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工作管理方法范文1
集中統一管理本單位形成的全部檔案，是企業檔案工作的基本原則，是檔案法律法規對企業檔案管理的基本要求，也是做好檔案工作的前提和重要基礎。集中統一管理有三層含義，一是檔案實體集中，企業各部門形成的各種門類、各種載體的檔案，都要集中到本單位綜合檔案室統一管理；二是人員集中，各部門檔案管理人員都要納入本單位檔案管理部門管理；三是管理集中，各單位的檔案、人員要在檔案部門的統一管理下開展檔案工作，提供檔案利用。建立健全企業檔案工作管理體制，包括建立檔案工作機構，成立檔案工作領導小組，明確檔案工作的領導和直接負責人，建立健全專兼職檔案管理網絡，制定本單位檔案管理辦法、歸檔范圍、分類方案、保管期限表、各項檔案管理制度及“三納入”、“四參加”、“四同步”制度，這是《企業檔案工作規范》中明文規定企業必須建立的制度。如果一個單位沒有落實“三納入”制度，就難以保證檔案工作的組織領導與健康發展，使檔案工作無法與企業的改革和發展同步。如果不落實“四參加”“四同步”制度，就無法把企業生產經營管理活動所形成的重要檔案全部保存下來，無法保證歸檔文件材料的齊全、完整、準確、系統。
要搞好檔案工作標準化、信息化建設。檔案工作信息化，是促進企業信息資源全面收集、整合、開發的重要基礎，通過檔案信息化建設，能夠實現對企業信息資源的集中管理，成千上萬倍地提高利用效率，全方位地支持企業決策和各級信息服務，潛在的經濟和社會效益難以估算。而檔案信息化的基礎是檔案工作的標準化，沒有經過標準化整理的檔案不可能實現信息化。近年來，公司領導非常重視檔案管理工作，在公司領導班子會上多次提出加強檔案管理工作，建立了以公司黨委書記負責制，公司辦公室為中心的檔案管理網絡，將檔案工作發展目標列入公司年度工作計劃，檔案管理要上新臺階，使其達到檔案法規的要求。公司檔案管理工作取得了很大的發展，真正實現了文書、科技、會計、聲像電子、實物、人事檔案的集中統一管理，并于2010年8月通過了河南省檔案工作目標管理先進單位，檔案管理工作步入正規化、法制化、標準化、信息化，充分發揮了檔案在企業經濟活動中的作用。
要加強檔案保護，包括對紙質檔案、電子檔案的保護：一是對紙質檔案，要加強庫房“八防”設施的配備，杜絕檔案霉變、褪色、污損、蟲蛀、鼠咬現象及各類事故的發生；二是對電子檔案，一方面要采取必要的措施，加強對電子檔案的載體保護，另一方面要加強對電子檔案的信息保護。新時期檔案工作的發展為檔案人員提出了新的、更高的要求。檔案工作者要努力學習，具備較強的綜合分析、文秘寫作、規劃組織協調能力，成為一專多能的復合型人才。要結合當前的中心工作，為科學決策提供參考。
工作管理方法范文2
關鍵詞：無線電廣播；音頻工作站；數字化
音頻工作站均是以計算機控制部分、核心音頻處理、數據儲存設備、其他外設設備等構成，其間包括操作平臺、音頻處理界面、文件格式、第三方軟件和其他軟件等。音頻工作站是基于數字化廣播中心系統發展而生成的，亦是數字化廣播中心系統的重要內容。若音頻工作站進行廣播節目錄制、便捷、播出時，其可合理地節省人力、物力，且可提高節目質量，從而實現節目資源共享，實際操作簡單、便捷，播出及時安全。因此，探討無線電廣播中音頻工作站的使用，對無線電廣播的進一步發展有著極大的推動作用。
1音頻工作站的體系及構成
廣播節目聲源能夠直接輸進錄制工作站，且對已錄入的節目進行編輯，并合成廣播節目制品，再將錄制好的廣播節目于計算機網絡上傳送，之后再將其送至工作站總服務器。播出工作站均是提前安排節目單，再由服務器中獲得相關數據，這亦是廣播節目錄制、播出最重要的內容。實際應用中，用戶可根據實際情況添加相關設備，從而將其合理改進為可用方案；然后以分布式音頻工作站系統播出完整的廣播節目?；蛘吒鶕嶋H情況，設置三個錄制工作站，播出工作站應確保為一主一備，并實現雙機播出，從而提高播出的可靠性，便于各類設備檢修。此類系統亦可再添加節目管理工作站，可提供準確的管理節目、管理系統，并可隨時查詢節目錄制，嚴格監測播出狀態，從而全方位呈現故障情況與發生地。
2音頻工作站的應用方法
工作站是用來處理和交換信息、查詢數據計算機系統，音頻工作站可有效處理音頻信息計算機系統。其為廣播領域提供了更好的條件，更為廣播技術人員提供了良好的工作環境。音頻工作站是基于微型計算機而實現的，于微型計算機上插入專用聲頻數字信號處理卡，再設置相應的聲頻輸入與輸出接口。音頻工作站為軟、硬件組合系統，具備良好的擴展性，其是將復雜聲音信號編輯為編輯文件，再對聲音信號施以二次處理，且音頻工作站中添加了模仿錄音機執行鍵盤，可將專用程序固定于特定儲存器中，再賦予相關執行鍵執行程序，從而使音頻工作站操作簡單有效。音頻工作站便捷能力十分靈活，更具備諸多功能，可以全軌滾動波形顯示，實現多軌道連續放音，其間存在諸多互相獨立的數字及模擬輸出入接口?？蓪崿F多段參數均衡、電平控制、采樣頻率轉換等功能，能夠以多種機器同時控制，設置MIDI接口，進行無損壞性錄音編輯，可充分滿足現代化社會經濟發展需求。
3音頻工作站的日常管理方法
可以CRIM/N音頻工作站監控系統進行管理，從而實時監控網絡中的所有工作站，再以圖形將其呈現，網絡中的工作站以顏色表示開機狀態，且可對保持運行的播出工作站給予語音告警。此系統有著全面的日志記錄功能，可隨時記錄工作站開關機情況，以觸摸式查詢功能確保音頻工作站有序運行，從而及時查詢工作站的各項配置信息，機房均應有其各自的電話號碼，以便于系統管理。采用先進的網絡診斷儀器，便于快速找出存在的問題；并對各種硬件設備全部備份，再根據實際情況對其相關軟件進行嚴格改造，必要時可更換為便于拔插的活動硬盤，但平時應對其上鎖。如果硬盤出現故障時，于2分鐘內更換。此外，許多可能需更換的硬件，更換安裝時無需重新安裝驅動，以便于更換便捷及時。
4結語
音頻工作站可有效確保電臺節目安全、高質量播出，這亦為電臺數字化、網絡化發展奠定了基礎。往往音頻工作站是不間斷運行的，其系統穩定、操作簡單、靈活性高、播出質量高、管理便捷則十分關鍵，應以性能優良、功能強大的專業音頻直播系統實現無線電廣播，這對現代化社會發展下的無線電廣播需求有著極大的現實意義。本文分析音頻工作站的體系及構成，探討音頻工作站的應用方法，提出適用于音頻工作站的日常管理方法，為無線電廣播中音頻工作站的使用提供參考。
參考文獻：
[1]程彬彬.音頻工作站系統的管理和維護方法[J].中國傳媒科技,2013(14).
[2]向陽.計算機音頻工作站[J].有線電視技術,2012(8).
[3]陳玉輝.廣播電臺數字音頻工作站技術的應用與發展[J].科技傳播,2015(21).
工作管理方法范文3
在市場競爭環境下，建設工程的招標投標是一種市場競爭的經濟行為。建筑企業的投標過程，其實就是參加市場交易行為的過程。隨著建筑市場的進一步發展，建筑企業如果想要占領建筑市場，就一定要加強對投標工作的管理，按照招投標市場的需要，建立一支業務精、信息靈、報價準、中標率高的專業投標隊伍。也就是說，企業必須要建立一個專門的投標組織機構，來應對各個項目的投標工作。
1.建立投標組織機構
1.1明確投標機構設置的原則
在投標機構的設置上，不同的企業有各自的組建方法。因此，在投標機構的設置上，建筑企業必須要按照企業自身的特點，組織自己的投標機構，并能夠掌握投標承的技巧。不過，作為一般的建筑企業而言，投標組織機構的設置是有一般的原則的：(1)盡可能的減少機構的層次，精簡人員，保證人員組成分工合理，專業齊全。(2)合理設置機構，保證結構間可以靈活協作運轉，各專業之間能互相配合。(3)明確機構職責，保證機構組織人員的戰斗力強，業務精，技術熟練，尤其是決策人員必須要懂業務，能夠處理重大問題。
1.2明確投標機構設置的目的
總的來說，建筑企業之所以要建立投標機構，就是為了通過這支有知識、有水平的專業隊伍，在建筑招投標市場中，能夠順利的拿下項目，進軍建筑市場。這就意味著，承包商必須要保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，在尊重人才的基礎上，客觀合理地面對現實，正確地預測企業的發展遠景。建筑承包商要想制定出合理的投標策略，選擇適合本企業的工程項目，確定經濟合理的標價，就需要掌握工程任務的來源和渠道，包括建設項目的基本情況等，這是施工單位進軍建筑市場的基本前提。
事實上，建筑行業的工程任務的含義十分廣泛，來源途徑很廣，按照資金來源渠道的不同，主要可以分為以下幾種：1）基本建設投資形式的工程任務。這些任務大都是國家財政預算內，基本建設投資所安排的、影響到國民經濟的項目，諸如：鐵路干線、高速公路、飛機場、重要港口，區域性電網、大型煤礦、油田、原材料基地、森林工業、流域治理等。當然，也包括一些地方預算內投資及自籌建設資金安排的項目。包括輕紡工業、城市公用設施、建材工業、環境保護、農業、商業、貿易、文教衛生等方面的建設項目。2）更新改造投資形成的工程任務。這部分主要是指企業技術改造、設備更新、節約能源，改善品種質量、生產新產品、環境保護等方面形成的建設項目。3）企業自籌資金形成的工程任務。一般是指承包公司使用自有資金進行房地產經營和成品生產等項目。
2.編制標書
2.1認真閱讀和深入研究招標文件
（1）熟悉招標文件的工程綜合說明。這主要是為了全面的把握工程的基本特點，其中應該要包括工程范圍、質量標準以及現場條件、占地面積、建筑面積和技術要求、招標方式、要求開竣工時間等。這些內容是編制標書不可或缺的資料依據，所以只有對招標文件的工程綜合說明有充分的了解，才能保證編制標書的質量。
（2）熟悉施工圖紙及相應說明書和工程量清單。為了更準確的進行工程造價的計算，編制人員應該要在踏勘現場的基礎上，制定出施工組織設計或施工方案。
（3）弄清合同條件。必須要明確合同承包方式，了解合同中規定承包企業所承擔的所有責任和義務。并了解投標日期的安排，根據招標文件內規定的投標、開標、評標及定標等一系列活動的日期安排，確定好投標的行程安排。
2.2踏勘現場踏勘現場是編制投標書準備工作的一項重要活動
踏勘現場的主要內容如下：1）自然條件。內容包括：工程場地的地理位置；當地氣象情況，主要是影響施工的風、雨、氣溫等因素；工程場地的地形、地貌；水文地質情況。2）施工條件。包括：施工場地的周圍環境，了解布置臨時設施、生活基地的可能性；通向場地的道路、電源、水源、通訊設施的現狀；當地政府對施工場地的要求，交通及施工噪音的限制等；附近供應地方材料的可能性，同時要清楚其規格、質量和適用性。3）經濟條件。材料、設備以及構配件的供應價格和運輸條件；勞動力資源和技術水平；各類運輸價格及有關規定；可供租賃的施工機具的租賃價格；專業分包的能力和分包條件。
3.投標技巧與競標策略
3.1專家預測，為決策提供依據
在市場經濟條件下，建筑企業作為市場的參與主體，在參與投標之前，就必須要進行市場預測。這是建筑企施工單位進行經營管理的一項基礎工作，對企業經營管理影響重大。一般情況下市場預測，可以為企業的經營決策提供依據。為了能夠爭取到更大的中標機會，參加投標的建筑企業，需要在建立投標小組的基礎上，進一步加強本企業專業人士的業務培訓，提高工程技術人員的業務技術，同時，應該積極主動的向相關的專家咨詢，通過專家的預測，掌握市場基本情況和競爭對手的情況，并能夠采取合理的投標策略，在競爭中爭取主動。
3.2敞口報價，占領市場后求升級
在招投標的競爭中，決定投標人能否中標的關鍵，是工程報價。在市場競爭下的競爭性投標中，投標的工程報價，既要及時、準確，還需要認真研究投標策略和影響工程報價的各方面的因素。
3.2.1 把握得標與得利的關系 在激烈的市場競爭條件下，施工企業只有在投標競爭中中標勝出，才可能在經營中獲得利潤。而投標的關鍵，就是要把握利弊，假如標價過高，就可能會失去承包的機會，也就沒有利潤可得；假如以低標取勝，那可能只能獲取微利，甚至存在虧本的風險。因此，在實際的投標報價中，必須要把握得標與得利的關系，既不能出過高的標，也不能以比低標價更低的價格和苛刻的附加條件去贏得工程項目。因此，在競爭中根據本企業的情況科學地處理好得標與得利的關系，是實現本企業既定目標的關鍵。
3.2.2 不平衡報價，便于轉移風險 如前所述，在建筑工程項目的投標中，如果標價過高，就難以中標，如果標價過低，會可能會給投標者帶來風險。因此，為了“化險為夷”，就需要投標單位采取相應的措施，進以降低風險的程度。1）以工程的難易程度確定項目單價。假如是工程量大，但是施工方法簡單的工程，其單價是可降低的，但如果是大型水壩、地下洞庫等特種結構工程，項目的單價就應該定得高一些。2）工程量增減時的項目單價。在報價的過程中，如果發現工程項目的工程量在施工以后，可能由于其他原因而增加，那在訂項目單價時就應該偏高，相反，如果工程量在施工后，可能會減少，則應該適當的降低單價，這樣才能有助于日后的索賠。3）按照工序的先后調整項目單價。在報價過程中，投標單位應該充分利用資金的時間價值。一般是根據加快資金周轉，減少貸款利息總額，增加存款利息總額的原則。所以，投標時應該盡可能的提高前期工程項目的單價，而降低后期工程的項目單價，通過這樣的方式來保持整個工程的報價總額。4）計日工的項目單價。對于計日工其單價的高低不影響報價總額，其單價應高些，而在施工中發生計日工，施工單位會得到好處。
參考文獻
[1] 陳紅文. 淺談工程量清單投標報價的影響因素[J]. 山西建筑，2005（2）.
工作管理方法范文4
關鍵詞： 高校引智 項目管理 引智效益
一、我國高校引智工作的現狀
我國高校引進國外智力（簡稱高校引智），主要指聘請長期或短期外國專家來華講學和工作、召開和參加國際學術會議合作開展科學研究、派出我方教師到外國進修培訓、聯合培養研究生及合作開辦科技產業等［1］。其實質是引進國外的人才、先進的知識、學術、技術、技能、發展和管理教育的成功經驗等，引進各國優秀文化成果，博采眾長，為我所學，為我所用，為本國的高等教育培養專門人才、發展科學文化和為社會服務提供科技動力和智力支持。
高等院校引進國外智力工作是我國國際教育交流的重要組成部分，也是提高高校教學和科研水平的基礎性管理工作之一。改革開放以來，高校的引智工作從20世紀80年代初的以聘請語言專家為主逐步轉向以聘請科技專家為主；從單純地大量派遣學生到國外長期學習、攻讀學位為主轉向派出訪問學者出國研究、出席國際學術會議和在國內舉辦高水平的國際學術會議并重；從單純地邀請國外專家來華講學為主逐步發展為邀請國際知名學者和專家來華與我共同研究、合作攻關。經過20多年的努力，我國高校的引智工作正向多渠道、多格局、高層次方向發展，不少引智項目取得了預期成果。但是，我國高校引智工作在管理體制中尚存在諸多問題，歸納起來主要有：外事工作管理監督體系不完善，造成一些引智項目既未取得預期的成果，又浪費了寶貴的引智經費；一些本可以取得豐碩成果的引智項目，卻因為缺乏必需的經費，而不得不放棄執行；在實際工作中只重視精力的投入，而不重視引智工作所取得的經濟效益；引智績效評價指標體系建立在“專家管理”模式下，使得體系自身就存在種種弊端，要利用其對引智工作做出科學判斷無從談起。可見，要提高我國高校引智工作水平，就要有更科學的管理體制及管理方法，這樣才能使引智工作再上新臺階。
二、項目管理在高校引智工作中的應用
1.項目管理的概念界定及其與引智工作的共性分析
項目管理作為一門學科最早出現于美國，它是伴隨建設和管理大型項目的需要而產生的。美國項目管理協會PMI認為：“項目管理是在項目活動中應用一系列知識、技能、工具和技術，以滿足或超過利益相關者對項目的需求”。通過中外學者對項目管理概念界定的研究，我們可以這樣總結：項目管理是指項目管理者在有限資源的條件下，運用系統理論和方法，對項目涉及的全部工作進行管理，使項目從決策到實施全過程進行計劃、組織、指揮、協調、控制和總結評價，以實現項目的特定目標［2］。它所研究的對象，主要是在資金一定的前提下，如何通過科學的運籌和管理以求達到既定的項目目標。由于在科學研究和生產實踐中日益顯示出巨大的優越性，項目管理技術已在世界各國得到推廣和應用。項目管理制度是國際上很多著名公司采用的管理方式，它對人才的成長和公司的成功非常有益。隨著信息時代的到來，項目管理被廣泛應用于工商、金融、信息等產業和政府部門等行政管理領域。目前，項目管理已成為政府部門、高校和企業運作的中心模式。如何將項目管理的方法引入高校引智工作中，使引智資金成本最小化、引智成果效益最優化已成為我們亟待研究的問題。
從管理角度看，高校引智工作屬于項目管理范疇，兩者之間存在著諸多共性［3］：
第一，項目是為達到某種結果所做的努力，并要協調與之相互關聯的各項活動。高校引智工作具有“項目”的基本特征和要素。高校引智工作就是由于各院系對外國先進技術、高級專業人才的迫切需求，而由各學院向校國際合作交流處提出申請，兩者共同努力，安排、協調外專來訪期間所進行的學術交流及報告、對院系實驗室等的訪問、活動時間及地點、隨行人員和授課對象的選擇，甚至是合作項目的洽談等事項。高校引智工作的目的是幫助該校更好地引進外資、外國專家及國外先進技術經驗；為此結合成的短期組織是校外事辦公室及聘請專家的院系負責人，該組織將聘請資金、陪同人員、活動安排等事項有機結合，力求順利完成聘請計劃。并且，這個短期組織隨著聘請任務的完成而告終，因此具有確定的起點和終點?？梢姡瑢Ω咝Ｒ枪ぷ鞯墓芾韺嶋H上也是對項目的管理。
第二，高校引智工作的管理具有現代化項目管理方法的特征。（1）面向成果：無論是建設性項目還是引智項目，其最終的目的都是要在一定成本、時間等控制下達到事先設定的目標，取得預期的成果，并使之形成產業化。（2）基于團隊工作：團隊工作是項目管理的核心部分，沒有好的團隊，再優秀的項目也不能高效地實施。高校引智工作應擁有一支機構縝密的外事工作隊伍，他們互相協作，構成一個有效的鏈式溝通系統。（3）需要借助先進的管理方法提高效率，擴大成果，降低成本。（4）柔性管理：柔性管理是指對部門實行有效控制和協調，并對這兩種具有對立管理效果的組織方式加以平衡，使部門具有參與國際變化、對意外的變化能夠迅速做出正確反映以及適時根據可預期變化的意外結果迅速進行調整的能力，從而有利于員工進行創造性思考，有關部門對競爭等發展變化進行迅速的情況反映。外事部門面對復雜的國際形勢，必須利用柔性管理，及時調整方針政策，適應新形勢的需要。（5）強調創新：項目管理是對創新的管理，而引智工作的基本目的也是強調創新，強調外事經費的支出必須取得良好的引智成果，引進的外國智力必須是國內所缺乏的、急需的，可以為學校帶來思維的開拓、專業及研究方向的創新、研究方法的變革。
工作管理方法范文5
關鍵詞：創新；高校；學生管理
引言：創新管理方法和教育理念，以提升高校學生管理工作效率，要從高校學生管理工作中出現的問題來考慮，這樣才能有針對性的提出創新性的教育管理辦法。隨著社會和教育的不斷發展進步，傳統的高校學生管理理念和方法已經無法滿足學生的需求了，因此，必須進行管理觀念和手段的創新，提高管理工作的效率，以推動高校學生管理工作的順利開展。
1 高校學生管理工作中的問題
1.1學生本身復雜化
隨著我國教育體制改革的不斷深入，我國高校放寬了招生的要求，導致高校學生數量增多，來源也增多，這滿足了學生接受高等教育的愿望，但是在其帶來好處的同時，也為學校的學生管理工作帶來一定的困難和挑戰。隨著高校學生數量的增加，學生本身也很復雜，學生們來自不同的地區，有不同的風俗習慣、不同的家庭背景、不同的文化底蘊等，參差不齊，學生們有著不同的世界觀、人生觀、價值觀等，隨著社會經濟的迅速發展，學生們的物質意識不斷膨脹，學校的基本的配套措施的條件沒有發生變化， 因此在進行高校學生的管理工作時增加了學生管理工作的難度。
1.2基礎設施落后
隨著經濟的發展，社會的進步，同學們的家庭經濟條件普遍改善了，但是高等學校的用水、用電、用網等條件無法滿足現在年輕大學生的需要，有的學生甚至希望高校提供免費網絡、24小時熱水服務等，方便他們學習生活。在高校中普遍采用的是學分制，相同專業的學生在不同地點居住，對開展學生管理工作是非常不方便的。相同專業選修課程不同，不同時間上不同的課，導致教室在使用上相對困難，也會給學生管理工作帶來問題。以上的情況導致學生管理工作缺乏一致性、系統性的管理，因此，需要找出有效解決高校學生管理工作的方法，使學生管理工作變得方便，簡單和快捷，同時又能滿足學生多樣化的需求。
1.3學生的心理問題突出
高校學生的心理問題是學生管理工作中需要面對的重要的工作問題。目前，很多大學生心理處于亞健康狀態，有的學生每天抱怨社會自己卻不努力，有的學生因失戀而陷入抑郁，有的學生總是嫉妒別人比自己條件優越，很多學生心中充滿負能量，不能夠進行自我心理調節，心理素質不好。高校學生的心理健康問題已經成為社會普遍關注的問題之一。造成高校學生的心理問題突出的原因有三點，一是學生本身的原因，二是由于家庭和學校，在學生的心理指導和心理教育上的工作的缺失造成的，最后是受到社會大環境因素的影響。高校學生心理健康是學生身心全面發展，提高綜合素質的前提和基礎，學生只有擁有健康的心理狀態，才能在不斷成長的過程中養成健全的人格，成為推動社會發展進步的積極向上的人才。在社會變化節奏加快的情況下，高校開展心理指導工作成為高校學生管理好工作中的重要內容。
2 基于創新角度提升高校學生管理工作效率的重要措施
2.1推動高校學生教育管理理念的創新
在十六屆三中全會上體處理以人為本的發展理念，因此，高校要改變傳統教育模式中的管理觀念，在學生管理工作中堅持的管理理念中堅持以人為本，把尊重人、激勵人、培養人和發展人作為高校學生管理工作中的重要內容和發展目的，使學生成為管理工作中的主體，進行人性化的管理，形成輔導員與學生之間的協調合作，建立和諧的人際關系，有利于管理工作效率的提高。
堅持以人為本的管理理念，首先要對學生做到尊重和信任，重視學生的人格、權利和個體差異，將對學生的管理工作轉變成學生不可或缺的需求，激發出學生在生活和學習中的積極性的態度。輔導員在與學生進行溝通交流的過程中，盡量成為學生的良師益友，幫助學生解決實際問題，進而提高管理工作的效率。
進行高效管理工作的重要任務之一是提高學生的綜合能力，通過教育管理理念的創新，健全學生的人格發展，提高文化素養和道德素養，培養出全面發展的人才。輔導員在對學生的管理中，對學生的生活、學習和思想上產生潛移默化的影響，使學生在管理工作中發揮出應有的作用，配合導員管理工作的完成。
在高校學生管理工作中，應該改變傳統的教育模式中的教師權威性的觀念，在堅持以人為本的觀念的基礎上，建立起平等和諧的師生關系。重視對學生人格的培養，關注個體之間的差異，提高學生在管理工作中的主動參與性，使學生能感受到自身的價值，愿意配合管理工作的實施。
在高校學生管理工作中要體現以人為本的科學發展的觀念，輔導員盡可能的引導學生對自己進行準確的定位，認識自身的價值所在，最大程度的激發學生的積極性、主動性和創造性。同時發揮學生的主觀能動性，在教育管理中提高學生潛能的發揮，體現出學生的個性化特征，使學生在輔導員進行的管理工作中發揮其主動性和主體性，能自覺的配合管理工作，推動管理工作的順利進行，提高效率。
2.2不斷強化高校學生管理方法的創新
在進行管理工作中，培養學生的自我管理能力，進而提高學生的獨立解決問題的能力、組織協調能力和人際交往能力，為自身未來的發展奠定必要的社會基礎。但是學生的自我管理必須是建立在學校管理工作的基礎上，創造管理的空間，輔導員積極引導和培養學生形成管理意識。
在高校學生管理工作中，輔導員要把對學生管理的工作當成自己的事情來完成，基于民主平等的原則，對每個學生都做到公平公正。同時在堅持以人為本位前提的條件下，重視學生的發展，結合學生的個體特性以及學生多樣化的管理服務需求，選取不同的教育管理辦法，使學生的價值能充分的得到發揮，這樣學生就會對管理工作感到認同，進而資源的配合完成輔導員的高校管理工作。
更重要的是高校輔導員在管理工作中要發揮自身的模范帶頭作用，以身作則，嚴格約束自身的行為，善于控制情緒，這不僅提高了自身的修養，也做到了尊重學生，提高管理工作的效率的作用。
另外，輔導員通過利用電子信息平臺，拓展與學生多樣化的溝通方式，例如電子郵件、網絡論壇、MSN和QQ等方式。通過多種多樣的網絡溝通手段，拉近了師生之間的距離，促進了溝通，使輔導員能了解學生的實際生活，形成更加和諧的師生關系，有利于管理工作的順利進行。同時通過校園網絡信息交流平臺，營造良好的教學氛圍，鼓勵學生參與到教學活動中去，這不僅開闊了學生視野，提高了能力，還使學校準確了解到了學生的動態，能及時掌握學生出現的問題和矛盾，實現了意見和建議的反饋，這有利于學校更好的為學生服務，更高校的進行管理。
在管理工作中，建立起一套學校管理的合理規范的管理機制是相當重要的。新時期新形勢下，可以嘗試進行依法治校，實現學生管理的法制化是符合經濟社會發展需求的。學校法律的制定應在尊重學生的權利與義務的基礎上，同時與本校的學生管理工作的實際情況相聯系，達到規范學生行為的有效作用，為學校和輔導員的學生管理工作提供可借鑒的依據。
3 總結
高校學生管理工作在社會環境不斷變化的今天，要想適應社會的發展變化，對其進行教育管理觀念和方法的創新是必要的，但是不能忽視高校輔導員在管理工作中的重要作用。因此，重視在管理觀念和方法的創新，對提升高校管理工作的效率，培養綜合素質的人才，推動高校的穩定發展具有重要的作用。
參考文獻
[1]鄭曉明.高校學生管理工作面臨的問題與對策研究[D].吉林大學。2004.
工作管理方法范文6
關鍵詞：博物館；安防；管理工作；創新方法
博物館中收藏了大量珍貴的古文物，有力證明了歷史中文化的起源、發展，具有意義重大、容易損毀、不可再生等特點。因此，博物館要積極創新安防管理工作的方法與制度，有效降低古文物自然風化、盜竊丟失、火災損毀等風險系數，做好安保工作。
1.我國博物館安防管理工作存在的問題
改革開放以來，隨著經濟的發展以及社會整體素質的提高，文物保護工作得到了國家以及社會的重視。博物館作為古文物聚集的重要場所，其安防管理工作取得了巨大成果，文物的研究價值以及觀賞價值得以充分發揮。但是，在博物館安防管理工作中仍然存在各種各樣的問題。
1.1對古文物保護認識不足
由于國民整體文化素質的限制，大部分人對古文物保護的認識存在誤區。古文物一般是幾百年前甚至幾千年前人們智慧的結晶，對考古學家研究古代歷史具有重大意義，而且不可再生、不可復刻，即使出現很小的損壞，也是重大的損失。但是，部分黨政機關對文物的寶貴價值認識不夠，在國土管理與城鎮建設規劃中，并沒有對此給予足夠的重視。一些施工單位甚至罔顧國法，肆意破壞珍貴文物。這種社會整體觀念也在影響著博物館安防管理工作的進行。
1.2技防設施管理制度不完善
博物館安防管理工作很大程度上依賴先進的技術與設施，但是一些博物館安保管理人員并沒有對其給予足夠的認識，削弱了技防在安保中的作用。具體體現在：布局不夠合理。監控警報系統并沒有覆蓋博物館全部范圍，沒有及時對出現錯誤或者已經壞掉的監控設施采取措施；中控室制度不完善。一些值班人員甚至將工作場所作為宿舍，、掉以輕心；防范能力不足。即使能夠及時發現安保問題，技防系統也不能快速進行應對，整體缺乏協調性，技術水平達不到。
1.3消防系統不夠完備
博物館的藏品大部分容易損毀，火災將對其造成毀滅性的損害，而且人員流動頻繁，密度較大，必須增強火災防范意識。博物館大部分為老式建筑物，電源的分布存在一定的不合理性，電路發生交叉或者老化，增加了火災發生的概率；對易燃、易爆的物品控制力度不夠，管理制度存在漏洞，保存方式粗放隨便；人為蓄意縱火。一些盜竊者為制造混亂便于渾水摸魚，在人員聚集區縱火；非陳列展示期間，安防管理工作人員沒有對電氣設備進行及時、有效檢查。
1.4觀賞者的生命與財產安全存在隱患
隨著生活水平的提高，人們對文化的渴求越來越強烈，博物館參觀人員逐漸增多，同時提高了發生安全問題的風險。人員密度大引起摔傷。館內地面光滑、人流大、臺階起伏等都增加了人員摔倒的概率；斜玻璃地面缺少顯眼的警示標志，年長者與孩子很容易滑倒；高峰期間人員疏導不及時，人員沖撞。
1.5外界環境損壞陳列文物
由于缺乏經費，文物陳列環境存在缺陷。垃圾、灰塵、溫度、濕度、光線等都會對文物造成不同程度的損毀。例如，溫度銹蝕、蟲蛀等。
1.6溝通系統不夠完善
完善、有效的溝通系統能夠在信息化的時代背景下有效彌補緊急情況應對中存在的不足。一些博物館對其缺乏重視，在損失造成后才亡羊補牢。完善的溝通系統不僅能夠及時化解危險，還能有效防止事態的擴大。
2.博物館安防管理工作的創新方法分析
2.1在特定的時間段加強安防管理工作
安防管理工作不僅存在于藏品陳列展示期間，還貫穿于博物館工作的全部過程，要將防止被盜、維護保養、環境清潔等作為工作重點，在空間、時間上不斷提升安防系統。在博物館關閉期間一般為內部工作人員自由進行文物管理工作，安防系統的防范系數有所下降，在閉館安全檢查到展示前的準備這個過程中，要有效利用這個特定的時間段，提高安防管理工作的效率與作用。
2.2將物防、人防與技防進行有效結合
有效的安防管理工作是博物館進行藏品陳列展出的基本前提。只有將物防、人防與技防進行有效結合才能將先進技術、管理人員的作用充分發揮出來，不僅能夠顯著提升安防管理工作的效果，還能節約一定的經費，保證監控效果。
2.3提高人員素質，減少盜竊現象
文物的極高價值使得一些人利益熏心，走上文物盜竊的不法道路，甚至包括一些博物館的工作人員，這些人只是一時被利益蒙蔽雙眼，適當的引導與教育能夠有效避免這種現象的發生。博物館工作人員要具有很強的抵抗能力，作為博物館，要定期進行人員培訓，積極宣傳相關法律，弘揚高尚道德情操。另外，隨著科技的進步，一些盜竊事件的技術含量不斷提高，具有很強的反偵察意識，盜竊者利用多種渠道、多種方式躲避安防系統，給安防管理工作帶來了阻礙。因此，在人防方面要加大安保管理工作隊伍的建設力度，定期或者不定期對火災、盜竊等緊急情況進行演習，提高人員危機應對能力，保證文物的安全。再者，安防管理工作中人的作用不可忽略。雖然先進的技術必不可少，但是人的作用甚至更為重要。只有積極提高人員素質，增強各層人員的工作責任心與主人翁意識，才能與先進的技術互相配合，起到良好的安保效果。
2.4完善安防管理工作制度
每個博物館的情況具有差異性，必須建立具有針對性的安防制度，提高安防安全指數。還要完善多種緊急事件的應急預案，有效降低風險帶來了損失。公安部門規定，各級博物館要根據自身情況建立完善、有效的應急計劃，安防系統出現重大故障時及時啟動備用計劃，提高反應速度，有效控制事態。
2.5充分發揮先進技術的作用
科技的進步使得博物館的安防管理系數不斷提高，不同的博物館要選用貼合實際的技術方法，不斷完善安防系統。在高度依賴網絡技術的情況下，要及時發現、修復技術漏洞，提高安防系統應對風險的能力。例如，單一的報警方式已經不能適應現代盜竊技術的發展，將報警系統與聲音、光線、電能進行聯動，不僅做到警報，還能及時防范。引進紅外線系統能夠對盜竊者進行準確定位，物聯網等系統的安裝與使用極大提高了安防管理工作的先進性。充分發揮先進技術的作用，能夠從多個用婕憂堪卜攔芾砉ぷ鰨保證博物館的整體安全與文物陳列、展示的順利進行。
