企業改革論文范例

【摘要】企業黨建工作是企業改革發展的基石，就黨建工作如何在企業運行過程中發揮作用,論文進行了相關論述。

【關鍵詞】黨建工作；企業發展；企業改革

1引言

“企業的使命就是賺錢”，這個提法不錯，但是，沒有黨組織堅強領導的企業也不會長遠真正的賺錢，盈利也是暫時的。改革開放之初，企業普遍實行廠長負責制，逐漸導致黨組織在企業里處于弱化、邊緣化的角色，黨的領導核心作用只是一句空話，隨之好多企業失去了民主氛圍，失去了民主監督，腐敗問題涌現，即使職工牢騷滿腹，過一段時間之后，職工依舊保持原狀，廠長負責制依舊是廠長負責制，并未大的改變。只要職工能發工資就不會有大的風暴，至于企業的長遠發展職工也就漠不關心了。失去黨組織領導的企業，時間長了，就如一個人小病不治，慢慢的成了大病，病入膏肓就難以治療了，企業最終會垮掉，因此，加強黨的建設，是一項長期工程，黨的建設只有持續不斷地加強，企業的生命力才能持續旺盛，對企業而言，黨的建設就是企業黨建工作[1]。就目前來看，企業黨建工作的主要內容包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、宣傳工作、工會共青團工作。

2思想建設工作對企業的正常發展起引領作用

企業要想很好地發展和生存，必須緊跟時展的步伐，在思想認識上首先要了解國家產業發展政策，時刻執行黨的方針路線，其次要高度關注國家和國際市場動態，這樣，才能使企業始終沿著正確的軌道前行和健康發展?；谶@樣的認識，必須動員組織企業管理人員每天關注國家、國際企業發展的動態；每天關注國際、國內市場的需求變化；動員組織管理人員思想上要與國家的經濟發展政策保持高度一致，在管理思想上必須建立和樹立行政工作的重點和難點就是黨建工作的出發點和落腳點，不能出現“兩張皮”現象，而且，從中央到地方，從上至下，要建立和樹立黨領導一切的工作理念，因為我們的企業是遵循中國共產黨路線、方針、政策等的企業，必須講民主、講長遠、講為職工群眾服務，黨領導企業是有中國共產黨的宗旨決定的，從邏輯上講，離開了黨對企業的堅強領導也就無形中失去了企業民主，企業的發展是由廣大工人階級支撐的，如果失去了工人階級的支持，企業就無法發展，而調動和發揮工人階級的勞動積極性就要靠黨組織的作用。而把黨組織的職能作用從組織和管理機制上淡化和弱化了，一味地片面理解廠長負責制，就會走向“一言堂”的管理狀況，就會使企業失去民主監督，失去民主監督企業遲早會出問題，自然也就不會健康長遠發展。

3組織建設對企業的發展起著重要的支撐作用

摘要：在全國國有企業改革座談會上做出指示時強調：“要堅定不移深化國有企業改革，著力創新體制機制，加快建立現代企業制度，發揮國有企業各類人才積極性、主動性、創造性，激發各類要素活力”。國有企業改革中“勞動、人事、分配”三項制度改革的核心是建立“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的三能機制。本文通過對薪酬體系的深入研究，打破了傳統的以職級為核心的薪酬體系，建立了以崗位為核心的人力資源薪酬體系，有效實現了“以崗定薪、崗變薪變”。通過美世IPE崗位價值評估、設計合理的崗位層級以及在薪酬設計時貫徹薪點制和寬帶薪酬的理念，達到了支持和鼓勵員工“脫穎而出”和兢兢業業工作的“工匠精神”政策效果。對于在政策落地的過程中容易出現的員工心理波動等問題，通過薪酬套改平穩過渡，做好薪酬溝通，特殊員工一事一議等一系列工作，有效避免了新舊制度過渡帶來的改革阻力，為在國有企業中落實三能機制走出了一條創新之路。

關鍵詞：崗位為核心；薪酬體系；職級；寬帶薪酬；總部型國企；IPE崗位價值評估

目前大多數國有企業沿用的職級體系是從行政體系逐步優化過渡而來的。職級體系通過明確級別和工齡資歷等，在企業發展的初期能夠起到顯著的“穩定器”作用。但是隨著企業發展及市場競爭的加劇，職級體系面臨著機制陳舊不靈活、激勵效果越來越差、員工收入易增不易減、職務易上不易下等諸多問題。迫切需要根據企業及市場實際情況進行改革。一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰略規劃相聯系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設計應該補充和增強其他人力資源管理系統的作用，如人員選拔、培訓和績效評價等。新的以崗位為核心的薪酬體系充分考慮了這些因素，為總部型國有企業的三能機制改革做出了開拓性研究。

一、以崗位為核心的薪酬體系設計

1.常見薪酬體系分析

（1）公務員及事業單位工資制度

公務員及事業單位的工資制度主要根據按勞分配原則制定，按照國家統一的職務與級別相結合的職級工資制度。公務員的職級工資由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資、津貼補助等主要部分組成，分別體現工資中的不同作用，在這其中職務工資和級別工資是工資構成的主要部分。職務工資按公務員的職務高低確定，12個職務層次，對應12檔次，每個檔次又劃分為不同層次，級別工資按照資歷和能力確定，27個級別共對應27個級別的工資標準。工資是所有的公務員僅有的收入來源，必須可以解決其個人及整個家庭的日常生活等基本需要。工資是按照公務員的勞動成果進行分配，這也使得工資變成激勵公務員積極工作的經濟手段。同時公務員工資標準是和市場工資水平及人力資源的供求狀況密切相關，因此需要考慮在社會平均工資水平的基礎上一定的調整平衡，以便維持公務員的工資水平處于一個合理的標準，進而保證公務員的整體素質逐步提高。利用逐步調整工資的機制有效吸引必要的社會人才加入競爭公務員的各個職位，來保證逐步優化公務員的整體隊伍。

【摘要】國有企業不僅是我國經濟體系的重要組成部分，也是我國社會體系的組成要素，國有企業的發展直接關系到我國經濟社會的發展。國有企業黨建及文化建設的融合能夠提高自身的生產力、運營能力及核心競爭力，促使國有企業得到高速發展。由此可見，相關工作人員應正確認識加強國有企業黨建與企業文化建設融合的重要性。對此，論文根據相關文獻，對國企黨建與企業文化建設的融合互促進行了詳細分析。

【關鍵詞】國有企業；黨建；企業文化建設；融合互促

1引言

堅持“黨的領導”和加強“黨的建設”，不僅是國有企業一直堅持的運營宗旨，還是國有企業發展的根本，絕大多數的國有企業都會通過黨建來促進企業健康發展。很多文獻資料顯示，將“黨建”與“企業文化建設”融合，不僅能夠同時促進黨建與文化建設，還能夠將黨的政治領導、思想領導及組織領導作用充分發揮出來，從而形成正確的發展方向及目標。同時，其能夠有效提高國有企業思想政治工作的質量及效率，幫助國有企業全體職工樹立正確的價值觀、思想觀、道德觀及經營理念，并提升職工的企業精神、黨建工作能力和文化素養，最終提高國有企業的核心競爭力，促進國有企業改革的穩步推進。

2國企黨建與企業文化建設的關聯

2.1共同內涵

無論是黨建工作，還是企業文化建設工作，都需要全體職工參與，所以在建設主體上黨建與企業文化建設相同。黨建過程中涉及的很多工作內容都與企業文化建設相似，例如，思想政治教育在黨建和企業文化建設中都占據重要地位，是強化黨建與企業文化建設的關鍵途徑，這意味著黨建與企業文化建設在工作內容方面存在很多關聯，可以將二者相互融合，共同實現黨建與企業文化建設目標。黨建與企業文化建設都需要站在企業職工角度思考問題，并積極與職工進行溝通及交流，以快速了解黨建問題及企業文化建設問題，然后在該基礎上制定有效性及針對性黨建措施及企業文化建設策略，以提高黨建工作質量、企業文化建設效率，并幫助職工樹立正確三觀，提高企業核心競爭力，最終促進國有企業良性發展。

作者：雷海潮　　單位：北京市衛生局

循證研究強調的是無論公共決策還是個體決策都要建立在可靠的證據和事實基礎上,不能僅從主觀經驗出發。這對于衛生政策研究具有良好的啟發和借鑒價值,也產生了積極影響。我國在深化醫藥衛生體制改革政策的研究中強調尊重規律和科學,中共中央政治局分別在2006年10月和2010年5月組織了兩次集體學習,專門聽取專家學者對醫藥衛生體制發展規律和如何推進我國衛生改革的講解。[1-2]在改革政策研究過程中,邀請世界衛生組織、北京大學等中外7所機構開展改革思路和政策研究。當改革草案形成后,又在2008年10月進行了為期一個月的公開征詢意見的工作。2009年3月17日,中共中央、國務院了《關于深化醫藥衛生體制改革的意見》,國務院于次日印發了《醫藥衛生體制改革近期重點實施方案(2009—2011年)》。這兩個文件是深化醫藥衛生體制改革的綱領性文件,指明了中長期和近期改革的目標、道路和重大政策措施。隨著我國深化醫藥衛生體制改革實踐的推進,一些原有的和新的政策問題亟需從循證研究的角度來認識和解決。本文歸納了十大政策問題進行剖析,希望對深化醫藥衛生體制改革政策的完善和調整有所借鑒。

1關于基本醫療衛生制度的模式與道路選擇

深化醫藥衛生體制改革提出了到2020年建立基本醫療衛生制度、實現人人享有基本醫療衛生服務的目標,這是我國政府對全體城鄉居民和國際社會做出的莊重承諾,其本質是建立全民統一健康保障體制(universalhealthcoverage)。根據現行政策設計,這一體制主要是通過同時發展公立醫療衛生服務機構和基本醫療保險制度來實現上述目標。但從理論角度分析,同時發展公立服務機構和社會醫療保險是不劃算的、不經濟的,將導致有限的公共資源分散投入供方和需方,不能集中使用,且難以組成管理有效的單一費用支付體系(singlepayersystem),不利于控制費用快速上漲。再從國外實踐來看,據對179個國家衛生體制的分析,有140個國家通過建立全民預付費的籌資體制如稅收方式、依靠公立衛生機構提供的價格低廉的服務來控制居民患病時的經濟風險,這一體制就是國民衛生服務制度(NationalHealthServices),也被稱為NikolaiSemashko(前蘇聯第一任衛生部長)模式。[3]另有39個國家采用以居民就業為基礎的繳納醫療保險費的方式籌集衛生資金,化解居民到公立和私立機構接受診療服務時的經濟風險,這就是社會醫療保險制度。[4]國際經驗已經證明,這兩種制度均是有效的實現全民統一健康保障的衛生體制。但比較研究證明,國民衛生服務制度在健康產出水平、衛生體系整體績效和衛生籌資公平性等方面稍稍優于社會醫療保險制度。[5]此外,社會醫療保險制度實現的前提條件是國家的城市化水平高,農村居民所占比例甚低,且正規部門就業比例高。另從國際上全民統一健康保障制度的實踐來看,一般是在國民衛生服務制度和社會醫療保險制度之間進行權衡與選擇,以一種方式為主來實現目標,同時發展公立服務機構和社會醫療保險制度的情景是罕見的。2010年我國城鎮化率為47.5%,到2015年預計達到51.5%。[6]此外,非正規部門就業使得社會醫療保險費的征繳十分艱難。這些制約因素都影響我國基本醫療衛生制度模式的設計。新中國成立以來,建立了覆蓋城鄉的公立醫療衛生服務體系,這是我國衛生體制的基礎。如果不很好地發揮公立醫療衛生體系的作用,轉而去發展社會醫療保險體系,轉軌的成本是相當高的,將導致大量的公立醫療衛生機構被迫改變所有制,出現類似前些年國有企業改革的困難,且是一個相當漫長的歷史過程,延緩實現全民統一健康保障的時間。因此,我國基本醫療衛生制度的模式必須盡快明確,這是醫藥衛生體制改革設計的根本問題。從醫藥衛生政府監管體制來看,迫切需要實現精簡統一效能的政府行政管理體制改革要求。參與本次醫藥衛生體制改革研究的中央部門多達16個,推進改革的參與部門更是達到19個之多。行政職能分散影響我國醫藥衛生事業全面協調可持續的科學發展,影響基本醫療衛生制度的模式選擇和建設成效。據研究,有120多個國家實行的是衛生服務與籌資統一管理的行政體制。這些重要證據和信息應成為我國醫藥衛生行政管理體制設計與改革的重要依據。

2關于基本藥物制度

世界衛生組織(WHO)1975年提出基本藥物(essentialmedicine)的概念,到現在已經經歷了36年的時間,從1977年第一版基本藥物目錄到現在也經過了34年的時間,對提高基本藥物的可獲得性和改善居民健康發揮了重要作用。[7]國際上提出和實施基本藥物政策的初衷是為了解決一個國家或地區主要的健康問題,控制主要疾病以及危險因素對健康的危害,從而改善居民健康和健康公平。我國從20世紀80年代跟蹤國外基本藥物政策到90年布基本藥物目錄已經積累了一些經驗。這次改革中提出了基本藥物制度的概念,試圖解決基本藥物生產、流通、價格、補償、使用等一攬子問題。實施兩年多以來,雖取得了一些成效,但距離基本藥物制度的初衷和國際最佳實踐(bestpractice)仍有較遠距離。例如,基本藥物是與居民健康問題聯系在一起的,不應當與醫療衛生機構的等級相聯系,國際上只有與居民健康相聯系的基本藥物目錄和政策,沒有與醫療衛生機構等級相聯系的做法。然而,現實中我國是根據醫療衛生機構的等級來制定的基本藥物目錄,2009年底,了基本藥物目錄的基層醫療衛生機構版本,但二、三級醫療機構版本至今未見蹤影;各地在執行中較大幅度增加了國家基本藥物目錄之外的藥品,平均增幅達到206種,對地區差異的寬度容忍使得基本藥物制度所強調的公平原則大打折扣;基本藥物應當由統一的公共籌資政策來確保每個居民對藥物的可獲得性,然而,在此最關鍵的環節,沒能設計或者整合出統一的衛生籌資政策,而是依靠分散的、碎片化的、待遇不統一的城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療制度來分別支付基本藥物費用,使得不同居民在基本藥物上仍然存在較大的保障待遇差距。

3關于如何看待醫療競爭機制

【摘要】現階段，隨著我國市場化經濟的逐步完善，內部控制制度在企業經濟管理中意義重大，對企業的財務管理與經濟節約起到重大的監管作用。在企業改革的大背景下，嚴謹科學的內控制度有利于促進企業的全面發展。論文針對現階段企業內控制度中存在的問題與弊端進行分析研究，并結合企業自身實際情況，提出了相應的優化策略，為我國企業事業的發展提供了相關的參考意見。

【關鍵詞】內部控制；管理會計工具與方法；企業發展

1引言

伴隨我國市場經濟競爭日益殘酷，企業體制改革也逐漸實現市場化與經濟化。當前經濟形勢下，加大對內控制度的建設創新就尤為重要。提升內控人員的綜合素質與專業水平，建立完善內控制度，切實把內控工作落實到企業經濟管理中去，為企業財務資金的節約與控制起到積極作用。

2內部控制是保證管理會計工具與方法科學應用的前提條件

首先，內部控制是管理會計工具方法運用的重要基礎條件，并對其管理會計工具方法運用起到關鍵性的影響。內部控制是對企業內部財務管理與財務運行的有效控制，該控制體系的完善與執行力度代表該企業的綜合管理能力。其中，內部控制在財務管理中應用管理會計工具方法可以使企業的財務管理與運行更加透明化、效率化。管理會計工具方法是內部控制的衍射與延伸，可以說管理會計工具方法是企業內部控制管理的實質階段，二者相輔相成，并起到相互制約的效果。因此，企業只有完善并加強其內部控制體系建設，才能為下一步的管理會計工具方法應用奠定基礎。另外，管理會計工具方法應用主要和企業自身的實際展情況具有一定的關聯性。所以，內部控制體系也是企業發展與內部組織結構管理的重要體現。管理會計工具的方法運用可以結合內部控制體系，將體系中的財務管理工作進行細化與量化，分別從內部財務管理與外部財務管理兩方面進行改革與優化。其中，內部財務管理主要是指企業內部的正常財務運行情況，例如員工工資發放、相關所需原材料與物品的購買投入、企業內部定向資金的流向等。而外部財務管理主要是指：企業在外部市場進行的資金投入、各種債務關系、正常外部資金流轉等。所以，管理會計工具對所有的財務管理工作進行細化，以企業發展為出發點，始終以“服務企業”的理念方針進行科學理。

3內部控制貫穿管理會計全要素

【摘要】新形勢下市場經濟的發展和完善，使得我國中小企業獲得了較大的發展空間，中小企業在我國國民經濟中所占的比重也有所上升?；诖耍撐年U述了現階段我國中小企業經濟管理的現狀，對新形勢下中小企業的經濟管理進行了分析，并提出了相關建議，希望對促進我國中小企業發展進步有所助益。

【關鍵詞】中小企業；經濟管理；問題；思考建議

1引言

我國中小企業在日常的經濟管理工作中，需要積極引進先進的管理理念，結合時展的要求和企業的經營需要，完善經濟管理模式，從而解決現階段我國中小企業在經濟管理工作中存在的普遍問題，提高中小企業的綜合競爭力，完善中小企業的經濟管理結構。

2我國中小企業經濟管理的現狀

2.1經濟管理工作缺乏足夠的資金支持

現階段，我國中小企業在實際的經濟管理工作中，存在的最主要的問題就是缺乏足夠的資金支持。中小企業的發展規模通常較小，因此，發展資金和大企業相比也較少，雖然我國政府也制定了一系列的扶持中小型企業的政策措施，但是隨著中小企業數量的不斷增加，政府扶持資金也已經難以支持中小企業的發展進步，進而在經濟管理工作中，部分中小企業也沒有投入過多的資金。另外，受到中小企業自身發展規模的影響，其在進行企業貸款時，也很難得到相應的信譽保障，故而無法籌集到大量的資金，最終導致中小企業在經濟管理過程中缺乏充足的流動資金，在一定程度上也會影響中小企業的長久經營[1]。

摘要：互聯網+時代下，信息爆炸、信息獲取速度快、反饋速度快、我國消費者習慣也相應發生變化，客戶購買需求越發獨特、購買方式越發多樣、商品選擇性越發廣闊，為迎合消費者新的消費需求，傳統企業再繼續按照以前營銷方式進行營銷顯然不行，傳統企業應該充分利用互聯網的優勢，改變營銷策略，形成新的企業發展戰略。

關鍵詞：互聯網＋；傳統企業；營銷策略；變革

一、互聯網＋及傳統企業概述

（一）“互聯網＋”內涵

“互聯網+”這一概念是于揚2012年首次提出的，他認為互聯網＋是未來我們所處的行業的產品與網絡平臺結合起來的化學公式。馬化騰在2015年的兩會上表示，“互聯網+”是指利用一系列技術將互聯網與各企業結合在一起，從而在新領域創造出一種新生態。

（二）傳統企業內涵

傳統企業指的是相比較于現代信息化的網絡企業而言，以生產有形產品為主的企業，其生產一般以勞動密集型、制造加工為主。石油、紡織、制造業等企業都屬于傳統企業范疇。

摘要:物理化學是成人化學教育相關專業學生的必修課，為促進成人學生學習物理化學專業課的主動性和積極性，培養學生的知識創新能力和實踐操作能力，在當前形勢下進行物理化學教學改革顯得尤為重要。本文根據成人學生的特點和當前物理化學課程在成人教育教學過程中存在的實際問題，從教學內容、教學方法和考核模式角度，對物理化學教學改革進行探討。

關鍵詞:成人教育;物理化學;教學改革

自從上世紀50年代，我國成人高等教育開始發展，其間成人教育經歷了萌芽、停滯、恢復、蓬勃發展和改革等不同時期，為國家培養了許多專業人才，為擴大提高我國高等教育水平做出了積極的貢獻。自20世紀80年代以來，為執行我國普通高等教育“兩條腿走路”的發展方針［1］，成人高等教育為推進我國特色社會主義四個現代化建設做出了非常重要的貢獻，并且伴隨著我國高等教育事業的發展，普通高校的成人高等教育已經成為我國成人高等教育的重要組成部分，普通高校的成人教育成功地為社會培養了大量應用型人才。目前，我國成人高等教育體系發展和構建不完全，成人教育主要依托于普通高等本科院校辦學，教育內容與模式、開設課程、教學模式等沿襲全日制普通高等學校教育［2］。普通高校承辦的成人高等教育，一方面受到傳統教育觀念和理念的影響，另一方面主要從事成人教育的師資力量依靠普通高等學校的教師，在教學內容、教學觀念上始終不能擺脫普通高等學校教育的影響，很多仍然按照普通高校學校傳統的教學方式和模式，因此，改革教學模式已勢在必行。本文根據成人教育對象的特點，以及物理化學課程知識體系的特征，探索其在化學化工類成人教育過程中教學知識、授課方式和考核評價體系的改革。

1成人教育對象的特點

隨著我國高等教育大眾化的普及，我國化學化工類成人教育主體逐漸從以前的中小學教師學歷教育轉向提高我國化工、制藥、生物研發等企業人員的從業素質和技能。由于受到社會環境、工作條件、家庭環境等諸多因素的影響，成人高等教育培養的在職學生，在知識結構、心理承受、人生信念、人生價值觀念與普通高等學校的學生相比，存在較大的差異［3－4］，主要有以下四方面的優點與不足:

1.1自主學習意識與工作和家庭壓力

成人高等教育的學員基本上是在職人員，他們大多來自與化工相關的企業，有著非常強烈的學習意愿與學習意識。同時，他們大多數年齡比較大，他們既是家庭生活中的重要支柱，又是各相關企業的業務骨干，工作和生活負擔比較重，學習時間非常有限，學習壓力也很大。