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實踐單位評語范文1
1、單位給實踐生的評語
xx同志，在我單位實習期間，工作認真負責積極主動，能夠很好的完成領導交給的各項任務。人際關系方面能夠很好的團結同事，受到了單位同事的一致好評。希望在今后努力學習，早日成為國家的棟梁之才。
2、個人的自我鑒定評語是
經過近兩個月的實習，使我更加明白了理論和實踐的關系，學習到了為人處事的許多知識。在以后的學習中我會努力提高自己的專業知識之外，一定多多學習社會知識，早日為將來的就業作準備。
實踐單位評語范文2
2、xx同志積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。
3、xx同志謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
4、xx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業,工作責任心強，工作效率高,執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。
5、xx同志待人誠懇,作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
6、xx同志綜合素質較好，業務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx同志繼續積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為畢業后投身祖國建設打下扎實基礎。
7、xx同志積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。
8、xx同志謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
9、xx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業,工作責任心強，工作效率高,執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。
實踐單位評語范文3
作為一名法學專業的學生,我熱愛我的專業.在xx人民法院xx庭的實習業已結束,現就本次實習作出以下自我鑒定.
一、在實習態度上,我實習態度端正,尊敬單位領導,尊敬單位各崗位工作人員,做人誠信踏實,工作認真負責,學習勤奮上進,對于法院工作表現出強烈的積極性和主動性.
二、在實習紀律上,我嚴格按照一名法官的標準要求自己,嚴格遵守國家法律法規,認真遵守法院工作規章制度,按時上下班,養成科學規律的作息時間,保證工作效率.
三、在實習能力上,通過指導法官細致耐心的講解、引導以及自己認真努力的學習、領悟,我的實際工作能力和工作經驗獲得了巨大的提高和擴充,交往與活動的社會能力得到進一步提
在實習過程中,我先后參與了一些細致而具體的工作,比如旁聽法庭審理、整理卷宗、跟隨法官庭外調查、記錄調解及庭審筆錄、特許參與合議庭的評議、法律文書的制作與校對等,以
及獨立完成所在庭安排的其他工作任務.
四、在實習效果上,我能夠將所學的理論知識運用到實際工作中.
通過實習,我了解了法院受理、審理案件的所有程序和法院工作的流程和步驟,加深了對法院工作的認知；我能夠掌握和運用已學法學理論知識,來科學地指導自己的實際工作；我提高
了個人素質能力,各項能力獲得發展,綜合素質進一步提升；我學習了科學的文書檔案管理基礎知識,培養了一定的實踐操作技能,能夠熟練運用現代辦公設備.
總之,這次實習對我的影響是深遠的,不僅鞏固提高了我對專業理論水平的認識,而且拓展和提高了我的思維視野、個人能力和綜合素質,對我今后的發展有巨大的幫助.最后,我衷心
的感謝我的指導老師、每位法官和每位實習同學對我的關心與幫助.
指導老師評語
該生在實習期間,嚴格遵守法院各項規章制度,未出現過無故缺勤和遲到早退現象,態度端正,待人誠懇,踏實肯干,對待工作認真負責,勤學好問,善于思考,能夠舉一反三.虛心聽
取他人提出的工作建議.能按時完成交待的工作任務,在時間緊迫的情況下,加班加時完成工作任務.能夠將在學校所學的理論知識靈活應用到具體工作中去,能獨立進行法庭調查和制作法
律文書等.善于與他人溝通交流,能與其他實習同學團結合作,共同完成工作任務.
實習單位評語
實踐單位評語范文4
2、×××同志自去年畢業開始在×××信息系統（中國）有限公司實習。在我單位見習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的計算機專業知識解決工作中遇到的實際困難。一年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領導和同事們的一致好評。
3、實習鑒定實習，實習期為一個月?！痢痢镣竟ぷ鞣e極主動、高效，學習認真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認真聽取老同志的指導，不怕苦、不怕累，表現有較強的求知欲，積極觀察、體驗、思考，并能夠靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實…… 實習工作期間，是個出色的教學能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
4、×××同學，實習鑒定實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
5、實習鑒定實習期間勤奮認真，有很強的適應能力和創新意識，能夠利用所學的知識迅速投入到實際的計算機應用程序編寫當中，并能夠結合自己的特點發揮優勢彌補不足，在實習過程當中迅速的成長起來，不僅歷練了自身，也為我單位帶來了一股新風，受到合作伙伴的一致好評！
6、勤奮好學，遵守廠規廠紀，帶來先進管理理念。 工作能力及專長在不斷的社會實踐中，自己以認真敬業，責任心強，工作效率高，執行公司指令堅決得到了各實習單位的認可。
7、實習實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，虛心好學。善于思考，能夠舉一反三。。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
8、實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習時能創造性、建設性地并能獨立開展工作；能吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
9、該同學在我單位實習期間，遵守單位規章制度，學習認真，勤于思考，勤于實踐，能靈活運用專業知識解決實際問題，給本單位留下良好的印象。
10、該生在實習過程能夠積極主動探索未知，發現問題，團結同事，互助協作。此間表現優秀，體現出了應有的精神和風采，圓滿完成了本次實習。
11、該生在我公司實習期間表現優秀，嚴格遵守公司各項規章制度，對待工作認真負責，與同事相處融洽，為人謙遜、踏實、勤懇、能吃苦，受到我公司領導及同事的一致好評！
12、×××同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。
13、×××同學工作積極主動，熱情，學習認真，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有很大提高，希望今后繼續努力成為國家有用之才。
實踐單位評語范文5
【關鍵詞】事業單位；財政支出；績效評價指標
一、事業單位財政支出績效評價的意義
在建立公共財政基本框架的宏觀背景下，事業單位財政支出績效評價的重要性日益顯著。通過事業單位財政支出績效評價體系的構建和評價指標的設置，運用科學的方法評價事業單位財政性資金支出的科學性和有效性以及管理水平等，有利于進一步明確財政支出在事業單位所起的作用和產生的多種經濟、社會和環境效益，深化事業單位部門預算的改革發展，指導事業單位的預算管理，強化財政支出責任，提高事業單位財政資金的配置效率和使用效益，同時也有利于提高財政資金使用和管理的透明度，預防腐敗，進而在制度層面提升財政資金管理的科學化和規范化水平，為國家宏觀決策提供支撐。
二、事業單位財政支出績效評價指標的構建
績效評價指標的建立是開展績效評價工作的重要一環，是量化事業單位財政支出績效多種特征的載體和手段。近些年隨著研究的不斷深入，學界已基本認同，事業單位的類型、使命、涉及行業等不同，相應選取的績效評價指標也不盡相同。重點要由關注“過去”的績效評價轉向關注“發展”的績效評價，關注事業單位使命、事業發展規劃與績效完成過程及績效結果的關系，應考慮外部環境對于事業單位績效的影響，要把定量指標與定性指標、效率指標與效益指標、財務指標與非財務指標、長期指標與短期指標等多向度指標結合起來。
1.指標設置思路
從事業單位這一中國特有的社會組織形態來看，其部門預算是由基本支出預算和項目支出預算構成的，因此績效評價指標可以分別針對基本支出和項目支出設置。對于基本支出主要考慮設置共性指標（共性指標是基本適用于所有事業單位的通用指標）。對于項目支出主要考慮設置個性指標（個性指標是針對不同的事業單位及不同的預算項目而設置的）。此外，對于基本支出和項目支出的評價，有些內容是可以量化的，有些是不能量化的，因此應遵循“能夠量化的要量化、不能量化的要質化”的思路，通過定量指標和定性指標的結合來全面評價事業單位的財政支出。
2.指標設置的基本原則
在績效評價過程中，設置評價指標是非常關鍵的環節。評價指標是被評價組織本質特征性的反映，應全面、客觀、準確。在對指標進行設置時，應考慮遵循以下原則：
（1）目標一致性原則
目標一致性原則包含三層含義：
①評價指標與系統目標的一致性
對一個系統進行綜合績效評價，就是評價系統設定目標的實現程度，如果評價指標的內容反映了目標的實質，則不僅能夠有效開展系統績效評價工作，而且能指引系統朝著既定的方向發展，如果評價指標的內容不能反映目標的實質，則會產生不利影響，造成系統偏離正確方向。
②評價指標與評價目的的一致性
圍繞特定的目的開展評價工作要求評價指標應當與評價目的統一。例如：評價事業單位財政支出的績效，如果是為了衡量包括產出數量、產出質量、產出時效和產出成本在內的預期產出，則評價指標的內容就應與目標相一致，若不一致，就會給評價工作帶來不利影響，進而違背評價的最初目標。
③評價目的與系統目標的一致性
如前所述，評價指標要與系統目標和評價目的兩者保持一致，而達到一致性的前提條件是評價目的與系統目標是一致的。如果二者不一致，則會出現問題。例如：某個事業單位的績效目標包括衡量預期產出、預期效果和服務對象滿意程度的績效指標，而評價目的僅包括預期產出，則評價指標的設置在此就很難處理。
（2）系統性原則
要求在指標體系的架構和具體指標的篩選上，要基于評價系統的科學性和完備性，一方面要考慮評價指標對于完成績效評價目標的重要性程度，另一方面還要考慮各種不同類型指標在整個指標體系中的結構組成，以及相互間的影響關系，通過指標的有針對性選擇以及不同權重的合理分配，使整個評價指標體系既重點突出，又兼顧相對平衡，并能實現有機聯系。要將定量指標和定性指標相結合，系統地反映事業單位財政性資金安排的支出通過事業發展規劃和事業單位預算項目所產生的社會、經濟、環境等綜合效益和影響等。
（3）重要性原則
指標體系的全面性固然是事業單位財政支出績效評價的重要方面，但是重要性原則認為過于強調面面俱到的指標體系可能會使得評價主體對于評價對象的認識模糊不清，因此，應當將最能反映評價要求并且最具評價對象代表性的重點指標列為優先使用指標。
（4）可比性原則和經濟性原則
可比性原則，就是對于同一類型的評價對象，需要設置一些具有共性的評價指標，使評價結果具有可比性。經濟性原則，是指在獲取評價指標數據時應使成本經濟合理，開展績效評價的方法也容易被接受。
3.績效評價指標的構建
績效評價指標是組織本質特征的反映，建立評價指標應歸結為一個縱向分層、橫向分塊的樹狀網絡結構，其可按指標的支配關系，形成一個有序遞階層次結構。樹狀網絡結構由多個指標按照不同屬性分組，每組作為一個層次，按照一級指標、二級指標和三級指標搭建起三層次結構系統。對應上述的遞階層次劃分結果，事業單位績效評價指標應分別從基本支出和項目支出兩個方面進行構建，并圍繞著績效評價內容來設置，具體指標及解釋見表1。
以上評價指標只是框架性的指標體系，在具體實施中要根據不同事業單位及不同預算項目的特點，對評價指標進行有針對性地選擇或調整，以便更科學、合理地評價基本支出和項目支出的績效情況。從現實情況來看，事業單位的績效評價大多是選取那些與本單位職能密切相關、具有明顯社會、經濟和環境影響的項目，并以項目支出的績效評價為工作重點進行展開。通過設置基本支出評價指標作為輔助手段，可以與項目支出績效結合起來全面地評價事業單位的財政支出情況。
三、案例分析―――績效評價指標的應用
R中心是具有行業監督管理職能的財政補助事業單位，對其“某倉儲監督管理專項經費”項目進行績效評價，是對項目績效目標的完成情況、財政資金的投入產出、財政資金投入所要達到效果等進行全面評價的較好范例。根據上述績效評價指標的設置思路、基本原則，結合R中心項目的特點、實施內容及預期目標，通過定量指標和定性指標相結合，可設置由項目的事前指標集、事中指標集和事后指標集構成的三級指標體系（見表2）。
使用層次分析法，可計算出各個指標相對本級的指標權重，再按照指標層級依次匯總，從而最終形成一級指標的權重（見表2中的分值）。表中的分值即根據權重按照總分100分換算而來。關于層次分析法這里不做展開。
四、結論
為了早日實現公共財政基本框架的總體目標，財政部門對于財政支出績效評價的工作正在不斷地推進和深化。從部門預算改革、提高財政支出效率及提高財務管理水平的角度看，建立事業單位財政支出績效評價體系并設置一套科學、適用的評價指標是具有現實意義的。
應通過設置由管理指標集、財務指標集和效果指標集構成的三級指標體系來評價事業單位的基本支出績效，并通過設置由項目的事前指標集、事中指標集和事后指標集構成的三級指標體系來評價事業單位項目支出績效。從兩個層面設置既包括反映基本支出共性指標，又包括反映項目支出個性指標的評價指標集，以能夠全面、科學的考核和評價事業單位財政資金運用情況，從而提高財政支出的運行效率。
參考文獻：
[1]財政部預算司.中央部門預算編制指南（2013年）[M].北京：中國財政經濟出版社， 2012，7：549-556
[2]范麗.事業單位績效評價指標體系研究[J].企業研究， 2011，3：123-124
實踐單位評語范文6
關鍵詞：事業單位 建設局 信息不對稱 對策
如何增強事業單位在財務管理中的科學性和有效性，一直是擺在單位管理層面臨的問題。隨著事業單位體制變革步伐的全面展開，解決上述問題已成為當務之急。從目前文獻所反饋出來的信息可知，同行大都從提升財務管理技術的方面進行問題探討。對此，筆者首先表示認可。然而實踐表明，一味強調工具理性的重要意義，并無法徹底改觀當前財務管理現狀。由此，增強事業單位財務管理績效的努力，還應從解決信息不對稱的問題入手。
所謂“信息不對稱”可以理解為：A、B兩人在博弈過程中，A擁有關于某件事情的所有信息，而B對該事情的信息卻一無所知，從而形成了事實上的信息強勢和弱勢之分。而這一點，廣泛存在于筆者所在單位（某建設局）的財務管理之中。
鑒于以上所述，筆者將就文章主題展開討論。
一、財務管理中信息不對稱問題的分析
因本文篇幅限制，這里僅從建設基金的使用領域進行問題分析。處于城鄉統籌背景下，在基礎建設上仍然需要構建起城市與農村之間的物理交通系統。這時在財政資金撥款領域便存在著諸多信息不對稱問題。
（一）建設基金審批方面
首先需要肯定，針對某一具體基礎建設立項而言，其并不存在信息不對稱問題。然而，關于基礎建設的資金預算則成為信息不對稱問題之所在。
1、項目技術信息使然。涉及基礎修建的規模、勞動力人數、物資資料數量等技術信息，都不是財務管理人員能瞬間獲得的。在有限理性的現實條件下，財務管理人員往往根據以往數據經驗，及項目工程技術參數確認基金申請數額的合規性與否。
2、項目組織信息使然。建立在事業單位科層組織結構基礎上的建設局，仍然面臨著委托—關系下的信息傳遞問題。即，基層部門對于基礎建設項目的具體情況更加了解，這樣就在其自身所處信息強勢的前提下，具備了實施機會主義行為的動機。從而，在材料申報上會影響到上級建設部門審批的合理性。
（二）建設基金流通方面
建設基金流通方面主要包括兩個內容：1.基金流向；2.基金流速。其中，前者在財務管理中更具有現實意義。結合上文“委托—”邏輯可知，隨著委托鏈條的不斷延伸，越往下行的民事主體對于基金使用的關切度就越低。此時，在信息不對稱條件下必然導致上級建設部門，難以監管基層部門在資金配置上的狀況。這樣一來，就可推演出基層在管理基礎項目建設中，對于資金使用監管可能出現失范行徑。實踐表明，上述所推演出的結果并不是空穴來風。
（三）建設基金效益方面
對于具有財政撥款性質的項目建設基金，歷來忽視對其效益性的管理。這種狀況不僅不利于預算管理，也將對國家建設資金帶來不必要的損失。所謂效益性該如何進行考核了。筆者認為，參照市場經濟主體的資金效益評價原則，應從成本控制上進行把握。然而，團隊生產模式下的基礎項目建設，已使得針對人員個體的成本監管變得不在可能。最終，在信息不對稱的條件下，建設局也無法提升基金在使用中的效益水平。
（四）建設項目結算方面
眾所周知，針對基礎項目的建設并不是由建設局具體實施，而是通過市場招標借助項目外包的形式來執行。由此，這時就面臨著結算方面的信息不對稱問題。工程造價領域所普遍存在的“三超”現象也經常出現在該領域。以原始憑證、票據等形式要件作為結算的依據，難以使財務管理人員確認要件背后經濟事件的真實性和合理性問題。所謂“真實性”，即該經濟事件是否真實發生；而“合理性”則指，經濟事件是否與正常項目建設需要相背離。
以上四個方面的信息不對稱問題，直接影響了建設局財務管理工作的有效開展。
二、針對問題發生根源的評析
針對上述信息不對稱問題的評析，其目的在于為對策構建提供思路。這里筆者需要強調，真實世界中的經濟活動普遍存在著信息不對稱現象?！巴暾霞s”理論認為，當事人雙方在履行合約前就可能存在著信息不對稱。這種狀況將通過逆向選擇和道德風險兩個方面，對信息弱勢方的利益帶來程度不同的損害。
為此，以下也將從這兩個方面進行評析：
（一）逆向選擇
逆向選擇是在合約還未簽訂之前，因信息不對稱而實施的偏離正常軌道的行為后果。上文在談到建設局對于基礎建設項目的審批，便體現為在合約還未簽定之前所實施的行政行為。由于缺乏充分、有效的信息來源，建設局財務管理部門在審定基金的撥付數額上將存在偏差。與此同時，建設局在履行權力時所內在的經濟目標導向，也將因逆向選擇而在基礎建設項目投資排序上出現偏差。結果，正該審批的項目被忽略的，直接導致了事后風險的發生。
（二）道德風險
道德風險是在簽訂合約之后，因信息不對稱而出現的偏離正常軌道的行為后果。諸如上文提到的：針對基金流通、效益、結算方面的監管，都體現為這一概念范疇。因事后信息不對稱所導致的后果，在控制上存在著更大的成本支出，所以此時的問題解決難度也相應較大。
以上兩個方面的問題探析，實則觸及了信息經濟學中的關鍵問題。由于事業單位科層結構使然，以及信息不對稱現象的普遍性必然，在對策構建上也只能盡可能的減少它的影響，而決不是消除它的干擾。由此，這也就成為了下文的立論前提。
三、對策構建
結合以上論述，對策構建可從以下三個方面分別展開。
（一）財務人員意識的提升
如何提升財務人員的成本控制意識，可以從兩個方面展開：1、崗位培訓。崗位培訓的重點在于崗位意識，而對于意識的增進則需要創新工作方式。隨著事業單位未來5年改制程序的啟動，單位管理者應在這一背景下增強財務管理人員的歷史責任意識；并在黨建工作開展的推動下，強化財務管理與成本控制活動的聯動開展。2、部門調研。建立部門調研的長效機制，在于獲取各業務部門資金需求狀況的一手信息，以及對固定資產使用情況進行考察。
（二）財務管理手段的創新
財務管理手段的創新，應在遵循財務制度的原則下進行。在針對目前的挑戰可知，財務管理應形成部門跨界協作的態勢。即，財務管理團隊應吸收專業技術人員進入，來為資金預算、成本控制等環節做技術顧問。除此之外，該專業技術人員不能對財務管理工作施加其它影響。目前事業單位財務管理受“關系影響力”的作用較大，這需要通過規范制度、強化審計監管機制來克服。
（三）財務審計制度的完善
如同思路中所提到的，應完善跟蹤審計制度。跟蹤審計制度的完善工作，需要事業單位管理者、財務部門管理者、各業務部門管理者共同實施。其中，事業單位管理者應提出跟蹤審計的總目標；然后，在總目標的指導下財務管理部門細化自身的分目標。但此時，財務管理部門應與業務部門進行溝通，從而掌握業務部門的技術經濟特征。
（四）財務管理的績效評價
財務管理目標是否達到事業單位組織目標的要求，則需要建立針對財務人員的績效考核體系。體系中的指標最為關鍵。如，以財務部門作為整體考核對象，將年度資金預算準確率、固定資產使用效率、預算資金使用效益，按照“物理元”原理建立指標體系。并在對上負責的機制下，進行人員績分量化、考核。最后，根據評價結果，分別給予財務人員年終獎勵或是懲戒。
綜上所述，圍繞以上四個方面下工夫，將在很大程度上降低信息不對稱所帶來的影響。盡管本文是以建設局作為事業單位對象來討論的，但文中的核心思想和一般性結論仍然符合其它類型事業單位的需要。最后，本文權當拋磚引玉之用。
四、小結
處于城鄉統籌背景下，在基礎建設上仍然需要構建起城市與農村之間的物理交通系統。這時，面對具體的鄉鎮基礎建設項目管理，便存在著諸多信息不對稱問題。由于事業單位科層結構使然，以及信息不對稱現象的普遍性必然，在對策構建上也只能盡可能的減少它的影響，而決不是消除它的干擾。
參考文獻：
[1]段慧君.行政事業單位固定資產管理探析[J].山東紡織經濟,2011;1
[2]陳紅蕾.淺談事業單位固定資產的管理 [J].價值工程,2011;1
