前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的司法局績效考核活動方案，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
為了進一步加強全縣司法行政系統隊伍建設，強化干部職工的工作責任，促進工作作風轉變和工作落實，全面完成年度各項工作任務，結合實際情況，制定本方案。
一、指導思想
堅持以人為本，堅持激勵和約束并重，體現干與不干、干多干少、干好干壞的差別，進一步端正干部職工工作態度，切實轉變工作作風，認真履行工作職責，有效促進各項工作落實。
二、考核范圍
（一）各司法所、局機關各部門。
（二）局機關干部職工、司法所所長(負責人)、司法助理員、專職人民調解員和司法協理員。
三、考核辦法
（一）司法所和局機關部門考核采用考核組考核、司法所和局機關部門互評、局領導測評三種方式相結合，考核總分100分，其中考核組考核占80%，司法所和局機關部門互評占10%，局領導測評占10%。
（二）個人考核采用考核組考核和局領導測評兩種方式相結合，考核總分100分，其中考核組考核占80%，局領導測評占20%。
四、考核內容
（一）司法所考核內容由隊伍建設和內務管理、人民調解、社區矯正、安置幫教、普法依法治理和法律服務等方面組成。具體標準見《縣司法局2014年司法所績效考核表》（附件1）。
（二）機關部門考核內容根據各自的職能職責、工作任務進行考核。具體標準見《縣司法局2014年機關部門績效考核表》（附件2）。
（三）個人考核內容分為德、能、勤、績、廉等五個方面，具體標準見《縣司法局2014年干部職工績效考核表》（附件3）。
五、加（扣）分標準
（一）加分情形和標準
1.集體
（1）獲得各級表彰的，縣級加1分；市級加2分；省部級加3分。同一工作項目同時獲得各級表彰的，只取最高分。跨年度的表彰，在表彰決定下發的該年度加分。
（2）參加縣級及以上大型競賽活動獲得名次的加2分。
（3）工作創新被縣級及以上單位書面經驗推廣的加2分。
（4）撰寫信息報道：被市級黨報黨刊采用的加1分；被省級黨報黨刊采用的加2分；被省級內部刊物采用的加1分。同一工作信息同時被各級采用的，只取最高分。各種信息以司法所署名為準。
2.個人
（1）受到通報表揚的，縣級加1分，市級加2分，省級加3分。
（2）參加競賽活動獲得名次的，縣級加1分，市級加2分。
（3）調研文章或者征文獲得獎項的，縣級加1分，市級加2分，省級加3分。
（4）撰寫信息報道：被縣級刊物采用的每篇加0.5分；被市級黨報黨刊采用的加1分，被市級內部刊物采用的加0.5分；被省級黨報黨刊采用的加2分，被省級內部刊物采用的加1分。同一項工作信息同時被各級采用的，只取最高分。各種信息報道以個人署名為準，與他人聯合署名減半加分。
（二）扣分情形和標準
1.集體
（1）受到通報批評的，科級每次扣1分；縣級每次扣2分；市級每次扣3分。
（2）單位內部工作人員被扣分的，集體相應扣分。
2.個人
（1）受到通報批評的，科級每次扣0.5分；縣級每次扣1分；市級每次扣2分。
（2）個人出現以下情形之一或受到黨紀、政紀處分的，每次扣10分：
①在公共場所酗酒，造成不良影響。
②利用職務之便吃拿卡要的，辦人情案、辦關系案、金錢案或接受當事人請客送禮的。
③參與邪教迷信以及不健康娛樂活動的。
④玩忽職守，不履行法定義務，造成嚴重后果的；
⑤違反《司法所執法執勤用車使用管理制度（試行）》使用執法執勤用車的。
六、結果應用
（一）集體
1.年度考核成績作為推薦評選集體各類先進的主要依據。
2.年度考核成績作為縣綜合治理司法所考評得分的重要衡量依據。
（二）正式干部職工
1.考核得分不在前五名的，年度公務員考核不能評定（或建議）為優秀等次；考核得分在倒數第1—3名、且考核得分在70分以下，年度公務員考核評定（或建議）為基本稱職等次；考核得分在最后一名、且考核得分在60分以下的，年度公務員考核評定（或建議）為不稱職等次。
2.司法所所長（負責人）、司法助理員和局機關干部職工按考核情況分別進行得分排名，并作為推薦上報各類表彰人選與干部職工輪崗的依據。
（二）聘用人員
年度績效考核得分在85分以下的，不予續簽下年度的聘用合同，并給予解聘。
七、組織領導
（一）調整充實縣司法局績效考核工作領導小組。政工科和辦公室負責考核工作的具體實施。
（二）不定期對局機關和司法所進行督查和抽查，發現問題記錄在冊并及時通報，促進全體干部職工認真履行職責。
（三）機關各部門和各司法所，要根據《縣司法局2014年司法所績效考核表》、《縣司法局2014年機關部門績效考核表》和《縣司法局2014年干部職工績效考核表》的內容和標準，進行責任分解，量化到人，確保年度各項工作任務落到實處。