前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的國有企業黨建工作的創新與實踐綜述，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、創新黨建工作對國有企業的重要性
科學發展觀將成為我們前進的指南和動力。中國共產黨的性質決定了其肩負的重大歷史責任與使命，更決定了黨要繼續帶領各行各業的人民不斷走向新的更大的輝煌，實現偉大的“中國夢”。這其中就必須具備強有力的黨建工作作為支撐點。國有企業通過創新黨建工作，牢固樹立以人為本的新理念，采取有效措施，加強對企業全體職工的人文關懷，充分調動企業干部職工的積極性和創造性，為企業的發展培育強有力的骨干人才隊伍和高素質的員工隊伍。國有企業領導要自覺把科學發展觀作為企業轉變經濟發展方式的重要指導思想，通過加強自主創新與科技投入，努力增強企業的核心競爭力，切實提高勞動生產效率，實現企業的全面、協調、可持續發展。黨的十八屆三中全會提出，國有企業“必須適應市場化、國際化新形勢”，“以規范經營決策、資產保值增值、公平參與競爭、提高企業效率、增強企業活力、承擔社會責任為重點，進一步深化國有企業改革”。隨著國內和國際形勢不斷發展，企業面臨的環境條件也在不斷變化，國有企業的黨建工作，必須緊貼企業的脈搏，及時調適工作重點，積極創新工作方式方法，才能真正擔負起為企業發展保駕護航的重任。
二、當前國有企業黨建工作面臨的問題
1、群眾觀念淡薄，民主管理不到位目前，為了加強國有企業黨組織和群眾之間的密切聯系，國企黨基層組織制定了一系列的組織制度，但是這些組織制度存在形同虛設的問題。其根本原因，是配套措施和監督機制不健全，在企業的日常管理工作中，組織制度得不到有力的執行，導致制度功能虛化，不能正確的落實有關規定。目前不少國有企業內部還存在法制觀念缺失、民主意識淡薄的現象，沒有真正的依靠廣大群眾來建設現代化的國有企業，民主管理工作不能有效的開展。以民主為出發點的職工代表大會制度，雖然已經在國有企業中實行了多年，但是這種制度的作用并沒有得到充分發揮，很多都流于形式，民主監督、民主評議、民主選舉的機制缺乏實質性進展。
2、企業未能做到以人為本，企業員工的歸屬感不強在處理國有企業黨群關系時，堅持以人為本的理念，是堅持群眾路線最基本的要求。但是，由于目前多數國有企業的上級主管單位，在制定對屬下企業的目標經營責任制考核指標時，往往只注重考核企業的產值、利潤等經濟指標，而且過份追求快速增長，因此導致屬下企業為了完成考核任務，為了實現“效益最大化”，只好努力降低生產成本，包括降低人工成本，忽視了改善員工的工資福利待遇，企業員工未能同步分享到企業發展帶來的成果，因而缺少對企業的歸屬感和關注度，也影響了員工的工作積極性，甚至導致國有企業存在工作紀律松散、勞動效率偏低、經濟效益不高的問題。
3、黨建工作人才欠缺，工作成效偏低由于國有企業是一個經濟實體,在大力發展社會主義市場經濟的條件下，國有企業也必然要參與激烈的市場競爭。為了取得市場競爭的優勢，企業領導往往更加重視集聚和發揮工程技術人才的作用。因此，工程技術人員成為企業的主干,他們的工資收入相對較高,提拔使用的機會也較多。一般國有企業不大愿意以較高的薪酬招聘文科專業的大學生,企業黨務工作者多是從生產工人中愛好文字工作的年輕人中培養使用,雖然他們具有一定的文字寫作功底,但知識面不夠寬廣。還有一部分黨建工作者,年齡偏大,文化水平較低,雖然他們有比較豐富的工作經驗，但往往思維不夠活躍，缺乏創新工作的激情和膽識。這些，都制約著基層黨建工作的健康有序開展。
三、國有企業黨建工作創新措施
1、深入基層，了解群眾需求，對企業實情調查研究在經濟轉型時期，黨的群眾路線建設，必須深入基層，進行深度的調查研究，摸清企業現階段的實際情況，深入了解群眾的需求，總結工作經驗，探索黨群關系建設的規律，指導開展國有企業黨群關系建設工作，解決實際問題，切實了解民眾之所需，應企業發展之所求。企業的黨組織領導者應該轉變觀念，在強調企業利益提高的同時，注重強化基層意識和密切聯系群眾的思想，理論結合實際，真正的走聯系群眾路線；企業管理要了解員工的需要，切實維護員工利益，在深入了解企業實情和市場前沿情況后，對企業的組織制度、利益分配等做出科學的規范，實現企業和員工個人利益的最大化；企業領導人要放下架子，真正的到群眾中去，不搞走馬觀花，蜻蜓點水式的形式主義調研；公開企業工作部署，提高透明度，不搞辦公室政治，廣泛征求和采納群眾意見，讓群眾參與到企業的制度建設中來。此外，做好調查研究工作，要抓準時機，有計劃、有目的的進行調研工作，注意減輕基層的負擔，真正的和群眾打成一片，幫助基層和員工解決實際問題。
2、加強制度和體制創新制度建設，是保持和發展黨的先進性的根本保障。根據企業黨建工作的職能和要求，制定出各種規范化的工作制度，構建起黨建工作的長效機制。例如建立起領導聯系點制度，要求各級領導干部每人聯系1-2個企業或車間班組，適時深入企業了解黨建工作開展情況，進行現場指導和檢查。又如，結合近年來基層民主建設的相關經驗，建立黨務公開制度、支部民主議事制度、民主生活會制度等一系列凸顯黨員主體地位的規章制度，引導廣大黨員積極參與各類組織活動，切實保障黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權得到落實。
3、加強觀念創新，正確切入黨建工作
（1）正確處理好黨員的先進性與個人利益的關系。作為社會中的一員，黨員也是社會生活中的現實的人，也有自己的利益考慮，在國有企業基層黨建工作中，黨組織應該考慮到各個黨員的實際利益，把要求黨員的奉獻精神和關心黨員的合法權益有效的結合在一起，使每一個黨員都能真切的感受到黨組織的關懷與溫暖，感受到自己在一個溫暖的大家庭中，才能激發黨員的干勁，將個人的成長與黨組織的成長聯系在一起，從而實現自己的人生價值。國有企業基層黨組織建設要根據企業的實際生產經營活動，幫助黨員樹立正確的個人利益觀念，實事求是，將黨員的利益需求考慮進來，這是做好黨建工作的基礎和前提。
（2）積極培育學習型的企業文化，樹立黨建工作的科學發展觀。積極向上的企業文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業中的具體體現。在創新國有企業黨建工作時，應該充分的重視思想上體現出先進文化的發展方向。近些年，國有企業通過創建學習型的企業文化，有效地提高了企業的創新能力，促進了企業的發展。在黨建工作中，將構建學習型企業文化作為工作的重要內容，可以有效地提高員工隊伍的整體素質，可以更好地調動員工的工作積極性，進而提高工作效率和企業經濟效益。
四、結束語
隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷發展和完善，國有企業面臨著更加深層次的市場化改革需要。國有企業的黨建工作，必須正確引領和積極推動企業深化改革，要把黨的十八屆三中全會的精神真正貫徹落實到企業的實際中。創新，是一切工作的生命力，只有堅持創新，才能保持旺盛的工作活力，才能取得良好的工作成效。因而，創新應該是有目的、有原則的創新，而不是為了創新而創新，更不是盲目的胡亂創新。
作者：鄧小勇 單位：廣東省食品工業研究所