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轉變工作作風范文1
按照礦黨委的統一部署和安排，為切實做好機關干部作風轉變工作，我科認真部署，以創新和求實的態度抓好整改，用整改的成效來說明問題；以“反驕破滿、轉變作風、提高效能”為主題，通過學習、反思、整改，以建立長效機制為目標。順利完成了幾個階段的各項學習、工作任務，現將主要情況總結如下：
一、統一思想，提高認識。
轉變干部作風和提高機關效能建設活動是機關管理建設的關鍵環節。機關作風建設活動的成效如何，是不是真正解決了實際問題，要體現在深入整改，完善制度和整改效果上，這是衡量機關作風建設活動搞得好不好，會不會走過場的一個重要標志。我部門領導及管理人員高度重視，組織全體員工努力學習必讀篇章，做到把思想和行動的統一。（一）學習四川抗震救災中黨員的先進事跡，就是要求我們要緊緊抓住堅持黨的先進性這個核心。通過學習，提高科室內黨員的先鋒模范作用，黨員帶頭了，普通員工就能提起精神干事了，思想統一了，科室存在的突出問題就能好解決了。（二）緊緊抓住我礦生產、安全這個主要工作，一切工作圍繞這個重點工作去做，邊學邊整改，做到實效。把20__年后100天的安全生產扎扎實實做到位。
二、我科的主要做法
（一）根據基層提出的意見有針對性地制訂整改措施。對提出來的問題認真梳理，分析原因，哪些我們科室做的到位，哪些還做的不到位，明確整改內容和責任，認真對待基層意見，對基層我們要真心誠意地對待他們，事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想。
（二）采取學干相結合的辦法。領導帶頭整改，領導發揮表率作用了，員工當然會支持?；窘ㄔO管理是一門技術管理工作，要不斷學習，不斷研究，堅持與時俱進，堅持理論與實踐相結合，在學習中總結，在總結中提高，提高工程技術水平，提高管理綜合分析水平，多做基礎性工作。只有管理水平和業務能力提高了，才能干好本職工作。
（三）突出重點，注重實效。對查找出來的問題不遮掩，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就集中解決什么問題。抓住若干個普遍關心的熱點、難點問題，進行重點整改，以實際成效來轉變作風。
（四）加強學習，健全制度，鞏固整改成果。
以健全和落實為重點，結合科室創建和精品工程創建工作為契機，完善學習制度，規定每周三下午為科室集中學習時間，建立和落實學習制度，關心時事政治，社會發展動態，集團發展戰略，我礦生產、安全情況等。以學習促進機關管理人員的綜合素質的提高，以學習促進干部之間的溝通交流和團結。
三、存在問題及解決辦法
轉變工作作風范文2
一、常懷為民之心，把工作做到群眾的心坎上
在社會轉型時期，廣大農民群眾盡管人數多，但由于他們相對居住分散，因而在組織資源、政治資源方面與鄉村干部之間極不對稱。于是，造成部分鄉村干部靠民而不為民，憂民而不富民，近民而不親民，其得利益要求及實現方式獨立于普通農民。因此，我們必須給農民這樣一個弱勢群體以支持，關注他們的難處，反映他們的要求。
要捧出一顆真心。應當說，當前農民地位的改善具有重大的社會功利意義。為農民說話，就是為社會進步說話。因此，要捧出一顆真心對待農民，是轉變干部作風的根本。今年以來，我們在抓干部作風轉變工作中，要求全鎮干部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和群眾觀念，都要像焦裕祿、孔繁森、吳金印、郭全明那樣，捧出一顆真心，帶著感情工作，想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需。通過樹立“三個觀念”，從點滴小事做起，真心實意與農民群眾交朋友，有效地縮短了網干群之間的距離，密切了黨群、干群關系?，F在不少群眾主動到鎮黨委、政府找干部說心里話，有難處找干部幫忙。
要開辟一條通道。工作中我們發現，一些地方群眾對干部有意見，說干部“不像話”；干部對群眾有看法，說群眾“不聽話”。干群之間的矛盾，成為農村的不安定因素，影響了農村改革、發展和穩定。究其原因，主要在于干群之間缺乏一種有效的溝通渠道，使原本就該是“魚水”間的關系越來越疏遠了。因此，開辟干部群眾談心對話渠道，是當前融洽干群關系，密切魚水之情之關鍵。今年以來，我們著力開辟和拓寬干群溝通渠道，先后在全鎮完善推廣了“民主聽證會”、“民情懇談日”、“聯民、為民、富民”活動等做法，架起了干群雙向交流的橋梁。讓群眾暢所欲言，參與居級重大事項，民主監督黨委、政府和廣大鎮居干部，已成為全鎮上下的自覺行動。
要攤開一本帳目。從我鎮和一些地方的情況看，一些群眾上訪，其原因多是農村財務“不清、不公、不實”所致，頻繁出問題的村級財務成了群眾上訪的主要導火索。為從源頭根治農村財務問題，自覺向轄區范圍內群眾攤開帳本，讓他們參與、監督，就解決農村財務不清、不公、不實問題，以能消除了群眾疑慮，確實是促進農村穩定的上策。近幾年，我們針對這一問題重點采取了三項措施：一是推行鎮居務公開制度。凡鎮、居兩級大事決策、重點項目、收入開支等，一律向全鎮群眾公開。二是推行鎮居干部任期經濟責任審計制，無論是鎮機關干部、企業干部還是居干部，離任后必須進行全面審計，使干部走得“清白”，不留經濟尾巴。三是嚴格實行帳目、資金“雙代管”制。切實加強“收支兩條線”管理，定期對財務進行檢查、公布，避免干部因經濟問題犯錯誤。這些舉措，在群眾中反響強烈，收到了很好的效果。據統計，去年以來，全鎮開工建設大型建設項目7個，全部實行公開招標，共計節約建設資金達100多萬元。
轉變工作作風范文3
主動適應新形勢，實行工作重心下移
農村稅費改革以來，特別是實施統籌城鄉方略，農村進入體制和機制創新的重要階段，農業農村形勢、農民服務需求都發生了深刻的變化，對農業部門工作和服務也提出新的要求。為使新時期“三農”服務需求與服務供給有效對接起來，更好地履行農業部門的工作職能，長春市農委在委領導帶領下，組成6個工作隊100多名干部深入到全市各縣（市、區），重點對1000個村、10000戶農民開展面對面的指導服務，從實際出發研究解決涉及全市農村的重點、熱點、難點和傾向性問題。
深入研究重點問題，加強工作指導服務
各工作隊深入千村萬戶后，在全面進行工作指導服務的基礎上，主要通過深入調查研究，著力研究解決實際問題的辦法。每個工作隊通過調查60%的村，每個村調查10戶農民，主要找準農村亟待解決的重點問題。針對重點問題，對上中下3種類型典型村和3個典型戶，采取隨機抽樣方式進行重點解剖，從中找準問題的主要癥結，從實際出發提出解決問題的有效辦法。
在深入調查研究找準問題的基礎上，工作隊圍繞落實強農惠農政策，實行政策咨詢與解決實際問題相結合，通過宣傳和講解政策，幫助農民了解和掌握政策，重點解決政策落實不及時、不到位等問題，充分發揮各項政策的強農惠農作用。圍繞農民生產經營服務需求，實行咨詢服務與現場指導相結合，按照農民生產經營需求提供咨詢服務，還組織技術力量開展上門服務。圍繞農民增收服務需求，實行項目推介與創業指導相結合，積極為有條件的農民推介致富項目，幫助農民制定創業規劃。
與此同時，還對農民專業合作社、農業產業化、農產品加工業、棚膜蔬菜發展和新農村建設加強指導服務，并在解決實際問題上下功夫。據不完全統計，在這次走進千村萬戶服務活動中，6個工作隊為基層解決了20多個問題。通過辦實事解決實際問題，對促進農業和農村發展都收到明顯的實效。
推進機關作風轉變，確保服務收到實效
深入農村調查研究，解決“三農”發展的實際問題，是農業部門義不容辭的責任。這次走進千村萬戶服務活動，使農村社情民意在一線得以掌握，強農惠農政策在一線得以落實，推動科學發展舉措在一線得以實施，促進了機關工作作風轉變。
一是增強了干部敬業為農意識。農業部門機關干部走進千村萬戶，通過了解“三農”的實際情況，知曉新形勢下應解決的重點問題，增強機關干部工作的責任感和使命感，從而形成了強烈的情系“三農”、敬業為農的意識。
二是形成了調查研究之風。這次走進千家萬戶服務活動，是從深入調查研究開始的，調查研究貫穿于解決問題的全過程。調查研究得到干部的高度重視，在全委上下大興調查研究之風。今年，確定委領導調研課題7個，處室綜合調研課題22個，事業單位綜合調研課題12個，個人調研課題105個。
三是密切了農村黨群干群關系。這次走進千村萬戶，通過與農民面對面開展咨詢服務，組織專家幫助農民上門解決實際問題，農民感到問題有地方訴說，遇到困難有人幫助解決，從而建立起政府部門連接農民的橋梁和紐帶，進一步密切了黨群干群之間的關系。
四是促進了農業和農村經濟發展。在走進千村萬戶服務活動中，通過對農民直接講解政策、傳授技術、針對性解決發展問題，實際是對農民進行個性化培訓的過程。一些農民經過咨詢服務和技術指導，自身素質和技術能力提高得很快，涌現出一批糧食生產大戶、蔬菜種植大戶、畜禽養殖大戶，創業致富能人隊伍也不斷發展壯大。
轉變工作作風范文4
一、駐村對象
其余為駐村干部。鎮黨政主要領導聯系片、副職領導為各村駐村領導。
二、駐村原則
駐村干部要對所駐村的所有工作進行指導和示范引導，2示范引導的原則。不能包辦代替。要進一步轉變工作作風，走進群眾，心系群眾，撲下身子，放下架子，積極為群子辦好事，辦實事。要手把手的給農民教，帶著農民干，做給農民看，身體力行作示范，以實際行動，贏得農民群眾的擁護和信賴。
工作上不講條件，3嚴于律己的原則。駐村干部在駐村工作期間。生活上不搞特殊，不侵犯群眾利益，切實做到不增加農民負擔，不給農民添麻煩。
三、駐村干部的主要職責和任務
當好群眾思想政治的教導員”駐村干部要注重把鎮黨委、政府意圖與所駐村群眾需要相結合，1抓好教育培訓。抓好“學習宣講日”落實，以深入田間地頭、走訪入戶等形式，指導村干部和黨員做好群眾面對面的宣傳教育工作，把群眾凝聚到維護社會穩定、促進本村經濟發展的具體實踐中，共同做好村級各項工作。同時，要充分發揮群眾活動場所的作用，突出抓好黨的路線方針政策宣傳教育，法制教育，加大對農業種養技術培訓力度，努力培養一批有文化、守法律、懂技術、會經營的新型農民。有條件的地方要舉辦“農民大課堂”要把居住在本村的退休干部、三老人員”致富能手和一些鄉土人才聘請為講課骨干，通過面對面的現場說教和典型引導，加大對農民的培訓力度，不斷提升農民的綜合素質。要組織開展群眾喜聞樂見的各種文化體育活動，不斷豐富農民的精神文化生活。
當好發展農村經濟和維護社會穩定的戰斗員”駐村干部要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，2抓住工作重點。認真帶領群眾完成黨委、政府安排的各項工作任務。積極做好群眾工作，統一群眾思想，調整優化種植結構、做好為農服務工作上下功夫，及時收集銷售等方面的信息，引導農民盡快適應市場。配合黨委、政府抓好農村勞動力轉移工作，拓寬農民增收渠道。利用資源、地緣優勢，采取“一村一策”辦法，通過對集體資產的清理，整合土地資源，盤活集體固定資產，發展特色產業等多種方式，不斷發展壯大集體經濟，解決空殼村和有錢辦事的問題。同時，駐村干部要樹立“兩手抓，兩手都要硬”思想，圍繞平安建設這個中心，協助村干部對群眾平安建設的宣傳和法制教育，切實提高群眾對平安建設的知曉率、參與率，推動平安建設工作的順利實施。真正把群眾維穩的積極性調動起來。認真開展矛盾糾紛排查調處工作，及時找出不穩定因素，積極主動進行調處，切實解決群眾反映的熱點、難點問題，把問題解決在基層，把矛盾消滅在萌芽狀態。
當好黨建工作的督導員”要積極協助村黨支部抓好黨建工作。督促、指導村兩委成員認真落實“一事一議”制度和完善“村規民約”不斷增強村民自我教育、自我管理、自我服務的意識。規范村級黨務、村務、財務公開程序，3抓好基層組織建設。細化公開內容，尤其要把村民要求公開的一些新的事項，及時納入村務公開的內容，豐富公開形式。切實做好“駐村辦公解民憂”群眾事務全程代辦制”為群眾服務公開承諾制”根據群眾實際需要，解決實際困難。進一步規范村級組織工作和村干部行為，狠抓村級組織建設，重點抓好后進村整頓、黨建示范點建設、公共服務中心的建設和管理、配套組織建設、黨員發展工作、村級后備干部隊伍建設等工作，不斷提高村黨支部和村干部領導發展的能力；抵制滲透、維護穩定的能力；教育群眾、服務群眾的能力；依法治村、民主管村的能力。
當好服務群眾的代辦員”凡是所駐村的群眾要求黨委、政府辦的事情，4為民排憂解難。駐村干部要積極協助群眾代辦，需要鎮政府解決的問題，為群眾做好服務，實行全程代辦，讓群眾滿意。
當好社情民意的調研員”要經常性地走家入戶摸底調查，5廣泛搜集民情。認真聽取群眾意見，摸清所駐村存在主要矛盾和問題，做到六個知曉”知基本情況、知村情民意、知貧困農戶、知致富典型、知發展方向、知重點人員）對事關穩定發展和群眾利益的問題，與村兩委成員共同研究解決；與村兩委共同做好穩定隱患排查工作，做到社情民意心中有數，處置突發事件迅速有力，化解矛盾不留隱患。
當好對外協調的聯絡員”及時把上級的各項工作要求和部署傳遞到村；把本村存在突出問題，6及時上傳下達。群眾的盼望和村兩委自身無法解決的問題，及時反映到鎮黨委，及時予以解決；積極主動與包村單位聯系，爭取扶持資金和幫扶項目，落實各項幫扶措施，改善群眾的生產生活條件，加快經濟發展。
四、駐村紀律
改善服務態度，1駐村干部必須依法行政。提高辦事效率，樹立為民、務實、清廉的良好形象。
嚴禁參與賭博、釣魚等做與工作無關的事情，2駐村干部下村、社嚴禁中午飲酒。嚴禁收受村、社干部及群眾任何財物。
從事與駐村工作無關的活動。3嚴禁借下村之名。
轉變工作作風范文5
本次學習的主題是“轉變作風，共樹形象”，這就提醒或者暗示我們，我們目前的作風存在或多或少的問題，事實上也正是如此，我們必須正視這一事實，然后找出自我存在的問題，并深入挖掘問題存在的根源，再對癥下藥，痛下狠心，才能消除痼疾，只有這樣才能轉變我們的作風，才能進一步推動工作的快速發展，才能樹立新的形象。接下來，我將剖析自己存在的問題，并找出今后努力的方向。
一、積極轉變“言多必失”的思想，積極參與，加強鍛煉，樹立參與型自我的新形象。
參加工作以來，由于性格較為內向等原因，我一直信奉“言多必失，少說為妙”的思想，因此，只要是開會討論，我能不說就不說，能少說就少說，能晚說就晚說，唯恐說錯話被大家嘲笑，于是我在無形之中產生了一種消極的思想，使我不愿參與討論，同時也使我在不得不發言的時候甚至是想發言的時候，說話思路不清晰，邏輯性不強，有時候甚至言不由衷，讓別人不知所云。今后我將以積極的心態來轉變自己，在內心樹立“自己的缺點暴露的越早自己進步就越快”的信念，積極參與，認真思考，大膽發言，努力為學校的發展獻計獻策，在大家的幫助下，不斷提高個人的綜合素質，樹立參與型自我的新形象。
二、積極轉變“書到用時學不晚”的思想，努力學習，開闊視野，樹立學習型自我的新形象。
參加工作后，由于工作較忙，加上找朋友、買房子、結婚、生孩子等一系列個人的瑣事，使我在參加工作的三年半時間里讀的書除了教科書外不超過十本，去書店不到五次。中間雖然也受人啟發，要堅持每天在睡覺前看書半個小時，但最終也沒有堅持多長時間。工作相對較忙是一方面，其實是一個借口，本質上是因為我腦子里有這樣一種思想在作怪，這就是“書到用時學不晚”，我認為，一些知識如果短時間內用不著便無需去學，即使去學，費時費力，效果也不好，但當需要之時去學，因為急著要用，學習的效率要高的多，效果也好的多。基于這種原因，使我個人產生了懶惰思想，沒有去擠出時間學習，這就導致了自己的知識面越來越狹窄，視野越來越狹隘，思想越來越閉塞，工作也越來越缺乏活力。今后，我將徹底拋棄這種錯誤的思想，除了積極參加學校組織的各種學習活動外，堅持自我學習，努力多看書，從書中汲取營養，開闊自己的視野，增長自己的才干，樹立學習型自我的新形象，以避免“書到用時方恨少”局面的出現。
三、轉變“前怕狼后怕虎”的思想，果斷行事，提高效率，樹立高效型自我的新形象。
我到團委負責工作后，由于自己年輕、閱歷少、缺乏實踐經驗，因此我一直害怕工作上出錯誤、受批評，遇事總害怕做不好，于是一而再、再而三的審視自己所做的工作，總是猶猶豫豫、拖泥帶水，有時即使有一些好的想法，也因工作經驗不足害怕出錯不敢付諸實施。這一方面是自己對工作要求標準高所造成的，另一方面也是自己做事優柔寡斷、遇事不決所造成的，這大大影響了工作效率的提高，使工作一直處于被動的地位，缺乏主動性和創新性。今后，我將努力清除這種不良思想，一掃這種畏畏縮縮的工作作風，開拓進取，在領導的鼓勵支持下，大膽嘗試，積極創新，大力培養自己工作的果斷性，增強自己工作的魄力，提高自己的工作效率，充分發揮青年人所具有的創業激情，開創全新的工作局面。
轉變工作作風范文6
在第二階段，我們要在集中學習討論的基礎上，查找剖析存在的問題，整改落實。著力解決一些部門和社區（村）在抓作風建設上教育薄弱、管理松散、監督不力的突出問題，一些干部學習松懈、不思進取、缺乏群眾觀念、責任心不強、法紀意識淡薄等突出問題，要求黨員干部從內心深處認識到作風轉變的重要性和必要性，教育引導干部進一步轉變作風、增強黨性、嚴明紀律、樹立形象，營造良好發展環境，密切黨群干群關系。
二、具體內容
（一）優良作風
領導干部要率先垂范，做堅定理想信念的表率、嚴于律己的表率、艱苦奮斗的表率、勤政為民的表率。思想上嚴把關，杜絕不正之風，廣納群眾意見；制度上堵漏洞，防止腐敗滋生，制約經濟發展。進一步加強思想作風建設，著力解決黨員干部思想不夠解放，創新意識不強，宗旨意識淡薄，作風懶散漂浮等問題，形成作風純潔、理想堅定、紀律嚴明的干部隊伍。
（二）文明服務
全面提升全體干部職工公務職業道德，強化全心全意為人民服務的宗旨意識。自查自身服務態度，杜絕“門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風和“冷硬橫推”、“吃拿卡要”的不良現象，切實落實政務黨務公開各項要求，做到服務熱情周到，程序簡明高效，重點工作和重點項目扎實推進，開創各項工作新局面。
（三）提升效能
圍繞“優化發展環境、密切干群關系”兩個主要目標，大力提升機關行政效能和干部履職能力，做到人人高效率、事事快節奏、件件求實效，進一步提高依法辦事水平，重點解決制約服務效能充分發揮的體制，建立健全各項規章制度，強化內部管理，推進政務公開，讓權力在陽光下運行。
三、時間安排
（一）動員部署（4月1日—6日）。全面宣傳發動，組織機關干部集中學習教育，深入開展討論，切實把思想和行動統一縣委縣政府的部署要求上來。明確提出“作風轉變年”第二階段活動要求。
（二）對照檢查（4月7日—20日）。機關各部門、社區（村），廣大黨員干部要對照“庸懶散軟”、“冷硬橫推”、“吃拿卡要”三類突出問題、“三大要求四項務必”和“四個一流”、“三個系統”的要求開展檢查。梳理分析查擺出來的問題，形成臺賬，在一定范圍內公示、通報、主動接受監督。
（三）開門評風（4月21日—30日）。采取召開座談會、個別走訪、發放調查問卷、公開舉報電話等多種方式，廣泛征求意見建議，組織作風評議。梳理排查群眾來信來訪中關于作風方面的突出問題，提出整改要求，反饋相關部門。領導小組辦公室加強檢查指導，監督小組加大監督力度，明察暗訪。
（四）整改措施（4月至5月）。針對梳理出來的突出問題制定整改方案，開展一系列專項治理工作，明確整改目標和整改期限，落實整改措施，解決問題。收集整改信息，認真總結，形成整改結果專題報告，及時上報縣“作風辦”，并在一定范圍內公布整改結果，接受社會監督。鎮領導小組、監督小組組織測評的同時，做好充分準備，積極接受上級有關部門的量化測評。
四、工作要求
（一）各部門要堅持深刻剖析、找準問題。各部門要認真開展“五查五看”活動（即：從檢查政績觀入手，看是否真正能夠按照科學發展觀要求，又好又快做好本職工作；從檢查群眾觀入手，看是否真正重視民生問題的解決；從檢查大局觀入手，看是否真正能夠團結共事、合作謀事；從檢查實踐觀入手，看是否真正能夠勤奮肯干、扎實苦干；從檢查廉政觀入手，看是否真正做到情趣高雅、廉潔自律），對查出的問題進行分析、梳理，主動接受群眾評議。
