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摘要：在當前國有企業黨組織工作快速發展的新形勢下，黨建工作在國企管理工作中發揮著越來越重要的作用。對于國有企業而言，企業黨建和企業文化都是企業思想工作的重要內容。將企業黨建與企業文化相融合，可以為國有企業的發展起到積極的促進作用。隨著新媒體的蓬勃發展，在黨建與企業文化融合中重視新媒體的應用，可以增強二者融合的協同性和創新性。因此要重視發揮新媒體的優勢，積極推進國有企業黨建與企業文化融合的不斷深入，為國有企業思想工作的有序開展打下堅實的基礎。
關鍵詞：新媒體；國有企業；黨建；企業文化；融合
新媒體的發展有效地改變了人們的工作和生活方式，同時對信息資源共享和社會發展都帶來了較大的影響。當前新媒體已發展成為信息傳播的重要陣地。在當前國有企業黨建工作中可以借助于新媒體，積極推動黨建工作與企業文化的有效融合，增強黨員干部與群眾之間的聯系，借助于新媒體陣地開展宣傳教育工作，通過正面輿論引導和宣傳推介，促進黨建與企業文化工作的深入融合，強化黨員干部黨風廉政建設，并重視正面典型的宣傳，對企業黨員群眾起到教育和鼓舞作用。
一、國有企業黨建與文化建設的關系
對于國有企業而言，黨建和企業文化屬于意識范疇，是社會主義核心價值觀的重要體現。兩者都是基于社會主義核心價值觀為基礎，這也使兩者在思想上表現出較強的先進性和科學性的特點，并都是服務于企業。國有企業通過重視黨建工作，能夠更好地發揮黨的思想引領作用，有效地服務企業并推動企業的發展進步。企業文化則是為企業管理服務，以此來提高企業勞動生產率，為企業更快更好地發展起到積極的推動作用。黨建更多的是黨的思想的傳播，企業文化更多的是直接服務企業，促進企業的發展。兩者具有共生效應，為了是為了提升企業自身盈利水平，促進企業與員工的共同發展。相較于黨建工作，企業文化涵蓋的內容更加寬泛，涵蓋了企業政治思想、法治道德及生產經營等方面的價值觀，黨建工作主要是針對基層員工開展思想教育，正確引導員工的三觀。黨建工作的有序開展，有利于企業文化的沉淀，重塑企業核心價值體系，為企業的發展提供堅實的后盾，不僅有利于促進企業樹立新的文化理念，而且還能夠確保企業保持堅定的政治立場。企業黨建與企業文化在內容和特征方面具有相輔相成性，將兩者有效結合，可以為企業軟實力的提升打下堅實的基礎。
二、新時代國企黨建與企業文化融合的重要意義
（一）為企業發展注入新的動力
在當前市場經濟環境下，國有企業在發展過程中，黨建和企業文化成為企業發展的重要動力。通過將黨建與企業文化融合，能夠為國有企業發展注入新的生機和活力。特別是在市場經濟體制下國有企業員工思想形態發生了相應的變化，企業員工普遍存在追求短期效益和缺乏思想信仰等問題。在思政工作開展過程中，將黨建工作與企業文化相融合，能夠為員工思政工作的開展提供重要的支持，為企業發展思想動力。同時國有企業管理工作中，通過開展高質量的黨建工作，也有利于促進企業管理者意識形態的增強，積極促進企業的進一步發展。而且在實際工作中，通過將黨建與企業文化深度融合，能夠進一步提高黨建工作的文化性，確保企業管理者意識形態質量的提高，促進自身思想、文化和能力的提升，促進國有企業管理工作的有序開展。
（二）為國企融入市場經濟提供有效連接
由于黨建工作和企業文化各自的特殊具有較強的聯系，企業文化作為市場經濟的一種文化形態，而黨建工作與國企發展緊密聯系，屬于社會主義經濟制度的特有產物。國有企業在市場經濟環境下發展，需要社會主義經濟制度的支持。將黨建工作與企業文化相融合，借助于市場經濟文化推進國企的快速發展，同時也能夠使企業將國有制經濟的特征更好地體現出來。因此國企黨建與企業文化的融合能夠對國企融入市場經濟起到積極的促進作用。
（三）滿足中國特色社會主義的發展需求
國企具有國有性的特點，黨建工作是國有企業發展中較為重要的組成內容，是國企國有性質得以進一步體現的重要載體。隨著我國經濟的快速發展，國企黨建和企業文化已無法滿足中國特色社會主義的發展需求，通過將二者深度融合并對二者之間的關系進行平衡，可以指導企業員工形成正確的思想觀念，增強國有企業員工之間、員工與黨員干部之間的聯系，這不僅能夠滿足中國特色社會主義的發展需求，同時對國有企業的發展和進步也具有積極的促進作用。
三、新媒體在黨建與企業文化融合中的重要作用
（一）新媒體的互動性提升黨員群眾對黨建與企業文化融合的感知
新媒體環境下，黨建工作開展過程中，借助于網絡平臺傳播正能量并進行正面宣傳和積極引導，營造良好的企業文化扭轉。而且新媒體還能夠促進黨組織與群從之間的互動，引導黨員群眾積極參與到企業文化建設工作中來，進一步增強企業黨組織的親和力。國有企業通過積極創建新媒體平臺并及時發布相關內容，定期對平臺上的內容進行更新，采取有效的形式和內容宣傳企業文化，增強黨員群眾對企業黨建工作和企業文化的關注度，為二者融合發展起到有效的促進作用。
（二）新媒體的廣泛性贏得黨員群眾對黨建和企業文化融合的認同感
用戶借助于新媒體終端能夠獲取到更多的信息，在企業黨建和企業文化融合工作中應用新媒體進行信息推送過程中，需要對基層員工的工作和生活給予更多的關注，促進崗位工作與團隊建設工作的深度結合，并針對黨員群眾感興趣的話題進行精準推送。針對于企業的重大決策，可以借助新媒體平臺征求黨員群眾的意見。在實際線下企業文化活動開展過程中，還要與線上宣傳互動相結合，使企業員工積極參與進來。另外，可以通過策劃網上黨員活動，凝聚力量，將企業的良好形象對外進行展示。在網上平臺上對黨員群眾反映的意見還要及時響應和解決，增強黨員群眾對企業黨建與企業文化融合的認同。
（三）新媒體的“雙面性”能夠規避黨建與企業文化融合的消極影響
黨建與企業文化融合過程中，新媒體的應用為二者融合帶來了良好的機遇，但同時也帶來了一些消極作用。由于新媒體作為信息傳播的新陣地，傳播的信息來源更具廣泛性，一些不良思潮和不正確的言論易對黨員群眾的思想帶來一定的影響。因此在新媒體應用過程中，選取話題和內容時要保持謹慎態度，嚴格把關，傳播正能量，進行正確的輿論此導。而且新媒體傳播更具便捷性，這也傳統的學習方式無法滿足黨員群眾的需求，但應用新媒體學習方式，也易導致黨員群眾注意力被分散，影響黨員學習的效率。因此在實際工作中，在充分發揮新媒體傳播便捷性的同時，還要打造與黨員群眾更具契合性的學習方式，提高學習的效率和效果，充分發揮新媒體的積極作用。
（四）借助新媒體平臺優勢推動“黨建+企業文化”的深入融合
借助于新媒體優勢，推動黨建與企業文化融合工作的深入，并積極搭建“黨建+企業文化”平臺，積極整合資源，進一步促進平臺建設?？梢酝ㄟ^開設企業文化、黨建廉政建設和線上互動活動等諸多板塊，使黨員群眾能夠更深入了解企業黨建和企業文化的相關內容。并通過關注線上互動板動，開展多種形式的線上活動，將線上活動與線下活動相結合，積極調動企業黨員和群眾積極參與進來，推進企業黨建和企業文化融合的深入。
四、國有企業黨建與企業文化融合的薄弱環節
（一）認識上存在偏差
部分國有企業對黨建工作重視不足，特別是在當前市場經濟環境下，一些國有企業存在重經劉輕思想的情況，對黨建工作較為忽視，這也導致實際工作中黨建工作形式化嚴重，往往停留在口頭上，與企業相結合的思想內涵和意識理念欠缺，這就導致黨建工作浮于表面。一些企業黨建成員對黨建工作認識不到位，自身理論知識欠缺，從而導致實際能力與國有企業黨建工作的需求無法適應。另外，一些國有企業缺乏對企業文化建設工作的重視，導致企業文化與黨建工作融合不足，企業文化深度欠缺，不利于企業員工文化理念和價值觀的樹立。
（二）兩者職能部門設置普遍分離
在企業黨建與企業文化建設融合過程中，由于兩項工作自身具有較好的契合性，因此兩部設置時可以相互結合，從而使兩項工作能夠相互協調和促進。但當前國有企業黨建部門與企業文化建設部門之間在設置上存在分離的狀況，這也導致兩項工作中一些共通問題在處理時存在重復工作的問題，導致資源浪費，而且還會對黨建理論與文化創新建設的實踐的結合帶來較大的影響，不利于國有企業的長遠發展。
（三）傳統黨建工作的不足
相較于新媒體，傳統媒體在傳播速度和廣度方面相對薄弱，具有區域性傳播特點，而且傳播的單向性，這也導致借助于傳統媒體開展黨建工作中缺乏互動性，黨員無法及時表達自己的觀點，無法真正參與到企業黨建工作中來，這也對黨建工作的實效性帶來較大的影響。而且在黨建活動中，黨員無法選擇自己感興趣的內容，存在自主性差的問題。傳統企業黨建工作中，黨組織與黨員群眾的聯系多采用座談會、調研會及談心等方式，但這些方式都存在一定的弊端，企業管理者無法及時了解民意，從而造成與群眾之間聯系不緊密。而且傳統黨建工作形式過于單一，信息傳播速度慢，黨的政策方針無法第一時間傳至企業基層，這對黨員教育的效果帶來較大的影響。利用傳統媒體進行黨建宣傳，其效果也不理想，對黨員的積極性造成較大的制約。
（四）企業作風的民主化程度不高
現代國有企業的健康發展需要以高程度民主化的企業作風作為保障，企業民主化程度與企業決策科學性有直接的關系。當前國有企業普遍存在作風民主化程度不高的問題，基層員工很少參與到企業發展決策中來，企業決策往往是領導層和管理層的權力，這也導致在企業發展決策過程中，很少聽取基層員工建議，決策存在較強的主觀性，易出現決策失誤問題的發生。另外，企業內部管理部門和黨建部門在實際工作中存在思想上的差異，這也對黨建與企業文化的融合發展帶來較大的制約。
五、新媒體在黨建與企業文化融合中應用的重要策略
（一）構筑統一的價值觀
企業黨建與企業文化的融合發展需要以統一的價值觀作為連接的紐帶，企業黨建思想也需要與時俱進，并以此來完善中國特色社會主義思想理念體系，通過不斷創新，實現理論與實踐的有效結合。國有企業在文化建設過程中也需要與企業實際情況保持一致，做到與時俱進，深入基層員工實際，使企業文化能夠服務于員工，并通過構筑統一的價值觀，使黨建與企業文化深度融合，不斷地推進黨建的創新發展，為企業文化發展注入新的動力。在企業文化建設過程中，更重視培養企業員工價值觀，企業文化和企業員工價值觀需要與國情相符，而且要與企業實際情況相結合，具有企業自身的特色。在企業文化建設中，需要與時代發展步伐保持一致，并不斷進行創新。在企業黨建與企業文化融合發展過程中，需要積極尋求與時代和國情相符的途徑，促進企業文化的創新發展，為企業建設方針策略的實現打下良好的基礎。同時黨建工作要充分發揮思想引領作用，與企業文化工作相配合，以此來提高企業管理水平，為企業經濟效益的提升打下堅實的基礎。而且企業在黨建和文化融合發展過程中還要做好各方利益權衡，積極改善和優化企業經營理念，為企業的健康發展打下堅實的基礎。
（二）開辟黨建新陣地
目前企業在黨建工作開展過程中，對新媒體平臺的建設越來越重視，企業黨員群眾信息接收渠道發生了較大的變化。在這種情況下，企業需要加大投入力度，重視各類新型媒體的開發，借助于微信、微博和抖音搭建企業黨建平臺，做好企業文化理念的教育宣傳工作，并以社會主義核心價值觀為指導，正確把握企業文化建設方向。借助于新媒體平臺進行企業文化宣傳，并與企業自身實際情況相結合，做好企業核心價值觀和經營理念的講解工作，緊跟時代發展步伐，向企業全員進行企業文化專題黨課的講授。而且通過將新媒體與傳統媒體相結合，以此來作為企業文化建設的重要性載體，這不僅有利于弘揚企業優秀文化基因，而且借助新媒體傳播廣泛性的特點，也能夠及時將企業文化理念傳播至基層員工和客戶，為企業的健康發展打牢基礎。
（三）加快部門的融合
國有企業需要加強黨建與企業文化部門的融合，實現組織和人員的交叉任職，并將兩部門辦公區域設置在一起，為兩者合作提供便利條件。以黨建理念和思想為企業文化創新提供有效指導，在企業內部營造良好的扭轉，促進企業的健康發展。
（四）搭建黨建平臺
國有企業通過積極推進新媒體平臺建設，借助于微信、微博和抖音等媒體搭建企業黨建平臺，做好企業文化理念的宣傳工作。企業在各種新型媒體平臺上積極宣傳企業文化，并與企業實際情況相結合，做好企業核心價值觀和經營管理理念的宣傳和講解工作，借助于互聯網優勢來促進企業文化落地，各企業全員講授企業文化專題黨課。另外，還要重視各種新型媒體與傳統文化載體的有效結合，做好企業既有優秀文化的弘揚，并借助于新媒體傳播廣泛的特征，在企業基層員工、客戶和合作伙伴中廣泛傳播企業文化理念，增強企業的外部形象和影響力。
（五）突出正向激勵
在企業黨建和企業文化融合過程中，需要加強對新時代踐行企業文化的先進典型進行深入挖掘和培育，重視將各種新媒體與傳統媒體的結合，對企業家精神、勞模精神和工匠精神加大宣傳和弘揚力度，在新媒體平臺下營造良好的扭轉。同時還要重視新媒體直播平臺的有效利用，講好員工故事，并借助于直播平臺開展表彰大會，并組織先進基層黨組織交流經驗。借助于新媒體平臺開展黨建活動，并引導和動員黨員群眾積極參與。充分的、應用新媒體傳播的優勢，采取多種方式，突出正向激勵，并借助于企業的一些大型事件，做好企業文化傳遞工作，使企業文化能夠深入每一名員工的心中，促進企業文化建設整體水平的提升，為企業樹立良好的形象。
（六）優化新媒體運營
網絡環境下企業黨建與企業文化的融合發展，需要積極探索二者融合發展的方式方法，并重視新媒體平臺的應用，進一步拓寬企業文化信息報送渠道，打造黨建工作新陣地，樹立良好的企業形象。國有企業還要重視內外網及移動端的建設，對企業新媒體運營進行不斷優化?？梢越柚诟鞣N新媒體平臺的互動性，強化黨員群眾線上交流，構建企業文化傳播體系，確保實現傳播的快捷性，使其在企業內部實現全面覆蓋，使企業文化和黨建工作的融合能夠深入人心，贏得黨員群眾的支持，并能夠全程參與進來，確保獲得良好的效果?！⌒旅襟w環境下，黨建與企業文化的融合發展，要求黨建工作中要重視正面宣傳，并做好企業員工引導工作，在企業內部營造良好的文化氛圍。并借助于新媒體的優勢，將黨的方針政策和企業的文化理念快速傳播，使關注者獲取到正能量。借助于新媒體平臺還有利于加強黨組織與群眾之間的互動，使黨員群眾能夠積極的參與到企業文化建設工作中來，進一步提升黨組織的親和力。企業還要造福一方新媒體平臺建設，合理進行布局，定期對板塊內容進行更新，并及時發布信息，以更適當的內容形式宣傳企業文化，增強企業黨員群眾對黨建與企業文化融合的認知，為企業的發展注入充足的動力。借助于新媒體開展黨建和企業文化建設過程中，在信息推送時要重視對基層員工工作和生活的關注，將崗位工作與團隊建設緊密結合，并針對網絡熱點和黨員群眾感興趣話題進行精準推送。對企業內部重大決策宜在新媒體平臺上征求黨員群眾意見。
六、結束語
新媒體環境下，國有企業黨建工作與企業文化融合發展過程中，需要與時俱進，積極與新形勢要求相適應，從而企業黨建工作和企業文化工作的有序開展提供重要的保障。在黨建與企業文化融合過程中，應充分地發揮新媒體的引導作用，推動二者的有效創新，積極采取有效的措施來促進新媒體在黨建與企業文化融合中應用的效果。特別是要重視新媒體互動性和廣泛性的發揮，增強黨員群眾對黨建與企業文化融合重要性的認識，從而使二者的融合能夠贏得黨員群眾的支持和配合，從而為國有企業黨建與企業文化的深入融合打下堅實的基礎，為國有企業的健康發展提供重要的助力支持。
作者：丁旭 單位：中鐵二十二局集團有限公司第一工程有限公司第五項目經理部