前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的人社局2019全年工作總結，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
人社局在區委、區政府正確引導和市人社局的精心指導下，堅持“民生為本，人才優先”工作主線，持續改革創新，筑牢民生底線，緊緊圍繞市人社局“比武練兵”行動計劃，從“五型人社”入手，為“打造四個中心，建設大美”提供了扎實的保障基礎，較好的完成了服務民生工作任務。
（一）就業工作
一是搭建了就業服務兩個平臺。一方面搭建了校企合作平臺。滿足高校畢業生就業和企業用工需求，企業職工技能提升和培訓學校市場開拓需求；另一方面搭建了政策宣導平臺，精準推送公共就業政策信息，縮短政策傳導時間。通過兩個平臺城鎮新增就業人數1600人，占全年計劃的100%；“4050”人員再就業人數240人，占全年計劃的96%；城鎮就業率94.5%；零就業家庭安置率100%；新增轉移農村勞動力500人，完成目標任務的100%，失業率控制在4.5%以內；二是開展了系列公共就業服務活動。組織了15場社會招聘活動，參加招聘的企業共有480多家，提供13300個崗位，達成意向1750人，營造了濃厚的就業創業氛圍。企業職工崗位技能培訓100人，完成任務的100%，創業培訓269人，完成任務的112%，小額貸款累計發放3040萬元，占全年任務的101%，到期還貸率達到99.89%；創業貸款直接扶持創業人員175人，帶動就業675人，新增擔?；?0萬元，發放3家企業穩崗補貼6800元，發放4人技能提升補貼5000元。三是推進了就業扶貧工作。落實就業扶貧專崗安置及各項政策補貼四大舉措推進我局就業扶貧工作有效開展。落實2019年度就業扶貧專崗補貼90人次，金額170400元；交通補貼已落實34人，金額共計12800元；落實培訓補貼5人，金額6100元。
（二）社會保障工作
一是順利完成了稅費改革職能劃轉工作。率先在縣區完成了社會保險費的平穩過渡。落實了階段性降低企業稅率政策，為企業減輕負擔244萬元。二是推進了“一網通辦”服務事項。在申報材料上，取消了組織機構代碼原件等8項證明材料，整理出18項“減證便民”精簡材料清單。在經辦途徑上，用人單位可通過網上經辦業務平臺辦理社保信息查詢、社保繳費等25項業務。在辦事時間上，啟動錯時延時便民服務，錯時延時服務辦理業務121人次。三是社?？☉霉ぷ鳌崿F了養老金跨行發放，社保待遇可直接通過社會保障卡直接支付。社?？ù媪靠ㄒ寻l放3057張，激活電子社?？?574張，全年制卡6991張，累計發放87404張社?？?。四是超額完成了養老保險考核指標任務。全區城鎮職工養老保險參保人數36812人（其中在職人員21564人，退休人員15248人），完成目標任務的103.7%。職工參保人數21564人，完成目標任務的114.7%；機關事業養老保險參保職工共3808人（其中在職2532人，退休1276人），完成目標任務的106.01%，在職人數2532人，完成目標任務的101.61%；城鄉居民參保人數22795，完成目標任務的105%；工傷保險累計完成參保17294人，完成目標參保人數98.82%，新開工工程建設項目參保率98%。征繳企業職工養老保險8712萬元，發放養老金42092萬元。機關養老保險基金征繳5996萬元，發放養老金3242萬元。居民養老保險基金征繳220.16萬元，發放養老金439.34萬元；工傷保險基金征繳319萬元。居民養老保險基金征繳220.16萬元，發放養老金483.29萬元。失業保險參保人數4651人，占全年計劃的116%，失業保險基金征繳249.31萬元。
（三）人事人才工作
一是承辦了南昌市今年首個技能大賽，即第六屆洪城杯綠茶手工炒茶大賽；二是舉辦了首期企業經營管理人員培訓班；三是首次引進了8名碩士研究生及以上高層次人才；四是與區教育部門共同面向社會選調優秀教師15名，并組織招聘了25名編外幼兒教師；五是發掘了各類人才，“南昌市顏干明中藥炮制技能大師工作室”榮獲“第八批南昌市技能大師工作室”1人，3人入圍第二屆“洪城工匠”，上報“市政府特殊津貼”人才1人，“C類”高層次人才1人，推薦4人參加首屆江西省“振興杯”贛鄱工匠大賽。六是積極落實人才政策。做好我區人才“港、網、窗”集成管理信息系統人才申報答疑與生活補貼審核事項，已審核發放符合條件人才生活補貼3人18000元。
（四）和諧勞動關系工作
一是狠抓了治欠保支工作。在全區在建工地全面推行了農民工實名制、工資專戶管理和農民工工資機制。二是創建了解決企業拖欠工資聯席會議制度和基層勞動關系矛盾調處機制。建立了區、鎮（街）、社區（村）三級勞動爭議調解平臺，加大了基層勞動爭議調解力度，把矛盾化解在基層。共查處農民工欠薪案件10起，涉及農民工21人，共為農民工追討工資15.89萬元，勞動人事爭議仲裁結案率達到95.8%，調解成功率達到68%，勞動監察舉報投訴案件結案率為100%，較好地完成了和諧勞動關系考核指標任務。