社區申報材料范例

1規范化管理城鄉低保檔案

低保檔案是經過縣、鄉級人民政府和街道辦事處對低保的受理、調查、審查等程序中所形成的文件資料，建立和完善低保檔案、實施規范化管理，既是低保工作順利進行的需要，也是以改善民生為重點的客觀需求。低保檔案管理原則上可分為分級管理和日常管理。分級管理主要包括：低保戶向鄉鎮提出申請，填寫城鄉居民最低生活保障審批表，提交居民戶口簿復印件、家庭成員證明以及贍養、撫養證明；居民身份證復印件；家庭收入證明；殘疾證明等；經街道、鎮政府民政部門進行審核，提出意見，最后報縣民政局審查做出聯審聯批決定。若審核通過，縣民政局根據低保對象花名冊、低保對象分類統計表，低保金統計表劃撥憑證等相關的低保資料進行低保金社會化發放操作，并定期對低保戶進行檢查、臨時抽查。由此可見，低保戶的審批過程經過民政部門三個層面：社區、鎮、縣級部門，由于每個部門針對管理低保檔案資料不同，在進行管理工作的同時，應該對低保檔案進行規范管理，這樣才能更好地保障檔案完整性，從而能保障低保工作順利進行。而日常管理類檔案是在分級管理工作中所形成的，是對各類檔案進行日常管理，低保對象申報材料審批后，以戶為單元建檔，實行一戶一號制度，在低保戶存在期間，民政部門可根據實際情況對低保戶的低保金進行停發、增發、減發等，實施動態監管。檔案的管理人員必須對低保家庭經濟狀況變動表、收入證明、情況說明、審核材料、調查情況等資料進行歸檔，并裝訂成冊，實行有效管理。低保檔案管理涉及面較廣，工作量大，必須對低保對象全部建檔，實行審批分級管理、日常管理隨時歸檔的原則；并且應規范管理流程，統一標準，確保低保工作進行的井然有序。

2加強低保檔案基礎性工作

低保檔案真實地記錄了低保政策的落實情況，反映了享受低保待遇家庭的狀況，是決策低保資金發放的依據，是低保工作順利進行的基礎。因此加強低保檔案基礎性工作至關重要。低保檔案工作的基本內容：檔案的收集歸檔、整理編目、保管期限及移交、檔案的利用。

2.1低保檔案的收集及歸檔

鄉鎮指派專門人員，對申請低保人員填寫的審批表及相關的證明收集整理，建立資料檔案?？h級民政部門對提交的申報材料進行審核，并進行全部歸檔，做到隨辦隨歸，開口管理。

2.2低保檔案的整理編目

一、年檢要求

1、強化監管意識。

各社會團體和民辦非企業單位及社區社會組織要依法依規接受年檢，自覺服從業務主管單位和登記管理機關的監督管理。登記管理機關要堅持“規范、依法”原則，明確年檢程序和申報材料，做好社會組織年檢業務指導工作，并進行年檢工作總結。

2、加強協調配合。

登記管理機關和業務主管單位通力配合，齊抓共管；社會組織將年檢材料報業務主管單位進行初審，通過初審后，再報送注冊登記機關接受年檢。

3、強化鄉鎮責任。

鄉鎮民政辦要高度重視，積極組織轄區內各類社會組織接受年檢，做好年檢資料，幫助社會組織向業務主管單位和縣登記注冊機關申請初審、年檢，確保年檢質量。

根據《人民政府辦公室關于印發創建省級“平安農機”示范縣活動工作方案的通知》（古政辦〔2020〕45號）文件要求，為提升全鎮農機安全監管能力，加強農機安全源頭管理，夯實農機安全基礎工作，實現鄉村振興，結合我鎮實際，制定本方案。

一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想和黨的精神為指導，深入貫徹國家和省委、省政府、市委、市政府以及縣委、縣政府和鎮黨委、政府關于加強安全生產工作的決策部署，牢固樹立安全發展理念，以預防和減少農機事故、提高農業機械化及安全生產水平為中心，以創建“平安農機”示范鎮示范村（社區）和示范戶為載體，以提高農機安全監管能力和農民群眾安全生產意識為著力點，落實農機安全生產責任制，完善農機安全監管網絡，強化農機安全生產措施，夯實農機安全生產基礎，著力構建“政府負責、農機主抓、部門協作、群眾參與”的農機安全監管長效機制，堅決遏制重特大農機事故發生，推動農機安全生產形勢持續穩定向好，為推進農業現代化，助力脫貧攻堅和鄉村振興提供有力支撐。

二、目標任務

根據縣創建省級“平安農機”示范縣創建工作安排，我鎮開展省級“平安農機”示范鎮、示范村創建工作，2020年創建三個示范村，示范戶比例達40%。

通過典型示范帶動，達到以下目標：農機安全生產工作政府重視和社會關注程度不斷提高，部門配合密切，工作機制健全；農機安全生產法治化水平進一步提高，安全生產責任更加明確，應急體系更加健全，安全工作規范化水平不斷提升；農機安全監理基礎設施建設進一步加強，裝備和信息化水平不斷提高，安全監管網絡更加健全，安全監管和公共服務能力進一步增強；農機駕駛操作人員安全意識和駕駛操作技能普遍提高，農機違法違規行為和安全隱患顯著減少，安全生產氛圍更加濃厚，安全生產基礎更加扎實；為民服務理念進一步增強，惠民政策得到有效落實；農機安全監管水平和生產水平進一步提高，拖拉機、聯合收割機“三率”水平達到86%以上，力爭不發生農機死亡事故，確保不發生較大以上農機事故。

三、方法步驟

今年以來，區行政審批局緊緊圍繞省市區審批服務改革新要求、新舉措，持續自我加壓、自主創新，大膽探索“一門、一窗、一網、一次、一鏈”政務服務便民化改革路徑，有力推動了“五型”政府創建和“四最”營商環境優化，今年來共辦結政務服務事項7.6萬余件，辦結率100%，群眾滿意率達100%。

一、緊扣優化服務目標，為民服務工作再創新高。

圍繞打造“便捷、高效”的政務服務目標，通過繼續優化審批流程、精簡審批環節，企業群眾辦事更方便、更快捷。

（一）事項向大廳集中，整合政務服務事項，服務內容進一步拓展。先后出臺了《“一口式”政務服務大廳取件工作方案》《區相對集中行政許可現場踏勘、評估、評審管理辦法》《關于認真做好行政審批制度改革審管對接強化批后管理服務的通知》《區深入推進“放管服”改革全面優化政務服務若干措施分工安排的通知》等10余個文件，制定了29項與行政審批制度改革相配套的管理制度，落實了責任追究制，明確了事前、事中、事后監管服務措施，實現了“審管分離”下的“審管聯動”。繼續提高政務服務事項進駐率，進一步方便群眾辦事。

（二）服務質量進一步提高。截止11月30日，“一口式”綜合服務方面。共接待辦事群眾80341人次，辦結業務76775件，繳費2.1363億元。其中醫保業務辦結3012件；社保業務辦結24138件，繳費2.1363億元；鎮街辦結業務16662件。行政許可服務方面。辦結行政許可7378件。其中企業新設立 3253戶，變更1918戶，注銷972戶，同比2019年度增長20.9%；食品820件，建設、發改、安監、環保、民政、衛計、林業等415件。12343熱線平臺服務方面。將12345與12343熱線進行有效整合, “12343”熱線總訂單量達到1.2萬余件，其中服務訂單4564個，咨詢訂單503個，手機訂單、求助訂單668件，投訴訂單72件；“12345”服務熱線工單3104件，服務金額為40余萬元，滿意度達到99.6%。疫情期間“12343”堅持24小時服務，接待群眾咨詢預約服務3600余件。依申請類政務服務方面。梳理依申請政務服務事項1049項，今年新增進駐近800項，進駐率98%；一窗受理率100%；網上可辦事項946項，網上可辦率90.2 %。

（三）服務能力進一步增強。業務人員方面。實施業務人員輪崗學習制。自2018年11月始，組織實施全部業務人員輪崗學習工作制度，制定了《區行政審批局業務人員輪崗學習實施方案》，明確了輪崗學習人員、崗位、時間，并將今后每年的4-6月定為輪崗學習月，推動輪崗學習科學化、常態化，實現“一個人員辦審批”。業務平臺方面。將12345與12343熱線進行有效整合，拓展12343服務平臺內涵，打造集生活服務、政務服務、黨建群團、志愿服務、求助投訴、心理咨詢等功能為一體的新型綜合性服務平臺，群眾通過撥打12343電話就可實現事前咨詢、事中查詢、事后反饋，實現“一個電話服務到”。

（四）緊扣重點工作重心，各項工作落實落地。12月4日，我局獲得國家機關事務管理局全國節約型公共機構示范單位和公共機構能效領跑者榮譽稱號；區行政審批局黨組在不斷深化“五星創評”活動基礎上，始終圍繞“六好”目標加強自身建設,今年榮獲“六好”黨支部稱號；全力實施精準幫扶措施，掛點幫扶的曲瀨鎮水南村脫貧成效顯著。貧困戶“兩不愁三保障”目標全部實現，各項扶貧政策落實到位，實現了全村貧困戶全部脫貧目標，貧困戶獲得感、滿意度和幸福指數明顯提升；全年共走訪“四上”企業48家，向統計局申報13家，圓滿完成工作目標；精準幫扶重點工業企業，結合幫扶企業和我局工作實際，幫扶工作組深入調研，制定措施，廣泛開展協調和幫扶工作，大力爭取各方面的支持，真心實意為企業解決實際困難，為促進企業發展做了積極的工作。

各鄉鎮、新城街道辦事處，市高新區，各有關部門、市屬各企事業單位：

為深入貫徹落實我市就業援助扶持政策，推動我市就業困難人員實現穩定就業，促進和諧建設，根據《市人民政府關于進一步做好就業援助工作的通知》精神，特制定本實施意見。

一、就業援助對象的認定辦法

本市范圍內，有就業愿望符合條件的城鎮就業困難人員為就業援助對象：1、男滿50周歲、女滿40周歲的下崗失業人員；2、零就業家庭成員；3、一戶兩代下崗失業人員；4、夫妻雙方下崗失業人員；5、撫養未成年子女的單親下崗失業人員；6、下崗失業滿1年以上且享受城市居民最低生活保障待遇的人員。

申報就業困難人員，納入社區管理的由社區勞動保障機構上報；未納入社區管理的,由市屬企業、原破產改制企業留守人員或戶口所在單位負責上報。申報人員需如實填寫《市城鎮就業困難人員情況登記表》，在居住區域或單位內公示3天，審核合格后集中上報行業主管部門，由行業主管部門匯總上報市勞動保障部門。由市勞動保障部門會同市財政等有關部門進行復核認定。

由于本人原因，3次以上拒絕由公共職業介紹機構提供就業機會的，不再認定為就業困難人員，不再享受就業援助政策。

二、就業援助內容

作者：賈東旭 劉峰 楊旭 單位：北京大學口腔醫院

職稱是醫院評定衛生專業技術人員專業技能的重要標準，是反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力及工作成就的標志。做為知識型、技術型密集的醫療機構，每一位醫、護、技、藥等專業技術人員都十分看重職稱晉升，以體現自身的專業實踐能力。因此，職稱晉升成為醫院人事部門的重要工作之一。近年來，為了滿足患者的就醫需求，諸多大型醫院業務不斷擴大，衛生專業技術人員需求量增加，由于現有事業單位人員編制的限制，編制外聘用人員逐年增多。尤其是一些大型醫療機構增設了分支醫療機構，這一情況就更加明顯。北京大學口腔醫院第一門診部作為北大口腔分支機構，自1995年成立以來，編制外人員從1995年占職工總數的43%，上升到2010年的72%。據2010年統計，第一門診部衛生技術專業人員占職工總數的85.6%，其中編制外衛生技術專業人員占72.9%。由此可見，編制外衛生專業技術人員已逐步成為醫院分支機構發展不可或缺的力量，在醫院醫療、教學、科研、預防和管理全面發展工作中起到舉足輕重的作用。如何考核、任用計劃外編制的衛生專業技術人員，特別是解決他們的職稱晉升問題，關系到醫院醫療技術、服務水平的提高，關系到員工隊伍的穩定性，也直接影響著醫院可持續發展。

1做好編制外人員的職稱晉升工作的幾點體會

1．1更新觀念，建立編制外職稱管理體系衛生部在2000年印發的《關于加強衛生專業技術職務評聘工作的通知》(人發［2000］114號)中明確指出“要堅持按需設崗、按崗聘任、平等競爭、擇優上崗，逐步建立政府宏觀管理、個人自主申請、社會合理評價、單位自主聘任的管理體制。”北京市人事局2003年《北京市人事局關于深化職稱改革試行社會化職稱評審的意見》(京人發［2003］49號)文件中提出“拓寬職稱工作服務領域和范圍，打破身份和所有制限制，使在各種所有制單位中工作的各類專業技術人員的學術技術、管理水平和能力業績得到公正評價和社會認可，擬在職稱評審中推行個人自主申報、社會統一評價的社會化評審方式。”在國家宏觀政策的指導下，依據上級部門文件要求，第一門診部經過多年實踐摸索，制定并完善聘用制人員專業技術職稱評審聘任規定，在職稱晉升方面逐漸打破傳統的專業技術資格限制，實行考評相結合的雙軌制。鼓勵更多人自覺地提高專業技術水平，努力去爭取獲得更高一級的專業技術職稱［1］，并堅持北京大學的學術標準，堅持學術水平第一的原則，堅持總量控制及結構比例控制原則。嚴格落實“堅持標準、全面考核、總量控制、擇優晉升、按崗聘任”的方針，強化按需設崗，按崗聘任原則，嚴格掌握任職條件，優中選優，保證評審質量。根據崗位設置和衛生專業技術人員的任職資格及工作業績，做好考核、評聘工作。實踐證明，建立編制外衛生專業技術人員職稱管理體系是可行和有效的。

1．2明確流程，協助編制外人員完成申報醫院編制外衛生專業技術人員職稱申報工作已步入社會化，中初級職稱晉升與國家政策一致，實行以考代評的方式。按照《初、中級衛生專業技術資格考試報名條件》，每年在網上直接報名，參加全國衛生專業技術資格考試。中級衛生專業技術人員還需要參加職稱外語及計算機能力統一考試。高級專業技術資格評審中實行考試、答辯與評審結合的評價方式［2］，晉升前還必須完成到基層衛生單位累計工作服務1年或到鄉鎮基層衛生單位累計工作服務8個月，以及每年必須到社區衛生服務中心(站)提供對口支援不少于15天的服務。人事部門作為職稱評審工作的管理職能部門，需要及時了解、掌握職稱晉升相關政策，制定職稱評審流程及時間表，組織、指導、協助編制外衛生專業技術人員認真準確的完成申報工作。同時還要與醫務、教育、科研、護理等職能部門提前作好協調溝通工作，妥善安排下基層服務、繼續教育及傳染病防治知識培訓等。

1．3量化指標，客觀評判編制外人員專業技術水平對于申請晉升高一級職稱者，最需要考察的是與任職職稱相對應的實踐能力、工作業績、管理能力、創新能力以及醫德醫風、服務水準乃至個人的心理素質等，以及概念較為清晰又可操作的資歷、外語、論文等指標［3］。人事部門對編制外申報晉升人員要進行晉升臨床醫學專業技術資格量化考核，考核項目包括基本情況、論文水平、本專業工作經歷、本專業工作業績、教育及科研等?？己艘丶霸u分標準細化并明確每項考核項目，有利于審核小組操作。人事部門需要征求科室意見，對申報人查房能力、會診能力、教學能力、科研能力、操作能力等進行綜合評議。繼續教育考核是根據學分卡從網上查尋審核學時學分情況。醫德醫風考察需要從相關部門獲取服務考核情況，包括規范化、服務問卷調查、廉潔行醫、來信來訪、糾紛處理、服務管理等指標。量化指標無疑能更科學地、客觀地評判與認定每一位編制外申報晉升人員的水平。

1．4嚴格把關，認真執行編制外職稱管理規定近年來國家對職稱評審政策逐步放寬，對符合條件的編制外人員不設置具體的崗位指標，不因崗位指標而限制有條件、有能力的職工進行申報［4］，激發了衛生專業技術人員的積極性。但是，人事部門在申報材料過程中必須按照北京市考評中心的要求，執行國家規定的能力、業績、學歷、資歷等任職條件，保證評審質量，嚴格審核、批準申報人員的報送材料。單位審核小組通過后，人事部門將申報衛生專業技術職務任職資格人員的情況，包括平均每年參加臨床工作的周數、承擔的技術工作與工作量、醫德醫風、論文、到農村或社區基層服務的時間和地點及繼續教育情況等進行一周以上的公示，確保申報工作的公正、公開、公平性。第一門診部在職稱晉升方面給予編制外人員構建了良好平臺，極大的促進了他們不斷學習，更新知識，提高業務能力，真正調動了他們的競爭力，使其充分發揮自己的技術才能，從而推進醫院分支機構整體醫療質量，服務水平的不斷提升。我們的工作取得了較大成績，對醫院發展，人員穩定，吸引人才起到了關鍵作用。2002～2010年，第一門診部編外衛生專業技術人員共有18名衛生專業技術人員晉升了高級職稱、12名晉升了中級職稱、25名晉升了初級(師)職稱，見表1。

2019年以來，區人力資源社會保障局在區委區政府的正確領導和市局的有力指導下，堅持“穩就業、促改革、兜底線、防風險”的目標要求，促進人社各項工作取得新成效，推動作為國家中心城市的中心城區建設全面上新水平，在全省奮力實現“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”中勇當排頭兵作出應有貢獻。

（一）積極實施就業優先戰略，提升就業服務質量

堅持就業優先，1-12月，幫扶11988人就業困難人員再就業，與2018年同期相比，減少1481人；1-12月城鎮新增就業34962人，與2018年同期相比，增加4169人。

1.精準服務，提升就業質量。一是依托基層就業服務平臺，全力開展創建“充分就業社區、村”活動，幫扶轄內就業困難群體就業，2019年，受理靈活就業補貼14195人次，涉及金額2214.36萬元。二是穩步推進“就業攜行計劃”，為就業困難群體提供個性化、全程化服務。全區22個鎮街全面開展“就業攜行計劃”，其中深度輔導221人、一般輔導1139人、小組活動258場、社區活動225場，服務就業困難人員3420人，共服務4857人次。2019年1-12月止舉辦“零距離”就業招聘會38場，提供就業崗位14341個，為就業困難人員提供就地就近服務。三是開展精準用工對接活動，2019年1-12月，舉辦包括“春風行動2019”促進異地務工人員市、區聯動就業專場招聘會及對口幫扶勞務協作招聘會等各類招聘會59場，累計組織1831家用人單位提供就業崗位36384個，進場應聘、咨詢約30876人次，達成就業意向3697人。發放“春風卡”及各類宣傳資料約1萬多份。組織慰問對口幫扶異地務工人員活動11場。

2.緊貼需求，提升創業實效。緊貼創業需求，開展創業指導進校園、進社區活動，邀請社會專家、企業家授課，以創業宣講、創業沙龍等形式，將創業理論和實踐經驗相結合。2019年，共幫扶創業人員2620人，帶動就業10578人；組織創業指導進校園進社區進鄉村活動52場，參加人員2674人次。幫扶申領創業補貼4641.44萬元，其中申領自主創業社會保險補貼293.19萬元，申領高校畢業生自主創業社會保險補貼4.65萬元，申領自主創業一次性扶持補貼562萬元，申領租金扶持補貼24.3萬元，申領創業帶動就業補貼3757.3萬元。

3.積極落實，幫扶特殊群體。一是對戒毒康復就業安置示范點廣州福客思汽車用品有限公司開展就業幫扶工作，為該企業戒毒康復人員申請穩定崗位補貼。二是開展搭建就業橋梁助推對口就業幫扶工作，精心挑選適合當地貧困勞動力特點的就業崗位，每月推送給貴州荔波、平塘和清遠英德，2019年，共推送就業崗位9001個；舉辦對口幫扶專場招聘會清遠英德，貴州荔波、平塘共5場，積極聯動我區優秀企業吸納貧困勞動力，協助貴州荔波、平塘推進就業扶貧車間建設，幫扶貧困勞動力來我區轉移就業，回鄉創業和就地就近就業。5月15日，與荔波人社局共建的兩個扶貧車間剪彩落成。

4.提升勞動者職業技能。采取靈活多樣的辦學模式對本區城鎮失業人員、企業在崗職工等各類社會人員開展職業技能培訓。今年1-12月，共發放技能晉升補貼個人指標1250個，資助勞動力技能晉升培訓4543人，補貼總金額736.21萬元，比去年同期增加30.93萬元，其中個人補貼申請1309人，補貼金額183.63萬元，單位補貼申請3234人，補貼金額552.58萬元。開展各類培訓班74期，培訓各類人員3812人，其中技能晉升培訓754人，對口扶貧建檔立卡人員713人。

人社局在區委、區政府正確引導和市人社局的精心指導下，堅持“民生為本，人才優先”工作主線，持續改革創新，筑牢民生底線，緊緊圍繞市人社局“比武練兵”行動計劃，從“五型人社”入手，為“打造四個中心，建設大美”提供了扎實的保障基礎，較好的完成了服務民生工作任務。

（一）就業工作

一是搭建了就業服務兩個平臺。一方面搭建了校企合作平臺。滿足高校畢業生就業和企業用工需求，企業職工技能提升和培訓學校市場開拓需求；另一方面搭建了政策宣導平臺，精準推送公共就業政策信息，縮短政策傳導時間。通過兩個平臺城鎮新增就業人數1600人，占全年計劃的100%；“4050”人員再就業人數240人，占全年計劃的96%；城鎮就業率94.5%；零就業家庭安置率100%；新增轉移農村勞動力500人，完成目標任務的100%，失業率控制在4.5%以內；二是開展了系列公共就業服務活動。組織了15場社會招聘活動，參加招聘的企業共有480多家，提供13300個崗位，達成意向1750人，營造了濃厚的就業創業氛圍。企業職工崗位技能培訓100人，完成任務的100%，創業培訓269人，完成任務的112%，小額貸款累計發放3040萬元，占全年任務的101%，到期還貸率達到99.89%；創業貸款直接扶持創業人員175人，帶動就業675人，新增擔?；?0萬元，發放3家企業穩崗補貼6800元，發放4人技能提升補貼5000元。三是推進了就業扶貧工作。落實就業扶貧專崗安置及各項政策補貼四大舉措推進我局就業扶貧工作有效開展。落實2019年度就業扶貧專崗補貼90人次，金額170400元；交通補貼已落實34人，金額共計12800元；落實培訓補貼5人，金額6100元。

（二）社會保障工作

一是順利完成了稅費改革職能劃轉工作。率先在縣區完成了社會保險費的平穩過渡。落實了階段性降低企業稅率政策，為企業減輕負擔244萬元。二是推進了“一網通辦”服務事項。在申報材料上，取消了組織機構代碼原件等8項證明材料，整理出18項“減證便民”精簡材料清單。在經辦途徑上，用人單位可通過網上經辦業務平臺辦理社保信息查詢、社保繳費等25項業務。在辦事時間上，啟動錯時延時便民服務，錯時延時服務辦理業務121人次。三是社?？☉霉ぷ鳌崿F了養老金跨行發放，社保待遇可直接通過社會保障卡直接支付。社保卡存量卡已發放3057張，激活電子社保卡5574張，全年制卡6991張，累計發放87404張社?？āＫ氖浅~完成了養老保險考核指標任務。全區城鎮職工養老保險參保人數36812人（其中在職人員21564人，退休人員15248人），完成目標任務的103.7%。職工參保人數21564人，完成目標任務的114.7%；機關事業養老保險參保職工共3808人（其中在職2532人，退休1276人），完成目標任務的106.01%，在職人數2532人，完成目標任務的101.61%；城鄉居民參保人數22795，完成目標任務的105%；工傷保險累計完成參保17294人，完成目標參保人數98.82%，新開工工程建設項目參保率98%。征繳企業職工養老保險8712萬元，發放養老金42092萬元。機關養老保險基金征繳5996萬元，發放養老金3242萬元。居民養老保險基金征繳220.16萬元，發放養老金439.34萬元；工傷保險基金征繳319萬元。居民養老保險基金征繳220.16萬元，發放養老金483.29萬元。失業保險參保人數4651人，占全年計劃的116%，失業保險基金征繳249.31萬元。

（三）人事人才工作

一是承辦了南昌市今年首個技能大賽，即第六屆洪城杯綠茶手工炒茶大賽；二是舉辦了首期企業經營管理人員培訓班；三是首次引進了8名碩士研究生及以上高層次人才；四是與區教育部門共同面向社會選調優秀教師15名，并組織招聘了25名編外幼兒教師；五是發掘了各類人才，“南昌市顏干明中藥炮制技能大師工作室”榮獲“第八批南昌市技能大師工作室”1人，3人入圍第二屆“洪城工匠”，上報“市政府特殊津貼”人才1人，“C類”高層次人才1人，推薦4人參加首屆江西省“振興杯”贛鄱工匠大賽。六是積極落實人才政策。做好我區人才“港、網、窗”集成管理信息系統人才申報答疑與生活補貼審核事項，已審核發放符合條件人才生活補貼3人18000元。