述職匯報范例

考核組各位領導，同志們：

下面，我代表市科技局黨組，就年度履行職責和黨風廉政建設情況進行述職，請批評指正。

年，市科技局全體干部職工認真貫徹黨的十七大和三中、四中、五中全會精神，遵照市委、市政府“新起點新階段新目標新局面”的工作要求，以貫徹總書記視察時的重要講話為主題，以實施三角洲高效生態經濟區國家戰略規劃為主線，以轉方式調結構為主攻方向，整合科技創新資源，完善區域創新體系，增強自主創新能力，敢于擔當，勇爭排頭，全面完成了各項重點任務，為三角洲開發建設提供了有效科技支撐。我局被市委、市政府命名為“三角洲開發建設排頭兵”先進集體。

——市政府牽頭申報的“三角洲可持續發展實驗區”，被科技部批準為全國第一個跨行政區域的國家級可持續發展實驗區；

——市政府聯合省科技廳承辦了“年科技部科技下鄉活動”，向全國、全省展示了我市科技服務“三農”的豐碩成果；

——全市高新技術產業快速健康發展，預計實現產值1600億元，占規模以上工業產值比重26%，提高3.4個百分點，連續第九年完成省政府下達的任務；

——超額完成“三爭”工作任務，爭取省和國家科技無償經費4451萬元；全市高新技術企業總數達到80家，占到三角洲區域總量一半以上；全面完成科技產業招商任務；

年1月，在市政府機構改革中，市體育局從原文化體育（新聞出版）局中分離，正式單獨組建，我被任命為局長、黨組書記。一年來，我帶領全局一班人，貫徹“一年打基礎、二年上水平、三年求突破”的工作思路，求真務實，勤奮工作，為開創全市體育工作新局面打下扎實基礎。

一、加強機關建設，提高隊伍的戰斗力

1、加強領導班子自身建設。一是認真落實理論學習制度，制訂了《局黨組中心理論組學習安排意見》，全年組織理論學習13次，上教育課4次，撰寫理論文章10余篇。二是嚴格執行民主集中制，堅持集體領導與分工負責。涉及大額資金、項目、人事等重大事項均集體研究。2次召開領導干部民主生活會，相互溝通，交流思想。三是大力弘揚求真務實精神，在經費、政策等方面向基層傾斜。班子成員下基層30多次，撥付體育事業經費470萬元用于基層體育設施建設和健身活動。四是深入開展“轉方式調結構，加快推進三角洲高效生態經濟區建設”大討論活動。結合實際找差距，征求意見20多條，制定整改措施，建立重點任務臺帳，明確細化責任，干部職工的綜合素質得以提高。

2、狠抓機關文化建設，提高效能和形象。一是加強機關制度建設，建立了《局機關制度匯編》和《服務承諾》，指導機關高效運轉。二是加強機關黨的建設，公直推選產生了第一屆機關黨支部，制定了制度、措施。創建學習型黨組織，在黨員中開展“四個一”學習實踐活動和機關干部上講臺，積極參與“雙爭創”和“三抓三創”等爭先創優活動。三是加強黨風廉政建設。組織觀看警示教育片，認真學習廉政準則，積極創建“廉政文化建設示范點”，提出了“倡導廉政文化，打造廉潔體育”的廉政理念。制定了“三重一大”工作安排意見，重點加強對重大體育賽事，體彩公益金使用等情況的監督。全面執行個人重要事項報告制度，積極主動地接受市紀委紀檢監察六組的指導和監督。四是加強精神文明建設，深入開展“從我做起，走向文明”主題實踐活動，支援包村聯系點5.5萬元資金，結對幫扶困難戶6戶，幫扶困難黨員25名，建設農家書屋1個，個人參與三次捐款活動。重陽節期間組織人員為300多名老年人免費進行體質監測，為社區老年公寓送去萬元慰問品。

二、業務工作開展情況

一年來，我帶領一班人員勇于進取，開拓創新，在群眾體育、競技體育、體育產業和體育設施建設方面都取得了重大進展，體育事業的發展邁出新步伐。

1、全民健身體系建設實現新跨越。一是圓滿完成了市政府年度便民實事工作任務，投資150萬元在中心城社區建設了5處文體活動中心。二是全面完成了400個村農民體育健身工程年度建設任務，工程覆蓋率達86%以上，圓滿實現了“十一五”的建設目標。三是群眾體育活動廣泛深入開展。圍繞“全民健身月”、“全民健身日”，組織馬拉松賽、健美操、乒乓球賽、健康征文等12項配套活動；舉辦了省第二屆“百縣籃球、千校乒乓球、萬人象棋”比賽賽區預決賽；指導和幫助各區縣及市法院、市公安局、市衛生局等部門單位舉辦了運動會。四是加強體育社團組織建設，新增市級體育社團7個，指導市武術協會、市圍棋協會等體育組織舉辦或承辦了10多項大型體育賽事。五是全面完成了全國第三次國民體質監測，對全市城鄉14個年齡段、七類人群中的3780人進行了測試，超額完成監測任務。

一、述職報告的定義

述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。主要是下級向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，從而進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。

述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監督的一種應用文，具有匯報性、總結性和理論性的特點。

二、工作述職報告寫作要點

寫作要領

法定社會組織的機關和部門的負責人一般要對權力機關如上級機關部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作的重要因素，對于促進和監督社會組織各項工作有著重要的意義。

寫作技巧

摘要：

集團公司對財務委派制的實施，由于集團公司對財務委派人員的管理不明確，委派人員隸屬關系不清，公司對委派人員的管理缺乏強有力的配套制度和措施保證，財務委派人員在工資、福利待遇方面有后顧之憂等方面的原因，導致財務委派制形同虛設，沒有根本起到其應有的作用。為此，公司只有從賦予委派人員與職責相匹配的權力，在工資、福利待遇等方面給予保障，建立、健全與財務委派制相配套的、強有力的制度措施，公司成立專門的管理機構或者配備專門的人員，對口管理委派到基層單位的財務負責人等方面入手，才能完善、改進財務委派制，保證委派制的順利實施。

關鍵詞：

集團公司；財務委派制；對策措施

集團公司的財務委派制度，作為國內財務人員管理體制改革的新思路，也就是集團總公司以資本所有者的身份，直接委派財務人員代其監督，核算所在企業對經營情況的一項制度，因此，財務委派制的真正涵義應理解為“所有者委派制”。這種制度，實質上是為進一步加強企業集團公司對旗下子公司的監管，我們股份公司從1999年開始，在集團公司內部實行了針對所屬子公司財務負責人的財務人員委派制。

一、集團公司財務委派問題原因分析

（一）委派人員隸屬關系不清

摘要：伴隨著集團的逐步擴張和壯大，集團子公司的數量不斷增加，對子公司的掌控要求越來越高。高效完善的內部控制能夠實現集團企業經營管理的規范化，并且能夠讓下屬子公司與集團利益協同一致，減少各種經營風險的發生，促進整個集團的健康有序發展。本文通過闡述集團公司對子公司進行內部控制的重要性，深入分析當前集團公司對子公司內部控制管理中存在的問題，從而提出相應的建議和對策，以期能對改進和加強子公司的內控管理建設提供參考與借鑒。

關鍵詞：集團公司；子公司；內部控制

一、前言

集團企業在自身的發展壯大過程中，子公司的數量越來越多，加之不斷的收購并購，集團公司變的越來越龐大。集團公司以股權關系為紐帶確立法律關系，對集團協調經營帶來了更大的壓力，提出了更多的挑戰。集團既要給子公司適當的管理經營權，以提高生產積極性和效率，同時子公司又要服從集團的整體安排，統籌考慮。這就需要集團對子公司進行科學管控，以實現集團資產的安全性、財務信息的準確性、生產經營的高效性，從而確保經營管理目標的順利貫徹執行，達到整體發展方向的一致性與效益最大化。因此，加強對子公司的內控管理，對集團企業的生存與發展起著至關重要的作用，必須予以高度重視。

二、集團公司對子公司內部控制的重要性

集團企業在生產經營過程中面臨的風險有宏觀風險和微觀風險。宏觀風險主要是政治、經濟、法律環境的變化風險；而從微觀角度看，集團面臨的風險主要包括：子公司管理層責任缺失、違規擔保、授權失控、資金挪用、存貨積壓或損壞、信用缺失、信息不通風險等。通過有效的內部控制管理，可以盡量減少和規避這些風險，因此，加強集團對子公司的內部控制管理極其重要。通過加強內部控制管理，可以對子公司進行資源整合，發揮規模優勢，優化產業結構，提高市場競爭力；同時可以增強集團與各子公司之間的信息傳遞，形成及時有效的信息反饋機制，有利于對子公司各項經營活動進行全面監督管理；此外，通過提高集團的風險防控能力，依法依規開展各項業務，將風險防范意識全面灌輸到整個集團和每一個子公司，將有效規避重大經營風險，進而促進集團企業又快又好的發展。

三、集團公司對子公司內部控制存在的問題

1、黨建入寢室的具體措施

第一，寢室公寓內成立“黨員之家”。學生公寓內成立“黨員之家”，目的是為了在公寓內抓組織建設。在公寓內尋找合適的場地成立起“黨員之家”，將學生黨員的照片掛在里面，彰顯其黨員身份，一來時時刻刻讓學生黨員保持頭腦清醒，認識到自己是一名學生黨員，其一言一行都應當符合一名黨員的標準，要在同學中起到良好的帶頭作用，在群眾中要有自己的影響力，要服務群眾，接受群眾監督，二來可以讓普通同學向優秀的學生黨員學習，并且向黨組織靠攏，監督我們的學生黨員。第二，給黨員寢室掛牌。通過給黨員寢室掛牌，彰顯自己的黨員身份，并且注明寢室所在的黨員的姓名，該學生黨員要接受班級同學的監督，鞭策其在德智體等各方面都要起到模范作用，一方面加強學生黨員的責任感，該黨員所在的學生寢室將會因其凝聚在一起，不斷的取得進步，另一方面，對于有違規違紀現象出現的黨員寢室，應該給予嚴厲的懲罰措施，如在評獎評優雙倍的扣分、預備黨員延長考察期。第三，在公寓內開展活動?？梢钥紤]在學生“黨員之家”開展各種活動。在活動室內要配備桌椅、黨建類報刊雜志、書籍，將公寓發展為學生開展黨員活動，進行宣傳的主要場所，可以在活動室內開展“微黨課”，主題由學生黨員定期自發組織，輔導員老師把關，將學生黨員集中于活動室內，進行工作、學習等方面的交流，學習黨章、中央文件、觀看紅色電影，甚至在公寓內召開黨員發展會議，進行民主評議、群眾會議，與群眾的距離拉近，更好的服務群眾，及時反映群眾需求，不斷的擴大學生黨員在群眾中的影響力，并且擴大監督范圍。第四，黨員、預備黨員述職。當前大學生入黨動機主流是積極向上的，但是也不排除有一部分同學有所偏離，有部分學生成為黨員之后，對自己的要求也會降低；大部分學生黨員都是大三、大四的學生，由于就業、升學等等事務纏身，業余時間減少了，服務意識逐漸減弱。因此可以考慮在公寓內開展黨員述職活動，入黨積極分子、預備黨員在入黨以前要向普通同學匯報自己的工作，接受群眾的檢驗。一方面，高年級的同學可以有更多的機會和低年級的同學接觸，指導低年級的同學更好的開展工作、學習專業知識，另一方面，學生黨員會更加明確自己的職責，普通同學也能更全面的了解積極分子、預備黨員、黨員的日常表現，這會讓有意愿加入黨員的同學們以正確的價值觀和心態向黨組織靠攏，也在很大程度上在入黨的時候做到了民主、公平。

2、黨建入公寓的價值體現

第一，黨建帶動學風建設。黨建進入公寓，在學生寢室建立“黨員之家”，有利于以寢室為單位，由學生黨員起到帶頭作用，學生黨員和學生群眾相互監督，引導學生形成正確的人生觀、價值觀，在思想上認識到學習專業的重要性，明確學習的目標。學生黨員可以帶動一部分在主觀上想上進，然而因為意志力不夠堅定、惰性較強，因而沒有努力的動力的同學，學生黨員就可以借此機會，帶動一部分同學端正學習的態度，使得積極影響力的輻射面擴大，改進學風。第二，開拓了黨建新陣地。學生入公寓，使得發展黨員的基地擴大了，原來僅僅是在班級、教師、學院內對入黨積極分子、預備黨員進行考察的作用擴大到了寢室，同時這部分學生黨員和輔導員、專業老師保持著緊密聯系，可以及時反映公寓內發生的情況，將各種隱患問題在爆發之前做好預防工作，有利于完善學生管理工作，壯大了學生管理隊伍。第三，推動了文明寢室的建設。學生黨建入公寓，使得在公寓內、寢室內體現出黨員的先鋒模范作用、體現其先進性，學生黨員一方面服務群眾，使得群眾得到較多關懷和幫助，減少寢室內各種隱患問題的發生，同時學生黨員可以帶動普通同學在言行舉止各方面朝著健康、積極的方向發展，增強了同學們之間的凝聚力，使得整個公寓的氛圍是積極、健康、文明向上的。

作者：胡靖韜 單位：浙江傳媒學院電視藝術學院

一、國家局對內管工作的要求和先進單位的做法   (一)國家局對內管工作的要求   國家煙草專賣局對內管工作十分重視,國家局局長姜成康多次強調內管工作是貫徹落實國務院[2005]57號文件精神的重要舉措,也是解決行業內部加強自律這一重要課題的重要舉措,對此國家局有很多具體的要求:   1、對內管專項檢查的要求:自查階段,要求做到一把手親自動員、親自部署傳達今年2月10日國家局電視電話會議精神;成立一把手為組長的領導小組和工作機構;制定切合實際的自查方案,完善自查表格;省級局要派督導組進入企業,與企業一起開展自查工作,提交督導報告;建立定期匯報制度,或編發簡報;一把手親自主持召開內管檢查匯報會,并對自查工作進行再動員、再部署;對每個企業提交的轉段申請都進行審核。復查階段,要求及時傳達7月3日國家局轉段電視電話會議精神;按時上報復查方案,組織復查培訓、復查試點;復查面達到100%,對每個企業的復查都有復查報告,復查底稿完整,并體現對企業2005年生產經營業務檢查的逐筆性、完整性。省級局(公司)對本級的問題要及時梳理,分析原因,針對問題召集有關部門研究整改措施,并且要注重取得實效。對所屬企業是否梳理了問題,分析了原因進行檢查。找出帶有普遍性、傾向性的問題,從省局(公司)角度查找原因,制定整改措施,力求取得成效。   2、內管制度和機制建立方面的要求:一是機構上,要設立內部專賣管理監督辦公室,配備專職人員,并且分工明確。二是制度上,建立并修改、完善內管實施細則;建立定期檢查、工作報告、案件查處、案件移交、教育培訓、同級監管、對工業企業的監管和考核等制度。三是建立完善日常監管和同級監管機制,對工業、商業、復烤企業實施專賣管理監督,對煙葉、卷煙銷售部門進行同級監管,對下級局(公司)落實監管,并形成工作流程。   3、對規范經營方面的要求:按照國家局制定的《對商業企業、工業企業業務檢查的工作規范》對照檢查,使內部專賣監督檢查工作規范化、日?；?。   4、對內部專賣管理監督的內容方面的要求:商業企業的監督內容是通過對實際貨款回籠、帳面銷售額的查閱,尋找大額現金訂單,實地予以核對;查閱統計報表銷量、金額、出庫數量,尋找與本地市場需求不相稱但銷量較大的品牌,進行系統核實和實地查證。煙葉方面,對生產環節檢查超計劃種植、按合同收購、合同管理情況;收購環節檢查交售異常、收購入庫、資金支付情況;調撥環節檢查無合同調撥、調撥手續、結算方式、違法銷售的問題;報廢環節檢查煙葉處理和其他手續,看是否符合國家局有關規定。工業企業的監督內容是對卷煙工業公司,圍繞內管檢查的組織實施、查出問題的整改、企業內控制度的建立和規范經營四方面開展檢查。對復烤企業,突出檢查煙葉調進、加工、對片煙及煙梗和煙末調撥、對廢棄煙葉及有關生產廢料處理等情況。   (二)先進單位的做法   山西省是國家煙草專賣局行業內部專賣管理監督工作的聯系點,其內管工作的開展得到了國家煙草專賣局的具體指導,其內管工作體系和內管日常制度十分完善,可操作性也很強,有很多獨到之處,在內管工作方面走在行業的前列。他們主要的做法是:各級領導高度重視內管工作,干部員工積極參與,開展行業內部專賣管理監督工作,堅持領導為主、教育為主、預防為主的原則,強調工作流程化、痕跡化、精細化。一是強化領導,成立專項工作領導小組,設立內管辦公室,配備4名專職人員,負責全省內管工作的組織領導、協調指導。二是嚴格按照國家局內管檢查工作要求組織自查和復查階段工作,按照不同的管理對象,分工業、商業兩部分,對“兩煙”生產經營全過程進行檢查和監管。三是著眼長效機制,建立健全了定期檢查、同級監管和對工業企業的監管等一系列基礎工作制度。四是注重創新方式,開展了“一封公開信”和“一號通告”為代表的雙向監督活動,煙草專賣部門加強對卷煙零售戶管理監督的同時,自覺接受零售戶和社會的監督,建立了內部專賣管理監督述職匯報制度,山西全省市、縣專賣局長每年要在一定范圍對內部專賣管理監督工作,進行一次專項述職報告,接受上級部門、本單位職工代表和社會有關部門的監督。   三、當前我區內管工作與先進單位的差距   2005年以來,我區貫徹落實國家局《關于開展行業內部專賣管理監督檢查的通知》等有關文件及三次內管專項電視電話會議精神,抓緊內管自查和復查工作,認真落實對“兩煙”生產經營活動事前、事中、事后全方位、全過程管理監督,取得了明顯的階段性成果。但與山西省等先進單位的內管工作相比,仍有一定差距,表現在:   (一)內管工作機構、人員數量、素質與加強內部專賣管理監督工作的要求不相適應。山西省煙草行業各級單位均有常設內管機構,配置強有力的專職人員。目前,我區一些市局(公司)仍存在內部專賣管理監督工作機構松散的問題;同時,因人員編制、費用預算、工作能力等制約,各市局內管人員明顯偏少,縣級局就更少,加上人員素質參差不齊,制約了內管工作的深入開展,同級監管未能打開局面。   (二)內管工作制度沒有落實到位。按照區局《內部專賣管理監督考核暫行辦法》和區局“自查、復查問題整改和完善制度月”的工作要求,區、市兩級局(公司)召開了各種會議部署、傳達和落實,先后出臺了各項內管工作制度,但是從實際情況看,這些制度大多還沒有得到落實。   (三)內部專賣管理監督的日常工作浮于表面。盡管從國家局到區局都把加強內管工作當作重要任務來抓,明確了內管工作要由“專項檢查”向“模式化”運作過渡的要求,但由于各種原因,執行力度自上而下呈現出遞減的現象。據了解,有的單位雖然成立內管機構、配有兼職人員,但領導小組很少召開會議,很少過問內管工作,內管辦形同虛設,沒有真正開展同級監督等日常工作;許多單位開展內管工作沒有做到流程化、管理監督痕跡化;很多本該由專賣內管部門行使的審核權、監督權還沒有得到落實。#p#分頁標題#e#   (四)按照國家局對山西省開展內管檢查的工作要求,我區內管仍有一些工作沒有達標;如:自查階段督導組未提交督導報告;日常監管和同級監管尚未形成全面、固定的工作流程;復查工作底稿尚未制作成冊,不夠統一全面等,急需補充完善。   四、對加強我區內部監督管理工作的幾點思考   (一)緊跟國家局的內管工作思路,及時調整工作重心。2006年2月,國家局要求開展行業內部專賣管理監督工作以來,區局一直圍繞2005年全區行業“兩煙”生產經營行為組織開展專項檢查工作。然而,從本次赴山西學習考察的情況看,國家局在突出檢查2005年內管工作的同時,更加注重對問題的整改落實和建立長效工作機制,以取得實效作為檢驗工作成敗的主要標準。將2006年內管工作情況作為新的檢點,以檢驗檢查工作的效果。為此我區內管工作應及時調整工作重心,擴大工作面,強化日常監管工作措施,開展好日常內管監督工作,扎實鞏固專項檢查所取得的成果,把監管措施落實到日常業務工作流程中去。   (二)轉變工作方式,內管要從“專項檢查”式向“模式化運作”過渡。通過健全制度、明確流程,一方面繼續完善各項內管監督制度,明確各層面、各單位、各崗位的監管職能職責、權利義務,在實踐中探求具有較高的合理性和較強操作性的內管監督方式方法;另一方面努力將內部專賣管理監督工作融入企業日常工作之中,使之得到“兩煙”生產經營企業的自覺接受與積極配合。   (三)借鑒先進單位的做法,提高內管工作質量。“他山之石,可以攻玉”,借鑒山西“三化”內管思維:利用“流程化”管理突破日常監管和同級監管這個難點,制定并實施全區統一的專賣內管工作流程,統一監管模式,統一考核標準,將專賣內管工作流程制度化、規范化。內管過程突出“痕跡化”,對發現和提交處理的問題,注意留下監管記錄備查備案;加強對卷煙零售戶購貨小票、發票的管理;對“兩煙”生產經營行為,實施網上無障礙監管;凡是涉及“兩煙”生產經營的活動,專賣內管負責人應該參與討論、審核。管理落實“精細化”,內管工作必須全面、全方位地做到事前介入、事中監管、事后處理。   (四)全面加強考核,確保工作落實到位?？己酥贫鹊年P鍵作用體現在通過具體考核行為確保其他制度的有效執行和落實。為此,建議區局突出抓好考核監督、責任追究以及連帶責任的落實,對工作不力的單位,要上追一級,對出現重大問題的單位,上追兩級,直至追究領導班子成員以及主要領導的連帶責任,確保專賣內管各項制度措施發揮應有的作用。

一、指導思想

堅持以黨的精神、新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》和省、市、縣各級黨代會精神，全面落實新時代黨的建設總要求，踐行新時代黨的組織路線，聚焦“服務中心、建設隊伍”的核心任務，扎實開展“兩創一建”工作，全面提升教育系統基層黨組織的組織力、戰斗力和執行力，全面提高教育系統基層黨建質量，努力打造一支絕對忠誠、干事擔當、拼搏奮進、干凈自律、充滿活力的“教育鐵軍”，進一步展現教育系統黨建“走在前、作表率”的政治擔當和作為，為打造“國家公園•學自開化”品牌、助力“三區三園”建設、書寫新時代開化教育高質量發展新篇章提供堅強保障。

二、主要內容

1.突出政治建設，做對黨忠誠的模范。必須堅持以黨的政治建設為統領，切實履行基層黨支部抓黨建主體責任，進一步強化各支部理論學習制度，發揮領導核心作用，帶頭樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，確保絕對忠誠。深入開展學?；鶎狱h建研究工作，圍繞新時代學校黨建工作的重點難點問題和新情況新問題，深入研究事關教育長遠發展的全局性、基礎性、前瞻性黨建課題，不斷提升教育系統基層黨建工作質量和水平。

2.強化宗旨意識，做為民服務的模范。樹立為民情懷，積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷增強黨員干部的初心意識、公仆意識，竭誠服務社會、服務學生、服務家長。樹立“終身學習”理念，認真落實黨員教師教育培訓制度，增強服務本領，積極適應新時展需求。深入開展“有禮園丁•情暖鄉童”縣域黨建特色品牌創建活動，不斷提高“三服務”的能力和水平。

3.認真履職盡責，做勇于擔當的模范。堅持黨建“三個用來”的理念，全面加強黨支部標準化建設。深入開展教育系統黨組織領導下的校長負責制試點，堅持和加強黨對教育工作的全面領導，健全議事決策機制，進一步推動中小學校管理體制創新。打造“黨建+”育人工作機制，推進黨建與育人工作融合、與教育教學融合、與學校改革發展融合。局機關要結合機構改革進一步明確職能定位、厘清職責界限、抓好工作銜接、明晰操作流程、完善規章制度，有效推動職責落地，營造擔當干事的濃厚氛圍。

4.堅持改進作風，做求真務實的模范。堅持問題導向、發展導向、效果導向，有效開展機關黨員網格化管理和機關干部聯系學?；顒?，提高機關干部行政能力和工作效率。針對教育熱點難點堵點問題，深入基層開展調研，推進“大學調研大抓落實”常態化。學校黨員干部要積極參與“三聯”（聯系班級、聯系教師、聯系學生）活動，提升師生滿意度。廣泛開展黨員志愿服務，推動機關黨員干部積極參與城市基層治理。