前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業送工工作考核實施方案，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
為切實做好我鄉2020年度企業送工工作，解決脫貧攻堅后續鞏固提升就業難問題，根據《企業用工服務管理工作領導小組辦公室關于進一步做好疫情防控期間企業生產復工招工的通知》（石用工辦字[2020]1號）及《企業用工服務管理工作領導小組關于做好我縣企業生產復工招工和就業創業工作的通知》（石用工發[2020]2號）要求，結合當前我縣招工形勢及我鄉實際，特制定如下考核實施方案：
一、考核單位及對象
全鄉7個村（居）、各村（居）所有干部、全體領導及駐村干部，6個村扶貧工作隊。
二、考核任務
村18人、下逕村18人、綠水14人、新龍13人、新南12人、水廟10人、居委會6人、其中每名村（居）干部負責招工2人，每名領導及駐村干部負責招工1人（具體任務分解詳見附件1）。全鄉2020年招工用工總任務數為91人。
三、考核方式
招工完成情況列入每月績效考核，并實行“每月一通報、每季度一調度”。9月底根據任務完成情況進行獎罰，未完成任務的如12月底可以全面完成任務的將退回所扣罰金額。過程考核由分管領導根據工作情況另行制定考核細則。
四、考核結果應用
1.各村（居）：每村從轉移支付中單列6000元為招工專項工作經費，如完成全村總任務（下同）不到60%（不含）的按200元/人標準撥付，完成60%（含）至80%（不含）按比例撥付，完成80%（含）以上的全額撥付。
對完成任務且列前兩名的村，分別獎勵2000、1000元。
2.鄉干部：實行責任到人，年內責任領導、干部（駐村）必須每人保證送工1人，對未完成任務的駐村領導干部核減績效獎金500元，獎金二次分配由其他完成任務的鄉領導干部享有。
3.村（居）干部：任務完成獎勵300元/人，完成1例任務不獎不罰，未送工罰500元。
4.駐村工作隊：每完成1例招工任務獎勵300元。年終考評完成1例加2分，兩例加5分。
5.各村（居）鄉村干部、工作隊如有超額完成招工用工任務的可再獎勵300元/例。
6.由駐村工作隊和鄉其他非駐村領導干部完成的送工不計入各村完成數。
7.對任務完成得好的鄉村（居）干部在評先評優中優先推薦。
五、相關工作要求
1.提高工作認識。本年度我鄉招工任務的下達是在我縣實施“主攻工業，三年再翻番”及疫情防控的大背景下實施的，同時也是今年脫貧攻堅后續鞏固提升一項重要舉措，希望各村（居）、各工作隊，各領導干部充分發揮模范帶頭作用，咬定目標不放松，抓住有利時期，力爭在第一考核階段內基本完成考核任務，年終必須全面完成年度下達的招工用工任務。
2.明確工作重點。本次招工廠家為縣級指定園區企業，各村可著重推薦“佰盈體育科技有限公司”、“三晟（李寧）體育用品有限公司”、制衣公司、服飾公司，用工對象進廠后要做好后續跟蹤服務，及時掌握動向，對送工對象的信息，要及時報與鄉招工辦。確保每位員工在固定廠家務工滿3個月，最終考核任務的認定以縣企業用工服務管理工作領導小組反饋的名單為準。
3.加強宣傳引導。各村（居）、各工作隊要加強宣傳動員，利用宣傳單、微信、廣播、電話等形式，逐戶了解農戶及貧困戶就業意愿，摸清縣內、外出務工人員底數，特別是在縣外從事輕紡行業有號召力、有影響力、擔任班組長等從業人員，建立翔實的勞動力資源臺賬，讓每位符合條件的勞動力進企入廠。
