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摘要：
隨著現代企業制度的逐步建立和完善，企業黨建工作和企業文化創新之間的聯系越來越密切，對企業發展而言，兩者既有一定的共同點，也存在著一定的區分度，有力推進企業持續、健康、快速發展的根本出路就是把企業黨建工作與企業文化創新結合起來，采取有效措施，對國企黨建與企業文化創新進行系統構建，將黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢，建設企業黨建工作和企業文化的一體化。
關鍵詞：
當前的社會主義市場經濟體系當中，作為公有制經濟的重要組成部分，國有經濟的地位和意義不容忽視，而國有企業作為國民經濟的中堅力量，其經營及發展狀態，對于社會經濟的整體發展有著重要的影響。通過對國有企業黨建工作與企業文化創新的系統構建，可以為國有企業的發展提供新的動力，有利于促進社會經濟的整體發展與提升。
一、國有企業黨建與企業文化創新的共同點
在當前激烈的市場競爭中，國有企業的持續發展離不開黨建工作的開展和企業文化的創新。卓有成效的企業黨建工作是企業實現科學發展的利器，為企業文化創新提供了可靠的政治思想保障，而企業文化創新是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，為企業黨建工作的開展提供有效平臺和載體，兩者相互融合，可以極大地增強國有企業的凝聚力和競爭力。企業黨建工作與文化創新對當下國企健康、穩定發展有著重要作用。黨建工作對于黨的執政能力有著重要的影響，國企黨組織應當勇于承擔責任，通過依靠群眾和深入基層，進一步發揮政治核心作用。在實際工作中，對黨建工作的內容進行不斷的調整，從而使企業獲得更大的凝聚力，取得更好的工作效果。作為企業核心競爭力的重要組成部分，企業文化創新應當以社會主義市場經濟下的企業特點為基礎，對企業思想內涵進行提升，同時形成企業獨特的意識形態[1]。
二、國有企業黨建與企業文化創新存在的問題
（1）思想認識不到位。在實際工作中，部分人員缺乏應有的思想認識，使得改革的推行收到了較大的阻礙。在當前的發展環境下，如果思想認識不到位，將會對國有企業改革及機制優化造成很大的阻礙。從國有企業的長遠發展來看，社會主義經濟建設發揮著重要作用，應當以經濟建設為中心，才能夠確保國有企業長足的發展動力[2]。而思想文化建設是重中之重，理應受到重視。（2）工作模式陳舊。在當前國企黨建工作中，不少企業缺乏與時俱進的精神，仍然采用以往陳舊和僵化的工作模式和制度。因循守舊，毫無創新，甚至以生產經營和企業效益淡化和模糊企業黨建工作的開展，更別說企業文化的創新。（3）民主作風缺乏。在企業黨建工作與企業文化創新的進程中，一些國有企業內部缺乏民主作風，企業黨建和企業文化創新工作效率相對較低。比如說個別國企中存在著企業董事長、總經理與企業黨建工作負責人之間各自為政的局面，企業職代會在企業管理過程中往往流于形式。在這種民主作風相對缺乏的環境下，企業員工往往會采取一種事不關己的態度，給企業的自身發展帶來不利影響。
三、國有企業黨建與企業文化創新的系統構建
（1）強化企業黨組織建設。國企黨建工作與企業文化摘要：隨著現代企業制度的逐步建立和完善，企業黨建工作和企業文化創新之間的聯系越來越密切，對企業發展而言，兩者既有一定的共同點，也存在著一定的區分度，有力推進企業持續、健康、快速發展的根本出路就是把企業黨建工作與企業文化創新結合起來，采取有效措施，對國企黨建與企業文化創新進行系統構建，將黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢，建設企業黨建工作和企業文化的一體化。關鍵詞：國有企業；企業黨建；企業文化創新；系統構建創新是相互促進、相互影響、共同發展的關系。不論是企業黨建工作，還是文化創新工作，黨組織作用的發揮，對提升這兩項工作的實效性都能起到一定的促進作用。因此，在國有企業黨建與企業文化創新的系統構建當中，要處理好兩者關系，首先應在堅持黨的正確領導的前提下，發揮國企黨組織的政治核心作用，通過企業黨建工作，對企業文化進行創新引領，為企業文化創新提供強大的思想保證。（2）提高系統建構實踐的認識。實踐是檢驗真理的唯一標準，國有企業在黨建與企業文化創新中，要提高對實踐的總結，充分吸收實踐當中的經驗，從而對黨建工作和文化創新進行檢驗和錘煉。要以馬克思主義為依據，結合黨在實踐中獲取的經驗，對黨建工作的內涵和企業文化的創新提供動力[3]，并通過對真理不斷深入地認識，獲取更具創新性的經驗。（3）找準系統構建的切入點。企業黨建工作與企業文化創新都是通過思想教育、民主參與、典型示范等形式開展工作。要實現兩者的有機融合，必須要找準黨建工作融入企業文化的切入點，把黨員群眾凝聚在黨組織周圍，擴大黨組織在企業的覆蓋面和影響力，并結合企業生產經營，組織好企業文化活動，使企業文化植入企業員工內心，成為凝聚力量、推動企業改革發展的重要動力，最終成為他們的價值追求和自覺行動，內化于心外化于行。另外，在國有企業黨建及文化創新中，應當嚴格遵循并融入為人民服務的理念，在人民心中建立起良好的企業形象，堅持服務大眾的觀念，并將其更好的融入在企業黨建與企業文化創新中，從而取得更好的效果。
四、結論
總之，在當下的國企改革中，我們應認識到國企黨建與企業文化創新的共同點，針對存在的問題，采取有效的措施進行國有企業黨建與企業文化創新的系統構建，從而推動國有企業及社會經濟的良好發展。
參考文獻
[1]周秀紅.基于完善現代企業制度的國有企業黨建與企業文化創新系統同構[J].遼寧工業大學學報(社會科學版),2015(2):70-75.
[2]王正夫,周秀紅.國有企業黨建與企業文化創新的系統構建[J].遼寧工業大學學報(社會科學版),2016,18(4):78-82.
[3]曾艷玲.國企黨建工作與企業文化創新的關聯研究[J].中小企業管理與科技旬刊,2015(5):15-16.
作者:周姚飛 單位:中共海鹽縣委黨校