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實踐科學發展觀范文1
分析檢查階段要堅持以“新理論、新思路、新作風、新形象”為載體，與“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”主題教育活動檢查評議整改建制階段相結合，與學習弘揚焦裕祿精神活動相結合，豐富活動載體，創新活動形式，抓好廣泛征求意見建議、召開專題民主生活會、形成分析檢查報告三個環節的工作。為確保分析檢查階段工作扎實開展、取得實效，現作如下具體安排：
一、抓好三個環節
分析檢查階段重點要抓好廣泛征求意見建議、召開專題民主生活會、形成分析檢查報告三個關鍵環節：
（一）廣泛征求意見建議。
主要方式：1、分層次召開座談會；2、發放征求意見函；3、結合“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”主題教育活動與學習弘揚焦裕祿精神活動征求意見建議；4、按時參加我縣開展的“我為虞城科學發展獻一策”和對職能部門的千人評議活動等。
時間安排：2009年5月上旬至5月中旬，15天左右。
具體要求：
1、主題要明確。要充分發揚民主，堅持走群眾路線，廣泛征求對本單位及本單位黨員領導干部貫徹落實科學發展觀、黨性黨風黨紀方面的意見和建議。
2、范圍要廣泛。征求意見建議范圍要涉及到本單位黨員群眾、服務對象和工作領域等各個層面。
3、內容要全面。征求意見建議不但要包括本單位在科學發展、改善民生、優化環境、黨性黨風黨紀方面的內容，還要包括黨員干部特別是領導干部學習、思想、工作、生活、廉政等方面的內容。
4、方式要靈活。結合“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”主題教育活動與學習弘揚焦裕祿精神活動，采取召開座談會、走訪群眾、個別訪談、設置意見箱、發放征求意見函、網上調查等多種形式征求意見，并指派專人負責收集整理。
5、反饋要及時。對征求到的意見建議要進行認真匯總和梳理，并及時反饋給組織和個人。
（二）召開專題民主生活會。
主要方式：1、召開領導班子專題民主生活會；2、召開黨員專題組織生活會；3、確定生活會主題；4、組織開展“五對照、五查找”活動，征求意見，查找問題；5、撰寫發言材料；6、開展批評與自我批評等。
時間安排：2009年5月中旬至5月下旬，15天左右。
具體要求：
1、確定好主題。專題民主生活會要聯系本單位的工作實際，圍繞深入貫徹落實科學發展觀、學習弘揚焦裕祿精神、加強黨性黨風黨紀建設、進一步推動科學發展確定主題。
2、查找好問題。領導班子要著重從制度建設、作風建設、廉政建設、立黨為公、執政為民等方面查找問題。班子成員要著重從思想觀念、能力素質、工作作風、生活作風、方法舉措等方面查找問題。要組織開展“五對照、五查找”：一是對照科學發展的新要求，認真查找推動發展、促進和諧方面存在的問題和不足；二是對照先進地區的新經驗，認真查找解放思想、改革創新方面存在的問題和不足；三是對照發展階段的新變化，認真查找體制機制、政策制度方面的問題和不足；四是對照黨的建設的新形勢，認真查找黨性黨風黨紀、經濟發展環境方面存在的問題和不足；五是對照人民群眾的新期待，認真查找為民務實、清正廉潔方面存在的問題和不足。對征求到的意見和查找出的問題，要認真梳理歸納，著力剖析根源，深入研究解決突出問題，加強作風建設、促進科學發展的具體措施。
3、準備好發言材料。民主生活會前，領導班子成員之間要相互談心，交換看法，認真撰寫發言材料，做好充分準備。
4、開展批評與自我批評。民主生活會上，班子成員要緊緊圍繞會議主題，正確開展批評與自我批評，開誠布公地談問題、找原因、提建議、吸取經驗教訓，自覺改進提高。開展批評可在會前個別進行，以便更好地促進問題解決和領導班子團結。
5、組織好生活會。專題民主生活會可與年度民主生活會合并召開，適當擴大列席人員范圍，可邀請部分“兩代表一委員”、專家學者、老干部列席。
6、加強指導?？h紀委、縣委組織部和學習實踐活動指導組將派人列席我單位專題民主生活會，提前介入，加強指導。專題民主生活會要做到“四不”：問題找得不準不上會，原因分析不透不上會，整改措施不實不上會，努力方向不明不上會。召開后要將班子成員發言材料、原始記錄、綜合材料上報縣學習實踐活動領導組辦公室。
（三）形成分析檢查報告。
時間安排:2009年6月上旬至6月下旬，30天左右。
主要方式：1、集體研討；2、分工撰寫；3、修改完善；4、指導檢查組認真審閱；5、組織群眾評議等。
具體要求：
1、實事求是撰寫。領導班子分析檢查報告要充分運用學習調研和解放思想討論的成果，要充分運用警示教育活動的成果，要成分反映本單位貫徹落實科學發展觀的實際情況，簡明扼要的概述取得的成效，系統全面地梳理存在的問題，實事求是地分析存在問題的主客觀原因特別是主觀方面的原因。要深入分析當前國際經濟環境對本單位帶來的挑戰和不利影響，要充分反映本單位廣大黨員干部在以科學發展觀為指導保持經濟平穩較快發展上形成的共識，明確進一步做好工作的努力方向、總體思路和主要舉措。
2、深刻檢查分析。黨委主要負責同志要全程主持分析檢查報告的起草工作。分析檢查報告要突出檢查分析問題理清科學發展思路，切實做到查擺問題突出客觀性、剖析原因突出深刻性、明確問題突出科學性、整改落實突出可操作性，防止寫成一般性的工作報告。
3、反復修改完善。分析檢查報告初稿形成后，要充分發揚民主，堅持開門納諫、集思廣益、召開黨委擴大會議充分討論，并以適當方式聽取各方面意見，反復修改，不斷完善，努力使分析檢查報告成為推動本單位科學發展的指導性文件。
4、組織群眾評議。領導班子分析檢查報告形成后，要采取召開座談會或書面評議等方式，認真組織群眾評議。要堅持代表性、層次性和廣泛性的原則，合理確定參評人員范圍，注意吸收熟悉情況、有較強參政議政能力的黨代表、人大代表、政協委員、專家學者、基層單位代表和服務對象代表參加。要著重從領導班子對科學發展的認識深不深、問題查找準不準、原因分析透不透、發展思路清不清、改進措施可行不可行等方面進行評議。要尊重黨員群眾的評議意見，使群眾評議的過程成為上下交流、取得更廣泛共識的過程。分析檢查報告和群眾評議結果要以適當形式在一定范圍內公布。
二、開展兩項活動
緊緊圍繞“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”主題教育活動的總體要求，突出“落實科學發展，實現虞城新跨越”活動主題，對照學習弘揚焦裕祿精神，進一步樹立“五大新風”、增強“六種觀念”、提高“四種能力”。從機關、國有企業的實際出發，分別組織開展好兩項活動。
（一）深入開展爭創“五好”機關、爭做"五好"黨員活動。
活動對象：縣直機關
活動內容：要著眼于富民優先、科教優先、人才優先、環保優先、節約優先，深入開展爭創“五好”機關、爭做“五好”黨員活動?！拔搴谩睓C關即好班子、好思路、好隊伍、好制度、好作風。“五好”黨員即學習好、思想好、工作好、紀律好、作風好。通過開展雙“五好”活動，使機關進一步轉變思想觀念，創新發展方式，改進工作作風，提高領導能力，把中央和省、市、縣委保增長、保民生、保穩定的決策部署、政策落到實處。
（二）積極開展“兩愛三新”活動
活動對象：國有企業
活動內容：要著眼于增強競爭力、影響力和帶動力，積極開展“兩愛三新”活動?！皟蓯廴隆奔磹燮髽I、愛崗位，新觀念、新目標、新貢獻。通過開展“兩愛三新”活動使國有企業進一步明確發展思路，優化經營管理，推進技術創新，實現可持續發展，在應對危機，危中尋機、化危為機中加快發展、促進增長、維護穩定。
三、搞好兩個結合
就是要把學習實踐活動與“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”主題教育活動相結合，與開展學習弘揚焦裕祿精神活動相結合，在思想認識、體制機制、精神狀態、工作作風等方面找準癥結，積極整改，促進轉變，推動發展。
（一）把學習實踐活動與“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”主題教育活動相結合
使學習實踐活動分析檢查階段工作與“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”主題教育活動檢查評議、整改建制階段相互銜接、有機結合、共同開展，著力解決黨員干部黨性、黨風、黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，整治干部隊伍中不同程度存在的奢糜、浮躁、貪占、跑要“四股歪風”，引導黨員干部特別是領導干部切實加強理論修養、政治修養、道德修養、紀律修養和作風修養，牢固樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，黨性真正得到強化、信念真正得到堅定、作風真正得到改進、素質真正得到提高，進而在全縣形成風清氣正的社會環境
實踐科學發展觀范文2
中國市場：請您簡單介紹一下萬安達集團公司這幾年的經營情況。
劉萬清：萬安達集團公司是一個年銷售收入超10億元的國有企業集團公司。公司資產總額達19億元，下屬27個全資子公司遍布三湘大地，涵蓋一、二、三產業。共有員工15000多人，其中工程技術人員2580人，中、高級職稱人員1000余人。
“十五”期間，公司每年經濟總量以超過15%的速度增長，累計創銷售收入47億多元，利稅過5億元。2007年，集團公司銷售收入可望突破14億元，年利潤將突破8000萬元。
中國市場：請問您在企業的領導工作中是如何統籌兼顧，實踐科學發展觀？
劉萬清：在長期的工作實踐中，我們集團公司領導班子始終堅持以發展為第一要務，大力踐行科學發展觀。切實把握科學發展觀的第一要義、核心、基本要求和根本方法，堅持“四個統籌”，即把企業發展與服從于經濟社會又好又快發展統籌起來，把創造經濟效益和履行社會責任統籌起來，把轉變發展方式與加快發展速度統籌起來，把企業經濟發展與改善廣大員工的生活待遇水平統籌起來。為落實“四個統籌”，著力抓好了“四個始終”。
――始終把調優結構作為落實科學發展觀，轉變發展方式，促進企業經濟又好又快發展的重要措施。堅持走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的新型發展之路，產業結構經過多年潛心調整，形成了集加工配套、來料加工業、種養業、賓館服務業四足鼎立的格局，發展方式由過去的粗放型、低附加值逐步向集約化、高附加值轉變。目前，經營范圍涵蓋了特種、專用汽車及零部件、機械、節能設備、電器設備制造、輕工、五金及水暖、化工、水泥建材、礦山開采、大理石及工藝品、金屬制品、中西藥、食品及調味品、紡織及服裝、建筑工程設計、施工、安裝、印刷和來料加工等項目的生產與營銷業務；農、林、牧、水產等種植養殖業產品的生產、加工與營銷等業務。在輔助經營方面，涉及賓館酒店、商貿、倉儲、房地產開發、技術轉讓、信息咨詢、進出口貿易、物流、物業管理等三產業業務?；拘纬闪艘粋€以傳統產業為基礎、高新技術產業為主導、機械制造為支撐、來料加工業為重點、服務業全面發展的產業格局。
――始終把加強品牌建設作為提高企業市場競爭能力和產品附加值的重要手段。目前，集團公司27家子公司通過了ISO9000認證或GMP、GSP和QS認證；“赤山牌”電機、“普華牌”水泥、“育靈牌”飼料、“涔盾牌”缸套、“健朗牌”藥品等被評為湖南名牌產品；2006-2007年，集團公司及所屬長興實業、鑫裕實業、銘德實業五0二飼料廠、重型離合器公司、特種電機公司、長康醫院、健朗藥業、凌風車架、鑫源缸套公司等10個單位，被湖南省工商局、省消費者委員會評為“湖南省消費者信得過單位”，“普華牌水泥”、“炎陵牌茶葉”、“天心閣牌綠茶”、“源奇牌服裝”等品牌，被評為“湖南省消費者信得過品牌”；“米江翠芽”在第二屆全國茶葉博覽會上獲得金獎；芙蓉柴油機、凌風車架、鑫裕凸輪軸和重汽離合器等產品譽滿省內外，深受用戶歡迎。
――始終把規范企業管理作為降低運營成本，提高企業發展質量與經濟效益的重要環節。建立健全了國有企業的法人治理結構，加強了對子公司的宏觀管理與微觀考核。集團公司實行董事會領導下的總經理負責制，建立總經理辦公會議制度，研究、決定集團公司經營決策及子公司生產經營管理等重大事項，負責制定中長期發展戰略及規劃、年度生產經營指導計劃、生產性投資計劃，提出總體經營目標，制定集團國有資產運營績效評價體系，負責確定和實施對子公司的經濟目標責任考核辦法。同時，注重對子公司成本、質量、現場、財務管理等基礎工作的考核督查。推廣節能設備，強化節能降耗措施，近兩年萬元產值電耗年均以5%的速度下降。
――始終堅持把“為了人、依靠人、發展人、惠及人”作為謀劃發展的出發點和落腳點。堅持“人才強企”的理念，大力加強員工隊伍建設，拓寬選才用才渠道，加大職業素養培訓力度，企業各級領導班子年齡、知識結構得到優化，員工隊伍的業務技能素質進一步提高；大力加強企業文化建設，在員工隊伍中深入開展爭先創優的評比活動，堅持以發展的辦法激勵人、將發展的成果惠及人，充分調動了廣大員工的主觀能動性和工作積極性。據統計，近幾年來，集團公司及下屬各子公司累計投資近6億元，大力改善了員工工作生活環境，員工年收入水平也有大幅增長?？梢哉f，劉萬清同志主持集團公司工作的這幾年，是企業發展質量顯著改善、發展速度最快、綜合實力增長最明顯、員工得到實惠最多的時期。
實踐科學發展觀范文3
一、加強組織領導，精心部署安排
*月*日，區學習實踐活動動員會議結束后，伙牌鎮黨委立即召開會議，傳達上級精神，并就本鎮活動開展進行專題研究部署。針對參學單位性質不同、情況各異、干部水平參差不齊的實際，鎮黨委著力強化組織領導，層層成立了學習實踐活動領導小組，建立健全各項規章制度，明確了書記負總責，班子成員分工負責的責任制，并將工作細化分解，具體到人，為活動的開展提供了堅強的組織保證。同時，在區學習實踐辦試點組的指導下，鎮黨委結合本鎮實際，迅速制定出臺了《關于在全鎮開展深入學習實踐科學發展觀活動試點實施方案》等系列文件，制定了具體的活動日程安排，指導全鎮學習實踐活動的開展，確保學習實踐活動不走過場，真正見成效。
二、堅持“四個結合”和“十二有”方針，突出抓好理論學習
學習實踐活動能不能有效的、順利的開展，搞好理論學習是基礎。鎮黨委堅持把理論學習作為第一階段的中心任務來抓，按照“黨委書記帶頭學，班子成員包保學，全體干部共同學”的原則，采取“集中學習與個人學習相結合，自主學習與互動交流學習相結合，學習理論與學習先進經驗相結合，讀書學習與查擺問題相結合”的“四個結合”學習方式，認真落實學習方案，把內容細化到篇，把時間安排到天，把責任具體到人，努力提高學習效果。截止目前，各單位參學人員共撰寫心得體會210篇，廣大黨員的政治理論水平得到了進一步提高。在學習過程中，鎮黨委書記和班子成員率先垂范，以身作則，堅持參加鎮機關和包保單位的理論學習，與廣大黨員一起互相交流、展開討論。同時，定期進行專題輔導講座，對黨員干部在學習實踐活動中產生的疑問進行解答。4月7日，鎮黨委書記、鎮長劉志有面向所有參學單位黨員干部作了以“關于農村土地經營制度體制機制創新”為主題的專題報告，其余班子成員也都到各自聯系點進行輔導講座。
針對學習實踐活動過程中，參學單位黨員干部中陸續出現的“學習無用”、“以干帶學”、“就學論學”的不良傾向，鎮黨委明確提出了“十二個有”的學習活動總要求，要求黨員干部要做到“有學習資料、有學習筆記、有學習記載、有心得體會”，參學單位要做到“有學習專欄、有宣傳橫幅、有學習交流、有集中學習、有領導班子成員要有輔導報告、有學習實踐活動辦公室、有學習日程表、有工作專班”，使每一個黨員干部特別是領導干部進一步端正思想，提高認識，努力做到真學、真懂，為下一步學習實踐活動順利開展奠定堅實的基礎。
三、深入開展調查研究，著力解決突出問題
調查研究是指導實踐的前提和基礎。鎮黨委高度重視調研工作，緊緊圍繞“推動科學發展，爭進全市十強”這個主題，結合影響和制約伙牌鎮科學發展的突出問題，以及群眾普遍反映的熱點、難點問題，確定了“五大載體”解決“五大問題”（即開展解決思想大討論，解決“思想解放不夠”問題、圍繞“打造三十億元工程”，解決經濟總量不大問題、圍繞“一片一點”試點工作，解決新農村建設整鎮推進滯后問題、圍繞“民生工程”，解決群眾突出問題、圍繞“三爭一促”活動，解決基層組織活力不足問題），并組建五個工作專班，每個專班負責解決一個問題，推動整體目標的實現。
在工作中，伙牌鎮堅持“對內征求意見，對外學習經驗”的方式，帶著課題，通過發放問卷、組織座談、分頭走訪、外出學習等形式，深入到村組、社區、企業、學校，廣泛征求群眾的意見和建議。同時，組織黨員干部前往學習實踐活動經驗豐富、新農村建設工作開展得好的地區進行學習交流活動。目前已組織三批次人員分赴仙桃、洪湖、老河口以及樊城區施營社區參觀考察，使廣大黨員干部開闊了眼界、堅定了信心、學到了經驗。在此基礎上，對征集的問題進行匯總，并召開專題會議進行研究討論，總結歸納出9個符合實際，具有較強針對性和可操作性的調研課題，分別由九名班子成員帶頭進行專題調研，認真撰寫調研報告。
四、廣泛宣傳，營造濃厚的輿論氛圍
鎮黨委把宣傳工作作為一項重要任務，創新方法，豐富形式，采取“學、談、聽、讀、講、辦”方式，通過懸掛條幅、刷寫標語、開辦墻報、編發《簡報》、網絡互動等形式，拓展輿論宣傳的廣度、深度和密度，搞好輿論宣傳的策劃、內容和推廣，突出重點，深挖典型，有計劃、有組織的開展大型活動，形成強大宣傳攻勢，及時反映學習實踐活動進展情況、經驗，不斷增強學習實踐活動的感染力和吸引力。截止目前，全鎮共懸掛橫幅10條，刷寫標語50多條，開辦宣傳欄和學習專欄12個，編發《簡報》5期，上交學習體會210余篇，在全鎮營造出了人人知曉、廣泛參與、踴躍建言、共促發展的濃厚氛圍。
五、統籌兼顧，邊學邊改，確保學習實踐活動與業務工作“兩不誤、兩促進”
學習實踐過程中，伙牌鎮始終將學習實踐科學發展觀活動貫穿于工作中的各個環節，在工作中學習，在學習中提高，邊學邊改，真正做到了學習與工作相互促進，確保學習實踐活動有效推進。根據群眾反映的找干部態度差、效率低等實際問題，邊學習邊整改。鎮黨委制訂了《伙牌鎮領導干部服務承諾》，公布了鎮機關全體干部聯系電話、分管工作和包村任務等信息，同時面向鎮直各單位、各村以及郜營居委會發放了大量《明白卡》，隨時記錄干部解決問題的情況，并作為年終考核干部的重要依據，不斷強化黨員干部的服務意識。
六、分類指導，確保理論學習因人因地而宜
本次學習實踐科學發展觀活動，針對部分參學單位人數少，機制不完善，人員能力素質有限等問題，鎮學習實踐活動領導小組堅持了分類指導的原則，對不同單位采取了不同的方式方法進行督導。如我鎮的郵政和電信分公司單位小，黨員人數少，兩個單位黨員總數為7個，鎮學習實踐活動領導小組便采取兩個單位集中學的方式，既節省了資源，又增強了學習交流的氛圍?；锱泼藁ǚ止疽蛱幱谄飘a清算狀態，資金難籌備，黨員難集聚，活動難組織，鎮學習實踐活動辦公室便采取了送學上門的方式，發放“學習實踐科學發展觀知識問答100題”，組織棉花分公司黨員干部現場作答，使該單位學習實踐活動得到順利開展。
七、轉變觀念“開門學”，確保聽到真聲音
實踐科學發展觀范文4
深入學習實踐科學發展觀關系中國特色社會主義發展大局
科學發展觀貫通中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程的各個方面，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。深入學習實踐科學發展觀，對于發展中國特色社會主義具有全局性的重大意義。
深入學習實踐科學發展觀，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措。理論是行動的指南，在黨的事業發展的每一個重大歷史關頭，我們黨都首先提出理論武裝的重大任務。黨的十七大在新的歷史起點上描繪了全面建設小康社會的宏偉藍圖，提出了發展中國特色社會主義的行動綱領。在世情、國情、黨情深刻變化的條件下，實現黨的十七大提出的宏偉藍圖和行動綱領，就必須用中國特色社會主義理論體系武裝好、統一好全黨的思想。科學發展觀作為中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，有力指導了我國經濟社會又好又快發展，越來越顯示出強大的真理力量。開展深入學習實踐科學發展觀活動，就會有力引導廣大黨員干部，特別是各級領導班子和領導干部更加深刻地理解科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，加快推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，不斷開創中國特色社會主義更加廣闊的發展前景。
深入學習實踐科學發展觀，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。我們黨作為中國特色社會主義事業的領導核心，改革開放以來始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面推進黨的建設新的偉大工程并取得了重大進展。同時必須清醒地看到，當前，黨的自身建設存在許多新課題新考驗，面臨的執政考驗、改革開放考驗、發展社會主義市場經濟考驗將是長期的、復雜的，管黨治黨的任務比過去任何時候都更為繁重。這就迫切要求我們深入學習實踐科學發展觀，把開展學習實踐活動作為我們黨應對挑戰、解決矛盾、統一思想的重大契機，通過學習實踐活動使廣大黨員更加自覺地按照科學發展觀的要求磨煉政治品質、提升戰略品質、完善人格品質、增強事業品質，不斷提高我們黨領導科學發展、促進社會和諧的能力。通過深入學習實踐科學發展觀，切實解決一些黨員干部中存在的黨性不強、黨風不正、執行黨紀不嚴等問題，解決一些黨員領導干部政績觀不正確、作風漂浮以及形式主義、嚴重等問題，為科學發展提供可靠的政治和組織保障。
深入學習實踐科學發展觀，是在新的歷史起點上加快推進老工業基地全面振興的迫切需要。黨的十七大進一步明確了全面振興東北地區等老工業基地的戰略任務，這一戰略實施得怎樣，事關中國特色社會主義發展大局。當前，遼寧老工業基地已進入加速全面振興的新階段，既面臨著前所未有的機遇，也面臨著前所未有的挑戰。這要求我們深入學習實踐科學發展觀，全面分析和準確把握國內外發展大勢，樹立世界眼光，加強戰略思維，不斷提高把握發展機遇、應對風險挑戰的能力，牢牢掌握發展的主動權。要通過深入學習實踐科學發展觀，把握發展規律，創新發展理念，轉變發展方式，破解發展難題，提高發展質量和效益，推動經濟社會又好又快發展，讓廣大人民群眾共享振興發展成果。
把開展學習實踐活動作為提升科學發展能力的自覺行動
開展學習實踐活動，是當前和今后一個時期的重大政治任務，也是廣大黨員干部轉變工作作風、提升科學發展能力的重要機遇和強大動力。認真貫徹中央關于學習實踐活動的總體部署，突出科學發展這個主題，堅持黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠這個總要求，就會在科學發展能力上有一個大進步。
把深入學習、提高認識貫穿始終，突出學習實踐活動的思想性。深入學習、提高認識是搞好學習實踐活動的重要基礎。要準確把握科學發展觀的歷史地位、時代背景、科學內涵、精神實質和根本要求，進一步在要不要科學發展、能不能科學發展、怎么樣科學發展等重大問題上形成共識。要緊密聯系遼寧老工業基地全面振興的實際，聯系各地區、各部門的具體工作實際，著力把科學發展觀轉化為推動科學發展的堅強意志，轉化為謀劃科學發展的正確思路，從而進一步增強貫徹落實科學發展觀、走科學發展之路的自覺性和堅定性。
把調查研究、解決問題貫穿始終，突出學習實踐活動的實踐性。注重實踐、注重應用是搞好學習實踐活動的重要目的。首先要搞好調查研究。圍繞制約科學發展的主要矛盾、影響全面振興的重點問題、群眾反映強烈的突出問題開展調研，使調研工作成為真正研究問題、解決問題的過程，成為聯系群眾、體察民情的過程，成為轉變作風、密切黨群干群關系的過程，努力做到搞好一項調研、找準一個問題、破解一個難題、推進一項工作。關鍵是查找和解決問題。從學習實踐活動起步階段就抓住那些影響科學發展、事關全局，群眾反映強烈、熱切期盼，經過努力可以解決的問題，鍥而不舍，一抓到底，使解決問題貫穿學習實踐活動的全過程。我省在學習實踐活動中開展“堅持科學發展、實施民生工程、推進全面振興”系列實踐活動，重點開展以解決困難群體重點生活問題為主要內容的黨員干部“走進千家萬戶”活動、以解決突出問題為主要內容的“解難題促和諧”活動、以加強環境治理為主要內容的“環保攻堅惠民”活動，讓群眾真正享受到學習實踐活動帶來的實惠。
把發揚民主、走群眾路線貫穿始終，突出學習實踐活動的群眾性。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。人民群眾對民生疾苦感受最深，對體制弊端了解最多，對過上美好幸福生活的愿望最有發言權。推動科學發展，必須緊緊依靠人民群眾，做到謀劃發展思路向人民群眾問計，查找發展中的問題聽人民群眾意見，改進發展措施向人民群眾請教，落實發展任務靠人民群眾努力，衡量發展成效由人民群眾評判。
把改革創新、完善制度貫穿始終，突出學習實踐活動的實效性。貫徹科學發展觀，推動科學發展，必須有科學的體制機制作保障。要以改革創新精神推進學習實踐活動，創新活動內容、方式和載體，創新責任機制、指導機制、推進機制、監督機制，增強學習實踐活動的針對性、實效性。要把實踐中的好經驗、好措施、好辦法以制度的形式固定下來，轉化為推動科學發展的政策措施，從制度建設上鞏固和擴大學習實踐活動的成果。
努力在科學發展的軌道上解決老工業基地全面振興中的重點問題
遼寧取得了老工業基地振興的重大階段性成就。能否順利實現老工業基地全面振興的目標，根本在于能否進一步牢固樹立科學發展觀、真正實踐科學發展觀，切實在科學發展的軌道上解決全面振興中的重點問題。
進一步解放思想，轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念。改革開放30年來，遼寧深入開展的一系列解放思想主題教育活動，為振興老工業基地奠定了堅實的思想基礎，提供了強大的精神動力。但是，在深入貫徹落實科學發展觀、加速推進全面振興的過程中，一些黨員干部還不同程度地存在不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念。我們必須按照中央的要求，以解放思想為先導，用思想解放推動科學發展。圍繞“堅持科學發展，推動全面振興”，深入開展思想解放討論活動，以解決老工業基地改革發展中的實際問題為目的，清醒認識我省經濟社會發展與發達地區相比存在的差距和不足，清醒分析加快遼寧老工業基地全面振興面臨的挑戰和機遇，清醒把握全面振興的階段性特征，清醒判斷遼寧在全國發展大局中的方位和水平，不為現有成績而自滿，不為以往做法所束縛，不為傳統模式所局限，不為目前的進步而停滯。要破除計劃經濟的慣性思維，破除封閉狹隘的思想意識，破除坐而論道的思維方式，破除小富即安的保守思想，強化憂患意識、責任意識、改革意識和實干意識，牢固樹立穩中求進、好中求快發展的觀念，把全社會的發展積極性進一步引導到科學發展上來，把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展的方方面面。
進一步強化發展意識，保持經濟又好又快的發展勢頭。中央實施東北地區等老工業基地振興戰略以來，遼寧地區生產總值連續四年保持12%以上的增長速度，地方財政一般預算收入連續四年保持20%以上的增長速度，經濟社會發展躍上了新臺階。**7年，地區生產總值突破萬億元，地方財政一般預算收入突破千億元，主要經濟指標增長幅度超過東部地區平均水平，老工業基地進入了加快全面振興的新階段。今年前三季度，地區生產總值同比增長13.8%，高于全國平均水平3.9個百分點，繼續保持經濟發展、民生改善、社會穩定、政通人和的良好局面。與此同時，我省經濟規?？偭?、居民收入水平特別是城鎮居民人均可支配收入等，與東南沿海發達地區相比仍然有較大差距。遼寧只有加快發展，才能縮小與發達地區的差距，才能解決前進中的各種矛盾和問題，才能完成全面振興老工業基地的光榮使命。要緊緊“咬”住發展這個第一要務不放松，切實增強加快發展的緊迫感和責任感，進一步堅定科學發展的信心，理清發展的思路，形成發展的合力，鼓足干勁，乘勢而上。堅持好字優先，好中求快，在努力保持經濟平穩較快增長的同時，兼顧資源的合理開發、永續利用和生態環境的治理保護，兼顧民生和社會事業發展進步，著力提高發展的質量、效益和水平，實現又好又快發展。堅決貫徹執行中央宏觀調控一系列方針、政策和措施，積極推進符合國家產業政策、關系遼寧長遠發展的重大項目建設，加快建設具有國際競爭力的世界級裝備制造業基地和重要原材料工業基地，早日把我省建成國家新型產業基地和新的經濟重要增長區域，為實現全面振興奠定堅實物質基礎。
進一步推進結構調整優化，轉變經濟發展方式。多年來，我省堅持以科技創新為引領，推動經濟結構不斷優化，經濟發展方式的轉變有了可喜進展。但是，長期制約經濟發展的結構性矛盾尚未從根本上解決，經濟粗放增長的特征依然明顯。必須堅持全面協調可持續這一科學發展觀的基本要求，以科技創新引領產業優化升級，加快發展先進裝備制造業、現代農業、現代服務業、高新技術產業，構建新型產業體系；促進經濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協調拉動轉變，由主要依靠第二產業帶動向依靠第一、第二、第三產業協同帶動轉變，由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變；繼續推進國有企業改革和戰略重組，毫不動搖地發展非公有制經濟，切實提高對外開放的質量和水平；加強節能減排，加快國家循環經濟試點省和生態省建設，走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，整體推進經濟、政治、文化、社會、生態協調發展，把全面協調可持續發展的要求落到實處。
進一步統籌城鄉、區域發展，解決城鄉、區域發展不平衡問題。統籌城鄉、區域協調發展是實現科學發展的重點和難點，對于老工業基地全面振興具有重大的現實意義。要認真學習貫徹黨的十七屆三中全會精神，把建設社會主義新農村作為戰略任務，把走中國特色農業現代化道路作為基本方向，把加快形成城鄉經濟社會發展一體化新格局作為根本要求，把實現中央確定的到2020年農村改革發展基本目標任務作為工作的立足點、出發點，全力推進我省農村改革和發展。要更加注重統籌城鄉發展，壯大縣域經濟，加強農村基礎設施建設，加快形成城鄉經濟社會發展一體化新格局。要深刻認識“五點一線”沿海經濟帶是老工業基地振興的潛力和希望，沈陽經濟區是老工業基地振興的基礎和優勢，遼西北是老工業基地振興的薄弱環節也是新的增長空間，全力以赴推進“五點一線”沿海經濟帶開發建設和沈陽經濟區建設發展，以更大的決心、超常的舉措加快實施“突破遼西北”戰略，推動三大區域實現良性互動和協調發展。
實踐科學發展觀范文5
按照區黨委的統一部署和安排，根據我局《學習實踐科學發展觀活動學習調研階段實施方案》的要求，白堿灘區衛生局積極行動，圍繞“以科學發展觀為指導，努力完善黨員隊伍建設”的調研課題，通過 “集思廣益”、 “問計于民”的方式，召開座談會、發放調查問卷、深入基層開展調研等形式，充分聽取群眾的意見或建議，完成了調研報告。
一、主要做法
科學發展觀是我們衛生工作必須長期堅持的指導思想，也是解決當前和今后一個時期衛生發展過程中各種新矛盾、新問題的基本原則。作為衛生事業，如何提高全體干部、職工的科學發展能力，在市場競爭條件下實現醫、教、研、防的可持續發展，是當前必須認真思考和實踐的重要課題。如何學習實踐好科學發展觀，關鍵在于能否真正把握科學發展觀的科學內涵和精神實質并指導工作實踐。我們的具體做法是：
一是統一思想，凝聚人心。通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，全體職工，尤其是黨員領導干部強化了求真務實的意識，管理理念不斷進步，科學管理水平和科學發展能力不斷提高，進而統一了思想，凝聚了人心，推動了新一輪思想解放大討論的深入開展。
二是激發活力，鼓足干勁。通過深入學習實踐科學發展觀活動，全面提高了廣大黨員領導干部隊伍的整體素質，牢固樹立起正確的政績觀，進一步增強了群眾觀念，鼓足了干勁，推動了中心全面和可持續性發展。
三是轉變作風，科學發展。通過扎實深入地開展學習實踐科學發展觀活動，加強了領導班子決策能力建設，轉變了思想作風，實現了邁向科學發展的第一步。
四是認真總結，梳理思路。通過對科學發展觀的學習和理解，領導班子認真地對中心的現狀進行了分析和總結，從分析影響發展的政策機制因素、技術特色、服務水平、管理水平等主客觀原因，梳理發展中存在的不足和問題，找到阻礙發展的癥結、找準今后的努力目標，思路更清晰、目標更明確、措施更扎實。
二、影響科學發展的主要矛盾和問題
開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，我們在回顧發展歷程，肯定取得成績的同時，通過學習、調研，全面查找和分析我們存在的突出問題和群眾的迫切要求。我們清醒地看到，我們在貫徹落實科學發展觀方面存在不少問題和不足。具體表現在：社區衛生服務的技術特色不明顯、服務水平有待提高；人才隊伍層次偏低，缺乏衛生技術學科帶頭人；服務意識不夠濃厚，服務水平跟不上發展要求；文化氛圍不夠濃厚。
總結和分析以上問題和不足，原因主要表現在：
一、工作中缺乏創新精神。部分干部、職工還是習慣于用過去的發展理念和發展方式理解發展。用科學發展觀指導社區衛生的發展，對全體職工來說都是一個嶄新的課題，沒有現成的經驗和答案，這需要我們從思想觀念方面不斷適應，從實踐鍛煉方面不斷努力。而這種適應和努力都需要有一個過程，不可能一蹴而就，因為要想在短時間內全面提高科學發展的能力是不現實的。
二、管理理念和手段需要更新。一些同志對科學發展觀存在著思想認識上的偏差，在解決好社區衛生在改革發展中遇到的困難，強調又好又快發展的決心不夠。還不善于理論聯系實際，不善于用科學發展觀指導實踐，不善于總結工作中的經驗和教訓。我們在很大程度上還沒有從經驗管理上升到科學管理，缺乏科學管理的意識和水平，管理的理念和手段還有待提高。
三、制度機制不適應發展要求?？茖W發展具體到工作的方方面面，目前，各級干部工作績效、能力考核評價體系還不夠完善，社區衛生的運行機制還不能適應醫社區衛生快速發展的要求，使得管理力度不足，干部職工的積極性未能充分發揮。
三、對策與措施
（一）、注重特色發展，強化技術創新
實現“六位一體”的服務模式是我們社區衛生工作的使命，服務技術的提高是加快發展的保障。應努力走發展社區衛生服務的特色，提升服務技術水平。要注重培養素質高、能力強的全科人才，建設一支服務優、技術精、質量高的醫學團隊。要通過人才的培養，積極開展科研新技術新項目，努力爭取在某個學科、某個領域取得突破，進而帶動科技建設上新水平。加大科研的獎勵力度，進一步活躍學術氣氛，在衛生系統內部形成勤奮學習的風氣和刻苦鉆研業務的風氣。
（二）、探索適應新形勢要求的運行體制機制
要實現衛生事業快速協調、可持續發展，必須不斷優化和創新體制和機制，適時調整發展戰略和管理模式，增強管理能力。
1、實行全員聘任制，逐漸形成優勝劣汰的用人制度
根據不同的崗位特點實行崗位規范化管理，制定上崗條件、職位說明書和職位考核評分標準，實行竟爭上崗。在實施聘用制的過程中，要把握科學設崗、崗責明確，公開競爭、擇優聘用，形成一個既充滿了生機與活力，又符合法律規范和市場經濟運作機制的干部人事管理制度。要加強對各級各類人員的考核，進一步完善考核辦法，強化工作目標的執行和落實，真正做到責崗相符 、績效掛鉤。
2、建立按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配制度
隨著改革的深入，經濟指標不再作為社區發展的重要內容，考核分配機制也要發生相應的變化。要從過多地考核經濟指標、工作量指標向考核服務質量指標、效率指標轉變。要進一步加大內部分配的改革力度，按照按勞分配和生產要素參與分配的原則，結合醫療工作知識密集、體力與腦力相結合、高風險等特點，進一步搞活內部分配。按任務定酬、按業績定酬的精神，建立起重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵機制。在具體操作中主要是把個人報酬與技術、服務質量、服務態度和工作量大小等緊密掛起鉤來，通過嚴格的考評兌現獎金和各種福利待遇，做到一流人才一流服務一流業績一流報酬。
（三）、強化服務，在實現居民滿意上狠下功夫
服務是形象，也是生產力。作為為人民群眾提供醫療服務的公益性機構，應該始終把提升服務水平作為工作的一項重要內容，用群眾滿意度作為衡量我們工作好壞的標尺。
1、強化服務意識是促進病人滿意的根本。意識決定行為，服務理念的提升是從醫療文化高度規范醫務人員的服務行為形成一種發自內心，形于外表的自然過程，是長期不斷強化的一種積累，它使恒久保持服務質量得到有效的保證。服務意識的強化需要我們不斷的灌輸和教育。要把“一切以病人為中心”落實到具體的行動中，把“一切以病人滿意為目標”作為我們所有工作的出發點和落腳點。
2、加強醫患溝通是促進病人滿意的有效手段。在各種醫患投訴和糾紛中，因服務態度和醫患溝通不到位引發的糾紛和投訴占了80%以上，這就說明了目前醫患者溝通還存在許多的不足和問題。就要求醫務人員必須加強與病人或病人家屬的溝通，尊重病人的知情權與同意權，建立起相互信任，相互配合，相互尊重的醫患關系。要重視治療前、治療中和治療后等各個環節的溝通，對病人提出的問題和疑問，要以負責的精神，寬容的態度，深入淺出地向病人及家人解釋，不敷衍了事，不冷淡厭煩。同時對病人及家屬的無理要求或無理指責要耐心細致地解釋，曉之以理，動之以情，爭取理解和支持。這樣可以避免許多醫療糾紛和投訴的發生。
3、重視服務細節是促進病人滿意的關鍵。俗話說：細節決定成敗。病人對醫療不滿意，說明醫務人員在服務細節上還有許多不盡人意之處。要盡可能地站在患者的角度，想一想我們在診療流程、服務措施、服務態度等方面還有哪些問題，要不以繁瑣而不為，而以患者方便為目標，為患者提供一流的醫療服務。
（四）、加強宣傳工作，強化衛生服務文化建設
向社會傳播醫療服務信息、樹立社區衛生服務形象的一項重要工作。應充分認識宣傳工作對發展的重要作用，加大對宣傳工作，利用訊息、櫥窗等宣傳陣地，宣傳醫德醫風和好人好事。要拓寬宣傳渠道，豐富宣傳形式，擴大了社區衛生工作的社會知名度和影響力。
實踐科學發展觀范文6
一、我市人才事業發展的現實基礎
為深入推進學習實踐科學發展觀活動，扎實開展調研實踐，根據《市人事局開展深入學習實踐科學發展觀活動實施意見》的要求，結合市委、市政府和自治區人事廳開展調研活動的總體部署，我局采取分組深入各區（縣）調研，召開部分市屬委、辦、局專題座談會議、局屬各處（室）、中心座談會和向市屬委、辦、局發放征求意見表等多種形式，廣泛征求聽取了群眾和各相關部門對人事人才工作的意見和建議。通過調研總體看來，我市人才工作堅持黨管人才原則，大力實施“人才強市”戰略，積極探索建立與社會主義市場經濟體制相適應的人才工作機制，著力營造良好的人才環境，努力推進人才隊伍建設，人才工作取得一定成績，有力地促進了我市經濟社會持續快速健康發展。
一是人才工作的戰略地位進一步加強。市委、市政府高度重視人才工作，特別是全國人才工作會議后，根據中央、自治區關于人才工作的總體要求，堅持黨管人才的原則，大力實施人才強市戰略，初步形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。
二是人才隊伍的綜合實力顯著增強。截至目前，全市機關事業單位、大中型企業人才總量已近8萬人，較“十五”末期增長約2萬人，年均增長6%。人才學歷結構全面提升，研究生以上學歷、大學、大專和中專及以下人才比重優化為1.32%、27.87%、31.96%和38.86%;專業技術人才的能級結構進一步改善，高、中專業技術人才較“十五”期初分別增長了27.8%和29.2%。少數民族人才隊伍素質明顯加強。截至2007年底，我市各級機關、事業單位和重點項目（企業）單位少數民族人才總數已達12513人。
三是人才開發的政策體系進一步完善。我市先后出臺了《關于進一步加強干部與人才隊伍建設的意見》、《*市引進和穩定優秀人才辦法（試行）》等政策性文件，逐步建立健全了引進和穩定優秀人才的“人才綠卡”制度、“人才建檔”制度、安家補貼制度和生活津貼制度等。為推進人才、智力更好地服務于經濟社會又好又快發展，制定并實施了《關于為民營企業提供人事人才服務的意見》等相關規定，積極編制了《*市“*”人才規劃》。各項政策措施的出臺，為加強我市人才隊伍建設，推進人才事業發展提供了堅強的政策保證。
四是人事制度改革不斷深化。我市黨政機關實行了公開選拔、競爭上崗、擇優錄用的干部選拔任用新機制。自*年以來，全市共有30余人通過公開選拔走上了縣級領導崗位，有600余人通過競爭上崗走上了科級領導崗位。通過公開招錄（招聘），有1210余人進入了公務員隊伍；有4165人走上事業單位的工作崗位。事業單位人事制度改革取得突破性進展，截至目前，90%以上的市屬事業單位實施了聘用制；98%以上人員與單位簽訂了聘用合同；公開招聘、競爭上崗、雙向選擇的選人用人新機制已初步形成。職稱改革不斷深化，在全區率先實行了“八個打破”，建立了考試、評審、考評結合，以考代評、認定等多元化評價機制，全面推行了職稱評審公示制度和評聘分開制度。
五是人才發展環境進一步改善。*市專門設立了人才開發專項基金，每年拿出100萬元，專門用于人才的開發、引進和培養。據不完全統計，2003年以來，全市共引進各類博士、碩士和具有副高職稱以上人才250余名；爭取到國家和自治區批準我市執行計劃內聘請外國專家項目27項、洽談會聘請專家項目14項；引進美國、加拿大、法國、香港等12個國家和地區，涉及農牧科技、加工制造、軟件集成等我市重點行業和重點領域急需的高級專家學者82名。
二、我市人才事業發展的主要問題
近年來我市人才隊伍建設雖然取得了一定成績，基本適應了經濟社會發展的需要，但按照科學發展觀科學人才觀的要求，還存在一些問題和不足，主要表現在：
一是高層次、創新型人才明顯短缺。有突出貢獻的中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家等領軍人才匱乏，高層次研發人員短缺。人才自主創新能力不強，使我市難以在科技競爭中占據前沿位置；具有戰略眼光和國際市場開拓能力的優秀企業家明顯缺乏，不能滿足我市開放型經濟發展的需要；高技能人才總量缺口較大，成為制約我市實現打造加工制造業基地戰略目標的重要因素；少數民族人才總量偏小，特別是少數民族科技人才和經營管理人才不足，在一定程度上已成為少數民族地區發展的重要羈絆。
二是人才資源的結構性矛盾依然比較突出。人才資源主要集中在傳統產業，新興產業領域的人才明顯不足，外向型人才、高新技術人才和復合型人才尤其缺乏；人才資源分布不夠合理，積壓與短缺在不同區域并存；非公有制經濟組織人才總體層次偏低，有競爭力的經營管理人才和技術創新型的專業技術人才集聚不足；欠發達地區各類人才嚴重短缺，人才流失趨勢加劇，難以適應區域經濟社會協調發展的需要。
三是人才工作體制機制不夠健全。黨管人才的實現形式和有效途徑需進一步探索，宏觀調控的有效方法和手段還要不斷創新；選人用人機制還不夠健全，以社會需求為導向的人才培養機制尚未完全形成；人才的激勵機制尚未完全建立；統一開放，競爭有序的人才市場體系還需進一步完善，市場服務功能和服務水平有待提高，市場配置人才資源的主導作用不夠突出；收入分配形式單一，平均主義與差距懸殊同時并存，影響人才效益的發揮。
三、我市人才事業發展的形勢分析
“*”時期，烏昌地區將進入一個經濟社會高速發展的時期。根據《烏昌地區國民經濟和社會發展“*”規劃綱要》，“*”烏昌地區的總體發展目標是：到2010年，烏昌地區生產總值要達到1800億元，年均增長15%以上，人均生產總值達到4.3萬元，比2005年翻一番。力爭“*”期末把烏昌地區建成全疆最大的制造業中心和我國西部重要的國際商貿中心，到2015年，在全疆率先建成小康社會，到2020年在全疆率先基本實現現代化。按照“*”烏昌地區經濟社會發展的目標定位，我市的人才開發工作將面臨更加嚴峻的形勢，有機遇，也有挑戰。主要表現在：
一是日趨激烈的人才競爭使人才開發面臨新挑戰。隨著經濟全球化進程進一步加快，國際間、地區間的經濟競爭將更加激烈，特別是進入“*”時期，各個地區都確定了新的經濟發展目標，標志著新一輪的經濟競爭已拉開序幕，而這些競爭最終將演變為人才的競爭。*作為西部地區，長期以來受自然環境和經濟社會發展水平的影響，與東部經濟發達地區相比，人才底子薄，人才競爭優勢不明顯，在引進人才、特別是高層次人才方面很難與經濟發達地區競爭。因此，在新一輪的人才競爭中將面對更加嚴峻的挑戰。
二是人才強市戰略的提出和烏昌一體化戰略的實施為人才工作帶來新機遇。黨的*明確了提出了人才強國戰略。去年，國務院出臺了促進新疆經濟社會快速發展的32號文件，人事部也下發了關于進一步促進新疆人事工作161號文件；同時，烏昌一體化作為推動全疆經濟社會快速和諧發展的重要支撐點，正在全面扎實推進?？梢哉f，新疆和我市的發展，正面臨著的重要的戰略機遇期；與此同時，我市的人才隊伍建設也進入了前所未有的戰略機遇期。
四、今后一個時期我市人才事業發展對策措施
（一）學習實踐科學發展觀，更新人才開發觀念，樹立科學的人才觀。在發展大局中找準人才工作的定位，把科學發展觀真正轉化為人才工作發展的正確思想和科學方法，促進人才工作發展的政策措施，使科學發展觀真正成為指導人才工作實踐、推進人才工作創新的強大思想武器。
（二）解決突出問題，進一步增強人才工作的預見性、針對性和實效性。認真分析研究人才工作存在的矛盾和問題，準確把握新時期人才工作的特點、規律和趨勢，妥善處理改革、發展和穩定的關系，妥善處理各類人才群體的利益關系，妥善處理公平公正和競爭效率的關系，妥善處理人事制度改革與推進行政管理體制改革的關系，充分調動各類人才的積極性和創造性，推進人才工作和諧發展。
（三）推進創新，樹立人才工作全面、協調、可持續的發展觀。轉變不適應、不符合人才工作科學發展要求的思想觀念；解決片面、盲目和只顧眼前發展，尤其是人才工作與其他行業不相協調發展等問題；克服全局意識不強、缺乏戰略思維、不能妥善處理局部利益和整體利益等傾向；把解決現實性問題與建立長效機制緊密結合起來，改革管理體制和工作機制中與科學發展不適應的地方。在全社會大力營造尊重個性、鼓勵創新、信任理解的用人環境。營造愛惜人才、關心人才、重視人才，促進優秀人才脫穎而出的良好社會氛圍，為人人競相成才和充分施展才能創造良好的社會環境，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間、社會有地位。
（四）優化政策環境，引進急需人才。一是爭取政策引才。積極爭取“西部之光人才培養計劃”、“博士西部服務團”、“援疆干部服務團”、“少數民族特培計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”等國家支援西部地區人才資源開發政策，做好引才引智工作。二是優惠政策招才。要圍繞地區支柱產業、特色產業、新興產業和經濟發展戰略部署，打破常規，轉變觀念，認真研究制定優秀人才引進政策，開辟人才引進綠色通道，集中力量引進、培養緊缺高層次人才，支持重點科研或創業項目，使有限的人才經費產生最大效益。三是圍繞項目聚才。注重引項與引智并舉，積極與發達地區開展經濟技術交流，重視項目推介，編制緊缺人才開發目錄，切實用好項目吸引高新技術人才來我市創業。
（五）營造良好環境，選拔優秀人才。一是逐步完善干部能上能下的新制度，努力調動人才的積極性。二是繼續深化干部人事制度改革，全面疏通人才啟用渠道。通過大力推行公開招錄（招聘）、公開選拔、競爭上崗、交流轉任、崗位設置與管理等選拔任用、激勵保障評價使用等人才新機制，堅決破除影響人才成長和作用發揮的體制，積極營造有利于人才脫穎而出和發揮作用的政策環境和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，把真正優秀的人才選拔到能更好發揮作用的地方。
