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【摘要】現階段我國煤炭企業面臨嚴峻生存危機及巨大社會壓力，為確保煤炭企業內部穩定發展，維護社會安定，對國內各煤炭企業強化黨建思政建設尤為重要?；诖?，本文對我國煤炭企業黨建思政工作現存問題如領導黨建思政工作認知不足、黨建思政工作內容較為單一、黨建思政工作效率較為低下等展開分析，并對如何強化煤炭企業黨建思政工作提出幾點建議。
【關鍵詞】煤炭企業；黨建思政工作；黨組織
隨著我國環境友好型、資源節約型社會建設進程不斷加快，國內各煤炭領域正處于大規模資源整合及并購重組階段。現階段新能源技術進步發展，國內傳統煤炭企業存有眾多歷史遺留問題、技術發展瓶頸，尤其自2012年至今，煤炭經濟蕭條，使得煤炭行業生存處境更為艱難。因此，強化煤炭企業黨建政治建設，對推動煤炭企業科學發展、維持社會穩定具有重要作用。
一、煤炭企業黨建思政工作現存問題
（一）領導黨建思政工作認知不足
為人民服務為黨建思政工作宗旨，但事實上，大部分黨建思政工作均以開展黨內活動為主要工作內容，黨外活動相對較少，同人民群眾、職工間聯系較少。與此同時，黨建思政工作已隨著社會經濟不斷發展而被逐漸弱化，部分煤炭企業黨建思政部門已納入企業其他部門進行管理，黨建思政工作原有職能不斷減弱。煤炭企業定位、黨建思政工作定位模糊，將會對黨具有的核心政治作用發揮產生重要影響。此外，若黨建活動的開展并非以人民群眾作為基礎，則會導致黨建工作難以長期、有效開展，同時也會對黨于群眾中所建立的信任度、形象造成嚴重影響。
（二）黨建思政工作內容較為單一
現階段黨建思政工作內容一般僅為形式上發生變動，工作實質內容并未產生改變，大部分黨建思政工作均以黨員學習及思政教育，貫徹落實會議精神為主，而針對于將會議經濟落于實處的實踐工作、同人民群眾聯系緊密的工作開展較少。除此之外，隨著科學技術的發展，部分煤炭企業開展黨建思政工作時，盲目追求黨建思政工作形式的創新，卻并未對實際工作內容進行轉變，同市場需求脫節嚴重，此也為煤炭企業黨建思政工作職能逐步被弱化的重要原因之一。
（三）黨建思政工作效率較為低下
目前大部分煤炭企業黨建思政工作均產生輕效果、重動機等問題，且當前煤炭企業思政工作并未設立專門的工作效果評價體系，上述問題均為導致黨建思政工作效率低下的重要原因。黨建思政工作須從實際角度出發開展工作，確保黨建思政工作方案具有較高的可執行力。除此之外，部分黨員的教育、學習工作均同煤炭企業實際管理理念脫節，甚至存在矛盾。此種教育、學習模式下，不僅浪費精力、時間，使得教育、學習效率低下，同時也引起煤炭企業管理者、黨員群眾的厭煩。
（一）轉變黨建思政工作觀念
各煤炭企業開展黨建思政工作時應結合現階段市場經濟結構轉型實際需求，不斷開拓創新、解放思想。為對新形勢下黨建思政工作的新內容、新任務進行研究，各煤炭企業應對黨建思政工作中的成功經驗、做法予以總結、分析，并積極探索黨建思政工作開展的新方法，尤其是科學處理以下兩方面關系。首先為“發展”“繼承”二者間關系。各煤炭企業應對職工并軌及企業轉制等一系列轉變所產生的行為方式、思想觀念與工作思路等方面的變化予以充分認知。各煤炭企業黨員組織應對人員工作方式及工作思路等方面開展創新，借助開拓創新的姿態持續推動黨建思政工作發展、進步。除此之外，應對工作中的成功經驗予以積極總結、發揚，如將黨員模范作用及黨員組織堡壘作用予以充分發揮，并對工作認知中所存在的被動思想予以轉變，將黨建思政工作優勢予以充分發揮，使黨建工作得以突破。其次為“從屬”“獨立”間關系。企業黨建思政工作主要任務為推動煤炭企業長期、科學發展，所以黨建思政工作須同企業中心工作予以有效融入，將“圍繞中心抓黨建”作為始終堅持的工作思路，將黨建思政工作融入企業日常生產、經營管理活動中，借此推動企業穩定發展，讓“效益”“服務”“參與”等理念借助黨建思政工作得以充分展現，借助企業中心工作的實際工作效率對黨建思政工作的效果予以檢驗，借此也可強化黨建工作的凝聚力、吸引力。除此之外，黨建思政工作也應將自身獨立性予以展現，當煤炭企業黨建思政工作同企業經營管理產生自然矛盾時，黨組織應堅持工作原則，不可一味附和企業中心工作。
（二）改進黨建思政工作方式
首先，各煤炭企業應對新形勢下自身實際工作需求予以明確，并強化黨建思政工作于“構建和諧企業”中的重要作用、地位，對黨建思政工作方式予以積極轉變。如黨建思政工作開展時，應將原有以集中活動為主工作模式逐步向以分散靈活為主工作模式進行轉變；活動組織方面應以業余活動為主，減少脫產活動；活動內容方面，應將單一活動內容逐步向綜合及現代化活動內容進行轉變。其次，還應強調企業文化建設的重要作用，對上級會議精神予以貫徹、落實，各煤炭企業還應不斷加大自身企業精神文明建設力度，將企業精神文明建設視作黨建思政工作加入煤炭企業中心工作新載體。再次，煤炭企業日常管理過程中，應堅持以人為本的企業管理觀念，強化職工對企業的忠誠度、責任感；開展企業宣傳過程中，應對企業自身優勢予以強調，尤其為近年來煤炭企業所獲得的工作成果，培養職員企業自豪感，并加強職員主人翁意識；煤炭企業構建自身企業外在形象過程中，應積極參加社會公益事業，承擔煤炭企業自身所具有的社會責任。煤炭企業借此也可提升自身知名度、品牌度，并擴大自身影響力。
（三）強化黨組織自身建設
將充分發揮黨員組織堡壘作用作為重要工作目標之一，遵循“完善組織、健全制度、規范運營、整頓提升”的黨建思政工作思路，構建協調高效的黨組織工作運作體系。首先，應加強領導團隊建設，強化民主集中制度建設，通過理論中心小組學習轉變工作觀念、謀劃企業發展策略、重大決策等，借助學習活動，不斷提升領導團隊引導能力，并提高科學決策水平。其次，加大干部隊伍建設力度，對干部隊伍于企業多項工作中所起到的重要作用予以高度重視，提升思想道德水平，尤其干部選擇方面，應堅持黨管干部的工作原則，創建嚴格選拔制度，規范干部選擇，借助擇優、競爭、公開及民主的方式，將形象好、能力強、水平高的職員進行崗位提升，借此可有效提高干部管理水平。再次，應嚴格遵循黨員發展程序，管控黨員質量，為黨建思政工作開展創造良好條件。此外，還應加大黨員教育管理力度，借助思政教育，提升普通黨員的理論能力、綜合能力，將黨員模范作用予以充分發揮，并對黨員主體地位予以肯定，借助創優后活動，不斷健全各種考核體系，營造良好競爭氛圍，同時可為企業長期、科學發展注入新活力。
（四）完善黨建思政工作制度
為促進煤炭企業健康發展，各煤炭企業應對原有制度予以不斷完善，同時也可實現黨建思政工作的規范化、標準化建設。此外，還應構建完善的廉政監管制度，將建立懲治預防機制為目標，構建全民參與的廉政監管制度，將輿論監督、群眾監督、民主監督及黨內監督作用予以充分發揮，為煤炭企業科學發展提升保障。與此同時，還應完善黨員監督管理體系，結合新形勢下工作發展需求，對黨員學習內容予以不斷豐富，積極創新教育模式，強化教育效果，建立良好的教育體系。除此之外，還應加大民主集中制建設力度，貫徹落實十六字方針，創建集民主、集中、紀律、自由于一體的政治氛圍。同時，構建完善的考核評估體制，將現代績效管理觀念作為理論指導，整合黨建思政工作資源，明確黨建思政工作機制，實現規范化、科學化管理。
三、結束語
綜上所述，現階段國內各煤炭企業黨建思政工作建設任務尤為艱巨，形勢也較為嚴峻。因此，應充分發揮煤炭企業黨組織向心力、凝聚力，強化黨組織對煤炭企業政治方向引導作用，實現黨組織于經濟建設過程中所具備的先鋒模范作用。除此之外，還應對黨建思政工作的建設目標予以明確，確立黨建思政工作的建設原則、具體工作方式，強化黨組織工作建設可行性。同時對目前煤炭企業黨建思政工作中所出現的不足予以正視，不斷開拓創新，為煤炭企業科學發展注入新活力。
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作者:李倩 單位:山西焦煤集團有限責任公司東曲煤礦宣傳部