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黨的十八大以來，以同志為核心的黨中央高度重視共青團工作，把共青團改革作為全面深化改革的重要方面做出戰略謀劃和部署。《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》、《共青團中央改革方案》等綱領性文件的相繼印發，標志著共青團全面進入“改革時間”。深處改革洪流之中，企業共青團如何當好“弄潮兒”，為企業持續健康發展注入生機活力，“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，為其提供了答案，指明了思路，明確了方向。
一、激勵企業青年職工在實現創新發展中引領風尚
青年工作要想堅持持續創新發展，就應該把創新點建立在提高企業核心競爭能力與鍛煉青年職工、提供發展平臺上，結合企業自身發展需要來精準開展工作。
1.運用“互聯網+”創新理念，探索生產調度中的“新思路”。秦皇島港股份有限公司第一港務分公司團總支（以下簡稱“一公司團總支”）在帶領青年技術骨干進行創新的過程中，走進生產崗位，詳細了解職工生產需求，積極嘗試“互聯網+”新概念。公司青年職工以“互聯網+生產”為立項，展開創新攻關，打破“面對面開會、口對口傳達”的老舊形式，建立起以移動通訊工具為載體、以互聯網為依托、覆蓋整個公司的生產部署、調度、信息共享平臺，實現了生產信息上傳下達、合理調度的“零時差、零環節、零缺漏”，取得了有效安排時間、打破固定地點、實現全員覆蓋、規范會議內容、會議無紙化等五大方面的突破，為提高生產效率、探索“互聯網+”新思路打開了良好局面。
2.立足“青”字品牌創新建設，展現青年團體的“新作為”。作為團組織引導青年參與企業中心工作的有效渠道，一公司團總支各有側重地推進“青”字品牌項目。機關主打“知識”牌，在搭臺借臺上求“新”。團組織的“青年創新創效項目”與工會的“創新工作室”、技術部門的“輪流講課培訓”特色活動有機結合，帶動了青年職工素質的全面提升。（1）輸油隊主打“質量”牌，在服務方式上求“新”。“秦皇島市青年文明號”班組當班期間全部成員掛牌上崗，每個泊位公示服務承諾，每季度向船方征求意見建議，切實提高服務質量。（2）罐區隊主打“安全”牌，在細節管理上求“新”。“全國青年安全生產示范崗”在每班配備安全監督員的基礎上，在團員青年中設立監督員，由他們定期反映當前青年職工的思想動態，反饋青安崗創建過程中存在的問題，做到及時整改；每月結合隊內工作重點，組織主題實踐活動，不斷提升創建工作活力。（3）電工維修隊主打“技術”牌，在考核設置上求“新”。“導師帶徒”活動中，領導和活動小組通過分工明確的日常動態管理，在安全、技術、后勤等方面對師徒進行規范考核，以考促學，加快青年電工的成長速度。
3.依托“非正式”組織創新管理，彰顯青年職工的“新面貌”。一公司團總支在支持基層團支部和“號、崗”等正規青年組織創造性地開展工作的基礎上，鼓勵“非正式”青年團體在其引導下科學地建立壯大，以“正式組織”+“非正式組織”的創新模式，讓越來越多的青年職工參與到企業和團的組織管理及活動設計中來。2014年10月，“油港青年志愿者服務隊”成立，這支“非正式”青年組織在團總支的大力支持下，主動承擔起公司環境容貌整治、設備設施除銹刷漆和冬季消防泄水等日常工作，傳遞“正能量”。在立足港區、服務職工的基礎上，團總支還指導服務隊積極投入社會公益活動，已經開展的“走進孤寡老人家庭暖冬行”、“溫暖六一微心愿”、“愛心流動電影院”等活動，收獲了港區和社會各界的好評，展現了港口青年職工向上向善的“新面貌”。
二、帶領企業青年在實現協調發展中積極作為
在青年工作中，牢固樹立全面協調可持續發展理念，加強團組織的自身建設，促進青工的全面發展，使團工作與經濟社會發展相統一、與青年成長成才相協調。
1.履行社會責任，助推經濟社會協調發展。（1）服務生產大局，為提升經濟效益出謀出力。通過青年創新創效平臺，一公司青年職工充分發揮聰明才智和專業技能，主動探索有利于提高經濟效益和生產效率的新方法、新技術。此外，作為國家重點防火防爆單位，一公司團總支把開展安全活動的實際效果作為考核團工作的重要依據，以“青年安全生產示范崗”集體為先鋒，大力開展安全知識搶答賽、“學一個安全標準，查一個安全隱患”等以確保青工安全生產為目的的群眾性安全生產實踐活動，有效激發了青年參與安全生產管理的積極性，充分發揮了團組織在安全生產中的推動作用。（2）助力精準扶貧，為社會和諧發展貢獻力量。促進區域城鄉協調發展，是協調發展理念中的重要部分。在貫徹五大發展理念過程中，一公司團總支積極配合公司黨委，號召青年職工廣泛參與到志愿服務活動中來，把更多資源向貧困地區傾斜，盡己所能幫助弱勢群體，為區域城鄉的協調發展貢獻力量。一公司秦皇島市青年文明號集體、油港青年志愿者服務隊先后來到青龍縣馬圈子鎮沈丈子村、青龍縣官場鄉石門村，對生活困難的留守兒童、貧困軍屬進行幫扶，切實解決了他們的實際困難，提高了扶貧工作的準確性和實效性。
2.完善自身建設，實現硬實力與軟實力協調發展。（1）加強人才培養，打造技術過硬的青年職工隊伍。一公司團總支根據各崗位的實際情況，分別開展了自主維修導師帶徒、電工維修導師帶徒等活動，鼓勵并幫助青工鉆研本職崗位的專業知識和技術，在學習與實踐中迅速成長為崗位需要的專業技術人才。此外，一公司團總支還依托于職工技能競賽，進一步提高青工的技術水平，相繼培養出秦皇島市計算機技能競賽冠軍1人和河北港口集團消防安全技能競賽狀元1人，同時涌現出多名青年崗位明星和技術能手。（2）注重思想引領，建設文明向上的青年團體。一公司團總支在培養青年職工成長成才過程中，始終注重對青年職工的思想引領。除定期組織青工開展政治理論、安全技能、業務知識學習等傳統方式外，一公司團總支針對青年職工思維活躍、樂于接受新鮮事物的特點，利用網絡和手機建團，開辟教育新陣地，實現了公司青年職工的“全覆蓋”、學習內容的“精解讀”和學習效果的“大提升”。此外，一公司團總支從基層支部抓起，加強支部的核心價值建設，罐區隊團支部通過開展“一年一本勵志好書”等品牌活動，最大限度地傳遞正能量。
三、號召企業青年在實現綠色發展中貢獻力量
堅持綠色發展理念，要求企業共青團組織帶動青年職工在一點一滴中節約資源，保護環境，以實際行動倡導綠色環保新風尚。
1.廣泛參與環境容貌整治，共建美麗家園。一公司團總支利用“3·5學雷鋒日”“植樹節”“五四青年節”等契機，結合“清潔港區·愛我家園”、“全民洗城”等活動，經常性地組織公司青年職工參與環境容貌整治工作。各基層團支部、青年文明號、志愿者服務隊等青年集體也經常自發地清理公司雜草、垃圾，沖洗輸油管線，通過自己的辛勤勞動和義務奉獻，努力營造整潔、靚麗的港區環境。
2.積極投身海上防污，共享碧海藍天。海上防污既是一公司日常工作的重要組成部分，也是積極響應國家號召，堅持綠色發展理念，保護環境的具體舉措。一公司青年職工在團總支的號召下，牢固樹立海上防污意識，在生產作業中嚴格遵守操作規程，確保不發生跑、冒、滴、漏事故。此外，青年職工還積極參加公司組織的海上防溢油應急演練，熟悉溢油物資的使用方法，提高自己的應急反應能力。輸油隊青年文明號集體還主動利用工余時間徹底清理泊位引堤護坡上聚積的海上漂浮物，為海上防污工作提供助力。
3.努力踐行節能環保，共贏生態文明。對于國有企業來說，最大限度地節約資源，是推進降本增效舉措并最終實現可持續發展的重要手段。在生產工作中，一公司青工積極參與換熱站改造項目、電伴熱系統升級改造項目，其研究成果為公司節約了大量的水、電和蒸汽資源，達到了降本增效、綠色發展的目的，創造了經濟效益和生態效益。在日常生活中，一公司團總支廣泛宣傳節能環保理念，在發放安全知識宣傳扇的同時，倡導職工采用綠色低碳的生活方式，少用或不用大功率電器設備，以實際行動保護生態環境。
四、推動企業青年在實現開放發展中提升自我
企業的青年工作需要順應企業自身經營發展現狀和青年職工的現實需求，奉行互利共贏的開放策略，發展多層次、多渠道的開放型活動品牌。
1.“走出去”學習先進經驗。一公司團總支從促進青年成才、推動團組織發展的角度出發，積極開展“團組織共建、生產經驗交流、多平臺互動”的特色活動，帶領20余名青年干部骨干走訪了中石油秦皇島燃料瀝青有限公司和中石油管道公司秦皇島輸油氣分公司兩家兄弟單位，通過實地參觀為青年職工提供優質的學習交流平臺，提高了青年職工的業務能力和服務水平。青年職工在結交新朋友、獲取新知識的同時，團組織自身的凝聚力與向心力也在不斷加強。
2.“請進來”推動跨越式發展。在對外開放的進程中，“請進來”與“走出去”有著同等重要的作用和意義。一公司團總支在貫徹開放發展理念的過程中，認真分析現階段公司重點工作以及青年職工的切實需求，主動聯系國家海洋局海洋環境監測站秦皇島中心站團支部進行共建，邀請青年技術人員到公司為青工講解“防治海洋污染和風暴潮防災減災”的專業知識，既完成了跨領域專業性的青年培訓工作，同時積累了青年組織橫向交流學習的實際工作經驗。
五、服務企業青年在實現共享發展中建功立業
堅持共享發展理念，企業共青團必須充分發揮好服務青年、發展青年的職能作用，努力增強廣大團員青年的獲得感。
1.讓企業團組織離青年人更近。一公司團干部以工余時間談心、走基層面對面交流等多種形式深入班組、進入崗位，并抓住宣傳貫徹職代會精神、“我為企業發展獻良策”等活動契機，在團員青年中積極宣傳與公司發展和職工利益密切相關的政策及有關精神，重點收集團員青年圍繞崗位、圍繞團青工作提出的意見建議和訴求需要。特別是在面臨港口生產經營形勢嚴峻、企業改革發展任務艱巨的大背景下，公司團總支密切關注青年職工的思想動態，著重加強青年人文關懷，密切關注并及時發現疏導青年職工負面情緒，幫助他們樹立其堅定做好各項工作的信心。充分利用“河北港口青年”和“青春油港”公眾號、QQ群、微信群等陣地做好共青團活動和信息的總結、宣傳，使上級的重要會議精神、團內要聞得以傳達落實到位；加大網上建團、手機建團力度，依托網絡互動社交平臺，加強與青年職工的實時互動交流。
2.讓企業團組織對青年的服務更實。積極組織青年職工參加演講比賽、辯論賽、運動會等多種文體活動，滿足青年的業余文化生活需求，給有特長的青年職工提供一個展示自身閃光點的優質平臺；整合各方面資源，解決青年職工切實關注和亟待解決的婚戀、培訓、心理疏導等問題；規范評先工作，側重一線青年職工，提高團員青年爭先、創優的自覺性和進取心；讓更多青年職工直接參與團的工作，組織活動請青年職工一起設計、布置工作請青年職工一起討論、推薦選拔先進請青年職工一起評議，讓青年職工對團的工作更有話語權?？傊龊眯聲r期企業共青團工作，要以“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念為指引，為企業改革發展注入生機活力，從而更好地團結帶領廣大團員青年為推動企業轉型升級貢獻力量。
作者:楊虹 單位:秦皇島港股份有限公司第一港務分公司
