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第一篇：服飾公司企業文化建設研究
摘要：
企業是社會的細胞，和諧企業是和諧社會的組成部分，和諧穩定的內部環境是企業發展的前提。企業應該把維護職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持把職工群眾是否擁護、是否受益作為檢驗各項工作的根本標準。把關愛職工生活作為一項長期工作任務來抓，促進和諧工作氛圍的形成，增強企業的凝聚力向心力，為企業發展提供強有力的人力支持和技術保障。
關鍵詞：
和諧；關愛；活動；企業；文化
構建社會主義和諧社會是全黨、全國人民的共同心愿。我們應該認真學習、深刻理解、全面把握和諧社會的豐富內涵和基本要求，進一步增強了學習貫徹的自覺性、責任感和緊迫感。在當前學習貫徹四個全面戰略部署和對黨忠誠教育活動中，領導班子成員應把構建和諧社會與保持共產黨員先進性、學習貫徹黨章、加強黨風廉政建設相結合。通過學習，讓大家深刻認識到：一是實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益是貫徹落實科學發展觀的重要內容，是構建社會主義和諧社會的重要基礎，是加快企業全面發展的強大動力。二是中央關于構建社會主義和諧社會的有關精神，是指導社會主義和諧社會建設的行動指南，也是構建和諧企業，處理好生產經營監督管理，領導與員工關系的潤滑劑。學習好、貫徹好中央精神，是構建和諧企業題中應有之義。三是社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證，企業是社會的細胞，員工是企業的主人，企業的和諧，員工的團結，環境的寬松，是貫徹落實科學發展觀的重要目標。職工是企業之本，他們每天在生產、管理、經營和科研崗位上做出巨大貢獻。實踐證明，凡是企業領導關心職工生活的單位不僅企業凝聚力強，而且企業發展創新也不斷得到大幅度提高。反之，職工的情緒和生活中的困惑時刻影響著企業的健康發展。如果企業領導只見物不見人，漠視職工的情感和對職工生活的關心，不僅本質上丟掉了以職工為本的原則，在調動職工積極性上也會受到影響。多年來，公司有了今天的發展，是全體職工團結一致，共同努力的結果，我們應該把維護職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持把職工群眾是否擁護、是否受益作為檢驗各項工作的根本標準。在工作中注意聽取職工群眾的意見，關心職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，真心實意為職工群眾解難題、辦實事，職工群眾就能關心企業發展，熱愛本職工作，創造性地完成好各項任務。企業就能形成融洽的人際關系，和諧的工作環境。關心職工生活是工會的一項經常性的工作，也是基層領導班子義不容辭的責任。尤其是我們一線的同志，工作特別辛苦。無數次風雨中走出溫暖的家奔赴崗位，日日夜夜忙碌在工作第一線，無數次克服重重困難做好設施的維修養護，不怕苦，不怕臟。他們每個人都是一個閃光的亮點，正是這看似微弱的亮點，正是這平凡中的點點滴滴，凝聚成了工作中最耀眼的光芒！通過幾年來的工作，我們感到加強一線站組基礎建設，盡力為職工提供良好的工作、生活環境，尊重人，關心人，理解人，才能促使職工全身心地投入到工作中，保證各項任務的圓滿完成。
一、發揮工會的橋梁和紐帶作用，為構建和諧企業創造良好的環境
工會是橋梁，一頭是黨的事業，一頭是職工群眾，工會是紐帶，一頭是一線職工，一頭是領導層的決策。為了將工作做好，我們著重在以下幾個方面發揮作用，為構建和諧穩定的工作環境創造條件。一是年初制定工作思路時，把解決職工的生產、生活問題作為一個議題進行專門研究，對職工呼聲高關心迫切的問題，根據財力，確定1至2個重點項目。領導班子集中研究解決職工生產和生活問題;二是以合理化建議活動為載體，征求職工意見，了解情況。每年都組織職工開展合理化建議活動，對職工提出的合理化建議逐條進行分析和歸納，在領導班子研究后，將建議好的內容下發到所有關部門并制定責任落實表逐條落實;三是每年召開職工代表擴大會，請職工代表及骨干提出意見和建議，并對職工生活問題、生產問題給予及時的解決。
二、帶著深厚的感情盡心竭力為職工辦實事
企業是社會的細胞，和諧企業是和諧社會的組成部分，和諧穩定的內部環境是企業發展的前提。班子成員始終牢記宗旨竭盡全力為職工辦實事，解難題，謀利益，努力營造穩定和諧的良好氛圍。我們應按照工會的建議，做好經常性的關心職工生活工作，以實際行動不斷開展送溫暖活動。安排好一線職工的飲食、休息。冬季到了，又提前做好防凍工作。職工生病、住院、家庭變故，遇到特殊困難及時慰問、看望等，讓職工隨時感受到領導的關懷。在做好經常性工作的同時，我們還突出做好以下幾項工作。一是改善職工的工作和學習環境。給一線職工建立良好的工作室、休息室。還要注重職工活動陣地建設，投入資金購置DVD機、電視機，有計劃的配發一些職工歡迎的書籍。二是逐步改善職工生活問題。辦好食堂、淋浴房，想方設法改善職工生活和工作環境，努力解決問題。三是努力為職工創造條件開展健身活動。健康的心靈和體魄是干好工作的前提，一方面為一線站配備簡單、易行、有利于身體健康的健身器材。根據職工的不同需求，結合不同時期的工作重點，不間斷的開展乒乓球、籃球，跳繩，拔河等各種活動。另一方應堅持每年為職工進行身體健康體檢，使每一位職工了解自己身體狀況，對身體不好或查出病情的職工，積極督促其再次復查和及時確診，同時在時間和資金上給予一定的幫助。四是開展創建學習型活動。為全面提升職工素質，適應企業發展的需要，開展專業技術活動。組織職工進行專業知識培訓，不斷提高職工的操作技術。在關心職工生活的同時，不斷加強思想政治工作，及時組織員工收看電視，聽新聞廣播，使員工了解國內外形勢，促進職工思想穩定，增強職工工作的積極性和自信心。通過各種活動，讓員工之間多交流，增強感情，團結一致，促進和諧工作氛圍的形成，增強企業的凝聚力，為公司的發展提供強有力的支持和保障。寧波旦可韻服飾有限公司，以人為本，尊重人，關心人，理解人，用感情環境及適當的待遇，創造了一個拴心留人的環境。通過認識學習中央關于精神文明建設的方針政策，根據企業實際制定切實可行的規章制度，黨政工團齊抓共管，堅持不懈，以活動慰問為載體，以節假日為節點，以職工生日和家庭變故為契機，持續推進企業文化活動建設，凝聚員工情感，激勵員工活力，表彰先進，不斷推進企業經濟和社會效益雙豐收。
作者：陸旦丹 單位：寧波旦可韻服飾有限公司
參考文獻：
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[2]王愛文.關于我國紡織業競爭力的國際比較[J].中國紡織經濟，2009（1）
第二篇：電力工會企業安全文化建設作用
摘要:
隨著時代的不斷發展，相關電力企業的文化建設也成為了整個電力企業發展的重要因素。而一個沒有著自身企業文化的電力企業，也難以在這種激烈的市場競爭中存活下去。本文就電力工會在推動整個電力企業在安全文化建設中的作用進行了一系列的分析。從而研究電力工會與安全文化的建設對于電力企業的重要性。
關鍵詞:
電力工會;安全文化建設;電力企業
在當今迅速發展的經濟社會中，工會已經成為了一個企業核心競爭能力的又一大標志。而在電力企業中，工會往往要承擔抓住外部的市場機遇與內部文化建設的重大責任，因此，在電力企業安全文化建設的過程中，必須充分的發揮出電力工會的力量，來使得整個電力企業的安全建設水平能夠更上一個臺階。
一、電力企業的安全文化建設的重要性
電力企業的特殊性使其內部存在著很多的高危崗位，這也使得安全成為了電力行業的固定話題，因此安全文化的建設在電力行業有著很重要的意味，其重要的意義主要彰顯在以下幾點。
(一)有效預防減少事故
安全文化的建設，能夠有效的減少整個電力企業的事故發生。在對電力企業所發生事故的統計中發現，有超過80%的安全事故的出現都是因為人為因素的干涉。因此如何減少員工們的不安全行為就成為了減少電力企業事故發生的重要舉措之一。而安全文化的建設，能夠讓整個電力企業的員工們對企業安全文化的要求得以認同，并且在日常的工作中，知道那些舉動是不安全的并加以規避。這樣就能夠有效的提升電力企業員工們的安全意識，并能夠有效的排除各種不安全的行為因素，從而大大的減少整個電力企業安全事故的發生幾率。
(二)安全生產的必要因素
企業要想要進行安全的生產，那么就必須重視良好的安全文化的建設。在有著良好安全文化氛圍的基礎上，企業能夠擁有更加扎實的安全基礎，從而規避一些人為的事故發生。而一個企業如果缺乏安全文化的建設，那么勢必會影響整個電力企業的安全生產。電力企業的安全生產依賴著每一個員工的共同努力，而任何一個員工的失誤都有可能給整個電力企業的正常生產帶來安全隱患。而通過對企業安全文化的建設，能夠有效的營造出一個優越的安全生產范圍。這樣員工們就能夠自覺的規范自身的操作行為，從而給整個電力企業的安全生產提供出一個更好的條件。
(三)有效提升企業的績效
一個企業只有充分的進行安全文化的建設，才能夠有效的提升自身的企業績效。隨著科技的不斷發展，電力企業中各種價值較高的設備也得到了普及，這也對于整個電力企業的安全管理提出了更大的要求。而一旦安全生產事故出現，就會給整個電力企業帶來巨大的損失，并且影響到整個電力企業的績效水平。而通過對安全文化的充分建設，能夠有效的減少安全事故的發生，從而使得整個電力企業的成產能夠高效平穩的進行，從而提升自身的企業績效。而企業的安全建設與企業績效之間呈現出來的正相關聯系，也使得電力企業必須對企業的安全文化建設能夠足夠重視。
二、電力工會在企業安全文化建設中的重要性
電力工會對于企業安全文化的建設有著很重要的作用，所以電力工會，其實就是電力企業中的員工們自覺凝聚所成的組織，對于整個企業的文化建設都有著領導與帶頭的作用。在現有的一些電力企業的改革過程中，電力工會會通過一系列的活動來進行企業文化的宣傳與普及，從而引導員工們能夠對企業有一種歸屬感，來進一步的推動企業的發展。在安全文化的建設中，企業工會的作用便是進行安全文化建設的傳播與弘揚工作，從而讓每個員工都能夠對安全建設有著清晰的認知。
三、如何通過電力工會來推動整個電力企業的安全文化建設
電力工會承擔的傳播企業文化的重任，而作為企業文化中至關重要的安全文化建設，也必須得到電力工會的一致推動。
(一)增強員工對電力工會的認知
在當今的電力企業環境中，電力工會的工作重點已經放在企業文化的建設上面，而只有一個優越的企業文化存在，才能夠支持住這個企業的持續發展。但是許多電力企業的職工對于電力工會的認知還不夠明確，這就導致了他們無法正確認識到電力工會的重要性，也對企業安全文化的推動工作造成了一定的影響。因此，電力企業能當讓員工們對于整個電力工會有著一個明確的認知，從而鼓舞更多的人進入到企業的安全文化建設工作中來。電力企業的相關領導人也應當充分重視電力工會的發展，并為企業安全文化的建設提供一個良好的環境。
(二)增強對企業安全文化建設的資金支持
雖然現在很多電力企業都開始重視起企業的安全文化建設，但是對于電力企業安全文化的建設工作，大多卻只是流于形式，而沒有具體的活動來支撐。隨著經濟的不斷發展，電力企業們也面臨著日漸增加的市場競爭，在越來越激烈的競爭中，電力企業除了加強自身的管理外，還必須重視著安全文化的建設。而現在許多電力企業，將資金全部投放在設備的建設上面。而對于安全文化的建設卻沒有相應的資金支持，這就極大的阻礙了企業的發展。因此電力工會們應當充分發揮自身的作用，來為安全文化的建設取到一定的資金支持，從而給整個安全文化的建設提供一定的資金保障，從而能夠讓整個企業的員工們充分的了解到安全建設的重要性，就能夠有效的避免了在電力成產過程中可能出現的種種事故，這樣才能夠讓一個企業能夠持續的發展下去。
(三)規范安全管理制度
要想充分的開展電力部門的安全建設工作，就必須對于安全管理進行規范與制定，這就需要電力工會成員們的探討與努力。在安全管理中，電力工會要對自己企業的安全事故因素進行一定的調查分析，并在此基礎上進行安全管理制度的制定工作，并且電力工會人員要充分考慮到每一點，來確定所制定的安全管理制度能夠涵蓋所有的安全事故隱患，這樣就能夠給員工們的工作安全提供一個完善的保障制度。而且工會人員在制定安全管理制度的規范時，要充分的考慮到其可操作性，從而使得安全制度能夠成為電力企業員工們的自覺行為。
四、結束語
電力企業安全文化的建設對于這個企業的發展而言有著及其重要的作用，而作為推動整個電力企業文化建設的電力工會，對于企業安全文化的建設，便有著及其重要的推動作用。本文通過對電力企業安全文化建設的必要性進行分析，并且解釋了電力工會對于整個企業安全文化建設的重要性，并在此基礎上提出了幾點對于電力企業安全文化建設的思考。希望能夠給電力企業在安全建設上面提供一些建議與幫助。
作者：劉艷麗 單位：山西漳電大唐熱電有限公司
［參考文獻］
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［2］陳海燕．工會在電力企業文化建設中的作用［J］．東方企業文化，2014(12)．
第三篇：黨建與企業文化建設的結合
摘要:
隨著社會經濟的不斷發展，企業的發展面臨著愈來愈多的挑戰和機遇，企業黨建與企業文化建設之間的聯系也就越來越多。黨組織是建設企業文化的領頭羊，需要為企業發展指導正確的方向和方針。黨組織在企業文化建設中的核心作用是不能被忽視，它不僅能感染員工提高其職業道德，也是讓企業走向可持續健康發展道路的重要保障。本文主要圍繞企業黨建與企業文化建設之間的聯系來展開探索分析。
關鍵詞:
企業黨建;企業文化建設;結合
企業的發展離不開多種資源的支持，經濟資源和政治資源都是必不可少的，黨建工作就屬于后者，且是使企業在市場競爭中占據有利地位的核心部分，這是促進企業快速健康發展的重要保證。企業的企業文化是企業的靈魂所在，它不僅代表著企業在物質和制度方面的文化形象，還代表著制度和精神等方面形象。企業黨建與企業文化都是促進企業發展的重要部分，兩者是相輔相成的。
一、企業黨建與企業文化建設關系
(一)企業黨建為企業文化建設注入正確的價值觀
第一，從指導精神方面來看，企業黨建工作是對企業發展方向做引導，是使企業更快適應市場經濟發展的重要舉措，為企業文化建設工作提供了精神支持。第二，從政治意識和形態方面來看，企業黨建工作能使企業在一個正確價值觀引導下健康發展，這樣就能最大程度的開發員工的智慧和激發他們的創新能力，進而對培養優秀人才有重要意義，并為企業文化的發展積極出謀劃策，推動企業更加快速地發展。第三，從文化方面來看，包容性是黨建工作比較明顯的一個特征，這一特性讓黨建工作與企業文化的建設以和諧共建的狀態發展有著積極的促進作用，提高企業在市場競爭中的地位。
(二)企業黨建工作引導企業文化建設
中國共產黨從建黨至今，黨經歷了無數風風雨雨，同時積累了豐富的經驗，無論是在物力資源方面，還是制度資源和人力資源當面的優勢是不言而喻的。這就意味著企業文化建設過程中能使企業提前做好準備和預防工作，可能避免一些問題的出現，問題出現時在黨組織的領導下也能有實力有效應對。在新時期，企業文化的良性發展，迫切需要黨建工作對其進行有效指導和引領，才能促使企業快速步入正軌，進而促使企業良好發展。
(三)企業黨建工作豐富了企業文化建設內容
企業的發展離不開每個員工的努力付出，員工的素質文化與企業文化之間有著直接關系，相互影響。在新時期，企業要快速發展需員工能充分了解企業的創業理念和制度等。黨建工作的開展就包含了對企業員工的理念、制度和發展規律等方面進行引導，豐富了企業文化建設的內容，企業員工的思想境界也會隨之提升，不僅如此，還讓員工對企業文化建設的認同感逐漸加深，為其樹立正確的思想理念奠定了基礎。
二、如何將企業黨建和企業文化建設相結合
(一)加強黨組織建設
在新時代背景下，黨組織作為企業黨建工作開展的主體，扮演著建設者的角色，在企業黨建工作中的作用是不容小覷的。企業內部在策略方面其實可以采用“黨管干部”的方式，這樣企業的管理機制就與黨組織在統一步伐上，同時借鑒當代優秀企業的管理機制與之結合，就能更好的促進兩者的和諧發展。因此，要更好的促進企業文化的發展，首先應加強黨組織建設，才能使企業朝著正確的方向發展和樹立正確的價值觀，進而促進企業走良性發展的道路。
(二)完善相關配套制度
一個國家的快速發展，離不開各項制度的制定和實施，企業發展也一樣，要使企業良性發展就需有民主制度來規范行為，才能為職工民主參加與文化構建制度提供保障。中國共產黨在制度的制定方面遵循的是民主原則，企業制度遵循民主原則即體現了黨組織的精神文化也保障了企業員工的各項權益。
(三)做好人才培養
隨著社會經濟的不斷發展與進步，各行各業的競爭愈來愈烈，都同樣面臨優秀人才短缺的問題，要使企業在競爭中占據有利地位，優勢之一就是有大批優秀人才作為骨干力量。因此企業在選拔人才時應有嚴格的招聘制度，盡量挑選優秀人才，不僅如此后期要多人才長期進行專業技能和文化素質的培養，鼓勵創新，挖掘優秀人才的潛能，讓他們積極投身于企業的建設中來。
三、結語
新經濟模式下的企業在發展過程中面臨著愈來愈多的挑戰，同時也面臨著許多機遇，怎樣使企業在競爭激烈的市場環境中占據有利地位是許多企業時常面臨的問題。競爭在持續，提升企業競爭力，建設企業文化就顯得十分迫切。黨建工作是企業文化建設內容中的重要組成部分，黨組織在歷史發展過程中在政治意識、人力資源、文化、科技和制度建設等方面有著豐富的經驗，這為企業文化的發展和促使企業走向可持續發展道路提供了保障?？傊h組織不僅能為企業發展指引正確的發展方向也能為企業發展提供可靠的政治思想保障，它為企業文化的建設保駕護航，讓企業在改進中加強在創新中發展。
作者：張飛 單位：深圳中廣核工程設計有限公司
［參考文獻］
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