人事檔案創新管理范例

我國的事業單位當中集中了大量的優秀人才，是我國綜合國力的重要表現。保證事業單位人事制度改革的成功，有利于加強人才隊伍建設，而人事檔案在事業單位具有非常重要的作用，其主要特點就是生動性與真實性，隨著時間的延長也得到了人們的重視。

一、人事檔案概述

所謂人事檔案就是指關系到職工本人的工作經歷、學習過程、政治面貌、職業素質、品德素質等方面的記錄，它主要作用于個人的工作發展與職業生涯規劃，還涉及定級轉正，有力支持著職工本人的職稱申報以及不同保險的辦理，而人事檔案管理的主要特點就是必須具備真實性，對人事檔案當中的個人資料進行嚴格審核，認真核查當中的主要內容，有利于了解職工本人的真實信息。特別是國家公務員和事業單位的招聘、考核工作中，個人檔案具有非常重要的作用，對于事業單位來說，只有認真管理本單位的人事檔案，使人事檔案在個人的成長過程中發揮應有的作用，人才資料才能充分展示個人的能力，有利于事業單位做好人員的變動與升遷工作。

二、加快事業單位的人事體制改革

1.時代呼喚著改革。

在過去較長時期內，傳統計劃經濟思想主導著人們的思維，我國事業單位存在三個主要問題：一是人員設置過多，職能范圍過大；二是管理方式主要應用行政手段，運作機制沒有效率；三是資源配備不能實現社會化，預算管理不能實現有效控制，國家為此需支付巨額資金。最近幾年，我國不同地區雖然都實行了人事制度改革，有的地區也收到了較好的效果，在人才選拔、任用、流動方面進行了大量的研究，積累了豐富的經驗。但從總體情況來看，事業單位的人事制度改革還不能與社會主義市場經濟體制相協調。事業單位還沒有建立完善的人事管理制度，缺乏完善的競爭激勵機制與自我約束機制。

2.建立以聘用制為基礎的用人制度。

人事檔案是指單位各部門、各人員在長期工作過程中產生的大量人員資料。因此，人事檔案并不單單是指個人的工作經歷及表現評價，還包括了人員履歷、社會關系、政治情況審查資料、工資情況以及黨派資料等能夠對一個人進行記錄和評價的多種資料。現如今，信息時代人才流動加劇，如何管理好人事檔案、提高人事檔案利用價值，是需要在理論學習與工作實踐中進行思考的問題。

一、人事檔案內容的創新

1.管理制度與時俱進。我國人事檔案管理工作的本質是對人員的管理和控制。具體來說，由于我國人事檔案記錄存在“四輕四重”的特點，即重視政治經歷、輕工作經驗；重視家庭情況、輕工作效果；重視思想素質、輕工作能力；重犯錯情況、輕改進效果。這種人事檔案管理手段使得其在對一個人進行記錄和評價時存在較大的片面性。同時，由于在人事檔案管理工作中存在較多的模式化材料，記錄在冊的工作人員人事檔案中所表現的優點呈現出“千篇一律”“雷同程度高”的情況，這就導致人事檔案資料真實性不夠，無法為國家及社會提供真正具有能力及素質的優秀人才。鑒于這種情況，對現有的人事檔案管理工作進行改革，對現有的人事檔案內容進行補充豐富具有極大的必要性。隨著我國數十年的不斷發展，人事檔案管理工作也面臨新挑戰。新的制度環境：在人事檔案管理體制方面，除了傳統的集中統一、分級管理體制外，還出現了人才交流中心（人才服務中心、人才中心）、中介組織等機構管理人事檔案的社會化管理機制，由此誕生了新的人事檔案管理制度。新的管理環境：人事檔案管理種類主要有干部檔案、工人檔案和學生檔案。近年來，出現了社會流動人員檔案等新的人事檔案類型。除了人事檔案類型增多外，人事檔案形成也發生了變化，內容復雜，這是當代人事檔案管理過程中必須面對的事實。新的技術環境：在管理技術上，除了傳統的紙質人事檔案管理方式外，還在信息化技術方面有所創新和運用。

2.充實人事檔案的內容。在當前我國人才機制和時展有效結合的背景下，人事檔案的功能在部分地方需要強化，在部分地方也需要弱化。具體來說，人事檔案對人才的控制監督功能需要弱化，這是當前社會發展以及人才需求多樣化特點決定的，而人事檔案對人才的社會服務要求功能也需要得到強化。而想要達到這一目標，需要對人才檔案的記錄手段進行更新，使得人事檔案內容豐富、活潑起來，而不是千篇一律的“愛崗敬業、遵紀守法、愛國愛黨”等內容。在這種要求下，人事檔案管理工作需要根據個人職業的不同來對其進行重新分類，對不同的人員進行不同的檔案記錄手段。同時，還需要促進人事檔案和個人信用的有效結合，將個人信用這個具有一定權威性和說服力的材料納入人事檔案中，使得用人單位對人事檔案的信服程度進一步提升。

二、單位人事檔案工作情況

筆者所在單位的人事檔案管理工作經過幾代人事檔案人員的努力與實踐，逐步呈現規范化、標準化、科學化的態勢。2016年5月，順利通過了上一級黨組干部人事檔案專項審核。目前，單位共管理廳級領導干部檔案復本9卷、處級干部檔案119卷、干部檔案1141卷、工人檔案282卷、學生檔案26卷、離退休檔案近700卷、死亡檔案150余卷，并逐年以上百卷速度增加，為單位在“選人、育人、用人、留人”方面提供了真實可靠、全面完整的參考依據。如何在人事檔案管理的工作崗位上有所作為，讓其為單位的中心工作服務、為單位人力資源管理提供大數據，是值得我們去深思與探索的。

三、人事檔案工作的創新

目前，我國事業單位工作人員占有一定的比例，針對事業單位的不斷深化改革，對工作人員能力上的要求將發生不同程度的變化。同時，根據部門崗位的不同特點對在職人員進行相應的崗位輪換和調整，而輪換和調整的依據就是人事檔案。人事檔案包括員工的個人經歷、政治生涯、文化水平、德行、才能、歷史行為、個人背景等綜合情況。這進一步要求人事檔案的真實、準確，細化層次需要更具體。這無疑說明檔案管理需要不斷地改革創新，才能更好地服務于用人單位，提供最真實、原始、權威性的依據，為新形勢下的人事改革服務。

一、人事檔案管理創新的整體趨勢

人事檔案管理的科學化、信息化已經是大勢所趨。在人事制度改革的新的歷史時期，人事檔案將不斷適應和順應時展需要，適應事業單位錄用人才多元化需求，盡可能詳盡而系統地記錄個人履歷的諸多情況。在原有的檔案基礎上需要充實更加具體而充分、豐富而細致的資料，諸如人才興趣與愛好、特長與競技、獲獎與成長情況等更加詳細具體的信息，以便用人單位更充分、更透徹地了解員工完整信息，對員工做出客觀、準確、綜合的分析和判斷，對員工的崗位調整、調動有準確的依據。在順應新形勢發展的前提下，事業單位改革將越來越重視員工的個人閱歷、工作業績、實際能力、個人素質。對業績、能力、個人作為進行考核將產生新的檔案材料，這些新的檔案材料極大地豐富了員工人事檔案的內容。在各行各業不斷發展改革的過程中，人員裁減不可避免，看起來不是很重要的人事檔案管理崗位有可能被裁減，而崗位裁減在一定程度上勢必影響和干擾到人事檔案管理工作的正常運行。信息化時代，事業單位改革將在一定程度上推動傳統人事檔案管理工作的速效改革。信息技術、網絡技術的實行，根據專業人員履歷變化情況及時添加，實時保存高效職能，檢索方便查詢、簡單，既提高工作效率，又可以準確無誤。這些技術的普及與運用，使檔案信息化管理有了新的希望，人事檔案管理信息化勢在必行。人事檔案管理也必將會從傳統繁復、龐雜、低效的傳統時代走向一個清晰、簡潔、高效的嶄新階段，這將讓人事檔案的管理更加系統化、整體化、專業化，也將更加規?；＿@就需要我們的領導者和檔案管理者在創新意識上有一個新的思考。

二、人事檔案管理的創新與思考

（一）人事檔案材料的甄別篩選

在觀念更新、知識提升、經濟發展的新時期，人事檔案為了更加全面、真實、系統地反映一個人的履歷情況，其內容應該進一步增加，需充實以下幾個方面：首先，業務檔案方面必須真實、具體，能夠全面反映出人才的德、才、能、績等方面的真實情況；其次，在職工的業務檔案方面能具體反映出員工的成就及業績，事實要清楚真實、具體明晰；再次，聘用合同方面的檔案有益于維護員工和單位的權益。作為檔案管理工作者，保證所提供材料的真實性。如何做好以上三方面的所有材料的鑒別整理工作呢？做好檔案材料的鑒別工作，要以相關法律法規條例為依據。對收到的檔案材料的內容，要進行嚴格的審核，留存人事檔案有價值的東西并及時歸檔；沒有價值的材料需進行銷毀或轉回原材料部門處理。人事材料鑒別工作的關鍵，即是保留具有真實性的材料，清除沒有保存價值的材料。有效鑒別人事檔案材料是人事檔案管理人員的職責所在。熟記與人事相關的各項政策法規以及材料收集范圍，對鑒別人事檔案材料的各項規定熟練掌握是做好人事檔案管理工作必備的基本條件。保證材料質量以及材料真實性，提高其使用的價值。如果在整個人事工作流程中沒有對材料進行甄別篩選，很可能出現材料繁多、雜亂，在一定程度上對人事檔案管理工作造成不必要的困擾。所以，人事檔案材料甄選是人事檔案管理工作不可或缺的步驟。

（二）創立檔案管理的新體系

【摘要】本文結合工作實際，對醫院人事檔案管理過程中的主要問題進行分析，在此基礎上提出醫院人事檔案管理創新對策。

【關鍵詞】醫院；人事檔案管理；人力資源開發；創新

當前醫院內部不僅需要進一步強化人事檔案管理工作，更需要采取合理措施提升檔案管理水平，這直接關系到醫院的正常穩定運營。同時，通過人事檔案管理可以充分展現出醫護人員的思想品質、專業能力等諸多方面情況，有利于全面提升醫院的經濟效益和社會效益。在當前的時代背景下，要對人事檔案實際狀況進行全面調查，并且要研究其中存在的問題，同時還要采取科學合理的措施解決問題。本文基于人力資源開發背景下醫院人事檔案管理的創新對策進行研究，以供相關專業人士參考和借鑒。

一、醫院人事檔案管理概述

對于當前的醫院來講，其中醫護人員專業水平以及綜合素質直接關系到病人的康復。所以為了保障醫院實現健康穩定及持續性經營，需要采取科學合理的措施進一步強化人事檔案管理工作。在醫院內部，人力資源開發及管理工作屬于統籌性的工作。對于目前部分醫院來講，在針對人事檔案開展管理工作的過程中，依然存在諸多的缺陷和問題，由于人事資源管理不到位，直接影響了醫院的可持續性發展，同時影響到醫院的經濟效益和市場競爭能力。目前需要針對人事檔案管理模式進一步加以改善和優化，這樣才能夠有效提升人才利用效率，促進人才合理流動，實現醫務人員綜合素質和綜合能力的全面提高。只有這樣，才能夠有利于患者盡快康復，提高醫院外界形象以及聲譽，實現醫院的進一步發展和完善。

二、人事檔案管理過程中主要問題分析

（一）沒有認識到其重要性。在當前，我國醫療行業得到了迅猛發展?，F代化醫院管理工作過程當中需要進一步強化人事檔案管理工作，這項工作是醫院管理中的重要工作，屬于系統性工作。短時間內難以獲得良好效果。當前，依然存在很多醫院工作人員不能充分認知檔案管理工作的重要價值和重大意義，甚至有一部分工作人員認為人事檔案管理工作可有可無，認為是一項比較輕松的工作，只要動動手指就能完成，只要針對檔案進行整理收集，不泄密即可，這是一種錯誤的認知。人事檔案管理工作是重中之重的工作，不僅僅直接關乎醫院健康穩定，同時可通過檔案資料了解醫護人員的整體能力、思想狀態以及專業水平等等，通過對檔案進行科學合理的管理，有利于醫院實現健康、穩定發展，需要醫院引起高度重視。當前部分醫院由于缺乏對于檔案管理工作的高度重視，導致檔案管理水平相對低下，導致醫院發展過程當中存在阻礙，影響了醫院發展進程以及發展速度。

人事檔案當中存儲的是一個人的學歷、工作經歷、獎懲情況等基礎內容，通常直接決定人才的工資待遇。因此，各行各業都需要意識到對內部人事檔案進行管理的重要性。本文主要以高校的人事檔案管理工作現狀為例展開分析，明確影響檔案管理工作效果的關鍵因素，研究合理創新工作內容和形式的可行措施。

一、新時期高校人事檔案管理工作的難點問題

從實際工作情況來看，目前，有許多高校人事檔案的管理工作存在一定的不足之處，直接影響著管理工作的質量和效率。主要問題可以從以下兩個角度來展開分析：

（一）工作態度及能力問題

與其他企業的人事檔案管理工作內容不同，高校的檔案管理工作需要分別管理教職人員以及學生的檔案。這就在一定程度上增加了人事檔案管理人員的工作壓力。同時，現階段許多人事檔案管理人員都沒有意識到自身工作的重要性，存在有工作馬虎的情況。由于新形勢下高校在不斷的擴招擴建，需要管理的學生檔案及教師檔案資料不斷增多。而目前仍然有許多檔案管理人員不具備操作先進的信息技術完成電子檔案管理工作的能力，還在使用傳統的紙質檔案管理模式。另外，檔案管理人員只注重管理，沒有對檔案資料進行有效的開發和利用，也影響了檔案價值的充分發揮。

（二）材料真實性的問題

材料真實是人事檔案的生命，是體現人事檔案有效作用的前提。檔案內容失真將會給人事檔案管理和使用造成嚴重后果，可能會為人事部門計算工齡、核準退休時間、晉升工資及組織部門選拔干部帶來很多問題，也使人事檔案管理失去了意義。其次，人事檔案管理的時效性功能較弱。人事檔案的形成涉及面寬、來源廣泛、歷史漫長。因此，經常會由于人為因素造成檔案記錄不完全的情況，這些都是新時期高校在開展人事檔案管理工作時需要解決的基本問題，需要高校從人才管理的角度進行科學的管理。

【摘要】伴隨著我國經濟發展的腳步，每個單位都在為了提高人力資源管理水平、順應社會需求做努力。在企事業單位中，人事檔案對于人事管理發揮著重要的參考作用，它記載了個人信息資源，是選取人才、熟悉人才的可靠依據。隨著我國人事制度改革的推進，未來將全面覆蓋傳統的管理制度。本文針對現下人事檔案管理現狀，提出了一些創新的參考措施。

【關鍵詞】人事檔案；管理；創新研究

前言

現如今，我國的人事檔案管理高度已經適應不了當今社會發展的需求。因此，探索人事檔案管理新思路是當前第一重任?；仡櫼酝?，我國傳統的人事檔案管理在各領域都發揮了重要作用?，F在人才資源的比較越來越透明，作為承載人力信息資源的龐大系統，人事檔案管理工作正呈開放式管理方向發展。

一、人事檔案管理現狀

（一）檔案管理規范

就目前的一個大形勢來看，單位管理層對人事檔案管理這項工作不夠重視，覺得人事檔案管理工作跟生產運營沒有切實的關系，這樣的附屬性工作只要做好表面功夫就好了。殊不知，在這種錯誤意識下，會間接導致檔案管理工作效率不溫不熱。從事檔案管理工作的人員大多數都沒有經過專業培訓，從嚴格意義上講，這部分人是不符合這項工作的崗位要求的。

摘要：由于醫院的特殊性，聚集了大量人才，這些人才都具備高學歷和高尚品質，并且比較看重自身的價值體現，作為醫院來說，醫護人員的能力與專業水平是決定醫院能否持續穩健發展的關鍵，在新的時期，醫護人員的專業化程度更是尤為重要?；诖耍龊冕t院的檔案管理就變得意義非常重大，因為人事檔案和每一位醫院成員都息息相關，涉及到個人重要信息，包括：學歷、經驗等。通過研究表明，合格的檔案管理是人力開發的重要手段，必須要引起重視。

關鍵詞：人力資源開發；人事檔案管理；醫院人事檔案

引言

醫院因為需要從事專業性極強的工作，所以屬于知識密集型場所，救死扶傷是主要工作任務，是生活的重要保障。在醫療階段，醫德品質較好的醫護人員會對病人的病情產生直接影響，可以緩解病人的煩躁以及緊張情緒，改善病人的精神面貌和心理狀態?；诖?，醫院的穩定發展離不開醫護人員的支撐，想要提高醫護人員的綜合管理水平，就要從人事檔案管理入手，健全檔案管理體系，確保人才流動的合理性與科學分工。

1基于人力開發的人事檔案管理意義

醫院人事檔案管理屬于相對復雜的工作，所要考慮的環節和因素眾多，在管理期間，管理的科學性非常重要，主要是依托較為可靠的管理模式對人才資源進行深入、有效開發，將人才資源的優勢發揮到最大，實現資源的有效整合和合理利用，從而促使醫院健康、穩健發展。人事檔案管理需要通過優化手段完善醫院的人才配置情況，這樣做的目的，既可以留住高端人才，又可以吸引其他精英加入，擴大人才儲備量，確保人才效益的全面發揮。與此同時，針對人事檔案管理工作，還需要做到與時俱進，利用高科技的設備和現代信息技術，完善人力資源開發，可以將人力資源的最大價值體現出來。通過先進技術和先進管理理念的引用，可以將人為失誤降低，避免檔案的錯誤歸檔問題，從源頭保障檔案的全面性以及可靠性，以便可以為人事管理提供有效參考。此外，較為科學和相對完善的人事檔案資料還可以作為薪酬調整的重要依據，可以最大限度保證醫院獎勵制度和薪酬制度的公平性，提高人事管理水平。在現實工作中，全面的人事檔案還可以充當醫護人員個人業績考核的指標，可以有效杜絕學歷造假問題，將現有的職稱作虛現象徹底消除，糾正不良風氣，樹立醫院良好形象，綜上可以看出，較好的人事檔案管理可以從根本上促使醫院綜合效益的提升。通過創新與變革提高人事管理水平，將科學化管理水平提升，促使醫護人員擁有良好的核心素養，將為人民服務的職能發揮到極致。

2醫院人事檔案管理遇到的問題

【摘要】本文分析了信息化環境下高校人事檔案管理創新的意義，并進一步對基于信息化環境下高校人事檔案管理創新的策略進行了具體的闡述。

【關鍵詞】信息化環境；高校人事檔案管理；創新；意義；策略

當前我國處于信息時代，信息化技術在各行各業廣泛應用。高校人事檔案管理工作在信息化環境下面臨著重大的挑戰和機遇。高校人事檔案集中了高校人才的重要信息，作為高校重要的資源，在高校管理和發展過程中發揮著重要的工作，因此需要加快引進信息技術，實現信息技術與人事檔案管理工作有效融合，全面提升高校人事檔案管理工作的效率和質量，為高校人事檔案信息化水平的提升奠定良好的基礎，使人事檔案能夠更好地服務于高校的建設和發展。

一、信息化環境下高校人事檔案管理創新的意義

隨著計算機技術和網絡技術的快速發展，促進了高校人事檔案數字化發展的進程。當前高校人事檔案信息化管理水平不斷提升，這在一定程度上提升了檔案管理的效率和服務質量。同時高校人事檔案管理工作中不僅存儲更為便利，同時檢索更加便捷，檔案信息的接收和傳輸更加便利，檔案信息在校園局域內實現了共享。另外，當前高校人事檔案數據庫的建設，全面提升了高校人事檔案管理的水平，為人事檔案的開發利用起到了積極的促進作用。（一）為高校選人用人提供參考和服務。高校人事檔案信息化水平的全面提升，有效實現了人事檔案信息的開發利用，而且在高校內部人事檔案信息實現了資源共享，這樣各部門能夠快速調取人事檔案信息，為高校選人用人提供重要的參考和服務，而且能夠為領導決策提供重要的依據。人事檔案管理信息化的實現，使檔案管理人員的工作量大幅度降低，有效保證了檔案信息的準確性，為高校人事檔案管理水平奠定了良好的基礎。（二）促進檔案信息的準確和完整。傳統檔案管理工作中，由于檔案材料無法及時轉移，再加之信息溝通不暢，檔案信息無法及時更新，無法保證檔案信息的完整性。在高校人事檔案信息化實施后，人事檔案信息數據庫的建設，實現了人事檔案信息的及時更新，檔案信息更具完整性、準確性和時效性，人事檔案管理信息系統與檔案信息保持一致性，不僅確保了人事檔案信息的完整性，而且檔案信息資源實現了共享，為人事檔案信息的有效利用創造了良好的條件。（三）改進檔案管理人員的工作模式。在傳統檔案管理工作中，檔案工作十分繁瑣，每天面對大量的檔案資料，檔案人員工作強度較大，但整體工作效率卻不高，手工操作也容易出現失誤。當前高校人事檔案管理實現了信息化管理，人事檔案管理工作實現了信息化和網絡化，人事檔案信息實現了自動化統計和分析，記錄一次即能夠重復對該數據進行使用，校園局域網內人事檔案信息實現了共享，檔案管理工作人員工作效率大幅度提升，使其有更多的時間和精力充實自身的知識積累，從而更好地提高人事檔案管理工作水平。

二、信息化環境下高校人事檔案管理創新的策略

（一）提高人事檔案管理信息化意識。當前高校發展過程中，領導層需要加強對人事檔案管理工作的重視和支持，對人事檔案管理信息化的重要性有一個深入的認識，并在人力、財力和物力等方面給予重要的支持，針對高校自身的實際情況及發展戰略，制定出人事檔案信息化管理規劃，并在制度上給予充分的保障，更好地推動高校人事檔案管理信息化的建設進程，全面提升人事檔案管理部門的服務能力，更好地為高校的發展服務。（二）創新高校人事檔案管理模式。在當前信息化環境下，社會發展過程中對信息需求呈現出多元化的發展趨勢，這就需要高校人事檔案管理模式要不斷加快改革創新，更好地與日益變化的信息需求相適應。高校人事檔案管理模式的創新在基于高校管理傳統、風格等基礎上進行。其創新策略要與高校的實際情況及發展趨勢相適應。而且在創新過程中，要充分借鑒其他高校人事檔案管理模式，并與自身的實際情況有效結合，吸取其精化部分，從而探索到一條適合本校的人事檔案管理創新路徑，使高校人事檔案管理改革和創新取得重大成效，形成多元化的管理模式，使高校人事檔案管理方式更具科學性。（三）構建人事檔案網絡化管理體系。網絡化管理在高校人事檔案管理中的應用，是時展的必然趨勢，同時也與高校目前的辦公系統相吻合。實行網絡化管理，可以實現檔案信息資源的共享，有利于對人事檔案的開發和利用。檔案管理工作的網絡化管理需要注重安全防護，根據級別的不同對于授權范圍有所約束，比如在閱讀、修改、輸入等方面進行控制，以保護檔案信息資源的安全性。建立檔案信息資源的數據庫，在名稱、字段以及引用等各方面，一定要規范化處理。最后，網絡化信息技術的運用，應該充分體現出其自身的優勢，在全校推行人事檔案信息資源共享，各個院系之間可以進行信息資源共享，從而提高人事檔案信息資源開發利用效率，為促進高校的健康發展創造有利的條件。（四）有效保證人事檔案數據資料的安全。高校人事檔案管理信息化的實現對高校人事檔案信息的安全帶來了較大的威脅。人事檔案信息系統軟件升級過程中，一旦兼容性較差，則會導致信息不被識別，會對用戶的正常使用帶來較大的影響。同時網絡環境十分復雜，高校人事檔案信息系統時刻面臨網絡病毒及黑客的侵襲，信息數據極易丟失及泄漏，因此需要通過設立防火墻、定期升級殺毒軟件及加密技術等有效保證人事檔案信息管理系統的安全性。另外，為了有效保證高校人事檔案信息的安全，人事檔案管理信息系統要避免與社會網絡相聯，以此保證人事檔案數據資料的安全。（五）加強人才培養。在當前高校人事檔案管理工作中，為了全面提升管理水平，離不開高素質的人事檔案管理人員，因此需要加強高校檔案管理人員的培養力度。在當前信息化環境下對檔案管理人員提出了更高的要求，在其自身專業知識的基礎上還要掌握信息化技術，并能夠在工作中對其熟練應用。因此當前應加大對檔案管理人員的培養，采用多種形式的培訓方式提高檔案管理人員的專業化水平，提升檔案管理人員的職業素質。另外，還可以通過聘請專家和學者為檔案管理人員提供專業技能培訓，從而打造一支具備科學管理能力及精湛專業技能的綜合性管理隊伍，全面提高人事檔案管理水平，進一步挖掘人事檔案的重要價值。