前言：一篇好的文章需要精心雕琢，小編精選了8篇考核方案范例，供您參考，期待您的閱讀。
中小學?？冃Э己朔桨柑骄?/a>
摘要：中小學是義務教育學校，屬于全供事業單位，教師工資由財政統一發放。為了促進教育內部管理體制改革，切實加強中小學校師資隊伍建設，規范教師行為，充分調動教師的工作積極性，促進教育教學質量的全面提升，客觀、公平、公正地考評教師業績，體現多勞多得，優績優酬的原則，合理制定績效考核方案就尤為重要。怎么樣才能讓有限的績效工資發揮到應有的作用，即能夠激勵到一線教師，讓一線教師有獲得感，又能有自己工作得到學?？隙ǖ臐M足感，是本文研究主旨。
關鍵詞：中小學校；績效考核；方案
教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、教齡津貼、福利補貼構成，崗位工資與70%的績效工資都與職稱有關。有些教師中、高級職稱評聘后，再無上升空間，干好干壞一個樣，就有了懈怠情緒。年輕教師因工作時間短，職稱還處于初級階段，雖然工作在一線，但因職稱原因，同樣的工作量，并沒有中、高級職稱教師的工資高。30%的績效工資按人均數每半年發放一次，由學校統一考核，在考核方案的制定上，不考慮教師的現有職稱，不與職稱掛鉤，向一線教師傾斜，充分肯定一級老師的工作強度，對于年輕的一線教師，是利好消息，讓自己的辛勤付出能夠得到相應的回報。可見，績效考核方案的制定尤為重要。
一、制定中小學?？冃Э己朔桨傅脑瓌t
學校要結合本校實際，堅持民主、公開、公正、客觀，多勞多得，優績優酬的原則，注重教育教學工作全過程的考核，注重教學實效、履職態度和工作能力。一線教學人員與行管人員因工作性質不同，制定不同的考核辦法，所有的考核方案都要有利于學校發展。教師的績效總額由各單項獎以及由績效分而分配的績效金額構成?？冃Х植捎冒俜种?，對德、能、勤、績、教學質量全等進行面考核?？己丝偡肿鳛榻處熢u優、評先、評職的重要依據。
二、中小學?？冃Э己朔桨讣殑t
（一）師德師風。教師必須要擁護中國共產黨領導，貫徹國家教育方針，遵守教育法律法規，依法履行教師職責，不得有違背黨和國家教育方針政策的言行，積極參加政治學習及集體活動。按時參加暑期教師師風師德培訓，自覺參加學校政治活動和集體活動。認真履行教師職業道德，顧全大局，關心學校發展，服從領導，不推三阻四，樂于完成領導安排的各項任務。遵紀守法，不參加封建迷信和賭博活動。關心愛護學生，尊重學生人格，平等公正地對待每一位學生，關心學生的身心健康與心理健康，不體罰或變相體罰學生。對工作高度負責，認真備課、上課，認真批改作業，認真輔導學生，不敷衍塞責。不做有損學校聲譽的事，團結同事，不挑撥是非，不傳播小道消息，不說不利于學校工作的話。作風正派，廉潔奉公，不利用生日、節日、調位等向學生及家長吃拿卡要。衣著得體，語言規范，舉止文明，不準無教案或酒后上課。如榮明恥，嚴于律己，不巧立名目亂收費或亂辦班。嚴禁濫編、亂發、推銷、兜售盈利性教輔讀物、資料等。
司法局績效考核活動方案
為了進一步加強全縣司法行政系統隊伍建設，強化干部職工的工作責任，促進工作作風轉變和工作落實，全面完成年度各項工作任務，結合實際情況，制定本方案。
一、指導思想
堅持以人為本，堅持激勵和約束并重，體現干與不干、干多干少、干好干壞的差別，進一步端正干部職工工作態度，切實轉變工作作風，認真履行工作職責，有效促進各項工作落實。
二、考核范圍
（一）各司法所、局機關各部門。
（二）局機關干部職工、司法所所長(負責人)、司法助理員、專職人民調解員和司法協理員。
三、考核辦法
年度脫貧攻堅工作考核方案
一、考核對象
全鄉12個村（居）委會。
二、考核內容和分值
1.考核內容。詳見考評細則。
2.考核分值。考核總分為100分。折算后計入全鄉2019年度考核分值。
三、考核方式
1.注重日常、綜合評價。為充分發揮考核評價作用，本年度脫貧攻堅考核注重日?？己?、過程考核，根據平時掌握任務完成、整改落實、督查指導等情況年底進行考核匯總、綜合評價，結合星級考評一起考核。
無照經營治理考核方案
一、考評機構
區無照經營綜合治理考評工作由區綜治辦牽頭，區查處取締無照經營工作領導小組辦公室負責組織實施，各相關單位密切配合。
二、考評對象
各街鎮及區級有關市場主體審批、登記、建設、監督管理部門。
三、考評內容及標準
無照經營綜合治理考評以百分制計分，考評標準、內容如下：
(一)組織機構和制度建設情況(28分)。
企業送工工作考核實施方案
為切實做好我鄉2020年度企業送工工作，解決脫貧攻堅后續鞏固提升就業難問題，根據《企業用工服務管理工作領導小組辦公室關于進一步做好疫情防控期間企業生產復工招工的通知》（石用工辦字[2020]1號）及《企業用工服務管理工作領導小組關于做好我縣企業生產復工招工和就業創業工作的通知》（石用工發[2020]2號）要求，結合當前我縣招工形勢及我鄉實際，特制定如下考核實施方案：
一、考核單位及對象
全鄉7個村（居）、各村（居）所有干部、全體領導及駐村干部，6個村扶貧工作隊。
二、考核任務
村18人、下逕村18人、綠水14人、新龍13人、新南12人、水廟10人、居委會6人、其中每名村（居）干部負責招工2人，每名領導及駐村干部負責招工1人（具體任務分解詳見附件1）。全鄉2020年招工用工總任務數為91人。
三、考核方式
招工完成情況列入每月績效考核，并實行“每月一通報、每季度一調度”。9月底根據任務完成情況進行獎罰，未完成任務的如12月底可以全面完成任務的將退回所扣罰金額。過程考核由分管領導根據工作情況另行制定考核細則。
區政辦信息公開考核實施方案
為進一步推進我縣政務公開工作，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》和省市有關規定，縣政務公開工作領導小組擬于年12月中旬對全縣各鄉鎮、各單位政務公開工作進行一次考核。結合我縣實際，特制定本方案。 一、指導思想 全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞加強政權機關民主政治建設和推進依法行政的目標，堅持“客觀公正，民主公開，注重實效”的原則，對各鄉鎮、各單位實行政務公開情況進行全面量化考核，進一步推進全縣政務公開工作，大力提高機關權力運行的透明度和辦事效率，切實加強對行政權力運行的監督，促進法治政府、服務政府建設，為推進全縣經濟社會新跨越、構建和諧創造良好的環境。 二、考核范圍 （一）各鄉（鎮）人民政府； （二）縣政府各直屬單位； （三）中省直駐綏各單位； （四）全縣各公共企事業單位。 三、考核內容 政務公開考核實行量化百分制。主要考核四個方面內容： （一）推進落實政務公開工作任務落實情況； （二）信息公開情況； （三）貫徹執行《中華人民共和國政府信息公開條例》情況； （四）行政權力公開情況。 考核詳細內容依據《縣人民政府辦公室關于印發年全縣政務公開工作要點的通知》及縣年度政務公開工作考核標準規定執行。 四、考核方法和程序 政務公開考核采取自評考核與抽評考核相結合的方式進行。在各鄉鎮、各單位自評考核的基礎上，縣政務公開工作領導小組辦公室根據實際情況對各鄉鎮、各單位進行抽評考核。考核程序如下： （一）自評考核階段。被考核單位應對本單位政務公開工作情況開展全面自查，進行量化百分制自評考核，并形成書面自查自評報告。 （二）抽評考核階段?？h政務公開工作領導小組辦公室對被抽評考核單位進行全面考核?？己诵问剑阂皇钦匍_匯報會。主要聽取被考核單位政務公開工作情況匯報，參加對象為被考核單位政務公開領導小組全體成員。二是實地查看。主要是到政務公開載體現場進行查看。三是舉行座談會。鄉（鎮）座談會參加人員要包括鄉鎮基層單位負責人、人大代表、鎮村干部代表、基層群眾代表等，人數10至15名?？h直單位座談會要包括機關干部代表、下屬單位負責人、服務對象代表等，人數6至8名。四是個別訪談。由考核組找基層單位干部、群眾、服務對象進行個別談話，了解對政務公開工作的反映和滿意程度。五是查閱資料。主要查閱政務公開相關文件、資料。 （三）總結評比階段。縣政務公開工作領導小組辦公室綜合考核情況，對被抽評考核單位提出優秀、良好、合格、不合格四個考核等級意見?？己说燃壱庖娊泩罂h政府同意后，通報全縣。 （四）獎懲整改階段。對在政務公開工作年度考核中被評為“優秀”等級單位、政務公開工作中做出突出貢獻的個人，由縣政府予以通報表揚。對考核中發現的典型經驗做法，予以總結、推廣。對被考核單位違反有關規定或者考核不合格的，要給予通報批評，責令其在接到考核結果1個月內完成整改，同時對被考核單位相關責任人進行責任追究。對涉嫌違紀的，交由監察機關處理；對涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。 五、幾點要求 （一）要加強組織領導。各鄉鎮、各單位要高度重視政務公開考核工作，加強領導，落實專人負責，嚴肅認真、實事求是地組織開展自查自評。各鄉鎮、各單位要在縣政務公開工作領導小組辦公室抽評考核之前，結合本鄉鎮、本單位實際，組織對本鄉鎮、本系統政務公開工作情況進行一次考核，認真收集有關文件資料，整理歸檔，以備檢查。請鄉鎮、各單位將本鄉鎮、本單位自查自評書面報告，于12月10日前報縣政務公開領導小組辦公室。 （二）要正確把握考核原則?？h政務公開工作領導小組辦公室和各鄉鎮、各單位要把“客觀公正，民主公開，注重實效”的原則貫穿于考核工作全過程，體現到自評考核、抽評考核、總結評比、獎懲整改等各個環節，確?？己苏嬲_到推進政務公開、促進政權機關民主政治建設和依法行政的預期目的。 （三）要嚴肅考核紀律。縣政務公開工作領導小組辦公室要認真履行職責，嚴格遵守和執行考核紀律。對在考核過程中弄虛作假、敷衍應付的單位，要進行嚴厲批評，并視情況由有關部門追究其相關領導責任。
機關工作人員績效考核方案
一、總則：
為進一步激發機關人員工作激情，調動工作人員的積極性、主動性，按照多勞多得、優績優酬、獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，依據縣人力資源和社會保障局、縣財政局《關于抓緊制定事業單位獎勵性績效工資分配方案的通知》及縣委組織部《大學生村官獎勵性績效工資分配辦法》等文件精神，結合我鎮實際，特制定本方案。
二、適用范圍：
機關單位所有工作人員，包括公務員、事業單位工作人員、大學生村官、公益性崗位人員、鎮聘人員、縣委下派掛職鍛煉人員等。
三、考核辦法：
績效考核實行百分量化和定性評價相結合的考核機制，由月度量化考核、季度評價考核與年終匯總三部分組成。分值基數為100分，每月底由各考核單位按照定崗定責原則，根據單位工作人員出勤率、執行力、工作完成等情況，實行加減分的辦法記錄分值，報分管領導備案。季度定性評價包括三個部分：1、月度量化考核平均分值，占量化考核分值的50%；2、部門負責人評定分值，占量化考核分值的10%；3、分管領導評定分值，占量化考核分值的40%。（季度績效分值=月度平均分值×50%＋部門負責人評定分值×10%＋分管領導評定分值×40%）年終匯總，把各季度考核分值進行累加，取平均值，即為該年度績效考核分值。
四、等次認定：
基層黨建述職評議考核實施方案
根據中共委組織部關于印發《2019年度抓基層黨建述職評議考核工作實施方案》的通知（石組發〔2020〕3號）精神，結合工作實際，現就開展2019年度黨支部書記抓基層黨建述職評議考核工作制定如下方案。
一、指導思想
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，把黨的政治建設擺在首位，以提升組織力為重點，突出政治功能，全面從嚴治黨。堅持以黨建為引領，推進各項中心工作相互融合；堅持書記抓、抓書記，強化責任落實。
二、述職評議考核對象范圍、方式和時間安排
1.述職評議考核對象：工信局機關黨支部、中小企業管理局黨支部、縣煙草局黨支部、縣移動、電信、郵政公司黨支部。
2.述職方式：口頭述職。
3.述職時間：2020年3月底前（具體時間另行通知）。
