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員工工作評價范文1
關鍵詞：發展性；高職院校；輔導員工作；評價體系
中圖分類號：G642.4 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0223-01
近幾年，高職院校的生源呈現一些新的特點，對學生管理工作提出了新的要求。學生管理是教學工作的保障，對學生全面素質的發展、成材和就業有著重要的影響。輔導員是班集體的組織者、教育者和領導者，是學生思想引領、成長服務的骨干力量。因此，如何調動輔導員的工作積極性、主動性和創造性，提高其工作能力和水平，如何構建適應的輔導員工作評價體系，對調動廣大輔導員的積極性，提高學生管理工作的質量和水平都有著重要的意義。
一、輔導員工作考核評價的意義
輔導員工作考核評價是落實隊伍建設指導思想的具體步驟之一，是明確其角色定位、工作定位、工作職責和素質要求的重要手段，是確保高素質隊伍的重要保證。
（一）考核輔導員職責的重要手段和杠桿
通過明確工作職責，建立行之有效的考核機制，就能使輔導員盡其責，認真計劃所承擔的任務，認真研究工作完成的方法和手段，認真檢查工作落實的效果，真正形成育人無閑事、事事有人管、責任明確、職能清晰的學生教育與管理的局面。為此，輔導員的責任心、事業心至關重要，每一個輔導員必須以為學生成長成才負責的態度，盡心竭力地工作。從對學生的盲目愛護到理解關愛，從對工作的簡單摸索到研究創新，如果沒考核，輔導員老師的責任心就會逐漸消失在繁雜事務中，因此，輔導員工作考核評價是促進輔導員責任心的重要手段和杠桿。
（二）優化輔導員隊伍的重要保證
合格的輔導員要具備思想教育、心理健康教育、職業生涯規劃、學生事務管理等方面的能力。通過考核，明確工作完成的質量，鼓勵輔導員努力工作，才能調動輔導員的工作熱情和積極性，才能逐步實現輔導員隊伍的職業化、專業化和整個隊伍素質的提高，所以說輔導員工作考核評價是優化輔導員隊伍的重要保證。
二、發展性高職院校輔導員評價體系的構建
在構建發展性高職輔導員評價體系時，必須從工作過程和工作業績兩方面出發，根據評價目標的特點，設計不同的評價標準和執行方法。
（一）輔導員工作過程評價
工作過程最能體現輔導員工作能力和工作的努力程度，但由于評價的內容多，往往只能采取定性的方法，受評價主體的主觀因素比較大，評價不好控制，為了便于操作，傳統的輔導員評價往往就將過程評價忽視，只重視輔導員的業績評價。1、輔導員了解和熟悉本班學生的程度。了解和研究學生是做好輔導員工作的前提和基礎，只有全面了解和熟悉本班學生各方面的情況，才能有針對性的開展工作。評價輔導員是否全面、準確、及時地了解學生，一要看他對每個學生的思想、學習、性格和家庭情況等是否清楚；二要看他對班集體的理想、信念、輿論、紀律、榮譽感、凝聚力的情況是否清楚；三是看他對班級中正式群體、非正式群體和各群體之間的關系是否了如指掌。熟悉程度高能便于師生間的溝通與交往，做到開展工作有的放矢。2、輔導員組織和培養班集體的情況。建立優良的班集體，有助于培養學生良好的思想品德和健全的人格。在這方面評價輔導員的工作，主要包括以下方面：一是輔導員是否制定班級奮斗目標，并引導學生制定個人奮斗目標；二是輔導員能否挑選培養好班干部，抓好隊伍建設；三是輔導員能否培養正確的輿論和良好班風；四是班集體是否有較強的凝聚力。3、班級日常管理及思想教育。日常管理工作能比較全面反映輔導員的工作狀況，是輔導員工作評價的一個重要內容?？蓮囊韵路矫婵疾欤阂皇鞘欠裰匾晫W生的思想政治教育；二是能否教育學生努力完成學習任務，形成優良的學風；三是能否根據學校的各項規章制度建立一套切實可行的班級規章制度；四是能否與班干部、全班同學保持經常、密切的聯系，隨時掌握班級動態，定期召開班委會，對班干部經常給予指導；五是是否關心同學的生活，對出現的各種問題和矛盾，及時解決和化解。經常收集和反饋同學對任課老師的意見，及時做好師生間的信息溝通。
（二）輔導員工作業績評價
工作業績是輔導員素質、工作態度和教育能力的綜合體現。因此，輔導員工作業績的評價十分重要，是促進輔導員提高管理水平的一個重要手段，其內容主要包括：一是學生思想和個性品質的情況，具體包括：學生綜合表現，在各項活動中的表現；二是學生成績。包括各科的學習成績和參加課外活動的效果和成績；三是學生全面發展的情況。包括專業技能、交流溝通能力、社會活動能力等方面的情況。通過定量分析的方法進行考核。
高職輔導員的評價工作影響著輔導員的工作積極性。發展性評價畢竟是一個新生事物，在構建發展性輔導員評價體系時，要結合實際，不斷探索和完善適合于本校實際的輔導員評價指標體系和具體評價方法。
作者單位：江西護理職業技術學院
作者簡介：張南，工作于江西護理職業技術學院，護理系黨支部書記；周冬根，工作于江西護理職業技術學院，組織部部長。
參考文獻：
[1]朱文杰.高職院校輔導員隊伍建設現狀分析與對策[J].無錫商業職業技術學院學報,2006(3).
[2]謝金娥.高職高專新生輔導員工作初探[J].襄樊職業技術學院學報,2005(4).
員工工作評價范文2
我叫XX，到XX單位工作已經有X個月了，在過去的工作X個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將X個月來的工作做一個自我評定。
1、努力學習，不斷提高業務能力。在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己；遵章守紀。X個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務；團結同事，共同努力。同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重；由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。
2、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業務工作能力取得了極大進步。
3、回顧過去的X個月，我認真學習營業的培訓，積極參加崗位培訓。全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優質服務，并在不斷的實踐中提高自身素質和業務水平，成長為一名合格的營業員。
在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優秀員工，爭取成為別人學習的對象。為XX單位做出貢獻。
員工工作評價范文3
通過兩年的行政工作，培養了全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩重務實，工作認真負責，有團隊合作精神。
工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
這段時間里，我也發現了我的不足之處，比如在思路上還是不夠開闊，有時候過于追求任務，而忽略了其他幾個方面，我相信在以后的工作中我會努力，活躍思路，把今后的工作完成的更加完美。
員工工作評價范文4
“尺有所短，寸有所長”，過去自己的專業雖然也是機械行業，也是跟鋼、鐵、圖紙打交道，來到咱單位以后，我知道自己的不足和該努力的方向，現在從事壓力容器質量檢查工作，跟著XX做《壓力容器質量合格證》，跟著XX學習材料的整理。現在的我很喜歡自己的這份工作，但我深知自己的經驗和閱歷都很不足，實踐還很有缺陷，但是有不懂的我就問，多查閱資料，在辦公室各位同事和領導的幫助下，感覺自己這段日子學了很多，每天都很充實?，F將這段日子的工作做一個自我評定。
一、1、努力學習，不斷提高專業能力。在工作中，認真學習專業知識，將實踐和理論相結合，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，多多向專業人士、技術人員請教，不斷充實自己；
2，遵章守紀，這段日子來，自己在工作中做到不怕苦、不怕累，學習優秀員工的方法，多看多聽多想多問，認真去完成《壓力容器檢驗合格證》中的各項工作任務；
3，團結同事，共同努力，同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重和理解；
4，由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏實踐經驗，質量檢查工作做得不足，通過以后的繼續學習和實踐的積累，多向XX學習，這也是我以后工作中要好好努力的方向。
二、在職業的態度方面，每個人都有一顆上進的心，我不僅僅是為公司打工、為老板打工，我也是為自己打工，相信自己能做好，有一顆很熱的心、一雙很勤勞的手。一方面我要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
員工工作評價范文5
【關鍵詞】 電力公司；員工培訓；人才評價；工作開展
隨著經濟社會的不斷進步和電力企業的快速發展，電力公司越來越重視員工培訓和人才評價工作。很多電力公司根據自身情況配置了相應的人力資源培訓和人才評價專職小組，以提升和完善自身的人力資源管理效能。對于電力公司而言，人才是其發展的重要驅動力量，是其實現長期穩定發展的關鍵，因而，電力公司要想更好地進行自身發展，就必須不斷強化和完善自身員工培訓和人才評價體系。
一、當前我國電力公司員工培訓和人才評價工作開展的現狀論述
（一）電力公司越來越重視員工培訓和人才評價工作。重視員工培訓和人才評價工作是企業實現可持續發展的重要保障，因此，隨著市場競爭日趨激烈，電力公司越來越重視自身員工培訓和人才評價工作，紛紛進行了程度不一的“人本化”培訓評價管理體系構建，旨在通過以人為本公司文化氛圍的創建，讓員工感覺到企I對自身才能的重視，進而提升員工的成就感和獲得感。當員工對企業產生更多的認同感后，他們的工作激情便會獲得有效釋放，進而便會產生更好的工作效能和工作質量，這對于電力企業的長期穩定發展而言是非常有利的。
（二）員工培訓與人才評價機制日趨完善。隨著市場競爭越來越激烈，電力公司也在不斷提升自身的人才需求和管理標準，電力公司正逐漸摒棄傳統人力資源管理模式，基于能力要求和崗位匹配情況進行自身人才評價機制構建。但我們也必須清晰地注意到，盡管電力公司正在逐漸完善自身的員工培訓和人才評價機制，但受各種因素的影響，電力公司員工培訓和人才評價機制仍存在著諸多的問題，工作形式主義、任人唯親、過于注重學歷和資歷等問題仍在很大程度上存在著，人才評價的系統化程度依然偏低，評價指標還很籠統，量化標準不足。這都會在一定程度上限制電力公司人力資源效能的充分發揮，進而給企業的發展帶來不利影響。
二、如何強化電力公司的員工培訓和人才評價工作
強化員工培訓和人才評價工作開展，需要電力公司在充分考慮自身技能工作要求和實際的基礎上，對自身當前所存在的人力資源管理機制進行有效的分析，并在創新、革新精神的引領下，探究以工作效能提升為目標、以工作技能強化為手段的高技能人才培養和評價體系構建，以為自身的長遠發展奠定基礎。
（一）持續進行觀念轉變，加強對員工培訓和人才評價工作的重視。電力工作應針對當前自身人力資源管理的現狀和社會發展趨勢要求，持續地進行思想觀念轉變，要充分重視自身員工培訓和人才評價工作。通過技能比賽、知識講座、專題研究等形式不斷強化員工培訓工作，并充分尊重員工的學習要求，基于科學的評價體系對員工的學習成果和工作效能情況進行考核。人才培養和人才引進工作是一項需要長期堅持的工作，對此電力公司應逐步完善自身人力資源培養和開發戰略，通過優秀員工培養，為自身的發展提供更強的驅動力。同時還應增加對員工培養和人才評價工作管理的投入，以確保既定機制充分發揮其效能，進而為企業的高效運轉奠定物質基礎。
（二）構建科學的員工培養和人才評價機制。電力公司員工培養和人才評價機制是電力企業完善人才競爭機制的重要手段，有效的員工培養和人才評價機制能促進人的全面發展，讓人的主觀能動性獲得充分發揮，進而實現工作效能和工作質量的雙重提升。因此，電力公司在人力資源管理過程中，應重點在員工培養方面下功夫，要了解自身工作運轉情況，明確認識需要什么樣的人、需要員工具有什么樣的能力，并根據情況，通過各種有效措施的綜合利用，不斷強化公司員工培訓工作，并對這其中出現的問題和誤差進行及時的分析，通過持續的改進確保員工培養方向的正確性，并根據實際經驗積累和相關先進經驗借鑒，將其制度化、體系化。同時，還要強化自身的人才評級機制，決不能只讓人才評價工作流于形式，而是要基于實際情況對員工的進步和發展情況進行考核，能用量化標準考核的絕不用情感、主觀評價，并根據評價實際情況對員工進行精神和物質方面的激勵，以增強員工對企業的認同感，收獲更多的工作獲得感。要不斷進行人才評價標準完善，對任人唯親、只重學歷等不良問題進行徹底的改變，并將員工愛崗敬業、誠實守信精神作為人才評價的重要內容。
（三）強化人才評價監督。沒有監督的體系是難以有效落地的，因此，電力公司還要加強對人才評價體系的監督和管控，一方面，要通過制度化、民主化、科學化的人資管理機制，提升廣大員工的公司歸屬感。另一方面，要在建設評價體系持續完善的基礎上，對人才評價整體過程進行嚴格的監督，以確保人才評價效能的充分發揮。對于工作違規或者失職的考評工作者要及時地進行批評，并幫助其改正，必要時可適當地進行懲戒。
三、結語
總之，員工培訓和人才評級工作的有效開展對企業人資競爭戰略的實施具有非常重要的影響，電力公司要想在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地，就應持續進行員工培訓和人才評價課題研究。
【參考文獻】
[1]孫維.論如何做好電力企業人才評價工作[J].低碳世界，2013（03）.
[2]田晨.對構建企業高技能人才評價工作新機制的思考[J].中國新技術新產品，2015（09）.
員工工作評價范文6
通過四年的社會生活，我成長了很多，我對自己這四年來的收獲和感受作一個小結，并以此為我今后行動的指南。
思想方面，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。
工作方面，我認真、積極主動、團隊意識強；能按時、按質、按量的完成任務。在從事辦公室文員工作過程中，感受到了辦公室文員這一職位在企業運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。
生活中，我性格開朗活潑，樂觀向上，樂于助人，有獨立的思維能力，樂于與人交往。
四年的工作生活，使我懂得了做人要心思慎密的重要性，鍛煉了我的意志，使我面對壓力也能樂觀向上；而且使我懂得了，建立良好的人際關系在工作中有著很重要的作用。
多年的行政工作，使我深深體會到跟單工作的重要性，更喜愛上了這個工作。這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。我使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘100字以上；目前正在進修行政管理?？茖W歷；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經驗；能夠熟練的運用MicrosoftOffice（如：Word、Excel等）的各種功能進行高效的辦公室日常工作。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心。
公室文員工作自我鑒定范文
轉眼間，為期一個月的實習接近尾聲?；仡欉@段時間的點點滴滴，我從最初的懵然不懂到現在協助老師們辦公，起先覺得復雜繁瑣的事物，到現在的緊然有序。我從中不僅是了解單位辦公的基本情況，學習到的有用的東西更多更多！
或許有人質疑，一個月能學到什么的？
實習第一天，進入陌生的環境，緊張的心情，對業務的一無所知，不知道該怎么辦。然而相處一天以后，老師們友善的微笑緩解了我的尷尬，和諧的工作氛圍化解了我的緊張。大家都很有禮貌，不管大事小事都說聲謝謝。友好的環境讓我很快就融入工作，積極協助前臺老師辦理人事。辦理的事情比較瑣碎繁雜，老師們都是一邊辦公一邊吩咐我們找材料，蓋章，錄信息?？此坪唵?，但是不能馬虎，復雜的事都是由這些簡單的事組合而來的，一定要細心。這是實習期間，我感受最深的。
