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業績預告范文1
不過，創業板的整體情況不容樂觀，市值最大的溫氏股份（300498.SZ）預計2017年上半年的凈利潤同比下降七成以上，那么2017年全年凈利潤估計難以超過40億元。而2016年因豬肉、雞肉價格大漲，溫氏股份實現創紀錄的118億元凈利潤。
目前，166家公司2017年中報業績修正公告，77家公司凈利潤增加、占比46.39%，89家公司凈利潤減少、占比53.61%。虧損變盈利的公司有6家，盈利變虧損的公司有12家。
虧損變盈利各有招
虧損變盈利的公司有6家，其中靠政府補助2家，靠并購重組的1家，其他的，或者因產品價格上漲，或者是銷售增加、費用控制。
天山股份（000877.SZ）原預計凈利潤為-3400萬元，修正后盈利2200萬元，業績修正原因是，受市場供需情況影響，公司疆內及華東市場熟料及水泥價格上漲、銷量增加，二季度盈利較一季度預計時大幅增加。
再如，齊星鐵塔（002359.SZ）原預計凈利潤為-1500萬元至-500萬元，修正后盈利2300萬元-3100萬元，業績修正原因是，公司于2017年5月辦理完成北訊電信股份有限公司的股東過戶登記手續，合并北訊電信股份有限公司6月份利潤導致業績修正。
扭虧為盈的公司中，南山控股（002314.SZ）最有意思。原預計凈利潤為-1億元至-5000萬元，修正后盈利1.2億元至1.4億元。
不過，南山控股上年同期凈利潤可是4.13億元，即使2017年上半年滿打滿算可以盈利1.4億元，同比還是暴降66%。從2015年第四季度到2016年第四季度，每個季度都實現盈利，營業收入最少的一個季度也有6.20億元。進入2017年，南山控股貌似大變臉，收入下滑，開始虧損。
2015年4月，因注入大股東資產，南山控股成為以房地產開發為主營業務的多元化、集團型企業。交易對方承諾，標的公司2014年、2015年、2016年及2017年扣除非經常性損益后歸屬于母公司的凈利潤合計分別不低于4億元、4億元、5億元及2.5億元。
資產注入起到立竿見影的效果。2012年至2014年，上市公司的凈利潤兩度虧損，但在資產注入的當年盈利2.22億元，扣非凈利潤2.30億元，這是2012年以來首次扣非凈利潤盈利，上市以來首次凈利潤突破2億元大關。2016年再接再厲實現扣非凈利潤5.38億元。連續三年，標的公司均完成業績承諾，2017年業績承諾只有2.5億元，完成起來應該更加輕松。2017年是業績承諾的最后一年，而盈利預測還預計2018年、2019年的凈利潤為2.33億元、1.20億元。
2017年上半年不少房地產公司都交出驕人業績，而南山控股的業績在2016年已到高點，即使2019年完成1.2億元凈利潤，也僅為2016年的24%。當初的重組公告稱，本次重組有利于進一步提升公司的綜合實力、盈利水平和持續發展能力，從而為公司股東創造更多價值。但不斷下滑的業績，怎么體現出持續發展的能力，又如何為股東創造更多價值？
2016年7月，南山控股公告，擬以發行A股股份換股方式吸收合并深基地B。后者2014年至2016年營業收入分別為7.13億元、6.50億元、6.78億元，凈利潤分別為2.19億元、9164.49萬元、191.81萬元，扣非凈利潤2.20億元、8309.40萬元、-171.86萬元。盈利能力持續惡化，投資收益是深基地主要利潤來源之一，投資收益分別占利潤總額的32.31%、53.31%、46.69%。深基地2016年末負債總額高達49.35億元，資產負債率高達65.37%。反映公司短期償債能力的流動比率及速動比率極低，分別為24.99%、24.95%，說明其自身的還債能力較弱。
在房地產行業發展并不出彩的南山控股又將如何分身玩轉物流？
任性補貼助ST公司“還魂”
對一些無法從產品價格暴漲受益的ST公司而言，2017年也許備受煎熬。但一些地方政府豈會袖手旁觀？
*ST德力（002571.SZ）已經連續兩年虧損，2017年上半年虧損似乎難以避免，公司曾預計虧損2000萬元至2500萬元。且大股東質押股票頻頻面臨爆倉，曾在6月份號召員工、供應商進行增持，雖然3名員工、4名供應商累計投入193.38萬元以表示支持，但依然無法阻止股價繼續下跌。
7月14日，*ST德力業績預告修正公告，2017年上半年，盈利2600萬元至3200萬元，業績修正原因，一是公司加大了營銷力度；二是本期收到鳳陽縣政府給予的節能減排專項補貼1777.97萬元；納稅獎勵2173.90萬元；貸款貼息2139.79萬元；三是加大了客戶回款力度，計提壞賬準備較上年同期有所減少。
業績預告范文2
關鍵詞：業績預告；制度；質量
一、我國的業績預告制度
我國業績預告制度始于1998年，證監會頒布《關于做好上市公司1998年年度報告有關問題的通知》對：“發生可能導致連續3年虧損或當年重大虧損的情況”的上市公司做了預告披露規定。
業績預告的規定在2000年得到進一步完善后，2001年年末，滬深兩市交易所分別了《關于做好上市公司2001年年度報告工作的通知》。這一規定將業績預告政策從單純的預虧披露擴展到包含預增和預減在內的較為全面的政策體系。2002年，監管部門確立了“前一季度預告后一季度業績”的預告原則。2006年度起，監管層開始要求扭虧為盈的上市公司也進行預告，進一步擴大了業績預告政策的適用范圍。
針對年幼的創業板市場，2012年1月創業板公司管理部出臺了《創業板信息披露業務備忘錄第11號：業績預告、業績快報及其修正》，強調業績預告的及時性。自該規定頒發，200多家創業板上市公司對外進行了業績預告及業績快報的披露。
二、業績預告質量影響因素的相關文獻綜述
（一）公司特征
回顧以往文獻，發現大致從行業特征、公司成長性、公司規模、公司盈利能力以及業績波動性方面考察對自愿性信息披露的影響。
范德玲等（2004），以170家制造業上市公司為樣本，發現公司規模、盈余業績對年報中的自愿性信息披露水平有顯著的正向影響；張宗新，張曉榮等（2005）對108家上市公司進行研究，得出同樣的結論，即公司規模及業績對自愿性信息披露有正向影響。
（二）公司治理
公司質量特征主要從董事會結構、管理層持股、大股東持股比例、董事長兼任CEO以及外部董事等方面人手。
Gul和Leung（2004），以小樣本的香港公司為研究對象，發現“兩職”兼任情況及外部董事比例對自愿性信息披露水平有負向的影響。Eng和Mak（2003）的研究顯示管理者持股比例、外部董事與公司自愿性信息披露水平負相關。
（三）管理層動機
Skinner（1994），發現訴訟風險的存在會促使管理層披露壞消息。如果有授予管理層股票期權，管理層為了自身利益可能會操縱盈余預測信息的，授予時會打壓股價（Aboody and Kasznik，2000）。
管理層有很多動機比如分析師預測、降低融資成本、避免法律訴訟、內部人交易、股權激勵、股票回購等，在以后的研究中，管理層動機對業績預告質量的影響也是一個不多的視角。
三、我國A股上市公司業績預告披露的現狀
（一）披露了業績預告的公司數量
我們對2010年到2011年，兩年間，對外披露了業績預告的上市公司做了統計分析。以披露的業績預告所屬會計年度為時間標準進行區分，發現2010年對外披露了業績預告的公司有805家，而2011年對外披露業績預告的公司有863家。2011年比2010年略有增長，但是相對A股2000多家上市公司的規模，披露了業績預告公司還未達到50%。還有一部分上市公司沒有對外披露。業績預告制度對虧損公司，或是業績變化幅度較大的公司做出了強制性的要求，對其他公司則強調自愿性。
（二）準確度
繼續分析業績預告在精確度方面的表現。在年度業績預告中披露了預計盈利準確數的上市公司有430多家，該數字還是兩年的數據。大部分上市公司都是定性預告，包括預虧、預減、預盈以及預增等，并未提供準確的預告數字或是增減幅度。這樣含糊地披露，雖然對投資者發出了預見性的信息，但卻未給出明確或是精確的預告。
（三）披露頻率
對2011年的披露頻率（次數）做了描述性統計，發現平均值為2.22次，中位數為2次?？梢酝茢嗌鲜泄緦ν馀兜拇螖颠^少，如果排除年度預告，這些上市公司僅在中期對外披露一次業績預告。我國的業績預告制度模式是，“上一季度預報下一季度，第三季度預告本年度”。而且統計發現對為披露5次以上的上市公司有30多家，也即這些上市公司對已經的業績預告做出了修正，當然不排除是更準確的預報了盈余，但一部分上市公司修正后的業績預告跟修正前的預告在盈余方向上大相徑庭。
白曉宇（2009）的研究表明上市公司高水平的信息披露對分析師具有重要作用，有利于緩解資本市場的信息不對稱問題。制定業績預告制度的目的是降低上市公司與投資者間的信息不對稱程度，從以上分析看出，我國A股上市公司的業績預告的質量并不是很高，包括預告精度及披露頻率，上市公司的業績預告并未發揮應有的功效。
四、對策建議
業績預告的質量高低跟公司的業績波動情況及公司的成長性密不可分。業績波動較大的上市公司，業績預測難度也相應增大，管理層業績預告的質量比較低。
（一）進一步完善披露要求
進行業績預告的公司不僅需要披露未來的盈余情況，還需詳細說明業績變化的原因。此外，對業績預告披露的及時性做進一步的調整，現在創業板市場的相關規定便體現了及時性的要求，除了對中期預報做了最晚時間限定，還對特殊情況作了要求，“在定期報告披露前業績被提前泄漏，或者因業績傳聞導致公司股票及其衍生品種交易異常波動的，上市公司應當及時披露包括本期相關財務數據在內的業績快報”。
業績預告范文3
【關鍵詞】 業績預告; 預告意愿; 預告質量
中圖分類號：F234.4 文獻標識碼：A 文章編號：1004-5937（2014）34-0060-04
一、引言
業績預告是上市公司披露的一種重要的前瞻性信息。我國的業績預告制度始于1998年，在此之后，業績預告制度幾經修訂和完善，直到2006年才基本穩定下來。然而，在業績預告制度逐步完善的同時，上市公司究竟有沒有按照要求預告？其的業績預告質量如何？本文以河南省上市公司2007―2012年間的業績預告作為研究對象，對公司業績預告行為進行描述性統計，并根據統計分析結果，提出相關政策建議，以提高上市公司業績預告積極性和預告質量。
二、研究設計
（一）樣本選擇
本文選取2007―2012年在深圳和上海證券交易所上市的66家河南省A股上市公司作為樣本，對其年度業績預告情況進行研究。業績預告樣本中剔除了內容為“不確定”、“無法預測”等沒有提供確切預告的公告。本研究所用的業績預告數據來源于RESSET金融研究數據庫。
（二）指標選取
本文選取業績預告意愿、預告偏差和誤差、預告及時性和預告精確度等指標對上市公司的業績預告行為進行分析。業績預告意愿，是指公司是否愿意業績預告。盡管我國業績預告制度規定，業績變化達到一定標準的公司必須業績預告，但仍有一些公司出現“應預未預”的情況，還有一些不需要業績預告的公司卻自愿了預告。
預告性質是指披露的預告同上年同期業績相比，是屬于“好消息”、“壞消息”還是“不好不壞的消息”。業績預告偏差，是指公司的預告是高于還是低于公司的實際盈余，即公司的預告是樂觀還是悲觀。在本文中，業績預告偏差的計算公式如下：預告偏差=（實際盈余-預期盈余）/實際盈余的絕對值。預告偏差值小于零表示公司預告過于樂觀，大于零則表示公司的預告比較保守。業績預告誤差用預告偏差的絕對值衡量，誤差值越小，表示預告越準確。
業績預告及時性用業績預告披露日和會計年度結束日的間隔天數衡量。間隔天數越多，說明公司業績預告越早，也就是預告越及時。在本文中，業績預告按照精確度分為“點預測”、“區間預測”和“最大/最小值預測”。一般認為，“點預測”和“區間預測”是比較精確的預測。
三、上市公司業績預告行為分析
（一）業績預告意愿
表1對2007―2012年河南省上市公司業績預告率與全國同期平均水平進行對比。表1顯示，從2007到2012年，河南省上市公司在110個需要強制性預告的公司-年內，平均預告率達到94.5%，高于同期全國平均水平（77.9%）;在134個不需要強制性業績預告的公司-年內，平均預告率達到47.8%，也高于同期全國平均水平（36.3%）。這說明，河南省上市公司的業績預告積極性相對較高。表2顯示的是2007―2012年河南省上市公司業績預告披露的詳細情況。如表2所示，河南省上市公司自愿性業績預告率逐年上升，從2007年的13.3%上升至2012年的73.1%。
（二）業績預告性質
表3對河南省上市公司2007―2012年業績預告性質進行統計。如表3所示，從2007年到2012年，河南省上市公司共了193個業績預告，其中好消息預告占比60.1%，壞消息占比39.9%。在139個強制性預告中，好消息占比59%;在54個自愿性預告中，好消息的比例更高，為63%。這說明，在自愿披露業績預告過程中，樣本公司更傾向于披露好消息，從而獲得吸引投資者、降低籌資成本、提高股價等好處。
（三）業績預告偏差和誤差
在河南省上市公司的193個預告樣本中，包含133個點預測和區間預測，在全國上市公司的6 869個年度預告中，包括4 763個點預測和區間預測，本文只選取點預測和區間預測計算預告偏差和誤差。表4對2007―2012年河南省上市公司業績預告偏差值和誤差值與全國同期平均水平進行對比。表4顯示，河南省上市公司業績預告的平均偏差為0.011，而同期全國上市公司的平均偏差為-0.123，這說明總體來看，河南省上市公司的業績預告更偏保守。河南省上市公司業績預告的平均誤差為0.185，而同期全國上市公司的平均誤差為0.334，這說明相對而言，河南省上市公司的業績預告更加準確。
表5是對河南省上市公司2007―2012年業績預告偏差和誤差的統計結果。如表5所示，河南省上市公司的壞消息預告比好消息更加保守，但壞消息明顯比好消息預告誤差更大。另外，表5顯示，河南省上市公司的自愿性業績預告比強制性預告更樂觀，說明自愿業績預告的公司存在利用其預告來達到抬高股價或者在資本市場爭奪資金來源等目的的可能。
（四）業績預告及時性
表6對2007―2012年河南省上市公司業績預告及時性與全國同期平均水平進行對比。如表6所示，河南省上市公司業績預告平均在會計年度結束前17.71天，小于同期全國平均水平（19.47天），這說明，河南省上市公司業績預告披露及時性相對更差。表7對河南省上市公司2007―2012年業績預告及時性進行統計。表7顯示，相比強制性預告，自愿性預告得更及時，公司在會計年度結束前平均51.96天左右就自愿業績預告。Kothari，Shu和Wysocki（2009）發現美國上市公司好消息業績預告比壞消息更及時，即公司管理者會及時地將好消息業績預告披露出去，而將壞消息延遲到不能再隱瞞的時候才披露。河南省上市公司業績預告及時性具有同樣的特征，好消息預告在會計年度結束前19.96天，而壞消息在會計年度結束前14.33天。
（五）業績預告精確度
表8對2007―2012年河南省上市公司業績預告精確度與全國同期平均水平進行對比。表8顯示，河南省上市公司業績預告中點預測和區間預測占比68.9%，略低于同期全國平均水平。表9對河南省上市公司2007―2012年業績預告精確度進行統計，表9顯示，相對強制性預告，自愿性預告中點預測和區間預測占比更高，為78.8%。一些美國學者（Karamanou和Vafeas，2005;Skinner，1994）發現，相對壞消息，美國上市公司的好消息業績預告更加精確。但河南省上市公司的業績預告中，壞消息中的點預測和區間預測占比更高，達到70.1%。
四、總結、分析和政策建議
（一）總結
通過對河南省上市公司業績預告意愿和特征進行統計分析，可得到如下結論：
首先，河南省上市公司業績預告積極性較高，無論是強制性還是自愿性業績預告，其預告率均高于同期全國上市公司平均水平。
其次，河南省上市公司業績預告質量較高：相比同期全國平均水平，其業績預告總體偏向保守，預告準確率更高，但精確度較低，及時性較差。
但河南省上市公司在業績預告過程中也存在一些問題：
首先，強制性預告是上市公司根據相關法規必須的信息，或許有的公司存在“不情愿卻不得不披露”的情形，因此，相對自愿性預告，河南省上市公司在強制性預告時，其預告誤差率更大，披露更不及時，而且精確的預告占比更小。
其次，自愿性預告是上市公司自愿披露的信息。相比強制性預告，公司對這類信息披露得更加及時，更加準確;但是這類預告更加樂觀，可能是因為公司試圖利用樂觀的自愿性業績預告來達到抬高股價、吸引投資者、降低籌資成本的目的。
（二）分析
西方學者Skinner（1994）認為，上市公司的業績預告行為主要受兩個因素的制約：
一是法律風險。在以美國為代表的西方發達國家，雖然業績預告屬于自愿性信息披露，但是如果公司沒有及時對比較重要的業績變化預告（尤其是業績下降的消息），或者業績預告不夠準確而導致投資者受損，公司很可能會被投資者。二是公司自身的聲譽。Skinner（1994）認為，如果公司沒有及時業績下降的預告，在業績公布日很可能令眾多投資者受損，從而影響其在證券市場的聲譽。
（三）政策建議
根據以上總結和分析，筆者認為，規范公司業績預告行為，關鍵是從法制和聲譽兩方面增強對我國上市公司業績預告的制約力，提高其業績預告的準確度、及時性和精確度。
首先，相關機構如證監會和證交所等單位應完善有關規定，不止要適當加大對上市公司業績預告違約的行政處罰力度，更重要的是要保證執行力度，使所有業績預告違規公司都能被發現，并且受到相應的處罰。只有這樣才能對多數試圖通過操縱業績預告來謀利的公司起到威懾作用，保證業績預告的質量，使業績預告能夠真正對證券市場參與者的相關決策起到指導作用。
其次，相關的行政處罰并不能對所有公司的業績預告行為起到威懾作用，對于由業績預告違規而給投資者造成重大損失的，需要考慮訴訟程序。但目前我國證券市場刑事和民事責任追究制度不夠健全，迄今為止還沒有公司由于業績預告違規而被。因此，需要完善我國證券市場民事訴訟、刑事訴訟制度，保證因公司預告違規而受損的投資者能夠對違規公司提訟。例如，為了保護廣大中小投資者的利益，可以考慮借鑒美國的集體訴訟制度，給遭受損失的中小股東成功提訟提供更多的便利，并且在中小股東勝訴后對違規公司判處巨額賠償。
最后，除了行政處罰和訴訟這樣的懲罰之外，還可以考慮用聲譽這種無形卻有效的制約對上市公司的業績預告行為進行監管。聲譽屬于公司的無形資產，建立良好的聲譽需要若干年的時間，然而毀壞聲譽往往只需一瞬間。證券市場投資者在考慮投資對象的時候，公司的聲譽也是其重要依據之一。因此，除了行政處罰和訴訟之外，還可以考慮對業績預告違規公司實行通報制度，使得所有市場參與者都能通過一定的渠道了解公司違規的前因后果，從而增加預告違規公司的聲譽成本。
【參考文獻】
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業績預告范文4
作為A股市場中奶牛存欄量（即養殖場里所養的奶牛數目）最多的乳企，原奶價格的回升，使得新疆西部牧業股份有限公司（下稱“西部牧業”，300106.SZ）有了觸底回升的機會。
過去幾年，受制于國際原奶價格的持續調整，西部牧業的盈利能力也呈現下滑趨勢。近日，西部牧業三季度業績預告稱，其凈利潤將出現大幅下滑，這也會成為自公司上市以來最差的業績。
西部牧業出現業績大幅下滑的主要原因有哪些？是否與原奶行業的調整有關？倘若原奶價格回升，西部牧業是否會在四季度獲得轉機？布局的嬰幼兒配方奶粉，能否對其未來業績增長帶來動力？帶著這些問題，《投資者報》記者于10月20日在西部牧業的投資者交流平臺向其財務總監張予惠和董秘梁雷提問，均得到了相關解答。
上市以來最差業績預告
10月14日，西部牧業三季度業績預告稱，三季度公司的凈利潤同比下降401%～386%，虧損金額約為5800萬元-5500萬元?！锻顿Y者報》記者查看公司的財務數據發現，這將是西部牧業自2010年上市以來取得的最差業績。
究其原因，西部牧業財務總監張予惠對記者表示，主要有三點：一是原奶價格持續低迷，造成養殖企業虧損；二是公司2015年收購伊利乳業新成立的全資子公司西牧乳業，目前正值產品“西悅”的投入期及市場拓展期，銷售費用開支較大；三是公司對外投資大，形成較大財務支出壓力，造成財務費用大幅增加。
據了解，西部牧業在2014～2015年投資合建了13家專業牛奶養殖公司，這也是造成業績大幅虧損的原因之一。
根據此前的半年報數據顯示，截至今年6月末，公司仍有9.32億元短期借款。張予惠對此表示，針對西部牧業的高額短期借款，目前正在通過政策性的中長期貸款及增加融資租賃業務調整融資結構，從而緩解高額短期借款帶來的財務壓力。
Wind數據統計顯示，從1月4日至10月20日，其開盤價為19.79元，收盤價為16.93元。其中，最高價為19.99元，最低價為11.11元，期間的跌幅為15%。由此看出，今年以來西部牧業沒能為投資者帶來什么收益。那么，接下來公司將采取怎樣的措施回報投資者呢？
張予惠對記者說道：“為了努力提高公司未來的回報能力，公司擬將加快實施募集資金投資項目，提高募集資金使用效率，還將在今后采用現金方式讓股東獲得即期收益?！?/p>
未來重點布局奶粉
西部牧業稱，在未來的發展中，嬰幼兒配方奶粉將成為公司重點打造的板塊之一。
今年5月18日，西部牧業獲得了新疆自治區食品藥品監督管理局頒發的嬰幼兒配方乳粉“生產許可證”。
據了解，目前西部牧業所屬的兩個乳品生產企業（西牧乳業和花園乳業）均具備嬰幼兒配方乳粉的生產能力。數據顯示，截至今年9月底，西部牧業累計向內地發放嬰幼兒配方奶粉約2500余噸。
今年6月初，西牧乳業全新推出因愛寶貝全益系列嬰幼兒配方奶粉、西悅優護系列嬰幼兒配方奶粉。由于西牧乳業還處于前期改造時間過長，仍處于虧損狀態。
根據可查的數據顯示，自2012年起，花園乳業銷售產品共計約為2.8萬噸，銷售額1.64億元；2013年，花園乳業銷售產品共計約為3.3萬噸，銷售額2.1億元；2014年花園乳業銷售產品共計約為3.6萬噸，銷售額2.5億元。而2015年沒有公布具體的銷售數據，只是提及增長。
此外，西部牧業也已籌建自己的O2O平臺、微商平臺等電子商務平臺。董秘梁雷告訴記者說：“目前電子商務平臺剛開始投入使用，公司正在積極提升電子商務等銷售能力?！?/p>
國金證券研究報告稱，西牧乳業和花園乳業是新疆目前僅有的兩家取得嬰幼兒配方乳粉生產、銷售經營許可的本地企業，未來嬰幼兒奶粉占比將成為西部牧業下游乳企主要的利潤增長點。
四季度或有望扭虧
據悉，8月份全球原料奶環比上漲34%至33.7美元/100公斤，同比增長超40%，已經連續三個月上漲。同時，9月初美國脫脂奶粉、西歐全脂奶粉、大洋洲全脂奶粉保持前幾個月的持續上漲態勢。而國內方面，去產能化正在加速，原奶價筑底回升的預期較為濃厚。
原奶又稱生鮮乳，是乳制品的主要原料，處于整個乳品產業鏈的上游，決定了乳制品的產品品質及生產成本。按用途分類，原奶可用于制作液態奶及干乳制品。其中，液態奶爆款有巴氏奶、酸奶等；干乳制品包括奶粉、干酪等。
針對原奶價格回升，梁雷對記者表示：“國內原奶價格長期低迷，對我公司養殖業產生重大影響，隨著近期國外進口奶粉價格上升，我公司乳制品銷售價格出現部分上升，但本地區原奶銷售價格還未出現大幅上升。”
然而，消費者最關心的是，倘若原奶價格回升，西部牧業是否也會隨之上調產品價格？對此，梁雷說道：“近期國外進口奶粉價格上升，對公司產品銷售價格提升有一定影響，但近期新疆內原奶售價上升尚不明顯。”
業績預告范文5
創業教育就業指導創新教育
隨著我國高校招生規模的擴招，就業難、難就業等問題逐漸成為一個突出的社會問題。面對這種前所未有的就業問題，高校如何未雨綢繆，尋求解決就業問題的突破口，引領畢業生增強個人就業競爭力，更新就業觀念，順利就業，成為各高校就業工作的重中之重。
一、高校開展創業教育的重要性
我國高等教育已邁入大眾化階段，為我國經濟的快速發展源源不斷輸入了新鮮血液。例如，2006年全國普通高校畢業生達到413萬人，比上年增加75萬人，增幅達22%。而2012年則達到650萬，是十年前的五倍。這是一筆可觀的國家寶貴的人才資源。然而，大學畢業即失業的現象卻屢屢見報。因此在高校中推進創業教育體系建設，加快創業型人才培養，通過創業促進就業已迫在眉睫。創業教育是促進高校畢業生就業的迫切需要。
同時，當今的大學生人生價值取向也悄然發生變化，他們面對就業時不是一味地采取等、要、靠，而是更加注重自身可持續發展和自我價值的實現。大學生通過自主創業來獲得自身價值實現的愿望愈來愈強烈。但在調查中發現，大學生中有創業欲望的與實際參與創業的人數比例相差非常大。這種巨大的反差反映出我們現在的人才培養模式與人的發展、社會的需求的吻合度不高。只有加強學生創業能力的培養，才能實現大學生可持續發展的需要，滿足大學生自我實現這一最高層次的需要。要實現高等教育可持續發展，提高人才培養質量是根本，而重點在于培養創業型人才。
二、我國創業教育的開展情況
我國的創業教育始于20世紀90年代，目前還沒有形成比較成熟和系統的創業教育模式，高校創業教育和大學生創業活動尚處于發展和研究階段。與國外相比，我國創業教育起步較晚，最早始于1997年的“清華大學創業計劃大賽”，但其最初僅限于少數高校舉辦的一些創業活動上。1999年在教育部的《面向21世紀教育振興行動計劃》中提出大學生創業教育的概念。該文件指出：“加強對學生的創業教育，鼓勵他們自主創辦高新技術企業”。2002年8月，教育部在北京航天航空大學召開“全國高校創業教育研討會”。同年確定了中國人民大學等9所高校率先進行創業教育試點，并形成了3種典型的創業教育模式，即“課堂式創業教育”、“實踐式創業教育”以及“綜合式創業教育”。
2005年8月，KAB創業教育項目引入我國。KAB創業教育項目是國際勞工組織為培養大中學生的創業意識和創業能力而專門開發的課程體系，目前已在全球30多個國家開展。KAB作為一個成熟的國際創業教育項目，已成為中國創業教育的第一品牌。截至目前，共有24個省份、209所高校參與了KAB創業教育項目。
2010年5月4日，教育部下發了《關于大力推進高等學校創業教育和大學生自主創業工作的意見》，明確指出，在高等學校開展創業教育，積極鼓勵高校學生自主創業，是教育系統深入學習實踐科學發展觀，服務于創新型國家建設的重大戰略舉措；是深化高等教育教學改革，培養學生創新精神和實踐能力的重要途徑；是落實以創業帶動就業，促進高校畢業生充分就業的重要措施。
經過十幾年的發展，我國大學生創業教育取得了一定成效。但我們應清醒地認識到，相比一些國外教育發達國家，我國大學生創業教育仍然比較落后，部分高校的創業教育還停留在少數人的“創業活動”，而不是多數人的“創業教育”水平。
三、基于就業角度開展創業教育的思路
創業教育的核心是培養大學生創新精神和創業能力，高校應不斷更新教育觀念，探索和研究創業教育改革措施，將人才培養、科學研究、社會服務三者緊密的結合起來，努力提高人才培養的質量。
1、把創業教育理念融入人才培養全過程
開展創業教育，首先需要轉變傳統的教育觀念和就業觀念，應面向全體大學生，結合學科教育，貫穿于人才培養工作的整個過程，提供一定的創業知識傳授和實踐鍛煉機會，全力提高學生的創新精神、創業意識和創業能力，使大學生成為高素質的創新型人才。開展創業教育要求高校將思想認識上面的高度重視落實到校內外機制的建立和完善，最大程度整合學校的辦學資源，加強創業教育專業建設的研究，促進教育教學活動更規范科學，提高教學質量。
2、深化課程體系、教學內容和方法的改革
在推進高等學校創業教育工作的過程中，需結合當前高等教育教學改革的要求，將創業教育納入教學主渠道，重視對大學生創新精神和創業意識的培養。要調整優化課程體系，強調創業教育類課程與專業教育類課程的有機結合，形成理論教學與實踐教學相結合、必修課與選修課相統一的學科體系。通過改革教學方法，突出學生主體地位，注重發展學生個性化和養成創新精神。通過學科教育教學改革推進創業教育和加強創業教育實踐環節，使學生更好地掌握創業知識和創業技能。同時，要將就業指導與職業生涯結合，與創業教育相結合。在傳統的生產實習、實踐等教學安排中間融入創業教育的新元素。
3、加強創業教育師資隊伍建設
推進高等學校創業教育工作的關鍵之一，是要著力培養建設一支既有理論知識又有實踐經驗、專兼職結合的創業教師隊伍。要積極開展理論案例研究，及時反饋教學環節，不斷提高在專業教育中進行創業教育的意識和能力；積極引進企業管理人才，促建創業導師制度，指導學生的創業實踐，使學生能系統的接受創業教育。
4、搭建實踐平臺，構建課內外一體化人才培養體系
當前高校開展的創新創業教育，主要是把創業教育納入教學計劃或者就業指導的范疇，對學生進行創業知識的灌輸。要進行創新創業教育，僅有課堂理論是不夠的，一定要通過社會實踐。大學期間的實踐主要包括校園內和校園外的實踐，包括在企業的實踐以及一些社會具體工作的實踐。
總之，大學生是最具創新、創業潛力的群體之一。在高等學校開展創業教育，積極鼓勵高校學生自主創業，是教育系統深入學習實踐科學發展觀，服務于創新型國家建設的重大戰略舉措；是深化高等教育教學改革，培養學生創新精神和實踐能
力的重要途徑；是落實以創業帶動就業，促進高校畢業生充分就業的重要措施。
參考文獻：
[1]毛國濤.對高校開展創業教育的思考[J].南昌教育學院學報（高等教育），2010，（3）.
業績預告范文6
關鍵詞：高職院校；食品類專業；企業文化；深度融合；重要意義
作者簡介：胡海員（1964-），男，江蘇淮安人，江蘇食品職業技術學院副教授，研究方向為高職教育管理。
基金項目：本文系江蘇省高校哲學社會科學基金指導項目（編號：2010SJD880077）和2011年度江蘇省淮安市科技支撐計劃（社會發展）項目成果之一。
中圖分類號：G715 文獻標識碼：B 文章編號：1001-7518（2012）29-0036-03
企業文化是企業在長期的生產經營實踐中逐步形成的價值觀、信念、行為準則，以及具有相應特色的行為方式、物質表現的總稱。高職教育只有與企業文化進行深度融合，才能更好地實現高職教育的人才培養目標，才能更好地服務區域經濟社會發展和產業結構的轉型升級。食品類專業高職教育是高等職業教育系統的一個子系統，肩負著為食品企業（行業）培養從事生產管理一線工作的高端技能型人才的重任。提高這些人員的全面素質離不開先進食品企業文化素養這一核心內容。企業文化與校園文化深度融合，是教育發展的大趨勢，更是高職食品類專業健康穩定可持續發展的必由之路。
一、高職院校食品類專業設置概況
食品類專業是很多地方高職院校的主打專業，也是多家國家示范（骨干）高職院校的重點建設專業，同時也是全國普通高等學校高職高專專業目錄中輕紡食品大類中一個非常重要的組成部分，在目錄內這類專業具體包括食品加工技術、食品營養與檢測、食品貯運與營銷、食品機械與管理、食品生物技術、農畜特產品加工和糧食工程，在目錄外這類專業具體包括食品衛生檢驗、食品分析與檢測、食品加工及管理、食品檢測及管理、釀酒技術、糧油儲藏與檢測技術、乳品工藝、發酵技術、食品工藝與檢測、營養與食品衛生、食品工藝技術、畜產品加工與檢測，合計共19專業。這19個專業的學生在畢業后有很大一部分要進入食品企業工作。本文所指的食品企業不僅指從事單一食品生產與營銷的中小型食品企業，更多的是指類似卡夫集團、雙匯集團、洋河集團、三全集團等具有完整食品產業鏈的大型食品企業。為了使這些學生能更好地適應食品企業的快速發展和食品產業結構的轉型升級，尤其是培養他們的職業素養和可持續發展能力，在培養過程中深度融合先進食品企業文化具有一定的實踐應用價值。
二、深度融合先進食品企業文化的背景
高職教育已經占據我國高等教育的半壁江山，而高職食品類專業作為高職教育的重要組成部分，理應承擔起先進食品企業文化傳承的責任，要把為食品企業（行業）培養職業素養高的、可持續發展能力強的、有文化品位的人當作自己的使命。目前，我國高職教育正處于從規模擴張到內涵提升的關鍵時期。如何提高教育教學質量和效益，提升辦學的核心競爭力和學校的可持續發展能力，是高職院校迫在眉睫的重要問題?？倳浽谇迦A大學百年校慶中明確指出的“全面提高高等教育質量，必須大力推進文化傳承創新”闡明了提升教育教學質量與文化建設的內在必然性。筆者認為，努力提高食品產業鏈從業人員的先進食品企業文化素養具有重要意義，而食品類專業高職教育肩負著為食品產業鏈培養一線技術人才的重任，所以說在食品類專業高職教育中深度融合先進的食品企業文化具有非常重要的現實意義。
三、深度融合先進食品企業文化的路徑
（一）融合食品企業理念精神，制（修）訂人才培養方案
大多數的食品類專業高職畢業生要到食品企業就業，他們所面臨的不僅是技術的適應問題，還有如何快速融入企業文化氛圍的問題。為此，要在制訂和修訂人才培養方案時，邀請食品企業家、技術大師和能工巧匠作為專業建設指導委員會委員，使專業建設指導工作主動、靈活地適應食品企業需求，要想更有效地服務于區域經濟社會發展，就必須要融合食品企業理念精神。例如“我們相互信任”、“我們要做主人翁”、“我們力求簡潔”、“我們開放，我們包容”、“我們實事求是”、“我們做事理智，也聽從內心”、“我們探討，我們決定、我們實現”是卡夫的七條核心價值觀，也是卡夫集團文化的核心部分。作為全球零食領域的強大集團，作為創新、營銷、營養健康和可持續發展領域的領先者，卡夫集團倡導把員工看成是一家人，在卡夫食品，沒有他們，只有我們。在多次合作的基礎上，筆者所在的江蘇食品職業技術學院搶抓先機，與卡夫食品（蘇州）有限公司共辦“卡夫”訂單班，在“四個合作”中實現食品類專業高職教育與先進食品企業文化的深度融合，將食品企業文化中優秀的團隊意識、責任意識、競爭意識、創新意識及敬業精神等融入人才培養方案制（修）訂過程，并滲透到學校的校風、學風、班風建設中，形成良好的職業教育氛圍，幫助學生養成良好的職業習慣、規劃好自己的職業生涯。
（二）融合員工培訓類課程，架構課程體系
課程體系架構是實現人才培養目標的關鍵，我們本著“立足蘇北，面向行業，為食品行業及相關產業培養高端技能型人才”的辦學定位，沿著“以服務求生存，以質量為核心，以合作促發展，以特色創名?！钡霓k學思路，緊緊圍繞食品產業鏈，努力做強優勢專業群。堅持育人為本，德育為先。我們把社會主義核心價值體系、先進食品企業文化融入人才培養全過程，強化學生職業道德和職業精神培養，重視學生全面發展，增強學生自信心，滿足學生成長需要，促進學生人人成才。在課程體系架構時除了開設體育、計算機應用基礎、中國特色社會主義理論體系等公共課，基礎化學、食品生物化學、食品微生物技術、食品標準與法規、食品質量管理等專業基礎課和專業核心課程外，我們還在人文素質拓展課中融入了優秀食品企業的員工培訓類課程，如《職業溝通》、《團隊合作》與《自我管理》等，并聘請食品企業的人力資源經理、總經理助理等管理人士作為這些課程的兼課教師，建構同學們的團隊意識、責任意識和敬業精神，培養同學們的職業素養和可持續發展能力。
（三）融合優秀食品企業文化內涵，豐富課堂內容
教育部副部長魯昕在2011年度全國職業教育與成人教育工作會議上指出，當前和今后一個時期，無論是高等職業學校還是中等職業學校，都要把提高質量作為核心任務。她建議各類職業學校要探索校企合作的多種實現形式，鼓勵校企共建職業學校、共建實訓基地、共辦急需專業，共同培養教師，共同開發教材，共建產品技術研發中心，共建技能大師工作室，積極營造工學結合和實踐教學環境，推進“產業文化進教育，工業文化進校園，企業文化進課堂”?？梢?，在課堂教學內容中融合優秀食品企業文化是提高高職食品類專業人才培養質量的關鍵環節，也是非常重要的校企合作實現形式。筆者在講授《食品質量管理》這門課程時，經常提到禾豐集團的6個“永遠不”質量方針，即“永遠不采用不合格原料；永遠不使用不正常設備；永遠不允許不規范操作；永遠不生產不達標產品； 永遠不忽視不滿意客戶；永遠不容忍不完善服務”。在講授《食品原料與加工技術》這門課程時，經常提到“為耕者謀利，為食者造?！钡男孪Ｍ瘓F的經營宗旨，“耕者”是指廣大的農民朋友，是企業員工，是農牧產業鏈上下游的關聯企業，是新農村建設的主力軍；“為耕者謀利”就是幫助農民朋友富起來，提供更多的就業崗位，幫助合作伙伴發展；“食者”就是全國食品消費者，“為食者造?！本褪亲鳛槿?、蛋、奶食品的制造者和供應商，肩負起歷史和社會的責任，讓全國人民吃到更多的放心肉、放心奶、放心蛋。
（四）吸納食品企業元素，重構校園實物文化
高職院校兼有普通高校和職業學校雙重屬性。高職院校不能復制模仿普通高校的校園環境模式，要吸納先進企業文化元素進行實物層面的校園文化建設，側重宿舍、食堂、普通教室、實驗實訓教室等生活學習場地的建設，在保證正常教學的前提下，努力營造校園環境的企業化、職業化和社會化。
在校園實物景觀建設中，可借鑒中大型食品企業建設經驗，利用獨特的食品雕刻藝術展現高職食品人嚴苛精準的職業文化素養和精益求精的職業文化精神；在學校主干道上創建“企業文化燈箱”，將教學樓群、道路、廣場等用食品企業冠名，多方位展示食品企業的價值理念、用人標準、發展趨勢等職業內涵；在教室、實驗室、實訓室懸掛國內外知名食品企業家寄語、行業成功人士資料、著名食品企業的管理規范以及行業質量標準等；在閱覽室、校史陳列室布置卓越食品行業校友的事跡資料等。
（五）創建“靈活型”訂單班，優化班級育人文化
國內多數高職院校都提出過“訂單式”的人才培養模式，但在實施過程中都遇到了很多問題。筆者所構想的“靈活型”訂單班可以突破專業、年級和規模的限制，進行靈活組合，學生平時按照學校既定的教學計劃接受教育，在課余時間或假期接受企業根據需要設定的集中培訓。筆者所在的江蘇食品職業技術學院目前就設立了“候鳥型”訂單班，以適應食品行業淡旺季明顯的特點，即淡季時學生在學校按照既定的人才培養方案實施教學，到旺季時學生在相關企業接受先進企業的生產管理與文化熏陶?！办`活型”訂單班既可以滿足學校教育的規?；⒅芷谛院蜆藴驶枰?，又能滿足企業人力資源需求的小批量訂制、即時性和個性化需求，從而實現高職人才培養與企業人力資源需求之間的無縫對接，是高職院校食品類專業與食品企業深度合作的可選之路。
（六）模擬企業真實情景，拓展實習實訓文化
在校企深度合作過程中，要重視仿真實訓環境的營造，給學生創設身臨其境的現場感和工作氛圍，使學生在工學結合過程中體會企業文化的要義。在多次調研蒙牛集團、洋河集團、雙匯集團、雨潤集團、卡夫、喜之郎等大型食品企業的基礎上，江蘇食品職業技術學院建立了12000平方米的“校中廠”—食品科技園，園中設立了焙烤食品生產車間、乳制品生產車間、肉制品生產車間、飲料生產車間、發酵調味品生產車間、啤酒生產車間、黃酒生產車間、食品安全檢測中心等生產性實訓車間，這是目前全國同類院校中規模最大、設備最先進的食品類專業實驗實訓基地。學生在這些生產性實訓車間里，不僅學到了專業技能，更重要的是利用實習實訓的機會，真切、客觀地感受企業文化的具體內容。通過環境熏陶，學生都深刻地認識到要像珍惜自己的生命一樣去生產安全的食品，注重遵守規章制度，杜絕非規范性操作，注重清潔衛生，注重穿工作服、戴工作帽、按時就餐、接受消毒等行為細節，增強學生對食品行業的認同感，自覺養成科學文明的工作生活習慣。
（七）集聚多種社會資源，提升文化服務能力
地方高職院校瞄準地方經濟社會發展，與地方政府、地方企業以及地方高職院校之間深度開展“合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展”，提升自身服務地方經濟社會發展的能力，是地方高職院校能夠健康穩定可持續發展必由之路。設置有食品類專業的高職院?？梢猿浞掷米陨碓谑称房茖W和營養科學方面的專業優勢，努力成為當地繼續教育和文化傳播的中心，與食品企業共同搭建多樣化的學習平臺，開放教育資源，合作開展食品加工新技能和新技術培訓，普及營養科學文化知識，參與社區食品安全教育，幫助設計營養健康食譜，提升文化服務能力。
（八）以活動為載體，深度開展文化交流
一是學校在舉辦文化活動時，可以邀請若干優秀食品企業到學校進行企業文化展示，向師生傳遞企業文化的內涵，展示企業的良好形象；二是與食品企業合辦文化活動，宣傳先進企業文化；三是鼓勵、支持食品企業承辦校園文化活動，開展命名或冠名活動；四是將校園文化活動辦到食品企業里去，也可以邀請企業到學校來開展企業的文化活動。同時，學校還可以組織師生到食品企業參觀、下廠定點實習等，舉辦校企合作洽談會、校企文體比賽、企業家報告會、學生技能作品匯報展示會、學生生涯規劃與創新創意創業大賽等活動，邀請食品企業界人士走入校園，搭建學校、企業多方位的交流平臺。
隨著近年來食品工業的迅猛發展，技術革新的不斷加速，對專業技術人才的培養質量也提出了更高的要求。從上述分析可以看出，食品類專業高職教育與先進食品企業文化的深度融合是辦好食品類專業高職教育的必然要求，但同時也是一個漫長艱巨的過程，它需要在長期的理論和實踐中，不斷提煉升華。
參考文獻：
