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勵志小故事范文1
別小看任何人，越不起眼的人。往往會做些讓人想不到的事。永遠別低估自己的能力，或許，你只是在做彈簧蓄勢的過程，下面是為大家精心整理了一些關于早會勵志小故事，希望能幫到你喲。
早會勵志小故事1大家好|兩年前，我來到了銷售部，面對這個與專業毫不相關，以前從未接觸過的行業，我第一次對自己的選擇產生了懷疑?
剛開始，我認為這份工作就是簡單的開票，整理報表，接待來自全國各地的客戶。令我沒有想到的是銷售工作千變萬化，暗藏玄機。由于女孩子天生的羞怯感，我總是不知道該怎么與客戶溝通、不知道怎么介紹產品才能令客戶滿意?為此，在剛開始的工作中，我經歷了很多次的尷尬和失敗。記得有一次：有個從山西來的客戶咨詢充電架和礦燈的型號和具體的使用方法，辦公室又剛好一個人也沒有，我只好硬著頭皮給客戶講解，對客戶的詢問，我的回答驢唇不對馬嘴，笑料百出，最后，這個客戶因為我極不專業的介紹選擇了別的企業的產品。這件事情對我的觸動很大，雖然領導沒有批評我，但是，我覺得自己愧對于工作，更愧對于領導的信任，由于我的不用心，而使公司失去了客戶!給公司造成了損失!
這件事情以后，我認真審視了自己：我沒有積極主動的去學習，沒有足夠的重視。在之后的工作中，我主動地和每一個業務員溝通，虛心的向生產、供應和財務等各部門的人員請教。換個態度對待自己的工作，反而覺得工作充實而又意義，自己不但對咱豫光品牌的礦用產品也越來越了解，而且還自我摸索出不同銷售區域因氣候等各方面的差異，會選擇不同類型的產品;怎樣有策略的競爭別人已經占有的市場;(這句話我沒有看明白)與其他競爭對手相比，我們產品的優勢在哪里?劣勢又在哪里?在與客戶溝通的過程中，如何揚長避短，實事求是地為客戶推薦最適合他們的產品。我還發現：河南及周邊地區大部分客戶會選擇在周末來提貨，為保證供貨及時，我放棄了自己的休息時間，盡心盡力的服務好每一個客戶，為此，我在朋友中又多了一個外號：“豫光第一忙”。
聞道有先后，術業有專攻?！奔词购唵蔚膬惹诜展ぷ?，也有專業的地方，那需要靠經驗的積累，也靠技巧的突破，才能把看似簡單的工作，做的比別人出色。越是微不足道的工作，其實也越能成功，因為這些工作所面對的都是生活中最基本的事物;許多人往往會忽略它的重要性，卻無法否認它的存在價值，因為它是我們工作中不可分割的一部分。
朋友們，如果你在公司正從事著非常細微的工作，千萬不要灰心，不管做什么事情，我們都要盡力做到最好。職業不分貴賤，貧富沒有差距，只有我們擁有值得讓別人信任的專業水平，擁有讓別人信服的工作態度，我們的人生才會有更多的超越和收獲。豫光給了我們這樣一個廣闊的平臺，讓我們一起在這個平臺上展現各自的風采，攜手共創百年豫光，輝煌豫光。
早會勵志小故事2各位主管、同仁，大家好!我演講的題目是《感悟人生》?！拔沂钦l?”“生命的意義是什么?”雖然我們普通人可能無法給出確切的答案，但是，我想從我身邊的人和事，談一談自己的看法。
首先，我是誰?我，就是我，雖然我和大家一樣，有喜怒哀樂等情緒，但是，我也有自己的個性，是這個世界上獨一無二的一員。
在家里，我是父母的兒子(女兒)，妻子(丈夫)的丈夫(妻子)，是一個被關心和牽掛的人：因工作常年在外，每年春節回家，父母都會心疼地說：“唉，孩子，又瘦了”，還會一遍遍地囑咐“別省著，要多保重身體”------這在年少時覺得是非常多余而啰嗦的嘮叨，如今，卻覺得是一種幸福。而這樣的幸福，由于身在異鄉，也覺得越來越珍貴了。
在公司，我是在座各位同仁工作中的伙伴，生活中的朋友，我們這些來自五湖四海的兄弟姐妹們共同組成了一個大家庭。我與其它兄弟姐妹一樣，在這個家庭中感受著大家的關心與愛護，內心感覺十分溫暖。
我，僅是這個廣袤宇宙中渺小的一員。我深知，我來之不易，而我的人生也是短暫的。因此，我要珍惜自己的生命，盡情享受生活，享受親人和朋友的關愛。當然，我也要不斷奉獻，努力承擔起家庭和社會給予我的責任。
--年5月12日，汶川發生特大地震，無數同胞失去了他們至愛的父母、愛人、孩子，他們欲哭無淚，痛惻心扉;他們心灰意冷，痛不欲生;可是，他們依然選擇堅強的活下去!那些身處廢墟之中，喝著自己尿水而活下來的人們，他們用堅強的意志創造的生命奇跡，讓我們感動至深;他們對生命的虔誠與尊重，讓我們肅然起敬!
我們知道雷鋒的故事，還知道海倫和保爾柯察金的故事。每一次，我們都在他們的故事中感動、深思、省悟;他們的故事給我們的心靈一次次震撼，一次次洗禮。他們用實際行動告訴我們，生命的意義是什么?那就是，堅強而有意義的活著!
我堅信——只要我們真心付出、相互關愛、努力工作，社會將會更加和諧、進步!我們的生活一定會更加美好!我們的明天，也一定會更加燦爛!
早會勵志小故事3各位有沒有注意觀察一下我們的校園，比如在打飯時，很多人拿著飯盒滿懷期待的排著隊，突然，只見耗子似的一些人左邊竄進來一個，右邊擠進來一個，下邊又冒出來一個，上邊又跳下來一個，數個耗子的插隊，把一列整齊的隊伍弄得混亂不堪，長達“萬里”。還有，遠遠看著兩人并肩前行，又突然一個人憋起了猴屁股般的紅臉，進而一連串的臟話，但殺了我也想不出為什么他們還引以為豪?難道是擁有一種臭臉皮的瀟灑嗎?當然，那些拿著手里的垃圾去惡意攻擊無辜的垃圾筒的，將含在嘴里濃而淡黃的液體屢次拋棄的，在我們的風景里已經很普通了。當然，這些行為也在無意中鍛煉了我們的反應能力，敏捷度，還有精準的眼力。比如我們會躲避那些地面上的濃痰，會先精確的判斷出空氣中那些肆意飛揚的鼻涕紙的飛來方向，再一個移形幻影，躲開。
這樣，我有一個瘋狂的夢想。
我有一個夢想，每個餐廳多放幾只貓，這樣插隊的耗子們便不敢來排隊，我們也就不會再排那樣長達萬里的隊列。
我有一個夢想，將那些不堪入耳的話語變成男高音的歌聲吧，這樣，我們每天每時每刻都可以欣賞到高雅的藝術。
我有一個夢想，將那些濃痰變成仙丹吧!這樣凡它于口中的人便不會吐出，反而會欣喜地咽下!
我有一個夢想，將空中肆意飛揚的鼻涕紙變成鈔票吧!這樣……我就不用說了吧，希望你們在搶錢時一定要注意安全!
想想看，我們生活會多么美好啊，滿地都是仙丹，鈔票漫飛，當然還有在歌聲中追耗子的貓。
可是，上帝不高興，就在我腚后狠狠打下一閃電，然后沖著我臉就是一巴掌，說：“你神經發育不正常，你的夢想不會實現”
是啊，我真該重新做夢，尋找新的夢想。 我，于是跪在那些人面前深切地沖他們說： “我有一個夢想，希望耗子你快變成人吧!
我們的道德，決不是通往黑三角的船只，決不是飛往黑洞的飛船，它就在我字典上的第399頁，它就是明天噴薄升起的太陽，照耀大地，它就是通往成功大門的鋪滿紅地毯的大道，筆直向前，它還是我們在座次每一個人在未來必須長有一個絕對不可缺少的器官，我們應該沒有任何借口把它永遠當一顆心臟來看待，未來需要你們對于此的承諾，就在此時舉起拳頭——發誓吧!
我有一個夢想，希望你還是去以猴屁股紅的臉當個紅綠燈吧! 我有一個夢想，希望你把痰還是咽下去吧! 我有一個夢想，鼻涕紙們還是肆意地飛去吧!”
說完，我就一頓痛揍，鼻青臉腫地跪在地上無可奈何，上帝又來了，對我說：“年輕人，為何不試著講道德呢?”
道德?道德是什么?這一字條在字典那一頁?它在世界上還存在嗎?感覺道德是一艘通往黑海的船只，是飛往黑洞的宇宙飛船，它還能起作用嗎?
上帝卻說：“你可以試試。”
于是我又找到他們跪下，準備說道德，但道德二字還未出口，又是一頓痛揍。
鑒于此，我的最后一個夢想已經確定了，那群人千萬別是你們。 但是我仍然堅信!
早會勵志小故事4以“八榮八恥”為具體內容的社會主義榮辱觀，包容廣闊，內涵深邃，體現了中華民族傳統美德與時代精神相結合，是每個炎黃子孫的道德行為規范。我們不但要在理論上深刻認識樹立社會主義榮辱觀的必要性、重要性及其適時的現實意義和深遠的歷史意義，更要以它為人生價值取向，知榮明恥，人人實踐，時時實踐。
但是，社會主義榮辱觀不可能自然而然地樹立，需要全社會自覺地共同努力。
人人實踐，就要從我做起。社會群體是由許多個人聚集而成的。要在全社會樹立社會主義公德，共建社會主義風尚，營造良好社會風氣，必須人人行動起來，從我做起，積小我為大我，聚個體為群體，集小氣候為大氣候。對別人，對社會，要大造輿論，形成共識，并付諸行動;對自己，要又說又做，說到做到，從我做起，讓知和行主動統一。從我做起，一定要自覺，不僅是“要我做”，更是“我要做”。要用自律的態度，查一查自己哪些做到了，哪些還沒做到，應該怎樣去做，如何達到完善。那些只講不做，或者只要求別人做而自己不去實行，或者被動應付的想法和做法，都與“八榮八恥”相悖逆，是不合時宜的。
從我做起，就要從小事做起。道德問題關系到世界觀、人生觀和價值觀。道德建設無小事。一個人的思想觀念，言行舉止，贊成什么，反對什么，取什么，舍什么，能否明榮恥，分美丑，別善惡，反映在大事上，更多時候是體現在小事上。見微知著，從滴水能觀滄海。常?？蓮纳钚∈律峡吹揭粋€人的大德。不能認為是小錯而原諒放過。因為小錯會釀成大害;不能因為是好事太小而不愿做。小德可積之成大德。正所謂“勿以善小而不為”，“勿以惡小而為之”。只要是涉及社會主義榮辱觀、屬于思想道德性質的事，哪怕再小，也必須重視。該為必為之，不該為切勿為之。
從我做起，就要從身邊的事做起。身邊的事，眼前的事，時時耳聞目睹，最方便最有機會去做。崗位學雷鋒，共青團員先進性，最易于在工作單位表現出來，而且最具體，最實際。有時是舉手之勞，何樂而不為?對同事，上下尊重愛護，左右團結互助;對鄰里關心友好，彼此支持。這不是天天可見，事事可做么!對身邊的領導或下級，他們的缺點、“小惡”明擺在眼前，隨時可以給予批評幫助，哪能“事不關己，高高掛起”?古云：“一室不掃，何以掃天下”。身邊能做的事都不去做好，就很難設想，他會舍近求遠而去大放道德之光了。
從我做起，至關重要的是要從領導干部這個“我”做起。領導干部的道德情操、思想行為，影響著他周圍的一群人，影響著社會風氣的形成。領導干部若能立黨為公，執政為民，廉政勤政，就會感召一方人民，引領一方良好風氣。如果領導干部說的這一套，做的另一套，甚至以權謀私，不講廉恥，腐化墮落，那么，民風也就好不起來。所以，領導干部要做群眾的表率，堅持“八榮”，反對“八恥”，加強自己的社會主義道德修養，搞好自律。為官一任，要以自己的模范行為造好一方福祉，帶好一方風尚，讓社會主義榮辱觀這面紅旗在中華民族的紅土地上高高飄揚!
早會勵志小故事5古人有“天圓地方”之說，天空包容著地面，大海包容著湖泊……這無數的“包容”，組成了這個世界，也才會有“你包容著我”，“我包容著你”。
每個人的心中都有一所大房子，心越寬，房子就越大，容納的也就越多。然而真正寬廣的胸襟是永遠不會滿的，因為每當容納下一件事，即會更增加一份廣。
人生在世，有太多的辛酸與無奈，假如一個人要將它們一一詳解而銘記在心，此生無意。也許生活本身就不是一件快樂的事情，有著太多的傷感和痛苦，人往往也就只有在遭受失敗和挫折之后才能看到自己的缺點和不足。人與人之間其實并不存在些什么，而更需要的是一種心與心的交融——理解和包容。
理解是春的溫柔，是秋的收獲，讓你陽光，讓你更加憧憬;而包容是夏的激情，是冬的神韻，讓你奔放，讓你更加繽紛。
我常常問自己，我能理解大海的博大、草原的無盡嗎?我能包容時刻發生在周圍頭疼的生活瑣事嗎?
可以說，每個成功的人都為理解放棄了很多，都為包容忍耐了很多，然而這理解、包容之后，是成功的喜悅，是眾人仰慕的目光和贊譽的口碑。
生活中有的人沒有包容的心態，只因一陣他人無意踩腳的疼痛，一句無意冒犯的話，一次朋友無意犯下的錯而冷眼相待，甚至大發雷霆，從而失去了認識一個朋友的機會，拆掉了一架心靈溝通的橋梁。其損失是無法彌補的，你并不是只有一個人，你不得不在乎別人的目光。
勵志小故事范文2
一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊視察操練情況，發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況：在操練中，總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下，紋絲不動。經過詢問，得到的答案是：操練條例就是這樣規定的。原來，條例因循的是用馬拉大炮時代的規則，當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩，防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差，減少再次瞄準的時間?，F在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整，出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
【感悟】管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責，才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器，那么每個員工就是一個個零件，只有他們愛崗敬業，公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的，管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則，隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數，給企業帶來的不僅僅是工資的損失，而且會導致其他人員的心理不平衡，最終導致公司工作效率整體下降。
2、標準[故事]
有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮？”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。”
【感悟】本故事中的主持犯了一個常識性管理錯誤，“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒有提前公布工作標準造成的。如果小和尚進入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會因怠工而被撤職。工作標準是員工的行為指南和考核依據。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發展方向不統一，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物，時間久了員工容易形成自滿情緒，導致工作懈怠。制定工作標準盡量做到數字化，要與考核聯系起來，注意可操作性。
3、體制[故事]
有七個人住在一起，每天共喝一桶粥，顯然粥每天都不夠。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。
最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
【感悟】管理的真諦在“理”不在“管”。管理者的主要職責就是建立一個象“輪流分粥，分者后取”那樣合理的游戲規則，讓每個員工按照游戲規則自我管理。游戲規則要兼顧公司利益和個人利益，并且要讓個人利益與公司整體利益統一起來。責任、權利和利益是管理平臺的三根支柱，缺一不可。
勵志小故事范文3
股權轉讓相關效力分析
一、股權轉讓合同無效的一般認定原則
股權轉讓合同的訂立不得違反法律、法規的限制性規定。有限公司股東向股東以外的人轉讓股權,合同的訂立應遵守《公司法》程序上的要求。有限公司的股東向股東以外的人轉讓其出資時,必須經全體股東過半數同意,不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資,如果不購買該轉讓的出資,視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的出資,在同等條件下,其他股東對該出資有優先購買權。因此征得股東同意轉讓以及股東對股權的優先購買權屬公司法規定的轉讓程序,轉讓股權的股東應履行通知義務,以及在同等條件下將股權轉讓其他股東的義務,未經上述程序而簽訂的股權轉讓合詞,因程序上的瑕疵應被認定無效或被撤銷。而轉讓時間、轉讓主體、受讓主體的錯誤也可導致轉讓合同無效或被撤消。如案例一:白某作為股份公司的發起人,在公司成立后的三年內將股權轉讓,該轉讓合同應認定無效。因該轉讓合同違反了《公司法》關于股份公司發起人持有本公司股份自公司成立之日起三年內不得轉讓:公司董事、監事、經理持有的本公司股份在任職期間內不得轉讓的規定。另外,國家法律、法規、政策規定的不得從事營利性活動的主體,亦不得受讓公司股權成為公司的股東。例如各國家行政機關的領導干部。
二、股權轉讓使股份集中于股東一人名下時的合同效力。
1、根據我國《公司法》的有關規定,確認合同無效必須以違反法律和行政法規的禁止性規定為依據。股份轉讓協議,除標的為股權這一特殊性外,其余與一般合同并無二致,故其效力判斷仍應遵循合同效力判斷的一般規則?！豆痉ā返诙畻l的規定,屬于對公司設立時人數的要求,并未涉及公司在合法設立后因股權轉讓而產生的人數問題。因此,以公司設立的法律要求來判斷公司設立以后的股權轉讓行為的效力,并不妥當。依《公司法》第三十五條的規定,股東可以自由轉讓股份,且還享有優先受償權。
2、股東間股份自由轉讓,并非導致產生一人公司的結果。事實上,公司股份因轉讓的原因而集中于股東一人名下時,該名股東可以通過以下形式處理后續事務?！?種是積極的方式。即尋找或吸納新的股東,使其重新符合《公司法》對公司股東人數的要求。另一種方式是對公司進行清理后予以注銷,如果該股東既不吸納新的股東,也不及時辦理有關手續時,該股東并不因此解除其應承擔的法律責任。
3、如確認該類協議無效,將不利于經濟秩序的穩定和交易安全?，F實中,許多公司會處于表決僵局。在這種情況下,《公司法》并未賦予其他股東強制解散的請求權。因此,股東之間達成收購協議,應該說達成了最佳的自力救濟方案。
三、未出資或出資不足以及抽逃出資的股東與他人簽訂的股權轉讓的合同效力。
關于股東在公司設立時未出資或未足額出資,或者在公司設立后抽逃出資的,其與他人簽訂的股權轉讓合同是否有效的問題,有兩種觀點;第一種觀點認為,應當認定股權轉讓當然無效。理由是,股東是向公司投入資金并依法享有權利、承擔義務的人,基于股東地位而對公司主張的權利,為股東權。股份的原始取得,以對公司出資為必要條件。認股人也只有在履行繳納股款的義務后,才能取得股權,享有股東地位。因此股東未出資意味著不具備股東資格,因此所簽訂的股權轉讓合同當然無效。第二種觀點認為,應視該公司是實行實繳資本制還是認繳資本制而定,在實行實繳資本制的公司中,股東繳足注冊資本后才能成立公司。因此只有出資的認股人才能成為股東,未出資的認股人不能成為股東。末出資的股權人轉讓“股權”的行為當然無效;而在實行認繳資本制的公司中,公司成立時的認股人只要實際交付部分出資成為股東,股東未按約定交足出資的,應承擔出資不足的責任,但不影響其股東地位,其轉讓股權行為有效。
鑒于我國《公司法》第二十六條、第二十八條、第二百零八條、第二百零九條關于未支付出資的股東,出資不到位的股東應承擔的責任是補足出資以及向已足額出資的股東承擔違約責任的規定,而不是直接否定其股東資格的規定。因此未出資的股東轉讓股權并不當然無效。股東身份的認定,應當以公司登記文件(包括章程、股東名冊等)的記載為依據。公司章程和股東名冊具有公示的效力,公司和公眾有理由按章程或股東名冊的記載認定股東。雖然名義股東不具有合法身份,但除非公司對其做出除名處置,否則股東名冊載名的股東并不因其未出資而喪失股權。由此可見,確定某人是否享有公司的股權,應看其是否為公司記載的股東,而不是看他有沒有依約出資。因此,這幾種情況下合同是否有效,關鍵在于出讓是否對受讓人構成欺詐,以及受讓人是否主張權利,如果出讓人未告之受讓人注冊資本或現有資本的真實情況,出讓人對此也不明知或應知的,受讓人可以以欺詐為由主張合同無效或撤銷合同。
四、未辦理變更登記的股權轉讓合同的效力
《公司法》第三十六條規定,股東依法轉讓出資后,由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓人的出資額記載于股東名冊。第一百四十條第二款規定,記名股票的轉讓,由公司將受讓姓名或者名稱住所記載于股東名冊。據此,有人認為公司變更登記是股權轉讓的法定要件,只要股權轉讓的行為未經過變更登記,原則上都應當認定股權轉讓不具有法律效力。筆者認為,工商變更登記不是股權轉讓合同生效的法定要件,只要股權轉讓合同不違反法律禁止轉讓的規定,就具有法律效力。
首先,《公司法》并未如《擔保法》將抵押登記作為抵押合同生效條件那樣,明確把公司變更登記作為股權轉讓的成立或生效條件。因此履行公司變更登記手續并不是《合同法》第四十四條第二款規定的法律、行政法規規定合同生效應當辦理登記手續的強制性規定,其次,從變更登記的意義上來看,其實質是一種股權過戶行為,其目的有二:一是使公司易于確定得以向公司行使股權的股東。二是有利于一方在違約時,另一方有權依照變更登記向對方要求承擔違約責任。況且未辦理工商變更登記,不是股權轉讓雙方的責任,而是公司的責任。因此,是否經過工商變更登記,不僅不影響股權轉讓合同法律效力,而且更不影響受讓人對股權的所得。
五、以轉讓股權中部分權能為內容的股權轉讓合同的效力。
以轉讓股權中剩余財產分配權、表決權等為內容的股權轉讓合同是否有效,在學術界有不同的觀點。一種觀點認為,股東權益包括盈余分配請求權,利息分配請求權和剩余財產分配請求權等自益權。是一種金錢債權,屬于私權,可以轉讓。另一種觀點認為,股權是因股東地位而享有的社會社員權,即包括盈余分配等自益權也包含表決權和提起訴訟等公益權。因此,股權是由多種權利組成,但不能分離其中一部分轉讓。
就股權中包含的各種抽象權能,即期待性權利的轉讓而言,否定說是合理的。依據《公司法》基礎理論及我國現行法律的規定,股權包括自益權和共益權兩種性質的權利。自益權是指股東為自身利益而可單獨主張的權利,主要包括公司盈余分配請求權,剩余財產分配請求權,股權轉讓過產請求權等財產權利。共益權是指股東為公司利益兼為自己利益而行使的權利,主要包括股東會議出席權和表決權、知情權、查閱權、訴訟權等參與性權利。抽象的共益權可直接轉化為具體的權利,抽象的自益權必須基于股東大會或董事會的決議才能具體化。
因此,盡管自益權是一種財產性權利,但抽象的盈余,分配請求權、剩余財產分配請求權等只是股東潛在持有的權利,不能獨立于股東而存在,也不得與股份相分離而轉讓、放棄。由此可見被具體化并獨立,成為“債權性權利”后,才可成為轉讓的對象。那么,表決權更不可以做為單獨買賣的標的。表決權是指股東通過股東大會上的意思表示,按所持股份參加股東共同的意思決定的權利。公司進行意思決定關系到股東應承擔的風險和利益。如果允許表決權自由買賣,則公司重大活動的決策,內容和價值取向極易走向廣大股東利益的反面,最終損害股東自身利益。同時,表決權作為公益權,其行使既涉及了股東自身利益,又涉及公司整體利益,如果允許表決權在股份之外自由轉讓,也可能導致在公司持有很少股份甚至根本不持有股份的人操縱公司重大決策,任意擺布公司廣大股東的投資利益,這顯然有違表決權的共益權本質。許多國家的立法對表決權的單獨轉讓也是加以否定的。
知識延伸:股權辨析
行政審批與外商投資企業股權轉讓合同效力的關系問題不僅在實踐中經常引發糾紛,而且在理論上也頗具爭議,其主要根源在于外商投資企業法與合同法交錯適用的復雜性:根據《外商投資企業投資者股權變更的若干規定》第3條,外商投資企業股權變更應經審批機關批準,未經批準的股權變更無效;而《合同法司法解釋(一)》第9條則規定,法律、行政法規規定合同應當辦理批準手續才生效,當事人未辦理批準手續應認定該合同未生效,兩種效力界定規范之間顯然存在沖突。
為統一裁判尺度,以定分止爭,最高人民法院最近出臺的《關于審理外商投資企業糾紛案件若干問題的規定(一)》即對未經行政審批的外商投資企業股權轉讓合同效力的認定規則作出權威解釋。
未審批合同的效力認定
勵志小故事范文4
關鍵詞：四肢長管骨骨折；骨外固定支架治療；常規護理；圍手術期護理
骨外固定支架治療是四肢長管骨骨折通常采取的手術治療方法，選擇怎樣的護理方式對這類患者幫助更大，術后恢復更好是臨床護理工作中需要探討的問題。我院骨科在2014年10月前對這類患者采用一般常規護理方式，2014年10月后借鑒外院經驗實施圍手術護理方式。通過回顧對比，發現后者臨床療效明顯優越。現將在關資料報告如下：
1 資料與方法
1.1一般資料 我院骨科于2011年2月～2014年10月對收治的四肢長管骨骨折患者45例實施骨外固定支架治療，并結合一般常規護理措施實施護理，在回顧分析時，⒄庾榛頰呱瓚ㄎ常規組。2014年10月～2016年5月收治的同類患者48例，亦實施骨外固定支架治療，但護理方式變換為圍手術期護理方式，在回顧分析時，將這組患者設定為實驗組。兩組患者均無其他嚴重疾病，其相關情況比較亦無顯著差異，見表1。
1.2.方法 常規組患者實施常規護理，即遵醫囑進行一般性常規護理。實驗組患者實施圍手術期護理，即在一般性常規護理的基礎上，實施了以下護理措施：
1.2.1心理護理 在患者進行手術之前，護理人員需要根據患者狀態對其進行心理護理，消除患者內心的恐懼感以及憂慮感，并且告訴患者手術治療的優勢，幫助患者樹立成功治療的信心。①護理人員可以詳細地告訴患者手術治療的過程、術后護理以及注意事項等，還可以將患者治療的效果以及恢復情況告訴患者；②護理人員需要耐心解答患者提出的相關問題，采用合理的方式解答患者心中的疑惑，增強患者對治療的安全感。
1.2.2皮膚準備 在患者進行手術之前，醫護人員需要備皮，由于人體各部分皮膚以及毛發有非常多的細菌，并且藏有非常多的污垢以及細菌，需要實施有效措施進行處理，減少術后感染傷口的可能性，所以清潔皮膚以及備皮具有非常重要的意義，減少傷口感染。
1.2.3固定患肢 在患者進行手術之前，護理人員需要固定以及制動患者的患肢，通過牽引固定進行處理，降低加重組織損傷的可能性，還應該減少搬動患者骨折部位的次數，避免骨折端損傷附近血管以及神經。
1.2.4術中護理 在患者進行手術時，醫護人員應該根據手術要求嚴格操作，給患者進行消毒以及幫助患者作必須的移動，確保順利完成手術。
1.2.5肢體腫脹消除 在患者手術之后，醫護人員要幫助患者回到病房，將患肢置于功能位，并且采取有效措施將患者肢體的腫脹消除，促進靜脈以及淋巴回流。
1.2.6密切觀察患者術后狀況 在患者手術之后，醫護人員要密切觀察患者術后狀況，同時還需要密切觀察患者患肢的足趾、毛細血管回流、手指、顏色、溫度、感覺以及腫脹度等情況。
1.2.7觀察固定支架的松動情況 在患者手術之后，需要幫助患者制定科學合理的術后功能鍛煉計劃，避免出現固定支架松動等不良狀況，同時也要密切關注患者固定支架的松動情況，倘若有出現松動時，就需要采取有效措施進行處理。
1.2.8.飲食護理 對患者的飲食進行護理，合理搭配患者的術后飲食，監督患者養成良好的飲食習慣。
1.3對比分析指標
1.3.1患者對護理工作的滿意度 由護理部統一制定護理工作滿意情況調查表，分設非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意，由病區護士長或護理質量管理員在患者即將出院時收集，并記錄于患者護理記錄單中。本次分析時將非常滿意、與滿意合并為滿意，將基本滿意、不滿意合并為不滿意。
1.3.2骨折患者的愈合率 根據患者骨折臨床愈合情況記錄分析。
2 結果
2.1實驗組以及常規組患者臨床護理效果比較 兩組四肢長管骨骨折患者接受治療護理之后，實驗組中有44例患者正常愈合，有1例患者出現螺絲松動，有1例患者出現針眼處滲血，有1例患者出現針眼處感染，有1例患者出現骨折再移位現象，總愈合率是91.67%；常規組中有35例患者正常愈合，有4例患者出現螺絲松動，有1例患者出現針眼處滲血；有2例患者出現針眼處感染，有3例患者出現骨折再移位現象，總愈合率是77.78%。兩組患者臨床護理效果之間存在顯著的差異，具有統計學意義，P
2.2實驗組以及常規組患者臨床護理滿意率比較 兩組患者治療之后接受護理，實驗組中有47例患者對臨床護理滿意，有1例患者對臨床護理不滿意，臨床護理滿意率是97.79%（47/48）；常規組中有35例患者對臨床護理滿意，有10例患者對臨床護理不滿意，臨床護理滿意率是77.78%（35/45）。兩組患者臨床護理滿意率之間存在顯著差異，具有統計學意義，P
3 討論
對于治療四肢長管骨骨折，骨外固定支架治療方法具有非常好的治療以及固定效果，然而在實際治療時常常會出現很多不良的并發癥，最常見的并發癥有神經血管損傷、骨不連、骨折延遲愈合以及針道感染等，所以手術后采取有效的護理措施具有十分重要的作用[1]。在患者出現螺絲松動、針眼處滲血、針眼處感染、骨折再移位現象等不良早期征象時，需要采取有效措施進行正確處理，降低發生以上這些并發癥的狀況[2]。在對患者實施護理時，護理人員需要把握好針道周圍皮膚的張力，確保針道周圍皮膚的干燥以及清潔，合理鍛煉其功能[3]。相比常規護理方法，骨外固定支架治療四肢長管骨折后實施圍手術期護理，可以有效地降低患者出現并發癥的可能性，提高患者愈合率，還能夠幫助患者提高生活品質[4-7]。
本對比分析結果顯示，實驗組患者實施圍手術期護理取得非常好的護理效果，患者護理之后出現螺絲松動、針眼處滲血、針眼處感染、骨折再移位現象都明顯少于常規組，說明圍手術期護理應用在臨床護理骨外固定支架治療四肢長管骨骨折患者更加科學，更加合理。同時患者對護理服務的滿意度也明顯提高，改善了護患關系。
綜上所述，四肢長管骨骨折患者骨外固定支架治療實施圍手術期護理能減少并發癥，提高治愈率，提高患者對護理質量的滿意度，改善護患關系，值得在臨床上推廣應用。
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勵志小故事范文5
（一）厘米被嘲笑
從前，在長度家族里有三個兄弟。大哥叫米，二哥叫分米，三弟叫厘米。
有一天，二哥分米嘲笑三弟厘米說：“你又瘦又小，怪不得人們把你作為最小的長度單位。你看我多好，人們把我作為比較大的長度單位，我不比大哥大，可總比你大吧！哈哈……”這時，大哥米聽見了，立馬對分米說：“你怎么可以這樣講話呢？我們仨個都是好兄弟，應該互相幫助，互相關心，而不是互相嘲笑，互相打鬧。再說了，我們各有各的用處，這樣才可以測量出不同的長度呀！快向厘米道歉吧！”分米對米說：“大哥，我知道了。”說完，分米便慚愧地低下了頭。接著，分米很誠懇地對厘米說：“三弟，對不起！我不應該這樣對你說。”厘米說：“沒關系，我們三個永遠是好兄弟！”米也高興地說：“對了嘛，這才是我的兩個好弟弟！”厘米和分米都高興地笑了。
勵志小故事范文6
【關鍵詞】 肱骨干骨折； 自鎖式髓內釘； 內固定
肱骨干骨折是臨床中常見的一類骨折，其可造成患者的活動不便及機體上的疼痛不適等，對其治療需早期進行，且臨床中對于本類骨折的治療研究也并不少見，其中自鎖式髓內釘與加壓鋼板均是常用的治療方法，效果之間的差異在一定程度上存在的同時，對其綜合應用價值的比較研究卻仍相對不足。本文中筆者就自鎖式髓內釘治療肱骨干骨折的臨床療效進行觀察，并與加壓鋼板進行比較，具體比較結果分析如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料 觀察組（自鎖式髓內釘治療組）共32例，其中男25例，女7例；年齡21～56歲，平均31.5歲。其中閉合性骨折28例，開放性骨折4例；受傷原因：車禍傷18例，摔傷12例，機器絞傷2例；骨折類型：橫斷及斜型骨折17例，粉碎性骨折13例，多段骨折2例；觀察組中合并橈神經損傷5例。對照組（加壓鋼板治療組）共43例，男34例，女9例；年齡19～59歲，平均34.7歲。其中閉合性骨折34例，開放性骨折9例；受傷原因：車禍傷19例，摔傷21例，機器絞傷3例；骨折類型：橫斷及斜型骨折27例，粉碎性骨15例，多段骨折1例；觀察組中合并橈神經損傷9例。兩組患者均于入院后2～10 d手術，平均6 d。
1.2 手術方法
1.2.1 骨折復位肱骨自鎖式髓內釘安裝方法 觀察組采用臂叢麻醉或全麻，患者取仰臥位，頭朝向健側，患肢置于可透X線手術床或桌面。消毒鋪巾后，取肩峰中點前方縱向切口，長約3～4 cm，縱行鈍性分開三角肌達肩峰，于肱骨大結節內側關節面下方（即肱骨解剖頸水平區）用骨錐開窗。依據術前X線片所測量出的肱骨干長短及髓腔大?。üP者的經驗是術前照肱骨干X線可以把初步估計合適的肱骨自鎖式髓內釘用膠布貼在傷肢一起投照肱骨全長X線片，這樣可以更準確的選擇到合適患者肱骨干長短及髓腔大小的肱骨自鎖式髓內釘，減少術中操作及手術時間）導針，C型臂X線機輔助下閉合復位骨折（閉合復位骨折困難或失敗時也可在骨折區作切開復位，此時應注意顯露和保護好神經血管，對粉碎性骨折可以行開放復位加鋼絲內固定）并將導針插入骨折遠端髓腔內，在由助手緊握骨折遠端，保持骨折復位的情況下順導針逐漸擴髓至髓腔大小比實際所選肱骨自鎖式髓內釘大1 mm后，取出導針，在C型臂X線機輔助及助手保持骨折復位下插入實際所選肱骨自鎖式髓內釘，至髓內釘遠端止于尺骨鷹嘴上2～3 cm，髓內釘近側尾端埋入肱骨頭骨面5 mm，且應行C型臂X線機透視或直視下證實骨折無分離、髓內釘位置良好時，即可擰入肱骨自鎖式髓內釘近側尾端螺帽并旋緊，在擰入近側尾端螺帽并旋緊的同時肱骨自鎖式髓內釘近側尾端自鎖裝置張開桿會因螺帽旋轉咬合在螺帽內螺紋上隨同升起并使上下兩端共四處自鎖裝置同步完全張開，上下兩端自鎖裝置緊緊頂壓骨髓腔內骨皮質，使得骨折端能夠適當加壓并防止遠折端旋轉，擰緊螺帽還可防止自鎖裝置張開桿后退導致自鎖裝置回縮失效；（如插入實際所選肱骨自鎖式髓內釘后骨折有分離就應立即更換稍短的同粗細的髓內釘）再次檢查骨折復位及肱骨自鎖式髓內釘固定情況滿意后沖洗傷口，逐層縫合關閉切口結束手術。
1.2.2 內固定取出方法 觀察組采用臂叢麻醉或局麻，患者取仰臥位，頭朝向健側。消毒鋪巾后，取原切口瘢痕為切口，長約3～4 cm，縱行鈍性分開三角肌達肩峰，于肱骨大結節內側關節面下方（即肱骨解剖頸水平區）找到肱骨自鎖式髓內釘近側尾端，旋出尾端螺帽，旋入肱骨自鎖式髓內釘打拔器并擰緊，在旋入肱骨自鎖式髓內釘打拔器并擰緊時自鎖裝置張開桿會同時被打拔器旋松下退從而完全縮回自鎖裝置，連接好并擰緊打拔器后就可以直接完整拔出肱骨自鎖式髓內釘，沖洗傷口，逐層縫合關閉切口結束手術。
1.3 術后指導 傷肢予三角巾懸吊制動4周左右同時避免負重。術后3 d即可開始肩、肘關節被動功能鍛煉，術后2周開始肩、肘關節主動功能鍛煉。多數患者在術后一月半左右傷肢肘關節活動度完全正常，肩關節活動度接近正常，3個月左右即可傷肢負重生活完全自理。其中有一患者術后3個月即可正常開出租車工作。
1.4 療效判定標準 HSS肩關節評分標準中以患者的肩關節功能評估總分達到85分及以上為優秀，評估總分達到70～84分之間為良，60～69分為中，60分以下為差。
1.5 統計學處理 采用SPSS 13.0軟件對所得數據進行統計分析，計量資料用（x±s）表示，比較采用t檢驗，計數資料采用 字2檢驗，以P
2 結果
2.1 兩組HSS肩關節評分比較 觀察組的HSS肩關節評分結果總優良率（優率+良率）高于對照組，比較差異有統計學意義（P
2.2 兩組手術時間、術中出血量、住院時間、愈合時間、內固定取出手術時間、并發癥發生率比較 觀察組的手術時間、術中出血量、住院時間、愈合時間、內固定取出手術時間、并發癥（醫源性神經損傷）發生率均優于對照組，差異均有統計學意義（P
3 討論
肱骨干骨折占全身骨折總數的1.4%，是臨床常較見骨折之一[1]。傳統治療措施包括：（1）非手術治療；（2）開放復位加壓鋼板內固定術。傳統理論認為：如允許小于30°的成角畸形愈合，且不影響功能，非手術治療肱骨骨折可以獲得較好的療效，而現在的患者往往不愿接受這樣的事實；AO鋼板內固定可以解決對位對線，但存在著軟組織損傷大、橈神經損傷率高（3%～29%）和容易感染、手術時間長、術中出血多、內固定取出困難等問題，Lin用交鎖髓內釘或加壓鋼板螺釘治療治療73例骨折（肱骨干），愈合率接近100%[2]。他指出髓內釘固定可明顯縮短手術時間、減少出血量和降低并發癥發生率[3]。髓內釘還能減少橈神經損傷和感染等并發癥的發生，有創傷小及肘關節功能不受明顯限制等優點[4]。筆者采用的肱骨自鎖式髓內釘治療肱骨干骨折從臨床病例觀察來看可以很好的避免加壓鋼板內固定術的不足并獲得肯定的療效為肱骨干骨折治療提供了一種較好的方法。
3.1 肱骨自鎖式髓內釘的特點 肱骨自鎖式髓內釘是在肱骨帶鎖式髓內釘的基礎上改良發展而來，它具有以下優點：（1）固定方式更符合生物力學原理：加壓鋼板內固定屬于偏心固定，存在應力遮擋效應；而髓內釘內固定屬于骨干軸心固定，應力分布均勻，起應力遮擋作用??；對軟組織、骨膜剝離少，可以保護骨折斷端血運和生物結構，提高骨折愈合率，且醫源性神經損傷概率大大降低[5]。（2）安裝取出均簡單方便：由于自鎖式髓內釘是螺旋式提拉膨脹鎖定原理設計，同時在設計時將鎖定和解鎖進行了一體化設計，在安裝和取出時均只要在自鎖式髓內釘近端尾部作一個步驟的簡單操作即可完成鎖定或解鎖，避免了加壓鋼板的多點鉆孔安裝螺釘和帶鎖式髓內釘需要的上下端定位切開鉆孔安裝鎖釘的繁瑣操作，這樣既減少了局部組織損傷、術中出血、明顯縮短了手術時間更最大可能的避免了醫源性神經損傷。（3）療效確切：本組病例32例經隨訪8～18個月，所有病例均骨折愈合，無骨折分及再移位。參照適用于一般膝關節損傷患者的功能評定方法[2]，優26例，良4例，尚可2例，優良率94.3%，傷肢肩、肘關節功能恢復好。所有病例均在術后18個月內取出肱骨自鎖式髓內釘內固定。所有病例內固定術后及取出內固定術后均無醫源性神經損傷發生。（4）適應證廣：因肱骨自鎖式髓內釘安裝取出均簡單方便、手術損傷小、手術時間短、療效確切，對高齡體弱患者特別適用，對肱骨干粉碎性、多段性骨折特別適宜
3.2 并發癥及防治 肩部疼痛是最常見的并發癥，手術對肩袖的損傷和髓內釘尾端突出后肩部活動時對肩部撞擊是術后肩部疼痛的主要原因，但采用肩部前外側入路可直接顯露岡上肌附著點，行縱行切開以利于手術完畢時修復[7-8]。術中需修復肩袖，髓內釘尾端應埋入骨內5 mm，再加上術后早期肩部理療從而可以避免術后肩部疼痛的發生。發生骨不連常是髓內釘選擇過長導致骨折端分離所致，術中在選擇髓內釘及安裝時應特別注意。醫源性神經損傷是此術式最不易出現的并發癥，僅可能發生在骨折位于肱骨干與橈神經貼合并行部位行閉合復位時，對此種骨折還是采取開放復位，復位前顯露橈神經并予以確實保護從而可以避免醫源性神經損傷[9-10]。
綜上所述，肱骨自鎖式髓內釘治療肱骨干骨折具有適應證廣、手術簡便快捷損傷小、固定準確可靠、符合生物力學原理、手術效果好、可早期功能鍛煉、患者功能恢復良好等優點，只要在術中注意手術技巧和方法，術后對患者進行正確的康復鍛煉指導，則此術式是一種簡單有效且并發癥低的治療肱骨干骨折的好方法。
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