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就業協會工作計劃范文1
新的學期，就業創業協會成員會努力培養和鍛煉自身的綜合素質和相關技能，以服務、貢獻于林校同學，鼓勵廣大學生參加實踐活動，強調實踐與學習的重要性，在實踐中學習，在學習中實踐，增強創業與就業意識和積極性，總結經驗，改善不足。在新學期來臨之際，我部擬定一下新一學期的工作計劃。
一、工作方面
1、我協會將收集企事業單位招聘信息，從中獲取其部門在招聘時最為看重學生哪方面知識和技能，并與分享此成果。
2、配合校就業指導中心和各類就業創業等實踐類社團開展相關的招聘活動。
3、注重培養和鍛煉協會成員自我就業方面的能力，以期能夠獨立自主地完成協會相關的工作。
二、工作設想
1、在新學期里，我協會計劃將在校內多組織一些切合實際點的活動，認此來鍛煉協會成員的工作能力，同時宣傳我協會的主要工作，擴大我協會的知名度，讓同學們更加認知就業創業的重要性。
2、組織并承辦各種就業創業方面的講座及座談會，來為同學們展示前人的經驗和所需的知識，技能儲備，讓同學們了解和學習。
3、組織聯系用人單位，主動與他們搭建信息橋梁，推薦優秀畢業生以期提供滿意的工作，通過我們的努力，讓學生對自己的就業問題以正確的心態來面對。
4、建立一個可以為學生提供兼職的平臺，讓學生可以勤工助學，全方面的鍛煉自身的各方面能力。
以上為我就業創業協會的一些工作設想，在具體實施過程中，由于各種因素的影響，也許會有一些變更會有一些調整。相信在學校給予支持下，各部門全力配合，一定會把協會工作做好，一切讓事實說話。
就業協會工作計劃范文2
2010年工作總結
一、圓滿完成企業信用信息系統升級改造工作。
在市信息辦及其他32家成員單位配合下，歷時一年多時間，圓滿完成了企業信用信息系統的升級改造任務，升級后的系統于2010年4月30日正式運行。
（一）系統升級改造主要工作
為按時按要求完成系統的升級工作，中心年初通過多次調研，實現了與市工商局“金信工程”數據自動采集，達到企業基本信息每日自動更新的要求，為升級工作打下了重要的基礎，隨后完成了市國稅、地稅、質監、勞動、法院的數據自動采集部署。
在使用 “金信工程”基礎數據的同時，完成了原“4.30”系統成員單位數據和重點人群數據向新系統的移植，成功移植67余萬條數據，成功率達96%。對缺少質監碼或國、地稅碼的數據，進行了兩次清理比對，成功入庫49萬余條。
積極拓展數據采集面，通過與成員單位多次協商和交流，根據各成員單位工作實際，首先完成了環保局、衛生局、文化局的區（市）縣數據采集試點工作，使系統數據采集從以前單一地從市級部門采集向市級以下的二級部門縱向延伸，使數據采集更加及時、內容更加豐富。同時，為保證區（市）縣數據采集的安全性，為上述三家成員單位辦理了數字安全證書40個，并分別召開了3次操作人員培訓會。在此基礎上，中心對其他成員單位的區（市）縣級數據采集進行了可行性調研。
（二）升級后系統主要功能及特點
系統升級改造后，新增了成員單位定制企業信息，便于及時了解企業信用狀況；增加了企業自主申報其認證、資質、業績等信息功能；強化了數據統計分析功能，可以提供企業注冊資金分布、行業分布、開業注銷趨勢、納稅額等統計分析；實現了企業基礎數據按日更新，數據項由100余項擴展到2300余項。系統升級后較之以前，平臺數據覆蓋面、數據時效性、數據采集手段和服務功能都有較大提升。通過系統升級改造，改變了原來各個成員單位只能在政務外網內放置前置機上傳數據的方式，對非自動采集單位實現統一入口，通過政務外網或互聯網均可報送數據，從而為進一步擴展數據采集打下了基礎。
（三）升級后系統數據量
2010年1-6月系統升級改造中移植歷史數據67萬余條，成員單位上傳數據量92.8萬余條，市環保局、衛生局、文化局的區（市）縣部門提交數據2453條。信用記錄達189萬余條，較升級改造前上升了約32.75%。截至2010年11月1日，系統采集企業信用數據224萬余條，重點人群信用數據32750條，開通自主申報企業21戶，網站日均訪問量穩定在9000余次。
二、初步完成中介機構信用信息子系統開發工作。
2010年初，中心按照中介機構子系統建設需要制定了《成都市中介機構信用子系統建設實施方案》，并與市場處共同召開了中介機構子系統成員單位會議，明確了“統籌規劃、資源共享、分步實施、監管互動、服務民眾”的建設指導思想，制定了中介系統成員單位數據采集項目錄，確定了建設進度。目前，系統開發已基本完成，11月召開中介系統聯絡員會議和操作人員上機培訓，采集歷史數據，12月系統進入試運行階段。
三、深化系統應用推廣工作。
按照小維副市長加強系統應用和推廣宣傳的指示，中心積極開展了以下工作：
（一）大力推進系統應用，挖掘系統使用價值
1、制定完成《成都市企業信用信息系統聯席會議工作目標考核暫行辦法》, 并下發到各成員單位，推動各成員單位的系統應用。
2、開發完成系統簡化版本，以系統數據的統計分析為重點，并在簡化版網站上，為市領導提供我市企業的開業、注吊銷、提警示等統計分析信息。
3、加強了與深圳、重慶、湖南、寧波等兄弟城市企業信用體系建設情況交流和互動。為增強省市和區域間企業信用信息的互通，拓寬信息覆蓋面，提高企業信用信息系統影響力，中心率先促成了與其他地區的信用信息區域聯動機制。目前，我市企業信用信息網已與深圳信用信息網實現信息互聯互通，并與重慶、湖南、寧波等省市簽訂了互聯互通協議。
（二）不斷推出和完善信用產品及服務
1、進一步完善了企業公共信用評價指標體系，并根據該指標體系評選、公示2010年度企業“公共信用aaa級”企業95家，對優化投資環境、提高我市企業的整體誠信水平起到了積極作用。
2、積極推廣企業基礎信用報告的應用。2010年5月4日向四川科特空調凈化有限責任公司出具了第一份企業公共信用基礎報告，該企業使用信用報告順利參加了招投標活動。根據相關工作要求和企業申請，2010年1-10月中心已查詢83批次共1067家企業，共出具企業公共信用基礎報告88份。
3、開通自主申報系統，并積極向企業和公眾推行。2010年3月30日，成都錦廈建筑工程有限公司成為第一家正式開通自主申報的企業。目前開通自主申報20余戶，待開通35戶。 【1】
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4、加強與市品牌辦的聯系，積極參與到推進品牌戰略發展的工作中，在系統首頁開設了品牌戰略專欄，自主申報頁面開設品牌展示平臺，加大平臺的影響力，促進品牌戰略子系統的建立。
5、按照《成都市電子商務發展規劃（2010－2012）》關于加強電子商務誠信體系建設要求，設計和開發了為下步電子商務平臺交易雙方服務的認證標識。通過標識，交易雙方可以方便地查詢該企業的主體身份信息和信用狀況。
（三）積極開展調研系統應用深化調研工作
1、積極探索建設行業協會誠信子系統的可行性。通過對餐飲、食品、家具和家禽等行會的走訪調研，編寫了《成都市行業協會誠信子系統建設調研報告》并已報送市政府審閱。
2、積極為我市的品牌戰略服務。通過走訪調研，完成了《品牌成都子系統建設方案（初稿）》，計劃依托成都市企業信用信息系統數據，建立品牌成都相關企業的信用信息集中查詢和披露的信息平臺，擴大品牌宣傳力度。
3、隨著3g無線網絡的發展，為方便社會公眾對企業信用信息的查詢，對系統wap網站建設的可行性進行了調研并初步形成了實施方案。
（四）積極拓展多樣性的推廣宣傳方式
1、按照市領導有關指示和工作實際需要，中心起草并報送了《成都市企業信用信息系統宣傳推廣方案》，經市政府批準同意，目前宣傳方案已正式實施。
2、通過參與成都電臺“成都面對面”訪談節目、在年檢窗口、機場和“3.15”活動現場等地發放宣傳單8000余份、開通網上論壇及博客等方式對系統進行多種方式宣傳。
3.以“信用助發展”企業評選、“傳遞就業關懷、放飛創業夢想”、“送網進企業”等主題活動為載體，走進工業園、校園和協會組織，宣傳系統功能，服務企業發展和大學生就業。
四、做好聯席會議辦公室及相關綜合協調工作
加強溝通協調，召開了系統升級建設協調會、征求意見會、演示匯報會、中介機構子系統建設工作會、成員單位聯絡員半年工作會等各類會議，推動了企業信用體系建設工作的開展。做好辦文和辦事工作。完成政務信息、匯報材料、情況簡報、信箱回復、領導講話以及市局要求的其他工作材料等；做好系統網站日常信息更新工作。共在門戶網站各地誠信建設動態、信用新聞200余篇，在“金信工程”系統報送和采用政務信息15條，保證了網站新聞的及時性、廣泛性和可讀性。按照市局貫標和檔案管理工作要求，建全了檔案管理制度，做到及時收集、呈閱和歸檔工作；完成領導交辦的其他事項。如新興課題調研、電子商務與誠信平臺對接調研等。
2010年的工作思路
緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以服務我市經濟建設發展、促進社會誠信體系建設為目標，以推進平臺應用拓展，打造網站誠信品牌為主線，進一步提升平臺服務水平和影響力，營造誠實守信的市場環境。
一、研究擬定成都市企業信用體系的規劃和建設，促進成都軟環境的提升。
根據《成都市企業信用信息征集和使用管理辦法》（政府令157號）和企業信用信息管理中心職能職責要求，計劃于2010年底開始著手調研和制定我市企業信用體系規劃，并于2010年全面開展該項規劃及建設，推動和完善我市企業信用體系建設，促進我市軟環境的提升。
二、優化完善新系統，增強系統使用價值。
（一）完善系統數據，固化《成都市企業信用信息系統數據采集目錄》及指標體系，加強企業信用系統的信息標準化建設工作，為與其他市級信息平臺共享互通打好基礎。
（二）完善系統功能，逐一走訪成員單位，針對系統存在問題和成員單位的合理需求，協調開發公司進一步完善系統功能、數據和應用。同時做好系統服務功效的評估工作。
（三）加強區域交流與合作，擴大系統影響力，在與重慶、湖南、寧波等地簽訂互聯互通協議的基礎上，盡快完成系統相關開發工作，實現與數據庫層面的交換和查詢功能，建立包括深圳在內的五省市區域企業信用體系建設聯盟及聯網互查工作機制，逐步實現企業信用數據共享和交換。同時要加強區域間、城際企業信用信息交換標準及安全問題的研究，建立和完善有關規范標準。調研建立手機企業信用網站的建設方案，完成wap網站建設。
三、推進數據采集工作和中介機構子系統應用。
（一）定期通報數據情況和進一步完善考評機制，督促成員單位按要求每月報送數據，確保數據的完整性、及時性和準確性。積極做好企業自主申報業績的宣傳、開通和指導工作，豐富系統數據資源。
（二）總結和推廣三家試點單位經驗和做法，穩步推進區（市）縣數據采集和共享工作開展，爭取再完成2—3家成員單位區（市）縣采集工作，逐步建成“全域成都”企業信用信息系統。
（三）加強與市中介機構聯席會議辦公室溝通協調，進一步完善中介機構子系統建設并積極推進系統應用。
四、推進平臺及信用信息應用，服務社會。
（一）加大信用數據的挖掘和整理工作，通過完善企業公共信用評價體系、完成《成都市企業信用信息系統推廣現狀調查》調研報告、定期出具成都市企業信用狀況分析報告等措施，為政府、社會和企業提供服務，深化信用信息在行政機關日常監管、政府評優評先和招投標等更廣泛領域的應用。
（二）為電子商務等新興產業發展服務，加強對企業的走訪工作，了解企業發展需求，特別要結合我市電子商務產業的推進，為完善信用系統和更好服務產業發展提供新思路、新舉措。結合我市電子商務的發展，在我市企業網站上推廣認證標識。 （2） 關于企業信用信息管理中心工作總結和工作思路的文章 >>
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（三）推進行業協會誠信子系統建設工作，繼續完善對我市一期8個行業協會組織的調研工作。積極爭取建設經費支持，在經費保障的前提下，充分考慮行會和社會公眾需求，全面開展行會子系統需求調研工作。加強與行會主管部門聯系，從工作實際出發，確定子系統數據采集、披露模式和標準，逐步完成系統開發工作，為行業協會誠信建設和規范發展服務。
（四）繼續做好與品牌戰略推進辦公室的聯系工作，將誠信成都與品牌戰略更好地結合，完成品牌成都系統建設，運用系統平臺功能，推進品牌戰略，促進產業發展。
五、通過實施宣傳方案，提升平臺知曉度。
（一）組織實施《成都市企業信用信息系統宣傳推廣方案》，拓寬宣傳渠道，借助專業的推廣機構進行網絡推廣，提高系統訪問量和企業自主申報數量，有效提高系統知曉度。
（二）以誠信主題、3.15活動、4.30周年活動等為載體，結合走訪企業、協會，做好調研工作，繼續加大系統宣傳推廣力度。
（三）通過多種手段和調查方式，加強宣傳推廣效果的評估工作。
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就業協會工作計劃范文3
關鍵詞：大學生；創業；路肩枕
一、項目的提出與內容
路肩枕是一種方便停車的工具，由輕便抗沖壓耐酸堿防腐蝕的材料制成，該產品總重量不超過2.6公斤，體積40CM長15CM高。由于是硬質PP添加特種原料制造，單只承壓3000KG，抗沖壓，耐腐蝕，不怕風雨可永久性固定在路肩邊使用，也可以隨用隨拿，帶有安裝膨脹螺絲。整體規格為：40*30*15（cm）可以很隨意的收納在后備箱里或者駕駛室內，采用輕便抗沖壓耐酸堿防腐蝕的材料，帶有安裝膨脹螺絲。仿照路肩坡樣式，但較路肩坡比起來，可以隨用隨拿，就像一個“移動路肩坡”。
二、創業的見解與經驗
1.完整的創業計劃書
大學生創業必須制訂一份完整的、可執行的創業計劃書，即可行性報告，主要闡述所選的項目實際操作的可行性，能否盈利，以及想要盈利所需條件等。要想回答這些問題必須進行現實且有效的市場調查，不能憑空想象，主觀判斷。創業者根據計劃書的分析，要制定出企業總目標并將總目標分解成各階段的分目標，同時制訂出詳細的工作步驟。
2.周密的資金運作計劃
資金如同企業運作的血液，要保證企業每天正常的生存和發展，制定周密的資金運作計劃是必不可少的。 但是在創業的伊始各種情況會發生變化，比如銷售不順利、人員增加、費用支出過多等等，因此要隨時調整資金運作計劃。而且，由于企業資金運作中常有財務的收入和支出，始終處于動態之中，創業者還要懂得一些必要的財務知識。大學生初始創業時對整個創業的過程的運作不甚了解，可以先參加一些學?；蛏鐣M織的創業比賽，對資金的運作有一定的了解后，再付諸于實踐，會達到事半功倍的效果。
3.營造良好的工作氛圍
大學生創業由于缺少社會經驗和交往經驗，如果把自己獨立放到整體的商業社會中，往往會難以把握。這時可以先給自己營造一個小的商業氛圍圈。此時進入行業協會是比較有效的一條途徑。創業者可以借助行業協會了解行業信息，結識行業伙伴，建立廣泛的合作關系，奠定自己在行業中的地位和影響。同時，創業者可選擇一個能提供有效配套服務的創業園區落戶，借助其提供的優惠政策、財務管理、營銷支持等服務，使企業長期穩定發展。除此之外還可以找一位經驗豐富的企業管理咨詢師做企業顧問，并學會借助各種資源工作，學會和各方面的人相處交往，千方百計給自己營造一個良好的商業氛圍，這一點對創業者的起步十分重要。
4.失敗是成功之母
在企業的運作過程中失敗是在所難免的，失敗了不應氣餒，而是要及時的調整方案，換個方式和方法繼續前進，永遠不要停止前進的腳步。對于創業者來說這一點十分重要。環視我們身邊一些成功的企業家，特別是網絡時代創造的英雄們，他們很少有一帆風順成功的，大都經歷過一個“死而復生”的過程，堅持就是勝利，唯有堅持才使他們成為今天的網絡英雄。
5.從躬身實踐到團隊合作
企業不是空想出來的，是踏實干出來的。身為大學生的我們，常被冠以有文化、頭腦靈、點子多的形容詞，但在創業的初期，受資金的限制，在沒有形成運作團隊之前，方方面面的事情必需靠我們自己去完成。只有明確目的不斷行動，才能最終實現目標。在做事的過程中，要分清楚主次輕重，抓住關鍵重要的事情先做。
6.把盈利做為企業的最終目標
做企業的最終目的就是盈利，因此無論是制定可行性報告、工作計劃還是活動方案，都應該明確目標如何去盈利。大學生思維活躍，會有許多好的點子，但這些好的點子要使他具有商業價值，發揮應有的作用就必須找到盈利點。企業的盈利來源于找準你的用戶，因此，企業要時刻了解自身的最終使用客戶是誰，他們有什么需求和想法，并盡量使之得到滿足。只有最終用戶的需求得到滿足，企業的盈利才可能得以實現。
三、項目的總結與反思
對于是初次嘗試創業項目的大學生，在項目實施過程中難買有諸多錯誤，現總結如下：
1.缺乏良好的人際關系溝通
對于都是獨生子女的我們，一直以來都在父母的庇護下成長，接觸社會過少，對于很多現實問題認識不清，在與人交往的過程中過于自我，缺少謙虛誠懇地態度。社會是一個大熔爐，只有謹慎好學的人才能良好的生存，狂妄自大的結果只能是被社會所拋棄。
2.名利心太強
追求金錢無可厚非，只要是正當合法的，不違反道德的，追求金錢是值得鼓勵的。讀大學時我們可以把錢看得很輕，父母提供給我們足夠的經濟來源，因此我們可以把生活搞得豐富多彩。但當我們走向社會后，就會發現掙錢是一件很困難的事情，從而產生過強的名利心，這是十分不提倡的行為，在一定程度上也為今后的創業之路埋下隱患。
就業協會工作計劃范文4
【關鍵詞】精細化；職業指導；高等職業院校
職業指導是高等職業院校學生就業服務中最基本的工作，包括提供信息、職業規劃等方面的內容。而“精細化”的職業指導是建立在就業服務的基礎上的，是更加個性化、人性化的服務，應當做到與國家的就業政策緊密相結合，盡最大努力幫助學生解決就業問題。
一、高等職業院校學生的就業觀念，喜憂參半
1.職業理想表現出興趣化、多元化
諾貝爾物理學得獎者楊振寧博士說過，“成功的秘訣在于興趣”。當代高等職業院校學生在擇業上更加關注自己的興趣所在，他們大多意識到只有選擇自己熱愛的工作，才更有可能取得成功。當然，時代也賦予他們按照自己的興趣愛好選擇職業的機會。
2.重視職業規劃，但對整個職業生涯的發展缺乏清晰的認識
高等職業院校學生越來越重視個人的職業規劃。但他們大多還處于職業生涯初級階段，對整個職業生涯的發展還沒有清晰的認識。據調查，約45%的應屆畢業生認為自己缺乏明確的求職目標和規劃。
3.片面地把收入多少作為職業成功的重要標志
部分高等職業院校學生期望值較高，把收入多少作為職業成功的重要標志。一些學生認為讀大學就應該擁有一份待遇豐厚的固定工作，片面地認為只有留在大城市、大單位才能體現自身價值，才能實現自己的理想和抱負，一味追求物質待遇和地域條件。
4.學生更愿意接受具有挑戰性的工作
當代青年人自小就受到競爭觀念的熏陶，具有開拓進取的時代精神。因此他們能夠打破條條框框，突破傳統的價值觀念和就業觀念去迎接各種挑戰。
二、高等職業院校職業指導工作存在的問題及原因分析
目前全國有高等職業院校1200余所。由于辦學歷史較短，學生生源復雜，整體素質參差不齊，高等職業院校的職業指導面臨更多挑戰，精細化程度明顯不足。高等職業院校職業指導工作主要存在以下的問題：
1.職業指導在促進大學生就業工作中缺乏針對性
部分高等職業院校對大學生的職業指導側重于為他們推薦大量的就業崗位，卻未能針對不同類型的大學生提供不同的職業指導服務。不同類型的大學生希望得到職業指導類型不同，有的需要心理咨詢和輔導，有的則需要面試技巧的指導等。因而，泛化的指導影響了職業指導實際效果的發揮。
2.大學生的職業意識培養工作缺乏系統性、有效性
部分高等職業院校開展的大學生職業指導工作，重視擇業技巧的指導，卻忽視職業意識的培養；也有的高等職業院校開展了大學生職業意識培養工作，但由于工作缺乏系統性，效果不明顯。
3.大學生就業能力的提升工作沒有很好地開展
當前就業技能的教育主要以職業指導課和講座為主，這種枯燥的說教式教學容易造成大學生參與積極性不高。另外，缺少實踐操作也使得大學生沒有真正掌握應有的技能。
高等職業院校職業指導在促進大學生就業工作存在問題的原因是多方面、深層次的，既有學生自身的因素、也有法律法規缺失等方面因素，從高等職業院校主觀認識和職業指導人員素質分析原因如下：
1.高等職業院校職業指導觀念落后，缺乏明確的職業指導目標和流程
高等職業院校的建校時間較短，職業指導工作處于探索階段，尚未形成具有本校特色的就業指導體系。職業指導偏重于就業方面的指導，對學生生涯規劃和創業教育力度不夠。
2.高等職業院校職業指導人員整體素質有待提高，精細化和專業化程度不夠
高等職業院校職業指導人員沒有準入標準，大多數是非專業人士，理論知識水平欠缺，沒有系統學習過心理學、倫理學、社會學等必要的從事職業指導所需學科知識；在專業上，缺乏對政治、經濟、就業形勢和政策的分析和解讀能力；在技術技能上，不懂運用人格類型測評軟件，或者不懂得解釋測評結果；在具體工作中，不會指導學生做職業規劃等。
3.高等職業院校職業指導工作缺乏系統性，缺乏科學的考核評價和跟蹤服務體系
高等職業院校作為新型高等教育類型，其職業指導還處于起步階段，尚未建立起完備的職業指導體系。在實際工作中，職業指導往往表現為缺乏系統性，缺乏完善的考核評價和跟蹤服務體系。
三、高等職業院校精細化職業指導的重要意義
針對目前高等職業院校學生就業的新觀念、新變化，改變職業指導的方法勢在必行，所以提出了精細化的職業指導方法，通過精細化的職業指導，解決目前的就業難、跳槽頻繁等問題。高等職業院校精細化職業指導具有以下三方面的意義：
1.有助于學生形成正確的自我認識
精細化職業指導工作者通過了解學生的個人特點，利用教育工作中的主導地位，幫助學生認識自己、發現自身存在的問題，幫助學生形成良好的總結意識，提高學生的綜合能力，全面發展。
2.有利于高等職業院校職業指導工作的順利進行
以職業指導工作為主體，通過精細化的指導思想，幫助學校制定全面的職業指導體系，建立科學的規章制度，保證精細化職業指導工作的真正落實，高質量地完成對應屆畢業生的就業指導工作，提高學生的就業能力。建立良好的就業形勢，有利于學校以后的招生工作順利進行，形成良性循環。
3.提高應屆畢業生的就業率
提高應屆畢業生的就業率是精細化就業指導的重要意義，也是開展精細化職業指導的主要目標。目前，國內就業形勢嚴峻，高等職業院校學生的就業質量較差。開展精細化的就業指導工作，能幫助學生了解自己，找到自己的特長，并充分利用自身優勢，解決就業問題，實現就業目標。
四、高等職業院校精細化職業指導可采取的策略
1.高等職業院校職業指導需進一步轉變觀念，制定精細化的職業指導目標和工作流程
高等職業院校就業指導部門可通過制定詳細的年度工作計劃和目標，將職業指導納入學校的教學計劃和專業教學的各個環節，集聚全校的力量，營造積極面向基層、面向一線就業的良好氛圍。完善學校職業指導工作規范和流程，制定《高等職業院校職業指導工作手冊》、《高等職業院校職業指導工作計劃》和《高等職業院校職業指導教師手冊》，對職業指導的知識和工作流程進行規范，避免隨意性，提高有效性。
2.高等職業院校需提高職業指導人員整體水平，堅持做到職業指導過程精細化和專業化
高等職業院校就業指導要實現精細化和專業化兩大目標，具體來說，第一，要打造一支專業化的職業指導隊伍。通過組建一支由就業指導中心工作人員和各系學生輔導員為骨干，校外兼職職業指導專家為輔的職業指導隊伍，同時對帶班班主任和專任教師進行必須的培訓，這樣可結合專業特點對學生進行職業指導。第二，高等職業院?？梢詮膶W生入學之時就給學生建立職業指導檔案使用霍蘭德職業興趣測評、MBTI人格測試體統等專業測評工具，對學生的職業傾向、性格、能力做測試，引導學生做好大學三年的學業規劃。高等職業院校可根據實際情況建立職業指導咨詢室、職業生涯規劃網、職業指導報告廳等平臺，方便學生進行職業指導，為學生順利求職保駕護航。第三，高等職業院校應針對大學生特點，加強就業技能指導和實踐鍛煉，提高大學生就業能力。要加強大學生的就業技能指導，首先，要讓學生意識到就業技能在就業中的重要性，只有學生重視了，他們才會認真投入學習。其次，開展以“活動”為主要形式的多樣化輔導工作。第四，高等職業院校應在就業資源的開拓上要解決大學生的實際需要。職業指導部門要積極開拓就業資源，讓大學生“有業可就”。工作要從實際出發，抓住重點，照顧特殊需要。
3.高等職業院校需提高職業指導工作的系統性，完善精細化的考核評價體系和跟蹤服務體系
高等職業院校精細化職業指導離不開科學的考核評價體系。職業指導部門要對職業指導服務工作人員、服務標準和服務流程進行考核評價，要細化考核指標，科學合理地制定考核標準和權重。高等職業院?？刹扇∶繉W年對就業指導人員和工作流程進行考核評價，評選“職業指導先進個人”和“先進集體”，給予適當的精神和物質獎勵，從而建立必要的職業指導激勵機制。同時定期對畢業學生進行跟蹤服務，檢驗指導效果和用人單位對學校就業指導工作的滿意程度。初步建立用人單位、行業協會、學生及家長、研究機構等利益相關方共同參與的第三方職業指導評價制度，開展畢業生人才培養質量跟蹤調研。
總之，精細化職業指導是一項全面系統、科學的工作。深入開展精細化職業指導工作，促進大學生就業是高等職業院校落實“以服務為宗旨，以就業為導向”的辦學要求的重要手段，也是高等職業院校提高人才培養質量的要求。
參考文獻：
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[4]邵新芳.試論如何開展精細化職業指導[J].科教文匯，2013（7）.
就業協會工作計劃范文5
一、我國人力資源服務標準化工作的現狀
（一）相繼出臺一些國家、地方和行業標準
國家標準方面，截至目前，我國人力資源和社會保障領域已經頒布了15項國家標準，在研的有21項。標準的內容主要涉及勞動定額、信息化建設、社會保險、職業能力建設、人力資源服務等領域（人力資源和社會保障部文件，2012），在人力資源服務標準化理論研究、標準制定、宣傳貫徹、基礎建設等方面，進行了有益探索，取得了一定的成效，推動了人力資源服務標準化、規范化發展。
地方標準方面，近年來，各地都在陸續探索如何通過規范化、標準化的手段提升公共服務能力，為人力資源與社會保障標準化工作的開展積累了多樣化的實踐經驗。北京人力資源服務行業協會制定和頒布了一系列人力資源服務地方標準，并以此為基礎開展了人力資源服務機構的等級評定活動。北京市于2006年頒布了《北京人才服務》標準，這是我國首部人力資源服務的地方標準；2013年9月，北京全國首個人力資源服務行業地方標準，即《人力資源服務規范》和《人力資源服務機構登記劃分與評定》；2006年，四川省人事廳印發《四川省R級人才市場認定實施細則（試行）的通知》；同年，《上海人才派遣服務地方標準》由上海人力資源服務行業協會起草，2013年2月上海市實施地方標準《高級人才尋訪服務質量與評價要求》。
（二）標準化工作運行機制基本形成
首先，標準化技術組織逐步健全。全國人力資源服務標準化技術委員會于2007年由人事部成立，在此基礎上，2009年人力資源和社會保障部成立了全國社會保險標準化技術委員會。隨著標準化技術組織逐個成立，標準化工作管理辦法出臺，標準化工作機制也逐步形成。在業務范圍上這些組織機構基本覆蓋了人力資源和社會保障的職能，為標準化工作奠定了組織基礎。
其次，人力資源服務標準化運作機制初步形成。目前，我國基本形成了由國家標準、行業標準、地方標準和企業標準組成的標準體系，全國人力資源服務標準化建設已初步形成了由人力資源社會保障部規劃財務司牽頭、人力資源市場司等有關業務司分工負責、全國人力資源服務標準化技術委員會提供技術支撐、中國人才交流協會提供資源平臺、各人力資源服務機構作為實施主體的運行格局，為人力資源服務標準化工作奠定了堅實的基礎（見圖1）。
（三）人力資源服務標準體系開始建立
從標準類別而言，該體系所涉及的標準主要有五種：基礎標準、服務標準、技術標準、管理標準和工作標準（見圖2）（董志超，2011）。
人力資源和社會保障標準體系包括人力資源標準、社會保障標準及業務支撐標準。其中，人力資源標準主要由公共就業服務就業管理標準、人事人才管理標準、經營性人力資源服務標準、勞動關系協調標準及其他標準組成，社會保障標準主要由社會保險標準、社會救助標準、優撫安置標準、公益慈善標準及住房標準組成，業務支撐標準主要由人力資源、社會保障信息化建設標準及其他相關標準組成。
二、我國人力資源服務標準化工作存在的問題
（一） 標準化的認識水平有待提升
首先，標準化的意識不強。國家、行業及民眾對標準化的認識不夠，手段單一。長期以來，行政力量推動人力資源服務行業標準化建設是主要手段，而發揮技術標準的作用，提升人力資源服務水平較少。人力資源服務行業對標準化建設的重要性和緊迫性認識不足、重視不夠，直接影響了行業的發展。
其次，政府主張，公眾參與的程度不高。我國人力資源服務標準化建設是一項系統工程和復雜的長期任務，并不是較容易實現的目標。這項工程需要國家及相關部門的重視和推動，更需要人力資源服務行業的認可和支持，因為標準化建設不僅涉及政府內部的權責調整，也直接影響著社會利益的實現和需求的滿足。
（二）標準體系功能不健全，體系分類不清晰
一是標準缺失或滯后，難以滿足經濟提質增效升級的需求?，F有人力資源服務標準發展較慢，對行業發展有重要影響的服務標準缺失或滯后。隨著社會經濟的發展，人力資源服務領域的業務范圍不斷拓展，如人才服務產業從起步至今，發展速度不斷加快，業務領域不斷擴大；人才服務領域和服務內容進一步多元化，人才服務業務已拓展到了人事、人才信息網絡、人才培訓、人事測評、人才派遣等多類業務。然而，就人才服務業發展的速度而言，標準的制定還沒有跟上人才服務業發展的步伐；就業務的多元化而言，標準的數量還很不夠，需要進一步完善和補充。
二是標準不統一，交叉重復?，F有的人力資源和社會保障服務標準體系，就業人力資源標準主要分為公共就業人才服務管理標準、人事人才管理標準、經營性人力資源服務標準、勞動關系與調解仲裁標準等子體系。這種劃分方法基本是以“公共”和“非公共（即經營）”為標準，因而在業務內容上就出現了標準的交叉重復問題，不利于統一市場體系的建立。要不要區分“公共”和“非公共”，目前國家、行業及企業尚未達成共識。
三是標準體系未能體現市場的基礎配置作用。人力資源服務的標準應該發揮市場在資源配置中的基礎作用，但是我國人力資源服務標準，無論是國家標準、地方標準，還是行業標準，均由政府主導制定，且產品內容主要是一般標準。對于國際上通用的團體標準，在我國不具備法律地位，而由市場自主制定、快速反映需求的標準不能有效供給。因而出現了一方面國家標準行業很少積極主動遵守，另一方面企業能動性受到抑制，創新和競爭力不足的局面。
四是服務標準數量少，質量偏低?，F有的人力資源服務標準數量遠遠不能滿足行業發展的需求，同時，部分人力資源相關標準內容單一、原則性強、可操作性低、與實際需求有較大差距。
（三）標準化理論研究比較滯后
標準研制需要科學的理論進行指導，科學研究是標準編制的基礎和前提。目前，雖然人力資源和社會保障部在人力資源服務、社會保險、醫療保險等領域進行了標準體系的探索研究，但這些研究尚缺乏系統性，不能滿足人力資源和社會保障工作的總體要求，已成為制約標準化工作開展的瓶頸。尤其是人力資源服務標準化方面的研究更加薄弱，人力資源服務理論較少，教材幾乎空白。
（四）標準化的保障能力比較薄弱
標準化組織亟待完善。人力資源服務標準涉及公共就業和人才服務標準、經營性人力資源服務標準等領域，還涉及基礎性標準、管理類標準、技術類標準等眾多方面。目前，全國人力資源服務標準化技術委員會服務范圍還沒有涵蓋以上領域，組織架構仍以原人才服務系統的服務機構為主，亟須將就業服務機構吸納進來；也沒有組建分技術委員會，沒有成立相對規范的標準工作組，不能滿足人力資源服務標準化工作的需要（陳軍，2013）。
標準化人才，尤其是人力資源服務標準化人才極度匱乏。首先，從理論的角度，由于高校未有相應的專業和相關研究方向，因而，也就沒有具備標準化科學理論的相關專業人才；其次，從實踐的角度而言，由于對標準化工作各個層次重視不夠，尤其是人力資源服務標準化工作亦剛剛起步，實踐較少，相關的標準化人才缺少實踐和鍛煉的機會。
人力資源服務標準化工作，各個地方發展不平衡，北京、上海、四川、無錫等省市標準化工作開展相對較早，并取得了一定成效，其他大部分省市相關工作重視程度不夠，開展較晚，發展緩慢，地方標準化工作缺乏指導。
三、完善我國人力資源服務標準化工作對策建議
（一）標準化工作的基本要求
一是體現行業特點，促進行業健康有序發展。人力資源服務是指為人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。人力資源服務業組織在開展標準化工作的過程中，應該充分考慮自身的服務特點，研究本行業服務標準的特殊性，然后制定適合本組織發展的方針、目標和標準。
二是提高服務質量，規范服務行為，滿足顧客實際需求。作為人力資源服務機構，為人才和用人單位提供相關服務，不管是公共性的還是經營性的，都應該特別注重服務的質量。以標準的形式來提高服務質量和規范服務行為是一種有效的方式。
三是國家統一規劃，地方和行業參與。標準化是一項重要的基礎工作，也是一門復雜的系統工程，人力資源服務標準化組織可以通過制定和觀察實施標準，建立起一套全面協調、系統有效且可以控制的內部秩序。國家在制定標準規劃的時候，一定要進行地方和行業調研，充分吸收地方和行業意見，以保證國家標準的實效性。
四是發揮市場在資源配置中的決定性作用。人力資源服務標準化工作，要緊緊圍繞市場在資源配置中起決定性作用和更好地發揮政府作用，著力解決標準體系不完善、管理體制不順暢、與社會主義市場經濟發展不適應的問題，改革標準體系和標準化管理體制，改進標準制定工作機制，強化標準的實施與監督，發揮標準化在推進國家治理體系和治理能力現代化中的基礎性、戰略性作用，促進經濟持續健康發展和社會全面進步。
（二）標準化工作的程序
一是制定標準化工作規劃。標準化的發展可以預測。應該根據市場對服務需求的變化、國內外相關標準的制定和修訂情況以及自身的服務水平和能力及發展階段需要，做好標準化工作長期規劃和年度計劃安排，明確近期和長期目標，形成書面工作方案。以制定標準化工作計劃或規劃的形式保障人力資源服務標準化的各項工作能夠有目標、有步驟地開展，同時，使標準化與人力資源服務業總的方針目標及其管理工作同步協調發展。
二是建立和完善標準體系。任何一個國家、部門、地區及行業的所有標準，在質和量方面都存在客觀的內在聯系，相互依存、相互補充、相互制約，構成一個有機整體。這種在一定范圍內標準按其內在聯系形成的科學的有機整體就是標準體系。服務標準體系的構成主要包括服務通用基礎標準、服務保障標準和服務提供標準（全國服務標準化技術委員會，2010）。同樣，人力資源服務標準體系也遵守此原理。標準體系是完成服務業組織標準化系統功能的有機整體，人力資源服務應緊密圍繞自己的總體方針和目標建立與實施標準體系，并充分運用系統方法，發揮體系的系統效應，通過制定、實施一套標準來獲得最佳的秩序、最佳的社會效益和經濟效益。
三是標準的貫徹實施。人力資源服務標準應有組織、有計劃地實施，并取得各方面的協調一致。在實施過程中，根據標準的性質執行。對于強制性標準，須嚴格執行；對于推薦性標準，一經采用，就應嚴格執行；對于沒有國家標準、行業標準和地方標準的，人力資源服務業組織可以指定相應的企業標準。
四是標準的監督、評價和改進。對標準的實施情況進行監督和評價是人力資源服務標準化工作的重要組成部分，是促進人力資源服務業認真貫徹執行標準，提高服務質量和經濟效益的有效手段。通過對標準的監督和評價，可以全面了解標準實施的情況，確認實施過程中的各個環節是否達到標準的要求，發現問題及時修正。
（三）標準化體系的建立方式
一是頂層設計。建立人力資源服務標準體系，是人力資源服務標準化工作的首要任務。應該由人力資源服務行政主管部門根據國家標準化工作方針、規劃和人力資源服務發展的實際需求，以及人力資源服務標準化工作的目標、規劃和要求等進行頂層設計。優先將實現標準化工作目標的相關標準納入標準化體系，保障標準體系具有一定功能和規模。
二是循序漸進。我國人力資源服務標準化是剛剛起步的新生事物，在建立國家人力資源服務標準體系方面，既缺乏經驗又面臨諸多新情況、新任務、新需求。應先根據提高人力資源服務水平和管理能力等實際情況制定急需的單項標準，再根據形勢發展和條件成熟情況，擴充人力資源服務通用的基礎標準、管理標準等，從而逐步增強標準體系的功能和規模。
三是政府主導，多方聯動。為保證人力資源服務標準體系符合標準化目標，應由政府主導，行業協會及相關企業參與，集思廣益，從人力資源服務行業發展的實際需要出發，多方征求意見。
（四）標準化體系的總體結構和要求
人力資源服務標準體系是人力資源和社會保障標準體系的重要組成部分。人力資源和社會保障標準體系結構模型反映了設計項目應該考慮的各種因素及其內在聯系，設計人力資源服務標準體系總體結構模型，可以參考人力資源和社會保障標準體系結構模型進行（見圖3）。
基于標準體系構建方法，并結合人力資源服務具體業務，構建人力資源服務標準體系總框架（見圖4）。
（五）標準化工作機制的完善
建立高效權威的標準化統籌協調機制。建立由國務院為召集人、各有關部門組成的國務院標準化協調推進機制，統籌標準化重大改革，研究標準化重大政策，對跨部門跨領域、存在重大爭議標準的制定和實施進行協調。國務院標準化協調推進機制日常工作由國務院標準化主管部門承擔。
明確人力資源服務標準化委員會的職能。全國人力資源服務標準化技術委員會，是經國家標準化管理委員會批準，從事全國人力資源服務標準化工作的非法人技術組織，由來自企事業單位、政府機構、社會團體、科研院所、高等院校、客戶等利益相關方的委員組成，負責全國公共就業服務、經營性人力資源服務等領域的標準化技術歸口管理工作（陳軍，2013）。人力資源服務標委會受國家標準化管理委員會、人力資源社會保障部領導和管理。
全國人力資源服務標準化委員會的主要工作職責可以從以下角度考慮：1.分析全國人力資源服務標準化的需求，研究提出本專業領域的標準化發展規劃、標準體系、國家標準和行業標準制修訂項目。2.根據國家標準化管理委員會、人力資源和社會保障部批準的規劃和計劃，組織并負責全國性人力資源服務標準的起草和技術審查工作。對所組織起草和審查的國家標準和行業標準的技術內容與質量負責。3.負責全國人力資源服務國家標準和行業標準的復審工作，提出國家標準和行業標準繼續有效、修訂或廢止的建議。
（六）標準的制定
就業協會工作計劃范文6
一、總體思路
（一）指導思想。貫徹落實全國工業和信息化工作會議部署，圍繞“十二五”工業轉型升級規劃和中小企業成長規劃確定的目標，以落實國務院扶持小型微型企業健康發展政策措施，改善企業發展環境為核心，以“服務企業、助力成長”為主題，以中小企業服務年活動為載體，以完善政策法規體系、構建公共服務體系為支撐，以促進創新型、創業型、勞動密集型中小企業（以下簡稱三型企業）特別是小型微型企業發展為工作重點，進一步轉變政府職能，依靠有關部委、依靠各地中小企業主管部門、依靠社會力量，集聚資源，為中小企業送政策、送服務、送溫暖，全面提升中小企業自身素質和水平，營造全社會關注、服務中小企業的良好氛圍，推動中小企業實現平穩健康發展。
（二）工作目標。充分發揮各方面的積極性和創造性，通過貫徹落實各項扶持政策和組織開展全方位的服務活動，初步形成全社會關注、服務中小企業特別是小型微型企業的良好氛圍，力爭實現工商登記中小企業戶數增長8%，中小企業增加值增長8%以上。
二、工作方式
中小企業服務年活動遵循政府倡導、社會參與、協同推進的原則，全面推動中小企業工作邁上新臺階。一是充分發揮國務院促進中小企業工作領導小組（以下簡稱領導小組）成員單位的作用，加快制定貫徹落實國務院扶持小型微型企業健康發展政策措施的各項配套政策，推動現有各項政策的落實，為中小企業發展提供良好的政策環境；強化部門之間合作，依照各自職能，為中小企業提供多方位的支持；推動促進民間投資健康發展政策的落實，進一步完善公平競爭、平等準入的市場環境；推動建立和完善中小企業分類統計、監測、分析制度，及時掌握中小企業運行動態及存在問題，為政策制定調整提供依據。二是加強協同配合，按照工業和信息化部轉型升級行動計劃統一部署，將服務年活動與其他專項行動緊密結合起來，使促進中小企業發展工作融入到工業轉型升級工作的每一個環節。三是發揮有關協會組織和部屬單位優勢，在重點領域帶頭開展服務活動。四是積極組織地方各級中小企業主管部門，根據服務年活動總體方案和本地區中小企業發展實際，制定細化政策措施，推動各項政策措施落實，進一步優化發展環境，組織開展各項服務活動。五是加強政策和宣傳引導，調動各類社會服務資源參與服務年活動，形成全社會為中小企業提供優質服務的長效機制。
三、活動內容
（一）政策咨詢服務。以推動國務院扶持小型微型企業健康發展政策措施的貫徹落實和“十二五”中小企業成長規劃實施為重點，建立完善的多層次宣貫體系。一是抓好配套政策文件制定出臺。加強與領導小組成員單位溝通協調，保證各單位按照分工要求和計劃進度完成相關工作。二是抓好政策落實。發揮領導小組辦公室的作用，共同推動各項政策措施的貫徹落實；加強監督檢查，確保已出臺的各項政策措施落到實處。三是抓好政策宣傳服務。通過新聞媒體宣傳、現場宣講、印發手冊、網絡在線解讀等方式，開展全方位的政策宣傳活動，做到政策宣傳全覆蓋；組織開展政策大講堂活動，組織專家團隊深入集群和園區，提供現場政策咨詢宣講服務；各地因地制宜開展政策咨詢服務，促進各項政策落到實處。四是實施企業減負專項行動。聯合減輕企業負擔部際聯席會議成員單位和有關部門共同推動解決中小企業反映較為集中的亂收費、亂攤派、索要贊助等問題；組織開展減輕中小企業負擔政策宣傳活動周、現場經驗交流及監督檢查活動；加快推進《企業負擔監督條例》立法工作。
（二）投資融資服務。以緩解中小企業融資難為重點，促進中小企業間接融資環境優化，繼續落實工業和信息化部與工、農、中、建四大銀行簽署的合作備忘錄，務實推進與建行、交行、國開行等銀行簽署的合作協議，加快中小企業融資第三方平臺建設。依托地方中小企業主管部門和有關機構，開展中小企業上市、“三集”發行等中小企業直接融資培訓和咨詢服務。促進擔保機構擴大對小型微型企業的服務，力爭2012年新增擔保業務額1.5萬億元，新增服務企業25萬戶。推動開展中小企業信用擔保機構信用評級工作，向金融機構推薦信譽優良、經營規范、服務中小企業業績突出的100家擔保、再擔保機構，建立穩定的銀擔合作關系。
（三）創業創新服務。以支持三型企業為重點，細化三型企業標準，加大支持力度。在創業服務方面，發揮國務院就業工作部際聯席會議機制的作用，改善創業環境、強化創業輔導培訓，加強政策引導，培育和支持600家創業基地建設；開展創業輔導走基層活動，組織專家和服務機構為創業者和創業企業提供咨詢和培訓；會同教育部，繼續組織開展大學生網上招聘活動，免費為中小企業提供網絡招聘信息服務；各地中小企業主管部門在本地區組織開展大型創業咨詢服務活動。創新服務方面，著力培育和扶持創新型中小企業，與科技部簽定戰略合作協議，共同推動創新型中小企業發展；發揮各級中小企業發展專項資金的引導作用，支持勞動密集型企業技術進步，創新發展；開展攜手推進信息化活動，推動信息化服務聯盟、大型IT企業、電信企業、信息安全企業為100萬戶以小型微型為主的中小企業開展培訓和技術服務；落實“寬帶普及提速工程”，實施中小企業寬帶應用提升計劃；與知識產權局共同實施中小企業知識產權戰略推進工程，指導地方開展知識產權服務行活動，由專家和服務機構深入產業集群為中小企業提供知識產權現場咨詢；配合“百項技術創新推進計劃”，根據各地中小企業特點，組織高校、科研院所等開展產學研對接和成熟適用技術推廣活動。
（四）轉型升級服務。以改善中小企業公共服務、幫助企業開拓市場為重點，組織帶動服務資源，提升中小企業公共服務水平，促進中小企業轉型升級。支持建立和完善800家中小企業公共服務平臺，認定第二批200家國家中小企業公共服務示范平臺；中小企業公共服務平臺建設和示范平臺認定與產業基地公共服務能力提升工程有機銜接，能力提升工程重點支持中小企業服務平臺建設，中小企業示范平臺認定重點向產業示范基地的公共服務平臺傾斜；組織開展公共服務示范平臺為中小企業提供優質服務的承諾簽字活動，帶動當地服務機構，為中小企業提供人才、技術、信息等服務；組織遴選百家安全生產中介服務機構，為中小企業進行安全生產援助示范、咨詢服務；促進軍工企事業單位與中小企業開展交流合作，推動軍民融合發展；配合“兩化融合深度行”、“工業質量品牌建設年”等專項行動開展相關活動。繼續辦好第9屆中國國際中小企業博覽會和第7屆APEC中小企業技術交流暨展覽會，為中小企業提供新產品新技術展示、推介、對接和國際采購等服務；辦好在德國漢諾威工業博覽會期間舉辦的中德中小企業合作論壇，對中小企業在博覽會期間簽訂的技術經貿合同，優先支持申請國開行20億歐元專項貸款；支持各地舉辦專業展會，鼓勵、支持中小企業積極參加境內外專業展覽展銷活動。
（五）管理提升服務。以實施管理提升計劃為重點，組織開展人員培訓和管理咨詢等服務活動，幫助中小企業培養人才，提高管理水平。繼續實施國家中小企業銀河培訓工程，通過遠程網絡、短期集中面授等方式，為中小企業提供營銷、質量、安全生產、財務（重點是《小企業會計準則》）等管理培訓，預計全年培訓50萬人次；實施企業經營管理人才素質提升工程，組織部屬高校、事業單位及社會服務機構為中小企業提供經營管理領軍人才培訓服務；開展第二期中德政府合作培訓項目，選派部分中小企業經營管理者赴德國免費培訓；指導開展中小企業履行社會責任試點工作；開展知名專家走進中小企業活動，通過服務機構組織財會、管理、法律、營銷等方面的專家，為中小企業提供企業診斷、管理咨詢服務。
（六）輿論宣傳服務。加大宣傳力度，營造良好輿論氛圍，提升全社會對中小企業的認識，形成扶持、促進中小企業發展的共識，提振中小企業信心，擴大中小企業服務年活動的社會影響。配合中央宣傳部，與中央電視臺等媒體繼續開展“中小企業巡禮”系列活動；與新華社合作開展“轉型鑄造品牌”宣傳活動；與經濟日報合作，開辟“中小企業之窗”，宣傳中小企業工作；開展食品安全周宣傳活動；各地充分利用當地報刊、廣播、電視、網絡等媒體，配合開展服務年活動的相關宣傳；發揮《中小企業簡報》和部屬媒體的作用，及時反映中小企業發展情況；組織匯編和宣傳百家創業、創新、轉型升級的優秀中小企業典型案例，弘揚創業精神和企業家精神。
四、活動安排
（一）服務年重點活動安排。服務年活動期間，在全面做好中小企業工作的基礎上，邀請有關部委、行業協會參加，組織開展系列重點活動。各地中小企業主管部門在已制定的服務年活動計劃基礎上，根據印發的總體方案進行細化完善，組織開展本地區的各項活動。
（二）主題宣傳活動安排。六項服務內容貫穿服務年始終。為加大宣傳力度，擴大影響，從3月份起，每兩個月通過媒體集中宣傳一項重點服務內容，并安排相應的一至兩項重點活動。
五、組織保障
（一）加強領導，明確分工。印發中小企業服務年活動總體方案。成立中小企業服務年活動領導小組，由部黨組成員、總工程師朱宏任同志任組長，部內中小企業工作小組成員司局負責同志參加，負責服務年活動的組織領導，定期會商，研究、落實服務年活動安排，考評各地活動開展情況等。中小企業司承擔具體的組織、協調工作。各省（區、市）中小企業主管部門將服務年活動納入年度工作計劃，明確本地區服務年活動領導責任主體和任務分工，保證各項活動順利完成。
