前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的循環反違章在班組生產中的應用，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
摘要：針對目前嚴峻的安全形勢，我們深刻認識到安全在生產工作中的重要性，因此創新工作方法，在各基層班組深入開展“循環反違章”工作，通過實現“人人都是安全員、人人都是監督員”的良好安全監督態勢，有效遏制、杜絕違章，從而降低存在風險的人不安全行為發生的基數。
關鍵詞：循環；反違章；班組；應用；實效
一、問題的提出
據統計，1995年至2017年期間華北油田采油四廠共發生52起典型事故事件，針對目前嚴峻的安全形勢，別古莊采油作業區積極落實廠長重要會議精神的同時，深刻認識到安全在生產工作中的重要性，創新工作方法，在各基層班組深入開展“循環反違章”工作，通過實現“人人都是安全員、人人都是監督員”的良好安全監督態勢，時時處處有人查，互查互警，大幅度削減違章數量，有效遏制、杜絕違章，從而降低存在風險的人不安全行為發生的基數。營造良好的安全氛圍，約束不安全行為，進而降低風險事件、事故的發生機率。從而大大削減事件、事故的發生，實現健康安全環保工作長期持續穩定發展。如何在基層班組深入落實廠長重要會議精神，是開展推進“循環反違章”工作的關鍵。
二、班組推進“循環反違章”思路
海因里希事故法則（300︰29︰1）告訴我們，較大數量的違章（包括不安全行為），會導致一定數量風險事件的發生，進而導致不同嚴重程度的事故發生。安全生產管理必須堅持以問題為導向，通過經常性、持續化地查找問題、發現問題、分析問題、解決問題，才能實現管理水平的不斷提升。“循環反違章”工作摒棄以前上級對下級的單一安全管理模式，充分認識到人是安全工作的主體，是決定力量。杜絕違章、規范不安全行為，做好安全工作，重點要做好人的安全工作。“循環反違章”工作通過發動所有員工做到“人人都是安全員，人人都是監督員”的循環往復互相監督工作模式，以規范人的行為安全為工作形式，以轉變全員安全思維觀念，提升全員安全意識，統一全員安全共識為工作目的，使全員深知安全就是最大的幸福，安全就是最好的福利，需循序漸進，做實日常細節，實現“人人懂安全、人人會安全、人人講安全”，全員自發做到安全工作時時處處查，互查互警、相互關懷，大幅度削減違章數量，有效遏制、杜絕違章，約束不安全行為，營造良好的安全氛圍，降低存在風險的人不安全行為發生的基數，從而降低風險事件、事故的發生。
三、方案與實施
1.作業區“循環反違章”工作動態。我們針對目前安全形勢，深入分析，把握安全命脈，作業區召開“循環反違章”工作動員會，向全體干部員工宣貫工作思想，成立“循環反違章”工作專項領導小組，并多次召開“循環反違章”推進會，以不同的覆蓋面和工作重點三次制定并修改工作實施方案，層層深入，力求“循環反違章”工作無死角、無盲區、無避風港。以6個生產單位為重點，兼顧3個輔助單位，覆蓋5個機關組室，包括員工381名，每個單元責任、責任人明確到位。同時細化制定實施方案，明確循環程序、公示要求等，并根據生產單位、崗位特點，形成全員、全過程、全天候監督的閉環安全管理模式。在作業區全體員工范圍內開展“全員寫違章”活動，通過崗位、班次、工種、班組、業務等寫違章，進行積極思維、明確辨識界定違章，作業區員工寫違章辨識清單，安全組共收到312份“循環反違章”辨識清單，總計3655條。按班組（組室）分類篩選出1673條，按照崗位、工種梳理歸納為863條。編制“循環反違章”條錄，組織各單位按崗位、工種進行認領學習。在反違章過程中，作業區通過班前會、班組活動、面對面溝通、個別交流、集體討論等方式，深入了解基層開展循環反違章的進展、存在問題；搭建講真想法、說實在話的平臺，讓違章人及身邊同事講體會，在相互吸取教訓，相互學習交流中，總結提高；我們還在開展“寫體會、談認識”征文活動中，收集文章74篇，準確了解員工對“循環反違章”的思想認識動態。2.班組“循環反違章”工作開展情況。“循環反違章”工作開展以來，各基層班組牢牢抓住作業區工作方向，以不同的方式方法扎實開展“循環反違章”工作。（1）讓“榮譽”擔主角，激發員工安全管理主動性。輸油聯合站以勞動競賽的方式開展反違章工作，即以班組為單位，以班組安全、黨建聯系人為小組長，以反違章活動為競賽內容。將個人表現直接與集體榮譽掛鉤，周通報，月評比、考核、公示，讓安全管理的考核方式以績效考核為主轉化為以榮譽考核為主。（2）多種方式增強行為安全文化的感染力和滲透力。采油一站開展反違章事故案例經驗宣講活動、觀看事故案例視頻，向員工認真講述案例發生的過程、原因分析及預防措施，讓員工在事故案例中，深刻認識違章操作、違章指揮、違反勞動紀律和各類事故隱患的危害，開展自我教育，查找不安全行為，提高安全意識和安全文化氛圍。采油二站以微信為工作平臺，制定微信積分制方案，為每名員工建立積分檔案，針對員工工作性質制定不同的積分。將員工日常生產的違章行為拍成照片發送到微信群，倡導員工群策群力反違章。（3）承包商納入，強化施工管理?！豆乓宦摵喕瘍灮脑臁番F場實施階段，改造內容多、時間緊、任務重、周期長，且與生產并行運行，管理、施工難度大。作業區將承包商納入“循環反違章”管理，以每個承包商施工小隊為一管理單元，執行統一管理。（4）開展“循環反違章”，杜絕當“老好人”。“循環反違章”工作開展以來，時常發現少數安全員在處理違章行為時總是底氣不足、腰板不硬、縮手縮腳，總覺得指出和處理別人的不安全行為有點不夠義氣、不講情面，擔心與他人把關系搞僵，將來受到孤立而不好開展工作。而少數違章員工卻理直氣壯，強詞奪理：“違章的人多了去了，你為什么不查處別人單單跟我過不去？”“不就是一個小小安全員嗎，至于這么認真嗎？”大家都知道，安全生產關乎企業安全穩定發展和員工生命健康安全，在安全生產事故面前敢于得罪人，既是對企業安全生產高度負責的表現，也是對那些違章違紀員工的愛護，同時也是對企業全體員工生命財產安全的真心關愛。
四、應用效果
“循環反違章”作為進一步強化人的行為安全管理基礎的重要管理創新、有力的工作抓手，自開展以來，廣大員工的安全意識得到有效強化，違章得到有效遏制，不安全行為也得到大量削減，降低了大家受傷害的可能，很多良好行為安全習慣逐漸養成，促進員工安全規范操作、技能提升，降低了事故發生的基數和可能性。從而大大減少了事故發生后所需大量精力、物力和財力的支出。“循環反違章”工作的開展，在規范人員安全操作行為的過程中，由表及里、潛移默化中轉變了人員的安全觀念、提升了人員的安全意識、統一了人員的安全認識、強化了人員的安全素質，形成了良好的“人人懂安全、人人會安全、人人講安全”的良好企業安全文化。讓企業員工在社會中成為引導安全文化的一股清流、安全文化的正能量。
五、技術創新點
作業區以“循環反違章”工作為人員安全管理平臺，以規范人員行為操作的安全性為出發點，查缺補漏尋找人員安全意識短板，并不斷強化提升，以固化人員自身的安全素養，指導安全工作平穩開展為目的，循環往復，不斷提升，多維度打造全員的全時空安全風險觀，最終形成具有企業特色的安全文化品牌。
參考文獻：
[1]《千“忽”萬“患”》編寫組.千“忽”萬“患”：石油石化員工習慣性違章典型案例剖析[M].北京：石油工業出版社，2016.
作者:余剛 王小文 王新亞 許志榮
