健康管理知識范例

摘要：水工建筑工程作為國家重點建設項目，在我國經濟的不斷發展帶動下，不但有了自己的管理體系，而且還比較完備。但隨著不斷更新發展，體系中存在一些不足，需要不斷的發展創新，與時俱進。本文就一些管理過程中存在的問題提出幾點意見。

關鍵詞：水工建筑；項目施工；管理；創新策略

1水工建筑工程施工管理的基本情況

改革開放以來，各行各業快速發展，我國的建筑業也在不斷的發展，出現了一些建筑工程施工管理的理論。水工建筑工程項目是基礎工程，基礎牢固，才能促進經濟的長久穩固發展，促進我國經濟不斷的健康向前。同時，我國也在不斷擴大水工建筑工程項目，水工建筑工程中項目施工管理的創新受到社會各界的廣泛關注[1]，各種管理理論層出不窮。

2水工建筑工程施工管理中存在的問題

2.1管理意識淡薄

根據調查發現，水工建筑工程施工管理中存在的重要問題是施工管理人員管理意識較薄弱，首先是安全意識，其次是管理意識，最后是自我提升意識。很多管理者這些意識較為淡薄，因而在水工建筑工程施工時出現問題，延誤了工期，加大了成本等，安全意識薄弱，因而導致管理的失策，一旦出現嚴重后果，不僅給施工質量帶來影響，同時對工人的安全也是不負責任的行為表現。因此在進行水工建筑工程施工時，一定要密切關注水工建筑工程施工安全問題，及時排除施工過程中可能會出現的安全隱患，杜絕這些問題，才會避免施工進度受到影響，才能保證水工建筑工程的施工質量。

【摘要】目的分析移動健康技術在糖尿病患者自我管理中的應用分析。方法于2018年3月—2021年3月開展研究，將193例糖尿病患者納入研究，以隨機抽簽法分組。對照組96例以常規管理支持，觀察組97例采用移動健康技術進行自我管理指導。對比不同管理干預方案對糖尿病自我管理能力的影響。結果觀察組患者干預后的FBG、2hPBG及HbA1C指標均低于對照組(P＜0.05);觀察組患者干預后的軀體功能、生理功能、心理功能及社會功能評分均高于對照組(P＜0.05);觀察組干預后的SDSCA量表評分低于對照組(P＜0.05)。結論移動健康技術應用在糖尿病患者自我管理當中，可有效提升患者對糖尿病的認知，保證良好的自我管理能力，從而保證血糖控制效果及生活質量。

【關鍵詞】糖尿病;自我管理;移動健康技術;血糖;生活質量

糖尿病是一種全球范圍內發病率較高的疾病類型，對人類的健康安全影響較大。糖尿病是由環境因素、飲食因素、遺傳因素以及社會因素等共同作用的結果。糖尿病引發的糖、蛋白質及脂肪代謝紊亂情況，可導致患者終身處于機體代謝異常當中，只能通過藥物治療控制血糖指標，防止疾病進一步進展導致的眼、神經、腎臟及心血管損傷。臨床治療糖尿病以有效控制血糖，抑制疾病進展及預防并發癥為治療原則。而糖尿病的有效控制不僅依賴于藥物治療，還需要患者自我管理的密切配合。在長期與糖尿病斗爭中，臨床實踐掌握了一整套的糖尿病控制方法，在患者有效保證自我管理水平的條件下，其機體健康水平及血糖水平均能達到較理想的程度［1］。近些年來，隨著移動通信技術的不斷發展，可通過移動健康技術進行健康知識的傳遞，提升糖尿病患者的自我管理水平。本次研究的目的在于研究移動健康技術應用在糖尿病患者自我管理指導中的應用方法及效果，為糖尿病疾病控制尋找理想的干預方案?，F報道如下。

1資料與方法

1．1一般資料

于2018年3月—2021年3月開展研究，將193例糖尿病患者納入研究，以隨機抽簽法分組。觀察組97例，男55例，女42例，年齡38～70歲，平均(52.62±6.88)歲;病程1～25年，平均(8.25±1.25)年;學歷水平:大專及以上20例，初高中48例，小學29例;對照組96例，男53例，女42例，年齡40～68歲，平均(52.18±7.42)歲;病程1～25年，平均(8.25±1.25)年;學歷水平:大專及以上25例，初高中50例，小學21例;納入標準:患者均符合WHO關于糖尿病的診斷標準，且經血糖、糖耐實驗檢查確診;患者認知清晰，且能夠熟練操作移動設備;研究經患者及家屬同意;排除標準:合并其他嚴重器官或系統疾病者;合并惡性腫瘤疾病者;存在眼、神經、足、心血管等糖尿病并發癥者;溝通異?；蛘呔癫』颊?。分組資料，具有同質性(P＞0.05)。

1．2方法

1.完善各項規章制度，確保服務質量

結合醫院評審實施細則，我院建立并完善了若干細節管理制度。如病人的訪視制度，預約就診制度及導診服務制度等。自實行回訪制度以來，要求各臨床科室每日電話回訪就診患者。門診患者次日回訪，出院患者在出院一周內回訪，為患者開展有針對性的疾病健康教育，同時進行口腔健康知識宣教，并詢問患者對診治的感受及需求，以進一步推進優質服務，回訪制度的執行得到了患者的一致好評。健康回訪的開展，使復診患者按時就診率提高了30％，一定程度上減少了不按時復診所造成的不良后果。

門診導診是醫院的門面，當病人進入門診大廳時，首先映入眼簾的就是醫院的導診。導診人員的言行、服務質量直接影響病人的就診心情，也影響病人對醫院的整體印象，因此，加強導診護士的管理及培訓，強化導診人員人性化服務，對于提高醫院的社會效益和經濟效益將起到必不可少的作用。病人前來醫院就診，由于環境的陌生和對自己身體情況的擔憂，大多會產生焦慮、緊張的情緒，我們要求導診護士主動上前迎接，熱情、誠懇、準確地回答病人的問題，及時判斷病人病情輕重緩急，指導病人選擇相關科室就診。我們還在導診臺增設便民設施，如雨具、針線盒、報刊雜志等，便于患者使用。

2.改善就診環境，提供舒適服務

自2009年，我院陸續投入1000多萬元用于改善醫院就診環境，將陳舊的門診、住院部進行大規模的裝修改造，使醫院的就診環境得到了前所未有的改觀。同時，擴大了醫院的規模，門診就診椅位增加到原來的一倍。我院口腔頜面外科技術力量較雄厚，在西南地區也具有一定的影響力，近幾年來，住院床位遠遠不能滿足社會需求。借此次改造，將口腔頜面外科住院部床位由48張擴充到現有的81張，減少了患者的等候時間，極大的滿足了患者的就診需求。就診環境的改善及規模的擴建，使我院業務量得以快速發展，5年來年門急診就診人數，住院人數及手術臺次，以及年經濟增長率均超過了20％，為醫院贏得較大的社會效益及經濟效益。

3.優化就診流程，縮短候診時間

為優化就診流程，縮短候診時間，我院開展了電話預約及網上預約就診服務。同時，與附屬醫院聯合開通了綠色通道就診服務，為特殊患者跨院會診提供了極大的便利條件?？谇婚T診患者在就診期間，往往會涉及到多個科室會診的問題，通常一天要掛很多科室的號，并且還要重復排隊等候，為解決這一問題，我院自2011年以來，實行了“一號通用”制度，患者只需掛首診科室的號，在就診當日，不論涉及幾個科室的轉診，由轉診科室護士親自帶患者到接診科室交接并登記，無需再掛號及重復排隊。此服務項目的改進，不但減輕了病人的精神壓力及經濟壓力，而且降低了投訴率，得到患者的廣泛好評。

摘要：目的分析根因分析法在兒科護理安全管理中的應用效果。方法選擇鄭州大學附屬兒童醫院兒科自2018年1月－2019年1月在職的54名護理人員作為研究對象，采用單雙號法對其進行分組，單號為對照組，雙號為研究組，每組27名，對照組采用常規方法進行護理安全管理，研究組采用根因分析法進行護理安全管理，對比兩組護理人員管理前后對兒科護理安全管理知識的掌握度評分及護理不良事件發生率。結果管理前，兩組護理人員對兒科護理安全管理知識的掌握度評分對比無顯著差異(P＞0.05)，管理后，研究組護理人員對兒科護理安全管理知識的掌握度評分(90.41±4.73)分顯著高于對照組(68.74±3.19)分，研究組護理不良事件發生率(3.70%)顯著低于對照組(25.93%)，兩組對比具有統計學意義(P＜0.05)。結論在兒科護理安全管理中應用根因分析法進行護理管理，不僅能有效提高護理人員對兒科護理安全管理知識的掌握程度，還能切實降低患兒護理不良事件發生率。

關鍵詞：根因分析法；兒科；護理安全管理

相比于其他科室，兒科發生護理不良事件的幾率較高，原因在于兒科收治的患兒年齡偏小，自我防護能力較弱，患兒表達能力欠佳、護理依從性和配合度不高，再加上兒科護理工作量較大，護理人員自身專業不足和工作疏忽等因素的影響，常易引發患兒發生墜床、誤吸、跌倒、輸液滲漏、院內感染等護理不良事件[1]。一旦發生護理不良事件，不僅會加重患兒機體痛苦、延長其住院時間和影響其治療效果，嚴重時還會對患兒生命安全構成一定的威脅，因此，臨床需積極探有效措施加強兒科護理安全管理。根因分析法是一套系統化的護理管理模式，其要求護理人員在護理工作中積極總結引發兒科發生護理不良事件問題的根本原因，并從根本原因出來探尋有效防治和解決對策，將能有效預防和降低兒科護理不良事件的發生率[2]。本文現將根因分析法在兒科護理安全管理中的應用效果分析報告如下。

1資料與方法

1.1一般資料

在取得醫院倫理委員會批準基礎上，選擇鄭州大學附屬兒童醫院兒科自2018年1月－2019年1月在職的54名護理人員作為研究對象，納入標準：①研究對象均為兒科在編護理人員；②研究對象對本項研究均知情和同意。排除標準：對本研究不知情和配合者。采用單雙號法對其進行分組，單號為對照組，雙號為研究組，每組27名，對照組中1名男性、26名女性，護理人員年齡分布：22-43歲，平均年齡(35.18±2.27)歲，工作年限：4個月-8年，平均年限(3.26±0.41)年；研究組中2名男性、25名女性，護理人員年齡分布：23～42歲，平均年齡(35.20±2.24)歲，工作年限：5個月～7年，平均年限(3.19±0.43)年，兩組護理人員年齡、工作年限等資料對比均無顯著差異(P＞0.05)，具有可比性。

1.2方法

摘要：隨著近年來國家對農業的重視程度不斷加強，實現了我國農業現代化快速發展，在此進程中，農村經濟管理工作中的各種問題也逐漸凸顯出來，這些問題直接制約著我國農村經濟的發展。總結了農村經濟管理中遇到的常見問題，并就這些問題提出了改進措施。

關鍵詞：農村經濟；管理；措施

我國經濟的發展促使農業生產快速發展，農村經濟管理問題也越來越引起人們的重視。農村經濟的健康發展能夠保證我國新農村建設平穩、健康的發展，要實現我國農村經濟的科學發展，必須要做好農村經濟管理工作。

1當前我國農村經濟管理工作中存在的問題

1.1經濟管理體制不健全

我國經濟的快速發展，促使農村經濟也開始快速發展，加之國家推出的一系列惠農政策，保障了我國農村經濟的高速發展[1]。但是，目前的農村經濟管理體制還不夠健全，導致現有管理體制不能適應我國農村經濟發展，出現了諸多的經濟管理問題，直接制約著農村經濟的進一步發展。

1.2我國農村經濟管理人員素質偏低

健康產業是指以維護、改善、促進與管理健康，預防疾病為目的，提供產、學、研產品與相關健康服務的行業總稱［1-2］。健康產業包括了傳統醫藥衛生產業、健康食品業、保健品業和健康保險業等多個生產服務領域，在發達國家健康產業已經成為帶動整個國民經濟增長的強大動力［3］。隨著國民經濟的發展，公眾對健康的需求增加，健康管理產業必然成為促進人類健康的朝陽產業［4］。浙江省政府“十二五”期間確定了“健康浙江”的發展戰略目標，伴隨著健康管理產業的興起，社會對其營銷人才的需求也將日益增長。為了更好地了解健康產業營銷人才的需求情況，本研究通過對杭州地區相關機構人員調研，獲得人才培養的目標和方向。   1對象與方法   1．1研究對象   本研究采用分層整群抽樣的方法，選取了杭州地區的7家健康體檢中心、5家健康管理公司、6家健康保險公司作為調查機構，對各機構主管及營銷管理人員共200名開展問卷調查。發放問卷200份，回收190份，回收率95%，其中有效問卷180份，有效率為90%。   1．2調查內容與方法   采用自行設計的調查問卷開展現場自填式問卷調查，調查內容包括當前市場對健康產業營銷人才的需求情況以及健康產業營銷專業人才應具備的知識、能力和素質情況。問卷各條目得分統計采用Likert5級評分法:非常重要為5分，重要為4分，一般為3分，不重要為2分，非常不重要1分。   1．3資料處理   采用SPSS16．0軟件對數據進行錄入整理和統計分析，計數資料使用率和構成比描述;單因素分析采用秩和檢驗。   2結果   2．1調查對象的基本情況   本次參與調查的有18家健康產業相關機構，接受問卷調查人員共計180位，其中健康體檢中心參與調查人員有89名，占49．44%，健康管理公司及相關機構37名，占20.56%、健康保險公司54名，占30．0%。被調查者對“健康管理”非常熟悉的為13．3%，較熟悉的為35.6%，一般的為36．7%，不熟悉或很不熟悉的分別為8．3%和6．1%。   2．2健康產業營銷管理人才市場需求情況   對未來健康產業營銷管理人才市場需求情況，68．9%調查對象認為需求非常大或比較大;認為需求一般的占27．8%，見表1。對各機構負責人訪談，其中65.6%的調查機構表示目前非常需要健康產業營銷的畢業生。2．3健康產業營銷人才的知識能力和素質要求   2．3．1知識需求情況   “健康產業營銷人才所需知識重要程度”各條目得分呈偏態分布，采用中位數進行描述，得分最高的為健康保健知識、醫學基礎知識、營銷學知識。得分最低的3個條目是法學知識、其他相關知識及經濟管理知識，見表2。在所有知識中最重要的三項選擇中，選擇健康保健養生的為137位，占總人數的76．1%，其次是醫學基礎、營銷學知識，如表3。   2．3．2健康產業營銷人才素質要求   被調查者認為健康產業營銷人員最需要的是能力素質(包括社會適應能力，實踐經驗、學習能力，在校獲獎情況，人際交往能力等)，有166位被調查人選擇，占總人數的92．2%，其次是專業素質(包括專業基礎知識，學習成績、專業軟件的應用等)，有148位選擇，占總人數的82．2%，再次是思想品德(職業道德，人生觀，價值觀，工作態度等)，有144位選擇，占總人數的79．4%。其中，健康管理機構選擇最需要的素質位于前三順位的分別是能力素質(92．6%)、思想品德(85．2%)、專業素質(75．9%);健康體檢中心選擇最需要的素質位于前三順位的分別是能力素質(93．3%)、專業素質(87．6%)、思想品德(83%);健康保險公司選擇最需要的素質位于前三順位的分別是能力素質(89．2%)、專業素質(78．4%)、思想品德(64．9%)。   2．3．3機構選拔健康產業營銷人才的最重要影響因素   影響機構營銷人才選拔的因素得分呈偏態分布，采用中位數進行描述。影響營銷人才選拔得分最高的前3位因素是思想品德、綜合素質、團隊合作意識;得分最低的3個因素是畢業院校的名氣、外語應用能力及學歷。在所有影響因素中最重要的3項選擇中，111位被調查者選擇了綜合素質，占總人數的61．7%，其次是思想品德(占總人數的41．7%)，第三位是對健康專業知識運用能力(26．7%)，見表4。   2．4健康產業營銷人才培養工作中應加強領域   目前健康管理營銷人才培養工作中應加強領域的情況詳見表5，被調查人員普遍認為健康產業營銷人才培養工作中應加強的領域為健康管理及養生方面的知識培養(67．2%)、實際操作能力和專業技能(62．8%)、處理人際關系的能力及協作精神的培養(45．6%)。   3討論與建議   健康產業涉及醫藥產品、保健用品、營養食品、醫療器械、休閑健身、健康管理、健康咨詢等多個與人類健康緊密相關的生產和服務領域［5］。健康產業營銷人員除具備一般市場營銷人員必備的素質外，還要具備健康管理相關專業知識和技能，以適應營銷專業化的要求。健康產業營銷專業應該培養適應健康產業發展需要，具有國際視野的專業型、應用型和復合型的高素質營銷管理人才。   3．1健康產業營銷管理人才市場需求潛力大   本次調查中96．7%的人員認為市場對其營銷人才有需求，大部分機構迫切需要畢業生。因此，健康產業營銷專業的設置是符合市場需求的。健康管理產業營銷人才培養在我國還處于起步階段，目前只有個別高校開設了健康管理專業，針對健康管理產業的營銷人才培養沒有可以借鑒的模式和經驗，對于其培養目標和課程架構的設置還需要調研和討論，需盡快制定并修訂完善，其培養方案要符合健康產業尤其是健康管理產業市場對營銷人才的要求，以培養出符合市場需求的專業人才。#p#分頁標題#e#   3．2專業課程設置要突出健康產業的需求   新興的健康產業對營銷人才提出了特殊的要求，健康產業營銷人才是復合型、專業型人才，不僅要具備營銷管理和經濟法律知識，還要具備醫學和健康管理方面的知識技能。本次調查顯示，健康產業營銷人才最重要的是能力素質、其次是專業素質;“健康產業營銷人才所需知識的重要程度”評分最高的為健康保健養生知識，其次是醫學基礎知識和營銷學知識。健康產業營銷專業人才培養在專業平臺課程基礎上，需要系統地掌握基礎醫學、臨床醫學和健康管理學的知識;熟悉市場調研、服務營銷、企業管理理論等方面的理論。健康保健養生知識被認為是健康產業營銷人才最重要的知識體系之一，借鑒醫藥市場營銷專業人才培養的經驗，建議設置基礎醫學、臨床醫學兩大知識體系，增加健康保健養生及健康管理知識體系［6］。   3．3建立產學研結合的人才培養途徑，增強專業實踐技能培養   健康產業中很多部門屬于服務行業，如健康管理公司和健康體檢中心，這些部門都需要高層次的營銷人才。健康產業的營銷模式也對高素質市場營銷專業人才的培養提出更高的要求［7-8］。市場營銷作為管理類學科的一個分支，對實踐操作應用能力方面有較高的要求。本次被調查者認為在營銷人才培養工作中應加強的領域為健康管理及養生方面的知識培養、實際操作能力和專業技能、處理人際關系的能力及協作精神的培養;在影響人才選拔的因素中最重要的3項內容是分別綜合素質、思想品德和對健康專業知識運用能力。因此對未來健康產業營銷人才的培養需要建立產學研結合的人才培養途徑，探討人才培養模式，如以訂單培養、校企聯合培養模式，使用人單位參與到人才培養過程中，增強專業實踐技能培養，實現人才培養與使用之間的“零距離”［9］。

一、土木工程施工管理存在問題

1、不完善的管理體制

施工企業是以管理體制為依據對土木工程進行管理的，管理體制不完善將會影響到整個土木工程的施工建設。而管理體制不完善是當前國內工程管理存在的普遍問題。國內的土木工程項目為了節省人力開支，采取了大量削減工程的管理機構、管理部門以及管理人員的方式，直接導致施工單位管理人員的缺乏，這樣既可能降低了管理部門員工工作的熱情度與積極性，又可能制約了管理工作的實際落實，管理工作沒有真正落實，難以發揮管理土木工程的作用。

2、缺乏安全管理的意識

任何工程施工都是以安全為基本前提，安全管理也是進行土木工程管理的關鍵，安全既影響到施工單位的聲譽，同時也直接影響了施工單位的經濟效益。但是就安全意識來看，多數施工人員存在缺乏安全意識的情況。首先是在土木工程的管理工作中，沒有完善的組織機構，缺乏施工安全意識；沒有專門的人員對施工人員進行安全培訓，造成施工現場的安全管理意識不夠，同時沒有相對應的安全管理措施。

二、改進土木工程施工管理的建議

1、規范土木工程的招標

摘要：德化陶瓷生產歷史悠久。隨著近代化的發展，德化陶瓷企業也越來越多。目前，德化陶瓷企業在財務管理上存在著諸多的問題。通過對目前德化陶瓷企業財務管理存在的問題進行分析，并提出有效的解決措施，旨在幫助德化陶瓷企業解決財務管理問題，實現陶瓷業的可持續發展。

關鍵詞：德化陶瓷；企業；財務管理

一、德化陶瓷企業財務管理存在的問題

財務管理是企業管理的核心部分，是關系到企業發展命運的生命線。財務管理是根據財經法規制度，按照財務管理原則，實現企業的財務管理的一項經濟管理工作。財務管理的水平影響企業的未來發展。根據對德化市陶瓷企業的調查分析發現一些企業的財務管理存在以下問題：

（一）財務管理基礎薄弱

目前，德化陶瓷企業部分管理人員及財務管理人員對財務管理的意識薄弱，缺乏創新的財務管理意識，對財務管理知識也有所欠缺。特別是一些微小企業，企業的財務管理人員甚至不是專業的財務人員，而是自家的親屬，只能夠完成企業的基本流水，對企業成本的核算、利潤的核算缺乏認識，導致企業生產成本控制不好，企業利潤難以實現，使得企業的財務管理混亂，賬目混亂。

（二）財務管理模式落后