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助理范文1
套一句香港黑社會電影之中的對白――助理是一份很有前途的職業！
當然，這里的助理，說的是企業大亨們的助理。例如，阿里巴巴掌門人馬云的助理陳偉，澳門娛樂公司執行董事梁安琪的助理楊淑源。
企業的助理，與政府部門的秘書，最容易混淆。確實，兩者有相通之處。其一是都接近VIP，都是重要人物身邊的貼近角色。其二，助理也好，秘書也好，都要替上司處理很多雜事。其三，兩者都能接觸到很多VIP。所不同的是，助理的角色更能夠建立人脈關系，更有發揮，更有發展空間。
曾幾何時，素有“黃埔軍?！敝Q的萬科就為房地產行業貢獻了很多老總級別的人物。而在萬科內部，一群助理后來都相當有成就。掌門人王石身邊的辦公室編制里面，《萬科周刊》的十任主編，先后出了八位地方公司老總，這算是軍校之中的軍校。
早在上世紀90年代，《萬科周刊》的人力資源配置，就不是按照給老總配文字秘書來設計的。王石會定下幾個用人標準：一有名校背景，二有人文修養，三要年輕、思維活躍。而總辦根據這三個條件去招聘遴選，新招的一位或者幾位助理，都會跟隨王石一起列席內部高層會議，旁聽媒體采訪，跟隨對外社交。訂機票酒店一類的事情不用他們做，助理們干的更多是收集信息和整理信息的工作。
王石的助理之中，有一位名叫丁長峰的，三十出頭就做到了萬科上海公司總裁，現在是萬科華北區的董事長。他到上海，也克隆了王石的做法，身為地方分公司的負責人，他專門找了一個對接他公司管理事宜的“業務秘書”小周，讓小伙子牽頭開動腦筋，結果這個剛畢業的北大生，列出了一系列美國帕爾迪等房地產巨頭的標桿案例。隨后，帕爾迪方向被列入了萬科的戰略規劃。兩三年后，小周被調去無錫的萬科機構當高管了。而他上任沒幾天，也給自己安排了個助理，延續王石和丁長峰的成功經驗。
當然，這種能夠充分發揮助理潛力的制度捷徑，也是在高速成長期的萬科才具備。很多企業文化不一樣的公司，是不可能有這樣的路徑和結果的。換個角度說，今天在王石身邊，助理的角色也變化比較大。有一位是負責他的公益大舉動，一位是負責內部事務協調，還有一位海歸是專門對接國際機構！這樣配備豪華的助理團，一般老板估計用不上。每位助理也都有自己的發揮空間，但是機會肯定就不如當年的丁長峰那樣，再難重現他跟隨王石全面學習，重點發展的職業傳奇了。
話又說回來，助理畢竟是助理，首要工作和核心任務，還是要照顧好上司，不能光是想著自己的發展。事實上，中國商業環境還處于野蠻生長階段，老板與助理之間的關系，也比較微妙。例如陳偉這本《這才是馬云》出來，另外一位老企業家的助理看了，當場就很唏噓，說也就是馬云才會支持助理干這個事情。
在不少第一代的企業家心目中，老板跟助理之間還是父子兵，師徒輩分的關系。不要說是一個助理，即使是公司的第二代管理層，對他們來說，也應該是服從第一，用自己的名字在外面發點文章都有點離經叛道了，更何況是寫書談企業的皮里陽秋。我見過數位老板的助理，都跟隨七八年，但是很低調，刻意退隱在后面。不管見過多少次，都是客氣打個招呼，多一句客套也沒有。這與他們老板的江湖豪客氣派多少形成了強烈反差。
韋瑋，IBM企業戰略轉型業務經理，十多年的組織發展及人力資源管理咨詢經驗，曾為國內外數十家知名企業提供組織及人力資源轉型解決方案，聯系作者可發郵件至 或編輯郵箱。
我能對新老板使壞嗎？
我的新老板完全不懂公司業務，但她非常善于與媒體打交道，知名度很高。目前，她需要我做副手開展工作，但我確信，一旦她熟悉業務后，就會一腳把我踢開。
―― 一位心懷怨恨的下屬
這周的讀者來信有詢問是否能對老板使壞的，有詢問是否能對同事使壞的，更有詢問如何有效地使壞的，這不禁讓我對80后、90后的職場生存環境表示出深深的憂慮，老板和大家一樣，都是出來打工的，大家都不容易，群眾斗群眾，何必呢？為什么你把“領導不懂業務而你懂業務”這一點，放在你職場SWOT分析里的威脅（Threat）部分而不是機會（Opportunity）部分呢？這種來自新老板的不安全感是不是只是浮云呢？
還是先讓我們來理解你的老板。你要知道，對新老板“投其所好”或“對癥下藥”或“投懷送抱”是你大多數優秀的同事正在準備或正在實施的解決方案，你要保住自己的一畝三分地，也要從了解新老板的領導風格開始。
不幸的是，世界上所謂的領導風格很亂，簡直就像東北亂燉。完全符合Goleman博士提出的六大典型領導風格的老板基本不存在。你總是能在不同的時機、不同的情境下感受到驚喜。幸運的是，這位情商之父的同事還做過一項研究，結果表明擅長與媒體打交道，知名度很高的領導通常表現出近乎典型的“關系型”領導風格，這類領導通常不太關注業務發生的細節，甚至不關注業務產生的結果，而只關注業務內部和外部的關系。這說得有點深奧了，不過簡單來說，我謹慎地懷疑你新老板其實自認為已經懂業務了，或者已經足夠懂業務了，而你還在擔心她即將懂業務，完全是因為你和她對業務的理解和關注點不在同一個層面上，她只想“懂業務”而你擔心她想“懂如何做業務”。所以我說，你大可放心，新老板不會對你所掌握的業務細節感興趣，她不會想去分擔你的工作的，她也需要你。
如果你還是不確定這一點，你大可放心地去找新老板聊一聊，試探一下她對業務的流程細節、數據的來源和時效性是否有興趣，你甚至可以借機展示下你們業務的復雜性，徹底打消她想要徹底搞明白“如何做業務”的念頭（老實說，我感覺她本來就沒這個想法）。
其實，對付這類領導，你最應該做好的一件事情就是“不要越級”！關系型的領導對于關系的破壞是深惡痛絕的，通常她不會來干涉你現有的工作狀態，不過你也要小心不要觸動她的敏感神經，維護她在內外部關系中的形象是最為重要的。
助理范文2
兩年以上工作經驗 | 女 | 25歲（1986年3月27日）
居住地：上海
電 話：138********（手機）
E-mail：
最近工作 [2年]
公 司：XX通信設備開發有限公司
行 業：通信/電信/網絡設備
職 位：領導助理
最高學歷
學 歷：本科
?！I：文秘
學 校：湖北大學
自我評價
多年行政工作經歷，具有良好的社會交往能力和優秀的組織協調能力，對行政工作有較深理解，有豐富的行政管理工作經驗。精于行政體系建設、資產管理、采購、后勤管理、公文寫作、應急事務處理和信息安全管理，有政府機關工作經驗，語言組織能力強。為人活潑開朗，辦事勤懇細心，對待工作認真負責，能完成好上級交代的工作。
求職意向
到崗時間：一周之內
工作性質： 全職
希望行業： 通信/電信/網絡設備
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 領導助理
工作經驗
2010/8—至今：XX通信設備開發有限公司[ 2年]
所屬行業：通信/電信/網絡設備
HRD 領導助理
1、負責外籍員工的工作證、簽證（居留許可）等事宜。
2、負責部門內部的會議紀要，會議室安排及會議前協調工作。
3、負責協助經理與其它部門經理的溝通。
4、負責對外聯絡，組織和協調與經理相關的公共關系活動。
5、負責為經理提供出差安排，酒店住宿，機票預定。
6、負責經理的年終總結，中英文翻譯。
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2008/7--2010 /7：XX外交部 [ 2年]
所屬行業： 政府/公共事業
辦公室 領導助理
1、負責編撰院辦公室文件、處理往來文件、信函，處理領導日常事務；
2、負責安排領導的工作時間與行程計劃、并對會議及約見進行計劃安排；
3、負責處理外來公函，起草總經理演講稿，報告，文件等各類綜合性文件；
4、負責參與重要會議并整理會議紀要，對領導進行匯報；
5、領導管理院辦公室檔案，并對檔案進行整理、編修。
教育經歷
2004/9--2008 /7 湖北大學 文秘 本科
證 書
2006/12 大學英語六級
2005/12 大學英語四級
助理范文3
這位助理大學剛畢業，確切地說，前來應聘的時候大學尚未畢業。因見她話不多，但人挺誠懇，張總跟她簽了約，試用期三個月。結果第一個月還沒過，張總就提前讓她轉了正。
三件事情，使得助理的身價暴漲：
一是讓她訂早上九點左右的機票。在打了幾十個電話后，她向張總匯報：公司原來簽的訂票公司價格還不夠便宜，她找到幾家更便宜的。然后把她的尋找結果E―mil給張總。是一個簡單的列表，時間、航空公司、機型、哪個機場起飛，一目了然。這是以前的助理從來沒有做到的事。
二是讓她代收供貨商送來的樣品。大大小小一共幾十件。她也列了個詳細的清單，讓供貨商簽字。這也是供貨商們從來沒有想到的事。樣品嘛!
三是接到一個催款的電話時，助理當著張總的面對話筒說：“張總出去開會了，等他回來我轉告好嗎?”
雖然助理僅僅是一位大專生，但張總已打算再觀察她一年，以后培養她做自己的副總經理，
在一家世界著名的咨詢公司做咨詢主任的朋友說，公司對所學專業、學歷并不看重，看重的是思維和分析能力、想象能力等等。至于不同的專業，那不過是一些知識而已，是花點時間就可以學會的，但公司需要的那些“能力”，卻不是花時間能夠學到的。
雖然學歷不高，張總的助理顯然已經具備了某些可以讓頂級咨詢公司垂涎的能力，對于所有的老板們來說，能撿到這樣的便宜，真是謝天謝地了。
同樣是助理，我見過幾乎可以把人氣得跳樓的。那是一位設計師的助理。設計師在接受媒體采訪的時候，把手機交給助理。一個電話來了，助理拿給設計師，設計師無奈，拿起來說了兩句：又一個電話來了，助理又拿給設計師，設計師火了：“你沒聽見我剛才對他說的話嗎?他找不到來這里的路，肯定是又來問的，你告訴他就行了嘛!”
助理范文4
扎克伯格去年設定了一個雄心勃勃的個人目標――在家中打造一個人工智能助理，可以幫助他自動完成一系列日常行為，比如燈控、監控來訪者、操作家用電器等，這款人工智能助手被命名為Jarvis（賈維斯）。
這明顯是在向鋼鐵俠致敬，在鋼鐵俠的電影里，除了他那酷炫的盔甲，最讓人羨慕的無疑就是他的人工智能管家――Jarvis（賈維斯，“Just A Rather Very Intelligent System”的縮寫）。這個睿智的智能系統，能夠獨立思考、操控機甲、信息處理。在鋼鐵俠翱翔天際的時候，賈維斯提供360°全方位危險預警、飛行速度提醒、航向偏離警報，令鋼鐵俠在天空中自由穿梭的同時，毫無后顧之憂。
近日，扎克伯格在自己的家中接受了媒體的采訪，并公布了一段演示視頻。在視頻中，扎克伯格親自演示了賈維斯在一家三口日常生活中扮演的重要角色。從起床開始，到晚上休息，賈維斯有問必答，雖然還達不到《鋼鐵俠》電影中那般智能，但充當一個貼心的家庭助理，已經綽綽有余了，比如根據個人喜好播放音樂、為訪客開門、烤吐司片、還有提醒女兒上漢語課，。，扎克伯格可以使用語音對話，還能通過智能手機App給賈維斯發送指令。當初小扎對外公布這個項目的時候，就打趣的提出了誰來給賈維斯配音的問題，當時“鋼鐵俠”扮演者小羅伯特唐尼還自告奮勇要來配音。不過，經過投票，負責給賈維斯配音的是好萊塢著名演員摩根?弗里曼，這位老藝術家此前曾在《冒牌天神》中扮演過上帝。
未來幾十年，從駕駛卡車到分析X射線，人工智能將取代許多人類的工作，但它也將與我們合作，接管個人任務，增強我們的認知能力。隨著人工智能技術的不斷改進，數字助理（通常以合成聲音的形式出現）將成為我們的幫助者和合作者，管理我們的時間表，指導我們通過決策。這些“”知道我們喜歡什么和不喜歡什么，讓我們專注于人類最擅長的，或我們最喜歡做的事情。不遠的將來，它們會以什么樣的面目出現呢？又會怎樣改變我們的生活呢？
數字助理參與任何創作活動
用過Siri（蘋果產品家族）或Alexa（亞馬遜產品家族）的人都和數字助理對話過。大型科技企業爭先恐后地推出自己的產品：除了上面提到的，還有百度的度秘，微軟的柯塔娜（Cortana）、Facebook的M，以及GoogleAssistant。最近，就連玩具廠商美泰都了一款“全球第一個智能嬰兒監護器”。這款名為“亞里士多德”的語音控制AI設備，可安撫嬰兒，教孩子單詞、打開夜燈、和孩子玩游戲、提醒家長尿布很快就用完了。
日后，這些語音系統可能從設備之中轉移到頭腦之內。包括索尼和蘋果在內，無數公司都開發出了帶有話筒的無線耳機。將來，虛擬助手也許能在你約會或面試時，暗暗幫你支招，或者提醒你按時吃藥。而且，你可能一句話都不用說，就能與AI助手交流。由美國航空航天局艾姆斯實驗室研發的系統，把傳感器貼在喉嚨和頸部皮膚上，就可以讀取神經活動。探測到的數據經處理后確定為相應的單詞模式，然后再將單詞模式發送至計算機。即使說話人不出聲地默誦，系統也能夠看穿心中所想。
人工智能有一個子領域名為計算機創作，即用電腦算法來譜曲、繪畫和講笑話。到目前為止，這些系統還無法威脅到藝術家的飯碗，但的確可以增強人類的想像力。加州大學圣克魯茲分校作曲家大衛?考普創建了一個程序，取名艾米莉?豪威爾，用來交流和分享音樂創意。艾米莉?豪威爾主要創作古典音樂，包括巴赫、貝多芬、勃拉姆斯風格的樂曲。只要提供作曲家的作品，程序就會分析音樂范式，并制作出該作家風格的新曲。2010 年還過名為艾米莉?豪威爾的專輯?！斑@位作曲家朋友很健談，” 大衛?考普說，“它是一名真正意義上的助理?！卑桌虿シ乓欢吻?，大衛加以評論，然后雙方一起創作音樂。
現如今，“機器人可以寫新聞報道”已經算不上什么新聞了。1994年1月17日上午6：25，《洛杉磯時報》的地震報道是由名為QuakeBot 的專業地震人工智能記者編寫的，《洛杉磯時報》成為報道洛杉磯大地震的首個媒體 而且只在三分鐘內就完成它了。
到最后，數字助理有望參與到任何創作活動中去，這種創作可以是完美無缺的企業備忘錄，也可以使暢銷小說。杰米?布是ClickHole網站的一名喜劇。他開發了一種預測型文本界面，參照某種文學形式，能夠預測接下去該寫什么，給用戶提供詞匯提示，從而輔助用戶編寫出新作。布魯已經和該界面一道，寫出了一個電視劇劇本。
當人類愛上一個智能助理
此外，研究人員正在開發人工情感智能，亦稱情感AI，使智能助理也能更好地理解人類。美國的科技公司Affectiva和Emotient（已被蘋果公司收購）都創建了人臉情緒識別系統。IBM超級計算機沃森的首席技術官羅伯?海伊說，沃森可以從文本中解讀出來的不止情緒，還有語氣，日后，還可以歸納個性。最終，所有的AI系統都能夠分析用戶的話音、表情、姿態、用詞、語境和使用歷史，以更好地理解用戶的感受，知道該如何響應。
Affectiva聯合創始人兼CEO拉納?卡里歐比說，通過對幾百萬張面部表情的識別，她的團隊成功研究出了如何判斷人的情緒。她們發現，人往往并不是只表達一種單一的情緒，時常是多種情緒的混合。當人們面對電腦、手機的時間比面對朋友、家人的時間更多時，我們時常會遇到內心情感的缺失。雖然可以通過文字等進行交流，但卻難以傳達情感。下一步，手機和電視中將植入情感芯片，實現實時響應。“未來，所有設備都能看懂你的情緒，這將成為常態。”她說。
助理范文5
大家好，20*年7月4日,對我來說是特殊的一天。我由一個剛走出校門的學生來到延慶縣*鎮擔任“村官”助理。新的工作、新的環境，對我來說又是一次新的世界。根據縣人事局的統一安排我被分到*鎮*村擔任村主任助理，這期間我先后兼任了*鎮村官助理聯絡員、信息員；*村團支部書記、法制宣傳員?，F對這三年的工作情況作如下述職。如有不妥之處請各位領導、同事批評指正。
一、村級工作。
我多次聯系*學院和*村黨支部開展支部共建活動，并在村建立了葡萄試驗基地。協助*村兩委籌備該村蔬菜生產基地，現已建成。參加*村各類會議并做會議記錄。撰寫該村村規民約、計劃生育管理辦法、各類計劃總結可行性報告等文字材料200于篇。整理我村各類文字、實物檔案。徹底改變了我村“材料平常都亂丟全靠鎮里年底湊”的局面。參加村里組織的各項文體活動。組織*村、*村、*村村民完成全國第二次農業普查的調查工作。20*年5月協助村兩委組織我村黨員群眾為汶川災區捐款。20*年協助村選舉委員會籌備*村兩委換屆選舉工作。并在選舉過程中擔任工作人員。在村工作期間多次迎接市、縣、鎮各級管理部門對我村的工作檢查。
二、鎮級村官管理辦公室工作。
協助鎮有關領導管理本鎮村官管理。工作包括檔案、考勤、培訓、撰寫各類相關材料、組織各類文體活動等等。具體內容有，迎接*、*屆村官助理到鎮的一些列活動并組織他們培訓。豐富村官助理業余文化生活，組織開展摘比賽、演講比賽、知識競賽、中秋聯歡會、爬山比賽、與其他兄弟鄉鎮聯誼等活動。做好全鎮村官助理的后勤保障工作。整理村官助理檔案，建立鎮村官助理管理、考勤、工作等各類檔案并建立全鎮55名村官助理的個人檔案。創新性的在我鎮創辦了*鎮村官報，每季度一期，刊登村官助理的工作經驗心得體會為村官的交流創建了一個良好的平臺。向縣村官辦、鎮宣傳部門上報村官助理信息上百篇。協助鎮黨委與新到村官助理簽訂了《安全管理責任書》和《承諾書》，下發并督促他們學習《*鎮村官助理考核辦法》和《*鎮村官助理管理辦法》，協助村官辦領導修改或制定了《*鎮村官助理突發事件應急預案》、《安全管理辦法》、《大學生村官助理工作職責》、請銷假制度、考勤制度、交流制度、培訓制度、日志制度、信息上報制度、衛生制度，宿舍管理制度、接受媒體采訪制度、出行制度、建立健全了個人檔案和村官個人電子業績檔案，使村官助理日常管理工作日趨規范。在奧運會期間還特別制訂了《奧運期間安全工作應急預案》。撰寫各類*鎮村官助理的文字材料及各種數字統計報表。奧運期間組織我鎮村官助理開展了“奧運安保村官有責周末值班義務巡邏”的活動。多次迎接縣人事局對我鎮村官助理工作的檢查。
三、鎮級其他工作。
黨委辦交辦的臨時性工作。如：會議通知、會議籌備等。完成大榆樹鎮全體機關黨員信息采集錄入工作。完成*鎮*年以前所有檔案目錄的微機錄入工作。到*鎮25個行政村宣傳延慶縣雙創建工作。完成鎮、村領導交辦的其它各項臨時性工作。
四、工作中存在的問題。
思想觀念保守。在村官助理管理工作上還有些觀念守舊，境界還不夠高，眼界還不夠寬，總是打不破條條框框的約束，工作有時縮手縮腳，不敢闖，不敢試，有的安于現狀的心理。與同事溝通少。由于平時工作比較多，所以就放松了這方面的要求，作為村官聯絡員，不能與村官溝通，或較少溝通是工作大忌。公文寫作能力有待提高。
五、工作感受
學習成長、堅持。經常有人問我，當村官感覺怎樣么？我的回答一般是，比同齡人加速成長。來到基層，來到農村，看到了很多以前沒有見過的事情。這些對于選擇在大公司、機關的同齡人來說是不可能知道的。他們就像是溫室里的花朵。而我們則是長在山邊的小草。我們雖然沒有他們艷麗，但是我們比他們頑強。
不要想“如果當初”。人生是一條有無限多岔口的長路，永遠在不停地做選擇。如果只是選擇吃炒面或炒飯，影響似乎不大，但選擇讀什么科系、做什么工作每一個選擇都影響深遠，而不同的選擇也必定造就完全不一樣的人生。人生沒有重來的機會啊。所以任何選擇都要認真把握。在工作中是沒有后悔藥的，如有錯誤，只能快速的思考彌補辦法?；蛘卟蛔屪约汉蠡凇?/p>
助理范文6
1、 打開蘋果手機的界面，找到設置選項圖標，點擊進入設置界面；
2、 在設置列表中找到電話的選項，點擊進入下一個界面；
3、 滑動列表找到撥號助理的選項，點擊進入撥號助理設置的界面；
4、 在界面中找到關閉撥號助理的選項，選擇點擊即可關閉蘋果手機的撥號助理。
（來源：文章屋網 ）
