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技師聘任書范文1
關鍵詞：人臉識別；圖像處理；模式識別；實時視頻；膚色分割
中圖分類號：TP391文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2011)14-3410-02
Research on Face Recognition Based on Real-time Video
JIN Xin
(Department of Computer Technology and Application, Wuhan Institute of Technology, Wuhan 430074, China)
Abstract: Face recognition is a research focus in the fields of machine vision and pattern recognition, and it has broad application prospects. a novel method face recognition based on Real-time Video isproposed in this paper, This paper focuses on similarity calculation, Image binary-conversionand face recognition. The results indicate that the recognition performance of this system is good．
Key words: face recognition; Image Processing; pattern recognition; real-time video; complexion segmentation
建立一個準確、穩定、快速的人臉識別系統，是模式識別和計算機視覺領域比較困難的問題，存在多方面的挑戰。首先，人臉在形狀、大小、顏色、質地等方面都有很大差異，具有模式可變性；其次，人臉在不同的方向、角度、尺度展現出不同表像；再次，環境和設備造成的圖像質量不穩定，也增加了人臉識別的難度。今天，人臉識別的應用背景已經超出了單純的人臉識別系統的范疇，在數字視頻處理、視覺監控等反面都有著重要的應用價值。同時，人臉識別研究已經涉及到了模式識別、數字圖像處理、計算機視覺、人體科學等多方面的內容，具有重要的學術價值。
1 人臉識別系統設計
本系統研究的主要是針對簡單背景下的正面人臉識別，采用的是基于膚色的人臉識別方法。由于人臉的膚色與背景顏色具有很大的區別，在色彩空間的分布與背景色彩有差異而呈現出一定的色彩聚類性。本系統利用這一特點，利用膚色分割的方法把人臉區域與非人臉區域分割出來，最后定位出人臉。膚色分割的方法識別人臉的優點是速度快而且對姿態不敏感，其缺點是難以區分類似膚色的非人臉區域，使用于特定的環境。
1.1 系統構架
下面介紹系統的具體實現過程。系統的整個過程可以看作由圖像的輸入和預處理、膚色分割、人臉定位四個功能模塊組成。 圖1為系統結構圖。
1.2 系統算法流程
圖2為系統算法流程圖。
2 系統實現
系統是在VC++6.0的環境下編程實現的。系統用到的關鍵技術包括圖像的讀取、色彩空間轉換、圖像建模、相似度的計算、圖像二值化、直方圖以及人臉區域的定位。下面介紹相似度計算，圖像二值化，以及人臉定位的編程實現過程。
2.1 相似度計算
相似度計算是本系統關鍵的技術之一。將輸入的圖像從RGB空間轉換到YCbCr空間得到色度值（Cb，Cr） ，通過公式（1）計算像素點屬于膚色的概率。
（1）
得到每一個像素點的膚色概率值后，找到概率最大的點，每一像素點的概率除以最大像素點的概率，重新得到一個灰度值，以灰度值的大小來表征這個點屬于皮膚的概率，從而得到一個膚色相似度圖。相似度值大小表明該像素點屬于膚色區域概率大小，相似度值越大，則屬于膚色區域的可能性越大。主要有以下幾部分來實現：1）構造函數；2）相似度數組的初始化；3）相似度的計算；4）找到最大的相似度值；5）已經得到每個像素的相似度值除以最大的相似度值，得到新的相似度值。
2.2二值化
二值化是在相似度計算完成后才能進行。圖像的二值化是為了能夠更好的分割出膚色區域，對于簡單背景的單人正面人臉圖像，在得到其膚色相似度圖后再進行二值化，就能基本確定出人臉區域。將圖像二值化，需要確定一個閾值 作為分割的依據。以這個閾值 作為分類標準的典型的區域分類器為：
（2）
N(i,j)是經過轉換后的圖中任意一點像素點的膚色概率值，通過與閾值T得比較后，劃分成了服色與非膚色點M(i,j)，構成二值圖像。其實現功能主要有：1）根據Fisher準則確定動態閾值的大?。?）相似度值與動態閾值的比較，如大于閾值，則在二值化數組中該點的值為1，小于閾值的像素點在二值化數組中為0。流程圖如圖3。
2.3 標記人臉區域
圖像分割是一種重要的圖像分析技術。在對圖像的研究和應用中，人們往往只對圖像的某些部分感興趣。這些部分被稱為目標或前景區域，其它部分稱為背景。要對目標區域進行辨別和分析，首先就要把它從背景中提取出來，在此基礎上才能進一步對目標進行分析。在人臉識別中，圖像分割就是把人臉與背景區域分割出來，減少目標的搜索區域。標記人臉區域是通過掃描二值化數組來實現的。先在水平方向不變的情況下掃描縱軸，統計出1最多時的縱坐標的值，并以其縱坐標為中心，先往左掃描縱軸上為1的點，滿足某一條件認為找到左邊框，跳出循環，接著往右掃描縱軸上的為1的點，滿足某一條件，找到右邊框，跳出循環。然后在豎直方向不變的情況下掃描左右邊框范圍內橫軸為1點，滿足條件，找到上邊框值，跳出循環。
3 實驗分析
通過對采集的50幅圖片的進行實驗，表1為本系統的實驗數據。
實驗發現系統對光線均勻的圖片和背景簡單的圖片具有很高的識別成功率，而對有些光線較暗、光線太強和背景復雜的圖片不能進行有效的識別，會產生誤檢或是漏檢的情況。造成這些結果的原因有：
1) 閾值大小的選取
在光線較暗的圖像中，如果閾值選取的過大，二值化后的圖像中屬于人臉的
域就會變小，識別時人臉光線較暗的部分就難以識別出來，造成只能識別出一部分的人臉。而在光線太強的圖像中，如果閾值取得太小，就會造成識別出來的人臉區域過大，把部分背景區域也識別為人臉區域。這一缺點可以通過光纖的補償來減少光線強弱對其的影響。
2) 背景的復雜性
在復雜背景圖像中，如果背景色彩與膚色很相近，就會導致二值化后的圖像中屬于人臉的區域變大，識別出來的人臉就會包括背景區域。更嚴重的是，圖像中不存在人臉，而識別出的結果卻仍然標出了一塊與人臉色彩相近的區域，這就造成了誤檢。通過人臉模板匹配可以剔除誤檢區域，也可以剔除非人臉膚色區域。
3) 人臉的裝飾
人臉上的裝飾也是導致識別系統出錯的一個原因。人臉上的眼鏡、胡須、化妝等到會導致人臉膚色發生一定的變化，從而影響二值化圖像，導致識別成功率下降。
4 結束語
作為21世紀的一個朝陽產業，人臉識別技術已經開始進入到人們生活的各個方面，本文介紹了基于實時視頻的人臉識別技術，提出了一種解決方案，著重敘述了人臉識別和識別算法分析及應用程序開發等,最后,結合具體圖像進行了測試，結果表明效果良好。
參考文獻：
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技師聘任書范文2
一、招聘原則
此次招聘本著公開、平等、競爭擇優的原則，按照德才兼備的標準，實行公開招聘、雙方面談、雙向選擇及考核相結合的方式，擇優聘用。
二、招聘對象及條件
1、招聘對象應政治思想素質好，有較強事業心和責任感，熱愛環保事業，尊紀守法，品行端正，具有良好職業道德，服從組織調配，身體健康，五官端正。
2、學歷和年齡條件：第一學歷為全日制普通高等院校本科以上學歷、并獲得學士學位，專業為環境類：環境科學、環境工程、環境科學與工程，年齡在25周歲以下（年7月1日以后出生）。
3、熟悉環境保護相關法律、法規、規章及有關業務知識，電腦操作，具有環境保護專業資格證書者優先錄用。
三、招聘步驟和方法
（一）招聘公告
在鎮市日報、鎮市人事人才網、鎮市環境保護網、市人民政府網站招聘公告。
（二）組織報名和資格審查
1、報名時間：年9月23日—9月30日
2、報名地點：市人事勞動和保障局人才交流中心
有關證件：應聘人員需提供身份證、戶口簿、學歷證書、學位證書和其他能反映個人能力的相關材料原件及復印件各一份（統一用A4紙），以及本人近期一寸同底免冠彩照四張（照片背面注明本人姓名）。經現場工作人員確認后，填寫報名表。報名費105元（報名費用于試卷、租用考場等相關費用開支，報名費一律不退回）。
應聘人員應對所提供的材料負責，如有弄虛作假者，一經查出，取消應聘資格。
（三）組織考試
考試分筆試和面試，分值各為100分，按筆試成績的70%，面試成績的30%計算最后總得分。
1、筆試
筆試采用閉卷方式進行，考試內容為公文寫作及環保相關專業知識，考試時間和地點：另行通知。
2、面試
以筆試成績從高分到低分確定面試人員，其面試人數與招聘名額的比例為2:1。
3、體檢和考察
根據筆試和面議總成績從高分到低分排名，按1:1比例確定參加體檢和考察，體檢標準參照國家招錄公務員體檢標準執行，體檢時間另定，體檢費用由考生自理。對體檢合格人員組織考察，著重考察應聘者的政治、業務素質及現實表現。因體檢、考察不合格的，或棄權出現缺額的，按照考試總成績從高分到低分依次遞補。
四、聘用
經考試、體檢和考察合格者，由市環保專業技術人員招聘領導小組確定擬招聘人員名單，報市政府批復后，由市人事勞動和社會保障局辦理招聘錄用手續。
技師聘任書范文3
一、CIS形象設計與色彩識別設計
在經濟全球化的今天，品牌創造未來。品牌作為一種生存和發展的戰略，已被公認為不可模仿、不可抄襲的“無形資產銀行”。伴隨著旅游業的發展，競爭也日趨激烈，旅游品牌建設得到了業界的廣泛重視。
（一）CIS形象設計
打造旅游品牌，實施品牌戰略，離不開品牌形象設計。品牌形象是受眾基于接觸到的品牌信息，經過自己的選擇、加工，在大腦中形成的有關品牌的印象總和。品牌形象是品牌與受眾之間的重要橋梁，是品牌不斷發展的根基。完善的品牌形象必須通過完整、正確的品牌形象設計來具體體現，告知受眾“我是誰”、“我做什么”。具體地講，CIS形象設計就是品牌形象設計。CIS形象設計是構成品牌大樹的原始根基。CIS是CorporateIdentitySystem的縮寫，意為品牌識別系統。該系統包括3部分，即MIS（理念識別系統）、BIS（行為識別系統）和VIS（視覺識別系統）［1］，其中的核心是MIS，它是整個CIS的靈魂，包含了品牌經營的理念宗旨、目標戰略、精神文化等。MIS給整個系統奠定了理論基礎和行為準則，并通過BIS、VIS表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著MIS這個核心展開的，成功的BIS與VIS就是將品牌富有個性的獨特的精神準確地表達出來。簡言之，CIS形象設計是品牌內在的各種文化信息所形成的凝聚力、創造力、吸引力和競爭力的綜合體現，它對外可以增強競爭力，對內可以增強凝聚力。目前，很多景區景點、旅行社、旅游酒店、旅游公司等都導入了CIS形象設計，比如中國國際旅行社和中國青年國際旅行社即是如此。其目的就是塑造自己的旅游品牌，努力提高競爭力。
（二）色彩識別設計
色彩識別設計是VIS視覺識別設計中非常重要的一項內容，而VIS視覺識別設計又包含于CIS形象設計之中。實驗心理學家赤瑞特拉通過實驗證實，個人接受外界信息時，視覺信息占全部信息量的83％，聽覺信息占11％，嗅覺信息占3．5％，觸覺信息占1．5％，味覺信息占1％。所以，在CIS形象設計中，將品牌識別視覺化的VIS視覺識別設計，具有相當重要的地位和作用。VIS視覺識別設計中，基礎部分的品牌標識、品牌標準字、品牌標準色是品牌形象的最重要載體。其中的色彩識別設計具有比圖形和文字更直接的誘惑性，是展示外在美的重要環節，品牌色彩通過品牌的辦公用品、公關用品、標牌旗幟、服裝服飾、交通工具、環境展示、媒體廣告等的大量應用，通過視覺影響人的心理，能夠讓受眾產生深刻的印象。簡言之，色彩識別設計具有強烈的視覺識別性，是VIS視覺識別設計系統中極具傳播力和感染力的部分，色彩識別設計可以使品牌魅力無窮，不斷提高旅游品牌的認知度。無數案例證明，有效的色彩識別設計，能夠以自己特有的視覺識別效應與其它品牌區分開來，有效傳達品牌的經營理念和品牌文化，吸引受眾的注意力并產生記憶認知。比如國內旅行社，看到藍色，人們可能馬上想到中國國旅；看到綠色，可能馬上想到康輝旅游；而看到紅色，想到的可能就是港中旅。
二、旅游品牌色彩設計心理
旅游品牌色彩識別設計，首先應關注、了解不同色彩及色彩組合對人的心理活動的影響規律，進而將發現的色彩心理現象和色彩心理規律，應用到旅游品牌色彩識別設計中。心理學研究發現，不同的色彩通過人的視覺，對人的知覺、情感、記憶、思想、意志等都會產生不同的影響。色彩的設計應用很重視這種心理影響，即由對色彩的經驗積累轉變為對色彩的心理規范。簡言之，色彩是影響視覺最活躍的因素，色彩是組織塑造品牌形象非常有效的手段之一［2］。品牌色彩識別設計，要把握好相關色彩心理，以充分發揮色彩的傳達功能。不同的色彩有著不同的心理感應和認同：
1．紅色。紅色飽含著一種力量、感情和沖動，象征熱情、權威、繁榮，是能量充沛的色彩，給人以活潑、生動和不安的感覺。粉紅色象征溫柔、甜美、浪漫，桃紅色則更為灑脫大方。比如故宮博物院、中國國際航空、香港中國旅行社等旅游品牌都選用了紅色系。
2．橙色。橙色能使人血液循環加快，是活潑而富于光輝的色彩，有著陽光般的溫情，給人親切、開朗、健康的感覺。比如幸福航空、深圳金航程旅行社等旅游品牌選用了橙色系。
3．黃色。黃色是色彩中最亮的顏色，充滿陽光和活力，給人以光明、輝煌、醒目、高貴、純潔和充滿希望的印象，給人以幸福的感覺，是使人愉快的色彩。黃色由于明度低，旅游品牌單獨應用比較少，一般與其它色彩配合應用。比如青海湖景區、迪士尼樂園等旅游品牌都有黃色系的應用。
4．綠色。綠色使人心情平穩，是大自然的色彩，給人以活潑、充實、清新、希望的感覺，充滿青春的力量，具有旺盛的生命力。比如康輝國際旅行社、黃山旅游等旅游品牌選用了綠色系。
5．藍色。藍色使人想到藍天、海洋、遠山，給人以崇高、深遠、透明、沉靜、涼爽的感覺，給人以力量和智慧，是靈性、知性兼具的色彩，淺藍則更為放松。比如中國國際旅行社、國際青年旅舍等旅游品牌選用了藍色系。
6．棕色。棕色蘊含著安定、沉靜、平和、親切等意象，給人有內涵、有品位、平和、容易相處的感覺。比如九寨溝景區、敦煌莫高窟等旅游品牌選用了棕色系。
7．黑色。黑色容易讓人聯想到穩定、深沉、莊重、大方、堅毅等特點，其水墨的韻味極具包容與凝聚力，象征權威、高雅、低調、創意。泰山景區、烏鎮旅游等旅游品牌選用了黑色系，成都武侯祠選用了黑色與紅色合用。色彩的傳達功能不僅僅是上述積極的一面，同樣存在著消極方面，色彩識別設計時，要因應變化，準確定位，靈活組合，合理搭配。
三、旅游品牌色彩設計定位
旅游品牌選擇什么樣的標準色，首先是準確色彩定位。應該在了解相關色彩心理的基礎上，站在可持續發展的戰略高度，根據品牌的MIS理念整合規劃，突出品牌的文化和風格，體現品牌的性質、宗旨和經營方針，掌握受眾的審美心理和消費心理，最大限度地滿足受眾的情感個性需求，通過差異性色彩識別，展示品牌的獨特個性。旅游品牌色彩定位，主要進行兩項工作———品牌色彩調查和品牌色彩定位。
（一）品牌色彩調查
調查的重點在于分析品牌本身同競爭品牌之間的差異，特別是在使用色彩方面的差異，色彩與品牌經營理念的關系，品牌色彩的特點與消費者的評價，品牌環境和品牌宣傳色彩的情況以利未來的整體運用。調查內容包括：①品牌現有標準色的使用情況分析，是否具有創新的風格和獨特的形象；②受眾對品牌現有標準色的認識形象分析，是否能為受眾所喜好，還有哪些缺陷或不足；③競爭品牌標準色的使用情況分析，是否有值得借鑒之處；④公眾對競爭品牌標準色的認識形象分析，是否能發現受眾的色彩認知規律；⑤品牌性質與標準色的關系分析，是否符合行業、產品的形象；⑥市場對品牌標準色期望分析，是否能表現品牌的發展性與信賴感；⑦宗教、民族、區域習慣等忌諱色彩分析，是否有無意的觸及忌諱之處。
（二）品牌色彩定位
通過對品牌色彩的調查和科學分析，明確品牌色彩設計的方向，給予合理定位。標品牌色彩定位，可從以下3方面擇取其一，或者考慮三者之間的相互關系，選擇合適的標準色彩：①基于塑造品牌形象的考慮，根據品牌經營理念或產品的內容特質，選擇適合表現其突出概念和關鍵語的色彩，其中尤其要以表現品牌的安定性、信賴感、成長性、商品的優異性為前提，達到通過色彩的情感聯想間接地表現和塑造品牌形象的目的；②基于經營戰略的考慮，為擴大品牌之間的差異性，選擇與眾不同的色彩，以期達到品牌識別的目的，其中，應該以使用頻率最高的傳播媒體或視覺符號為標準，使其充分表現這一特定的色彩，影響大眾的色彩視知覺、記憶度、注目性，達到條件反射的效果；③基于成本與技術的考慮，為了能使品牌的標準色準確地再現而又方便管理，應避免選用特殊色彩或多色印刷，以免增加不必要的制作成本，盡量選擇理想的印刷技術、印刷材質和合理的分色制版方法，使之達到與標準色統一化的色彩［3］。中國國旅、中青旅、康輝旅游幾個旅游品牌，都是以旅行社為主業。中國國旅歷史最早，它的成立標志著中國國際旅游業的開始，是中國國際旅游業的縮影，現已發展為國內規模最大、實力最強的旅行社企業集團，中國國旅已成為國內頂級、亞洲一流、世界知名的旅游品牌，2010年已具有151億元的品牌價值，其品牌色彩遵循其全球戰略，一直沿用其具有國際性的藍色。其后成立的中青旅、康輝旅游，品牌色彩定位更多的是經營戰略的考慮，大都以中國國旅為競爭對象，力求擴大品牌間的差異性，選擇與眾不同的色彩：中青旅最初選擇了綠色作為品牌色彩，2002年根據品牌戰略調整啟用新標識后，選擇了喻示著溫暖、關愛的橙色，象征著熱烈、激情的紅色，代表著理智、冷靜的藍色作為品牌標準色彩，體現出其創新、活力時尚的品牌形象；康輝旅游則選擇了綠色作為品牌色彩，考慮到受眾對品牌的認同與信賴，保持了品牌色彩的恒定性，一直沿用至今。
四、旅游品牌色彩識別設計
旅游品牌色彩識別設計，包括旅游品牌標準色設計和旅游品牌輔助色設計兩項內容，其中主要是品牌標準色的設計。
（一）旅游品牌標準色設計
品牌標準色是用來象征品牌特性的指定色彩，是品牌標識、品牌標準字及宣傳媒體專用的色彩。它是某一種特定的色彩或一組色彩系統運用在品牌相關的視覺媒體上，通過色彩的視知覺傳達刺激于心理反應，以表現品牌的經營理念、產品特質，體現品牌的精神和文化，從而塑造和傳達強有力的品牌印象，以完成其在VIS視覺識別系統中的作用。品牌標準色具有強烈的感情魅力、視覺識別效應和傳播效果。品牌標準色主要分為單色標準色和復數標準色。單色標準色只指定一個色彩作為品牌的標準色，單色標準色具有集中、強烈的視覺效果，易于傳播，容易記憶，是最常見的品牌標準色形式，比如中國國際旅行社選用了藍色，深圳航空選用了紅色，假日酒店選用了綠色；為了視覺上的需要，有時通過兩種以上的色彩組合作為品牌的標準色，即復數標準色，復數標準色表現力更加豐富，不僅能增強色彩的韻律和美感，還能更好地傳達品牌的相關信息，大部分旅游品牌選用復數標準色形式，比如千島湖旅游選用了藍色和綠色兩種色彩作為品牌標準色，廣之旅及橫店紅色旅游城選用了紅色、綠色和黃色3種色彩作為品牌標準色，歡樂谷更是選用了赤橙黃綠青藍紫7種色彩作為品牌標準色，以強化歡樂、美好、豐富的感受。在品牌發展過程中，也會因應變化，適時地更新、優化視覺形象，包括標準色的變化，比如亞洲國際都會香港品牌，2001年投放時主要以漸變紅色作為品牌標準色，2010年對原有品牌標志作了更新，注入新動力，品牌標準色以漸變紅色為主，增加了綠色和藍色兩種品牌標準色，繽紛的色彩更加體現了香港這座城市的多元化和活力。品牌標準色的開發設計應該與品牌標識設計密切配合，將設計工作建立在品牌經營理念、組織結構、營銷策略和形象戰略等基礎之上。品牌標準色的確定要根據品牌的行業屬性，考慮受眾心理，堅持差異性、風格化原則，突出品牌與競爭品牌的差別，創造出與眾不同的色彩效果。品牌標準色按國際通用的CMYK印刷色彩模式標準設定，C表示藍色值，M表示紅色值，Y表示黃色值，K表示黑色值。品牌的標準色使用不宜過多，盡可能單純、明快，用最少的色彩表現最多的含義，達到精確、快速地傳達品牌信息的目的。品牌標準色設計通常不超過三種色彩，多種色彩配置時，要充分考慮受眾的色彩心理，處理好各種色彩的色相、明度、純度之間的對比關系，科學配置擬用色彩的CMYK值，色彩CMYK值的改變，色彩會發生不同的感情變化。比如同樣是綠色，C100M0Y100K0的純綠，C40M0Y100K0的黃綠，C100M50Y100K10的深綠，都是大自然的色彩，由于色相、明度、純度發生了變化，純綠色給人充實、自然、希望的感受，黃綠色則給人更清新、活力、快樂的感受，深綠色給人以更沉穩、樸素、知性的感受。
（二）旅游品牌輔助色設計
品牌輔助色在整個品牌色彩計劃中不占主導作用，主要配合品牌標準色使用。當品牌標準色不能更好地表達品牌相關理念時，為適應品牌內容表現的需要或不同場合的需要，特選定數種色彩作為品牌輔助色，配合標準色使用，比如灰色，它易于給人一種誠懇、沉穩、考究、雅致的感受，是一種常用的輔助色。品牌輔助色配合品牌標準色可以取得更加豐富的色彩效果，可以增強品牌的色彩表達活力，更好地襯托品牌理念和表達品牌象征意義。使用品牌輔助色還便于區分品牌內部結構、產品類別，通過色彩系統化條件下的差別性，產生獨特的識別特征。比如港中旅，其品牌標準色為代表熱情、奔放、活力和中國情結的中國紅以及灰色，為豐富品牌色彩，增強表現力，增設了深紅、橙色、綠色、藍色、紫色、黃色作為品牌輔助色，豐富了品牌的色彩效果。設計旅游品牌輔助色時，要充分考慮擬用色彩的色相、明度、純度等要素的變化，充分考慮與標準色配合使用的效果。品牌輔助色設計數量不宜過多，要有整體的統一，否則難免造成混亂。一般按1個品牌標準色配置3－5個品牌輔助色設定，然后按照10％－100％的色彩進階處理。輔助色在使用中應遵守配色規定，切忌盲目濫用，不能喧賓奪主，以免因混亂而減弱識別性，失去應有的傳播效果。比如品牌標志或品牌輔助圖形作為底紋出現時，可使用輔助色。品牌輔助色也采用國際通用的CMYK印刷色彩模式標準。
五、旅游品牌色彩識別設計趨勢
品牌色彩識別設計在品牌形象識別設計中處于從屬地位，比較抽象，不易被更深認知。目前，關于品牌色彩識別設計的研究尚處于初級階段，品牌色彩識別設計還不夠嚴謹科學。品牌標準色和品牌輔助色確定之后，除了全面展開實施運用，還需要制作用色規范和色彩傳達過程的管理規范，同時還要監督品牌色彩的使用情況，需要追蹤考察設計成效，將信息反饋資料作為再設計和色彩校正時的參考，以便品牌色彩得以科學、有效的實施，取得預期的傳播識別效果。而這些后期的品牌色彩管理，由于各種原因，目前還存在諸多不規范之處。隨著旅游業的蓬勃發展，旅游品牌色彩識別設計必定會得到長足發展和進步，呈現出某些必然趨勢：
1．旅游品牌色彩識別設計將得到更多的關注。旅游業界對品牌形象識別設計的日漸重視，必定會吸引更多的更專業、更優秀的設計人才參與到旅游品牌色彩識別設計中來。同時，隨著人們對旅游品牌色彩識別設計了解的日漸加深，旅游品牌客戶對旅游品牌色彩識別設計必定會提出更高的要求。
2．旅游品牌色彩識別設計將更加科學嚴謹。因為目前品牌色彩識別設計的研究還處于初級階段，還沒有得到應有的關注和重視，品牌色彩識別設計還停留在比較淺的層面，隨著品牌色彩識別設計研究的不斷深入，旅游品牌色彩識別設計必將更加科學、更加嚴謹。
3．旅游品牌色彩管理將更加規范、完善。有效的品牌色彩管理，能夠保證旅游品牌色彩識別設計的應用實效。品牌色彩管理，需遵循系統性和規范性原則。針對品牌色彩應用過程中不同材料、油墨、技術等制作執行的問題，予以明確化的數值規定，制定共同遵循的色彩管理系統。主要有如下幾點：①根據選定的色彩給予明確的規定：表色符號、印刷色數值，油墨廠牌編號，測色數值，色彩誤差數值化、符號化的規定等；②制作正確的色彩樣本，如品牌標志印刷樣本或干膠，標準票等，以供印刷作業和施工執行時的參考；③訂立不同材料、施工技術等色彩容許差范圍［1］。上述品牌色彩管理規范要點，在未來的旅游品牌色彩識別設計過程中，必將得到更好的執行，旅游品牌色彩管理必將更加規范、完善。
技師聘任書范文4
一、學歷（指教育部門承認的學歷）
1. ?？贫曛飘厴I得2分，三年制畢業得3分，本科畢業得4分，碩士畢業得6分。
2. ?？飘厴I正在函授或自考本科并取得本專業4門以上主要課程結業證書的加1分
3. 其他學歷得1.5分
二、工作年限
1. 按正式參加工作的實際年限，每年得2分
2. 按任現職務的實際聘任年限，每年得2.5分。（未達到規定學歷，扣2.5分）
（1、2項相加，最高限制60分。）
三、論文（指任現職以來，下同）
在各級各類刊物或會議上發表或交流匯編的論文（其中縣級以上的以教育局年終編印的光榮冊上有登記的為準），每篇校級得0.5分，縣級得1分，市級得2分，省級以上得3分，發表在CN刊物上得4分。（同篇文章不重復計算。上述得分可累計加分，但不超過8分。）
四、評優評先獲獎
獲校級以上綜合性表彰（含縣、市、省教育主管部門表彰），校級得1分，縣級得2分，市級得3分，省級以上得4分（只限選最高級別表彰一次，不重復計）2、參加縣級以上教師業務競賽，如教學基本功競賽、中青年優質課等，獲縣級一、二、三等獎的，分別得3、2、1分；獲市一、二、三等獎的，分別得4、3、2分；獲省級以上一、二、三等獎的，分別得5、4、3分。不分獎次的，按三等獎得分。（不同年度獲獎的，可重復計）（上述1、2項表彰獎勵分可累加計分，但最高限制7分）
五、指導學生（指在本校工作任職期間）
學生參加教育主管部門認可的各種比賽獲獎（以教育局年終編印的光榮冊上有登記的為準）的指導教師，分一、二、三等獎得分：每人次縣級分別得3、2、1分；市級分別得4、3、2分；省級分別得5、4、3分，全國級分別得6、5、4分，不分獎次的，如優秀獎等，按同級三等獎得分。（計算方法：等級總得分÷指導教師數，本項最高限制7分。）
六、班主任工作
1. 擔任班主任工作每年得1.5分，團委書記、副書記、工會副主席、女工主任、教研組長、生管教師認同班主任工作，每年加1分，從事電教、實驗、勞技課教師認同班主任工作，但不加分。（只計一項，不重復計）
2. 在本校工作任職期間，所任班級在各級各類比賽中獲獎（其中縣級以上的以教育局年終編印的光榮冊上有登記的為準），第一名（一等獎）校級得1分，縣級得2分，市級得3分，省級得4分，其他名次（等次）減半得分。（不分名次等次的，如優秀獎等，按同級三等獎計，本項最高限制4分）
3. 擔任黨政領導職務每年得2分。兼任其他工作的，不再加分。
七、教學工作
1. 近三年來完成正常教學工作量，每年得2分，超工作量的或工作量不足的，按下列公式計算加分或扣分，（加分不超過3分，扣分不超過2分）
超工作量的：每周超工作量節數÷正常工作量節數×2×超工作量年限
不足工作量的：不足節數÷正常節數×2×不足年限
2. 近三年來擔任畢業班教學工作的每年加1分，連續擔任的可連續加分（初三年化學科最多加1分）。
3. 近三年來出勤情況：每學年請假天數累計（不含法定假日、公假、婚假、產假、喪假及參加培訓、進修、函授時間）達1周扣1分，達2~3周扣2分，達4~5周扣3分，6周以上扣5分，未經請假曠課達一日扣2分，3天以上扣5分；各種會議和集體活動缺席每學年累計達3次扣1分，達4~5次扣2分，6次以上扣3分。上述累加扣分。
4. 教學效果
⑴所任學科上一學年有高考、中考、會考任務的，一律計算上學年"三考"成績。無"三考"任務的，計算最近一年（兩個學期）期末統考的及格率、優秀率。體美音等技能科按平均分20分計算。
⑵高考成績計算辦法：上一學年所任學科完成學校下達給班級上本科線人數的約20分，每超1人加1分，每減1人扣1分。
⑶中考、會考成績計算辦法：上一學年所任中考、會考學科的及格率、優秀率比例達全縣平均值的各給10分，每超過1分百分點加1分，每降1個百分點扣1分。（及格率、優秀率分開計算后累加）
⑷無"三考"任務的，最近二個學期期末統考的及格率、優秀率的平均值，達年段平均值的各給10分，每超過1個百分點加1分，每降一個百分點扣1分。（及格率、優秀率分開計算后累加）
⑸本條上述各項加分不超過5分，扣分不超過3分。
5. 公開課
校級每節0.5分，縣級每節1分，市級以上每節2分。（以教研室提供為準，本項最高限制4分。）
說明：
1. 以上各類得分需提供原件驗證（教學工作由教務處統計得分）。
2. 在本校工作不滿一年者暫不參加評選。
3. 教學效果的量化有難度時可根據閩教職改[1998]020號相關規定進行評議。
4. 被評為省、市、縣學科帶頭人、骨干教師的，同等條件下依次優先。
技師聘任書范文5
現在項目競爭這么激烈,一些技術傳授部門為了讓考察者交錢學習,不惜采用欺騙甚至威脅的招數,而圣王骨酥魚為什么能出污泥而不染?和張老師這兩年多的交往,記者認為張建國老師的人品決定了圣王骨酥魚的招商方式。
張老師說,將心比心,人都一樣。我們人人都上過當,有時候上當的后果不僅僅是損失點錢,還讓人郁悶、傷心,有的跳樓自殺,從而給整個家庭帶來傷害。所以我傳授技術,一不做虛假廣告,二不攻擊同行,三不忽悠讀者。因為骨酥魚是一個特殊的項目,和以往我們都熟悉的燒雞、醬牛肉啊都不一樣,比如燒雞,只要做得味好,消費者就可能踴躍購買,而骨酥魚別說技藝不精、做得不好吃沒市場,就是做得味好、型好,也不好賺錢。為什么這樣說呢?骨酥魚之所以在河北冀南地區暢銷,是因為在當地有了上千年歷史,大家都了解、都放心。但是骨酥魚到了異地,尚屬“新鮮東西”,外在好好的一條魚,吃起來卻骨酥刺爛,別說一般的消費者沒見過,連專業廚師也不會做。加上各地食品危害層出不窮,心生畏懼自然不會吃,掏錢購買的人寥寥無幾。掏出心窩子說良心話,做骨酥魚要賺錢,能讓各地的消費者“放心吃”最為關鍵。過不了“放心”這一關,誰說骨酥魚能賺錢,多是在忽悠。這一點不懂骨酥魚的讀者一般想不到,學了技術后賺不到錢才會幡然醒悟。
那圣王骨酥魚又是如何保障學員賺錢的呢?記者禁不住問張老師。
張老師語氣誠懇地說:實話實說,魚做得好、是正式品牌、有全國通用的放心食品榮譽證,賺錢肯定沒問題,但相應的學費高。而圣王骨酥魚學費只有1890元,函授費用更低,根據以往各地學員的經驗,我總結出“名牌聯姻”銷售模式,能有效解決消費者“放心吃”這一難題,學員花最低的學費也能回到本地后順利賺錢。像《現代營銷?創富信息版》今年第9期報道過的內蒙古和林縣的李素琴,一開始做不開市場,著急上火,后來按照“名牌聯姻模式”銷售,現在每天利潤都在500元以上。
在目前項目眾多、廣告亂飛的時代,圣王實為難得的小本創業好項目。但要真賺錢,一定記住“學正宗骨酥魚絕技,一定到骨酥魚之鄉”。這里的技術全面、完善,每一個細節都能讓學員感受到骨酥魚之鄉的不同之處。
相關鏈接:做骨酥魚,什么鍋都可以做,但用磁州窯專用砂鍋,同樣的魚能做得額外好吃。不管磁州窯砂鍋多難搞,圣王都保證供應。
石家莊市圣王骨酥魚技術培訓總部
電話:13731077789
技師聘任書范文6
盡管一些商業保險公司主動推出食品安全責任險種，但中國食品安全責任險投保率低卻是不爭的事實，而且大部分消費者對食品安全責任險也一無所知。
食品安全責任險是指由食品生產、流通、消費領域企業投保，企業及其雇員由于疏忽或過失致使消費者食物中毒、感染食源性疾病或食品中有異物造成的人身損害和財產損失，依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任，在保險額度內將由保險公司承擔的責任保險。
2014年7月9日，國務院總理在國務院常務會議上明確要求，“以與公眾利益密切相關的環境污染、食品安全、醫療責任等為重點”，開展強制責任保險試點。這一會議部署被媒體解讀為“意味著食品安全責任保險發展將邁入快車道”。然而，盡管一些商業保險公司主動推出食品安全責任險種，但中國食品安全責任險投保率低卻是不爭的事實，而且大部分消費者對食品安全責任險也一無所知。
“叫好不叫座”，
食品安全責任險推行步履維艱
為什么食品安全責任險的推行步履維艱？無外乎以下幾點原因：
第一，我國餐飲及食品生產、加工行業小型企業數量眾多、流動性大，工藝落后，很多生產不合法規，也就不符合投保標準。
第二，法律法規支持力度不夠?！妒称钒踩ā芬幎ㄊ称飞a者銷售不安全食品，除賠償消費者的損失外，最多支付價款10倍的賠償金，導致食品制售者違法成本低。
第三，食品安全責任險還未納入強制險種，食品企業投保動力不足，難以形成充分保護受害人、覆蓋廣泛、償付能力充足的責任保險體系。
第四，產品從生產到流通缺乏有效的監督和管理，致使整個流程透明度不高，缺少相應的檢測和數據累計，最終造成食品安全隱患。
第五，保險公司也缺乏相關的數據積累和技術儲備，導致保險費率無法精確計算，也就難以開發出相應的適合市場需求的保險品種。
因此，選擇一些生產技術工藝成熟的領域和社會關切程度高的食品作為切入點，也許是循序漸進推進食品安全責任險的一個辦法，比如嬰幼兒配方奶粉。2015年，中國保監會的《關于開展食品安全責任保險試點工作的指導意見》就將生產嬰幼兒配方乳粉、液態奶的食品企業納入了首批重點鼓勵推進食品安全責任險的企業名單中。
率先在奶粉領域中推廣食品安全責任險，不僅有可行性，而且有必要性。在今天的時代，通過大數據技術可以更好的推進食品安全責任險在奶粉領域的普及與實施。
結合大數據運用，
全面推廣食品安全責任險
大數據的產生是由于網絡與信息科技的發展帶來全球性數據信息的爆炸性增長，人們稱這些巨型的數據信息為大數據，簡單說它就是信息化的自然延伸。在維基百科中，大數據被定義為“數據量的規模巨大到無法通過目前的主流軟件工具在合理時間內達到截取、管理、處理、并整理成為幫助企業經營決策更積極目的的信息?！甭摵蠂?012年的白皮書《大數據的發展：挑戰與機遇》中寫道，“大數據時代已到來，且會對各個領域產生深刻影響?！币虼撕芏鄧业恼畯?012年開始對大數據相關項目與領域投入了大量人力、物力與財力。例如，美國在2012～2013年共投入2億美元來實施對大數據的研究與發展，將大數據提到國家重點建設項目；日本則在2013年公布了以開放公共數據和大數據為核心目標的新IT國家戰略；而在我國，大數據最近已經正式開始應用于食品安全責任險的普及與實施當中。
步入大數據時代，由于存儲數據量的龐大，人們不得不研發更先進的技術來滿足數據處理及存儲的需求，因此云計算及云存儲等大數據技術的概念相應被提出。
簡單而言，云計算是一種按資源使用量付費的服務模式，這種服務模式可以使資源使用者進入相應的計算資源共享池，包括網絡、服務器、存儲、應用軟件、服務等。另外，這種服務模式只需很少的管理工作以及資源使用者與服務供應商很少的交互過程。從總體看，云計算服務模式可以分為3種：SaaS（應用軟件即服務）、PaaS（服務器平臺即服務）、IaaS（計算機基礎設施及服務）。因此，資源的使用者只需通過以上3種服務就可以滿足自己相應的資源需求。而云存儲則是一種網絡在線儲存服務模式，即資源提供者將資源存放在服務供應商的多臺虛擬服務器上，而并非資源提供者私人的服務器，服務供應商根據資源提供者的需求在服務后端準備相應的儲存虛擬化的資源的數據庫（儲存資源池），后者便可自行使用此儲存資源池來存放數據或文件。然而，云存儲與云計算對比，它又是在云計算上相應延伸出來的，當云計算系統處理的是大量數據的存儲和管理時，云計算系統就會變成一個云存儲系統，因此在大數據技術中，云存儲又是一個以云計算為核心的數據計算系統。
在奶粉生產領域中，通過使用物聯網生產可以有效將大數據技術結合應用。概括講，物聯網是一種基于智能感知、識別技術等通信感知技術將實物特征及變化記錄成有效的數據信息，同時借助大數據技術進行相應的存儲和分析從而在生產等環境中及時發現并處理問題的技術。因此，物聯網又是繼計算機、互聯網之后世界信息產業發展的第三次浪潮。
首先，在奶粉的生產過程中會通過精確的傳感系統收集大量食品在生產、裝配、流通、銷售等過程中的數據。其次，通過云計算對實時傳輸到數據庫中的數據進行分析處理從而達到有效監測。借助大量事先存儲的食源性病原體特征，食品生產商能夠將已知的毒素與細菌的物理標志輸入到ERP軟件中，以便在生產過程中能夠識別并立刻包裹，使生產線停下來，區隔所有受到影響的產品，并且這一過程無需人工處理。最后，數據檢驗齊全是實施大數據技術的根本保障，而牛奶的檢驗相對比較嚴格，在流通環節中，工商部門檢驗12項，出入境檢驗60項，一個盒裝的液體牛奶從生產源頭到消費者手上，期間至少需要經過6次抽查，總計971項指標，這還不包括奶牛和飼料的檢驗指標。如果每個檢測指標按4個字節計算，一年下來，牛奶檢測的數據就是514T。如此詳實的數據為保險公司的計算費率奠定了充足的數據基礎，而通過云存儲技術的更新，生成的海量檢測數據會最終接近整體奶粉產品的真實值。
綜上所述，大數據在奶粉生產領域的普及會使企業實現生產過程的透明化管理，提高生產效率，促進產品質量的提高，并樹立良好的口碑。在2016年生態文明貴陽國際論壇―大數據時代的食品安全論壇上，中國工程院院士鄔賀銓在主題演講時指出，大數據是食品安全的“補天石”。另外，在2016年全國食品安全宣傳周暨第八屆中國食品安全論壇上，“今日頭條”了一組食品安全大數據即基于對平臺上4.8億用戶閱讀行為的分析，在公眾最關心的食品品類中“奶粉”高居榜首。統計顯示，國內消費者對于嬰幼兒配方奶粉的年需求量約為60萬噸，而2015年我國進口嬰幼兒配方奶粉高達17.6萬噸，已經接近整體需求量的1/3，其背后的原因是消費者對國產奶粉的安全性缺乏信任。如果國內的奶粉生產企業能夠充分利用食品安全責任險建立起自身的信用體系，提升市場消費信心，就能夠為自己贏得寶貴的生存空間。而保險公司若也能推出特定的專業險種，用大數據監控企業的生產運輸銷售過程，同樣也會為自己帶來豐厚的利潤回報和社會效益。
盡管食品安全責任險在奶粉領域中還未能成功實現推廣，但若真能得到推廣，將會為全面推廣食品安全責任險提供豐富的經驗和技術，也將令食品安全責任險深入人心，這不僅為全面實施提供強大的輿論基礎，而且還可以為食品安全提供堅實的保障。隨著法律法規在食品安全領域中的進一步完善，大數據結合的食品安全責任險將從根本上改善我國的食品安全狀況。
