臨時工作安排范例

摘要：

隨著我國國民經濟的不斷發展，我國橋梁工程建設事業得到迅猛發展。但是其在具體的造價計算及概預算編制方面還存在諸多問題。因此探討其造價計算及概預算編制顯得尤為重要。主要研究了橋梁工程預算造價的工程量、實施橋梁概預算的必要性、橋梁工程造價的影響因素及橋梁工程概預算造價的編制與確定。

關鍵詞：

造價計算；橋梁工程；概預算編制

0引言

近年來，隨著社會經濟的不斷發展，橋梁工程作為我國基礎建設的一項重要內容也得到了快速發展。在具體工程的施工管理過程中，預算造價的科學性與合理性對于橋梁工程項目的順利實施起到了重要作用。但是隨著多種新技術和新材料的出現，橋梁工程概預算造價在編制和確定過程中存在諸多問題。因此分析橋梁工程造價計算及概預算編制具有重要的意義。

1橋梁工程概預算造價簡述

一、工程建設過程

2011年9月21日杜家臺閘開啟分流，運用效果明顯。分流結束后，洪道應急整治工程任務正式提出，2012年6月，設計單位完成了《杜家臺分蓄洪區洪道應急整治工程實施方案》，同年12月底完成招標投標工作，2013年1月各標段相繼開工，至2014年8月主體工程基本完工。

二、存在問題分析

1.地質條件差

工程區為平原湖區地貌，地表水系十分發育，溝渠縱橫交錯，淵塘、濕地遍布。地質鉆探結果表明：新農垸堤基地質結構中Ⅲ1、Ⅲ2、Ⅲ3分別占總長度的59.2%、29.1%、11.7%，全堤段工程地質條件評價為較差或差，堤基土主要為第四系全新統黏性土或淤泥質土，存在嚴重的沉降變形、抗滑穩定或滲透穩定問題；趙家垴垸堤基地質結構中Ⅲ1、Ⅲ2分別占總長度的27.1%、52.6%，72.4%堤段工程地質條件評價為較差或差，存在嚴重沉降變形及不均勻沉降等問題；九溝橋接長工程橋址范圍內廣泛分布第四系沖湖積堆積淤泥質土，在樁基礎施工過程中可能出現縮孔、塌孔等問題。

2.施工戰線長

洪道應急治理工程建設地點跨仙桃、蔡甸、漢南3市（區），施工戰線長。在建設過程中，受建設管理經費不足、交通條件差等因素制約，建設單位共安排3名現場管理人員，盡管月出勤天數達到27天以上，仍無法滿足工程監管工作需要，及時發現并處理建設過程中出現的問題，建設管理壓力很大。

摘要：在電力安全生產與運行中，基層班組承擔了主要工作。如何有效管控班組，是電網的一個重要問題。因此，設計了基于“互聯網+”的班組移動作業管控技術，包括基于Android的移動作業終端設計與開發、基于GIS的工單管控大屏展示及網頁端后臺管理平臺開發，大大提升了對移動班組的管控以及工單完成情況的實時監控。

關鍵詞；基層班組；移動作業；實時管控

0引言

在電力安全運行管理中，輸電巡檢、變電巡視、繼電保護、自動化、通信以及安全檢查等繁重工作均由基層班組承擔。隨著人民生活水平的提高，人們對電力服務的要求越來越高，服務效率低下往往導致嚴重的投訴[1]。目前，象山供電有限公司在隊伍管理上存在以下問題。（1）人員管理和控制方法落后，檢修人員離開單位處于無約束自由工作狀態，只能依靠意識提高工作效率。指揮中心很難客觀評價其工作狀態，為了了解工單處理的進度，需要經常與主管進行電話溝通，效率相對較低[2]。（2）工單處理方式落后，手工復制檢維修人員的工作記錄，返回單位后再人工錄入相關系統。這不僅耽誤工作任務的閉環時間，還可能導致誤操作、漏操作甚至弄虛作假，造成相關業務系統統計數據與實際情況存在一定偏差。（3）作業現場與指揮中心不能實時交互。如果在檢查或維修過程中發現新的問題，相關的照片或視頻資料不能及時歸還，很容易錯過第一次處理[3]。為此，設計了基于“互聯網+”的班組移動作業管控技術，方便實時管控人員工作情況和工單完成情況，提高移動作業質量及效率。

1主要功能及實現

本系統采用B/S架構，分為后臺服務端、網頁管理端、移動終端和大屏端。后臺服務端基于J2EE框架開發，移動終端和大屏端都采用安卓開發。移動終端、大屏端、網頁與服務端的數據交互都采用HTTP協議。服務端開發數據交互接口，手持終端和大屏通過HTTP協議訪問接口獲取數據，如圖1所示。

1.1基于Android的移動作業終端設計與開發

摘要：

隨著教育事業的發展，職業學院的規模也在逐漸擴大，在職業學院發展中人力資源管理存在一些問題。本文對職業學院人力資源管理與開發創新思路進行了分析，闡述了職業學院人力資源管理與開發中存在的問題，介紹了職業學院人力資源管理與開發創新思路，旨在推進職業院校人事制度的改革，促進職業學院的發展。

關鍵詞：

職業學院；人力資源管理；開發創新思路

一、職業學院人力資源管理與開發中存在的問題

第一，職業學院的師資結構不合理。職業學院的人力資源管理部門在管理人才時只是進行一些日常工作的管理，并沒有對職業學院的師資隊伍進行科學合理的規劃，導致職業學院的師資隊伍結構不合理，職業學院的師資隊伍缺乏中堅力量。除此之外，職業院校的招聘工作也存在一定的問題，外聘教師比較多，但是外聘教師只負責日常的課程，課程結束之后，教師就會離開學校，所以外聘教師難以融入職業院校之中，這就給職業院校的人力資源管理部門帶來了很大的困難。第二，職業學院缺乏科學的獎懲激勵機制。目前，許多職業院校都沒有建立科學的獎懲激勵機制，在人才考核時缺乏科學的考核制度的指引。職業院校的在進行人才考核時，采用統一的考核指標，并沒有遵循職業院校一線骨干教師與優秀人才傾斜原則。人才的考核的內容基本照搬公辦學校的考核內容，側重于學歷與職務，并沒有充分的考慮職業院校中職能崗位技能培訓的實際需求，這就在一定程度上影響了職業學院技能型、雙師型人才的引進，同時也導致這些人才的外流，導致職業院校人力資源流失。另外，職業院校沒有建立靈活的工作制度，導致一些臨時工作無法按時完成，從而降低學院的工作效率。

二、職業學院人力資源管理與開發創新思路

摘要：在新經濟形勢下，行政事業單位想要加強人力資源管理，必須要搞好社保工作。完善社保不僅能優化單位的人才結構規劃，還能讓員工對單位產生深厚的歸屬感，提高工作動力與生活的幸福指數。基于以上要求，行政事業單位的領導應當明確新經濟形勢下社保工作中普遍存在的不足之處。探索在新經濟形勢下，通過搞好社保工作以強化人力資源管理的有效策略，為提高行政事業單位的人才管理水平提供有力的幫助。

關鍵詞：新經濟；社保；人力資源管理；行政事業單位

隨著我國社會經濟體系步入轉型發展期，行政事業單位想要保障經濟、人才職能等方面的平穩發展，需要以社保作為聯系節點。如今，人們選擇工作單位時，首先關注的就是社會保障制度的落實程度。行政事業單位應當搞好社保工作，保證員工應當享受的利益不會缺斤少兩，這樣既能提高單位員工的凝聚力，不會因利益不到位而產生怨言、懈怠工作。也能吸引更多優秀的人才，豐富行政事業單位的人力資源儲備。因此，如何科學的落實行政事業單位的社會保險福利，促進人力資源的管理效率，是單位領導應當著重探究的重要發展問題。

一、在新經濟形勢下行政事業單位在社保工作中的不足之處

（一）對社保具體信息的公開程度不足

在新經濟形勢下，行政事業單位需要緊跟社會發展的大勢，了解人們對于薪酬待遇的具體需求。這樣才能把握好社保工作的要點，提高單位對人才的吸引力，為人力資源管理增添新的活力。但就目前看來，許多行政事業單位對待職員的行為不夠開誠布公。有的事業單位在經濟效益上出現了一定的虧損，于是對編制以外的員工隱瞞了部分待遇內容。合同制員工與臨時工在應聘或續簽合同時，只知道具體的工資數目，不了解社保方面的具體信息。由于合同中沒有關于社保具體內容的相關條文，這也讓編制外員工的心理十分忐忑。不僅在工作中會逐漸喪失積極性，對單位也會感到不信任。還有的單位沒有意識到公開社保信息的重要性，雖然能為編制以外的員工給予體制內相同的社保福利待遇，卻沒有對員工們明言，這也造成了相同的后果。

（二）沒有關注員工的具體需求

摘要：

橋梁工程已經成為了我國基礎建設中的重要內容之一，不僅可以促進我國社會經濟實現快速發展，同時也對城市現代化建設有著極為重要的意義。在整個橋梁工程中，預算造價管理有著極為重要的意義，因此在實際中就要做好科學的編制與完善共組，保證資源分配的合理性。基于此本文針對橋梁工程造價計算以及概預算編制進行了簡要闡述，并提出幾點個人看法，僅供參考。

關鍵詞：

橋梁工程；造價計算；概預算；編制方式

前言

隨著我國橋梁工程規模的不斷擴大，橋梁工程造價計算與概預算也開始受到了人們的廣泛關注。加之這兩項工作有著一定的專業性，所以對橋梁工程的施工有著極為重要的影響。在整個橋梁投資與管理中造價管理有著極為重要的地位，直接關系到了整個工程。因此，在實際中就要堅持相應的原則，保證造價控制的準確，及時發現其中存在的不足，提高橋梁工程的合理性。

1橋梁工程概預算造價概述

一、完善勞務派遣工用工形式的必要性分析

我國的勞務派遣用工方式最早是在改革開放時出現在國內的外資企業當中，后來隨著上世紀90年代經濟體制的轉型和2007年新的《勞動合同法》的頒布，我國勞務派遣行業迅速的發展起來。發展是必然的趨勢，但是由于行業發展不健全，存在諸多法律的漏洞，所以如何完善勞務派遣工用工形式是迫切需要解決的問題。筆者所在單位屬于國企，用工一直都很規范。但在后勤、食堂和賓館等崗位上存在勞務派遣工，他們由廚師長作為總承包人，勞務派遣工經過指定醫院的體檢后就可以持證上崗，工資由承包人發放，勞務派遣工不繳納社會保險，這導致單位對于勞務派遣工的用工行為很難進行規范，不僅與勞動法的要求相違背，而且一旦勞務派遣工因工負傷，單位將付出更大的用工成本。我企業存在的問題不是個例，目前整個勞動派遣工行業都存在類似的狀況，完善勞務派遣工的用工方式，對于規范勞務派遣工行業，使其有效、健康的發展是非常必要的。勞務派遣單位可以在陽光、健康的行業規則下，更加合理的進行勞工派遣，不僅有助于本企業的發展壯大，而且對于本行業的健康繁榮作出貢獻；對于用工單位而言，完善的勞動派遣用工方式，有利于用工單位的人力資源管理，降低企業的用工風險和管理成本，提高企業的經濟效益；而對于勞動派遣工而言，可以在規范的制度原則下保證自身的權益不受侵害，在工資、工傷等問題上可以安心、放心；對于整個國家而言，勞動派遣用工這種形式可以順利疏導國家的勞動力就業狀況，緩解勞動力供需矛盾，增加人民收入，為企業利潤增長營造良好的環境。

二、勞務派遣工用工過程中存在的問題分析

1.用工準入機制不健全。

在新的《勞動合同法》頒布之后，大量企業因為各種目的，開始大量的使用勞務派遣工，在經濟利益的驅動下，相應地催生了大量的勞務派遣單位。這些勞務派遣單位進入行業門檻低，基本上兩三個辦公人員，幾部電話，簡單的辦公區就是勞務派遣單位的全部家當，甚至有的勞務派遣單位只是個人行為，不具有營業資質。這與國家《勞動合同法》中規定的勞務派遣經營單位的準入要求差距甚大。我國的《勞動合同法》規定勞務派遣經營單位注冊資本不得少于50萬元，但是根據《公司法》的規定，公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的20%，也就是說勞務派遣公司的首次出資額只需10萬元，雖然后來新修訂的《勞動合同法》中又規定經營勞務派遣業務的注冊資本不得少于200萬元人民幣，相較于以前提高了企業準入門檻，但是與成百上千的勞務大軍相比，勞動風險還是很大。最低注冊資本上的問題只是用工準入機制不健全的一方面，目前我國相關的法律對勞務派遣單位的經營資質、業務范圍、經營場所、稅收核算等各方面都存在漏洞，勞動行政部門在規范處理相關事務的時候沒有現成的法規可依，使得很多勞務派遣單位鉆法律的空子，打擦邊球；甚至說在勞務派遣業的實際運作中，大多數采取勞務中介、勞務承包等方式，很少有純粹的勞務派遣機構。

2.用工單位缺乏必要的管理手段。

一般用工單位選用勞務派遣工，其與正式工的管理方法和管理手段是不同的。首先用工單位不會在關鍵部門和重要部門安排勞務派遣工，勞務派遣工所從事的往往是后勤等工作，工作條件差，工作苦、臟、累，但是工資待遇和福利水平卻比正式工低很多，導致同工不同酬。這一切都給用工單位的人力資源管理工作帶來阻礙。用工單位對于勞務派遣工的使用往往是臨時性的，對勞務派遣工不存在長期管理的問題，所以沒有辦法在社會保險等方面對勞務派遣工做出更多要求；而用工單位還要支付給勞務派遣單位一定的酬勞，這必然會導致工人工資的減少，更有甚者，勞務派遣單位還會在賺取勞務中介費的同時，從工人的工資當中按比例抽成，導致勞務派遣工的工資更低，造成工人的不滿，更加大了管理難度。這樣，在用工過程中，勞務派遣工人與用工單位之間會出現種種問題，而人力資源部門所需要付出比正式工人更多的精力和管理成本，再加之缺乏這方面的管理經驗，使得管理困難顯著。

摘要：在建筑企業的經營發展中，各個環節都離不開稅收。稅收可謂是影響建筑企業經營效益的重要因素之一。伴隨社會經濟的不斷發展以及各項改革步伐的不斷深入，國家稅收政策也發生了很大變動，從而對各個建筑企業的經濟效益產生了極大的影響。對于建筑企業而言，如何做好稅收籌劃工作是企業合理避稅，提高經濟效益以及降低經營風險的重要途徑。但縱觀我國建筑企業稅收籌劃現狀，普遍還存在著一些問題。文章正是基于此，試圖通過對這些問題的研究分析，提出相應的解決對策，以供參考。

關鍵詞：建筑企業；稅收籌劃；問題；對策

基于現階段相對復雜的經濟發展形勢，從而給建筑企業的發展帶來了很大的挑戰。在經濟新常態下，各個建筑企業如何提升市場競爭力，以便在日益激烈的市場競爭中贏得生存與發展空間是一個重要課題。稅收籌劃是指建筑企業為達到節稅目的而制定的科學的節稅規劃，也就是在稅法規定的范圍內，在符合立法精神的前提下，通過對經營、投資、理財活動的籌劃，而獲得的節稅收益。稅收籌劃已經成為了建筑企業提升自身市場競爭力的重要途徑之一，然而目前我國建筑企業在稅收籌劃過程中還普遍存在稅收籌劃認識不足、進項抵扣比例較低、資金時間價值占用、稅收籌劃人才缺乏等問題，未能很好地開展稅收籌劃，將稅收籌劃的作用有效發揮出來。因此研究分析建筑企業稅收籌劃問題及對策具有尤為重要的意義和作用。

一、建筑企業稅收籌劃存在的問題

（一）稅收籌劃認識不足。在我國建筑行業中，大型建筑企業往往比較重視稅收籌劃，但是中小型建筑企業許多都存在對稅收籌劃認識不足的問題，沒有意識到稅收籌劃的重要意義和作用，從而導致企業財務人員不重視稅收改革和稅收政策，進而使得企業稅收管理質量和水平不高，沒有將稅收籌劃工作納入自身工作范疇中來。比如工程款的收取、工程材料的采購等等，這些都是涉及到稅收籌劃的。稅收籌劃認識上存在的不足，還導致這些建筑企業在稅收籌劃工作的開展方面也存在著許多不足。比如有的建筑企業在開展稅收籌劃工作的時候，存在利用稅收法律漏洞的情況，這其實就已經不是稅收籌劃了，而是在進行偷稅漏稅，這種行為已經屬于違法行為。

（二）進項抵扣比例較低。在建筑企業納稅額中，增值稅占據了相當大一部分比例，所以在稅收籌劃工作中，關于增值稅進項抵扣應當是建筑企業的關注重點。然而在增值稅進項抵扣方面我國大多數建筑企業卻難以達到預期效果。究其根本原因就在于建筑企業在生產經營中往往需要數量眾多的原材料，所以通常會選擇與供應商開展長期合作。而所選擇的供應商出于原材料報價高低的影響常常所選擇的供應商是一些小規模納稅人，這對于企業的長期稅收籌劃而言是不利的。與此同時，我國建筑企業的建筑成本中三成左右來自于人力勞務成本，然而人工成本增值稅專用發票是很難取得的，從而給建筑企業帶來較為沉重的稅收負擔。在施工建設過程中，許多建筑企業還涉及到使用大量臨時工的情況，由于涉及的領域較廣、人數眾多，所以在進行代扣代繳和工資發放的時候要想進行稅收籌劃也存在著一定的困難。

（三）資金時間價值占用。建筑企業不僅項目建設周期長，投入資金多，同時在施工各個階段也存在著不同的資金需求，那么在此期間可能存在資產或資金閑置的情況。但是許多建筑企業未能將資產和資金的時間價值考慮到，未能將稅收籌劃的作用有效發揮出來。稅務機關通常將建筑企業增值稅的納稅期限核定為按月納稅，考慮到增值稅繳納的滯后性，當建筑企業發生涉稅事項后才會進行申報，而許多建筑企業由于未能將申報時間安排好，從而導致這部分稅金的時間價值喪失了。