前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的我國個性化企業文化論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1企業文化建設要體現行業特點和企業個性
企業文化是全體員工共同信奉的價值觀念，因此，企業文化的主要精神應針對企業出現的主要問題，針對全體員工的共同弱點進行設計。每一個企業的發展歷程不同,企業的構成成份不同，面對的競爭壓力也不同，所以建設優秀的企業文化尤其要把共性和個性、一般和個別很好地結合起來，建設富有特色、個性鮮明、能促進企業發展進步的優秀的企業文化。
企業文化具有文化成員的共有的特質。文化一旦形成，它一定有個性特征，但個性的文化不一定都是優勢的文化。自然的文化個性，可能是混沌的，當其處于不自覺狀態時，就會呈現更多的矛盾性，產生一種弱勢的文化個性,從而制約企業的發展。所以，需要在弘揚優質文化的基礎上對文化障礙進行滌蕩，去塑造一種具有優勢的文化特色，從不自覺走向自覺，從文化的高度使個體的群體特質不斷得到優化。兗礦集團的“責任文化”建設就是一個很好的例證，兗礦集團把社會責任理念和要求融入企業發展全過程，堅持與地方共發展，與客戶共利益、與職工共成長，在共建共享中推動區域經濟又好又快地發展。兗礦集團的“責任文化”秉承“奉獻光熱，創造價值”的使命和“立責于心，公允至信”的核心價值觀，打造“為國家盡責，為社會盡責，為企業盡責”的責任文化。責任是一種與生俱來的使命，是對國家、對社會、對企業、對客戶、對家庭、對自己和他人所肩負的使命，這種使命伴隨企業和個人生命始終，是不能背離的行為準則和道德操守。無論企業還是個人，只有勇于承擔責任，才能被賦予更多使命。
3個性化企業文化的形成是個漫長的過程
個性化原則要求企業在建設企業文化的過程中，一切以企業實際出發，實事求是，結合企業的發展歷程、行業特點、地域特色、人員構成、管理理念等因素，鑄成其與眾不同又獨具魅力的個性文化。所以，個性化的企業文化不是一朝一夕形成的，它是企業長期積淀形成的。一種經營理念，一種行為準則，要得到全體員工的認同絕非易事，要經過一個漫長的潛移默化的過程。個性化的企業文化，是在其自身組織發展的歷史過程中形成和發展的，企業文化建設應該充分利用這點。
4個性化的安全文化
個性化的安全文化是個性化的企業文化的一種，它具有規范員工行為的作用和功能。個性化的安全文化通過企業文化的滲透，使員工融合于安全文化之中，形成團體凝聚力；在凝聚力的作用下，員工的主動性、創造性、積極性和智慧將得到開發。使每位員工努力做到：一舉一動遵章守紀，盡職盡責確保安全，自?；ケＷ裾率丶o團結協作安全第一，質量為本。但安全文化建設是一項長期的系統工程，需要持之以恒，通過多種方式使安全文化的理念深入人心。兗礦集團的個性化的“四自”安全文化，更加彰顯了個性化企業文化的特性，即：
（1）自動自發，我要安全：
旨在解決安全主體錯位的問題，喚起每一位職工對自身主體地位認識的根本性轉變；全體職工應自覺樹立“我是安全主體和受益者，我應最關心安全”的思想，充分發揮內因對安全的決定性作用，實現“要我安全”向“我要安全”質的飛躍；
（2）自我完善，我懂安全：
指深化職工安全培訓，運用科學原理的剛性制度規范人的作業行為，激發人的主觀能動性，使主體得到強化，為安全奠定堅實的基礎；職工需自覺修正或持續改造自我的不安全行為，主動養成按章作業習慣，永久保持安全環境及工作狀態處于最佳；
（3）自我超越，我會安全：
是利用各種方式經常反復地鍛造職工隊伍，使每位職工的精神狀態、工作態度、工作技能時刻保持良好，真正成為安全工作依靠和尊重的主體。增強職工現場識別隱患的能力和處理隱患的本領，持之以恒地提高自身綜合素質、工作能力及工作熱情；
（4）自我實現，我能安全：
指干部職工的思想境界與工作績效不斷提升，迸發主體內力并充分挖掘潛能，真正做到“我的安全我負責，別人的安全我有責”，積極主動全員抓安全，保安全，實現人與人、人與企業的良性互動，不僅確保自身的生命健康而且維護他人健康和企業整體利益，實現每個人的自我價值并滿足人生的最高層次需求，從而共同打造“久安和諧”礦井。
作者：路薇 單位：兗州煤業山東煤炭技術研究所