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經理聘任書范文1
我叫XXX，男，19XX年X月生，現供職于XX銀行XX省XX分行。我應聘的崗位是信貸審查管理人員。
我的主要經歷簡述如下：
1、1992年9月至1994年7月，在XX學校XX專業學習，取得珠算技術三級畢業。
2、1994年8月至1996年3月，在XX省XX公司工作，先后任職商品銷售會計主管、基本建設會計主管。1995年12月初聘為統計員專業技術職務。
3、1994年4月至今，在XX銀行XX分行工作，其間：
(1)1996年4月至2001年6月，在該行存款部門從事出納、儲蓄、結算、聯行等工作。
(2)2001年7月至2003年12月，在該行計劃信貸管理部門的信貸報表統計、資產保全、不良資產監控、信貸管理等崗位工作，2年多來親歷清分、統一授信、剝離等重要工作。2002年被XX省行授予剝離先進稱號。同時擔任該行貸款評審小組成員、信貸管理委員會委員、風險管理委員會委員，為調整該行全轄授信結構作出了積極的貢獻。
(3)2004年1月至今擔任該行XX部科級客戶經理，為部門提前實現全年的工作目標（不良資產清收、呆帳核銷、以物抵債、減免表外息等）作出了巨大的貢獻。除繼續擔任風險管理委員會委員外，還擔任該行呆帳核銷領導小組成員、資產處置委員會委員。
(4)1996年10月自學XX大學XX系大專畢業；1996年12月初聘為會計員專業技術職務；1998年5月通過全國助理會計師資格考試；1999年12月初聘為助理會計師；2000年10月通過全國律師資格考試；2001年6月始執業于XX律師事務所。
從以上簡歷可以看出，我的應聘優勢是：
1、財經類專業畢業，有助理會計師資格，了解企業會計制度；
2、8年多的銀行工作經歷，3年多信貸專業崗位經歷，熟悉信貸審查管理業務；
3、目前仍在銀行二級分行信貸部門工作，業務出色，被聘為副科級客戶經理；
4、律師執業已3年多，熟悉法律實務，尤其是金融、信貸風險防范及補救，經驗較豐富；
5、多個委員會的任職，副科級客戶經理的聘任，執業律師的內聯外合，××造就了良好的內外部溝通、管理協調能力；
6、現年30周歲，正值事業黃金年華，可塑性強。
我希望貴行能給我一個加盟機會，我將奮發圖強，攜手各位同仁團結拼搏，為華夏銀行的輝煌事業奉獻青春年華！我盼望著貴行肯定的答復。謝謝！
拜呈
經理聘任書范文2
大家下午好！
感謝公司給我這樣一個機會！讓我今天有幸站在這里做競聘陳述。
首先，做一下自我介紹。我叫XXX，女，19xx年3月生，大學本科學歷，專業應用會計學。2014年9月參加工作，在xx公司擔任辦公室文員一職。今天競聘的崗位是xx有限公司連鎖事業分部管理人員。
我們集團今年提出了“振興實體書店”這一口號，嚴格意義上來說，就是要連鎖賣場扭虧為贏。在實體書店正在慢慢回暖的大背景下，我個人體會到，閱讀，是提高個人素質滿足精神需求的重要方式，也是影響城市文化氣質的重要因素，更是衡量國家社會文明程度的重要標志。我們承擔著將出版物從出版企業傳遞到讀者身邊的這一使命，直接影響著每一個人的閱讀生活。所以我今天來競聘這個崗位。我想盡自己的努力，讓我與同事們跟上時代的步伐，實現自己獨特的文化價值；讓我們的讀者享受更高層次的閱讀服務。
之前我已經向公司遞交我的《個人工作實績》，所以這方面不再過多陳述，重點陳述我對競聘崗位的認識和如果我能競聘上連鎖事業分部管理崗位的工作打算。
對連鎖事業分部管理人員崗位的認識：
（一）連鎖事業分部是門店盈虧最直接的風向標
連鎖事業分部作為門店的導航，直接反映門店的盈虧。如果連鎖事業分部能把以下幾個機能做好七八，那樣就是完成連鎖管理工作的使命了。第一，展店的機能，也就是門店宣傳的能力；第二，營銷的機能，就是我們開展營銷活動的能力；第三是教育訓練的機能，也就是提升員工素質，讓員工實現自我價值認同的能力；第四是指導的機能，就是做好各門店的橋梁，將可行的經營方式傳送到各門店；最后是信息收集的機能，也就是各門店的營銷數據，以便領導層更為直觀的獲取盈虧數據。
（二）感知經營過程中的機遇和威脅，明確長期發展的理念，建立有效率的后援系統
日常的營銷業務工作繁瑣而雜亂，常讓從業人員焦頭爛額，往往忽視了連鎖分部的重要任務，是收集各門店經營環境的變化，整合經營相關資訊，從而預知經營過程中的機遇和威脅，最后才能利用建立起來的后援系統為各門店服務。
對競聘連鎖事業分部管理人員崗位的工作打算：
（一）深入了解各門店經營情況，為每個門店做出合理定位
以丘北門店為例，丘北門店在連鎖經營中，擁有業務精的領導，執行力強的團隊，但就員工業務素質偏低的情況，就是丘北門店的實際。但是無論什么時候，業務能力都是一個企業立身的核心，所以我們的員工必須要在業務能力上不斷學習，多讓員工本人去思考，發揮員工各自的長處。我們需對丘北書店提供教育訓練機能，讓員工提升業務水平，獲得自我認同感，從而提高丘北門店的銷售。這樣我們弄清楚關于過去的問題：包括業績構成、根本原因，關于現在的問題：包括公司的現狀、面臨的困難等，關于未來問題：包括明確未來發展的機遇和挑戰、障礙和資源。不打無準備的仗，確定目標再行動。
（二）確定且可長期發展的理念
理念是企業經營的終極目標，連鎖經營常因點的擴散分部，而使經營決策與門店之間的距離越行越遠。有了清楚的理念，就可以制定出經營策略和執行方針，連鎖分部才可依執行狀況，加以追蹤評估，及時改善。目標一致并不是終點，關鍵還是要看能不能明確一人一責，每個人是否能擔負起各自的責任，能不能多人負責，多人負責會不會就是無人負責，而培養員工的責任意識，那樣需要管理者賦能。才不至于亂打散槍，或忙經營、或忙績效。忘了最根本的用經營實現績效，用績效鼓勵經營。無論一個企業有多好的經營理念，最終要靠員工去執行，員工的最直接的動力即是績效。
（三）建立一個有效率有溝通和協調能力的后援團隊
連鎖經營分部是我們各門店堅強的后援團隊，是為我們每個門店提供服務的部門。門店的各種需求是不容遲疑的，一旦門店無法順利運作，則將直接反應在顧客的流失率上。因此連鎖分部的功能，首要應全力地讓門店順利運作，且能逐漸提高其效率：也就是盡量把繁瑣復雜的工作由分部負擔，門店運作則盡可能使其簡單、方便，以縮短商品送到顧客手中的時間，其次是有效收集回復銷售的種種信息到連鎖總部，以便連鎖總部利用這些數據，豐富我們的圖書種類，調整我們的圖書庫存。有人，有書，有團隊是我們實體書店迎接“春天”的萬事俱備，東風來，事竟成。
經理聘任書范文3
在院校教學體系中，教員是傳授知識的主導，課堂上70%以上的教學過程，是由教員站在講臺上通過語言講述實現的；所有的教學環節，是由教員編排和確定的；學員的學習成績，也是由教員最終評判的；教員在整個教學活動中所起的作用顯而易見。因此，教員必須而且應該努力將自己所承擔的課程打造成精品，把先進豐滿的教學內容，通過科學、恰當的教學方法和手段奉獻給學員，為學員準備一桌豐盛的、具有誘惑力的知識大餐，這對于適應任務轉型，培養創新型人才十分必要。然而要打造精品，首要是教員必須具備精品意識，努力提高本身的業務素養和創新意識，在一點一滴中體現自己的創新思想。
然而在教學過程中，我們對精品意識的理解總存在這樣或者那樣的誤區，比如說：認為精品只存在總部、學院所列的“三精”建設項目中，從而弱化了自己創新精品的主觀能動性；即使在立項“三精”項目中，有的過于偏重材料的堆砌，而忽略了課程、教材、案例的受眾主體是學員，缺乏可操作性；有的可能還缺乏這種意識，比如筆者曾跟隨領導聽查《外（臺）軍通信》這門課程，從教材到講授都是一個國家一個國家介紹，每個國家軍隊按通信手段的分類來講，眾所周知，現行的通信手段各國大體一致，那么講授過程中的不斷重復顯然難以避免，在課后與教員交流過程中，領導曾有非常好的建議：打破教材體例（教材老化），一個通信手段一個通信手段來講，每種通信手段區分出各國軍隊不同的特點和突出的優長……。其實這就是一種創新，相信通過這種創新，加上教員的主觀努力，這樣一門選修課程一樣可以成為精品。
我們所要樹立的精品意識就是學院平常所提倡的“三精”意識：“講課是精品、教材是精品、課件是精品”。無論是主干課程還是非主干課程，無論是必修課程還是選修課程，都要牢牢樹立這種意識，這樣我們才能多出精品，出好精品，也才能多出人才（包括教員人才、學員人才），達到轉型的目的。
一、要充分發揮教學組的主觀能動性，樹牢精品意識
教學組是最基本的教學單位，它的作用發揮好壞影響至關重要。一要“聽”，多聽不同渠道的不同意見，學員的、同行的、專家的、機關的，積極把各種意見綜合起來收集起來，所謂兼聽則明；二要“謀”，收集了意見要組織本組教員在一起研究，客觀來講，聽查課過程中，有些建議是很有建設性的，如何把這些建議和意見用好，是創造精品的關鍵；三要“為”，在研究過后，要積極把新的方式新的內容放進課堂進行嘗試，進行調整，要避免“得過且過，上完了事”的思想，創新是種“陣痛”，樹立精品意識就是要鼓起勇氣承受這種“陣痛”。
二、要制定明確的課程建設目標，把培養創新型人才放首位
課程建設目標是否明確，關系到能否有效地設計出課程建設的具體措施、方法和路線的大問題，也是“精品工程”能否順利實施，轉型能否到位的關鍵。要立足改革，跟蹤軍內外科學研究的最新動向，保持教學內容的前沿性和先進性，推廣并采用先進的教學手段，具體來講就是：更新教學內容和教材，立足創新意識的培養；更新教學方法和教學手段，立足創新能力的訓練；有條件的盡量立足教學與科研緊密結合，立足創新思維的熏陶；在教與學的過程中，從一點一滴做起，處處體現創新型人才的培養。
三、要強化教學中的人本理念，突出學員主體
教學中的人本理念，即教學要以人的發展為本，處處體現以人為本的育人情懷，這是精品意識全部真實的價值所在。以人為本包含了兩個層面的意思，從表層意義上看，以人為本指課程教學中要體現以學員為中心，服務學員的思想；從更深層次上講，以人為本指在教學中要體現出更多的人文關懷，不僅要給學生傳授知識和技能，而且要培養學員的價值觀念、道德情操、國家責任和人格魅力，使學員成為和諧發展的個體。
四、要落實科學發展觀，注重可持續發展
經理聘任書范文4
【關鍵詞】利多卡因；阿托品；子宮頸；人工流產
【中圖分類號】R169 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004―7484（2013）09―0526―02
人工流產術是避孕失敗后的重要補救措施，在婦產科中雖屬小型手術，但手術時的疼痛及其并發癥較多見，使用麻醉鎮痛，減少受術者痛苦，是醫師們應重視的問題，而麻醉鎮痛又分為靜脈、局麻等多種，靜脈麻醉風險大，需要專業麻醉師操作及監護且費用貴。用2%利多卡因與阿托品宮頸局部注射方便且安全有效，藥物便宜，已成為基層醫院人工流產術，尤其是經產婦再次妊娠者常用的鎮痛方法[1]。
1 資料與方法
1.1一般資料
我院自2008年1月～2010年12月在婦產科門診中選擇自愿要求終止妊娠而無手術禁忌癥，對物無過敏者100例，孕10周以內的經產婦再次妊娠，產次1～3，隨機分為觀察組和對照組個50例，觀察組用2%利多卡因與阿托品宮頸局部注射，對照組不用任何解痙鎮痛藥。
1.2方法[2，3]
觀察組術前常規測體溫，脈搏，血壓，受術者排空尿液，取膀胱截石位，常規外陰消毒，作雙合診復查子宮位置、大小及附件情況。用陰道窺器暴露宮頸后，鉗夾宮頸，觀察組用2%利多卡因2ml加阿托品0.5mg于宮頸旁側3、6、9、12點處各注射0.75ml，注射深度達宮頸內水平，3分鐘后行人流術。對照組手術前不用任何藥物，按常規手術。
1.3觀察內容 觀察兩組受術者宮頸松弛程度、鎮痛效果、出血量及人流綜合征發生情況。
1.4療效判定
1.4.1宮頸松弛程度判定 顯效：≥6號擴宮器能通過； 有效： ≥5.5號擴宮器能順利通過； 無效： 需從4號擴宮器逐步進行。
1.4.2鎮痛評定標準 參照曾靜影等（1991年）的標準，將鎮痛效果分為三級：
Ⅰ級顯效：孕婦在術中自訴完全無痛，表情自如、安靜；
Ⅱ級有效：孕婦感輕度疼痛、牽拉感、基本安靜；
Ⅲ級無效：孕婦感明顯疼痛，不夠安靜或大聲。
1.5統計學分析 采用 X2檢驗進行統計學分析處理。
2 結果
2.1宮頸松弛及術中鎮痛情況比較見表1、表2。
表1宮頸松弛程度總有效率（顯效率+有效率），觀察組為92%，對照組為16%。表2術中鎮痛總有效率（顯效率+有效率），觀察組為88%，對照祖為54%。兩組對比差異有顯著性（p
2.2人流綜合征的發生
觀察組發生2例占40%，對照組發生12例占24%，，經統計學處理差異有顯著性（p
2.3術中出血量對比
觀察組出血量≤10ml42例，占84%，出血量≥20ml8例，占16%，對照組出血量≤10ml40例，占80%，出血量≥20ml0例，占20%，經統計學分析兩組差異無顯著性（p>0.05）。子宮收縮好與否直接影響術中的出血量，結果顯示利多卡因、阿托品不影響子宮收縮導致出血增多。
3 討論
人工流產術是妊娠12周內用人工方法終止妊娠的手術，術中的疼痛是由于對宮頸的牽拉、擴張及對宮頸壁的刺激引起迷走神經反射性興奮，出現一系列不良反應，如腰痛難忍、惡心嘔吐、心動過緩、心律不齊、面色蒼白、頭暈、大汗淋漓，嚴重出現血壓下降、昏厥、抽蓄等癥狀（人流綜合癥），支配宮頸及宮體是交感和副交感神經，在宮頸口分布最為豐富。
利多卡因為酰胺類局麻藥及抗心律失常藥，麻醉作用比普通卡因強2倍，通過利多卡因宮頸旁神經阻滯，可阻斷向心傳導避免迷走神經興奮的傳導，從而減少人流綜合癥的出現。利多卡因宮頸注射簡便彌散廣而強，通透性好起效快，1～3分鐘即產生效果，且麻醉持久，使局部僅有麻感而無痛感，并使平滑肌在短期內松弛有松弛宮口的作用，利于擴宮，減輕術中的疼痛感，縮短了手術中擴宮時間。阿托品為阻斷M膽堿受體的抗膽堿藥能解除平滑肌的痙攣，抑制腺體分泌，解除迷走神經對心臟的抑制，使心跳加快、瞳孔散大、眼壓升高，興奮呼吸中樞。
總之，利多卡因與阿托品宮頸注射后使宮頸明顯松弛，有顯著的鎮痛效果，并減少了人流綜合癥的發生，此方法簡單易行且效果明顯，值得在基層衛生院推廣使用。
參考文獻：
[1] 陳慧清，陳小風.鹽酸利多卡因宮頸注射在人工流產術中的應用[J].臨床和實驗醫學雜志，2006，5（5）：501
經理聘任書范文5
一人有限公司章程范文一為了規范公司內部組織和行為，依據《中華人民共和國公司法》和《海南經濟特區企業法人登記管理條例》，制定本章程。
第一條、公司名稱和住所:
(一)名稱：
(二)住所：
第二條、公司經營范圍：
(注：經營范圍必須寫明具體經營的商品名稱或具體生產、經營或服務的項目內容。)
第三條、公司注冊資本：萬元。
第四條、股東的姓名或名稱:
第五條、股東的出資方式、出資額、出資時間：
(1)出資方式(指貨幣出資或者非貨幣出資)：
(2)股東認繳出資額及出資比例：
認繳出資萬元，占%。
(3)出資時間：公司在設立登記前注冊資金繳足100%。
第六條、公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則：
(一)公司的機構：公司股東是公司的權力機構;公司設立執行董事一名，執行董事由股東委派，執行董事每屆任期不得超過三年，任期屆滿，可以連任;公司設經理，由執行董事聘任產生;公司設立監事一至二名，監事由股東委派。
(二)股東行使下列職權：
(1)決定公司的經營方針和投資計劃。
(2)選舉和更換非職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項。
(3)審議批準執行董事的報告。
(4)審議批準監事的報告。
(5)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案。
(6)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
(7)對公司增加或者減少注冊資本作出決議。
(8)對發行公司債券作出決議。
(9)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議。
(10)修改公司章程。
(三)執行董事對股東負責，行使下列職權：
(1)負責向股東會報告工作。
(2)執行股東的決議。
(3)決定公司的經營方針和投資方案。
(4)制定公司的年度財務預算方案、決算方案。
(5)制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
(6)制定公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案。
(7)制定公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案。
(8)決定公司內部管理機構的設置。
(9)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項。
(10)制定公司的基本管理制度。
(四)經理對執行董事負責，行使下列職權：
(1)主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議。
(2)組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
(3)擬定公司內部管理機構設置方案。
(4)擬定公司的基本管理制度。
(5)制定公司的具體規章。
(6)提請聘任或解聘公司副經理、財務負責人。
(7)決定聘任或者解聘應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理的人員。
(8)執行董事授予的其他職權。
(五)監事行使下列職權：
(1)檢查公司財務。
(2)對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議。
(3)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人中員予以糾正。
(4)向提出提案。
(5)依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟。
(六)議事規則
(股東、執行董事、監事應對所議事項的決定以書面形式作出。)
股東會每年召開一次定期會議，公司成立日為每年公司股東會議日期，代表十分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事、監事會可以提議召開臨時股東會議。股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。股東會議由股東按照出資比例行使表決權。定期或臨時股東會議由董事會召集、董事長主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。董事會不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事會召集和主持;監事會不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。股東會會議，應于會議召開十五日前通知全體股東，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。股東會會議做出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
董事會會議由董事長召集和主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長或董事召集和主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。董事會會議的表決，實行一人一票。召開董事會會議應在會議召開15日前通知全體董事。
股東會、董事會應對所議事項的決定作會議記錄，出席會議的股東、董事應當在會議記錄上簽章。
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議;監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。監事會每年度至少召開一次會議，監事可以提議召開臨時監事會議。監事會會議應當半數以上監事通過。
第七條 、公司的解散事由與清算辦法:
公司因不能清償到期債務,依法宣告破產公司章程規定的營業期限屆滿;股東會議決解散;公司合并或者分立,需要解散;公司違反法律、法規被依法責令關閉的應當解散。公司清算應當由股東會成立清算組;必要時由有關主管機關組織股東、有關機構成立清算組進行清算。清算組應遵守《公司法》關于公司終止、注銷及清算解散等規定。
第八條 財務會計
企業的財務會計按照中華人民共和國財政總制定的企業財務會計規定辦理。企業會計年度采用日歷年制,自一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度企業的一切憑證、帳簿、報表,一律用中文書寫。 企業采用人民幣為記帳本位幣。人民幣同其他貨幣折算,按實際發生之日起,按中華人民共和國外匯管理局公布的匯價計算。
企業財務部門應在每一個會計年度頭三個月編制上一個會計年度的資產負債表和損益計算書,經審計師審核簽字后,提交董事會會議通過。
第九條、執行董事為公司的法定代表人。執行董事由股東委派。
第十條、公司營業期限年。自年月日至年月 日止。
第十一條、股東認為需要規定的其他事項：
股東簽章：
年 月 日
一人有限公司章程范文二第一章 總 則
第一條 依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關法律、法規的規定，由_______單獨出資，設立_________有限責任公司(注：以下簡稱公司)，特制定本章程。
第二條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。公司章程中未載明事項按照《公司法》規定執行。本章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。
第二章 公司名稱和住所
第三條 公司名稱：_________________________ 。
第四條 住所：_____________________________ 。
第三章 公司經營范圍
第五條 公司經營范圍(注：根據實際情況具體填寫)：__________________
第四章 公司注冊資本及股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額
第六條 公司注冊資本：______萬元人民幣(注：最低限額為十萬元人民幣)。
公司減少注冊資本，應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并在三十日內在報紙上公告。公司減資后的注冊資本不得低于法定一人有限責任公司注冊資本的最低限額。
公司增加和減少注冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。
第七條 股東的姓名(名稱)、出資額、出資方式如下：
_____股東,出資額為______萬元人民幣,占總資本100%;(其中：貨幣出資額為_______萬元人民幣;以實物作價出資額為_________萬元人民幣)。
股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額，并經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。
第八條 股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。(注：股東的貨幣出資金額不得低于注冊資本的百分之三十)。
第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第九條 公司不設股東會，股東作出《公司法》第三十八條第一款所列下列決定時，采取書面形式，由股東簽名后置備于公司：
(一)決定公司的經營方針和投資計劃;
(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項;
(三)審議批準董事會(或執行董事)的報告;
(四)審議批準監事會或監事的報告;
(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(八)對發行公司債券作出決議;
(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
(十)修改公司章程。
第十條 公司設董事會(或執行董事)，成員為______人，由股東書面決定產生。董事任期_______年(注：不得超過三年)，任期屆滿，可連選連任。
第十一條 董事會(或執行董事)行使下列職權：
(一)執行股東的決定;
(二)審定公司的經營計劃和投資方案;
(三)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
(四)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(五)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;
(六)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
(七)決定公司內部管理機構的設置;
(八)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;
(九)制定公司的基本管理制度。
第十二條 董事會會議由董事長召集和主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。
第十三條 董事會的議事方式和表決程序：董事會的決議須經二分之一以上董事同意方可作出，董事會應對所議事項的決定作出會議紀要，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名;召開董事會會議，應當于會議召開十日以前通知全體董事;董事會決議的表決，實行一人一票。
第十四條 公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)董事會授予的其他職權。
經理列席董事會會議。
第十五條 公司設監事會，成員_______人，監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會中股東代表監事與職工代表監事的比例為_____ ：______(注：由股東自行確定，但其中職工代表的比例不得低于三分之一)。
監事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任(注：公司也可以設一至二名監事)。
第十六條 監事會或者監事行使下列職權：
(一)檢查公司財務;
(二)對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;
(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正;
(四)依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟。
監事可以列席董事會會議。
第十七條 監事會每年度至少召開一次會議，監事可以提議召開臨時監事會會議。
第十八條 監事會決議應當經半數以上監事通過。
第六章 公司的法定代表人
第十九條 董事長為公司的法定代表人，(注：也可是執行董事或經理)，任期________年，由股東以書面決定方式產生，任期屆滿，可連選連任。
第七章 公司財務、會計
第二十條 公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。
公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并依法經會計師事務所審計。財務會計報告應當包括下列財務會計報告及附屬明細表：
(一)資產負債表;
(二)損益表;
(三)財務狀況變動表;
(四)財務情況說明書;
(五)利潤分配表。
股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10%列入公司法定公積金。公司法定公積金累計為公司注冊資本的50%以上的，可不再提取。
公司的公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的25%。
公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。對公司資產，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。
第八章 股東認為需要規定的其他事項
第二十一條 公司的營業期限_______年，自公司營業執照簽發之日起計算。
第二十二條 有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記：
(一)公司被依法宣告破產;
(二)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外;
(三)股東決議解散;
(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;
(五)人民法院依法予以解散;
(六)法律、行政法規規定的其他解散情形。
(注：本章節內容除上述條款外，股東可根據《公司法》的有關規定，將認為需要記載的其他內容一并列明)。
第九章 附 則
第二十三條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。
第二十四條 本章程一式________份，并報公司登記機關一份。
股東親筆簽字、蓋公章：_______________________
________年______月______日
一人有限公司章程范文三一、公司名稱和住所
(一)名稱：?？趚x貿易有限公司
(二)住所：海南省?？谑衳x區xx路xx號
二、經營范圍：xxx、xxx的銷售(可參照國民經濟行業分類填寫)。
三、公司注冊資本：人民幣xx萬元
四、股東的姓名或者名稱、出資方式、出資額、出資比例和出資時間：
股東：張xx;身份證號：46xxxxxxxxxxxxxxxxx，以貨幣認繳出資xx萬元，占注冊資本的xx %，于公司注冊之日起xxx(時間)內繳足。
五、公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則：
公司不設股東會，設執行董事、經理、監事、公司秘書。
㈠ 股東行使下列職權：
⑴ 決定公司的經營方針和投資計劃;
⑵ 選舉和更換執行董事、監事，決定有關執行董事、監事的報酬事項;
⑶ 審議批準執行董事的報告;
⑷ 審議批準監事的報告;
⑸ 審議批準公司的年度財務預算方案，決算方案;
⑹ 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
⑺ 對公司增加或減少注冊資本作出決議;
⑻ 對發行公司債券作出決議;
⑼ 對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式，作出決議：
⑽ 修改公司章程;
⑾ 公司章程規定的其他職權。
股東作出以上決定時，應當采用書面形式，并由股東簽名后置備于公司。
(二)執行董事
1、股東任命1名執行董事。
2、執行董事每屆任期不得超過三年，執行董事任期屆滿，連選可以連任。
3、執行董事對股東負責，行使下列職權：
⑴ 負責向股東報告工作;
⑵ 執行股東的決定;
⑶ 決定公司的經營計劃和投資方案;
⑷ 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
⑸ 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
⑹ 制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;
⑺ 制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
⑻ 決定公司內部管理機構的設置;
⑼ 決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名，決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;
⑽ 制定公司的基本管理制度。
⑾ 公司章程規定的其他職權。
(三)經理
經理對執行董事負責，行使下列職權：
⑴ 主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事的決定;
⑵ 組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
⑶ 擬訂公司內部管理機構設置方案;
⑷ 擬訂公司的基本管理制度;
⑸ 制定公司的具體規章;
⑹ 提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
⑺ 決定聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員。
⑻ 執行董事授予的其他職權。
(四)監事
1、股東任命x(1-2名)名監事。
2、執行董事、高級管理人員不得兼任監事，監事任期每屆為三年，連選可以連任。
3、監事行使下列職權：
⑴ 檢查公司財務;
⑵ 對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或股東決定的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;
⑶ 當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執行董事和高級管理人員予以糾正;
⑷ 向股東提出議案;
⑸ 依照《公司法》第一百五十二條規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟;
⑹ 公司章程規定的其他職權。
(五)公司秘書
1、公司秘書由股東任命和更換。公司設一名公司秘書。
2、公司秘書履行下列職責：
(1)負責公司和相關當事人與工商行政管理等部門之間的溝通和聯絡;
(2)負責向社會公眾披露依法應當公開的公司信息;
(3)接受工商行政管理等部門查詢公司的相關情況;
(4)籌備公司股東會議和董事會議;
(5)管理股東材料和公司文件、檔案;
(6)法律、法規及公司章程規定的其他職責。
六、公司的法定代表人：任命執行董事(經理)張xx為公司法定代表人。
七、財務管理制度與利潤分配形式。
⑴ 依照法律，行政法規和國務院財政部門的規定建立本公司的財務、會計制度;
⑵ 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10%作為公司法定公 積金，法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可不再提取。
⑶ 公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并經會計師事務所審計。
八、營業期限：xx年(從營業執照簽發之日起至xxxx年xx月xx日)
九、股東認為需要規定的其他事項。
⑴ 公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可依法修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、行政法規相抵觸。修改后的公司章程(或公司章程修正案)應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，應同時向公司登記機關辦理變更登記。
⑵本章程與法律法規不符的，以法律法規的規定為準，本章程未作規定的事項，依照《公司法》的有關規定執行。
⑶ 本章程一式貳份，股東壹份，公司登記機關壹份。
法定代表人簽名：
xxxx年xx月xx日
經理聘任書范文6
法定代表人：董事長
乙方：有限公司(以下簡稱**公司)
法定代表人：董事長
丙方： 有限公司(以下簡稱**公司)
法定代表人：董事長
甲方以為技術依托，具有豐厚的技術資源、人才資源等優勢。乙方是企業，具有豐富的企業管理經驗與市場開發能力以及很強的資金實力。丙方掌握了技術，該技術在國際(國內)處于領先地位，技術成熟，且有較好的市場前景。甲乙丙三方經過充分的可行性論證和調研，一致同意使技術產業化，合資成立公司(以下簡稱合資公司)。
為此，協議各方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》和其他有關法律法規之規定，并本著平等互利、友好協商的原則，訂立本協議。
一 公司性質和經營范圍
1、合資公司的性質為：
2、公司注冊地點在：
公司住所：
3、合資公司的經營宗旨是： 采用先進而適用的技術，對資本、技術、管理、營銷資源優化組合，提高市場競爭力，使投資各方獲取滿意的經濟和社會效益。
4、合資公司的經營范圍是：
二、注冊資本及認繳
1、合資公司的注冊資本為**萬元人民幣。
2、甲乙丙方出資形式及金額如下：
(1)甲方以貨幣資金萬元投入，在合資公司中占%的股權。(或技術評估作價萬元投入公司，占合資公司%的股權。根據國家有關政策規定，獎勵給丙方%)
(2)乙方以貨幣資金萬元投入公司，在合資公司中占%的股權。
(3)丙方以貨幣資金萬元投入，在合資公司中占股權。
(或丙方以乙方獎勵的股權在合資公司中占的股權)
3、在本協議簽定后15日內甲、乙、丙三方應完成出資，并由在中國注冊的會計師事務所進行驗證并出具驗資報告(無形資產出資要立項、評估、確認)。
4、待公司成立后，公司向出資各方出具出資證明書。
三、聲明、承諾及保證條款
一、聲明、承諾及保證條款
1、遵守公司章程;
2、依其所認購的出資額和出資方式認繳出資額;
3、各方代表要嚴守公司的商業和技術秘密，不得再以任何方式與其他公司或單位從事與本公司業務相同或相似的經營活動，不得再將與公司相關的技術項目轉讓與透露給他方。
4、保證出資及時足額到位，并積極協助公司辦理工商登記等事項。
5、依照其所持有的股權比例獲得股利和其他形式的利益分配;
6、依照其所持有的股權比例行使表決權;
7、對公司的經營行為進行監督，提出建議或者質詢;
8、依照法律、行政法規及公司章程的規定轉讓、贈與或質押其所持有的股權;
9、公司終止或者清算時，按其所持有的股權比例參加公司剩余財產的分配;
10、法律、行政法規及公司章程所賦予的其他權利和義務。
二、甲乙丙特定的權力和義務
甲乙丙各方承諾，在甲方意欲將相關產業進行整合發展時，一定給予配合和支持。
四、股權的轉讓
1、董事、監事、經理以及其他高級管理人員在其任職期間以及離職后六個月內轉讓其所持有的本公司股權，須經本公司董事會同意。
2、股東向股東方以外的人轉讓全部或部分股權的，須經全體股東過半數同意。不同意轉讓的股東，必須購買該股權。
3、股東向股東以外的人轉讓股權時，在同等條件下，其他的股東有優先購買權。
4、股東之間相互轉讓所持有的股權，須經董事會同意。
五、禁止行為
1、禁止任何股東以個人或公司名義進行有損公司利益的活動;否則其活動獲得利益歸公司所有，造成損失按有關法律賠償。
2、禁止各股東經營和參與同公司競爭的業務。
3、禁止以技術入股的股東再將其所投技術投入第三方。
4、禁止技術股東方私自或與他人合伙成立公司開展與公司經營業務相同或相似的業務。
5、禁止技術股東方以其擁有的技術秘密和技術優勢對公司進行要挾。
6、如股東違反上述各條，應按公司實際損失賠償。嚴重者經董事會討論按有關法律法規可減少其持有的股權比例以彌補其他股東的損失。
六、關聯交易
公司應當將涉及的所有關聯交易情況進行合同規范，并于簽定關聯交易的合同前將相關的關聯交易情況報告公司董事會，取得公司董事會董事的一致同意后方能簽定相關合同。董事會在討論關聯交易時，關聯方須回避。
七、董事會
1、公司董事會由名董事組成，并由股東大會選舉產生。甲公司推薦名董事候選人，公司推薦名董事候選人，公司推薦名董事候選人。
2、公司設董事長1人，副董事長人。董事長由委派，副董事長由公司和公司各派一名
3、董事會行使下列職權：
(1) 負責召集股東會，并向股東會報告工作;
(2) 執行股東會的決議;
(3) 決定公司的經營計劃和投資方案;
(4) 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
(5) 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(6) 制訂公司增加或者減少注冊資本、發行債券或者其他證券及上市方案;
(7) 擬定公司重大收購、合并、分立和解散方案;
(8) 在股東會授權范圍內，決定公司的風險投資、資產抵押及其他擔保事項;
(9) 聘任或者解聘公司經理、董事會秘書;根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事項;
(10) 制訂公司章程的修改方案;
(11) 聽取公司經理的工作匯報并檢查經理的工作;
(12)法律、法規或公司章程規定，以及股東大會授予的其他職權。
4、公司董事會應當就注冊會計師對公司財務報告出具的有保留意見的審計報告向股東大會作出說明。
5、董事會制定董事會議事規則，以確保董事會的工作效率和科學決策。
6、董事會應當確定總經理運用公司資產所作出的投資權限，建立嚴格的審查和決策程序;重大投資項目應當組織有關部門的專家、專業人員進行評審，并報股東會批準。
八、監事會
1、公司設監事會。監事會由名監事組成，甲方推薦名，乙方推薦名，丙方推薦名，設監事會召集人一名，由*方推薦。監事會召集人不能履行職權時，由該召集人指定一名監事代行其職權。
(公司不設監事會，設監事名，由方推薦。)
2、監事會行使下列職權：
(1) 檢查公司的財務;
(2) 對董事、經理和其他高級管理人員執行公司職務時違反法律、法規或者章程的行為進行監督;
(3) 當董事、經理和其他高級管理人員的行為損害公司利益時，要求其予以糾正，必要時向股東會或國家有關主管 機關報告;
(4) 提議召開臨時股東會;
(5) 列席董事會會議;
(6) 公司章程規定或股東會授予的其他職權。
九、經營管理機構
1、公司設立經營管理機構，負責公司的日常經營管理工作。經營管理機構設總經理一人，副總經理**人，總經理由公司委派，副總經理由公司、公司各派一人，甲方委派財務總監一名?？偨浝怼⒏笨偨浝碛啥聲溉?，每屆任期三年。
2、總經理對董事會負責，依據《公司法》和公司章程的規定行使下列職權：
(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;
(二)公司年度計劃和投資方案;
(三)擬定公司內部管理機構設置方案;
(四)擬定公司的基本管理制度;
(五)制訂公司的具體規章;
(六)提請董事會聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;
(八)公司章程或董事會授予的其他職權。
3、副總經理協助總經理工作。
4、總經理、副總經理等高級管理人員有營私舞弊或嚴重失職的，經董事會決議可隨時撤換。
十、稅務、財務、審計、勞動管理
1、公司按照有關法律和條例規定繳納各項稅金。
2、公司的會計年度從每年一月一日起至十二月三十一日止。
3、公司應按照中華人民共和國有關財務會計制度規定建立財務制度。
4、公司應在會計年度內，每月終結十天內編制月度財務報表，并將該財務報表的副本分送各股東方及各董事。公司應在會計年度終結后三十天內編制年度財務報表，并將財務報表的副本分送各方股東及各董事。年度財務報表需經有審計資格的會計師事務所予以審計并證明是真實、正確無誤的。每一會計年度的頭三個月，由總經理組織財務部編制上一年度的資產負債表、損益計算書和利潤分配方案，提交董事會會議審查。
5、各股東方有權隨時在公司每個財務年度終結后三個月內派會計事物所審查公司的經營賬目及記錄。所需費用由各股東方自己負責。
6、公司職工的招收、招聘、辭退、工資、生活福利和獎勵等事項，按照國家有關勞動管理規定及其實施辦法，經董事會研究制訂方案，由公司集體或分別的訂立勞動合同加以規定。勞動合同訂立后，報當地勞動管理部門備案。
十一、違約責任
1、資金提供方：任何一股東方未按合同的規定依期按數提交完出資額時，從逾期第一個月算起，每逾期1個月，違約一方應繳付應付應繳出資額的5 %的違約金給守約的一方。如逾期3個月仍未提交，除累計繳付應繳出資額的15 %的違約金外，守約方有權要求終止合同，并要求違約方賠償損失。
2、技術提供方：在合同存續期內，如果任何一方發現技術提供方有違本合同的行為時，其他股東有權要求立即停止違約行為，違約方以其所持股本的15%作為違約金賠償守約方。
3、由于一方的過失，造成本合同不能履行或不能完全履行時，由過失的一方承擔違約責任;如屬多方的過失，根據實際情況，由過失各方分別承擔各自應負的違約責任。
十二、適用法律
本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的管轄。
十三、爭議的解決
凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決;如果協商不能解決，按有關法律解決，各股東方均可向其所在地法院提起訴訟(或申請仲裁)。
十四、其他
1、甲乙丙三方均同意，在本公司增資擴股時，如果甲方股權低于25%時，不能繼續使用中科大冠名。國家對企業冠高校名有規定時，從其規定。
2、甲乙丙三方均同意，如果本公司在經營過程中連續連年虧損或三年沒有按最低額分紅，則注銷本公司。
3、協議自各方簽字并加蓋法人單位公章之日起生效。
4、本協議一式份，協議各方各執一份，份供辦理有關手續用，各份具有同等法律效力。
