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摘要：
企業文化作為企業經營及發展中必不可少的元素之一，已經影響著企業的市場競爭力，而政工工作恰好能夠有效豐富和發展企業文化，所以對企業文化視角下的政工工作進行深入分析是十分必要和重要的。對此，本文以創新為政工工作討論方向，先簡單分析了企業政工工作創新的意義，然后概述了企業政工工作的創新原則，最后詳細分析了企業政工工作創新的有效措施。
關鍵詞：
政工工作；企業文化；品牌文化；以人為本
我國企業經濟自改革開放以來就一直得到了快速性發展，現如今已經在很大程度上縮短了與世界發達國家的經濟距離，并適應了經濟全球化和國際貿易化，促進了我國社會主義經濟與綜合國力的全面性發展成。企業經濟的發展還使各種企業都形成了專有的企業文化，眾所周知經濟利益最大化是企業生產與發展的最終目標，而企業文化則是企業經營及發展的靈魂，可以說企業文化在某種程度上決定了企業的發展方向及宗旨，理應得到企業管理人員及其他相關工作人員人員的重視，而政工工作則是豐富和發展企業文化的關鍵，更應該引起重視和關注。因此，作者以自己的政工工作經驗為前提對于基于企業文化視角的政工工作進行了詳細分析，希望能夠給需要的人提供一定參考價值。
1.企業政工工作創新意義
(1)有利于企業更好的適應我國社會經濟可持續發展趨勢。自改革開放以來我國社會經濟就得到了不間斷發展，促進了我國不同行業的不同程度發展，使人們對企業生產標準要求越來越高，這就決定企業在生產過程中必須不斷增加新技術的應用，以滿足人們對高質量產品生產需求的同時，提高企業的市場競爭力，進而促進企業的健康可持續發展。如果對企業政工工作加以創新，將會大幅度提高企業員工共效率，推動企業發展，最終促進我國社會經濟的可持續發展，所以企業政工工作出現有利于企業更好的使用我國社會經濟可持續發展趨勢。(2)能夠有效促進我國長期戰略性發展。眾所周知，我國地緣遼闊、資源豐富，但作為人口第一大國的中國來說，資源遠遠不夠中國長期使用，就當下都已經出現了資源短缺、環境污染和生態破壞等問題，這些都不利于我國長期性發展。所以企業需要針對這一形式對企業內部相關工作尤其是政工工作進行創新，以最大限度的降低企業生產中資源浪費及成本浪費。如發電廠、石油公司與煤礦企業等資源型企業，都需要加強對企業員工的思想政治教育力度，以拉近企業員工與企業之間距離的同時，培養他們的成本控制及資源合理利用以實，進而達到降低企業生產成本、生產資源浪費和實現企業經濟利益最大化的目的。(3)能夠使企業更好的適應不斷變化的市場環境隨著經濟全球化及國際貿易化的到來，很多企業都走向了國際化發展的道路，但部分企業因對國際宏觀市場的認識度不夠，導致在國際市場中難以取得良好的競爭優勢。所以企業需要通過政工工作創新來提高企業原定與國際化發展的重視及認知，使企業員工認識到科學發展觀、可持續發展戰略的重要性，并加以堅持，以實現企業自身最大潛力的發揮。
2.企業文化視角下政工工作創新原則
(1)以思想、馬克思主義及“三個代表”為指導思想。政工工作在一定條件下可以與黨建工作同時進行，證明政工工作與黨建工作存在密切聯系，故企業也需要以以思想、馬克思主義及“三個代表”為指導思想，結合企業實際進行政工工作，相應的工作創新也要堅持這一指導思想，并將這一指導思想作為企業政工工作創新的原則。這一原則的堅持就需要企業在政工工作中加強對企業員工的文化精神培養、共同價值觀培養和思想政治教育，以幫助員工樹立正確的人生觀。世界觀和價值觀，驅動他們幫助企業走向健康可持續發展的道路。(2)堅持針對員工進行思想政治工作。員工是企業發展的主動力，更是企業在市場競爭中獲取競爭優勢的核心力量，所以要通過對員工的思想政治工作來增強他們的凝聚力和工作積極性，進而促進員工工作效率及質量的提高，推動企業發展。在我國傳統文化——儒家文化中，強調社會經濟發展的原則之一是“以人為本”，說明發展中要重視“人”的主體性，所以在對員工進行思想政治工作時除了要融入基本的企業管理文化、管理方法及管理理念以外，還需要實現“以人為本”理念與企業文化內涵的融合，使企業文化與政工工作同步進行進行與發展，以激發員工工作積極性，同時還能夠使企業在良好的工作環境下得到長足性發展。(3)必須根據企業自身成長規律來進行企業政工工作。任何事物都有著自身的發展規律，只有在自身規律得以遵循的前提下，事物才能得到持續性和綜合性發展。企業政工工作作為企業文化管理的范疇，對整個企業的文化管理與綜合發展都有著重大作用，所以在進行企業政工工作時必須根據企業自身成長規律來進行。另外，進行企業政工工作時，為促進企業的制度與文化建設，還需要在企業管理制度構建過程中融入企業文化管理與建設基本條件，所以企業在進行政工工作時，需要根據實際發展需要，適當融入一些基本的企業文化理念及其管理理念，并為了企業特點發展不斷創新員工政治工作，以促進企業政工工作的順利及持續性展開。
3.企業文化視角下針思想政治工作創新策略
(1)堅持“以人為本”思想原則創新并進行展思想政治工作。第一，企業要根據企業文化及長遠性發展需要，對企業新員工進行思想政治教育，使企業新員工能夠在短時間內適應企業生產及發展，并有效增強了他們的職業化，更有效增強了他們對企業文化的認同感，由此來激發新員工的工作積極性，促進企業競爭力的提高，進而促進企業可持續發展。第二，企業要增加一些關于思想政治的活動，為企業生產及發展營造一個良好的政工工作氛圍，使企業政工工作打破單純說教的局限，讓企業所有員工都積極參與到企業政工工作中去，以提高企業政工工作效果，推動企業文化發展。第三，企業在進行政工工作前還需要對企業高層管理者進行思想政治工作調查，如問卷調查、抽樣調查和定期調查等，以發現企業高層管理者思想政治情況，然后根據調查結果制定具有針對性的企業高層管理者政工工作實施方案，以增強企業高層管理者對企業的歸屬感、認同感和思想政治工作參與積極主動性等，使企業與企業高層管理者間的距離更加貼近。(2)企業需要完成品牌戰略、使其思想政治工作得到創新。第一，企業需要憑借對自我品牌的推廣，讓自身形象得到曝光，由此獲得行業范圍內更大的影響力。第二，企業還需要借助品牌在市場中占據一定的份額，如可以憑借品牌文化的推廣、企業生產產品和廣告詞的普及等，以實現企業市場競爭力及影響力的提升，進而增強企業員工歸屬感及榮譽感，最終提高企業員工的政工工作參與積極性。
4.結語
總而言之，企業文化對企業生產、經營及發展都起著很大的推動作用，建立良好的企業文化已經成為現在企業發展重要任務。政工工作是企業文化發展的主要動力源之一，與企業文化是相互影響、相互促進的關系，即企業文化的發展的能夠為企業政工工作提供良好的執行環境，而高效的企業政工工作則能夠有效促進企業文化的發展。所以上文就企業文化視角對企業政工工作進行詳細分析，讓相關工作者了解到做好企業文化視角下的政工工作，能夠讓企業政工工作者了解到自己的重任，進而增強政工工作者的工作積極性、主動性及責任感，最終促進企業文化發展，推動企業走向健康可持續發展的道路。
【參考文獻】
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作者:封濤 單位:中國石油西北銷售陜西分公司