前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的煤炭企業文化發展影響，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、唱響安全第一主旋律
（一）安全掛帥。
安全是煤礦企業永恒的主題。公司始終把“安全第一”作為企業經營的首要價值取向，在2004年改制時又提出了“一流的企業靠文化，二流的企業靠管理”的口號。因為企業文化具有實現企業振興的激勵作用，具有團隊精神建設的凝聚作用，具有行為規范內在的約束作用，具有企業創新活力的推動作用和企業形象美化的輻射作用，是企業的靈魂。公司借鑒國內外同行業其他企業先進的企業文化，并結合本企業特點，形成了以安全文化為主要內容的企業文化和以“誠信、敬業、創新、圖強”為主要內容的企業精神，加快了企業發展步伐，
（二）以人為本。
按照現代企業發展規律，公司將以人為本、尊重人、關心人、愛護人、珍惜生命，保護勞動者在生產經營活動中的身心健康與生命安全等安全文化的基本命題融進生產經營決策之中，視安全為企業的生命線，把安全作為企業管理的重要內容，使廣大員工從技術、科學、管理以及人的生理、心理等方面認識到安全的本質和重要性。在企業內部形成了一個人人想安全、人人要安全、人人懂安全、人人會安全、人人重視安全的良好氛圍和“不能違章、不想違章、不敢違章”的自我管理和自我約束機制；樹立了“建設安全系統工程，鑄就企業發展之基”和“安全以人為本，責任重于泰山”的安全理念。員工生產作業條件好了，安全有了保障，生產熱情更高，干勁更足。隨著產能的穩定增加，員工收入不斷提高。如此一來，員工更加熱愛生活，珍惜生命，注意安全，形成了安全生產的良性循環，推動了企業的穩定發展。
（三）管理為先。
堅定不移地貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，嚴格按照《安全生產法》抓生產經營，堅持“管理、培訓、裝備”三并重原則，以“一通三防”為重點，以質量標準化為主線，按照黨政工團齊抓共管的指導思想，制定了杜絕瓦斯、煤塵、水、火、頂板、機電、運輸、雷電等重大事故，達到行業一級質量標準化礦井的奮斗目標；采取了領導重視法、宣傳鼓動法、思想教育法、安全培訓法、行為約束法、重獎重罰法、一票否決法、照章辦事法、突出重點法、質量達標法、安全裝備法和齊抓共管法等行之有效的安全文化建設方法，使安全生產形勢始終保持平穩態勢。
二、培養員工敬業精神
（一）制度引導。
要想讓員工最大限度地發揮自己的才能，勤奮努力地工作，使企業充滿活力，就要強調職業道德和進取精神，認識到這些，公司的決策者們從提高員工的素質入手，制定并實施了《長春羊草煤業股份有限公司職工道德規范守則》和《長春羊草煤業股份有限公司精神文明建設有關規定》，收到很好效果。
（二）知人善任。
在堅持以人為本的基礎上，堅持人才是第一資源，以人為核心，以人為基礎，實現人與企業全面發展。努力做到有求才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。構建合理的人才結構，實現人才的多層次協調發展。幾十年下來，公司打造出了一批業務精湛、創新意識強的技術業務帶頭人，也培養出了有豐富實踐經驗和敬業奉獻精神的技術精、業務熟、懂管理的復合型管理人才。
（三）團隊精神。
公司充分認識到團隊精神的價值，致力于在培養員工忠于職守、樂于助人、刻苦鉆研、勤勉盡責的非制度性約束上下功夫，使員工在思想觀念、行為方式上服從企業的根本利益并得到統一融合，共同應對來自內部和外部變化所帶來的挑戰，將個人理想愿景與企業發展目標相統一，使員工自身價值的體現和企業發展目標的實現有機結合在一起，從而保證企業實現高效運作的理想狀態。
（四）表彰褒獎。
為鼓勵員工愛崗敬業，公司每年都對先進生產（工作）者、優秀班長、優秀女杰、優秀黨員、先進生產（工作）者標兵進行嘉獎。一批員工還獲得了長春市五一勞動獎章、長春市優秀黨員、長春市十佳職業道德標兵、長春市勞動模范、吉林省勞動模范、全國五一勞動獎章等榮譽。這些先進人物在企業的建設與發展中發揮著模范帶頭作用，對于促進企業經濟發展，加快改革步伐起到了至關重要的作用。
三、秉持真誠為客戶服務理念
古語云“人無信不立，業無信不興”，公司視誠信為企業的生命線，堅持以優質產品贏得市場，贏得用戶，鑄就企業強大競爭力。建礦30年，堅持做到以下幾點：兌現承諾、真實不欺、講求公正、遵守法律、公平交易。近幾年，受國際國內多種因素的影響，我國經濟發展速度放緩，經濟下行壓力加大，煤礦企業生存益發艱難。在這個大背景下，公司努力打造以誠信為首要內容的“誠信、敬業、創新、圖強”的企業精神，按照四項承諾嚴格要求自己，努力保持并擴大市場份額。
（一）供貨及時。
為保證出庫煤炭的質量達到相應的標準或合同規定的技術條件，將落地煤實行單篩、單放、單獨保管，保證產品質量，及時供貨。
（二）技術支持。
提供煤炭產品燃燒性能的技術服務。
（三）保證質量。
嚴格按照用戶要求組織供貨，做到保質、保量定期抽取煤炭樣品到煤炭質檢部門進行檢驗，費用由公司承擔。
（四）跟蹤服務。
定期走訪用戶，進行質量跟蹤服務，并對用戶來電、來訪等信息做好登記、分析、反饋工作，不斷提高煤炭質量，保證用戶需求。對假冒產品，損壞企業信譽的行為堅決打擊，并且斷其貨源，以確保用戶信譽不受損失，在市場競爭中占有一席之地。
四、高揚創新大旗
公司非常注重創新工作，深信創新是現代企業的靈魂，是企業經營的基礎，更是企業發展壯大的源動力。公司決策層認為，雖然創新的路上會有一定的風險，但企業最大的風險就是不敢冒風險；一個企業要想獲得長久穩定的發展，就必須要不斷創新，并將創新貫穿于企業的全部活動之中。通過創新，企業在管理水平和技術水平等方面明顯提高，員工思想觀念不斷更新，促進了企業的發展。
（一）技術創新。
公司每年都制定年度創新規劃，緊緊圍繞生產確定采煤方法改革、瓦斯綜合治理、綜合防滅火、掘進支護改革、機電系統改造、節能變頻技術推廣、采煤機械化研究應用等技術創新課題，并將責任落實到人頭。設立了技術創新獎勵基金，重獎有功人員。從2007年開始，公司在煤層注水、采空區注氮、瓦斯抽放、頂板掛網等方面有了新的突破，新技術、新工藝、新設備的采用，不僅降低了煤塵和瓦斯濃度，確保了安全生產，還提高回采率15％以上。
（二）組織創新。
一方面，公司致力于發揮黨員干部的先鋒模范作用，開展了黨建工作達標競賽活動，用經濟手段抓黨建，調動了黨務干部的工作積極性，加強了黨建工作，促進了經濟發展。另一方面加強了班組建設，設立了班長節，開展了“四無班組”競賽活動，調動了班長的生產積極性，有效地發揮了班組作用。
作者：龍天清 單位：長春羊草煤業股份有限公司
