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【摘要】薪酬管理作為人力資源管理重要模塊之一，對國有企業在隊伍建設、人才培養、積極性調動等方面發揮重要作用。本文結合國有企業特點，探討薪酬管理的影響因素，分析存在的問題，為國有企業實現科學化、合理化的薪酬管理提出對策，為薪酬管理水平的提高提供有益思路。
【關鍵詞】薪酬管理;國有企業;問題;對策
國有企業具有一定的行政性，由于歷史原因，實行的是計劃經濟體制下的薪酬管理制度。隨著國家經濟的發展，傳統的薪酬管理體系難以適應企業新時代管理的需要，有必要通過完善薪酬管理手段，設計符合國有企業特點的薪酬管理體系，提高企業的凝聚力與競爭力，實現企業的可持續發展。
一、國有企業薪酬管理存在的問題
(一)薪酬管理制度僵化。受計劃經濟的影響，國有企業薪酬管理與市場經濟脫節，不能隨市場的變化而快速做出反應，薪酬管理制度長期保持不變，不適應企業發展的需要。國有企業的薪酬總額和企業負責人薪酬由上級組織根據政策制定，大多考慮穩定因素，薪酬變動彈性較小，薪酬管理比較僵化。
(二)激勵作用不明顯。國有企業的薪酬一般有崗位工資、績效工資、福利、津補貼等部分，以崗定薪、易崗易薪主要體現在崗位工資的變動。然而，崗位工資在整個薪酬體系中所占比重較小，績效工資所占比重大，由于績效考核流于形式，干多干少一樣，激勵作用不明顯。福利和津補貼更是與業績沒有太緊密的聯系，難以發揮激勵作用。
(三)崗位貢獻度無法匹配。國有企業的薪酬體系中，用工性質和工作年限是薪資套定的重要依據。為解決歷史遺留問題，老員工薪酬普通較高。很多能力強、素質高的年輕人才薪酬與老員工沒有可比性，影響積極性。此外，在薪酬體系設計時，行政職務大小、職稱高低對崗位工資起決定作用，未能充分考慮崗位貢獻度的因素，崗位工資的設置不能體現崗位價值。
二、國有企業薪酬管理科學化、合理化
(一)設計合理的薪酬體系
合理的薪酬體系具備三個特性:1．公平性。美國心理學家亞當斯的“公平理論”告訴我們，企業的薪酬體系必須體現公平。國有企業更加應該滿足內部公平，員工通過與他人的薪酬進行對比，評價自己的勞動所得是否合理，進而影響自己的工作行為。2．激勵性。嚴格按照考核結果兌現績效工資，多勞多得、少勞少得，最大限度調動員工的工作積極性，克服平均主義、吃大鍋飯現象。3．經濟性。國有企業大多處于壟斷地位，作為人力成本的員工薪酬水平普遍較高。薪酬與企業總體經濟效益同步增長時，必須要對每一個員工的薪酬考慮到可能產生的效益。
(二)重視崗位評價
崗位評價是解決內部公平性的有效手段。在科學的崗位評價基礎上進行薪酬設計，薪酬與崗位工作職責、員工貢獻度之間成正相關關系，崗位評價、員工貢獻度越高，獲得的薪酬越高，反之越低。建立薪酬制度時，工作分析和崗位說明書是崗位評價的基礎，了解企業設置崗位的基本情況，做出公正客觀的評價，并對每一個崗位進行等級、類別的歸整，最后基于崗位評價進行薪酬水平定位，確定各崗位工資的級別和標準。根據內部一致性的原則，構建企業內部合理的工資等級結構，促使員工的薪酬分配更加合理、公平。
(三)建立完善的配套機制
薪酬管理體系建立后，必須建立配套的績效考核制度、職業生涯規劃、薪酬動態調整機制等，它們的重要性不容忽視?？冃Э己耸沁M行績效工資分配的重要依據，國有企業要設置科學、全面的考核指標，規范考核流程，引導員工發揮主觀能動性積極工作。對員工進行職業生涯規劃，根據具備的能力和技術選擇職業晉升通道，促進員工自覺提升素質和專業技能，不斷滿足崗位勝任力要求，達到企我雙贏。國有企業的薪酬不是一成不變的，隨著企業的發展、員工的進步，要對薪酬體系進行動態調整，更加適應形勢的需要，推動薪酬管理發揮更大的作用。
(四)推行寬帶薪酬
根據美國薪酬管理學會的定義，寬帶薪酬是對多個薪酬等級與薪酬變動范圍進行重新組合，同時將每一個薪酬級別所對應的薪酬浮動范圍加大，從而形成一種新的薪酬管理系統及操作流程。寬帶薪酬模式下，每個薪酬等級的最低工資和最高工資之間極差較大，即使處在同一個薪酬等級中的員工，由于工作性質、崗位貢獻度等因素，其薪酬水平可能相差甚遠。員工可以通過獲得新技能、新能力等途徑，在原有的工作崗位上不斷改善自己的績效，從而獲得更高的薪酬，有效解決國有企業干部職數有限、調動員工積極性困難的問題。推行寬帶薪酬，薪資調整更加靈活，也更加符合國有企業的工作實際。人本管理時代的到來，對企業發展提出更高的要求。國有企業必須認清薪酬管理的影響因素，直面存在的各種問題，設計科學的薪酬體系，推行有效的薪酬管理手段，強化薪酬的激勵作用，使薪酬管理成為保持國有企業持續競爭力的有效工具。
【參考文獻】
［1］許小佳．薪酬管理公平性對員工薪酬滿意感的影響［J］．經濟管理(文摘版)，2016(8)
［2］徐雯．探討國有企業薪酬管理與薪酬激勵［J］．科研，2017(11)
［3］孫益純．構建寬帶薪酬體系增強核心競爭力［J］．工程技術，2017(02)
作者:李健 單位:襄陽市煙草專賣局