失了位的國王的可悲?！?/p>
“一切的可悲”仍然指的是“肉體的脆弱、思想的卑賤”，我們能夠意識到這一點，就“證明了人的偉大”“樹并不認識”的。“它”指的是“人的可悲”。我們有了思想，就擁有了超越無知、愚昧的高貴力量，就足以成為高于自然界的“君主”或“國王”；所以，即使是“人的可悲”，也是“君主”或“國王”的可悲；因為他有思想，因為他曾經思想過――無論它是“偉大的”還是“失了位的”――“偉大”喻指“擁有高貴思想”，而“失了位”則喻指“肉體消亡”或“思想卑賤”。
二、 全文思路
從全文來看，共有6節10段，節、段之間雖然思想跳躍，但卻也不是散亂無章，都圍繞“人的思想”展開。段落之間能形成層進的邏輯，1至4段，側重表明“思想形成人的偉大”；5至7段，側重講人的思想有缺陷；8至10段則指出，思想雖有缺陷，但依然偉大?？捎帽砀癖硎救缦隆?/p>
[層次\&段落\&內容\&1\&1―4\&思想偉大\&2\&5―7\&思想有缺陷\&3\&8―10\&思想依然偉大\&]
三、 繼續思考
帕斯卡爾（1623―1662），十七世紀天才的思考者；我們今天來看他的思想，仍然能得到很大的啟發；循著他的思路，或可在他的基礎上再作思考，來表達對這位思想者的敬意。
1. “人是能思想的葦草”
這句話基于一個前提，那就是葦草不能思想?？烧l能證明呢？人的思想導致了一個極大的問題，那就是人輕視了萬物，而把自己看作地球上的唯一高級物種而沾沾自喜。莊子曾曰：“子非魚，焉知魚之樂？”
2. “然而縱使宇宙毀滅了他，人卻仍然要比致他于死命的東西高貴得多；因為他知道自己要死亡，以及宇宙對他所具有的優勢，而宇宙對此卻一無所知。因而，我們全部的尊嚴就在于思想?！?/p>
我們不能這樣自以為是，我們有什么理由證明我們的高貴？是“我們知道自己要死亡”嗎？但這動物似乎也知道。是“人知道宇宙對他所具有的優勢”嗎？作者未免把每個人都看得太過高級了。許多人的思想仍處在一種混沌狀態，他們甚至對自己的生活都不了解，何況宇宙？帕斯卡爾指的“人”，大概是哲人或先知者吧?！坝钪鎸Υ艘粺o所知”，真的是這樣嗎？人并不完全了解宇宙，這樣說可能只是人用自己卑微的思想去揣測宇宙?；蛘呖梢哉f，人的思想即宇宙思想的一部分，人的存在即宇宙存在的一部分。因此，作者也沒必要把人和宇宙對立起來；否則，思想的尊嚴又在哪里？
人能凌駕于控制他外在生活的不可抗拒的世界，以絕對自由的思想去審視、認知、創造，甚至可以在想象的熔爐中再造一個宇宙！這是我們所認為的思想的尊嚴；思想，使我們逃離宇宙的束縛，成為自由的人。
3.“因此，認識可悲乃是可悲的；而認識我們之所以為可悲，卻是偉大的?！?/p>
人的可悲并不在于認識自己可悲，而是明明身處極大的令人厭惡的可悲之中卻毫無察覺，還洋洋得意地指責他人的可悲。真正值得我們佩服乃至尊敬的是認識自己為什么為可悲而且內心譴責自己，從而改變自己。
四季的詩句范文2
1、節氣法：天文上以春分、夏至、秋分、冬至的開始；我國古代以立春、立夏、立秋、立冬作為四季的開始。都是以地球在軌道上的位置為標準的。
2、農歷法：農歷1月到3月是春季，4月到6月是夏季，7月到9月是秋季，10月到12月是冬季。
3、陽歷法：氣象上通常以陽歷3月到5月為春季，6月到8月為夏季，9月到兒月為秋季，12月到第二年2月為冬季。
4、物候法：楊柳展葉，桃花綻蕊，春天來了；綠樹成蔭，赤日炎炎，夏天到了；果樹葉落，水清露寒，時序至秋；草衰花凋，北風怒號，歲月入冬。
（來源：文章屋網 ）
四季的詩句范文3
一、文獻綜述
國外對于企業經營管理者股權激勵與企業經營業績之間的關系進行了大量的實證研究。Jensen和Murphy（1990）指出重要的不是報酬多少，而是如何付酬，他們認為股權激勵可以提供優于其他報酬方案的激勵。很多學者在后續研究中都實證了企業經管人員持股與企業經營業業績之間相關性。Hall和Liebman（1998）的研究得出企業經管人員報酬與企業業績強相關的結論，并認為這種強關聯幾乎完全是由于所持有股票和股票價值的變化引起的，尤其是自1980年經管人員所持有股票期權大幅度增加后，企業業績對企業家報酬的敏感程度明顯增大。而對于經管人員股權激勵如何影響企業經營業績有很多不同的觀點：有的認為對經管人員股權激勵與企業業績呈線性關系，如Mehran（1995）指出企業經營業績與經管人員的股權形式的報酬比例呈正相關關系；有的則認為這二者之間呈現非線性關系，如Mcconnell和Servaes（1990）發現二者之間呈倒U型的關系，Hermalin和Weisbach（1991）則發現了一種復雜的曲線關系，當董事會所有權在0%～5%時，托賓Q與董事股權正相關，在5%～25%內，托賓Q與董事股權負相關，超過25%二者有可能進一步正相關。國外研究中，也有少數認為股權激勵與企業業績不相關，如Lorderer和Martin（1997）對867家公司進行實證分析指出經管人員持有較多股份并沒有改善企業的業績。雖然對經管人員股權激勵是如何影響企業經營業績有不同的觀點，但國外多數研究都肯定了對經管人員的股權激勵與企業業績相關。
國內對于這個問題的研究結果與國外研究有很大的不同。開始，國內學者認為對經管人員股權激勵與企業業績之間不存在相關關系，如袁國良，王懷芳（1997）隨機抽取1996-1997年的100家上市公司，通過回歸方式研究指出經管人員持股和企業經營業的相關性非常低，即使非國家控股上市公司也是如此；王戰強（1999）對1997年706家樣本上市公司進行相關分析指出經管人員持股與公司的經營業績之間并不存在正相關關系；魏剛（2000）對1998年的791家上市公司的實證也說明經營管理人員持股數量與上市公司經營業績不存在顯著的正相關關系。在后來的一些研究中出現了不同的結論，如李增泉（2001）的研究結果指出當經管人員持有本公司股票達到一定數量后持股比例的高低對企業具有顯著影響，陳樹文和劉念貧（2006）對2002-2004的65家高科技上市公司進行分類比較和回歸分析得出公司經營業績與經管人員持股之間呈二次方曲線關系。在國內的研究中普遍存在兩個問題，首先對經營管理人員范圍的定義不同，這是導致結果不同的一個重要因素；其次，大多數研究只采取一年的數據不能體現股權激勵的長期性，采用多年數據的研究又只限于某一行業其結論對所有企業而言就缺乏指導意義。本文就利用近幾年滬深兩市上市公司為樣本，對經營管理人員股權激勵與企業業績之間的關系進行再實證。
二、樣本選取、指標選取及統計描述
本文選取2003、2004、2005年滬、深兩市的上市公司，樣本公司上市時間選擇在2002年12月31日之前。樣本中剔除ST、*ST和金融機構的上市公司，這樣是為了使樣本企業的市場行為具有典型性；剔除2003年到2006年間曾經因為信息披露原因被中國證監會處罰過的公司；為避免A股、B股和境外上市股之間的差異樣本只考慮那些只發行A股的公司。依照上述標準所得到965家上市公司作為樣本企業，并利用其財務數據以及市場表現數據作為研究的樣本數據，另外，本文選取的樣本數據主要來自于巨潮信息網公布的年報數據。
考慮到中國上市公司的股票價格不能真實反映公司的價值，這樣托賓Q就不能反映公司的真正績效，于是本文采用了ROE來代表企業的業績。如何測度經管人員股權激勵的水平呢？近來有許多研究者討論了這個問題，如Haubrich（1994）、Hall和Liebman（1998）等，他們的主要結論是：如果假設經理人行為主要影響公司的價值回報，那么應該使用經理對公司的比例所有權進行分析；假設經理人的行為主要影響公司的比例回報，則經理對公司的價值所有權就是應該選取的測度。因為我們這里采用ROE來代表企業的業績，所以就用第一種測度經管人員股權激勵水平的方式，即將股權激勵水平表示為公司股票價格變化1％時經管人員的股票和期權價值的變化。另外，注意到我國經管人員股權激勵的形式幾乎全部是持股而無股票期權，對股權激勵水平的計算方式是：
表1對變量ROE和EI進行了統計性描述。從03～05年各年統計指標中不難發現，對經管層進行股權激勵企業的ROE值比未進行股權激勵企業的ROE值要大，即進行股權激勵的企業業績比未進行股權激勵的企業業績好。我們將進一步實證分析對經管層股權激勵與企業業績之間的關系。（見表2）
三、計量分析
我們采用的基本的計量模型是：
可見，變量系數在0.15的水平上是顯著的，也即是說明我國上市公司的經管層股權激勵水平與公司業績是顯著正相關的，但是這三年各自的回歸系數值都很小所以它們之間的相關性較弱。分析表2中的回歸結果，可以發現近年來處于不同激勵水平的上市公司，其管理層股權激勵水平與公司績效之間的關系有如下特點。
第一，從EI≥50樣本的回歸結果可以看出，在此樣本區間內上市公司經管層股權激勵水平與公司績效是顯著正相關的，但是除了03年的相關程度略高于全體樣本的相關程度外，04、05的相關程度都低于全體樣本。這表示近幾年來管理層股權激勵水平較高的公司并未相應取得較高的公司績效。處在這樣激勵水平的公司并不多，各個年份均不超過5%。
第二，從0.1≤EI＜50區間樣本的回歸結果可以看出，在這個區間內各年份上市公司經管層股權激勵水平與公司績效間的相關程度均高于全體樣本的相關程度，也就是說在此區間內的上市公司的經管層股權激勵水平取得了較好的激勵效果。而且從03到05年在此區間樣本的股權激勵水平與公司業績之間的相關系數值呈逐年增加的趨勢。各年份處在此區間的公司大約占各年全部樣本的40%左右，即每年約有40%的公司處于較優的激勵水平上。
四季的詩句范文4
品牌差距
國際幾大會計公司經過近百年的發展，已在社會經濟活動別是國際資本市場上樹立了強大的品牌效應。即使近幾年出現了安然、世通等事件影響了事務所的信譽，但仍起著無可替代的作用。大部分上市公司和國際跨國公司的審計業務基本上都是由這些國際四大會計公司完成的。相比之下，我國的會計師事務所仍處于“春秋戰國”時期，可謂群雄紛爭，連國內認可的具有很大影響的類似于國際四大的著名會計公司品牌也還沒形成。這幾年，國內一些事務所在品牌建設上作了一些努力，但遠未達到目標，其影響還是局部的、地區性的或行業性的。通過品牌劃分主要審計市場的情形仍尚未真正形成。我國有近七十家上市審計資格的事務所，承擔2002年1200多家公司上市審計業務，其中由“四大”審計的資產占全部上市公司審計資產的近40%。其他事務所也都不同程度承接了一部分業務，但很分散，集中度很低。這主要就是品牌在起作用，這種差距顯而易見。國內事務所要發展，一定要重視并切實花大力氣樹立自己的品牌。當然，事務所品牌樹立也非一日之功，需要政府有關部門、事務所管理層等方面扎扎實實去努力，一步一個腳印，創造自己的品牌，確保在競爭中取得優勢。
管理平臺差距
國際會計公司經過近百年的發展，應該說已建立起比較先進、科學、系統、成熟的內部管理系統，即事務所管理平臺。這個平臺包括事務所治理結構、風險管理系統、質量控制系統、人力資源管理、業績考核及分配體制、業務管理體制等，具有很強的系統性、科學性、可擴充性，為事務所的全球擴展提供了強有力的保障。綜觀國內事務所的現狀，由于客觀環境與國外不同，并且事務所發展歷史不長，還處于初期，加上目前也很難系統了解國際會計公司的內部管理模式，只能通過一些局部的、淺層的交流了解一些國際會計公司的情況，大部分國內事務所對內部管理體制還處于摸索總結階段。實踐中，這個平臺更多的是體現事務所管理者(合伙人)的理念、思想，體現事務所管理層對管理事務所的感性認識。因此國內事務所在管理體制和制度上差別很大，盡管各有各的特色，但尚未形成比較系統合理成熟的管理平臺，遠不能適應事務所發展的需要。這也是我們國內事務所沒有很好解決的一個問題。如沒有一套系統科學合理管理平臺的保障，要形成自己的核心能力、創造自己的競爭優勢，要拓展業務，要控制業務風險，要平衡事務所內部利益，要擴大規模、上水平上質量，都是不可能的。一些事務所起步階段發展很快，但發展到一定階段，就感到困難重重，問題多多，矛盾大大，內外交困，經營中出現各種各樣的問題，甚至威脅到事務所的生存發展，都是很好的證明。
文化理念建設的差距
普華永道、德勤、安永等國際大的會計公司經過上百年的積累沉淀，都建立了獨特且內涵豐富的公司文化，將分布在世界各地的機構以及成千上萬合伙人和甚至多達幾十萬員工擰在一起，提供全球，確保公司的競爭優勢。公司文化是在提供服務過程中持有的理想信念、價值取向、道德規范和行為準則，規定了公司的發展戰略和經營目標，代表著公司的核心競爭力。沒有強大的企業文化和卓越的企業精神，就不可能為客戶提供優質的服務，不可能為員工提供價值實現的機會，不可能處理好公司與社會的關系，事務所也不可能擁有強大的競爭優勢和競爭力，不可能持續發展。從國內來看，大部分事務所處于發展初期，生存是第一，有意識建設的不多，系統考慮不多。在實踐中，事務所的管理層對文化作用的認識也有一個過程，文化建設還沒有擺到重要的日程表中。許多事務所也已認識到公司文化的作用，并作了許多有益的嘗試，但文化建設也需要一個過程，非一日之功。
服務網絡差距
有人認為，國內事務所與國際事務所相比，提供的服務質量并不差，而收費卻低得多，感到不平衡。從微觀角度看有一定道理。但站在全球角度看，就可以感到正常了。國際會計公司的觸角伸到世界大部分國家和地區，能為跨國公司提供全球的快速有效的服務，而國內事務所甚至連國內服務網絡都尚未真正形成，一些事務所雖已建立了國內成員所、合作所、分所等，但與國際會計公司相比，在理念文化、目標、管理體系、執業標準、業務協調管理、人員培訓和調配等方面都有很大的差距。由于跨國跨地區機構的設立，各地機構了解和掌握當地的法律法規和制度，能較好地滿足本地有關的需求，既能按照母公司所在國會計、審計準則或國際資本市場的要求提供服務，也能按照當地有關法律法規和制度以及會計制度等提供服務，還能從全球的角度提供稅務服務和融投資服務(如收購兼并等)，幫助公司創造價值。國內外事務所收費的差別很大程度上也是這種服務水平差距的體現。
四季的詩句范文5
“說起來是歐洲國家債務危機。實際上，是這些私人銀行家綁架了各國政府和國際機構，讓全世界各國政府，也是讓全世界各國老百姓‘緊縮’，來為這些私人銀行家買單。”
這是四月網專欄作家河清在其文章《全世界都為國際私人銀行家買單》一文中對私人銀行家的表述，一針見血地指出“權重”私人銀行家的本質。
目前，全球正在建立起以金融資本游戲規則制定為主導的全球化體系。從經濟的金融化再到金融的社會化，經濟、政治、社會、財富分配都圍繞著金融這個軸心而轉動。誰在掌控資本？誰又能左右世界？成為世界矚目的焦點。
當把所有的線索攏合在一起，一個群像浮出水面——“權重”私人銀行家，一個掌控和玩轉世界的群體。
國債操盤手
2011年8月11日法國《世界報》網絡版刊載“誰擁有法國國債？”—文指出：65%的法國國債是由“非法國居民”持有。近期，這個比例呈下降趨勢，截至2010年底，這個比例大約為70%。但是，最近一些年內，這個比例曾經持續上升，1993年，這個比例僅為32%。
與這個數據對比的是，法國本土的銀行或信貸公司只占法國公共債務總額的1/3。法國公共債券的另一大特色為，國家向保險公司大量舉債（占公共債務總額的2098）；相比之下，法國各大銀行擁有的法國公共債務，僅占總額的不足14%。
根據法國政治革新基金2011年4月份的報告，外國居民持有國債，法國的比例排名第三。而歐洲國家債務由外國居民持有的平均比例為53%。
所謂“外國居民”的概念，涵蓋范圍包括：養老基金、大銀行、保險公司、債務基金，等等。這樣一切似乎找到了根源，金融機構掌控他國國債，而權重私人銀行家把控國債的投資方式和投資路徑，進一步控制世界。
希臘作為因債務危機第一個倒下的國家，其中間的變動更能說明一切。
2011年10月31日晚，前總理帕潘德里歐曾自作主張要在希臘搞一次全民公決，來決定是否接受歐洲1萬億歐元一攬子救助希臘的方案。但5天后，帕潘德里歐改變了主意，放棄公投并辭職。
這一偶然轉向，其實并沒有想象中的那么簡單。原因是希臘國債中外國居民占71%，而持有希臘國債的恰恰是以高盛為主的投資銀行和管理著大量資金的國際私人銀行家們。這也決定了這次公投失敗的必然性。
2001年希臘剛剛進入歐元區。根據歐盟規定，歐洲經濟貨幣同盟成員國必須符合兩個關鍵標準，即預算赤字不能超過國內生產總值的3%、負債率低于國內生產總值的60%。然而剛剛入盟的希臘顯然與這兩項標準相差甚遠。這時希臘便求助于美國投資銀行“高盛”。高盛為希臘設計出一套“貨幣掉期交易”方式，為希臘政府掩飾了一筆高達10億歐元的公共債務，從而使希臘在賬面上符合了歐元區成員國的標準，但這也為之后的債務違約埋下了伏筆。
除了希臘，葡萄牙、意大利的境況幾乎同出一折?！艾F在很多人都在談論葡萄牙會否成為下一個希臘，這種觀點的主要焦點在于私人部門參與PSI計劃?！币晃汇y行家告訴記者，要想使葡萄牙降低國債收益率，歐洲只剩下兩個選擇：一是第二輪官方救助計劃，一是PSI（私人持有債務減記）。
2011年9月17日美國爆發“占領華爾街”運動，期間，大量標牌上指控貪婪的“bankers”（銀行家），成為又一鮮明的指向。
西方著名財經評論家、曾因《高盛——巨大的經濟泡沫制造機》一文而名聲大振的馬特·泰比（Matt Taibbi）在《滾石》雜志中的描述更是劍指“權重”私人銀行家：“一只巨大的纏繞在人類臉面上的吸血烏賊，無情地把吸血觸手伸入到任何味道像錢的東西中?！?/p>
同年一份發表在《PLOS ONE》上題為《全球企業控制網絡》的文章指出，世界上前147家公司控制整個世界4098的財富，當中包括如投資銀行高盛等。說大部分的權利操縱在小部分人手上，而且世上大部分財富的管理都是有密切聯系的。
“這些私人銀行家不僅是美聯儲的真正主人，也是各種投資銀行和對沖基金看得見或看不見的股東。他們擁有天文數字的金融資本，不僅讓自己的人控制了世界各主要金融機構，還控制了世界的主流媒體，更影響著世界各國政界?！焙忧逭J為。
技術性內閣
在經濟上，控制他國國債是“權重”私人銀行家慣用的手段，但更可怕的是他們已滲入到政治領域。希臘前總理帕潘德里和意大利前總理貝魯斯科的下臺，“技術性官僚”的上位恰恰印證了這一點。
2011年11月6日，帕潘德里歐與反對黨新達成組建聯合政府協議，宣布不再出任總理。4天后，歐洲中央銀行前副行長盧卡斯·帕帕季莫斯繼任。
帕帕季莫斯現年6S歲，典型的經濟學者型官員。1994年～2002年間擔任希臘中央銀行行長，2010年卸任歐洲中央銀行副行長，隨后受邀赴美國哈佛大學任職。
希臘一些政界人士認為，帕帕季莫斯熟知歐盟貨幣政策，是帶領希臘擺脫債務危機的“最后希望”。但不容忽視的一點是，當年，正是帕帕季莫斯與高盛密切合作，為希臘做假賬，從而使希臘成為今天歐元危機中的第一張多米諾骨牌。
2000年12月跟2001年，高盛兩次給希臘設計了交叉貨幣掉期協議。德拉吉于2002年分管高盛歐洲的政府項目，他到來不久，高盛就為希臘政府提供了10億美元的資金，當時希臘央行行長正是帕帕季莫斯。帕帕季莫斯和德拉吉是什么關系？麻省理工學院的同學。這一對老同學是否存在背后交易，各有說辭。
四季的詩句范文6
[關鍵詞] 大數據時代；會計工作；挑戰；思考和應對
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2015 . 17. 017
[中圖分類號] F232 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2015）17- 0036- 02
1 大數據的含義及其特征
隨著信息時代的到來，“大數據”這個概念也被廣為傳播。美國奧巴馬政府也高調制定了其大數據研究和開發計劃，大數據已經開始進入到人們的生活中。對于大數據這一概念，目前暫無確切的定義，通常是通過數據產生的過程和數據形成的兩個過程進行描述，本文從大數據產生和大數據的特征兩個維度進行定義。大數據具有規模大、類型多、處理速度快、價值密度低4個基本特征。
（1）大數據的基本特征是數據規模大，大不僅體現在數量上，還體現在范圍上。隨著數理統計技術的發展以及數據處理能力的提高，用傳統的少量的樣本特征來推斷整體的習慣已經被摒棄，人們通過搜集和整理更大量、更大范圍的數據，進行更精準的決策。
（2）大數據所包含的數據類型繁多、復雜多變。大數據時代數據來源范圍更廣闊，比如電子商務、手機信息、行車信息、購物會員信息等多渠道，同時數據的格式也不盡相同。因此，數據的多樣性具有來源多樣性以及格式多樣性等特點。
（3）大數據的另一個顯著特征就是處理速度快。面對巨大數量的數據，同時數據形式多樣化，只有加快數據處理的速度才能讓數據的時效性和有效性得到充分發揮。在巨量數據的情況下，數據還具有流動性，隨著時間的推移其價值也會降低甚至失去其自身的意義，因此，在大數據時代下，數據處理越來越強調其時效性，對其處理速度也提出了更高的要求。
（4）大數據下大量數據的聚集導致數據的價值密度低。大數據所包含的巨量數據信息中包含了所有數據和全部字段細節，對于要解決一些特定的問題和決策來說，有大量不相關信息包含其中，造成了相對有效數據的密度低。面對這個特征，為了提升決策的效率以及效益，需要提煉有效數據。大數據為了保證信息的完整性以及能夠滿足所有應用，這就要求數據數量的激增，而有效信息的比例相對減少，也就是我們所說的價值密度低的特征。
2 大數據時代管理會計面臨的挑戰
2.1 會計工作者對大數據的應用認識不足
大數據時代的到來對很多行業來說既是機遇也是挑戰，會計從業者對大數據的正確認識是迎接機遇和挑戰的必要條件。目前很多企業并沒用充分認識到這一點，對大數據的認識不足，主要表現為：首先，認為大數據技術比較遙遠，而且僅僅是存在于如谷歌、微軟等高精尖技術公司，不愿意為大數據技術投入人力、物力、財力，甚至有意避開大數據這一領域的有效應用；其次，對于大數據的認知度不足，調查顯示，在中小企業中，對大數據有過關注和了解的人不足50%，另一半則僅僅聽過這個名詞而已，并沒有真正關注和了解。再這樣的情況下，大數據在會計工作者中的應用與推廣必將受到影響。
2.2 會計的信息存儲空間不足
我們強調了大數據時代其特征中數據量的巨大，并且要求所存儲數據的全面性以及持續性，這些都需要巨大的存儲空間，而目前對于處理這些TB級別的數據有很大困難。
2.3 會計信息的安全無保障
大數據時代基礎數據搜集中，包含著大量的私密信息，這些信息的安全關系到員工及客戶的自身安全；同時大數據也涉及到企業核心信息。這些數據一旦泄露，都將對客戶或者企業造成威脅，給企業帶來不可彌補的損失。因此，面對大數據的應用，對于信息安全的要求是一個不可回避的重要課題。
2.4 針對大數據的會計分析技術不足
大數據的特點之一就是數據價值密度低，也就是說面對眾多數據，對其有效的分析和充分的利用是實現大數據有效應用的途徑之一。目前，對于大數據的有效應用少之又少，一方面是因為數據量過大，另一面則是因為傳統的分析方法不能很好地適用于非結構化數據的分析。
2.5 大數據時代下會計人才缺失
目前，全世界都面臨著大數據專業人才的缺口，面對大數據的特點，必須有專業數據分析技能的會計工作者才能勝任，才能將眾多數據轉化為有效的深度挖掘和分析決策報告。專業知識的短缺必將阻礙會計工作者在大數據時代下的發展，因此，對于數據處理及數據挖掘等相關方面的培訓是會計工作者提升自身技能的必備條件。
3 如何應對大數據給會計工作帶來的挑戰
大數據時代的到來是一個漸進的過程，在這個過程中，對會計工作的能力要求也是一個漸變和逐步提升的過程，會計人員必須積極應對這些變革，迎接大數據帶來的挑戰。
3.1 提升自身對數據挖掘的應用能力
大數據的有效應用就是考驗會計工作從海量信息中找到有價值信息的過程，只有找到了有價值的信息才能為生產經營提供正確的發展方向。這些都需要依賴于數據倉庫以及數據挖掘技術。
3.2 提升會計信息化的安全性
前面提到了目前會計信息安全性的問題，如何防止他人惡意非法訪問以及竊取相關數據是目前急需解決的問題。目前比較有效的防護辦法為：企業啟用用戶身份安全認證以及訪問控制機制，同時增加會計信息安全評估機制，在企業內部建立和健全一個會計信息管理系統。
3.3 加大對大數據知識的會計人才的培養
隨著大數據的逐步應用，為應對大數據知識及技能人才缺失的現狀，企業一方面可以加大招聘力度，另一方面可以通過對現有會計人員進行培訓或者交流學習等方式，提升會計工作人員的大數據挖掘分析的能力。
4 結 語
隨著大數據時代的到來，對會計工作的需求也上升到了一個新的高度，在技術上說，要求會計人員了解大數據的特點，并且能從中挖掘和整理出有效的信息，能為公司解讀有效數據并提供決策依據；從職業操守上來看，需要會計工作者嚴保數據庫中的敏感信息，不可泄露客戶及公司的信息。因此，需要不斷提升會計工作的技能和職業操守來應對大數據時代的到來，更好地利用大數據來更加出色地完成會計工作。
主要參考文獻
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