前言：中文期刊網精心挑選了社保代繳協議范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
社保代繳協議范文1
一、基本情況
為保證“并軌”工作嚴格順利進行，根據曹市長的指示精神
，勞動、財政、國資組成聯合工作小組，逐戶深入各企業，在過去工作的基礎上作了大量工作。我們聯合工作組的重點是抽查與檢查相結合，及時溝通、協調有關“并軌”工作的具體事宜，認真審核企業的“并軌”方案和補助資金申請報告；按照87號文件要求，對“4555”和30年工齡人員，逐個審查個人的提前退養申請；對和“4050”人員，逐個審核代繳社會保險費的申請；對3949人員，逐個審查其與企業簽訂解除勞動關系的協議；對政府補助資金作了嚴格測算，7戶企業的人員和資金需求基本情況如下：
1、以上7戶企業滯留中心人員總數為1035人，其中“4555”人員38人，30年工齡196人；“4050”人員181人；“3949”及以下人員620人。根據87號文件規定，經過審核，“4555”和30年工齡人員申請提前退養233人；“4050”人員申請政府代繳社會保險費177人；解除或終止勞動關系支付經濟補償金592人。
2、對于“4555”和30年工齡中在公益性崗位人員，按照文件規定，申請提前退養后，必須退出公益崗位，這類人員有57人。其中：交通協管員30人，園林管護員19人，河道管理員7人，環衛工1人。
3、根據計算，以上7戶企業共需政府補助經濟補償金296萬元、獎勵資金300.6萬元，兩項合計為596.6萬元。由市財政局在“并軌”協議簽訂生效后5個工作日內，撥付到有關企業。對于“4555”、30年工齡和“4050”人員的各項社會保險費，將由市勞動保障局各有關社保經辦機構在6月30日前審查核定后，由市財政局及時向各社保經辦機構撥付。
到目前為止，盡管只有7戶企業簽訂了“并軌”協議書，還有15戶企業沒有簽訂，我們也知道，簽訂協議書之后的工作還有很多，工作量還很大?！?555”和30年工齡人員需要測算退養金和政府代繳的到達法定退休年齡前各項社會保險費的集體部分；“4050”人員需要計算政府代繳的到達法定退休年齡前的各項社會保險費（包括集體部分和個人部分）；以上資金核定后，原創：需要財政分別向各個社會保險經辦機構及時撥付，以保證“4555”和30年工齡人員能夠切實按照87號文件實現提前退養，“4050”人員到達法定退休前的社會保險費能夠切實按照文件規定得到落實；另外，還涉及到退出公益性崗位、檔案移交公共就業服務機構或失業保險所等等很多問題。但我們有信心在各位領導的關懷和指導下，在各有關部門的大力協助下，圓滿完成我市的“并軌”工作任務。
二、下步工作開展計劃
1、認真總結首批“并軌”工作的經驗，使“并軌”工作更順利進行。同時按照“并軌”協議書中的規定，由市財政局于協議簽訂后5日內向各企業撥付有關資金。
2、對各企業對“并軌”補助資金的使用情況，進行監督檢查。
3、對其余15戶企業，我們已經排定了工作日程，爭取在5月底前全部完成。
4、對“4050”人員需政府代繳的社會保險費，“4555”和30年工齡提前退養人員的退養金和需要政府代繳的集體部分社會保險費進行計算審核，并由市財政及時向各社保經辦機構撥付。
社保代繳協議范文2
靈扣指的是靈活就業人費，是在銀行卡余額充足的正常情況下，銀行扣款月扣當月的。但是當銀行卡余足以繳納當月社保的情況下，銀行會按照養老，醫療，失業的順序依次扣款。而如果余額不足則扣款失敗，次月余額充足，銀行會正常補繳。當欠費超過3個月時，銀行不會再自動扣費，此時市民需前往社保經辦機構辦理回盤業務，將個人繳費信息重新發送銀行。
另外，靈活就業人員繳費可以到各區稅務局，或者在支付寶中進行繳費，也可以和簽訂繳納基代扣代繳協議，自動從銀行卡上扣費。
（來源：文章屋網 ）
社保代繳協議范文3
一、理順職工勞動關系及其范圍
遵循依法和協商一致的原則，通過終止、解除和重新簽訂勞動合同的辦法，調整本公司職工的勞動關系。
（一）根據公司改制方案，理順勞動關系的對象是____年x月__日止，本公司所有在冊職工。
（二）公司終止原與職工簽訂的停薪留職、歇崗、借資離崗等協議，按本辦法調整勞動關系，進行安置分流。
（三）公司改制后為非國有企業，所有在職員工全部置換原國有企業職工身份，與原公司辦理解除勞動合同手續。按工齡分段計算支付經濟補償金:工齡1-10年按每年補償x個月標準工資，從第11年開始，按每年補償x個月標準工資計算，最高不超過__個月。工資標準經相關部門協商，定為按____年市社平工資____元/月計算。
（四）對原已按傷、殘、病補貼的職工及按規定鑒定的傷、殘、病職工，在公司改制中提留有關費用，移交改制后新公司負責管理，按期支用或發放。
（五）改制企業以后需與員工解除勞動合同時，被解除聘用合同員工的股權可以按規定轉讓，員工與公司的債權債務由新公司清償。
二、職工分流安置形式
公司改制中，在職職工可以按照內部退養、協繳社保、自謀職業和競聘上崗等多種形式，依條件自愿選擇申請，終止原有勞動關系，簽立新的勞動協議。
（一）競聘上崗。改制后的新公司優先錄用原公司職工，并重新與競聘錄用職工簽訂新的勞動合同，確立勞動關系。
（二）內部退養。從改制基準日（____年x月__日）起，距法定退休年齡x年以內的職工，經本人申請可在公司改制中辦理內退手續。同時按__x字[____]__號文件：原已辦理了內退手續人員應與改制前企業解除勞動合同，與新公司繼續簽訂內退協議。內退人員不再領取理順勞動關系補償金，由新企業在提留資產中為未上崗的內退人員接續養老保險和醫療保險，發給內退生活費。生活費標準以本人改制前檔案工資標準為基礎，按工齡折扣比例及距退休年限發放，每年增加x%，直至法定退休年齡辦理退休手續。退養期間社保金個人繳費部分自付，由企業在退養生活費中扣繳。
（三）協繳社保。從改制基準日起，距法定退休年齡x-__年的職工，經本人申請，與原公司解除勞動合同關系，與新公司簽訂“協保協議”，不發給身份置換補償金，由新公司為其代繳養老保險、醫療保險、失業保險金，直到達到法定退休年齡辦理退休手續。（癌癥、精神病患者經本人提出書面申請可作為特殊協保人員處理）
內退、協保人員均不參資入股，不享受新公司員工的福利待遇。
（四）自謀職業。不符合內退、協保條件的職工，以及符合而不愿意選擇內退、協保安置方式的職工，均可申請與原企業以工齡補償方式解除勞動關系。為鼓勵扶植再就業，對未參與新公司競聘上崗者，每人一次性獎勵萬元再就業扶植金。
（五）工傷、癌癥及精神病患者等的安置
患有工傷x-x級的職工，在選擇一次性領取補償金離開企業時，可按政策規定增補x-__個月本人標準工資；患有癌癥及精神病等不治之癥和喪失勞動能力的重病職工，經本人自愿，可選擇一次性領取補償金離開企業或選擇享受協保待遇。
職工簽署身份置換協議及相關協議并領取補償金后，由企業到市勞動和社保部門辦理有關手續，個人可以申領失業保險二年，二年后未能就業者再申請最低生活保障金。
根據x政辦發[____]__號文件規定：“下崗職工自謀職業，依法從事個體經營、創辦私營企業或合伙經營的，工商、稅務、城管等有關部門優先為其辦理證照，所得稅、工商行政管理費和其他事業性收費免征一年。”此類靈活就業人員可到街道勞動保障服務站辦理參保手續，接續社保關系。
三、退休人員管理
根據政府特批的我公司不改變社保渠道的政策，企業改制后已退休人員的檔案、黨員關系暫留存新公司。改制企業在四項提留中為已退休人員每人提留醫療費x萬元，按事業單位社保規定提留喪葬費____元/人，提留撫恤費__個月標準工資/人。離退休人員中原已確認的工傷人員，每年按公司原標準發放補貼。
四、離休干部安置管理
為確保離休干部安置到位，按照屬地管理原則，將移交政府老干管理機構或
主管機關負責。有關經費的提留，按照x政辦發[____]__號文件精神，每人提留醫療費x萬元、喪葬費__個月基本工資、撫恤費____元，其他未納入社會統籌的各項補貼共計__萬元
五、人員分流安置中的其他問題處理
1、按文件規定的提留獨生子女保健費，__名14周歲以下兒童，計提補發到14周歲。
2、職工住房未享受福利分房或面積未達到標準，應享受差額補貼__戶____m2，按每平方米__x元、工齡x元，一次補發到人。
3、所有分流安置職工，身份置換時間均以____年x月__日為界限。新公司今后不再辦理內退和協保。對在規定時間內不辦理身份置換申請的職工，以自動放棄處理，自動解除勞動合同，人事檔案移送社區。
4、所有分流安置的職工，在申請辦理身份置換前，必須與原公司結清往來帳務，欠款可在身份置換補償金中扣抵。
5、申請內退、協保的職工，不參加新公司競聘。
6、所有競聘為新公司的員工，按協議身份置換補償金等暫不支付，可轉為新公司股金或負債，作為債務的，按計劃逐步支付。
本細則，經公司第次職代會以%的贊成票表決通過，并經全公司職工%簽名贊成通過。
社保代繳協議范文4
(一)目前企業社保資金管理中存在的主要問題
1．存在“五險一金”計提不準確、上繳不及時現象，部分資金上繳不足。
2．部分擴大計提標準等。
3．改變社保資金的使用用途，如計提的養老保險沒有足額上繳，用來解決其他支出。
4．提取的補充醫療保險直接或變相發放補助等。
5．個人所得稅扣除不夠規范等。
6．補充養老金運營形態和投資收益情況不甚理想。
(二)企業社保資金內部審計的要點
針對上述主要問題，審計過程中，主要應關注三個方面:首先，要審核其應繳的社保資金是否足額計提上繳;其次，要關注其是否及時、足額支付，有無拖欠、截留的問題，有無虛列支出、轉移資金、擠占挪用和虛假冒領等問題;最后，要審計其資金管理及支出情況。具體包括:
1．社保資金是否參照當地的繳費基數標準控制執行，繳費基數及繳費比例是否一致。
2．計提數與上繳數是否一致，上繳是否及時，是否存在超標準扣繳及繳納基金現象，是否存在涉稅風險。
3．企業年金參保人員是否建立了個人臺帳，是否建立社保資金核對機制。
4．各專項基金是否按國家規定提取、籌集和使用，是否堅持專款專用原則，“五險兩金”結余是否按規定存入銀行的專戶，并進行保值增值運營，賬務處理是否及時，會計核算是否規范、準確。
5．是否轉移、虛列基金支出，有無從“五險兩金”中列支基建性和行政性支出。
6．是否自行挪用社保資金購建資產、經商辦企業、對外投資及進行經濟擔保和購買股票等風險投資、委托或自行放貸，主管部門和其他部門是否挪用。
7．是否按規定比例提取管理費，在管理費中列支不合規的基建性支出和資產購建支出，以及上級有關部門攤派支出，虛列管理費支出、管理費超支使用和濫發獎金實物等。
8．是否按規定及時發放離退休費用、擴大(或縮小)發放范圍、提高(或降低)發放標準。
9．醫療保險基金基本統籌、補充統籌、基本個人賬戶與補充個人提取、繳費、結余情況;省公司撥付醫療基金情況、各參保單位醫療基金使用、報銷及審核情況;醫療基金結余量化給職工個人賬戶情況。
二、企業社保資金內部審計的主要方法和步驟
(一)主要方法
1．檢查、分析書面資料的審計方法主要通過對會計資料前后期的同類指標對比分析，發現違反常規和邏輯不清、對應關系混亂的問題，有的放矢，實施重點審計。具體分為:審閱法、核對法、復算法、調節法、調整法、順查法、逆查法、詳查法和抽查法、比較分析法、比率分析法、趨勢分析法、賬戶分析法、賬齡分析法、平衡分析法和因素分析法等。
2．面向實物的審計方法具體分為:實物盤存法和質量鑒定法等。
3．審計調查的方法對具體一項企業社保資金內部審計，應當調查該項資金的政策制度、來源渠道、使用范圍和資金收支管理的整個流程，在此基礎上，對重點業務和內部控制制度進行測試，了解基金管理運營中的薄弱環節，以此確立審計重點。具體分為:觀察法、查詢法、函證法等。
(二)主要步驟
1．核實參保真實性，是否存在應保未保以及選擇性參保的問題
(1)審閱企業勞動用工制度規定，發現是否未按照國家政策執行企業員工的社會保障政策。
(2)抽查不同用工類型勞動合同，掌握不同用工類型的參保政策;有派遣員工的需抽查派遣協議，掌握派遣人數，各險種農民工參保人數、未參保人數，派遣人員名單、農民工名單。
(3)審核員工花名冊、職工月工資發放表，核實職工總數、農民工總數、參加各類保險人數和未參保人數(如企業認為部分人群不需參保，也應一并核實)，調查未參保原因。
2．核實繳費真實性與完整性，是否存在基數申報不實
(1)調閱相關財務資料，核實企業申報的職工工資總額的真實性及完整性:
1)調閱應付工資明細賬、職工月工資發放表以及工資;
2)發放會計憑證，審核職工工資總額與企業申報社保繳費基數是否一致;
3)調閱銀行存款明細賬、現金日記賬及費用明細賬;
4)關注其他費用科目出現的疑似員工福利的規律性支出，關注是否存在直接以現金發放的員工福利，審核職工工資總額的完整性;
5)根據國家政策規定，核實企業社保繳費基數的真實性與完整性。
(2)關于工資總額的解釋:《國家統計局關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準，1990年1月1日國家統計局，國家統計局令第1號)明確規定，工資總額是單位在一定時期內支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。工資總額的組成包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
3．核實企業繳費與社保系統數據的一致性
(1)調閱社保繳費清單、社保繳費月報、銀行托收劃款單、財務記賬憑證等，核實企業代扣保費、企業實繳保費、社保系統實際入庫數據的一致性，關注差異，分析原因，注意發現企業多扣職工社保費，向社保機構少繳社保費的情況。
(2)根據應參保人數及實際工資總額計算企業應繳保費、欠繳保費，并與社保系統數據核對。
(3)了解企業真實的財務狀況，分析欠繳保費的企業負擔以及欠費原因。
(4)關注企業是否收取職工社保管理費。
4．審查補充醫療保險支出的合規性
(1)審核是否按照國家及企業規定計提。
(2)重點審核支出情況，審查支出是否合法，標準和程序是否合規，內部控制制度是否嚴格有效;審查有無隨意擴大開支范圍等行為。
(3)審查個人所得稅代扣代繳情況。
5．審查企業年金管理的規范性
(1)審核是否按照國家及企業規定計提。
(2)重點審核資金管理情況，選擇管理機構標準和程序是否合規。
(3)企業年金基金的受托、賬戶、托管、投資等管理方案是否有效，是否經過相關機構同意。
(4)審查企業年金基金運營形態和投資收益等情況。
(5)審查個人所得稅代扣代繳情況。
三、目前開展社保資金內部審計存在的主要問題及建議
(一)主要問題
1．內部審計人員素質不高審計人員的綜合素質與審計的要求存在差距。目前企業內部審計人員多是從事財務工作的人員，對薪酬福利、社會保障方面的政策了解有限，一定程度上影響了審計風險的規避、審計質量的提高和審計監督的力度及審計效率的提高。
2．現有審計方法無法滿足社保審計發展需求現在所運行的各類審計方法的作用僅僅是檢查審計資料的真實性和合法性，遠遠沒有發揮其審計的功能。例如社保資金的計提上繳情況不理想、社保資金發放標準缺乏公平性、社保資金的運營效率不高等。
3．信息系統的不完善影響了審計質量目前國有企業的信息化水平不斷提高，社保資金管理的信息環境也在不斷改善，水平也在不斷提升。但聯網審計或者說計算機審計的水平尚處于起步階段，很多方面不完善，從而影響審計質量，增加了審計風險。
(二)相關建議
1．加大企業社保資金內部審計的監督力度，完善審計監督機制，發揮內部審計對社保資金的提取、管理和使用的重要的監督作用。
2．提高審計人員綜合素質。要培養和提高審計人員的理論水平和政策水平，使審計人員理解和熟悉并掌握與社會保障工作有關的政策、法規，這樣才能處理好在審計過程中出現的問題。在審計技術方法上，通過對審計人員的培訓，全面改進審計技術方法，努力實現審計目標。
社保代繳協議范文5
乙方：出租車駕駛員姓名 楊孝明 性別 男
身份證 5102121963020*****
根據《中華人民共和國勞動法》和重慶市交通委員會、重慶市勞動和社會保障局《關于規范出租汽車行業勞動用工及相關問題的通知》（逾交委[XX]401號）規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立勞務協議，雙方共同遵守：
一、勞務協議期限（ 四 年）
自 XX年 8月 1日起至 XX年 7月 21日止。
二、勞務協議的工作內容
乙方同意在出租汽車駕駛員崗位從事出租汽車客運服務，并按《出租汽車營運經濟責任協議書》的規定完成營收定額和營運工作任務。
三、工作時間和休息休假
1．出租汽車駕駛員實行不定時工作制。在完成營收定額和個人基本勞動收入時，享有休息和休假的權利。
2．甲方執行《勞動法》的規定的工作時間制度和市道路運輸管理機構的營收指導標準。
四勞動保護和勞動條件
1．甲方向乙方提供符合要求的營運車輛和合法有效的營運證照。甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識教育和技能培訓。
2．甲方負責營運車輛管理、營運安全管理和服務質量管理，負責辦理駕駛員個人營運證件和年審、換證，處理客運服務違紀，調解營運業務糾紛。
五、勞動報酬
1．甲方根據生產經營特點，按照集團公司《出租汽車公司化經營管理實施辦法》規定，對乙方實現基本工資+超額工資+超額全留工資的分配形式。
2．乙方根據營收定額考核解繳后的應得工資分配額，由營運責任人（主駕）自主分配。
3．乙方在法定的工作時間內，提供正常勞動后，甲方應支付乙方不低于當地最低工資標準的工資。
六、社會保險
1．乙方的勞動關系、社會保險關系統屬重慶市出租汽車駕駛員管理中心。乙方系甲方向管理中心借用的出租車駕駛員，其各項社會保險均由管理中心辦理。
2．甲方統按上年社平工資和社保機構確定的繳費比率，繳納乙方的養老、失業、醫療、工傷保險費。
3．乙方按政策應由個人承擔的各項社會保險費由甲方代扣代繳，甲方應在每月末15日內，連同借用人員管理費一并向管理中心解繳。
七、勞動紀律
1．甲方建立完善出租汽車營運各項規章制度，乙方在從事出租車客運服務過程中必須做到安全行車、規范服務。
2．乙方必須遵守出租汽車行業的相關規定，遵守企業的規章制度，履行《出租汽車營運經濟責任協議》中約定的責任。
3．甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、勞務協議的終止、續訂變更和解除
1．勞務協議期滿或當事人雙方中一方主體資格消失、及乙方達到法定退休條件時，勞務協議即行終止。
2．勞務協議期滿，甲方因生產經營需要，在征得乙方同意并續訂《出租汽車營運經濟責任協議書》后，可以續訂勞務協議。
3．協議期內，甲方提供給乙方的車輛因更新或退出營運。經雙方協商一致后，可以變更勞務協議。
4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞務協議：
1嚴重違反出租汽車行業的管理規定和企業規章制度；
2不能繼續履行《出租汽車營運經濟責任協議書》的。
5．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務協議
1甲方不按《出租汽車公司化經營管理實施辦法》的規定支付乙方勞動報酬的；
2甲方違反國家法律、法規、政策，侵犯乙方合法權益的；
3乙方要求提前解除勞務協議，應提前三十天以書面形式通知甲方，經甲乙雙方協商一致后，方能辦理解約手續。
九、甲乙雙方協商約定的其他內容
1．雙方簽訂的《出租汽車營運經濟責任協議書》解除或終止本勞務協議相應解除或終止。
2．乙方被注銷、吊銷從業資格證或服務監督卡、駕駛證時，勞務協議即行解除。
十、違反勞務協議的責任
1．本協議一經簽定，甲乙雙方必須嚴格履行，任何一方違約除依法承擔法律責任外，還要承擔《出租汽車營運經濟責任協議書》中約定的經濟責任。
2．本勞務協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲 方 乙 方
重慶市公路運輸（集團）公司 駕駛員姓名：楊孝明
出租汽車公司 （本人簽名）
（公章）
法人代表 家庭住址：
社保代繳協議范文6
(天津市 孫蕭蕭)
解答 從事生產、經營的納稅人到外地進行生產經營的，應當向主管稅務機關申請開具外出經營活動稅收管理證明。主管稅務機關審核后，按照一地(外出經營地應當具體填寫到縣、市)一證的原則，核發《外出經營活動稅收管理證明》(以下簡稱《證明》)。納稅人到外地銷售貨物的，《證明》的有效期限最長為50日；到外地從事建筑安裝工程的，《證明》的有效期限最長為1年，因工程需要延長的，應當向原《證明》核發機關重新申請。納稅人應當在到達經營地進行生產、經營前向經營地稅務機關申請報驗登記，并提交下列證件、資料：(1)稅務登記證件副本；(2)《證明》；(5)銷售貨物的，填寫《外出經營貨物報驗單》并申請查驗貨物。
外出經營活動結束，納稅人應當向經營地稅務機關填報《外出經營活動情況申請表》，并按規定結清稅款、繳銷未使用完的發票，經營地稅務機關在《證明》上注明納稅人的經營、納稅及發票使用情況。納稅人應持此《證明》，在《證明》有效期屆滿1O日內，回到所在地稅務機關辦理《證明》繳銷手續。
汽車駕駛培訓學校涉及的營業稅問題
咨詢 社會上成立的汽車駕駛培訓學校是否需要繳納營業稅?按何稅目計繳?稅率是多少?
(江蘇省 陳茂生)
解答 根據國家稅務總局財稅字[1995]15號《關于對機動車駕駛員培訓業務征收營業稅問題的通知》文件的解釋說明：根據《中華人民共和國營業稅暫行條例》第六條和《中華人民共和國營業稅暫行條例實施細則》第二十六條規定，普通學校以及經地、市級以上人民政府或者同級政府的教育行政部門批準成立、國家承認其學員學歷的各類學校提供的教育勞務可免征營業稅。以各種形式收費的汽車、摩托車等機動車駕駛員培訓班(學校)收取的培訓收入，不屬于上述免稅范圍，應按照稅法規定征收營業稅。這里汽車駕駛培訓學校應按照“文化體育業”稅目征收營業稅，稅率為3％。
會員費、席位費和資格保證金收入是否繳納營業稅
咨詢 我公司是一家俱樂部形式的體育休閑服務企業，在會員入會時會收取一定的會員費(席位費)，請問這個收費何時計征營業稅?以后發生會員退會時，我們要按規定將相應的會員費退給會員，那么已繳納的稅款可以辦理退回嗎?
(河南省 陳冰清)
解答 《國家稅務總局關于高爾夫球俱樂部稅收問題的批復》國稅函發[1994]514號文件規定：
1．對俱樂部會員入會時一次性繳清的入會費，根據《中華人民共和國營業稅暫行條例》第九條規定：“營業稅的納稅義務發生時間，為納稅人收訖營業收入款項或者取得索取營業收入款項憑據的當天”，無論該項收入在財務上如何處理，均以取得收入的當天為納稅義務發生時間，計算征收營業稅。
2．對于俱樂部取得的其他類似于會員費的收入，應合并作為會員費收入計算征收營業稅。
5．俱樂部向會員收取的會員資格保證金，在會員退會時全額退還的，如果是賬務上直接沖減營業收入的，可以從當期的營業額中扣除，不計算征收營業稅。
即退回相應會員費時，您可以沖減當期的營業收入，但地稅局不會把稅款直接退回給企業。
職工教育經費的列支范圍
咨詢 企業計提的職工教育經費主要用于哪些方面?會計人員的后續教育費用可以在計提的職工教育經費中列支嗎? (云南省 謝丹丹)
解答 企業計提的職工教育經費主要用于：
(一)對職工進行思想政治教育、加強國情教育、愛國主義教育、社會主義教育、法制教育和國防教育；
(二)對職工進行適應崗位要求的職業道德、文化知識、專業技術、工作能力和操作技能的培訓；
(三)對從事專業技術工作的職工進行知識更新、補充、擴展和加深的繼續教育；
(四)根據需要，對職工進行高等、中等學歷教育。
企業支付的會計人員后續教育費用可以在計提的職工教育經費中列支。
委托銀行工資的簡單流程
咨詢 我公司計劃委托開戶行工資，請簡單介紹一下相應的辦理及操作程序。 (北京市 呂蘭)
解答 企業委托開戶行員工工資業務，在實務操作中各大商業銀行既有區別又有共性，這里我們綜合北京幾家主要商業銀行辦理類似業務的共性部分，簡單介紹流程如下：
1．簽訂協議
委托單位與開戶行就工資相關事宜簽訂委托協議。
2．開戶
委托單位應該按照現行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份證號碼等相關清單資料，開戶行根據清單辦理批量開戶手續。
3．資金劃撥
發放工資時，委托單位按照協議約定時間將工資資金足額劃轉到委托單位在開戶行開立的指定賬戶，并向開戶行提供書面工資明細清單。
4．履約上賬
開戶行按照委托協議約定及委托單位提供的清單資料按時將應發金額足額轉入每位職工的儲蓄賬戶。
5．客戶取款
工資上賬后，委托單位的職工即可自由辦理取款業務。
保險推銷員應如何繳納個人所得稅
咨詢 保險公司如何代扣代繳保險推銷員的個人所得稅? (廣東省 金欣)
解答 保險企業的營銷員分為雇員和非雇員，兩者的納稅事宜是有區別的。雇員與保險公司有固定的勞動、人事、工資、保險等關系，非雇員則沒有這些關系；會計處理上，保險公司支付給雇員的固定工資，在“應付工資”賬目列支，按工作業績支付給非雇員的報酬，則在公司的“應付傭金”科目列支。
雇員取得的傭金、獎勵和勞動費等收入，均應按“工資、薪金所得”征收個人所得稅，不征收營業稅。
而非雇員的稅務處理相對比較復雜。非雇員在企業取得傭金、獎勵和勞務費等名目的收入，應按“服務業”中“業”稅目繳納營業稅，并按“勞務報酬所得”繳納個人所得稅。繳納個人所得稅以一個月內取得的收入為一次，按月計征。由于非雇員在保險營銷活動中需要支付一定的電話費、交通費等費用，為此，國家稅務總局曾于2002年下發《國家稅務總局關于保險營銷員取得收入征收個人所得稅有關問題的通知》(國稅發[2002]98號)文件規定：保險業營銷員每月取得傭金收入扣除實際繳納的營業稅金及附加后，可按其余額扣除不超過25％的營銷費用，再按照個人所得稅法規定的費用扣除標準和適用稅率計算繳納個人所得稅。
各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局可根據本地的實際情況，在上述范圍內確定具體扣除比例。因此，非雇員取得的月收入應該首先扣除應納的營業稅金及附加，再按其余額的25％扣除營銷費用后，按個人所得稅法的相應規定繳納個人所得稅。用公式表述為：
應納稅所得額=(月收入額－營業稅金及附加)×(1―25％)－費用扣除標準
應納個人所得稅額=應納稅所得額×稅率一速算扣除數
同時，保險公司是雇員或非雇員應納稅款的扣繳義務人，應按照有關規定按期向主管稅務機關申報并代扣代繳上述稅款。
支付給土地承包人的土地補償款所涉及的納稅問題
咨詢 企業發給村民的土地承包補償款是否需要繳納營業稅及個人所得稅?
(河北省張琳)
解答 《國家稅務總局關于征用土地過程中征地單位支付給土地承包人員的補償費如何征稅問題的批復》國稅函發[1997]87號文件規定：
1．對土地承包人取得的土地上的建筑物、構筑物、青苗等土地附著物的補償費收入，應按照《中華人民共和國營業稅暫行條例》的“銷售不動產――其他土地附著物”稅目征收營業稅。
2．對土地承包人取得的青苗補償費收入，暫免征收個人所得稅；取得的轉讓建筑物等財產性質的其他補償費收入，應按照《中華人民共和國個人所得稅法》的“財產轉讓所得”應稅項目計征個人所得稅。
什么是商業企業的類目賬?怎樣設置，如何登賬?
咨詢 商業企業采用數量進價金額核算法時，需要設立類目賬。請問什么是類目賬?為什么要設立類目賬?怎樣設置以及如何登賬? (安徽省 李貴)
解答 庫存商品類目賬又稱大類賬，是指按商品類別分戶設置，登記其收入、發出與結存情況的賬簿。類目賬一般采用數量金額三欄式賬頁，它是處于總賬與明細賬之間的二級賬戶。由于批發企業商品品種規格繁多，通過類目賬可以加強和完善對商品明細賬的數量和金額的雙重控制；有利于賬賬之間的核對，如有不符時，可縮小查找的范圍；通過類目賬集中計算商品銷售成本，可以簡化計算工作，減輕工作量；還有利于掌握各類商品進、銷、存的動態和毛利，為企業領導經營決策提供依據。
庫存商品類目賬的登記方法，因企業計算和結轉商品銷售成本的時間不同而有所區別。逐日結轉商品銷售成本的企業，應根據每日收入與發出商品的數量和金額登記庫存商品類目賬；定期結轉商品銷售成本的企業，應根據每日收入與非銷售發出商品的數量和金額登記庫存商品類目賬，對于每日銷售的商品平時只登記數量，待月末計算出商品銷售成本后，再將金額一次記入庫存商品類目賬。
銀行本票的具體辦理程序
咨詢 請老師提供銀行本票的具體辦理流程及相應賬務處理流程?！?江西省 熊濤)
解答 銀行本票的辦理流程是：付款單位需要使用銀行本票辦理結算時，應向銀行填寫一式三聯的《銀行本票申請書》，詳細寫明收款單位名稱等各項內容。如申請人在簽發銀行開立賬戶的，應在《銀行本票申請書》第二聯上加蓋預留銀行印鑒。個體經營戶和個人需要支取現金的應在《銀行本票申請書》上注明“現金”字樣。《銀行本票申請書》的格式由人民銀行各省市分行確定和印制。簽發銀行受理《銀行本票申請書》后，應認真審查申請書填寫的內容是否正確。審查無誤后，辦理收款手續。付款單位在銀行開立賬戶的，簽發銀行直接從其賬戶劃撥款項；付款人用現金辦理本票的，簽發銀行直接收取現金。銀行按照規定收取辦理銀行本票的手續費，其收取的辦法與票款相同。銀行辦妥票款和手續費收取手續后，即簽發銀行本票。銀行本票包括定額銀行本票和不定額銀行本票兩種。定額銀行本票一式一聯，由中國人民銀行總行統一規定票面規格、顏色和格式并統一印制。定額銀行本票包括500元、1000元、5000元和1 0000元四種面額。簽發銀行在簽發不定額銀行本票時，同樣應按照《銀行本票申請書》的內容填寫收款人名稱，用大寫填寫簽發日期，用于轉賬的本票須在本票上劃去“現金”字樣，用于支取現金的本票須在本票上劃去“轉賬”字樣，然后在本票第一聯上加蓋本票專用章和經辦、復核人員名章，用總行統一訂制的壓數機在“人民幣大寫”欄大寫金額后端壓印本票金額，然后將本票第一聯連同《銀行本票申請書》存根聯一并交給申請人。
銀行本票的賬務處理流程是：付款單位收到銀行本票和銀行退回的《銀行本票申請書》存根聯后，財務部門根據《銀行本票申請書》存根聯編制銀行存款付款憑證，其會計分錄為：
借：其他貨幣資金――銀行本票
貸：銀行存款
對于銀行按規定收取的辦理銀行本票手續費，付款單位應當根據銀行的相應收費單據，編制銀行存款或現金付款憑證，其會計分錄為：
借：財務費用――銀行手續費
貸：銀行存款或現金
企業計繳的社保費用如何作會計處理
咨詢 企業計繳的社保費用的業務如何進行會計處理，特別是我們先代付的應由員工承擔的這部分社保費用如何進行會計處理? (河北省 朱均)
解答 我國目前職工社會保險主要有：養老保險、失業保險、生育保險和醫療保險。其中養老、失業、醫療保險需要按規定的比例分別由企業和員工雙方負擔。企業在撥付上述社保費用時，由企業自身負擔的部分，除醫療保險在“應付福利費”科目(外資企業不能計提員工福利費，故直接記入“管理費用――福利費”)核算外，其他的在“管理費用――勞動保險費”科目核算；企業代員工先付的部分，一般在“其他應收款”科目核算，相應的會計處理可以參考以下意見：
企業按規定撥繳社保費用時：
借：管理費用――勞動保險費(養老／失業／工傷／生育保險)
應付福利費――醫療保險金(外資企業直接在“管理費用――福利費”中列支)
其他應收款――代付員工養老／失業／醫療保險
貸：銀行存款
發工資時，扣回企業代員工支付的社保：
