政工工作思路范例

【摘要】隨著社會的不斷發展，市場經濟環境越發復雜，國有企業在發展中面臨的風險也更加多元化，所以需要提升國有企業基層黨建政工工作的實效性?；诖?，筆者對國有企業基層黨建政工工作現存問題進行了分析，然后結合黨的路線、方針、政策，對加強國有企業基層黨建政工工作的對策進行了探討。

【關鍵詞】國有企業；基層；思路；現狀；黨建

經濟降速增長的市場環境對我國諸多企業發展產生了影響，在這種環境下，國家對國有企業的宏觀調控更加嚴格，企業在不斷深化制度改革的過程中，還應該加強企業基層黨建政工工作的實效性，這樣才能有效提升企業的核心競爭力。

一、我國國企基層黨建政工工作現存問題分析

（一）對國企基層黨建政工工作缺乏清晰的認識。一直以來，國企黨建工作人員對政工工作的理解都不夠透徹，這和我國經濟轉型以及現代商業模式化的轉變有著較大的關系。雖然國企的性質和社會企業有著諸多不同，但是我國國企依舊是存在于社會主義經濟市場中的企業，需要通過自身的業務活動提升自身的市場競爭力，同時，國企的運營、發展離不開黨的領導以及支持。在新常態環境下，國企企業需要積極轉變自身的運作模式，以此提升自身在新常態下的市場競爭力。

（二）基層黨建政工工作缺乏有效管理監督機制。基層黨建政工工作是一項有計劃、有目的的長期工作，但是我國部分國企在管理的過程中，企業針對基層黨建政工工作缺乏有效的管理監督機制，雖然在工作中加大了對基層黨建政工工作的投入，但是投入和成效卻經常難以保持和一致，企業內部政工工作人員疏忽大意、玩忽職守的情況屢見不鮮，這對企業的正常運作造成了一定影響。

（三）基層黨建政工工作人員素質參差不齊。政工工作人員的素質會直接對基層黨建政工工作的成效造成影響，但是因為政工工作崗位的特殊性，工作內容具有較強的綜合性，所以政工工作人員的素質差異較為明顯，許多工作人員甚至不是正式黨員，因此在政治覺悟和工作能力上有著較大的差別。歸根結底，這是因為企業對政工工作缺乏足夠的認識，在人員投入以及監督上未采取正確的方法，受人員素質的影響，基層黨建政工工作的效率、質量都強差人意。

【摘要】現階段我國煤炭企業面臨嚴峻生存危機及巨大社會壓力，為確保煤炭企業內部穩定發展，維護社會安定，對國內各煤炭企業強化黨建思政建設尤為重要。基于此，本文對我國煤炭企業黨建思政工作現存問題如領導黨建思政工作認知不足、黨建思政工作內容較為單一、黨建思政工作效率較為低下等展開分析，并對如何強化煤炭企業黨建思政工作提出幾點建議。

【關鍵詞】煤炭企業；黨建思政工作；黨組織

隨著我國環境友好型、資源節約型社會建設進程不斷加快，國內各煤炭領域正處于大規模資源整合及并購重組階段。現階段新能源技術進步發展，國內傳統煤炭企業存有眾多歷史遺留問題、技術發展瓶頸，尤其自2012年至今，煤炭經濟蕭條，使得煤炭行業生存處境更為艱難。因此，強化煤炭企業黨建政治建設，對推動煤炭企業科學發展、維持社會穩定具有重要作用。

一、煤炭企業黨建思政工作現存問題

（一）領導黨建思政工作認知不足

為人民服務為黨建思政工作宗旨，但事實上，大部分黨建思政工作均以開展黨內活動為主要工作內容，黨外活動相對較少，同人民群眾、職工間聯系較少。與此同時，黨建思政工作已隨著社會經濟不斷發展而被逐漸弱化，部分煤炭企業黨建思政部門已納入企業其他部門進行管理，黨建思政工作原有職能不斷減弱。煤炭企業定位、黨建思政工作定位模糊，將會對黨具有的核心政治作用發揮產生重要影響。此外，若黨建活動的開展并非以人民群眾作為基礎，則會導致黨建工作難以長期、有效開展，同時也會對黨于群眾中所建立的信任度、形象造成嚴重影響。

（二）黨建思政工作內容較為單一

在現代企業發展過程中，企業黨組織只有積極對黨建思政工作機制進行創新，才能提高工作質量。黨建思政工作是企業開展文化建設的重要基礎，企業文化建設又對黨建思政工作開展具有促進作用，因此，兩者相輔相成。企業承擔著我國社會經濟建設的重要任務，更需要與時俱進加強黨建思政工作，要將科學發展觀等先進的理念融入并貫徹到企業建設發展中，保證在企業的發展過程中保持黨的先進性。只有將企業文化建設與黨建思政工作結合起來進行管理，才能促進企業長期穩定發展。

一、企業黨建思政工作存在的問題

知識經濟時代下，企業在進行全面改革創新，同時員工意識領域也得到了多元化的發展。雖然企業黨組織不斷加大力度對員工思想政治工作進行改革創新，然而政治思想建設方面還存在著很多的問題。一是社會因素的多變性、復雜性影響企業黨建思政工作的開展。二是很多企業黨建思政教育形式比較枯燥，難以引起員工興趣。三是企業黨建思政教育工作內容大多只存在于表面，脫離現實且比較空洞。

二、企業黨建思政工作和企業文化建設結合的優勢

企業文化和黨建工作本質上都是通過加強思想文化建設來引導企業朝著正確的發展方向前進，進而推動企業的發展。所以，兩項工作密不可分、相輔相成。企業文化建設是企業黨建思政工作的成果體現，而企業的黨建思政工作是企業文化建設的前提和保障。企業黨建思政工作的任務是對員工進行思想政治教育，促使員工學習社會主義核心價值觀，樹立正確的人生觀和價值觀，激發他們的正能量，促進企業改革穩定發展。企業文化能使全體員工形成共同的價值取向，在企業精神的熏陶下團結一心，匯成企業的凝聚力和向心力，為企業的可持續發展貢獻自己的力量。因此，企業黨建思政工作和企業文化建設兩者具有結合的優勢。企業發展離不開黨建思政建設和企業文化建設，政治使命依托企業管理任務來促進，經濟工作依靠黨建思政工作來保證。值得注意的是，企業文化和企業黨建思政工作又有所不同，企業文化強調的是企業的精神力量，為了營造一種文化氛圍，激發他們的工作熱情和積極性，立足點是增強企業內部的凝聚力，旨在使員工共同推動企業的長遠發展。而黨建思政工作強調的是對員工進行社會主義核心價值觀的引導和教育，立足點是增強國家整體的凝聚力，意義更加深遠和廣泛，旨在使員工樹立正確的職業道德觀，使他們積極主動地投入到社會主義現代化建設進程中來。

三、企業黨建思政工作和企業文化結合的措施

（一）提高黨建思政工作人員的綜合素質

摘要：國有施工企業的發展離不開黨建工作的支持，黨建工作是提升國有施工企業管理的重要手段和方式。施工企業的工程場所主要在戶外，甚至野外，工作環境復習差，人員分散，企業黨員也需要始終堅持在一線的戰斗中。這種工作模式導致黨建工作開展存在很多問題，影響黨建工作開展的時效性和作用發揮，因此國有施工企業必須要注重對黨建工作實效性的提升。文章主要對國有施工企業黨建工作實效性提升策略進行分析。

關鍵詞：國有施工企業；黨建工作；實效性；策略

1國有施工企業黨建工作開展的制約因素

第一，內外環境結構復雜。從當前國有施工企業的發展情況來看，本身具有流動性，分散性以及復雜性等方面的特點，在施工企業項目組的構成中，人員結構復雜，年齡跨度、文化程度等方面都存在很大差異，同時項目開展中會存在一定的人員流動、項目變更等情況也會導致黨建工作的開展受到限制，使國有施工企業的實效性降低。第二，認識偏差不利于工作開展。國有施工企業容易存在認知片面問題，將經濟效益作為企業發展衡量的唯一標準，因此對于施工企業來說一直將項目作為重要的經營目標，黨組織作用發揮效果不受重視。第三，組織建設不合理，黨員素質有待提升。當前很多企業在黨務政工干部配比中沒有根據要求的比例進行配備，一人兼任數職的情況明顯，同時行政工作涉及到的內容比較多、復雜，導致在工作開展中難以顧及到黨建工作，黨組織工作開展受到限制，而且黨組織工作人員成為征拆、后勤等部門可以隨時調動的“機動人員”。黨建工作得不到有效的支持和重視，書記角色定位不清晰。同時黨務人員沒有得到公平的待遇和評價，在人才培養以及黨務隊伍建設方面都不夠穩定。部分黨務干部的綜合素質和能力偏低，知識結構簡單，僅聽從上級命令行事，難以對工作思路進行拓展和創新。

2國有施工企業工程黨建工作方法

2.1轉變黨建工作思路

國有施工企業發展中必須要認識到，雖然新時期下我國開始加強企業制度改革，但是仍然保留社會主義性質，無論企業的管理模式、組織形式以及企業性質方面如何改變，黨組織的政治核心始終不動搖，政治性作用不會改變。這也進一步表明施工企業管理人員必須要加強對黨建工作的重視，并在生產實踐過程中能夠發揮黨建工作作用，落實黨政方針，保持社會主義社會性質[1]。堅持黨的領導，發揮監督作用，提升黨建支持力度和工作積極性，為企業發展提供更大的動力。

摘要：鐵路企業在我國社會發展新時期，高度重視文化建設和思政融合工作，這不僅是提升鐵路企業競爭實力，提升企業形象的有效途徑，而且還能促進鐵路企業持續發展。本文首先介紹了基本融合現狀，然后分析了二者融合的意義，最后探究了有效的融合措施。

關鍵詞：新時期；鐵路企業；文化建設；思政工作；融合措施

近年來，我國鐵路企業在發展中存在文化建設不完善、政治思想落后等問題，這在一定程度上阻礙了鐵路企業的發展進程，適時實施文化建設和思政工作融合活動，能夠為企業發展提供有力保障，大大提升員工的道德素質。由此可見，本文探究該論題是十分重要的，論題分析的現實意義較顯著。

一、基本現狀

鐵路企業主要以提供便利交通、滿足人們出行需要為基本目標，目標實現的過程，即企業經濟效益增加的過程。鐵路企業在社會發展的新階段，應適當調節文化建設形式，改變思政工作方法，但大部分鐵路企業仍按照原有的形式和方法組織文化、思政工作，并且企業領導者不注重二者間的巧妙融合，即使開展融合工作，也只是形式化推進，進而間接影響員工的文化理念和實際行為，這對鐵路企業持續發展具有消極影響。從中能夠看出，當前鐵路企業在二者融合方面的表現較差，究其原因，領導者的融合意識淡薄，領導者尚未意識到二者融合的積極意義。下文針對二者滲透、融合的意義具體介紹，希望能夠調動鐵路企業領導者組織融合活動的自信心。

二、融合意義

開展文化建設和思政工作融合活動，首先，有利于增強企業凝聚力和向心力，即鐵路企業員工的思想能夠保持高度一致，對于企業組織的文化活動，員工會積極主動的參與，進而能夠緩解緊張的工作壓力，保持積極向上的工作狀態。其次，企業工作環境能夠輕松構建，員工在舒適的工作環境中，會拓展工作思路，保持樂觀的工作心態，這為思政工作推進具有鋪墊作用。然后，鐵路企業員工還能提升為人民服務的工作意識，在實際工作中互相幫助，規范自身工作行為，這對文化建設任務及時完成具有引導性作用。最后，企業領導者和員工間的關系會不斷緩和，員工能夠在正確認識自我的基礎上，制定適合的思政學習目標，以此拓展職業上升空間，為鐵路企業發展貢獻積極力量[1]。鐵路企業在結合發展實際的基礎上，巧妙融合文化建設和思政工作，這不僅能夠為企業制定準確的發展決策，而且還能促使員工在適合的崗位中實現自我價值，無論對企業自身發展來講，還是對員工個人進步來講，這種融合舉措具有現實意義，此外，二者間的良好融合，也是我國和諧社會建設的必然要求。

摘要：

在實際的醫院管理工作中，只有在保證政工工作順利開展的前提下，人力資源管理工作才能穩定進行。本文主要研究了醫院政工工作和人力資源管理工作二者的關系、現狀、醫院政工工作與人力資源管理工作結合的途徑。

關鍵詞:

醫院政工；人力資源管理；關系

思想政治工作是一項能夠提升醫院意識形態強化員工的積極性以及責任心的工作。而人力資源管理作為醫院管理體系的重要部分，人力資源管理工作與醫院的管理水平息息相關。

1醫院政工工作、人力資源管理工作二者的關系

一般在醫院實際的日常管理過程中，管理者需要充分了解員工的思想動態變化情況，與此同時，采取有針對性的對策來改善員工的思想狀態，以此來進一步保證員工的思想政治問題，最終幫助醫院進行更有效的發展，以便實現醫院政工工作開展的意義。另一方面，人力資源管理工作作為醫院日常業務中的核心內容之一，有效的人力資源管理與醫院工作的順利開展息息相關。同時這兩種工作在醫院工作中一直維持著非常大的一致性，在平常的工作中也可以相互滲透，針對人力資源管理工作而言，還需要對員工進行約束，然而在約束的同時，通常會涉及一部分利益上的問題，而利益問題作為直接影響著員工的思想工作的元素之一，此時政工工作的作用就需要得到充分的發揮。通常在實際政工工作進行的工作中，針對一部分自覺性不高的工作者來說，一般需要在相關的人力資源管理指標的基礎上，來進行約束工作，鑒于此，以上兩種工作通常保持著互相影響、相輔相成、互相關聯的關系。

【摘要】

本文簡要闡述了黨建政工工作在企業中的作用，提出了企業黨建政工工作中所存在的問題，并針對此類問題，著重探討了企業黨建政工工作的改善措施，旨在使企業能夠通過黨建政工工作的指引，邁向輝煌的明天。

【關鍵詞】

企業；黨建政工工作；時效性

新形勢下，企業在面對激烈的市場競爭環境下，難免會遇到發展挫折與困惑，此時，便是黨建政工工作發揮效用的時候。通過企業中的黨建政工工作，可以使企業員工在正確思想觀念的引導下，最大程度地建立起企業的向心力與凝聚力。然而，現階段我國企業中黨建政工工作仍存在諸多的問題，應針對此類問題進行細致的分析與研究，并從中找尋出有效的解決措施，使黨建政工工作充分發揮時效性。唯有如此，才能使其為企業的健康、穩步發展，做出積極且必要的推動。因此，對于“企業黨建政工工作時效性探討”的研究，就具有極大的現實意義。

一、黨建政工工作的作用

黨建政工工作在企業中所具備的作用可分為兩部分內容：其一，是促使企業員工的工作滿意度提升。隨著時代的發展、社會環境的變化，促使黨建政工工作要具備良好的創新性。在黨建政工工作創新發展的同時，也應在企業中開展起促進員工成長及凝聚力培養的活動。通過此類活動，對員工進行思想政治理念的宣導與傳播。此種做法，不僅能夠使員工的心態更為放松、認知更為深入，還能使員工在活動之余，卸下工作中的壓力，轉變員工的情緒，從而使員工的工作滿意度得以提升。其二，是黨政黨規的實現。企業唯有時刻緊隨黨的步伐，并積極接收我黨政策方針的指引，才能有效落實黨建政工工作，也才能確保黨建政工工作的時效性得以體現。

第一篇:20xx個人年終總結模板范文

隨著新年鐘聲的敲響，20xx年就快結束，回首年的工作，有艱辛也有收獲，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，20xx年是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年?，F就本年度重要工作情況總結如下：

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!

(一)在20xx年里，我始終自覺加強自身的學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作經驗，在工作中，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。同時又不知道的就會問，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

(二)年工程維修主要有：在衛生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!

(三)愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用

二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制