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環衛工人事跡范文1
大家好
我是縣環衛公司一名普通的環衛女工，我叫陳靜。十三年來，發揚了“寧愿一人臟,換來萬人潔”的行業精神,任勞任怨,把我美好年華無私地奉獻給了環衛事業,用手中的掃帚譜寫了一曲愛崗敬業之歌。
2002年，我經人介紹，加入了環衛工人行業,從事道路清掃保潔。對一個年輕女性來說，從事這樣的職業，內心很是矛盾的。最初走上大街進行清掃保潔的我,總是把工作帽沿壓得很低,戴著口罩低頭默默作業,擔心熟人遇見；親朋好友也不贊同,紛紛說叨:“干什么不好,偏去掃大街”。在實際工作中,我也深感環衛工作的艱辛。夏天，垃圾異味刺鼻熏人；冬天，天寒地凍寒風刺骨。365天沒有休息日，每天早出晚歸,風雨無阻,還不被人理解。時常有市民隨手把垃圾丟棄在剛清掃干凈的街道上,我上前好言相勸,提醒他們不要隨意丟棄垃圾,卻屢遭白眼。面對親朋好友的不支持和工作艱辛、冷遇，我一度猶豫退縮過。單位領導獲知我的思想后，及時同我交心，我縣老環衛工人——全國“五一勞動獎章”獲得者汪仲華也常常同我交流思想，幫我擺正心態。領導、同事的關心和幫助,使我對自己的工作有了重新的認識，我由衷感到，任何工作都需要人去干,只是分工不同,沒有高低貴賤之分。環衛工作雖然苦累臟,卻與群眾身體健康和城市面貌息息相關,是城市中不能少的工作；從此我堅定了環衛工作信念，成了一名名副其實的“城市美容師”,任勞任怨地工作在環衛戰線上。
在從事環衛工作一年后,我的工作得到了大家的一致認可。單位領導決定將我調到縣城主要路段——營坎路工作。當時的縣委大院和縣委、縣政府接待定點單位——梓山賓館都位于該路段，是的窗口路段，路面清掃潔直接關系到外地來人對我縣的第一印象。我想，這是領導對我的信任和肯定。為了保持路段的持續潔凈，我堅持每天凌晨5點就來到路段,早上7：30前完成第一遍全面清掃后開始巡回保潔；下午2：30之前完成第二遍全面清掃后巡回保潔，晚上7：00——9：30再進行晚間保潔。就這樣，數年如一日地堅持，從未間斷。
在路人看來，清掃保潔工作，無非就是拿著掃帚掃地，非常簡單。但環衛工人都知道，掃地也有學問。為提高保潔效率,我虛心向老同事請教，并在實踐中不斷摸索，總結出一套掃地的要領，比如“辨別風向順風掃、積水洼地徹底掃、商店門前輕輕掃”等。在講究清掃技巧的同時，還注重從情感上做好與沿路店家、居民的溝通，常常邊掃地，邊與沿街店鋪業主和居民交流，提醒大家注意收集垃圾，進行袋裝。剛開始，有不少的市民對我的提醒不理睬，還是常常把垃圾隨意地丟棄在街道邊，我總是默默彎下腰，拾起垃圾。慢慢地，那些不自覺的群眾都被我的舉動所感染，再也不好意思將垃圾隨手扔在路邊。在我工作的路段單位、商鋪集中，垃圾量大，每天清運的垃圾，都在5板車以上，每車重量約400斤，雨天更重。這么多的垃圾，都是我一人清掃、收集、運輸至一里外的垃圾中轉站。對于我來說，將滿載垃圾的板車拉往垃圾中轉站，絕非易事。一天勞作下來,常常累得滿頭大汗、腰酸背痛。
2008年那場百年未遇的雪災，給城區的交通帶來了極大不便。縣委、政府號召各單位積極行動起來，共同鏟除路上的積雪。照說可以偷點懶，不用象往常那樣早早上路。但我考慮到，如果等到8點后縣直單位的同志們去清除冰雪，那么路上的冰雪依然會對之前上路行使的車輛和行人產生影響?？紤]到這一點，我還是象往常一樣，5點就來到路段，一個人默默地埋頭苦干起來，餓了就吃兩個在街邊買的包子，累了，就在清運車的車架上休息片刻。當人們陸陸續續趕往單位時，我已經清理出一段沒有冰雪覆蓋路心了。
我有一個女兒。在孩子的心目中，我是一個勤勞樸實的好媽媽。但做為媽媽，卻始終感覺愧對孩子。環衛工作的特殊性，決定了我必須起早貪黑，一年365天每天都是工作日，我丈夫也是名環衛工人，夫妻倆天天早出晚歸，對于孩子，實在難以照顧周到?？珊⒆訌奈绰裨惯^媽媽爸爸。懂事的孩子上初中以后，和爸爸媽媽爭著洗衣、做飯，做家務活。上高中后，學習任務重，孩子時間緊了，我們倆合計，誰的工作任務先完成，誰先回家做飯。遇到我們倆都忙的時候，泡飯、方便面就成了一家三口的主餐。孩子平時成績不錯，高考那年，因為緊張，導致發揮失常，成績不太理想。對此，孩子非常自責，看著爸爸媽媽這么辛苦工作供自己讀書，自己卻沒能考出好成績，孩子難過地哭了?？吹胶⒆觽?，我也不禁留下淚水，暗自埋怨自己沒有盡好母親的責任。
在我清掃保潔路段的業主心中，我還是一名樂于助人、拾金不昧的好環衛工人。當看到經營業主工作繁忙時，我總是默默無聞地主動上前，幫助她們傾倒店內垃圾。當發現業主不小心將物品遺忘在外時，總是提醒店主。在一次清掃保潔中，我發現路旁有一個皮包。在環衛工人心中，這是常有的事情，會認為是市民不用而丟棄的垃圾，只需將它放入垃圾收集車即可。然而，我發現，皮包并不陳舊，心想，會不會是路人丟失的，因此，便打開皮包一看。果不其然，皮包內有銀行卡、駕駛證等諸多物品。我立即將皮包交給派出所，民警也根據皮包內的信息找到了失主。失主心存感激，找到我要給我酬金，我委婉的拒絕了，認為這是自己應該做的事情。
環衛工人事跡范文2
一、團結就是力量，和諧的團隊打造優質的服務。
近年來，隨著城區面積的不斷擴大，環衛保潔的工作量也在不斷擴大，一大批下崗工人和無業人員進了環衛處，當起了臨時工，成為環衛工人的中堅力量，是城區衛生保潔的主力軍。在路面清掃隊組12名路面保潔員中，有11名是臨時工，她們沒有“嫌棄”自己的身份，與正式人員一起為我們城區道路的清潔和衛生而默默奉獻著。
由于較為特殊，衛生保潔等級為一級保潔，要求較高，這條路只有保潔員12人，人均保潔面積5000平方米，她們肩上的壓力是可想而知的。要保潔好這條路，不僅要求她們每個人要做好自己的本職工作，還需要她們精誠團結，形成合力，才能發揮出更大的作用。為此，組長郭啟鳳要求大家要珍惜自己的“飯碗”，發揮出每一個人的作用，心往一處想，勁往一處使，共同把工作做好。她自己更是以身作則，每天早晨第一個到崗，最后一個回家，節假日、休息日也不例外。在她的帶領和影響下，全組人團結一致，迎著困難而上，克服了人力少、保潔難的問題，確保了路面的清潔衛生。
在保潔過程中，她們根據這條路兩邊商業門市、店面比較集中的特點，采取主動上門收集垃圾的辦法，減少了垃圾上路，避免了垃圾污染。在保潔方法上，她們采取先收集后清掃再巡回保潔的方法，合理地支配了保潔時間，提高了衛生保潔質量。
說她們是一個團結的團隊還不夠，她們還是一個和諧的團隊。俗話說“人吃五谷雜糧，哪有不生病的”，每遇組里的同志生病了或有事請假，組里的其他人就會主動伸出援手，或去看望，或替她代班，沒有一句怨言，互幫互助的風氣在路面清掃隊組已悄然形成，和諧的氛圍正向四周傳播。
正是有著這樣一支團結和諧的集體，的衛生保潔質量才有了保證，在創建省級衛生縣城等一系列的重大活動中做出了一定的貢獻，得到了上級領導的肯定和同事們的贊揚。
二、苦干實干加巧干，勤勞奉獻贏稱贊。
大家都知道，環衛保潔工作是一個苦臟累的行業，天天與垃圾打交道，不僅臟不說，就是臭味也讓普通人避讓三舍。但我們可敬可愛的環衛工人卻要與之整日整年接觸，這就是我們環衛工人不怕苦不怕臟的優良作風，也是環衛人苦干實干的本色。
的名保潔員，在工作中，她們不僅發揚了環衛工人苦干實干的優良作風，她們還充分地發揮了她們的聰明才智。她們在做好自己本職工作的同時，還積極主動宣傳環衛法規，參與管理，做好宣傳解釋工作，可以說是既當保潔員，又當管理員，宣傳員，在珍惜自己勞動成果的同時，也取得廣大市民的支持和理解，從而有效地提高了勞動效率和保潔質量。
環衛工人事跡范文3
雖然在科幻電影和小說中，人工智能顯得如此美妙，但那個“奇點”卻遲遲未至。微軟、百度、騰訊這些巨頭相繼推出了小冰、小度、小微這些人工智能機器人，只可惜人工智能就像海市蜃樓，人們緩足前行中遇到無數障礙，幾乎看不到盡頭。何時能與人工智能中的那個“Her”相愛，幾乎遙遙無期。人工智能是雞肋還是未來?無人知曉。
人工智能的兩大“然并卵”
人工智能在今發展，更像是一個“然并卵”的玩物。用戶真正的使用非常有限。這其實是由兩大原因造成的:一是功能雞肋，二是缺乏場景。
從功能雞肋這個維度來看，雖然各家都聲稱已經脫離了“小黃雞”這個初級階段，但從本質來說，各家其實和小黃雞的功能并無差異。以百度的小度和騰訊的小微來看，兩者只能進行簡單的聊天，幾乎沒有其他實用功能，甚至很多時候回答問題的方式是典型的機器人線性思維，堪稱“愚蠢”。
以百度的百小度為例，百度大腦雖然宣傳很多，但幾乎沒有轉化成產品的。百小度產品發展思路還是搜索的補充，沒有獨立發展空間。百小度之前雖然試過考高服務，但并不實用，更多是噱頭，自身發展的方向也沒有思考清楚，百小度自己都沒想明白，很難大發展。
相比來說，小冰一些有趣的功能雖然頗有趣味，但依舊雞肋，只有解鎖新功能時，才會在朋友圈引起一些小轟動?？傮w來看，還是缺乏足夠的實用價值。而且小冰的合作伙伴們正在拖慢小冰的發展速度，各個合作伙伴之間溝通與協作也容易成為潛在的障礙，合作伙伴的思路與拓展速度某種程度上限制了小冰的發展?？傮w來看，小冰也還是缺乏足夠的實用價值。
缺乏足夠的實用價值很大程度上是因為缺乏使用場景。有趣，但雞肋。本質上是由缺乏使用場景這個問題決定的。以同出微軟旗下的Cortana相比，Cortana作為語音助理的功能堪稱強大，但使用率依然不高。而小冰撒嬌賣萌，更多的還是一個玩物。雖然微軟多次聲稱兩者定位有所差異，小冰更多的是在提高人工智能的“情商”。
綜合來看，人工智能機器人目前與“Her”的差距還是相當可觀。無論是小度、小微甚至還是一直被寄予厚望的小冰，這些人工智能機器人與小黃雞相比，雖然顯得更加有趣和聰明，但依然像小黃雞一樣，用戶好奇心滿足后，幾乎不會再去使用。Cortana雖然滿足了功能性和實用性的需求，但在情商不足，對人類情感尚無法產生撫慰作用。
第三代小冰是玩物還是“Her”?
人工智能發展緩慢，但我們依舊要認識到這樣一個問題:現代科技的發展速度是呈指數級別增長的，產品的升級換代在很大程度上預示了未來的發展趨勢。雖然目前人工智能總體停留在一個較低的水準之上，但在未來“奇點”爆發之時，非常值得期待。
實際上，隨著昨日微軟第三代小冰的，我們看到了人工智能的一些新發展。微軟集團全球執行副總裁陸奇會親自站臺，講述了第三代微軟小冰的兩個主要突破：
第一個突破是小冰回歸微信。微信當時封殺小冰很大程度上是為了推動騰訊自身人工智能的建設，但由于騰訊自身實力不足，“小微”長期以來都呈現出了疲軟的狀態。小冰回歸實際上可以視作是騰訊在人工智能領域與微軟的一次攜手。
回想去年微信封殺小冰之舉，的確令人喟嘆。這次攜手某種程度上可以看作是騰訊對自身人工智能發展的不自信。從另一個角度來看，小微一直沒有大范圍的正式和宣傳，看得出小微底氣不足。這實際上更多是小團隊試驗性質的，小微的發展依賴于微信，而微信又過于保守，無奈之下只能引入小冰，通過雙管齊下的方式一方面實驗自身產品，另一方面與巨頭合作。
第二個突破則是小冰開口說話。小冰開口說話與目前只能文字溝通的小冰相比是一個非常大的突破，加上“情感計算”的引入，微軟在人工智能的調教上發展到了一個新高度。小冰的開口賣萌的場景確實很新奇，一個萌妹子用聲音說笑話逗樂時，這種感受與文字是不一樣的。
但是我們必須認識到小冰即使在改進后依舊有很大的局限性，開口說話之后，說什么、怎么說這些都是一個較大的疑問。小冰能否從聲音中感知到用戶情緒還是一個問題。小冰最初版本上線時曾經對用戶引起過不小的困擾，這次開口說話了會不會造成更多問題?從目前來說，小冰與“Her”的差距還是非常大，難以與人進行真正的情感的溝通。
人類何時才能與“Her”相愛?
真的實現和小冰這樣的萌妹子戀愛，確實是一件很值得想象的事情。如果實現的話電影《Her》中與機器人戀愛的場景可謂是一場真實演繹?？扇祟惡螘r才能與機器人相愛?微軟給出的答案是，永遠不會。微軟集團全球執行副總裁沈向洋博士曾經對媒體公開講述了這樣一句話：人工智能永遠不會替代人類。
但作為人類情感的助手，人工智能未來一定會成為人類情感寄托的一部分，成為人類情感的一份子。包括小冰在內的人工智能的發展未來一定會在與人類進行感情溝通方面得到突破，這一突破首先則需要渡過這幾大難關:
1、實現認知情感進化：這部分功能的實現可以通過處理人臉圖像實時捕捉和量化情感來實現。除此之外，通過語音語調也可以分析人類情感的數據。更值得期待的是，通過海量的數據來識別相關詞匯短語，人工智能可以對事件鏈、人際關系，甚至是情感和動機進行理解。人工智能如果可以在這三個方向上發展情感認知，溝通能力可以得到無限的提升。
3、融入人類社會之中：融入人類社會之中這是一個非常浩瀚的話題，這需要人們不再從情感上覺得人工智能是機器人，從而對機器人產生隔閡。這樣關鍵的一步堪稱質變，一定是由認知情感進化和拓展應用場景兩者不斷積累量變而最終實現的。據微軟透露，小冰將成為上海東方電視臺早新聞節目的主持人。這其實正是人工智能主動融入人類社會的一次嘗試，雖然在實際功能上可能無法產生過多的效果，但這可以看出微軟真實的野心：
環衛工人事跡范文4
關鍵詞：“專業+設施+崗位” 人才培養模式 校企合作
中圖分類號：G46 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2013）09（a）-0056-01
黨的十報告中提出：建設生態文明，是關系人民福祉、關乎民族未來的長遠大計。“十二五”國家戰略性新興產業發展規劃把節能環保列為重點發展的七大戰略性新興產業之一。因此，對高職環境工程類專業人才需求質量、層次和結構提出了新的要求，對專業建設和改革提出了新的任務，對人才培養模式的研究指明了方向，依托產業實體，基于“專業+設施+崗位”的高職環境工程類人才培養模式的研究任重道遠。
1 “專業+設施+崗位”人才培養模式的研究
1.1 提升校內生產/仿真性實訓設施
校內生產/仿真性實訓設施是學生課程理論知識轉化為實踐技能的平臺，是實踐教學的第一環節。在教學實踐中，由學生承擔校內生產/仿真性實訓設施的日常運行、維護，既能使學生在學校提供的實訓室里進行操作體驗，又能將企業實際崗位能力及時反饋給課堂，在授課的過程中融入企業實際崗位的仿真實訓活動，整體上實現理論與實踐教學一體化，深度實踐“專業教學與工作現場相結合、校內生產/仿真性實訓設施與實際崗位相結合”的教學模式，從而使學生的動手能力得到加強。因此，提升校內生產/仿真性實訓設施是實踐“專業+設施+崗位”的高職環境工程類人才培養模式的基礎。
1.2 探索多元化的校企合作模式
依托校企合作平臺，以環境污染治理的相關工作過程為依據，以真實項目和任務為載體，按設計、施工、運營操作等工作崗位進行項目教學，同時，學生通過頂崗實習實現工學結合，培養相應的崗位職業技能、職業規范和社會能力，實現教學做一體化。
充分發揮行業、資深從業人員對專業建設的指導作用，指派教師深入行業、企業進行調研，根據企業、行業的用工要求設置、調整人才培養方案，并定期派出專業教師到企業學習，組織學生深入企業生產實踐。
企業通過學生在頂崗實習中存在的問題，結合企業自身所設崗位的特點和發展趨勢，及時向學校提出學生能力培養目標，同時為學生提供相應的頂崗實習崗位。通過學校與企業雙方聯合，為企業培養和提供專業理論扎實、動手能力強、崗位適應速度快、具有較高職業素養與職業規范的高素質人才。
強化“訂單”式培養，實現實習與就業同步的校企零距離局面，增強學生生產實習和社會實踐力度，為企業量身定做培養優秀人才，提高企業員工素質，提升企業競爭力，真正落實“以服務為宗旨，以就業為導向，以能力為核心”的職教方針，是完善“專業+設施+崗位”的高職環境工程類人才培養模式的有效途徑。
1.3 拓展“廠中?！笔降男Ｍ夂献骰?/p>
“廠中?！钡膶嵸|是生產性教學基地，它既有“學生員工”宿舍和完備的生活實施，也有生產性“教室”，注重在真實的產品生產過程中增設一些教學元素，邊生產邊學習，在內外設施雙融通的模式下，培養從學校企業學校企業交替輪換，專業能力螺旋提高，實現教學做一體化。
拓展“廠中校”建設，就需要校企雙方通過資金、技術、場地、設備、項目、人員的投入共建“教學企業”，建成集教學、生產、社會服務、師資培訓、技術研發于一體的與企業、學生共享的開放式實踐基地?！皬S中?！彪S時對學生開放，實現教學資源渠道化、教學組織形式多元化、教學方法和手段多樣化，將教學活動和生產過程緊密結合在一起。通過“廠中?！钡囊笊潭▽I課程體系，構建與崗位能力共享的核心課程，是對“專業+設施+崗位，工學緊密結合”的高職環境工程類人才培養模式的提升。
1.4 延伸“校中廠”校企合作機制
延伸“校中廠”建設，通過多方合作，校內建成功能完善、技術領先、仿真與真實相結合的開放式實踐教學基地―― “校中廠”?！靶Ｖ袕S”的設施標準、儀器裝備技術水準與企業相當，“校中廠”接受企業委托的環境工程設計、環保設備開發、環境工程監理、可研報告編寫等任務，由師生共同承擔對外技術服務項目，老師帶領學生完成相應的實際項目，將課堂教學與項目實踐融為一體，完成對專業核心技能的系統訓練?！靶Ｖ袕S”還應開發適合于各種不同客戶要求的環境污染治理設備，培養、吸引環境保護相關學科高水平的工程技術和管理人才，就污染治理標準、方法、設備、最新技術積極開展國內國外合作與交流，開放式配置科技資源，實現校內實踐基地生產化，專業產業一體化。
專業融入產業，專業跟著主導企業走，教學跟著生產過程走，學生雙身份、教師雙角色、領導有雙責任，校企深度融合，學校與企業聯盟，真正做到專業產業一體化，是對“專業+設施+崗位，工學緊密結合”的高職環境工程類人才培養模式的延伸。
2 結論
按照“專業融入產業、教學貼近生產、規格服從崗位”的要求，學校―環保部門―企業―科研院所緊密合作，共建實訓基地。專職教師、環保專家、企業骨干互動交流，學生的學習―實訓―工作同步，教室―實訓室-實訓基地三位一體，教師的教學―技術研發服務―生產深度融合，建立基礎實訓、專業實訓及校內、外實訓教學相結合的綜合實訓一體化教學體系。圍繞環保產業的優化與發展，全面體現工學結合、校企合作的要求，完善“校中廠、廠中?！睂嵙暬亟ㄔO，是構建“專業+設施+崗位”的高職環境工程類人才培養模式的主要途徑。
參考文獻
環衛工人事跡范文5
【關鍵詞】預應力鋼筒混凝土管;污染 ; 余漿; 離心
中圖分類號：TV331文獻標識碼： A
1預應力鋼筒管現狀及存在問題
1.1預應力鋼筒混凝土管的定義
預應力鋼筒混凝土管（簡稱PCCP）指在帶有鋼筒的混凝土管芯外側纏繞環向預應力鋼絲，然后制作水泥沙漿保護層而制成的管子。
1.2預應力鋼筒管成型工藝的分類及特點。
1.2.1預應力鋼筒混凝土管的分類
預應力鋼筒混凝土管根據生產成型工藝分為兩種，一種是預應力鋼筒管PCCP-L，管芯生產采取離心成型工藝生產，另一種預應力鋼筒管PCCP-E，管芯生產采取振動成型工藝生產。預應力鋼筒混凝土管PCCP-L離心工藝根據喂料方式分為機器喂料和人工喂料，管子口徑小的較多使用人工喂料，口徑較大的一般使用機器喂料。人工喂料和機器喂料各有優缺點，人工喂料時喂料準確，內壁光滑，缺點是勞動強度大，機器喂料恰好相反，優點時減輕了勞動強度，缺點是喂料準確性較低，需要人工打釬拉平內壁，機器的清洗也比較費時。
1.2.2離心工藝的特點
在離心成型過程中，管模連同混凝土在離心機上以一定的旋轉速度轉動，混凝土在離心力作用下分布于管模內表面并形成密實的結構，這種以離心法成型的混凝土稱為離心混凝土。預應力鋼筒管PCCP-L管芯生產離心成型工藝制度分為慢速、中速、快速三種離心階段，慢速的作用是布料，中速的作用是使物料均勻分布，快速階段是通過較大的離心力使物料密實并擠出混凝土里多余的空氣和水分。
離心混凝土的基本特點是，由于離心力的作用使混凝土中的固相粒子沿著離心方向沉降，與此同時將多余的水分排出，從而形成密實的混凝土結構，由于混凝土系由多種固相組分組成，在離心力作用下其沉降速度各不相同，因而又造成混凝土的分層現象，內壁是水泥漿層，靠外壁是混凝土層，中間夾著一層水泥砂漿，這種分層現象是在混凝土離心過程中發生的。其優點是管子內表面比較光滑，液體通過時阻尼系數比較小。其缺點是混凝土產生內外分層，破壞原設計混凝土級配，降低強度，其強度比普通砼強度降低6%以上，內壁水泥漿層強度降低更大，由于內壁水泥漿層水灰比大、強度低、因而耐磨性能差，水泥漿收縮大，放置時間一長，內壁容易出現裂縫。離心工藝自動化程度低、勞動強度大、能耗高，生產過程中產生余漿液污染環境。
2 預應力鋼筒混凝土管PCCP余漿的分析。
我國目前多數水泥制品企業在使用離心成型方式生產預應力鋼筒混凝土管時，對產生的余漿一般都是使用水把其稀釋后沖進下水道，既污染了環境，又造成了很大的浪費，時間長了還會堵塞管道，處理成本很高。
2.1余漿的成分分析
余漿是管子離心結束后從其內壁傾倒出來的懸濁液，含有水泥、砂粉、水和極少量的減少劑等。余漿的固相物質主要是水泥、砂粉。其含量稱為余漿的含固量，含固量的測定方法參照GB/T8077-2000《混凝土外加劑勻質性試驗方法》。由于在預應力鋼筒混凝土管生產中使用的砂不能通過0.080mm的篩，水泥和粉煤灰在該孔徑的篩余少于3%，因此，把通過0.0080篩的余漿烘干可檢測出余漿的含固量，經檢測，余漿的密度與固體含量呈線性關系。密度為1000-1200G/mm，含固量為30%左右，主要由水泥和砂粉組成。每立方米混凝土大約產生80KG的余漿，如果通過回摻每立方米可以取代20KG水泥。
2.2余漿失去流動性時間檢測
余漿循環利用是一個收集、存儲、利用的過程，因此在不同溫度下，余漿失去流動性的時間測定也是一個關鍵，通過檢測“余漿失去流動性時間”試驗結果如表2.1
序號 管徑（mm） 密度(kg/l) 含固量(%) 漿體失去流動性時間 對應混凝土初凝時間 備注
1 400 1.21 30.1 4h45min 7h10min 取樣時漿體溫度為14℃，試驗溫度為20℃。
2 500 1.23 28.4 4h24min 7h20min
3 600 1.20 29.5 4h50min
4 800 1.24 27.9 5h12min
3 預應力鋼筒混凝土管PCCP余漿循環利用方法實踐
3.1離心制度及配合比的確定
（1）離心制度制定
預應力鋼筒混凝土管管芯的生產首先得確定離心制度，經長期生產經驗制定出如下表3.1的離心制度。
表3.1
管徑 喂料 慢速 中速 快速
轉速
（轉/分） 轉速
（轉/分） 時間
不少于 轉速
（轉/分） 時間
不少于 轉速不低于（轉/分） 時間
不少于
400-500 120-150 150-200 3分鐘 200-280 4分鐘 380 8分鐘
600-800 120-150 150-200 3分鐘 200-280 4分鐘 350 10分鐘
900-1000 120-160 160-200 3分鐘 200-270 4分鐘 330 12分鐘
1200-1400 120-160 160-200 3分鐘 200-260 4分鐘 320 14分鐘
（2）配合比設計
由于要循環利用余漿，這就需要設計兩種配合比，兩種配合比水泥用量和水用量不一樣，第一批混凝土料配合比為表3.2
表3.2
材料名稱 材料規格 配 合 比 每M3 用量 （kg）
水泥 PO42.5 1 450
砂 邕江中砂 1.904 857
石子 5-20mm 1.904 857
粉煤灰 Ⅱ級 0.222 100
減水劑 NF-2(30%水劑） 0.024 11.0
水 潔凈水 151
水灰比 0.275
塌落度 20-30mm
第二批混凝土料配合比為表3.3
表3.3
材料名稱 材料規格 配 合 比 每M3 用量 （kg）
水泥 PO42.5 1 430
砂 邕江中砂 1.904 857
石子 5-20mm 1.904 857
粉煤灰 Ⅱ級 0.222 100
減水劑 NF-2(30%水劑） 0.024 11.0
水 潔凈水 100
水灰比 0.189
塌落度 0-10mm
3.2直接循環利用方法
由于預應力鋼筒混凝土管離心工藝的高速離心時間較長，速度較高，所產生的余漿固含量較少，摻加進混凝土料中對原混凝土強度不會造成太大的影響，余漿失去流動性時間也較每批管子的離心時間長，也不會影響余漿的回摻時的流動性。所以可以直接摻加進混凝土中循環利用。
3.2.1制作收集存儲箱
首先用鐵板制作兩個存儲箱，長、寬、高為3500mmx500mmx400mm，鐵箱放在離心機兩端，比離心機上的鋼模低些，用于收集余漿。
3.2.2余漿循環利用操作要求
離心第一批管子時采用第一批料配合比生產，第一批離心結束后產生的余漿通過漿耙把余漿耙出，存放在存儲箱里，當生產第二批管子時使用第二批料配合比生產，把水和水泥都減少了，目的就是要用余漿中的水泥和水取代部分水泥和水進行回摻，喂料時操作人員用鐵鏟把存儲箱中的余漿鏟出與混凝土混合均勻后再喂料。第三批重復第二批的步驟，如此類推，直到生產最后一批時產生少許余漿，與清理場地廢料一起清理掉。既節約了成本，又避免了沖入管道時間長后造成堵塞管道。工藝也不復雜，是一種非常有效的節約成本，減少污染的好方法。
4結束語
如今環境保護已經成為全球化的問題，因此，如何減少污染、提高能源利用效率成為各行各業研究的熱點。預應力鋼筒混凝土管作為水泥制品行業的一個重要的有很好發展前景的產品，在提高產品質量的同時，應該采取各種有效措施降低能耗，減少污染。各企業在生產預應力鋼筒混凝土管時，都會碰到廢料污染的問題，任何減少環境污染、節約成本的措施，都成為各企業研究的課題。各企業也都有自己的一些處理方法，本文是根我公司生產實際摸索出的預應力鋼筒管離心工藝人工喂料余漿循環利用的方法及實踐，取得了一定經濟效益，本文如有不足之處請各位專家同仁指正。
參考文獻
［1］陳建紅 王海飛．先張法預應力混凝土管樁余漿回收循環利用技術，2009.9.30
環衛工人事跡范文6
一、指導思想
以黨的大和屆三中全會精神為指導，以提升公眾安全感指數為重點，深入開展嚴打整治斗爭，全面落實社會治安綜合治理各項措施，進一步加強綜治隊伍建設，確保我鎮治安面貌在新的一年里有明顯變化，以優異成績向國慶周年獻禮。
二、工作目標
通過全體干部共同努力，力爭達到全區公眾安全感滿意率97%以上，為市、區在爭創全省平安縣（市、區）奠定良好的基礎。
三、工作措施
（一）廣泛宣傳，層層發動，著力營造人人參與的良好氛圍
1、開展“廣納良言、三問于民”（問政于民、問需于民、問計于民）大走訪活動（牽頭單位：綜治委；完成時間：5月30日前）。主要內容：①組織綜治部門圍繞“保增長、保民生、保穩定、弘揚井岡山精神”的要求，開展愛民為民主題實踐活動，做到進萬家門、訪萬家情、解萬家憂、安萬家心。②協助勞動保障部門籌建一批返鄉農民工和下崗職工再就業基地，從源頭上做好穩定工作。③繼續開展鄰里守望和黨員干部義務巡防活動。④組織各村（社區）企業、單位廣泛開展平安示范村（組）、平安示范家庭、平安示范單位系列評選活動，在營造濃厚平安創建氛圍的同時，大力弘揚社會正氣。⑤在全鎮深入開展禁毒、防盜、反知識綜合圖片展；民政所從低保對象中聘請1名專門工作人員，每晚在社區開展“小喇叭”防火防盜義務宣傳活動。
2、開展“愛我家鄉、共筑平安”主題宣傳教育活動（牽頭單位：黨政辦；完成時間：5月30日前）。主要內容：①、及時宣傳報道平安創建過程中涌現出來的先進典型和感人事跡，在《廬山區報》和《九江日報》每月刊登一遍新聞稿件。②組織團委、婦聯、文教、衛生、司法、科技、民政等部門開展文化科技衛生“三下鄉”活動，讓人民群眾在衣食住行中感受政府的關心與溫暖。同時，在新農村示范點廣泛開展“講科學、講道德、講法制、樹新風”活動，注重發揮模范骨干革命的帶頭作用，培養樹立一批道德法制中心戶，使其成為周邊鄉鄰的道德模范、法制宣傳的骨干、調和糾紛的熱心人。③圍繞創建“和諧平安廬山區”這一目標，在各中小學校、自然村莊、社區開展以“愛我家鄉、共筑平安”為主題的宣傳教育活動，通過召開家鄉座談會、警民座談會、群眾聯誼聯防活動等方式，動員全鎮所有家庭積極參與平安創建工作。
3、開展“牽手互助、情暖萬家”掛點幫扶活動（牽頭單位：黨政辦；完成時間：4月30日前）。主要內容：①建立黨員干部掛點幫扶制度。鎮（含村、社區）每個黨員干部對所屬區域要聯系承包30-50戶。全省公眾安全感測評時，幫扶對象公眾安全感滿意率必須達到97%以上。②向全鎮每個家庭發放一份安全防范知識手冊和一張調查問卷，廣泛征求群眾意見和建議。所有調查問卷需住戶簽名，并反饋到區委組織部。③指導掛點幫扶單位每月開展一次矛盾糾紛排查調處活動，重點做好征地拆遷、山林水利權屬糾紛的排查調處和重點人員的穩控工作。④實施農村留守兒童關愛工程。廣泛動員社會各界力量，努力構建留守兒童教育、資助、監護體系、扎實推進留守兒童關愛工作。
（二）關注民生，深化創建，最大限度地增加社會和諧因素
1、開展爭創平安拆遷活動（牽頭單位：土管所；完成時間：11月30日前）。主要內容：①在實施項目過程中，切實加強對項目的跟蹤管理，嚴禁野蠻拆遷行為的發生，堅定不移地推行拆遷公示、投訴接待、目標責任承諾、拆遷舉報、拆遷過程監管、責任追究等六項制度。②適時組織協調征遷中的矛盾排查化解工作，預防因征遷工作發生進京赴省赴市重大群體訪。③建立監督機制。將拆遷政策、獎勵措施、安置方案、補償標準、評估價格等及時公示，主動接受群眾監督。在征遷前期要采取多種形式召開多層次人員座談會，安置房戶型、面積設計等問題充分聽取被拆遷戶的意見。④提供人性化服務。對年紀較大、患重病的特殊家庭，及時協調解決租房、搬家、醫保等困難。⑤協助做好失地農民家置、就業、農民公寓建設、辦理養老保險等工作。
2、開展爭創平安工地活動（牽頭單位：規劃辦；完成時間：7月30日前）。主要內容：①強化工程質量和安全監管，確保安全生產總體形勢保持穩定。按照JGJ59-99等有關規范標準對所有在建工程項目施工現場安全防護及周邊情況進行一次大檢查，從源頭上減少意外傷亡事故的發生。②繼續深入開展建筑工地文明施工活動。重點落實好工地降塵和施工便民措施。③開展關愛農民工活動。進一步改善建筑行業務工人員和施工現場環境，對農民工宿舍、食堂、廁所、淋浴房、工間休息茶亭等臨時生活設施進行細化，以確保農民工享有安全、衛生、文明的生產生活條件。④加大深基坑監管力度，防止深基坑支護工程發生重大質量責任事故。⑤主動協助打擊建設工地上的砂霸、磚霸、石霸，消除直接影響建筑工地安全的強買強賣現象。
3、開展爭創平安交通活動（牽頭單位：交警中隊；完成時間：7月30日前）。主要內容：①加強和規范駕駛員的管理、教育及培訓工作，規范其職業道德和行為準則，經常開展清理糾正無證駕校和駕駛人員違規違法行為，從源頭上減少交通意外傷亡事故的發生。②沿環廬山公路開展爭創“平安交通示范村”活動，協調督促有關部門在事故易發地段設置一批交通安全警示牌。③集中開展一次無牌無證機動車專項整治行動。④在中巴營運線路上開展反扒防盜和交通安全知識宣傳知識。⑤深入中小學校開展一次交通安全知識宣傳活動。
（三）掛牌督辦，限期整改，始終保持“嚴打整治”高壓態勢
1、開展十大攻堅行動（牽頭單位：派出所；完成時間：10月30日前）。主要內容：①開展“打黑除惡治霸”專項斗爭，重點打擊惡勢力團伙犯罪。②開菜“緝槍治暴”專項行動，鏟除治安隱患。③開展偵破大要案件“百日會戰”，對一批重大疑難案件實行領導包案和掛牌督辦。④開展打擊入室盜竊“夏季風暴”行動，力爭全年盜竊案件只降不升。⑤開展打擊聚眾賭博違法犯罪專項行動。⑥開展打擊盜竊和破壞電力電信電視廣播通信設施專項行動。⑦對吸毒人員開展一次集中大收戒行動。⑧通過對照比對，抓獲一批網上在逃人員。⑨對案件多發地組織開展為期一個月的集中蹲守活動。⑩開展被盜案件回訪活動。認真填寫《被盜案件回訪單》和《治安隱患提出示單》，及時向群眾反饋案件辦理情況，適時組織開展一次失盜物品集中認領活動，最大限度地爭取群眾的理解與支持。
2、開展七項整治活動（牽頭單位：綜治辦；完成時間：11月30日前）。主要內容：①開展出租房和流動人口專項整治。②開展校園周邊治安環境集中整治。③開展網吧和游戲廳專項整治。④對賓館、旅社和娛樂場進行一次集中清查，進一步規范旅館業和娛樂場所的治安管理。⑤開展打擊非法傳銷專項行動。⑥對農村治安亂點進行集中整治。⑦開展對集鎮集中整治。
3、健全防范措施
建立健全專職治安巡防隊（不少于8人），配齊警用摩托車，加大對自然村、居民小區的巡邏防范力度。
（四）規范執法，打造一支高素質的政法綜治隊伍
1、加強綜治隊伍建設（牽頭單位：綜治辦；完成時間：10月30日前）。主要內容：①結合機關效能建設要求，在政法綜治戰線開展愛崗敬業主題教育活動，進一步增強事業心和責任心。②樹立一批平安創建示范單位和綜治工作標兵，營造濃厚的比學趕超氛圍。③組織開展社會治安綜合治理“基層基礎年”建設活動，進一步規范各類工作制度和工作臺帳。④從政法部門退休人員和各中小學校退休教師中聘請綜治特派員，掛點幫扶綜治責任單位提高公眾安全感。⑤舉辦一期綜治干部培訓班，進一步提高業務能力和化解矛盾糾紛能力。
2、加強群防群治隊伍建設（牽頭單位：綜治辦；完成時間：5月30日前）。①在農村推行中心戶行制，積極開展十戶聯防活動；在小區推廣樓棟長制，積極開展鄰里守望活動。②在出租車司機和環衛工人中聘請治安信息員，每半年召開一次聯誼聯防工作會議。③加強對專職治安巡防隊伍的管理。要求每周召開一次例會。
四、工作要求
