人事管理學范例

隨著各地高校的不斷擴建，教師隊伍日益壯大，高校人事管理越來越復雜，傳統的工作模式已不能跟上信息化步伐，原有的系統已無法滿足高校發展的需求。大數據時代的到來，給人事管理帶來了一定的挑戰，與此同時，也帶來了人事管理改革的機遇，為了減少工作的重復率，提高高校人事管理工作效率，實現人事部門內外部之間數據的共享，構想與設計現階段高校人事管理信息系統意義重大。

一、高校人事處工作概況

高校人事處主管全校職工人事相關工作，一般內設人事管理科、工資福利科、社會保障科、師資管理科等四個科室，主要職責是貫徹執行國家有關各項人事工作方針、政策法規，建立健全學校人事管理制度，積極探究并推進人事制度改革工作。包括根據學校發展需要和校內各單位隊伍建設實際，做好人才引進與招聘工作，負責學校機構及人員編制的規劃和崗位設置等管理工作，落實上級工資福利相關政策、做好全校所有教職工工資及津貼福利管理工作，貫徹社會保障相關政策、為全校職工按時繳納公積金和社保，負責職工醫療報銷、工傷認定等保障工作，做好退休人員養老金的申報和發放，負責出具各類工資收入證明，解答職工相關政策的咨詢服務工作。

二、高校人事管理工作現狀

（一）管理人員各自為政，人事信息管理分散零亂

人事處工作內容煩瑣，任務較多，處內人員之間各行其是，沒有很好的溝通，各自掌握自己需要的數據，沒有形成一個完整的信息庫，信息管理分散零亂，重復工作較多，比如，工資福利科和社會保障科需要新進人員的基本信息時，由于需求不一，只能各自聯系職工本人前來提供相關信息，這種工作方式浪費時間，大大降低了人事管理工作效率，同時也給職工本人帶來了麻煩。

（二）人事信息相對獨立，數據共享性較差

摘要：

機關事業單位的人事管理是一個繁瑣、復雜且非常詳細的工作，人事管理、工資發放、會計核算等工作量大，不允許有絲毫差錯。利用計算機實現人事管理，高效率地完成國家機關日常人事管理工作，從而實現管理系統化和自動化，是適應國家機關管理公務員相關制度要求，使得相關管理更具規范化和科學化的前提條件，更是政府機關現代化、科學化、規范化管理的重要條件和標志。

關鍵詞：

計算機；機關事業單位；人事管理；工資核算

1計算機在人事管理中的技術分析

1.1電子數據處理和管理信息系統的開發利用

DBASEI和FOXBASE等是使用效果較好的系統已經能夠通過數據庫的方式依據相關的要求來進行信息和數據的操作，對相關信息和數據進行統計和分析，以及檢索、排序、合并等等，使其能夠更為方便的使用。不過，使用系統的過程是較為復雜的，同時在推廣和普及上具有一定的難度。所以，針對人事檔案、文檔、崗位以及薪酬等的管理以及綜合性管理的相關系統進行開發和創建，使其使用起來更為方便，且降低推廣難度。

摘要：本文對人事管理經濟學在人力資源開發與管理中的應用問題進行了探討，文章從闡述人事管理經濟學和人力資源開發與管理的基本概念與聯系入手，進一步分析了人事管理經濟學的實際應用表現，最后提出了基于人事管理經濟學理念改善人力資源開發與管理的措施。

關鍵詞：人事管理經濟學；人力資源開發與管理；應用

引言

在現代企業的發展運營過程中，人力資源管理作為提升其員工質量、調動員工積極性的重要手段，已經得到了越來越多管理層的關注。在人力資源進行管理的過程中，人事經濟學作為一種理論支撐，可以在人力資源培訓開發、雇傭、薪酬管理等模塊中發揮現實指導意義，因此如何將理論與工作結合起來，值得思考。

一、人事管理經濟學與人力資源開發與管理

（一）人事管理經濟學概念。人事管理經濟學作為現代經濟學體系中的重要分支與內容，它帶有比較明顯的馬克思主義經濟學特征，且其所涵蓋的許多原理與要點還與古典經濟學存在著緊密聯系，因此人事管理經濟學是一門順應世界經濟發展局勢而出現的，具有極強的時代性。尤其是對于我國這個社會主義國家來說，處于社會主義市場經濟體系中的各企業單位為了做好人力資源管理等相關工作，可以充分發揮人事管理經濟學的優勢作用，由后者給予工作實踐一定的理論指導幫助企業理清勞動經濟和勞動關系等相關問題，進而實現高效的人力資源管理。

（二）人力資源開發與管理的概念。在整個企業的人力資源管理工作領域內，對人才進行科學開發與后續嚴格管理，具有基礎性意義，也一直存在于整個人力資源工作全程中。具體來說，人力資源的開發與管理可以區分為資源的規劃、人才的聘請、員工的日常培訓、績效的科學考核、勞動關系的協調、薪酬的合理發放等板塊。總體來說，我國人力資源的開發與管理相比于國外許多發達國家來說，其經驗積累尚且有一定的不足、相關技術的創新有所欠缺，但近年來對該領域的研究已不斷加快，并且形成了可觀的成果，企業通過加大對人力資源開發與管理方面的投入，為企業發展注入了更強大的動力。