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在時代不斷發展的背景下，各種意識形態也隨之不斷發生變化。而就思想政治工作而言，它作為各種工作開展不可或缺的組成部分，我們發現它在實際工作開展中的效果并不十分理想。對此，加強分析政工師如何做好新形勢下思想政治工作，有效發揮政工師的思想政治教育職能，為企業創造出良好健康的思想沃土，就成為亟待解決的問題。
一、充分認識到政工師的作用
政工師的最主要作用是結合單位或企業員工的思想狀況改造群眾的思想觀念，使之更好的為人民群眾服務，并以此為最終目標。為了實現這樣的目標，政工師要通過多種多樣的途徑時刻關注單位內員工的思想動態，并且通過有效的方式分析單位員工思想變化的過程，總結成規律，在此基礎上形成自己的思想方案和工作方法，這樣才能在新形勢下更好的做好單位員工的思想政治工作。長期以來，政工師在工作中把維護和保障單位員工合法權益和進行思想政治教育作為自身最重要的工作內容，通過這樣的方式提高單位員工的思想政治覺悟。這要求政工師要學會通過事物表象探尋背后的本質，自身要擁有正確的行為和思想觀念，在“以人為本”的理念指導下，以單位員工的根本利益為出發點，進行單位員工思想政治工作。
二、新形勢下政工師進行思想政治工作的基礎
（一）遵循實事求是的原則
在單位發展和工作中存在著諸多因素，可能會導致單位員工出現情緒和精神上的波動，進而對自身的工作或政工師的工作存在抵觸情緒，這要求政工師在工作中要主動了解單位員工的情緒變化。這是政工師進行思想政治工作的基本內容，而在實際的單位思想政治工作中，僅僅主動了解單位員工思想變化是不夠的，還需要政工師能夠深入挖掘引起員工思想變化事件的原因，了解事件的整體性，結合實際對問題進行深入分析和思考，并且提出有效的解決策略，這樣才能更好的進行思想政治工作。除此之外，政工師在思想政治工作中要建立靈活的工作模式，不斷發展自身的創新精神，在遵循實事求是的過程中利用創新的方法解決員工遇到的實際問題。
（二）以科學發展觀為指導
政工師在思想政治工作中要堅持科學發展觀的指導思想，不斷加強思想政治建設。在進行思想政治工作中要認識到事物是不斷運動變化的，隨著時間的不斷變化單位員工的情緒和工作各個方面都會發生相應的變化。這要求政工師能夠根據員工的情緒和工作變化出現問題時，采用相應的思想政治工作方法對員工出現的問題進行深入分析并進行解決。在進行思想政治工作過程中政工師要發揮自身的主觀能動性，不斷幫助單位員工增強自身的主觀認識和客觀認知，這樣才能使單位員工學會運用科學發展的眼光看待自身出現的問題，并且能夠通過政工師的思想政治工作，深層次的透過事物的表面發現事物的本質，這樣不僅能更好的解決員工遇到的問題，也能有效提高思想政治工作的實效性。除此之外，政工師在進行思想政治教育的過程中，還要將員工的思想政治工作與單位的發展結合在一起。
三、新形勢下企業思想政治工作的基本現狀
（一）政工人員思想滯后
縱觀實際，我們發現新形勢下企業政工人員普遍思想滯后。我國經濟形勢的迅猛發展，給企業帶來了有利的外部發展條件，但同時也給思想政治工作的實施增加了很大難度，在很大程度上阻礙了企業思想政治工作的順利開展。究其原因是政工人員普遍思想滯后。因為就目前而言，我國企業對政工人員的思想再教育培訓工作根本未能給予高度重視，更別說是落到實處了。
（二）思想政治工作方法過于陳舊
縱觀實際，我們發現絕大多數企業政工師在開展思想政治工作時，采用的方法依然非常傳統，不是說教，就是僅依靠相關文件，導致思想政治教育一直處于被動狀態，在此情況下，怎能發揮出思想政治教育的作用。再加上隨著很多企業體制改革的進行，管理權也發生了轉變，這就在一定程度上導致有些員工根本認識不到思想政治教育的重要性，覺得思想政治教育有也行，沒有也行。
四、政工師如何做好新形勢下思想政治工作？
（一）加強思想創新認識
對于政工師來說，要想做好新形勢下思想政治工作，那么在對員工實施思想政治教育時，就必須注重這方面，即積極與時俱進，培養良好服務意識，深入員工中去，全面了解員工，不管是員工的工作，還是生活，都要全面了解。需要注意的是，并不是為了了解而了解，而是還要基于全面了解的基礎上，真誠對待員工，及時幫助員工。對于制定的具體策略、處理方法，也應始終堅持“以人為本”，力求實實在在地幫助到員工。同時，對于政工師來說，還應高度重視這個方面，即必須具有一定奉獻精神，善于以員工為出發點，想方設法給員工營造寬松愉悅的工作氛圍，以不斷激勵員工，使員工心里真正想著企業，想著要為企業做出更大貢獻，以促進企業更好、更快發展。
（二）充分利用現代網絡技術
新形勢下，政工師要想做好思想政治工作，那么就切忌一直固化思維，而是必須懂得緊隨時展潮流，高度重視層出不窮的社交工具（如微博等等），充分明確相關工作標準（如嚴格依據實際），積極建立企業新發展內容，充分、合理利用現代網絡技術。如基于單位基礎上，積極設立公眾號、朋友圈。需要注意的是，到這并不意味著就結束了，而是還應及時統計單位各個員工，適時給予其以關照、慰問，特別是一定要讓政工人員真真切切地體會到工作的魅力，如此，自然而然就能提高政工人員認識，強化政工人員發展，增強政工人員思想政治工作能力。同時，在這種工作熱情的感染、影響下，政工人員也能深刻地體會到原來自己的工作是這么光榮，這么富有意義，這樣，他們就會更加工作興致高昂，更加工作動力滿滿，更加具有歸宿感。
（三）豐富內容手段、提升參與度
就有效的手段而言，我們可千萬不要小看，這與思想政治工作的高效與否可以說是息息相關。因此，這就意味著新形勢下，政工師要想做好思想政治工作，那么就必須不斷豐富思想政治工作內容，不斷創新思想政治工作手段，有效借助豐富新鮮的手段，充分調動廣大員工參與的積極性、主動性，使廣大員工真正變“被動接受”為“主動學習”。同時，作為政工師，還應有意識地不斷加強對這些方面的學習、傳達，即國家方針、國家政策、國家重要文件等等，基于此上，再適時利用案例分析、案例教育，切實提升自身思想政治工作的效果，或者是有效借助建立政工部門微博、論壇、微信等多種形式，不斷賦予企業思想政治工作管理以開放性，不斷增強人員參與度，從而以潛移默化地促進企業思想政治工作效率的提升。
（四）有效提高自身素質
就新形勢下政工師做好思想政治工作而言，有效提高政工師自身素質非常必要。具體該如何做呢？我們主要從以下方面來說：其一是政工師應提高自身政治素質。就提高政工師自身政治素質而言，我們可千萬不要小看，這可是政工師做好新形勢下思想政治工作的重要基礎。對于政工師來說，只有自身具備一定政治立場、政治信念，才能為人民更好地服務，才能在員工中樹立起信仰；其二是應充分注重這方面，即不斷加強政工師正確三觀觀念引導，以為企業部門樹立良好形象。同時還要高度重視樹立政工師良好集體意識，有效加強政工師與員工之間的溝通交流，以在無形中使員工工作的更加積極；其三是提高政工師自身組織領導能力。對于政工師來說，只有自身具備一定組織領導能力，才能更好地協調員工之間關系，更好地做好員工思想工作，使員工更加積極向上、爽朗自信；其四是提高政工師自身文化素質。說白了就是為了與員工更好的溝通交流，有效解答每個員工的疑問，把員工充分號召起來，那么政工師就必須注重提高自身文化素質，積極閱讀各種書籍、報刊等，真正讓自己肚子里有“墨水”，從而使員工充分信任自己，愿意與自己敞開心扉。
（五）了解不同員工思想、對癥下藥
就政工師的工作而言，它并不是獨立存在、獨自運行的，而是與整個企業員工是緊密相連，密切相關的。眾所周知，不管是每位員工的個性，還是問題，都存在明顯不同。因此，這就意味著就新形勢下政工師做好思想政治工作而言，切忌一概而論、以管窺天，采用一種策略、解決方法，而是必須在實際的工作過程中，懂得日常多觀察員工，了解不同員工思想，具體問題具體分析，選擇合適方式方法，如靈活運用辯證法，快速搞清楚哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，導致問題產生的根本原因是什么，該采取哪種策略有效解決等等。如以從事黨報黨刊發行的新聞中心的不同部門員工為例，我們發現不管是他們的技術特長，還是思維方式、職業素養等，都存在明顯不同。因此，作為政工師，在具體進行思想政治工作時，就一定切忌完全按照自己主觀意愿，用自己片面的觀點看待整體問題，而是必須善于緊密結合每位員工特點，深入分析，對癥下藥，從而以使思想政治工作真正落到實處。
五、結語
綜上所述，政工師做好新形勢下思想政治工作，意義重大，將非常有助于推動企業、整個社會的進一步發展。因此，作為政工師，就需要積極與時俱進，及時轉變自身工作理念，緊緊圍繞企業發展，高度重視、不斷完善、積極創新思想政治工作，注重將思想政治工作真正落到實處。
作者:王燕 單位:江蘇省鹽城市響水縣路燈管理所
