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摘要：水電企業作為我國社會主義市場經濟體制的重要組成部分，在我國社會經濟飛速發展的今天也進入了轉型期。新時代背景下水電企業的制度、工作內容和要求相比以往出現了較大的轉變，黨建工作的內容和形式也應隨之改變。如何在新時期做好水電企業黨建工作，幫助企業順利渡過轉型期是我們黨建工作者研究的重點。
一直以來對國有企業的黨建工作十分重視。指出，必須堅持黨對國有企業的領導不動搖，通過加強和完善黨對國有企業的領導，使國有企業成為黨和國家最信賴的力量。2015年中共中央辦公廳印發的《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》中也強調，國有企業必須充分發揮黨組領導核心作用、黨委政治核心作用、基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，加快推進國有企業的改革和轉型[1]。水電企業正處于企業轉型和發展的重要時期，作為企業工作中重要內容之一的黨建工作也面臨著前所未有的巨大挑戰。在從嚴治黨的背景下，如何加強和完善水電企業黨建工作，提高企業凝聚力，增強企業市場競爭能力，是當前時期水電企業黨建工作的重點。
一、當前國有水電企業黨建工作存在的不足
1.忽視企業精神文明建設
雖然目前我國大多數水電企業都采用國家控股的形式，但是水電企業依然處于社會主義市場經濟環境中，必然會受到市場經濟規律的影響，這就使得企業必須以經濟利益為經營導向。在此過程中，部分水電企業因過度強調企業效益，而忽視了企業精神文明建設。這種情況一方面表現在水電企業黨員未意識到精神文明建設和黨建工作之間的關聯性和重要性，專注企業利潤的提升，而忽視精神文明建設工作；另一方面表現在黨建工作成效衡量指標比較表面，大多數情況下都是通過企業經濟效益來判斷黨建工作的成效，不利于推進黨建工作的開展[2]。
2.黨建工作的形式比較落后
目前，大部分國有水電企業的黨建工作仍是比較傳統的上課形式，如講座、會議、寫報告等。這種形式的教育內容比較死板和枯燥，很容易讓企業員工產生厭倦情緒，逐漸失去學習興趣，最終對黨建工作敷衍了事。在“互聯網+”時代背景下，人們的生活方式已經發生了巨大的轉變，網絡取代了報紙和電視等傳統媒體，成為人們獲取信息的主要途徑。但是水電企業的黨建工作仍沒有跟上時代的步伐，缺少信息化的教育手段，缺少創新意識。
3.工作中缺乏民主精神
據相關調查研究顯示，一些國有水電企業黨組織領導干部存在專權的問題。這部分領導的決策會直接影響到整個企業黨建工作的走向。上下級之間缺少交流，開展黨建工作的內容和形式往往由一兩個領導直接決定，很少或只是形式上征求員工的意見。這樣“一言堂”的做法不利于調動企業員工參與黨建工作的積極性，影響了黨建工作的效果。
二、國有水電企業黨建提升工作的策略
1.做好黨員再教育工作
要做好企業普通員工的思想教育工作，黨員領導干部就必須起到模范帶頭作用。因此，開展老黨員再教育活動，加強黨員隊伍內部的思想建設是全面推進企業黨建工作開展的基礎。在思想教育過程中，要注意從實際情況出發，以新時代中國特色社會主義思想為指導，開展以征文比賽、專題講座、座談會等多種形式為主的教育活動。在加強政治理論教育之余，也要引入時事內容，將黨的政策方針與國內國際形勢結合起來開展討論，做到理論聯系實際。
2.加快推進企業黨支部建設
若要充分發揮黨對企業的領導作用，黨支部的建設完善是最基礎的工作[3]。各支部應積極發掘優秀人才，制定黨員發展計劃，規劃好本支部建設工作，并且定期將黨員發展計劃表提交企業黨委審查，由專人負責監督和審查計劃執行。在這一工作中，要注意兩個方面的問題，一是要注意黨員的“質”而不是“量”，確保每一位預備黨員都具有足夠的政治覺悟和思想認知，并且已經充分接受過黨的思想政治教育，不能為了趕進度而發展不合格的預備黨員；第二要注意民主問題，個人發展機會均等，候選人要由支部黨員根據平時表現和學習成績共同討論決定，杜絕“走后門”等營私舞弊現象的出現。通過嚴格的黨員培養發展形式，可以提高黨員選拔過程中的透明度，增強黨組織的純潔性，為有志加入中國共產黨的企業員工提供了實現目標的途徑，有助于激發員工潛力和工作積極性。
3.利用信息化技術開展黨員教育
在信息化時代背景下，基于互聯網技術應用的“互聯網+學習教育”模式受到各行各業從業者的歡迎。因水電企業具有人員分散，流動性強，涉及地域較廣的特點，集中學習不僅需要花費較多的時間成本，經濟成本上也不劃算。引入網絡教育的技術手段可以使員工在網絡上隨時隨地接受黨性教育，同時節省了黨員教育的成本。例如，四川華電金川水電開發有限公司在黨建工作中采用“互聯網+學習教育”模式，搭建了在線學習平臺和微信公眾號平臺。企業員工可以通過在線學習平臺瀏覽國內知名政治理論教育家錄制的政治教育課程、企業黨建活動錄像、國家領導人的重要講話、會議精神總結以及與企業相關的文件通知等政治教育內容；微信公眾號平臺則會定期推送企業黨建工作的新重點和工作報告以及黨員考核結果等與企業員工息息相關的內容。這樣的黨建教育形式能夠讓員工一定程度上自主選擇學習內容，做到了隨時學習，隨地學習，激發員工接受思想政治教育的積極性，幫助黨員培養提高政治覺悟和黨性。
4.開展多種形式的精神文明建設活動
水電企業中，精神文明建設與黨建工作是密不可分的關系。精神文明建設和黨建工作在目的上具有一致性，兩者的目的都是幫助樹立企業文化，培養員工對企業的認可和信賴程度，加強凝聚力。良好的企業文化還能提高企業員工自主學習、自我完善的意識，對于增加企業核心競 爭力有著不可替代的作用。開展精神文明工作當然不能停留在會議室或是講堂中，而應該和實踐結合起來，做到理論與實際相統一。四川華電金川水電開發有限公司開展精神文明建設和黨建教育的方式就具有一定的參考價值。比如，該公司與其他兄弟單位開展黨支部結對共建，共同開展黨建學習活動，組織本公司黨員與其他公司黨員開展教學成果交流活動，互相學習、總結黨建學習經驗。這一學習形式使黨建教育更具有開闊性和借鑒性。通過與各個不同公司的交流活動，可以查找到本公司在黨建教育中存在的不足，也能幫助企業員工更好地學習政治理論知識。同時，該公司企業文化建設和黨建工作結合起來，在運用企業文化的基礎上制定黨建工作的方針，利用企業文化對員工的凝聚力，提高基層員工的政治思想認知，推進黨建工作在基層的深入開展。
三、結束語
綜上所述，國有水電企業在轉型和改革過程中，其黨建工作的重要地位不容忽視。企業的發展必須要建立在企業員工提高思想認知，團結一心的基礎上。在從嚴治黨的大環境下，水電企業黨組織要認真抓好企業黨建工作，建立完善、長效的黨建教育體系，推動黨建工作落實到基層中去。企業黨員在工作中必須充分認識到身為黨員的模范帶頭作用和引導作用，從自身做起，帶動周圍其他員工積極開展黨建學習，凝心聚力，促進企業的持久良性發展。
參考文獻
[1]劉琳?.水電企業黨建與精神文明建設工作的加強策略[J].現代企業文化，2016，（5）：29.
[2]廖成偉.淺析新形勢下加強國有水電企業黨建工作的途徑[J].四川水利，2017，38（1）：106-107.
[3]胡曉佳.新時期國有企業黨建工作存在的問題及其對策[J].環球市場，2017，（11）：201.
作者:李婷婷 單位:四川華電金川水電開發有限公司
