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作風建設年范文1
一、多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育
1、黨工委高度重視，精心動員部署。街道對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了作風建設年活動領導機構；印發了各階段工作實施意見及安排表，在《安排表》中，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內容；召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。主要領導作了動員講話，強調要認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執行市里作風建設年活動方案，扎實推進機關作風建設年活動，確保活動取得實效；各支部、各辦、各中心層層開展動員，以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確?；顒尤〉贸尚?。不斷加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發動。運用橫幅、宣傳車、宣傳欄等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下良好的輿論基礎。
2、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育?！皥猿旨訌娝枷虢ㄔO與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終”是我街道開展作風建設的要求之一，也是開展好機關作風建設年活動的基礎工作。黨工委理論學習中心組充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部學習十六大以來會議、十七大和市委第十次黨代會精神，組織廣大黨員干部深入學習貫徹總書記“七一”重要講話，把思想和行動統一到講話精神上來，解放思想，實事求是，與時俱進，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來。重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。
3、每位干部都寫下了1500以上的調研文章。通過學習教育，切實有效地增強了搞好作風建設年活動的自覺性和主動性；通過學習教育，激發了黨員干部昂揚向上的精神狀態，使機關干部保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我街道各項工作提供精神動力。
二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題
深入調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我街道作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，街道采取“走出去，請進來”的方法，多方面聽取了群眾的意見。
1、開展了“走千家、訪千戶”活動。要求每位機關干部進村入戶了解社情民意，每人走訪不少于20戶的硬規定。通過走訪，共收集了各類意見800多條，達到了“訪民情、集民智”的目的。走訪后，我們對于機關在服務村居、服務群眾過程中的不足有了更深刻的認識，為開展整改打下良好基礎。
2、召開作風建設座談會。邀請人大代表、黨代表、企業家、村居干部，就機關作風建設、重點工程建設、難題破解等方面進行座談。確定了機關作風建設存在服務態度、辦事效率等方面缺陷，有農村用水、環境污染等多個難題急需破解，從而使工作做到實處。
3、利用網絡新媒體征求意見。建立政務信息平臺，開展“作風建設大家談”活動，設立作風建設評議欄和投訴專欄，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議。對于群眾反映的問題，實行專人受理、限期回復，確保群眾反映事項事事有回應。
三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規章制度
在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據黨工委討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查研究，查找了一系列影響*改革與發展的深層次問題，及時組織機關干部、黨代表、人大代表、村居干部開展討論，并認真進行對照檢查，繼續查找、補充。收集的意見、建議經過進一步的梳理和分類，經黨工委進一步討論研究，歸納了三大類10項突出的問題：一是如何提高行政效率和工作質量，更好地為群眾服務的問題；二是如何創新機制，抓好政務公開，政務協調的問題；三是如何堅持“兩個務必”，關心群眾疾苦的問題。針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改內容、措施、責任人和時間表。對于每一個需要整改的問題，都由一名街道班子成員具體牽頭，并指定了經辦人員，在規定的時限內提交整改報告，完善相關制度。整改中，突出重點，抓社會和群眾反映的熱點、難點，切實解決烏龍岙高山移民工作中的遺留問題、河邊村長潭水庫飲水軌道鋪設等，都取得實實在在的成效。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，馬上改，如便民服務窗口設立、綜治中心設立等問題；對需要統籌兼顧逐步解決的，要說明原因，排出時間表，積極創造條件盡早整改，以實際行動取信于民，如管理制度化、工程建設等問題。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。通過調整和完善工作機制，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。
四、認真總結，建章立制，鞏固提高
作風建設年范文2
今年，省委、省政府決定要在全省集中開展“干部作風建設年”活動。*月*日上午，省委省政府專門召開“干部作風建設年”電視動員大會，省委書記*等主要領導做了重要講話。通過參加會議，我們初步了解了“干部作風建設年”活動的目的、意義和要求。根據省委、省政府安排，結合臨城國稅“管理跨越年”的形勢和任務，經縣局研究，決定在全局深入開展“干部作風建設年”活動。受縣局黨組和李局長的委托，就開展好此項活動，我講三點意見。
一、把握形勢和現狀，充分認識“干部作風建設年”活動的必要性
開展“干部作風建設年”活動是省委、省政府基于經濟發展的特殊形勢、河北省的特殊區域、干部在工作作風上存在的特殊問題而采取的特殊舉措。就經濟形勢而言，受國際金融危機和國內經濟增速持續放緩的影響，全省各地促進經濟發展的任務十分艱巨。為刺激經濟盡快回暖，省、市、縣都計劃或安排了一些拉動內需的建設項目，而這些項目建設速度的快與慢、拉動效應的大與小，都需要各級干部切實加強作風建設，轉變工作作風提供動力。就我們面臨的形勢和任務而言，2009年是全省國稅的“管理跨越年”，我們面臨著鞏固基礎，深化提高，創新跨越的三重任務，承擔著稅收收入、稅收管理的雙重壓力。縣局黨組明確了“一二三四”的工作思路，提出了“六個明顯突破”的奮斗目標，能不能落實好工作思路，能不能實現好奮斗目標，需要我們切實加強和改進作風建設。近年來，我們納稅服務不斷優化，得到了各級領導、社會各界和納稅人的肯定與好評，成績有目共睹。但我們在涉稅服務上還存在著一些不容忽視的問題，個別干部工作態度生硬、冷漠，納稅人有怨氣；辦稅環節多、關卡多、審批多，納稅人有意見；少數干部吃拿卡要報，沒有好處不辦事，有了好處亂辦事，，甚至向納稅戶低價購買商品或在企業入暗股，納稅人有投訴。盡管這些問題只發生在少數人身上，但嚴重影響了整體國稅形象，不利于“管理跨越年”的工作開展，不利于樹立良好的國稅形象，不利于營造良好的稅收外部環境。因此，我們必須深入開展“干部作風建設年”活動，動真招，出重拳，治頑疾，求實效，徹底根治干部隊伍在工作作風、納稅服務上存在的深層次問題。
二、明確目的和要求，切實增強“干部作風建設年”活動的針對性
這次“干部作風建設年”活動要實現“兩個轉變、一個提高”。“兩個轉變”就是由“審批型”機關向“服務型”機關轉變、由“官本位”思想向“民本位”思想轉變”，“一個提高”就是提高工作效率?；顒又校覀儽仨殘猿制瞥ぷ髌ｍ?、虎頭蛇尾，敷衍塞責，有令不行，自由散漫的意識，樹立真抓實干、一抓到底，敢于負責，勇于擔當的工作作風。推諉扯皮，拈輕怕重，畫地為牢，攬功諉過的“小集團”意識，樹立心系大局，密切協作，齊心協力，齊抓共管的工作作風。破除安于現狀，亦步亦趨，被動應付，不思進取的懶漢意識，樹立開拓創新、銳意進取，克難攻堅，奮發有為的工作作風。破除“以我為中心”的陳舊觀念，樹立以納稅人為中心的理念；破除“單純把納稅人當成管理對象”的錯誤觀念，樹立征納雙方地位平等的理念，破除“納稅服務與己無關”的狹隘觀念，樹立人人都是服務主體的理念。要通過活動，使得工作作風明顯改觀，工作效率明顯提高，長效機制初步建立，納稅服務更加系統，行風建設實現新突破。
作風建設年范文3
通過認真的學習和總結，在園林系“干部作風建設年”活動開展的過程中，廣大黨員干部的態度是端正認真的，思想是高度統一的，措施是積極到位的。
一、積極貫徹，認真落實
在學院動員大會召開之后的當天下午，我系立即召開了在校教職工會議，傳達了劉乃民書記關于作風年建設動員報告的主要精神，重點討論了如何在學生中開展“作風建設年”活動，并形成了初步意見
2月23日，召開了園林系系務會議，進一步全文學習了劉乃民書記在動員大會上的講話；分析了園林系思想、工作、紀律等作風方面的現狀；研究了園林系如何開展作風建設年活動；議定了園林系“作風建設年”活動初步意見，部署了學習安排。
21日，召開了全體學生干部大會，傳達了院黨委有關“作風建設年”活動的有關精神，并對在學生中如何落實并監督這一活動進行了部署和要求。
二、統一思想，提高認識
通過這幾天的學習和分析，園林系廣大的黨員干部統一了思想，提高了認識，在以下幾個方面達成了共識：
1、園林系干部在作風建設上總體是好的，但也有一些不足之處，需要在今后的工作中加以改進。
2、園林系要認真貫徹落實好劉書記的講話精神，并用以指導作風建設的各項工作。開展好作風建設年活動，不僅是和中央、省委、院黨委保持一致的問題，而且是對我們廣大干部職工轉變作風、提高自身素質的一個促進。
3、抓好“干部作風建設年”活動，是園林系09年抓好精品課程建設、搞好本科函授教育、強內涵、拓外延完成各項工作任務，取得成效的重要保證。
4、這項項活動需廣泛延伸了學生中去，因為學生是我們服務的主體，同時也是我們思想作風建設的有效監督。
三、制定措施，分類指導
在認真的學習了有關文件、統一了思想、提高了認識之后，園林系結合本系的實際情況，制定了“干部作風建設年”活動的具體措施。
1、分類指導。
在認真貫徹落實學院《實施方案》的基礎上，園林系堅持“分類指導，嚴格要求”的原則，按教職工的工作崗位職責及性質，將全系教教職工分為黨員領導干部、教師和實驗員、輔導員、秘書四方面，有針對性地制定了加強作風建設十八條基本要求，分發到每一位教職工的手中，要求大家認真學習，嚴格執行。
2、組織保障。
園林系成立了以系黨總支書記、主任葛偉為組長，崔向東、孫亞楠為副組長，楊炳武、李莉和郭國友為成員的園林系作風建設年工作領導小組。
3、制度保證
在學習了劉書記講話及學院《實施方案》的基礎上，我們制定了《園林系“干部作風建設年”活動實施方案》（已上報），并將嚴格執行。
4、加大宣傳。
明確了專人負責園林系“干部作風建設年”活動專題網頁，并出版了第一期校內宣傳板報。
5、多辦實事。
經系務會研究，確定了本學期為教師改善飲水、辦公條件；預留專項資金加大精品課程扶持力度；進一步加強為學生聯系就業；搞好畢業生離校服務等四件實事。
6、制定在學生中開展“干部作風建設年”活動的措施。
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一、主要做法
（一）積極進行思想動員，通過多種途徑深化學習教育
1、辦領導高度重視，積極動員，精心部署。我辦對作風建設年活動高度重視，成立了作風建設年活動領導小組，結合我辦工作實際，制定了以“精業務、強本領、求規范、抓執法、樹形象”為主題的“作風建設年、行為規范年、執法推進年”活動實施方案，詳細制定了各階段各項工作的時間、內容。
2、繼續抓好學習教育，切實加強思想教育。我辦始終堅持加強思想建設和推進作風建設相結合，始終把學習教育貫穿整個作風建設年活動。今年以來，我辦利用星期一晚上時間共集中學習了43次。通過不斷的學習教育，進一步提高了我辦人員的思想認識，切實有效地增強了搞好我辦作風建設年活動的自覺性和主動性，激發了全辦人員昂揚向上的精神狀態，使全辦人員保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我辦各項工作提供了精神動力。
（二）剖析整改，建章立制
為了深入查找我辦作風建設中存在的問題，我辦在個人問題自查自究的基礎上，召開了全辦問題查找分析會，并進一步拓寬意見征求渠道，在我辦的民防網站上設立了作風建設意見箱，并積極向各單位征詢對我辦在作風建設方面的意見、建議。通過深入地調查研究，收集、梳理出了我辦在作風建設中存在的主要問題：1、學習標準不高，業務水平不精。2、自我要求不嚴，工作有拖沓現象。3、創新意識不強，工作方法簡單。從整個調查的過程中，進一步了解了我辦在作風建設中存在的主要問題，為以后有針對性地進行整改提供了方向，有力地促進了我辦作風建設年活動的開展。
在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，我辦針對梳理出來的問題進行了認真剖析，從深層次上查找問題，分析問題，制定整改措施，明確整改內容，確定責任人和時間表，并把整改方案貼在辦門口，接受群眾的評議和監督。針對全辦存在的學習標準不高，業務水平不精、自我要求不嚴、創新意識不強等問題，我辦加強了學習，開展了人防業務學習月活動，并進行了專題交流會；召開了行政執法和以“精業務、強本領、求規范、抓執法、樹形象”為主題的“作風建設年”討論會，全辦人員分別圍繞行政執法和“作風建設年”展開了討論；在全辦開展了以“精業務、強本領”為主題的崗位練兵活動，以政治理論、法律法規、業務知識、公文寫作、計算機應用、指揮通信專項練兵等六個部分作為本次練兵的重點內容；開展了“緬懷先烈重溫入黨誓詞，情系農村送溫暖獻愛心”最佳黨日活動；開展“一戶一策一干部”活動，走訪慰問困難戶；10月份開辦了人防講壇，對全縣人防教師進行了師資培訓，王欽木主任在學校、黨校進行了講課，舉辦了人防宣傳電影周，積極宣傳人防民防知識；積極學習新《》、組織收看十七大精神電視報道，請黨校教師給全辦人員講解十七大精神，在全辦興起學習貫徹十七大精神活動；認真開展了警示教育活動，以、、盧福祿、勵奎銘等嚴重違紀違法案件為例，以案說法，以案說紀。通過一系列活動，提高了全辦人員的綜合素質和業務水平，提升了全辦整體素質，增強了全辦人員做好各項工作的責任心、自信心和使命感。
為保證這次作風建設的有效性、規范性和長期性，能夠從制度上鞏固整改成果，進一步形成長效機制，我辦對各項規章制度進行了一次全面梳理。新增了人防審批制度、人防辦辦公室職責、辦務會議制度、政務公開制度、制度、印章管理制度、民主決策制度等7項制度，修改了財務管理制度、接待制度、車輛管理等9項制度，制定了20項規章制度，用規章制度來管人管事管權，用制度規范行為，使作風建設形成長效機制，逐步走上制度化、規范化的軌道。
（三）總結評議，鞏固提高
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通過此次活動，我有以下幾點的體會。
一、為了加強行風建設規范電力行業的服務，國家電網公司在去年4月8日召開了電視電話會，向全國電力系統發出了《員工服務十不準》《xxxx調度十項措施》《優質服務十項承諾》等服務準則，這是在新形勢下電業人貫徹落實“xxxx”重要思想的具體措施。承諾是銀，踐諾是金，作為電業部門的干部職工，首先要對承諾牢記在心、這是實踐承諾的根本，如果連承諾的內容都記不清，那談何去兌現承諾、搞好服務？在實際工作中，對承諾的每一條不但要靈活運用，而且要高標準、嚴要求，提高履行承諾的質量。用群眾和用戶的滿意程度，來衡量我們承諾的質量是非常確切的。
二、作為一名中層干部在單位里應擔負起承上啟下的作用。既有完成好領導布置的各項工作任務，又要管理好科室內的人員。特別是我們科室要面對廣大電力客戶，不但要做到環境舒適、干凈整潔、設施齊全，而且工作人員必須持證上崗，接受群眾的監督，對待用戶要主動、禮貌、耐心、熱情。要時刻牢記“人民電業為人民”的服務宗旨，按照“一口對外，內轉外不轉”的服務準則，任憑自己多跑一些腿、多操一份心、多說一些話，也要為用戶提供方便、快捷、滿意的服務，讓用戶從內心深處感到我們的服務是真誠的一是對業務范圍、收費標準、工作程序、服務內容不但要公開在墻，而且要牢記在心，能迅速準確處理用戶反映的問題，使用戶高興而來滿意而歸。在接待用戶、走訪用戶、接聽電話時無論工作怎樣忙、心情怎樣不好都要把文明用語常掛在嘴邊，讓用戶對電力行業有一個全新的認識。嚴格執行國家電價政策和收費規定，杜絕一切超標收費、搭車收費的現象，對城鄉電費、電價應實行微機聯網管理，并且及時做好“xxxx”，增加用戶對電價的可信程度。
作風建設年范文6
一、采取“七個一批”，切實把城鎮登記失業率控制在4.6%以內
為把我縣城鎮登記失業率控制在4.6%以內,縣委政府切實加強領導,把這項工作列入20*年度政府的主要工作來抓，明確責任到人。*縣年初有城鎮登記失業人數2393人。其中:國有企業和供銷企業的1035名改制失業人員；家庭特別困難的領取城鎮最低生活保障金的失業人員和20*年來失業的大中專生1358人。今年來登記的20*年畢業失業的大中專生和城鎮失業人員223人。我局有效地采取了“七個一批”的工作方法、措施，切實把我縣城鎮登記失業率控制在4.3%以內。
一是實行養老保險補貼，促進靈活就業一批：今年8月審核辦理《再就業優惠證》774個,對采取多種方式靈活再就業的273人實行養老保險補貼，補貼金額為44.5萬元。二是開發公益崗位安排一批：大力對就業困難群體中的“4*0”人員和“零就業家庭”實施就業援助，開發公益崗位77個。三是事業單位特崗教師和緊缺崗位招聘一批：在未就業的大中專畢業生中招聘260名特崗教師和45名緊缺崗位到教育基層事業學校工作,通過公開、公平招考招聘了*戶籍的65名特崗教師和6名緊缺崗位到教育基層事業學校工作。四是擴大招商引資、大力發展我縣企業，吸收安置一批：通過宣傳和努力縣內企業除了安置大量的農民工外還安置了427人城鎮下崗失業人員。五是推薦到技術學校培訓安置一批:*縣今年幫省內幾家技術學校招收應往界初高中畢業生15人。六是開展創業培訓，自主創業一批：為全面加快我縣經濟發展，增強持《再就業優惠證》和《失業證》下崗失業人員的創業能力，進一步解放思想。結合我縣實際，于20*年8月2日至11日我局已經舉辦四期六個班的創業培訓，共219人通過培訓提高了參加培訓人員的創業能力，自主創業的城鎮人員5*人，形成以培訓促進創業，以創業帶動就業的良性互動機制。七是外出務工一批：我縣的失業和大中專畢業的青年不等不靠外出就業打工和自己創業的有1338人。
二、社會保險工作完成情況
（一）醫療保險擴面工作我縣根據市醫保中心的總體部署，積極、穩步推進擴面工作。截止20*年10月，我縣參加基本醫療保險的人數已達9424人，比上年的8,521人增加了903人，增幅達180.60%。
（二）工傷生育保險20*年參加企業工傷保險的職工人數為774人,比上年的228人增加了546人，增幅達239.47%,已收工傷保險費18.39萬元，有1人獲得0.17萬元的賠付；參加企業生育保險的職工人數為596人,比上年的44人增加了552人，增幅達1252.27%，已收生育保險費8.66萬元（待上繳市醫保中心），已有2人生育獲得1.50萬元的賠付；行政事業單位女職工生育發生醫藥費，已報銷27人4.56萬元的醫藥費。
（三）養老保險截止20*年10月，*縣社保局城鎮企業職工基本養老保險參保人數2453人，完成計劃任務數2972人的82.57%,差任務數519人。全縣共有參保企業30戶，今年新增參保企業18戶。在職職工參保人數1947人，完成計劃任務數2473人的78.73%,差任務數526人。企業退休人員社區管理服務率達到90%。養老保險上傳率達到100%，超計劃10%。社會保險費當期征繳率達到95%。基本養老保險金歷年欠費回收197萬元，超計劃完成97萬元。失業保險
（四）失業保險為了做好我縣失業保險擴面工作，我局以魯人勞（20*）29號文件下發到個單位。要求各單位在20*年7月30日前組織工作人員對本單位的參保人員的失業保險進行審核。我局準時向地稅社保局提供征繳清冊，到10月20日全縣已審核60*人的失業保險進行審核;現在已完成目標任務的100.1%。已收繳個人繳納失業保險基金71萬元。對參加失業保險后解除合同的下崗職工17人，按《云南省失業保險條例》的有關規定，經審核批準后，按相關標準發放了失業保險生活補助。
三、進一步深化政府機構改革情況
為認真貫徹黨的*提出的進一步深化行政管理體制改革的新要求，做好深化政府行政管理體制改革的工作，根據中央、國務院《關于深化政府行政管理體制改革的意見》（中發[20*]5號）和省、市的有關規定，我縣的政府機構改革情況如下：
*縣政府與省、市政府在權責劃分上，從20*年、20*年政府機構改革的情況來看，目前，*縣人民政府組成部門設置縣政府工作部門設政府辦公室、經濟貿易局、統計局、發展和改革局、建設環境保護局、財政局、人事和勞動社會保障局、審計局、交通局、農業局、林業局、監察局、水利局、民政局、國土資源局、文化體育局、教育局、科學技術局、人口與計劃生育局、衛生局、公安局、司法局、民族宗教事務局、安全生產監督管理局等23個部門（其中：監察局與縣紀委合署辦公，不計人政府機構個數），縣委610辦與縣政府防范和處理問題辦公室合署辦公，掛靠縣政法委員會；機構編制委員會辦公室為機構編制委員會的常設辦事機構，既是縣委的工作機構，又是政府的工作機構，與人事和勞動社會保障局合署辦公。扶貧辦是縣扶貧開發領導組的辦事機構。
鄉鎮機構改革，按照上級要求于20*年12月底完成。根據經濟發展、所轄人口和面積等狀況設置鄉鎮黨政機構。*縣行政區劃由原來的13鄉1鎮變成9鄉3鎮（文屏鎮、龍頭山鎮、水磨鎮、桃源鄉、茨院鄉、火德紅鄉、江底鄉、小寨鄉、樂紅鄉、梭山鄉、龍樹鄉和新街鄉）。鄉鎮黨委和政府只設一個綜合性辦公室；文屏、龍頭山、水磨3個鎮黨委、政府設置綜合辦、經濟發展辦和社會事務辦：其余9個鄉黨委、政府只設綜合辦。12個鄉鎮核定行政編制331名，不再使用事業編制、老干部服務編制和工勤人員編制。
整合鄉鎮事業單位，精簡鄉鎮事業編制。按照政事分開、精簡效能的要求，采取精、并、轉、撤辦法，圍繞強化“三農”服務功能，精簡壓縮鄉鎮事業人員，整合事業站所，將設置過多、過散的站所歸并組建相應的服務中心；將職責任務相近的涉農機構合并，綜合設置農業綜合服務中心；將廣播站、文化站合并，綜合設置文化服務中心；鄉鎮事業機構除中小學、衛生院、國土資源所外，設置農業綜合服務中心、林業站、水管站、計生服務所、文化服務中心5個站，上級核定站所核定事業編制542名。對各鄉鎮黨政機關、事業單位都實行編制實名制管理，從源頭上嚴格控制機構增設，嚴把進人關，嚴格控制了鄉鎮機構、編制及人員的增長，鞏固機構改革和農村稅費改革的成果。
四、嚴肅查處“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”，加大農民工工資的清欠工作力度
我局認真履行勞動保障監察職責，抓緊、抓好、抓落實，規范用人單位勞動用工行為。開展了“農民工工資支付情況”、“用人單位勞動合同簽訂情況”等執法專項檢查，通過開展農民工工資支付情況專項檢查活動，加大了農民工工資清欠力度，共檢查用人單位24戶，涉及勞動者6736人。在開展農民工工資支付專項檢查工作中，受理查處拖欠農民工工資案件10件（其中市長熱線2件），已辦結8件，涉及農民工204人，追欠金額71.74萬元，其余兩件正在辦理中。協助市勞動監察支隊辦結拖欠農民工工資案件1件，涉及農民工27人，追欠金額5.7萬元。
在專項檢查和日常巡邏工作中廣泛宣傳《勞動法》和《勞動合同法》，提高了用人單位和勞動者的法制意識和法制觀念，目前未發現用人單位對勞動者“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”等違規違法現象。
五、加強公務員隊伍建設，提高服務水平
一是加強學習，提高工作效率。健全學習激勵機制，激發干部學習的積極性、主動性，開展多形式的業務培訓，加強崗位鍛煉，增強人事干部的綜合能力。
二是加大對公務員的培訓、考核獎懲力度。5月開展《云南省政府信息公開條例》培訓和考核，10月開展《*縣20*年公共管理核心內容考試》，全縣共有1394人參加考試，并且兩次成績都納入公務員年度考核。通過培訓考核，提高了公務員隊伍的整體素質，增強了公務員辦事的能力和效率。
