前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的國有企業黨建論文3篇，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
第一篇
首先，中國共產黨作為一個與時俱進的黨派，其不斷推動黨建工作創新已經成為了其發展的基本要求之一。而國有企業作為我國國民經濟中的重要支柱，其發展更是應當受到我黨的高度重視。但是，和傳統的管理組織內部的黨建工作不同，國有企業因為其經濟屬性更大于其政治屬性，因此，其黨建工作的特征也遠遠不同于管理組織黨建工作的特征，因此，對于在國有企業中推進黨建工作創新式具有極為重要的意義的。其次，由于境外勢力對我國的滲透不斷加深，我國的國有企業在一定程度上也受到這一背景的影響，因此，為加強黨組織內部建設的廉潔度，加強其自身建設的需要，保證黨組織的生機和活力，對于國有企業黨建工作的創新也是必不可少的。再者，企業想要實現自身經濟發展的目標，其必然需要一種面對困難能創新地去解決的精神。因此，為形成這樣一種良好的氛圍，對于國有企業的黨建工作創新也應當盡快實施。只有這樣，才能在國有企業內部形成一種自組織上層到員工基層的創新氛圍。因此，國有企業應當不斷通過黨建工作創新增強自己的向心力和凝聚力，從而為企業的發展掃清障礙，為創新氛圍的形成提供保障。
二、推進國有企業黨建工作創新的對策
推進國有企業黨建工作創新主要應當從企業發展的是個要素來入手，分別是，企業的工作觀念、企業的工作模式、企業的工作方法和企業的工作制度。
1.國有黨建企業工作理念的創新
由于時代是在不斷發展的，以往我們一貫使用的黨建工作對策可能因為黨建基礎的變化而發生了改變，其適用性值得人們重新考慮。并且由于今天改革開放的不斷深入，許多原本掩藏著的問題在短時間內集體爆發出來，因此，這樣就更加需要國有企業改變以往的傳統思想，在充分認識新時代和新形勢的基礎上，對就有的黨建工作進行改革創新，從而最大化地激發出國有企業黨建工作人員的主觀能動性，為國有企業的發展添磚添瓦。
2.國有企業黨建工作模式的創新
在今天，由于市場的要求和傳統的黨建工作模式間存在著一些較為尖銳的矛盾，因此，作為我國國民經濟中重要支柱的國有企業，更加應該發揮帶頭作用，首先在自己的內部進行黨建工作創新，推動國有企業進一步發展。只有這樣，才能帶動我國千千萬萬的企業發揚創新精神，在社會主義市場經濟中不斷否定和自我否定，促進國民經濟更好地發展。同時，也必須對國有企業的黨建工作人員的素質進行再培養，讓他們在黨建工作的同時也發揮自身的模范帶頭作用，為國有企業的黨建工作創新提供人員結構的保障。
3.國有企業黨建工作方法創新
在新的時代形勢下，國有企業舊有的黨建工作方法已經不再適用，為此，找到一種新的黨建工作方法在推進國有企業黨建工作創新中發揮著重要的作用。國有企業中黨的代表們應當牢牢抓住“三個代表”重要思想和“科學發展觀”這兩個核心思想，并在這兩個思想地指導下，改變傳統單一核心的管理模式，而轉變為具有多向化特色的管理模式。只有這樣，員工們才愿意發揮自己的主觀能動性，為完善國有企業黨建工作方法獻策獻。而國有企業也只有這樣，才能改變以往繁冗復雜的工作方法，形成一種高效、簡便的新工作方法。
4.國有企業黨建工作制度創新
國有企業黨建工作的創新，說到底都是對國有企業黨建工作制度的創新。無論國有企業黨建工作觀念、模式和方法上的創新，最后都必須付諸到制度上才能真正形成實踐。縱觀我黨幾十年的黨建工作發展歷程，便能發現沒有永遠適用的黨建工作制度，只有不斷大膽自我否定過去，不斷提出新的創新制度，才能保證黨建工作的不斷推進。而那些停滯不前的企業，卻往往因為過于守舊而被時代革新的潮流所棄，從而面臨破產倒閉的境況。因此，如何制度創新，建立適合當前國有企業發展的黨建工作的制度，是推進國有企業黨建工作創新的重中之重！
三、結語
在我國社會主義經濟迅猛發展的同時，國有企業的黨建工作創新也不應被忽略。國有企業應當結合自己的發展情況和真實需求，真正認識到黨建工作創新的重要性，從國有企業黨建工作的觀念、模式、方法和制度四方面入手，豐富國有企業黨建工作的內容，從而推動基層黨建工作人員綜合素質的提高，發揮國有企業黨員的先鋒帶頭作用，使其為國有企業黨建工作的創新作出重要貢獻。
作者：黃曉虹 單位：齊魯銀行
第二篇
一、企業文化的內涵與價值
企業的核心競爭力是企業生存與發展的重要保證，由“硬實力”和“軟實力”組成。其中，軟實力集中體現為企業文化。企業文化，主要是指是企業生存與發展過程中所體現出來的精神、理念，是逐漸被廣大員工所公認的價值觀和行為準則。任何企業都具有企業文化，企業文化體現的是企業的運作行為以及共有價值觀，在企業發展過程中，發揮著思想導向、精神維系、行為激勵與約束以及經營創新等作用，與企業的薪酬、企業的發展成果、企業的管理、企業品牌等相輔相成，是軟實力的集中體現。企業文化建設注重的是企業家（領導層）的素質建設、企業價值觀建設、企業形象塑造、員工素質提升建設、企業制度化建設等內容。其最大的特征在于：優秀的企業必然有優秀的企業文化作為支撐，企業文化融入到企業發展的方方面面但又不一定直接體現出來。
二、國有企業黨建與企業文化契合的可行性
1.文化建設價值上具有共同的優質性
國有企業黨建與企業文化建設，都是國有企業核心競爭力的重要組成部分，都是從軟實力方面著眼于提升國有企業發展綜合實力，因此，價值取向與目標都是一致的。兩者價值理念的同質性，不是偶然的，而是由國有企業的自身性質以及特征所決定的，特別是由國企黨組織的政治領導核心地位以及企業屬于國有、公有和人民集體所決定的。黨建與企業文化建設的目標趨同，有利于兩者的協同創新，一方面可以積極發揮企業黨建在企業發展中的作用，也有利于企業黨組織對企業文化的指引，還有利于提煉優質的企業文化，形成企業發展的獨特軟實力。
2.文化建設系統上的整合性
十八大報告也要求“要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。”這就要求國有企業黨組織要圍繞這一目標，整合各類有效優秀文化與資源，積極加強黨組織的建設，提高黨組織在企業攻克難關的戰斗力與凝聚力。因此，優秀的企業文化也是黨組織構建大黨建格局的重要文化資源，需要進行周密的整合。與此同時，國有企業文化創新是國有企業適應日益激烈的國內外競爭環境所進行的，以創造優質的文化為需求，也需要吸收黨組織的先進文化。因此，二者在思想融合、組織配合、制度契合等文化融合方面有著系統的整合性。
3.文化建設組織的自覺性
國有企業黨建與企業文化建設都不是自發產生的，也不是可有可無的，而是居于國有企業發展過程所需要的。這體現為企業黨建為企業發展提供積極的政治保障作用和思想引領作用，企業文化是優秀企業所必須的基因，因此，文化建設（包括黨建、企業組織文化活動）都是企業主動開展的、有組織有目的有統籌的活動。這種組織自覺性體現為兩者都高度重視思想領域的教育。黨把思想理論建設放在首位，國有企業文化建設較為重要的一項就是精神文化創新。此外，組織自覺性體現為黨建以及企業文化都有相應的機構去承擔，如黨群部、人力資源部，又或者是兩個機構的合二為一。
4.文化建設主體的一致性
不管是國有企業黨建，或者是企業文化建設，除了管理方的積極策劃，廣大企業員工才是真正的主體，是文化建設的參與者、受益者。企業文化和黨建缺少黨員、員工群眾的參與，就變成了無米之炊。缺少廣泛性和深入性，效果必然不佳。因此，文化建設主體上，兩者都有共同性。
三、國有企業黨建與企業文化協同創新思路
1.塑造價值觀
國有企業黨建與企業文化協同發展的落腳點。價值觀塑造是廣大員工凝聚與達成共識的過程，其成果是形成優秀的發展觀。黨的宗旨是為人民服務，是黨建的最高價值觀，國有企業的發展是為社會主義市場經濟創造價值，為社會發展提供支撐，也是為社會、為群眾謀福利。因此，要塑造一種高尚的價值觀，必須要推動黨的宗旨文化和企業優秀文化的共生共發展，實現黨建文化理念與企業創新發展理念的融合，如把黨組織創先爭優理念和企業抓業務爭發展理念進行整合，形成一種爭創一流的價值觀，對于企業黨建和企業文化以及員工而言，都是十分有必要的。要堅持改革創新的精神，把價值觀作為兩者建設的出發點和落腳點。
2.健全組織建設
國有企業黨建與企業文化建設的執行依托。基層組織是黨的細胞。國有企業黨建終究要依靠基層黨組織來發揮作用，因此，建立完善周全的各級黨組織體系，自上而下、縱橫交接的組織體系，整合黨組織與黨員職工在國有企業中的權力要素和層級，有利于發揮黨組織的作用。同樣，企業文化也要覆蓋企業運作與管理的方方面面，就必須建立宏觀管理體系以及具體的組織架構。如總部要具有人力資源部，各部門也要有負責部門文化的相關機構。黨建與企業文化建設的兩類機構可以是重合的，也可以是相對獨立，相對獨立的實質上只是具體業務的不同，更多時候也要會同開展工作。因此，健全組織建設，確保國有企業黨組織班子和國有企業法人治理結構同步配備、黨政工作同步規劃以及黨群組織與行政組織同步建立“三同步”有著重要意義。
3.構建民主管理氛圍
國有企業黨建與企業文化建設協同發展的突破口。黨的十八大報告提出“要保障黨員主體地位，健全黨員民主權利保障制度，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權。”這是要求國有企業黨組織要嚴格執行民主集中制，尊重黨員員工的主體地位和民主權利。同樣的，民主是優秀企業發展的內動力，民主出創意。要通過企業文化創新擴大黨外民主、通過黨建夯實黨內民主，從而使最廣大職工的積極性和創造性得到最大限度的發揮，從而實現黨建工作和企業文化協同發展。
作者：晏軍 單位：齊魯銀行
第三篇
一、電力企業黨建工作中存在的問題
1.黨建工作的工作人員素質有待提高
國有電力企業的黨建工作人員作為黨建工作的具體實施者，其理論知識基礎和專業水平對黨建工作的效果有最直接的影響。目前，大多數國有電力企業中的黨建工作者的學歷普遍不高，專業能力也有待提高。很多人為了獲取黨的優惠政策盲目的加入黨組織，上課只是流于形式，對黨的宗旨沒有真正的體會，導致黨員的素質不過關。一些道德修養較高的黨員也普遍年紀比較大，文化素質不高。
2.相關的工作機制不健全
很多國有電力企業對于黨組織的管理采用的仍是傳統的管理模式，傳統的管理模式領導者的不換屆情況較為嚴重，這在很大程度上降低了員工的工作積極性。大多數企業關于黨建工作組織的活動比較少，且基本上都是滿足上層的。由于組織安排的活動較少，企業成員間缺乏有效的溝通，使得企業的管理者不能了解企業基層員工的需求，更加不能解決員工的實際問題。有的企業即使組織了一些黨建活動，也是一些簡單的沒有實際意義的活動，這種表面工作使得黨建工程只能局限于傳統的模式中，思維得不到擴展。
二、加強國有電力企業黨建工作的思路
1.加強對黨建工作的重視
國有電力企業的管理人員和領導應加強對黨建工作的重視，只有企業的領導和管理人員認識到黨建工作的重要性和必要性，才能對黨建工作提供必要的支持，從而做好企業的黨建工作。只有領導對黨建工作有足夠的重視，才能更好的引導基層的黨務工作人員組織和開展相關的黨建工作和活動?；鶎拥狞h務工作人員也應提高對黨建工作的重視，基層的黨務工作人員是黨建工作的具體實施者，只有加強對黨建工作的重視，才能盡心盡力的做好本職工作。此外，企業的全部員工都應該在領導和基層單位黨務人員的帶領下，積極的參與到黨建工作中，從而集思廣益的推動企業黨建工作的發展。
2.充分發揮基層的黨組織在黨建工作中的作用
在國有電力企業的黨建工作中，應充分發揮基層黨組織在黨建工作中的作用，在具體工作中應遵循以下幾點要求。首先，對企業現有的黨員要做好管理工作，積極組織現有黨員的理論知識教育，使現有黨員的思想的先進性能夠與各級黨員的思想保持一致。教育要求現有的黨員在自己的崗位上加強自我約束，以身作則的發揮出帶頭模范的作用。其次，國有電力企業各級領導干部應做好黨的宣傳工作，將基層的優秀員工納入黨組織中，不斷擴大基層黨組織的隊伍。最后，企業應積極組織關于黨建工作的活動。如在開展群眾路線教育實踐活動中，國有電力企業應按照上級領導的安排組織相應的黨建活動，并規劃好活動開展的時間，指定周、月的活動目標。
3.加強相關工作人員素質的培養
國有電力企業的基層黨員隊伍是黨建工作的具體實施者，擔負著組織各種黨建活動、貫徹各級黨的基本方針、會議精神以及相關思想指導的重任。因此，基層黨員隊伍必須具有較高的素質和貫徹執行的能力，以便在工作中充分發揮黨員干部的領導模范作用。國有電力企業必須加強對基層黨員隊伍的素質培養，可組織黨員干部參加馬克思主義科學理論、科學發展觀、十八大會議精神、八項規定以及群眾路線教育實踐活動的具體要求等方面的學習，提高他們的運用馬克思主義的立場和觀點解決問題的能力，使他們在提高思想理論知識的同時，在企業內部開展黨建活動的能力也得到提升。此外，還應加強對工作人員八項規定的教育，使全體工作人員在工作中能夠端正工作態度，堅持從自身做起，以良好的工作作風進行工作。企業還可以通過技術講座、知識競賽等方式對員工進行考核，這種多元化的活動能夠促進員工主動的學習知識。企業在選取黨員干部時，應選取具有較高理論水平和業務能力和員工。
三、結束語
國有電力企業的發展推動了其他行業和國民經濟的發展，但在黨建工作中還存在一些不足和問題。黨建工作對于企業的發展具有非常重要的作用，因此，企業應積極分析黨建工作中的不足并積極進行改進和完善，切實做好企業的黨建工作。國有電力企業的黨建工作需要隨時緊跟時代的發展形勢，不斷的進行創新和改革，使工作質量不斷的提高。
作者：張書恒 單位：國網山東東阿縣供電公司